XXXX在全国人才工作会议的讲话
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。
本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
“流动党建”打好“乡情牌”。
以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
“主导产业”打好“项目牌”。
结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
扩招录硬性引。
扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
抓对接直接招。
结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
建通道特殊聘。
针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进久远发展所需人才。
科技服务“搭桥”。
经由过程“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
校企资本“铺路”。
建立“不限时间、不唯地区、弹性工作”机制，从高校约请XX余名专家教授。
创新育才手段造就“外乡秀才”成栋梁坚持引育联合、培育为本，大力实施“五百工程”外乡人才造就计划。
人才工作会议领导讲话稿
人才工作会议领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加人才工作会议。
这是一次重要的会议，旨在总结过去一年的工作成绩，分析存在的问题和挑战，并提出新的发展方向和措施。
在此之前，我代表公司的领导班子，向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢！首先，我要向全公司各级领导和全体员工致以崇高的敬意！过去一年来，大家在公司的各项工作中，发挥了极大的热情和才能，取得了显著的成绩。
在这个人才竞争激烈、市场竞争激烈的时代，能够保持如此良好的发展势头，离不开每一位员工的辛勤付出和智慧汇聚。
谢谢大家！过去一年，我们公司在人才引进、人才培养、人才激励等方面持续加强了工作。
通过聚焦人才这一核心资源，我们积极引进了一批高素质的专业人才，为公司的发展注入了新的血液；我们注重对现有员工的培训和提升，提供了广阔的发展空间和平台；我们通过改进激励措施，激发了员工的创造力和团队合作精神。
但是，我们也要清醒地认识到，人才工作依然面临很多挑战和困难。
首先，市场竞争越来越激烈，人才的需求越来越多样化，对于人才的要求也越来越高。
公司需要不断优化人才结构，提高员工的素质和能力水平。
其次，人才的流动性越来越大，员工对于个人发展的追求愈发强烈，留住人才愈发困难。
公司需要提供更有竞争力的发展机会和待遇，激励员工留下来。
再次，企业的文化氛围和管理环境对于人才的吸引力也非常重要。
公司需要不断加强文化建设，营造积极向上的工作氛围。
面对这些问题和挑战，我们必须坚持以人为本的理念，加大力度，加强创新，为公司的发展提供持续的人才支持。
具体来说，我们要做到以下几点：第一，要加强人才引进和培养。
公司要注重对高层次人才的引进，积极与国内外著名院校和科研机构进行合作，引进一批具有国际水平的专业人才。
同时，公司要加大对现有员工的培训和提升力度，提供更多的发展机会和平台，激励员工不断学习和进步。
第二，要改进激励机制。
公司要注重激励员工的内在动力，通过建立科学合理的绩效考核和激励机制，调动员工的积极性和创造力。
2023年在全国人才会议上讲话
2023年在全国人才会议上讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！我很荣幸能够在这个重要的全国人才会议上发言。
首先，我代表全国人才工作委员会，向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
同时，我也向各位在人才工作中做出杰出贡献的领导、专家学者和广大人才们致以崇高的敬意！近年来，中国经济发展呈现出强劲的势头，但同时也面临着许多新的挑战和问题。
如何应对这些挑战，实现高质量发展，离不开人才的大力培养和科技创新的推动。
人才是国家发展的第一资源，也是决定未来竞争力的核心因素。
因此，加强人才工作，提升人才供给质量和数量，已经成为当务之急。
首先，我们要加强战略人才规划。
在新的发展阶段，我们需要更加紧密地结合国家发展战略，科学规划人才队伍建设。
我们要深入研究国家发展所需要的人才需求，制定相应的人才培养、引进和使用政策。
同时，我们也要加强与高校、科研院所等各类机构的合作，建立起紧密的人才培养、选拔和评价机制，努力培养出更多的高素质人才。
其次，我们要加强人才引进工作。
面对国内外激烈的人才竞争，我们要实行更加灵活多样的引才政策，为海内外优秀人才提供更好的发展机会和条件。
我们要加大对高层次人才的吸引力，提供优厚的薪酬待遇和人文环境，鼓励他们来到国内从事研究、创新和创业工作。
同时，我们也要加强对海外留学人员的回国引进工作，为他们提供更多的发展机会和平台。
