培训助理及买手工作职责及岗位要求
培训师助理岗位职责及技能
培训师助理岗位职责及技能一、岗位职责1. 协助培训师安排培训课程和活动：培训师助理需要与培训师密切合作，协助安排培训课程和活动，包括预定培训场地、准备培训材料、安排培训设备和提供技术支持等。
2. 筹备培训材料和文件：在培训师的指导下，培训师助理需要负责筹备培训材料和文件，包括制作培训手册、PPT演示文稿和考试题目，同时负责培训材料的复印和分发工作。
3. 协助组织培训活动：培训师助理要负责协助组织培训活动，包括培训会议的准备、培训讲座的组织、培训班级和学员的管理等。
4. 培训结果跟踪和评估：培训师助理需要负责跟踪培训结果和评估培训效果，协助培训师进行培训后的评估工作，汇总反馈意见，整理并制作评估报告。
二、技能要求1. 培训知识储备：培训师助理需要具备一定的培训知识储备，了解培训的基本原理和流程，熟悉培训方法和技巧，有一定的培训经验或相关专业背景。
2. 组织协调能力：培训师助理需要具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排培训课程和活动，协调各方资源，保证培训活动的顺利进行。
3. 问题解决能力：培训师助理需要具备较强的问题解决能力，在培训过程中遇到问题时，能够及时发现和解决，并与培训师及相关人员进行有效沟通，确保培训效果。
4. 沟通表达能力：培训师助理需要具备良好的沟通和表达能力，能够与培训师和学员进行有效的沟通，理解学员的需求和反馈，及时解答问题和解决疑惑。
5. 技术应用能力：培训师助理需要掌握一定的技术应用能力，能够熟练使用办公软件，如PPT、Word和Excel等，能够操作培训设备和多媒体设备，保证培训活动的顺利进行。
6. 团队合作精神：培训师助理需要有良好的团队合作精神，能够与培训团队成员密切合作，共同完成培训任务，相互协助，共同进步。
三、总结培训师助理是培训师团队中不可或缺的一员，承担着协助培训师工作的重要任务。
他们需要具备一定的培训知识储备，具备组织协调、问题解决、沟通表达和技术应用等能力，同时要具备团队合作精神，与培训团队成员密切合作，共同为培训工作的顺利进行贡献自己的力量。
买手岗位职责职位要求
买手岗位职责职位要求
买手是一种重要的职位，主要是负责采购和供应商管理。
在零
售业和电商业中，买手是致力于了解市场趋势、掌握供应链、定价
和产品优化方面的专业人士。
下面我们来详细了解一下买手的职责
和职位要求：
职责：
1. 定价：根据市场趋势和客户需求，制定适当的产品价格。
2. 供应商管理：对供应商进行筛选，与供应商协商价格，以及
提高供应商交货质量和速度。
3. 采购管理：制定采购计划，并对库存和交货管理进行跟踪和
监督。
4. 市场趋势：研究市场趋势，掌握消费者需求和竞争对手的策
略趋势。
5. 销售与营销支持：与销售团队和营销团队密切合作，了解他
们的需求，制定相应的采购计划，为供应链提供支持。
职位要求：
1. 教育背景：通常需要具备市场营销、采购管理或者商务等相
关专业的本科或硕士学位。
2. 项目经验：一般需要3年以上采购或销售方面的工作经验，
在供应链方面有较为深刻的理解和背景。
3. 热情和承诺：买手应拥有强烈的求知欲和学习能力，以及对
市场和新技术的热情和承诺，在不断学习和增长中提高自己的能力。
4. 分析和战略：买手应具有敏锐的分析能力和解决问题的能力，特别是在市场和供应链竞争激烈的行业中。
5. 沟通：买手需要与供应商、销售团队和营销团队等人员进行
频繁的交流和沟通，需要具有较高的沟通能力，以及良好的中英文
口语和书写能力。
总的来说，买手需要具备较为深刻的市场和供应链管理技能，
同时需要具备专业知识、经验和热情，才能在这个行业中取得成功。
培训助理的岗位职责
培训助理的岗位职责1. 简介培训助理是负责协助培训部门进行日常培训管理工作的员工。
他们需要在培训师的指导下，执行各项培训任务，包括策划、组织、实施和评估。
2. 招聘与入职培训作为培训助理，首先需要参与招聘程序，帮助筛选培训师和培训参与者。
在员工入职阶段，培训助理负责组织并实施新员工的入职培训计划。
他们需要向新员工介绍公司背景、文化、价值观，帮助他们顺利融入公司。
3. 培训计划与课程设计培训助理需要与培训师合作，制定全面的培训计划和课程。
