[教学]医院保洁管理制度
医院保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院所有保洁人员及相关部门。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全卫生，以人为本；3. 规范管理，持续改进。
第二章职责分工第四条医院保洁工作由医院感染管理办公室负责统一规划、组织、协调和监督。
第五条医院保洁人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 按照保洁作业流程，负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒工作；3. 定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒；4. 对医院环境卫生状况进行巡查，发现问题及时报告；5. 配合医院感染管理办公室开展医院感染防控工作。
第六条医院相关部门职责：1. 医院感染管理办公室：负责制定保洁工作计划、检查指导、监督考核等工作；2. 人力资源部门：负责保洁人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；3. 财务部门：负责保洁人员的工资发放、福利待遇等工作；4. 设备管理部门：负责保洁工具、设备的采购、维护、更新等工作。
第三章保洁工作流程第七条保洁工作流程分为以下步骤：1. 清洁：按照卫生标准，对医院各区域进行清扫、擦拭、拖地等清洁工作；2. 消毒：对医院各区域进行消毒处理，包括空气消毒、物体表面消毒、地面消毒等；3. 防尘：对医院各区域进行防尘处理，保持环境清洁；4. 防霉：对医院各区域进行防霉处理，防止霉变；5. 防鼠、防蚊、防蝇：对医院各区域进行防鼠、防蚊、防蝇处理，保障医院环境卫生；6. 疫情防控：在发生传染病疫情时，按照医院感染管理办公室的要求，做好疫情防控相关工作。
第四章保洁工具与设备第八条医院应配备足够的保洁工具和设备，包括：1. 清洁工具：扫把、拖把、抹布、簸箕、垃圾袋等；2. 消毒工具：消毒液、喷雾器、消毒毛巾等；3. 清洁设备：吸尘器、清洁机、消毒机等。
医院病区保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院病区保洁管理，提高病区环境卫生质量，预防和控制医院感染，保障患者、医护人员及工作人员的身心健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有病区，包括门诊、病房、手术室、急诊室、检验科、消毒供应中心等区域。
第三条病区保洁管理应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任明确，分工协作；（三）科学规范，持续改进；（四）以人为本，关爱生命。
第二章组织机构及职责第四条成立医院病区保洁管理领导小组，负责全院病区保洁工作的组织、协调和监督。
第五条病区保洁管理领导小组职责：（一）制定病区保洁管理制度和操作规范；（二）监督病区保洁工作的落实情况；（三）组织保洁人员的培训、考核和奖惩；（四）协调解决病区保洁工作中的重大问题；（五）定期对病区保洁工作进行评估和改进。
第六条设立病区保洁管理办公室，负责具体实施病区保洁管理工作。
第七条病区保洁管理办公室职责：（一）贯彻执行病区保洁管理制度和操作规范；（二）负责保洁人员的招聘、培训、考核和奖惩；（三）负责保洁用品的采购、管理和分发；（四）监督保洁工作的落实情况，及时反馈问题；（五）定期组织保洁人员进行业务培训和安全教育。
第三章保洁人员管理第八条保洁人员应具备以下条件：（一）身体健康，无传染性疾病；（二）具备基本的卫生知识和保洁技能；（三）具有敬业精神，责任心强；（四）年龄在18-55周岁之间。
第九条保洁人员招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名及资格审查；（三）面试及体检；（四）录用及培训。
第十条保洁人员培训内容：（一）病区保洁管理制度和操作规范；（二）保洁技能培训；（三）安全知识培训；（四）职业道德教育。
第十一条保洁人员考核与奖惩：（一）定期对保洁人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、卫生知识等方面；（二）对表现优秀的保洁人员给予奖励；（三）对违反规定、工作不力的保洁人员给予相应处罚。
医院保洁卫生管理制度
一、总则为了确保医院环境整洁、卫生、安全，预防和控制医院感染，提高医疗服务质量，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 医院设立保洁卫生管理小组，负责全院保洁卫生工作的组织、协调和监督。
2. 保洁卫生管理小组由医院领导、相关部门负责人及保洁人员组成。
3. 保洁卫生管理小组职责：（1）制定医院保洁卫生管理制度，并组织实施。
（2）监督保洁人员的工作，确保保洁质量。
（3）定期对医院环境卫生进行检查，发现问题及时整改。
（4）组织开展保洁人员培训，提高保洁人员的业务水平。
（5）协调相关部门，共同做好医院保洁卫生工作。
三、保洁范围及要求1. 保洁范围：（1）医院公共区域：大厅、走廊、楼梯、卫生间等。
（2）病房区域：病床、床头柜、卫生间、洗手池等。
（3）医疗区：手术室、检验科、药房等。
（4）办公区：办公室、会议室、食堂等。
2. 保洁要求：（1）保持医院环境整洁、卫生，无垃圾、无污渍。
（2）每日对公共区域、病房区域、医疗区、办公区进行清扫、擦拭、消毒。
（3）对卫生间、洗手池等易滋生细菌的地方，采用专业消毒剂进行消毒。
（4）保持医疗区、办公区整洁，无杂物堆放。
（5）对病房区域，定期进行通风、换气。
四、保洁人员职责1. 保洁人员应遵守医院规章制度，服从保洁卫生管理小组的安排。
2. 保洁人员应掌握保洁卫生知识，提高保洁技能。
3. 保洁人员应按时到岗，认真负责地完成保洁工作。
4. 保洁人员应保持工作区域整洁，不得随意堆放物品。
5. 保洁人员应做好个人防护，遵守消毒操作规程。
五、监督检查1. 医院定期对保洁卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 保洁卫生管理小组对保洁人员的工作进行考核，考核结果作为保洁人员评优、晋升的依据。
3. 患者和职工对保洁卫生工作有意见和建议，可通过医院投诉渠道进行反映。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院保洁卫生管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院保洁方面的管理制度