第三，我们要加强人才培养工作。
人才培养是人才工作的重中之重。
我们要落实教育优先发展战略，加大对高等教育、职业教育的投入。
我们要建立更加科学、全面的人才评价体系，鼓励创新思维和实践能力的培养。
我们要加强学校与企业、科研机构之间的合作，推动产学研结合，培养更多适应社会需要的应用型人才。
第四，我们要加强人才使用工作。
任人唯贤，发挥人才的优势才能最大化。
我们要建立公平、公正的用人机制，减少形式主义、官僚主义的干扰，真正激发各类人才的创造力和积极性。
同时，我们也要加强对人才的培训和晋升机制的建设，为人才提供更多的晋升机会和成长空间。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
市委书记在人才工作会议上的讲话
市委书记在人才工作会议上的讲话市委书记在人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表，大家早上好！我很高兴能在这里主持人才工作会议，并就我对人才工作的一些思考与大家交流。
首先，我想从当前的形势出发，谈一谈我们城市在人才工作中所面临的挑战和机遇。
当前，我市正处在一个快速发展的关键时期，经济社会发展迅猛，但也面临一系列人才短缺和结构性不合理的问题。
我市作为一个经济发达地区，吸引了大量人才的涌入，但我们也要清醒地认识到，现有人才的结构并不完善，人才供给与需求之间存在一定的断层。
这就要求我们在人才工作上要追求高质量的发展，更要注重人才的结构性、多样性和能力提升。
然而，我们也要看到，当前全球竞争日益激烈，人才资源的争夺已经成为各地之间的一场硬仗。
只有具备了人才，才能推动城市的创新发展，才能保持经济的竞争力。
因此，我们在人才工作中需要更加注重创新和拓展，加强各类人才的引进和培养。
一、加大人才引进力度首先，我们要在各级部门间建立联合会商制度，加强政务服务团队的建设，为引进人才创造更好的环境。
其次，我们要优化引进人才的政策和制度，设立引才奖励制度，提供更加优厚的待遇和发展机会。
同时，要细化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、加强人才培养力度为了培养更多的高素质人才，我们必须加大教育投入。
首先，要加强基础教育，提高学生的素质和综合能力。
其次，要加强职业教育，让更多的学生获得技能和知识，满足市场需求。
另外，我们还要积极推行职称制度，培养更多的专业人才，提高他们的学术造诣和实践能力，为城市的发展提供更多的智力支持。
三、营造良好的发展环境为了吸引和留住人才，我们必须营造良好的发展环境。
首先，要加强与企业合作，实施产学研结合，为人才提供更好的发展机会。
其次，要优化城市的生活环境，提高居民的幸福感和满意度，增加人才留住的意愿。
此外，还要加强创新环境建设，提供更多的创新平台和创新资源，吸引人才集聚并发挥其才华。
2024年在全市人才工作会议上的讲话3(5篇)
2024年在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对大家在过去一年中为此付出的努力表示衷心的感谢。
在过去几年里，我所见证的是我们城市人才工作取得了长足的进步和发展，但我相信，2024年，无论是我们的思维方式、工作方法还是工作目标，都需要有新的突破和创新。
今天，我愿意与大家一起分享我对未来人才工作的思考和展望。
首先，我们需要围绕人才培养制度的创新。
在当前快速发展的知识经济时代，人才的培养和选拔模式也需要与时俱进。
我们应该注重培养多样化的人才，在教育领域推进创新教育方法的应用，培养兼具专业知识和创新能力的高级人才。
同时，我们还应加强招才引智工作，将眼光瞄准全球，吸引国内外优秀人才共同发展。
才智济济的人才队伍将为我们城市的创新与发展提供强大的支持。
其次，我们需要关注人才的职业发展和身心健康。
人才是我们城市的宝贵资源，他们的职业发展与个人成长紧密相连。
因此，我们应该采取一系列措施，为人才提供良好的发展平台和机会。
创新人才评价机制，鼓励人才勇敢创新，不拘一格，发挥自己的特长；建立健全的职业发展体系，引导人才在政府、企业和社会组织等各领域实现职业成长；同时，我们也要关注人才的身心健康，建立健全的健康管理机制，关心人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境。
第三，我们需要进一步加强人才政策的创新。
人才政策是吸引和留住人才的重要因素。
我们应该保持政策的灵活性和前瞻性，根据人才需求和社会发展的变化，及时调整和完善人才政策。
同时，加大对高层次人才的支持力度，加大对中低收入人才的保障力度，为各类人才提供有力的政策支持，让人才能够在城市发展的过程中感受到充分的尊重和关怀。
第四，我们需要搭建优秀人才的交流平台。
创新是一个团队合作的过程，每个人才都具有自己的专业领域知识，能够在合作中相互借鉴、学习和进步。
因此，我们应该加强人才的交流和协作，建立跨部门、跨领域的协作机制，打破各个“信息孤岛”，促进人才之间的交流和合作。
在人才工作大会上的讲话（四篇）