他们负责收集培训需求，与相关部门沟通，确保培训内容与公司战略目标一致。
此外，培训助理还需要开发和维护培训材料，保证培训过程的顺利进行。
4. 培训组织与实施培训助理的另一个主要职责是组织培训活动的细节，包括会议室预订、设备安排、讲师邀请等。
在培训课程的实施过程中，他们会为参与者提供必要的支持和协助，确保培训顺利进行。
5. 参与培训评估培训助理在培训结束后，需要协助进行培训评估。
他们会收集参与者的反馈意见，并整理成报告。
通过评估结果，培训助理可以为培训师提供改进建议，并进一步提高培训质量。
6. 学习和发展培训助理需要时刻保持对行业发展趋势的敏感性，并不断学习新的培训方法和工具。
他们可以参加相关的培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
7. 协助其他培训相关工作除了上述主要职责，培训助理还需要协助培训部门完成其他相关工作。
这可能包括管理培训课程的记录和档案，协助培训师准备培训报告以及协调培训资源等。
总结：培训助理是一项重要的职位，他们在协助培训师开展日常工作的同时，也是公司培训管理的关键角色。
通过负责招聘与入职培训、培训计划与课程设计、培训组织与实施、培训评估等多方面的工作，培训助理确保了培训活动的高效运作，并为公司人才发展提供了有力支持。
在不断学习和成长中，培训助理可以为公司培养更多的优秀人才，实现组织目标的持续发展。
培训专员助理的工作职责
培训专员助理的工作职责一、概述培训专员助理是培训部门的核心角色之一。
他们为培训专员提供全面的支持，并负责组织、安排和协调培训活动。
本文将详细介绍培训专员助理的工作职责及相关要求。
二、招聘和筹备培训1. 帮助招募合适的培训师和讲师，与相关部门进行沟通并安排面试；2. 协助培训专员定义培训目标和需求，制定培训计划；3. 准备培训材料、设备和场地，并确保一切就绪；4. 组织安排培训师的行程和住宿。
三、培训日常工作1. 协助培训专员设计和实施培训课程，包括在线培训和面对面培训；2. 组织培训活动，提供活动的前台服务，解答培训者的问题并解决突发情况；3. 协助收集参训人员的反馈和培训效果的评估；4. 维护培训资料和数据库，确保准确性和完整性。
四、培训记录和报告1. 记录培训课程、会议和讲座的详细信息，包括时间、地点和参与人员；2. 准备培训报告，提供培训效果和改进建议；3. 统计和分析培训数据，生成可视化的图表和图像。
五、沟通和协调1. 与其他部门和团队协作，确保培训项目与组织目标一致；2. 与参训人员进行有效的沟通，解答培训相关的问题和疑虑；3. 维护与培训供应商的良好合作关系，确保优质的培训资源。
六、专业发展1. 高效管理时间，持续学习和更新培训知识和技能；2. 参加各类培训会议和研讨会，与同行交流心得和经验。
七、要求和技能1. 本科或以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先；2. 具备组织和协调能力，善于解决问题和处理紧急情况；3. 出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和理解培训需求；4. 熟练使用办公软件和培训管理系统，有设计培训材料的能力；5. 具备团队合作精神，善于与不同背景和能力的人共事；6. 熟悉培训行业的最新趋势和发展，对成人教育有一定了解。
八、总结培训专员助理在培训部门发挥着重要的角色，负责协助培训专员策划、准备和实施培训活动。
他们需要具备良好的组织和沟通能力，以及对培训行业的熟悉和热情。
培训师助理岗位职责
培训师助理岗位职责一、岗位概述培训师助理作为培训团队中的重要角色，主要负责协助培训师进行培训工作。
通过与培训师的紧密合作，培训师助理能够提供全方位的支持，确保培训项目的顺利进行。
本文将对培训师助理的职责进行详细阐述。
二、具体职责1. 协助筹划培训项目在培训项目筹备阶段，培训师助理将协助培训师进行需求分析、培训计划制定以及资源准备等工作。
具体包括但不限于：收集和整理培训需求，帮助制定培训计划，准备培训材料和设备等。
2. 协助组织培训活动在培训活动的组织和实施过程中，培训师助理将负责协调各项事务，保障培训活动的顺利进行。
具体包括但不限于：协调场地、设备和物资的准备工作，组织参训人员的报名和签到，协助培训师进行开班仪式等。