一、总则为加强医院卫生保洁工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和职工的身体健康，特制定本制度。
二、卫生管理准则1. 各科室、部门应保持工作场所整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的物品。
2. 各科室、部门应设立专兼职卫生员，负责本部门的卫生保洁工作。
3. 各科室、部门应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。
4. 各科室、部门应加强卫生宣传教育，提高职工的卫生意识。
三、卫生保洁范围1. 各科室、部门办公室、值班室、工作间等室内区域。
2. 门厅、走廊、卫生间、病房等公共区域。
3. 大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等公共场所。
4. 会议室、活动室等临时场所。
四、卫生保洁要求1. 各科室、部门应保持室内外环境整洁，无垃圾、污垢、积水。
2. 各科室、部门应定期清理卫生死角，保持环境整洁。
3. 各科室、部门应定期清洗门窗、墙壁、地面等设施。
4. 各科室、部门应做好垃圾分类，及时清运垃圾。
5. 各科室、部门应保持卫生间、浴室等卫生设施清洁，定期消毒。
五、卫生保洁责任1. 各科室、部门负责人为卫生保洁第一责任人，负责本部门卫生保洁工作的组织、协调和监督。
2. 卫生员负责本部门卫生保洁工作的具体实施。
3. 职工应积极参与卫生保洁工作，共同维护医院环境卫生。
六、卫生保洁考核1. 医院将定期对各部门卫生保洁工作进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。
2. 对卫生保洁工作优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对卫生保洁工作不力的部门和个人进行通报批评，并限期整改。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤管理部门根据实际情况予以补充和修订。
医院清洁卫生工作制度范文(三篇)
医院清洁卫生工作制度范文一、概述本制度旨在规范医院清洁卫生工作，确保医院环境清洁、整洁，提升患者和工作人员的工作、生活质量。
所有医院工作人员都应遵守本制度的规定。
二、责任分工1. 医院行政部门负责制定、完善和监督清洁卫生工作的相关制度和规范。
2. 各临床科室负责卫生工作的执行和监督，配合清洁卫生人员完成清洁卫生工作。
3. 清洁卫生部门负责制定清洁卫生工作计划、组织培训、巡查并督促执行。
三、清洁卫生标准1. 医院内部每天至少进行一次清扫，重点区域（如病房、走廊、手术室等）每日清洁2次。
2. 清洁卫生人员每日对公共区域进行消毒，特别是门把手、电梯按钮等易感染区域。
3. 每日对垃圾桶进行清理和更换垃圾袋，保持病区内无垃圾积存。
4. 每周进行一次深度清洁，包括对地面、墙壁、天花板、家具等的清洁和消毒。
5. 器械、仪器、设备的清洁和消毒应按照相关操作规范执行，确保其安全可靠。
四、清洁卫生工作流程1. 早晨：a. 清洁卫生人员检查设备、工具是否齐全、完好，并准备工作所需清洁用品。
b. 清洁卫生人员开始对公共区域进行清洁，包括走廊、大厅、手术室等。
c. 临床科室清洁卫生人员开始对各自科室进行清洁，如患者病床、地面、家具等。
2. 下午：a. 清洁卫生人员检查并整理清洁工具，保证下午的清洁工作正常进行。
b. 临床科室清洁卫生人员对科室环境进行巡查，补充衣物、垃圾袋、消毒液等必要物品。
c. 清洁卫生人员对公共区域进行二次清洁，包括对消毒液进行更换。
3. 晚上：a. 清洁卫生人员检查并清理清洁工具，确保明日清洁工作的顺利开展。
b. 临床科室清洁卫生人员对科室内的垃圾进行清理，并更换垃圾袋。
c. 清洁卫生人员对公共区域进行最后一次清洁，确保卫生环境无污染。
五、清洁卫生培训和考核1. 清洁卫生部门应定期组织清洁卫生培训，提升清洁卫生人员的专业素质。
2. 清洁卫生人员应参加医院组织的培训并通过考核，获得资质证书以便正常开展工作。
医院保洁员管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗安全和患者健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，以及其他从事医院保洁工作的相关人员。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保工作质量；3. 爱护公共财产，节约资源；4. 爱岗敬业，服务至上。
第二章职责与分工第四条医院保洁员职责：1. 负责医院各区域的清洁、消毒、卫生工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 配合医疗部门做好消毒隔离工作；4. 收集和处理医疗垃圾；5. 参加医院组织的各项培训活动。
第五条医院保洁员分工：1. 根据医院布局和区域划分，将保洁员分为若干小组，明确每个小组的工作范围和责任；2. 每个小组设组长一名，负责本小组的日常管理工作；3. 医院保洁员应根据工作需要，合理调整分工，确保各项工作有序进行。
第三章工作要求第六条医院保洁员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，能胜任本职工作；3. 具备一定的清洁消毒知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条医院保洁员工作要求：1. 按照规定的时间、路线、方法和标准进行清洁、消毒工作；2. 严格执行《医院消毒隔离制度》和《医疗废物管理条例》；3. 不得随意丢弃垃圾，确保垃圾收集容器清洁、密闭；4. 不得使用不符合卫生标准的清洁剂和消毒剂；5. 保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。
第四章培训与考核第八条医院应定期对保洁员进行培训，提高其业务素质和操作技能。
第九条医院应建立保洁员考核制度，对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 业务知识；4. 团队协作。
第五章奖惩与保障第十条医院应设立保洁员奖励基金，对表现突出的保洁员给予奖励。
第十一条医院应严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障保洁员的合法权益。
第十二条对违反本制度规定的保洁员，医院将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分。
医院保洁员管理制度范本3篇
