2020年(岗位职责)党政办公室岗位职责
2020年(岗位职责)行政职能教案
第三章行政职能行政职能是这门课程核心问题之一，首先看教学的目的和要求教学目的和要求：1、掌握行政职能的基本概念2、理解行政职能的基本特性3、掌握西方和中国行政职能的历史发展4、会运用行政职能的相关概念分析现实的行政管理活动中的基本问题，比如政府职能（行政职能）转变。
要做到能够理论联系实践。
第一节行政职能概述这一节我们主要介绍三个问题，行政职能的含义和特点、及行政职能的体系以及我们研究和学习行政职能的意义。
首先我们看第一个问题行政职能的含义和特点我们要知道什么叫行政职能，行政职能和其它职能有什么区别或者说它有什么特色。
（一）行政职能的含义行政职能是行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用，职能就是职责和功能的简称。
具体来说涉及我们的政府行政机关管什么、怎么管、发挥什么作用的问题。
这里我们需要对一个概念作解释，那就是政府的行政机关，所谓行政职能它专门指政府行政机关的职能。
这里面我们就涉及到对政府的理解，对政府的理解一般来分为广义和狭义两个方面，广义的政府它就包括立法机关、司法机关和行政机关，是三者的整合，立法机关在西方来讲就是国会或议会，我们国家就是人大——全国人大和地方人大；司法机关，国家的审判机关，我们国家来讲就是法院和检察院；行政机关就是专门负责行政管理活动的机构或组织，广义上就把三者统称为政府。
但是狭义上所理解的政府它专指行政机关不包括立法机关、司法机关，我们行政管理学是从狭义上来理解这个概念的，大家应该注意这一点，那么行政职能也就专门指行政机构承担的职责和功能。
第二我们看一下行政职能的特点，它的特点比较突出，它主要相对于立法机关、司法机关或者说社会上其它组织机构的职能来讲的。
它的特点主要是体现在以下三个方面：1、行政职能首先一个特征是执行性，那怎么理解呢？因为我们讲行政机关它是立法机关的执行机关，美国著名的行政学家古德诺曾将讲过这样一句话：国家意志的表达叫做政治，国家意志的执行叫做行政。
就是我们第一章介绍过的政治行政的两分法，他把政治看做国家意志的表达主要是指一个国家的国会或者待议机关它的立法活动，而国会或者待议机关制定的法律要由行政机关去执行，所以从这个意义来看行政机关的这种执行性是非常明显的，它是专门负责执行立法机关所制定的一些法律、法规、规章制度的，这是国外的行政学家这样认为的；从我们国家来看，实际情况也是这样的，我们国家的宪法就规定政府行政机关是我们国家立法机关的执行机关，我们具体举个例子来说，国务院是中央人民政府，那么宪法里面就规定国务院要对全国人大负责、汇报工作，国务院的总理要由全国人大选举产生，总理要接受人大代表的监督，从这里我们不难看出国务院就是我们国家立法机关——全国人大的执行机关。
2020年(岗位职责)定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案
定岗、定编、定员、定额及岗位说明书实施方案（讨论稿）为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，提高公司各部门工作效率，转变工作作风，实现公司战略发展的目标，特制定本方案。
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。
定员、定额是根据该岗位的工作总量，设定人员，并依据工作量核定人力成本。
在实际工作中，这四者是密不可分的。
第一章定岗、定编、定员、定额概念一、四定的目的：四定系指在公司现有组织管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员、薪酬进行适度优化调整，其目的就是要通过定编、定岗、定员，定额合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升等各项工作提供基础依据。