3. 辅助培训师进行培训在培训过程中，培训师助理将积极配合培训师，参与培训内容的传达和讲解。
具体包括但不限于：协助培训师进行课堂管理，提供辅导和答疑服务，跟进学员的学习情况，收集和整理培训反馈等。
4. 协助评估培训效果培训结束后，培训师助理将协助培训师进行培训效果的评估工作。
具体包括但不限于：整理学员反馈和评估表，分析培训效果，提出改进建议，备案和归档培训资料等。
5. 开展培训后续工作在培训项目结束后，培训师助理将参与培训后的工作，包括但不限于：准备培训报告和总结，为以后的培训项目积累经验教训，协助培训师进行培训数据统计和分析等。
三、任职要求1. 教育背景要求具备本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。
2. 培训经验要求具备一定的培训工作经验，熟悉培训流程和常用工具。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等。
具备良好的表达和沟通能力，能够准确理解和传递培训内容。
4. 个人素质要求具备较好的组织和协调能力，能够高效完成工作任务。
具备团队协作精神和积极的工作态度。
四、总结作为培训师助理，承担协助培训师进行培训工作的重要职责。
通过协助筹划培训项目、组织培训活动、辅助培训师进行培训、评估培训效果以及开展培训后续工作等方面的工作，培训师助理能够全面提供支持，保障培训项目的高效进行。
培训助理岗位说明书
培训助理岗位说明书培训助理岗位说明书培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。
培训助理岗位职责1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;2、接听部门电话、做好来访的接待与统计;3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训;5、培训场地和器材的清洁与管理;领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理;(6) 如客人要求提供发票的，按规定填开发票，由服务员交给客人，并请服务员在收银账单上签名;境外客人可按其要求打印酒店格式发票。
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计;8、担任部分课程的讲述。
培训助理岗位要求负责各公司会、统计报表、纳税申报表和各种统计表格的编制、审核、汇总、合并和按时上报工作，努力提高各种报表的编制水平。
定期撰写分管公司财务情况说明书，分析财务状况和经营成果，针对影响财务状况的重大问题，提出改进经营管理的措施和建议。
1、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;2、具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等;3、具有良好的文字功底;4、具有勤劳、认真、负责的工作精神;5、掌握培训相关专业知识;6、受过公司法、战略管理等方面的培训者为佳。
培训助理关键技能专业能力项目操作后勤保障office个人能力学习能力吃苦耐劳身体健康(4)、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。
培训助理升职空间培训助理→培训讲师/培训督导/培训策划/培训产品开发/培训顾问培训助理薪情概况应届毕业生￥1年经验￥2年经验￥3年经验￥培训助理工作内容1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;2、各部门、各岗位培训需求的调查与统计;由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
助理买手岗位职责范本
编号：FS-QG-90703
助理买手岗位职责
Assistant buyer job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
买手助理睿高翊国际贸易(上海)有限公司睿高翊国际贸易(上海)有限公司，睿高翊职责描述:
1.协助买手的日常工作;