医院保洁员管理制度范本3篇 为了确保医院保洁员保质保量完成医院的卫⽣⼯作，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了医院保洁员管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 医院保洁员管理制度范本篇⼀ (⼀)保洁员须树⽴全⼼全意为机关服务的思想，尽⼼尽⼒、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫⽣⼯作。
(⼆)遵守各种规章制度，⼯作期间必须统⼀整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理⼈员请假，回来后需消假。
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫⼀次，对保洁⼯作区域内随时进⾏巡视，对发现的垃圾、纸屑等⽴即进⾏清除。
(四)每⽉对各楼层清洁消毒⼀次。
(五)如发现有杂物、办公⽤具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
(六)发现⾃⼰所负责的卫⽣区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中⼼，好即时安排修理。
(七)保洁⼯所负责的卫⽣区域内要做到门窗⼲净，⽆蜘蛛⽹、积尘等。
(⼋)保洁⼯之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树⽴形象。
(九)遇有重⼤会议或紧急事项，保洁⼯必须⽆条件服从指挥，齐⼼协⼒，尽快完成交办的任务。
(⼗)保洁⼯要注意⽂明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。
不⼯作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提⾼⾃⾝素质。
(⼗⼀)后勤服务中⼼对保洁⼯作定期进⾏检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。
为了切实搞好医院卫⽣⼯作，美化医疗环境，营造良好的⼯作、就诊环境。
清洁⼯必须执⾏以下规定： ⼀、清洁⼯必须服从辖区科主任、护⼠长卫⽣检查、监督管理。
⼆、作息时间：每天在上班前完成包⼲区的卫⽣清洁⼯作。
不定时做好包洁⼯作。
三、卫⽣要求：做到⽆积尘、积⽔，⽆烟蒂，⽆痕迹废物，⽆蜘蛛⽹，⽆卫⽣死⾓。
四、⽤具摆设有序，不得乱存私⼈物品。
医院保洁卫生管理制度
一、总则为了加强医院环境卫生管理，保障患者和医护人员的工作、生活安全，提高医院整体形象，特制定本制度。
二、管理职责1. 医院保洁卫生工作由医院后勤保障部门负责统筹规划、组织实施和监督管理。
2. 各科室、部门负责人为所辖区域环境卫生责任人，负责本区域的日常保洁工作。
3. 保洁人员应严格遵守本制度，按照工作标准完成各项保洁任务。
三、保洁范围1. 医院大门、大厅、走廊、楼梯、电梯间、卫生间、病房、诊室、开水房等公共区域。
2. 办公室、会议室、仓库、食堂等科室内部区域。
3. 室内外绿化带、花坛、道路、停车场等。
四、保洁标准1. 各区域地面清洁无污渍、无积水，无尘土、无卫生死角。
2. 门窗、玻璃、墙面、地面等无灰尘、污渍、水垢。
3. 卫生间设备完好，洗手盆、便槽、墙壁、镜子等无污垢、臭味，地面无积水。
4. 病房、诊室等区域床铺整洁，床头柜、壁橱等物品摆放整齐。
5. 会议室、食堂等区域桌椅、地面、墙面等清洁无污渍。
6. 室内外绿化带、花坛、道路、停车场等保持整洁、美观。
五、保洁工作流程1. 日常保洁：保洁人员按照工作标准，对所辖区域进行日常保洁，保持环境卫生。
2. 重点保洁：对病房、诊室、卫生间等区域进行每日两次重点保洁，确保环境卫生。
3. 定期保洁：每周对医院进行全面保洁，对设备、设施进行清洗、消毒。
4. 应急保洁：遇突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，立即进行应急保洁。
六、监督检查1. 医院后勤保障部门定期对保洁工作进行监督检查，对不符合标准的问题及时督促整改。
2. 各科室、部门负责人对本区域保洁工作进行检查，发现问题及时上报。
3. 医院设立投诉举报电话，接受患者和医护人员对保洁工作的监督和投诉。
七、奖惩措施1. 对认真履行职责、工作成绩显著的保洁人员给予表彰和奖励。
2. 对不履行职责、工作质量不达标、违反本制度的保洁人员，给予通报批评、罚款等处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院后勤保障部门负责解释。
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[教学]医院保洁管理制度执行人: 年月日监管第一责任人: 年月日监管第二责任人: 年月日科室卫生评比方案医院各职能部门:为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下:1. 各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2. 每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3. 如一季度超出三次(含三次)被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元,人,次。
卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4. 各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
医院办公室2013-10-1卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障。
为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定，特明确卫生监督员职责:1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
医院院办公室2013年10月1日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