二、四定的原则：（一）因事设岗原则：因事设岗，从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人、以岗定薪”。
（二）精简高效、满负荷原则：最少岗位数，既考虑到最大限度地节约人力成本。
（三）竞争上岗、择优选用的原则：按照“公开、公平、公正”的原则，对个别岗位进行缺位竞岗。
（四）岗位轮换原则：对在本岗位工作时间过长，达到轮换要求的员工，可适当进行岗位调整，但应在保证工作正常运转的前提下实行。
四、四定工作的步骤：（一）岗位分析：行政人事部牵头，协助公司各部门按照工作职能，重新梳理业务流程和管理流程，设定岗位，明晰岗位职责，制定岗位说明书，提出定员方案，确定岗位等级和岗位薪资。
1、各部门梳理现有业务流程、管理流程，拟定岗位设置办法。
2、设定岗位，明确岗位职责，制定岗位说明书。
3、各部门对岗位描述进行补充修改完善后，提出本部门定岗、定编、定员、定额方案。
4、岗位评价小组审核各部门岗位说明书和定岗、定编、定员、定额方案。
（二）岗位评价：立足于岗位说明书关键职责描述，采取“要素评分法”，对各部门所有岗位的相对价值给予公正、合理的分析、判断和衡量，按评价确定岗位等级。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待岗。
1. 负责接听电话、接待来访客人，并进行信息记录和转达。
2. 负责办公室门禁管理，对来访人员进行登记和引导。
3. 维护前台区域的整洁和秩序，保持良好的工作环境。
二、行政文秘岗。
1. 负责办公室文件的整理、归档和管理。
2. 协助上级领导进行日常行政工作，包括会议安排、行程安排等。
3. 负责办公用品的采购和库存管理。
三、财务会计岗。
1. 负责公司的日常记账和财务报表的编制。
2. 协助上级领导进行财务预算和成本控制。
3. 负责办公室的费用报销和发票管理。
四、人力资源岗。
1. 负责招聘、培训和员工福利的管理。
2. 协助上级领导进行人事档案的管理和员工绩效考核。
3. 负责员工的入职和离职手续办理。
五、办公室设备维护岗。
1. 负责办公设备的日常维护和保养。
2. 负责办公室环境的清洁和卫生管理。
3. 协助上级领导进行办公设备的采购和更新。
以上是办公室常见的岗位职责及岗位分工，每个岗位都有其独特的职责和任务，需要员工们严格按照要求进行工作，以保证办公室的正常运转和工作效率的提高。
办公室岗位职责
办公室岗位职责
1. 协助办公室主管进行日常办公室管理工作，包括文件管理、文件归档、办公用品采购等。
2. 负责办公室日常事务处理，包括接听电话、接待访客、安排会议等。
3. 维护办公室设备的正常运行，定期检查办公设备的使用情况并及时维修或更换。
4. 协助组织办公室内部活动，如员工生日会、团建活动等。
5. 负责办公室的卫生和环境整洁，定期清理办公室内的垃圾和杂物。
6. 协助办公室主管进行人事行政工作，包括员工考勤管理、请假审批等。
7. 协助办公室主管进行办公室预算的编制和执行，控制办公室日常开支。
8. 协助办公室主管进行办公室安全管理工作，确保办公室内的
安全和秩序。
9. 负责办公室文件的整理和归档，建立和维护办公室文件管理
系统。
10. 协助办公室主管进行其他工作，如行政支持、会议记录等。
以上就是办公室岗位的一般职责，具体工作内容可能会根据不
同公司的需求有所不同。
2020年党政年终工作总结范文
【导语】总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路、多出成果。
本篇⽂章是为您整理的《2020年党政年终⼯作总结范⽂》，供⼤家阅读。
