员工考勤打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
员工考勤记录模板
员工考勤记录模板考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工工作时间和工资计算。
为了便于记录和管理员工的考勤情况，我们可以使用员工考勤记录模板。
本文将介绍如何使用员工考勤记录模板，并对其进行适当的个性化定制。
一、员工考勤记录模板的介绍员工考勤记录模板是一种用来记录员工出勤情况的表格工具，可以准确记录员工的上下班时间、请假时间、加班时间等信息。
它一般包含以下几个字段：1. 员工姓名：记录员工的姓名，用于区分不同的员工。
2. 日期：记录考勤的日期，通常以每个工作日为单位。
3. 上班时间：记录员工开始工作的时间。
4. 下班时间：记录员工结束工作的时间。
5. 请假时间：记录员工请假的时间段，如上午请假、下午请假等。
6. 加班时间：记录员工加班的时间段，可以分别记录平日加班和节假日加班。
7. 总工时：根据上班时间和下班时间计算出来的工作时长，一般以小时为单位。
二、使用员工考勤记录模板的步骤1. 下载模板：在网络上搜索并下载适用于自己公司的员工考勤记录模板，一般为Excel表格格式。
2. 填写员工信息：在表格中填写员工的姓名和其他相关信息。
3. 填写考勤情况：按照每个工作日，将员工的上班时间、下班时间、请假时间、加班时间填写进表格中的对应日期。
4. 计算总工时：根据上班时间和下班时间，自动计算每日的总工时，并填写在总工时栏中。
5. 定期备份和保存：为了避免数据丢失，建议定期备份和保存员工考勤记录模板。
三、个性化定制员工考勤记录模板在使用员工考勤记录模板的基础上，可以根据企业的实际情况进行个性化定制，以满足特定需求。
以下是一些个性化定制的建议：1. 考勤方式：根据企业的实际情况，可以增加考勤方式的选择，如打卡、刷卡、指纹识别等。
2. 加班和请假规则：根据企业的加班和请假规定，可以在模板中增加相关字段，并自动计算加班和请假的工时。
3. 统计报表：在模板的末尾，可以添加一张表格，用于统计员工每月、每季度的工作时长和请假次数等信息。
工厂上班打卡制度范本
工厂上班打卡制度范本一、目的为确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，制定本制度。
本制度旨在加强员工出勤管理，确保员工按时到岗，维护工厂的正常运转。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有正式员工。
三、打卡时间及地点1. 上班打卡时间：（1）上午班：08:00——08:30（2）下午班：14:00——14:30（3）夜班：22:00——22:302. 打卡地点：工厂大门或指定打卡机处。
四、打卡要求1. 员工需持有效身份证件进行打卡。
2. 实行一人一卡一岗制度，员工需在本人岗位上打卡。
3. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
4. 如有特殊情况需提前向上级请假，并经批准。
五、考勤管理1. 工厂设立考勤机，由人力资源部门负责维护和管理。
2. 考勤数据每月统计一次，作为员工工资及绩效考核的依据。
3. 考勤数据异常时，员工需在3个工作日内向人力资源部门说明原因，否则视为迟到、早退或旷工。
六、奖惩措施1. 每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖100元。
2. 迟到、早退一次，扣除全勤奖50元；第二次扣除全勤奖100元；第三次及以上扣除全勤奖150元。
3. 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次及以上，扣除当月工资的100%。
4. 如有特殊情况未打卡，需提前向上级请假，经批准后不视为迟到、早退或旷工。
七、相关规定1. 员工离职时，需办理打卡卡证归还手续。
2. 员工丢失打卡卡证，需及时向人力资源部门报告，并办理挂失手续。
3. 员工因公外出或请假，需提前向上级报告，并填写相关表格，经批准后不视为迟到、早退或旷工。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归工厂所有。
3. 工厂有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上规定，本工厂旨在建立一套科学、合理的打卡制度，确保员工按时到岗，提高生产效率，为企业的可持续发展奠定基础。
希望全体职工严格遵守本制度，共同维护工厂的正常生产秩序。
工地考勤记工表
工地考勤记工表1. 简介工地考勤记工表是用于记录工地上各个工人的考勤情况和工时的表格。
它是一种重要的管理工具，用于监控和掌握工地上的人员出勤情况，确保施工进度和质量的顺利进行。
2. 工地考勤记工表的作用2.1 监控出勤情况通过记录每个工人的上班时间、下班时间以及请假情况，可以实时监控每个工人的出勤情况。
这有助于管理者及时发现并解决出勤问题，确保施工中不会因为缺少劳动力而导致进度延迟。
2.2 控制加班情况加班是在某些特定情况下需要进行的，但过度加班可能会对员工身体健康和生活质量造成负面影响。
通过记录每个员工的加班时间，管理者可以及时了解到员工是否存在过度加班的情况，并采取相应措施来保护员工权益。
2.3 统计薪资和福利待遇根据每个员工在考勤记工表中记录的工时和加班情况，可以方便地计算出每个员工的薪资。
此外，还可以根据考勤记录来判断员工是否符合享受一些特殊福利待遇的条件，如奖金、津贴等。
2.4 了解人力资源需求通过对考勤记工表进行分析，可以了解到每个岗位上所需的人力资源情况。
这有助于管理者及时调整人员配置，确保工地上的各项任务能够按计划进行。
3. 工地考勤记工表的内容3.1 基本信息•工地名称：填写该工地的名称或编号。
•工程部门：填写负责该工地施工的部门名称。
•考勤日期：填写考勤日期，通常为每天一张考勤表。