三、保洁员工作的内容主要包括;1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作;4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂;5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍;10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次;11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢;12、及时疏通下水道(指堵塞不严重时)，必要时通知后勤人员修理; 13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾; 14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾; 15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁;16、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担;17、注意节约用水、用电;18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。
刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。
21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。
会议结束后应及时清扫。
22、负责全院工作人员的工作服的清洗、消毒工作，按时准确发放。
23、负责住院部被服的清洗及保管，不允许出现堆放、拖延现象(特殊天气因素除外)，不得因此影响医疗工作的正常开展。
24、负责手术室手术包布的清洗和初步消毒，杜绝院内感染的发生。
四、保洁服务质量监控对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
五保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
六、保洁部、洗衣房工作标准及工作周期 1、保洁工作内容及标准(1)地面、楼梯过道:干净，无灰尘、污痕(每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁)。
楼梯扶手、栏杆(每天擦抹2次):光洁、无积尘、无污迹。
(2)卫生间:要做到"四无"(无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网)、"五洁"(洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁)，每天清扫四次(每天上下午各2次)，平时注意随时保洁。
(3)电梯间:无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
(每天清扫2次，每周擦抹2次)(4)墙面:踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
(每天擦抹除尘1次)(5)墙身表面:无灰尘、无污迹、无划痕。
(每周拂尘1次) (6)玻璃窗(玻璃、窗框、窗台):明净、光洁、无灰尘。
(每周擦抹1次)(7)楼道灯开关(外部):无灰尘、外表清洁干净。
(每周擦抹1次) (8)楼内各种设施的外表(如宣传栏、消防设施等):外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
(每周擦抹2次)2、洗衣房的工作标准(1)、院内工作人员工作服、住院部被服、手术室各种包布随送随洗，及时、认真的进行清洗消毒。
认真执行衣物清洗的规章制度，分类清洗。
被血液、体液污染的人物应单独消毒、清洗。
消毒采用含氯消毒剂，消毒时间不少于30分钟;消毒一般物品有效氯含量?250mg/L,消毒污染物品有效氯含量?500mg/L,煮沸消毒为20,3分钟。
洗涤剂的洗涤时间为1小时。
传染病污染的衣物，封闭运输，先消毒后清洗。
(2)、清洁被服专区存放。
工作环境保持卫生，每日清洁消毒，每周大扫除。
工作人员做好个人防护，每日洗澡更衣，接触污物后洗手，杜绝医源性感染。
3、保洁人员安全操作规程(1)牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
(2)保洁人员在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，以免摔伤。
(3)保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。
(4)在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。
(5)清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。
七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
(一)处罚1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元;2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元;3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元;4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元;5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元;7、领导办公室、会议室打扫不及时不到位，不及时关门窗，一次扣20元;8、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。
9、洗衣工作不认真，所洗衣物、被服、包布等有明显污渍、血迹等，一次(件)扣20元。
10、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、衣物、被服、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
(二)工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、因工作不负责造成领导办公室被盗2、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格;3、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
(三)奖励1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。
医院2013年10月1日。