【篇⼀】2020年党政年终⼯作总结范⽂ 20xx年，即将过去，在本年度的⼯作当中，我始终勤奋学习、积极进取，努⼒提⾼⾃我，始终勤奋⼯作，认真完成任务，履⾏好岗位职责，较好的完成了各项⼯作任务。
现将本年度⼯作情况总结汇报如下： ⼀、严于律⼰，⾃觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提⾼ ⼀年来，始终坚持运⽤马克思列宁主义的⽴场、观点和⽅法论，坚持正确的世界观、⼈⽣观、价值观，并⽤以指导⾃⼰的学习、⼯作和⽣活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持⾼度⼀致。
认真贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策，⼯作积极主动，勤奋努⼒，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的⼯作岗位上作出⼒所能及的贡献。
⼆、强化理论和业务学习，不断提⾼⾃⾝综合素质 作为⼀名刚踏⼊社会的⼤学毕业⽣，我清醒地看到⼈⽣舞台已发⽣转变，⾃⼰⼜缺乏⼯作经验，所以只有不断加强学习，积累充实⾃我，才能锻炼好为⼈民服务的本领。
这⼀年来，始终坚持⼀边⼯作⼀边学习，不断提⾼了⾃⾝综合素质⽔平。
⼀是认真学习党的xx⼤精神，深刻领会其科学内涵。
尤其是保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进⼀步夯实了理论基础，提⾼了党性认识和思想道德素质。
⼆是认真学习业务知识，始终保持虚⼼好学的态度对待业务知识的学习。
⼀年来，在指导⽼师的带领下，⾛村⼊户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到⽣产、建筑实地考察，学习了许多农村⼯作⽅法，更是直接与群众直接接触，真正做到深⼊到群众中去。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种⼯作会议都是我学习的好机会。
此外，认真参加各类培训，⼀年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电⼦政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。
2020年党政年度工作总结
【导语】⼯作总结必须有情况的概述和叙述，有的⽐较简单，有的⽐较详细。
这部分内容主要是对⼯作的主客观条件、有利和不利条件以及⼯作的环境和基础等进⾏分析。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《2020年党政年度⼯作总结》，供⼤家阅读。
【篇⼀】2020年党政年度⼯作总结 在党委、政府领导下，紧紧围绕党政综合办的中⼼⼯作，充分发挥岗位职能，不断改进⼯作⽅法，提⾼⼯作效率，遵纪守法，努⼒⼯作，在领导的同志们的关⼼、⽀持和配合下，较好地完成了各项⼯作任务。
现总结如下： ⼀、清政政廉洁，⾃我要求严格。
在廉政建设⽅⾯，能够严格按照党纪、党规和机关制度有所为、有所不为;严格要求⾃⼰，⾃觉拒腐防变，没有发⽣违纪违法⾏为;为⼈正直、处事厚道，性格温和，热情向上，坚持与⼈为善，与领导，与办公室同志保持和谐、团结的关系。
强化形象，提⾼⾃⾝素质。
注重以⾝作责，讲奉献、树正⽓，以诚待⼈，树⽴⼀流形象。
⼆、耐⼼做好群众来信来访⼯作。
党政综合办是党政领导的代⾔⼈，⾯对“天下第⼀难事，天下第⼀烦事”的信访⼯作，我始终坚持“上为党分忧，下为民解难”的宗旨，不计得失，努⼒⼯作。
⼀年来，与同志们⼀道共接待信访投诉36件次，直接⾯对上访群众986⼈次，直接处理难访，缠访问题材18起，做到了个个有答复，件件有回⾳，结案率达98%。
为17名群众提供了法律上有指导的帮助。