在人才工作大会上的讲话尊敬的各位来宾、亲爱的朋友们：大家好！首先，我要感谢主办方给予我这次在人才工作大会上的演讲机会，我感到十分荣幸。
本次大会的主题是“人才创新，引领未来”，这是一个非常重要的话题，也是我们国家发展的关键所在。
随着科技的迅猛发展和全球化的趋势，人才已经成为国家竞争力的核心要素。
没有高素质的人才，任何一个国家都无法在经济、科技、文化等各个领域取得领先地位。
因此，在当前形势下，我们更加需要培养和吸引优秀的人才，推动人才创新，引领未来的发展。
首先，我们要重视教育的作用。
教育是人才培养的基础，也是创新的源泉。
我们应该加大教育投入，建设一流的教育体系，提高教育质量。
同时，要加强对创新型人才的培养，注重培养学生的创新思维和实践能力，培养他们的创新精神和创新意识。
只有通过良好的教育，我们才能培养出更多的有创新能力和创新意识的人才。
其次，我们要鼓励创新创业。
创新是推动社会进步的重要动力，创业是实现个人价值的重要途径。
我们应该营造良好的创新创业环境，为创新创业提供更多的政策支持和资金支持，鼓励更多的人才走上创新创业的道路。
同时，我们也要大力推动各个领域的创新，促进各个行业的发展和升级。
只有通过创新，我们才能推动社会的进步和发展。
再次，我们要加强人才引进和培养。
在当前全球竞争激烈的环境下，我们要合理利用国际国内两个市场资源，引进和培养国内外优秀的人才。
要加大引进和培养高层次人才的力度，为人才提供更好的发展机会和条件。
同时，也要加强对中低层次人才的培养和引进，建设一支高素质、专业化的工作队伍。
只有通过引进和培养人才，我们才能满足经济社会发展的需要。
最后，我们要加强人才管理和激励。
要建立和完善人才评价机制和激励机制，为人才提供更广阔的发展空间和更好的待遇。
要注重发现和挖掘人才潜力，加强人才智力引领，搭建人才合作平台和交流平台。
只有通过有效的人才管理和激励，我们才能留住人才并发挥他们的最大作用。
总之，人才创新是引领未来发展的关键所在。
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XXXX在全国人才工作会议的讲话
在北京召开的全国人才工作会议上，国家主席胡锦涛同志在讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系 __事业发展的关键问题，人才工作在 __工作全局中具有十分重要的地位。
我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。
经过新中国成立６０多年特别是改革开放３０多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。
同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。
根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题， __、 __颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》。
贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
做好新形势下人才工作，必须高举 __社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快
人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。
我国到２０２０年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。
在当前和今后一个时期，我们要重点抓好以下工作：
一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持
服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕 __工作大局，把服务科学发展作为人才工作的
根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体
制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。
二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养
创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。
三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好
用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才 __的人才管理体制，形成
有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。
五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。
青年是祖国的未来、事业的希望。
要把培
内容仅供参考。