3.2 员工信息•员工编号：为每个员工分配一个唯一的编号。
•姓名：填写员工姓名。
•职位：填写员工在该项目中担任的职务或岗位。
•部门：填写员工所属的部门或班组。
•入职日期：记录员工加入该项目的日期。
3.3 考勤信息•上班时间：记录员工每天上班打卡的时间。
•下班时间：记录员工每天下班打卡的时间。
•加班时间：记录员工每天的加班时长。
•请假情况：记录员工请假的原因和请假时长。
3.4 统计信息•工时合计：根据上班时间、下班时间和加班时间计算出的员工当天的总工时。
•出勤天数：统计员工在该项目中实际出勤的天数。
•加班合计：统计员工在该项目中加班的总时长。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤表格模板
考勤表格模板一、考勤表格的作用。
考勤表格是用来记录员工的出勤情况，包括请假、迟到、早退等信息。
它是管理人员进行考勤统计和薪资核算的重要工具，也是员工和企业之间的一种信任和约定。
通过考勤表格，可以及时了解员工的工作状态，对于企业的管理和运营具有重要的意义。
二、考勤表格的内容。
1. 员工信息，包括员工姓名、工号、部门等基本信息。
2. 日期，记录每天的日期，方便对照员工的出勤情况。
3. 上班时间，记录员工的上班打卡时间。
4. 下班时间，记录员工的下班打卡时间。
5. 请假，记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
6. 迟到早退，记录员工的迟到和早退情况，以便进行考勤扣款。
7. 出勤统计，统计员工的出勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。
三、考勤表格的制作。
1. 表格格式，考勤表格通常采用Excel或者Word制作，可以根据实际需要进行个性化设计，包括颜色、字体、边框等。
2. 表格内容，根据公司的实际情况，设计合适的表格内容，确保包括了员工的基本信息和考勤记录。
3. 表格打印，考勤表格可以每月一张，也可以每天一张，根据实际情况进行打印，确保及时记录员工的出勤情况。
四、考勤表格的管理。
1. 填写规范，员工在填写考勤表格时，应该按照规定的格式和要求进行填写，确保信息的准确性和完整性。
2. 审核确认，考勤表格需要由部门负责人或者人力资源部门进行审核确认，确保数据的真实性和可靠性。
3. 存档备份，考勤表格的存档备份工作非常重要，可以采用电子版和纸质版相结合的方式进行存档，以备日后查询和核对。
五、考勤表格的优化。
1. 自动化管理，可以借助考勤管理系统，实现考勤数据的自动采集和管理，提高工作效率和准确性。
2. 数据分析，可以通过考勤数据进行分析，及时发现员工的出勤问题，为企业的管理决策提供参考依据。
3. 信息公开，可以将考勤数据进行公开透明，对员工的出勤情况进行公示，增强员工的责任感和纪律性。
六、总结。
考勤表格是企业管理中的重要工具，它不仅可以帮助企业管理人员及时了解员工的出勤情况，还可以促进员工的自律和规范。
最新员工考勤、打卡记录及表格
附表一：员工未打卡登记表注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。
附表二：请假条（总包部）注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）4、以上各项制度于2012年8月1日起实行。
邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人2020年4月19日金太阳全国高三模拟考试文科综合·地理部分第I卷（选择题共140分）本卷共35小题，每小题4分，共140分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
河南省虞城县是我国卷尺行业的发源地，当地卷尺产业兴起于20世纪80年代。
20世纪90年代，虞城县卷尺由庭院式作坊向机械化生产转型。
经过近40年的发展，虞城已经形成了钢卷尺研发、生产、加工、销售、物流等完善的产业链，产品远销欧美。
当地卷尺生产包括下料分条、淬火、上漆、印字、罩光、分拣、钉钩7道工序，在印字车间，整体温度控制在25℃。
据此完成1~3题。
1.20世纪90年代，虞城卷尺由庭院式作坊向机械化生产转型可A.提供更多就业机会B.提高企业生产效率C.节省大量生产原料D.减少生产工艺流程2.虞城卷尺在欧美市场的主要竞争优势是A.产品技术含量高B.当地交通发达C.当地产业链完善D.产品性价比高3.在卷尺生产的印字工序中，保持印字车间恒温的主要目的最可能是A.改善工人工作环境B.保持稳定的生产量C.提高卷尺的精确度D.减少设备释放热量下表示意我国中部地区农民工多次务工流动目的地各类城乡地域类型及务工持续时间所占比重（%）。
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附表一：员工未打卡登记表
附表二：
请假条（总包部）
由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，注：请
假条经审批后通知
为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：
1、员工实行上下班指纹打卡制度。
2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认
可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。
（附表一）
，并经本部门负责人签字批准，由本人存员工请假的必须填写《请假条》、3．
放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。
（附表二）
4、以上各项制度于2012年8月1日起实行。
邯郸市东腾公司
2012-7-29
员工未打卡登记表
员工未打卡登记表
员工未打卡登记表
员工未打卡登记表
请假条（总包部）
请假条（总包部）
请假条（总包部）
请假条（总包部）。