2.分析商品的销售数据，为采购计划和预算做数据分析。
3.负责搜寻品牌的竞品品牌信息，及商品的对比分析。
4.跟进OC的核实和发货流程。
与品牌方的物流部门沟通商品的成分明细，确保提货准时。
5.与货代公司顺利配合，提供商品进口的单证及准确齐全的服装信息，确保货品按计划到店。
6.收集新到店货品的残次，并且协助处理残次品及其他店铺商品投诉等问题。
7.完成采购部门其他的辅助工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上相关国际服装鞋包品牌的工作经验;
3、热爱时尚，性格积极，有责任心，适应出差;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
培训助理岗位说明书
培训助理岗位说明书一、岗位概述培训助理是负责协助培训师进行培训活动的重要角色。
他们要负责组织、协调和管理培训项目的各项工作，确保培训顺利进行。
二、岗位职责1. 协助培训师制定培训计划和课程安排，包括课程内容、教学目标和评估方式等；2. 组织和安排培训所需的场地、设备和材料，并进行现场布置和准备；3. 协调培训师与学员之间的沟通，解答学员的问题和提供支持；4. 参与培训课程的录制和编辑工作，并做好相关资料的整理和归档；5. 负责培训记录和数据的统计、分析和报告，为培训效果评估提供支持；6. 协助培训师安排培训后的跟进工作，包括课程反馈调查和学员满意度测评等；7. 参与培训师的日常事务管理，如行程安排、文件处理和会议组织等；8. 持续学习和提高自身培训管理能力，积极参与培训行业的交流及培训师团队的协作工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的培训管理经验或相关领域的实践经验者优先考虑；3. 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效安排和管理培训项目；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效的合作；5. 熟练掌握常用的办公软件和培训管理工具，如Microsoft Office和培训管理系统等；6. 具备良好的自我管理能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境下保持积极的工作态度；7. 具备创新意识和学习能力，能够不断提升个人职业素养和专业知识。
四、薪酬福利根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假、职业培训等。
五、工作时间和地点1. 工作时间：根据培训项目的需要，弹性工作时间，可能需要在晚上或周末进行工作；2. 工作地点：主要办公地点在公司总部，但根据培训项目的需要，可能需要外出或出差。
六、评价标准1. 优秀：完成工作职责并超出预期，表现出色，得到学员的一致好评；2. 良好：完成工作职责，并满足预期，得到学员的积极反馈；3. 一般：完成工作职责，但存在一些待改进的方面，需继续努力提高；4. 不合格：未能完成工作职责或工作表现不达标，需进行整改或改进。
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培训助理工作职责及岗位要求：
1、具有服装销售专业技能，有良好的沟通技巧和表达能力；
2、具备一定的服装专业知识，包括面料、基本裁剪、流行趋势及服装搭配技巧等；
3、掌握基本的陈列原理和技巧；
4、善于归纳及总结，能进行培训教材、相关报表的编制及培训课件的制作；
5、担任部分培训课程的讲述；
6、对培训结构进行跟进及考核，对被培训人员进行培训前、中期、后期的相关评估；
7、整理归类管理部门文件档案资料。
买手工作职责及岗位要求：
1、周一：收集时尚流行资讯，结合目前货品情况进行搭配分析。
2、周二：货品畅滞销分析，要求带图片。
3、周三：1、FAB开发：货品基本属性、卖点及特征、适合的场合及人群、不能接触的人群、搭配建议；
2、开会讨论本周货品销售情况，制定进一步的工作计划。
4、周四：对店铺陈列做小幅度调整，要求每周有主打款式2—3款，每款有三种搭配，并给出理由。
5、周五：到店铺收集销售数据，跟进顾客对货品的反馈意见，作出针对性的解决方案及建议。