⼯作中经常独⾃应对响彻不停的电话和络绎不绝的来访者以及纷繁的⽇常事务，我将⼯作安排有序、做到忙⽽不乱，真正让领导放⼼，让群众满意，多次受到领导的肯定。
三、细⼼做好机关后勤服务和安全管理⼯作。
为加强⾷堂管理，⼀年来共计召开⾷堂管理⼈员会议四次，经常与李⽇星商量，如何搞好⾷堂管理、机关伙⾷、⾷堂卫⽣;⼒争做到机关后勤“卫⽣好”、“味⼝好”、“服务好”的三好标准。
经常督促门卫定室做好安全管理，⾃下7⽉台票13⽇机关电脑被盗后，加强了安全防范措施，实⾏晚间查巡值班制度。
共计查巡56⼈次，分别：⼀般晚间查巡31⼈次，深夜查巡逻队24⼈次(党政综合值班⽇志有记载)，20XX年全年机关⼲部被盗摩托车⼀部(李⽇星)，但⽐上年减少五部，随时随地警钟长鸣，以防机关安全。
1.综合办公室(党建工作部)
附件2：中建科工区域公司综合办公室（党建工作部）职责（2020年修订）综合办公室（党建工作部）综合办公室（党建工作部）价值定位：主要行使党群管理、行政管理职能，发挥参谋助手、综合协调、公共关系、后勤保障、督查督办、五大功能。
主要负责：党建事务管理、宣传思想文化、工会事务管理、共青团事务管理、离退休管理管理以及行政文秘、档案管理、综合事务管理。
具体职责如下：1 党建事务管理职能1.1 根据公司党委及相关制度的要求，定期向公司党委汇报工作。
1.2 负责党的组织建设，做好组织设置、合并、撤销和人员配备工作，加强对新兴项目组织的设立、书记的任命等。
1.3 负责党的制度建设，制订和落实有关党建工作的规章制度、决议、通知等。
1.4 负责党员学习教育管理工作，做好各级党组织的思想建设；做好党员发展、党费收缴、组织关系转接、政审、党内统计报表、党员档案等日常管理工作；协同有关部门，做好安全生产教育等工作。
1.5 负责本单位党的组织生活，监督并指导各级党组织的各类日常活动开展。
1.6 在大区党委的领导下，会同有关部门对党员进行党性党风党纪教育。
2 工会事务管理职能2.1 负责工会组织建设，做好组织设置、合并、撤销和人员配备工作，发展工会会员，指导和协调基层工会工作。
2.2 负责企业民主管理，做好司务公开，征集回复职工代表议案，参与协调劳动关系和调节劳动争议，保障职工依法行使民主管理的权利，维护职工合法权益。
2.3 负责职工群众性活动的组织开展。
组织开展区域公司劳动竞赛、合理化建议金点子征集、职工经济技术创新等促进企业发展活动；做好年度先进集体和个人评选推优工作; 抓好各级职工之家建设；指导基层单位成立农民工夜校；开展职工运动会及其他文娱活动。
2.4 负责职业健康管理，参与职工劳动保护工作，监督和协助本单位贯彻落实安全生产责任制和规章制度；会同安全生产监督管理部开展“安康杯”竞赛活动。
2.5 负责维护女职工合法权益。
2020年最新部门工作职责说明书
2020年最新部门工作职责说明书部门职责是组织结构设计的重要一环，是书面化明确一个组织存在的意义、方向、工作范畴和责任的基础。
下面,小编给大家介绍一下关于部门工作职责说明书范文5篇,欢迎大家阅读.部门工作职责说明书1所谓部门职责三级分解：就是通过明确部门的功能定位和方向，确定部门职责内容，并对部门职责按照流程或功能模块进行层层分解，进而输出系统的部门一级、二级和三级职责的过程。
通过部门职责三级分解，可以帮助公司明确各部门的定位和职责、各岗位的职责、以及岗位职责与部门职责的关系，从而优化部门岗位设置，完善部门职位序列，建立科学的职级体系。
三级职责的定义一级职责：指的是部门工作的一级流程或一级功能模块;二级职责：按照流程对一级职责进行分解，一般情况下，每条一级职责都可以分解成多条相关的二级职责;三级职责：按照流程对二级职责进一步分解，一般情况下，每条二级职责都可以分解成多条相关的三级职责。
部门三级职责分解操作原则检验部门职责与职位设置的匹配度与合理性，需要建立结构性的检验、优化标准，以便各部门对其职位体系进行持续性的优化，同时确保优化结果在质量与形式上具备内部统一性。
1、覆盖完整：在进行部门职责分解时，必须覆盖全面，保持部门职责的完整，不要遗漏、缺失;2、相互独立：三级职责分解后的各项职责必须相互独立，避免出现职责内容重叠;3、相互关联：每一个职位所承担职责是否具备合理的关联性(避免出现同一职位交叉覆盖多项二级职责下的部分三级职责)三级职责分解的具体步骤步骤一：思考部门定位思考部门定位：就是思考部门在公司的特有价值、部门存在的理由。
部门定位描述：用一句话清晰界定部门在公司的定位：根据…做…结果是…例如：按照“SC-IPO”模型思考部门定位步骤二：厘清部门一级业务流程或功能模块将部门职能按照流程进行切分，可以确保部门职能的完整、无遗漏和相互独立;有些部门确实无法按照流程分解时，可以按功能模块进行分解。
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党政办公室岗位职责
一、办公室性质
**宾馆办公室是宾馆党政领导进行宾馆接待、经营管理活动的办事机构，是围绕宾馆整体管理目标为领导和领导工作提供服务的部门。
服务性、辅助性、综合性是办公室工作的根本属性。
二、工作职责
行政办
1、根据宾馆领导的要求，负责组织起草宾馆对内对外的综合性业务和行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件，把好文字关，并负责审核各类送领导签发的文稿。
2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理、归档工作。
公文处理做到及时、准确、安全、保密，文件运转迅速，催办及时。
对需秘书起草、修改的文字材料，要认真负责并做好校对工作；审查文件是否符合现行公文要求，办理程序是否规范。
3、根据宾馆领导的指示，负责安排各类会议，组织编拟会议纪要和决议；负责检查会议精神的贯彻执行情况。
4、根据宾馆领导意图和工作需要，协调各部门之间的关系，做好上通下达工作。
了解宾馆各部门行政工作情况，
收集、整理部门各种信息资料，以备领导查阅、参考。
5、根据宾馆领导指示，对有关工作进行检查、督办，并将情况及时向领导汇报。
6、负责办公室运行过程中的日常管理工作。
合理运作，提高工作效率。
7、开展调查研究，分析经营情况，做好各种信息的搜集、整理工作，为领导决策提供依据。
8、负责来信来访的接待工作，协调处理好客人向宾馆领导作出的投诉。
9、负责对车队、员工更衣室的全面日常管理。
10、负责宾馆办公室设备和用品、订阅业务性报刊杂志和学习资料的审批和管理。
11、负责接待并协调与地方政府部门的关系。
12、负责编制宾馆中层干部的值班表，处理每日值班记录中所反映的问题。
13、按规定，严格管理和使用宾馆印章、介绍信。
14、负责指导督促，检查相关部门文书的文件归档管理和保密工作，发现问题及时向领导汇报；负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。
15、负责接待上级机关来宾、来客、群众来访工作。
16、做好办公室和所属卫生区域清扫及日常保洁工作。
17、完成宾馆领导交办的其他工作。
党办
1、做好领导的助手。
熟悉上级党组织和党委（总支）的工作计划，承办本单位党内事务性工作，掌握思想政治工作的情况，经常进行调查研究，收集整理各方面的意见和反映，做好领导的参谋和助手。
2、做好信息工作。
密切党群关系，及时了解掌握党员。
群众的思想情况，向领导和上级党组织提供信息，按时上报各种报告、材料、报表，及时将党委（总支）的决议和阶段性工作意图向下传达。
3、协助做好党委（总支）的日常工作。
根据党委（总支）的意见，协调。
检查党内工作进度，协助各委员做好党的组织、宣传、纪检等工作。
4、指导、帮助、检查和督促党支部、党小组认真落实党委（总支）工作计划。
5、做好会务工作。
包括会议准备、通知、会场、会议材料、会议记录等事项。
6、承担党内事务性基础工作。
包括文件材料的起草、文书档案的保管、印章管理、电话处理、来信来访的接待与处理党费管理等。
7、贯彻执行党和国家的对外方针政策和有关法律、法规、规章以及市外办、区委区政府关于外事、涉外工作的决定和指示，并做好相关外事教育宣传工作。
8、完成宾馆领导交办的其他工作。
三、秘书及文档员岗位职责
1、在办公室主任的领导下，负责起草有关公文：请示、决定、报告、通知、通告等，根据领导指示参加有关会议，做好会议记录，必要时整理出会议纪要并做好保密工作。
2、按照办公室主任的工作安排，将宾馆有关工作决定、会议安排、上级指示通知有关部门，并根据领导意图确定与会人数，落实会场，拟发会议通知。
3、在办公室主任领导下，做好上通下达工作。
4、加强与宾馆各部门秘书的工作联系，针对情况进行工作指导。
5、协助办公室主任做好来信来访的接待工作和投诉处理工作。
6、在办公室主任的指导下，负责宾馆对外协调、联络工作，并协助各部门及时完成办证工作。
7负责宾馆、办公室印章的保管和使用；按规定出具公司介绍信，并做好存根的保存；负责宾馆各部门印章的刻制，启用，更换及归档。
8、负责办公室的办公用品、文具的申领和发放以及内务工作。
9、收文登记后，请办公室主任提出拟办意见后，将文件送呈领导批示，传阅。
领导批示后，负责将批示后的文件
按领导批示意见分送有关部门阅办，并办好签收手续。
10、负责宾馆来往文件、内部刊物、信函等的收发、登记、分类、编号工作。
11、完成其他日常业务及行政事务工作，完成领导交办的其他工作。
四、驾驶班岗位职责
班长岗位职责
1、每天对班内车辆进行安全和车容卫生检查，凡车辆状况不符合出车要求的，应立即采取措施，使之达到出车要求。
2、组织好每周一次的安全、业务学习，并做好考核记录，不断提高业务技能。
3、负责车辆日常检修，做好车辆维护保养和清洁卫生工作，保证车辆完好，确保工作用车，提高车辆利用率。
4、定期与不定期相结合，全面检查车辆技术状况，提出维修建议，做好车辆保养和年检工作。
5、按照“安全、准时、舒适”的要求，开展班组安全行车及优质服务竞赛活动，创建文明班组。
6、根据成本核算的要求，搞好物资、油料管理，节约用油，降低物耗和能耗。
7、检查督促班组员工遵章守法，爱护车辆，发生事故要立即报告主管领导。
8、按照宾馆《员工手册》的要求，认真做好各项工作，带领班组员工完成领导交办的各项任务。
驾驶员岗位职责
1、按照宾馆《员工手册》的要求，认真执行服务规程，做好各项服务工作。
2服从驾驶班班长领导，听从调度，按规定时间到达指定地点，迎送客人或其他运输任务，不得借故“公车私用”。
3、认真参加安全和业务学习，不断增强安全意识和提高业务技能，做到“安全、准时、舒适”。
4、遵守交通法规，安全驾驶车辆，文明礼貌行车，如发生交通安全事故应及时如实报告，不得擅自处理。
5、做好车辆日常维护保养、清洁卫生工作以及维护保养计划，确保车况良好。
6、合理选择行车路线，节约用油，降低运输成本，完成驾驶班各项工作任务和能耗、物耗指标。
驾驶班规章制度
1、驾驶班在办公室领导下，确保宾馆领导和各部门的车辆使用。
2、树立法制意识，遵守交通规则，做到安全行车，不出重大事故。
3、加强责任意识，做好车辆维护、清洁保养，确保车辆技术状况良好。
4、严格行车纪律，确保车辆在外停放安全，认真做好车辆在外（包括出差）停放记录。
5、认真做好每台车辆的资料档案工作，包括油耗、物耗记录，除工作用车外，不得自行随意动用车辆。
6、服从领导，听从指挥，按规定时间和要求，完成各项工作任务。
7、工作中遇到问题、困难，及时如实汇报，并提出建议。
8、加强交通安全法规学习，遵守宾馆各项规章制度。