2019年干部带病提拔情况自查报告2篇
带病提拔自查情况汇报
带病提拔自查情况汇报
首先，我所在单位对带病提拔情况进行了全面自查。
在此次自查中，我们对所
有带病提拔的人员进行了逐一排查，确保每一位带病提拔的人员都能够得到及时的关注和帮助。
同时，我们还对带病提拔人员的工作情况进行了全面的调查，确保他们在工作中能够得到合理的安排和支持。
其次，针对自查中发现的问题，我们及时采取了有效的整改措施。
对于那些存
在工作能力下降、身体状况不适合工作等情况的带病提拔人员，我们采取了相应的措施，包括调整工作岗位、提供必要的医疗支持等，确保他们能够在良好的状态下工作。
同时，我们也加强了对带病提拔人员的关怀和支持。
在日常工作中，我们加强
了与带病提拔人员的沟通，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，确保他们能够得到全面的关怀和支持。
最后，我们将继续加强对带病提拔情况的监督和管理。
我们将建立健全的带病
提拔人员档案，定期对其进行跟踪调查，确保他们能够得到持续的关注和帮助。
同时，我们也将加强对带病提拔情况的宣传和教育，提高全员对带病提拔工作的重视和认识。
总的来说，通过此次自查情况的汇报，我们对带病提拔情况有了更清晰的认识，也对今后的工作提出了更明确的要求。
我们将继续加强对带病提拔情况的管理和关怀，确保每一位带病提拔人员都能够得到应有的关注和帮助，为单位的发展贡献自己的力量。
干部带病提拔自查报告
干部“带病提拔”情况自查报告市委组织部：根据省、市委组织部《关于对2014年度“带病提拔”干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，局党委按照《通知》规定的倒查对象范围，对所属干部队伍建设情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：一、认真学习文件精神，切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序局党委高度重视市委组织部《通知》要求，一是党委中心学习组率先学习《通知》，重温《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》，结合“践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部”活动开展和教育实践活动问题整改，对局干部队伍建设情况进行了一次全面、详细的分析和梳理，研究部署倒查工作，重点对2010年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风情况进行了一次较为深刻的倒查。
二是组织全体同志学好《通知》、《办法》和《条例》，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好干部“五条标准”，进一步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进一步治庸问责、狠刹“慵懒散混”、强化作风建设、整体推进工作需要。
通过学习，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，全体同志更加明确了“带病提拔”干部的危害性，为开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好了充分的思想准备。
二、严格梳理排查，确定倒查对象接到《通知》后，党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组，采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式，对照同时具备3种情况的要求，对所属科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。
经查，2010年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人。
其中，科级正职干部2人，科级副职干部6人。
8名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
三、健全完善机制，从严监管干部在今后的工作中，局党委将进一步严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部，进一步加强思想政治教育工作，进一步严肃干部选拔任用纪律，进一步加大责任追究力度。
带病提拔自查情况汇报
带病提拔自查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对自己的工作情况进行了一次全面的自查，并将情况汇报如下：
首先，我对自己的工作状态进行了全面的审视。
在过去的一段时间里，我在工
作中确实遇到了一些身体不适的情况，但我始终没有因此影响到工作的进展。
尽管身体有些不适，但我始终保持着高度的工作热情和积极的工作态度，努力完成了领导交给我的各项任务。
其次，我对自己的工作成果进行了反思。
在这段时间里，我克服了身体上的困难，努力完成了工作任务，取得了一定的成绩。
我认真对待每一项工作，尽力做到精益求精，力求做到最好。
在工作中，我不断学习进步，不断提高自己的工作能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我对自己的工作态度进行了总结。
在工作中，我始终保持着积极向上的
工作态度，努力克服身体上的困难，全力以赴完成工作任务。
我尊重领导的安排，听从领导的指挥，努力做到忠诚、守信、勤奋、敬业，努力为公司的发展做出自己的贡献。
总的来说，尽管我在工作中遇到了一些身体上的困难，但我始终保持着高度的
工作热情和积极的工作态度，努力完成了领导交给我的各项任务，取得了一定的成绩。
我会继续努力学习进步，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导能够对我的工作情况进行认真的评估，并给予我更多的指导和支持，
我会继续努力，不辜负领导的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此报告。
此致。
敬礼。
自查：带病提拔干部自查情况报告
自查带病提拔干部自查情况报告带病提拔干部自查情况报告根据省国资委、xxx种业《关于对20xx年度“带病提拔”干部选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，我公司对干部“带病提拔”情况经行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究方法(试行)》(以下简称《方法》)和《干部任用条例》(以下简称《条例》)。
把贯彻执行《条例》情况作为重要内容进行对照检查，加强对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好充分准备。
二、按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合《干部任用条例》及有关规定;倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反《干部任用条例》及有关规定的问题;倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。
经清查，我公司未发现“带病提拔”干部情况。
三、在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。
推行领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或缺乏等。
二是认真开展个人有关事项报告核查工作。
实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。
三是严把征求意见关。
对拟提拔或调整人，要对其廉洁自律情况严格把关，征求综合工程部、技术生产部等部门及一般职工意见。
确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。
四是三是严把公示关。
对拟提拔的干部进行任前公示，设立举报，对反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。
干部带病提拔情况自查报告2篇
干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据要求，我进行了干部带病提拔情况的自查报告，并将相关情况进行了整理和归纳，特此汇报如下：1. 自查情况：我结合本单位干部提拔的相关政策和规定，对近五年来干部提拔过程中是否存在干部带病提拔情况进行了仔细的排查。
通过查阅档案资料、相关会议纪要以及与其他同事的沟通，我全面了解了干部提拔过程中是否存在干部患有疾病、带病提拔的情况。
2. 发现情况：根据自查，我发现在近五年的干部提拔中，并不存在明显的干部带病提拔情况。
在干部提拔过程中，各级组织部门严格执行干部选拔任用的程序，定期组织干部体检，确保选派的干部身体健康，在保障公平竞争的基础上，综合素质和能力为干部提拔的主要指标。
3. 原因分析：通过分析，我认为不存在干部带病提拔的情况主要有以下几个原因：一是我单位重视干部选拔任用工作，建立了完善的干部选拔机制，确保干部选拔过程的公正和公平；二是我单位高度重视干部培养和管理工作，不敢轻易将干部提拔为领导岗位，充分考虑到干部的综合能力和潜力；三是我单位积极组织干部进行体检，确保干部身体健康，避免了选派患有疾病的干部。
4. 改进措施：虽然自查结果显示不存在明显的干部带病提拔情况，但仍然存在一些不足之处。
为了进一步提高干部选拔任用工作的质量和效果，我提出以下措施：一是加强对干部选拔任用工作的监督和检查，形成长效机制，确保工作的公正性和透明度；二是进一步完善干部体检制度，加强对潜在疾病的诊断和筛查，确保干部的身体健康；三是加强对干部培训的力度，提升干部的能力素质，逐步解决干部能力不足的问题。
以上是我的自查报告，希望领导能够对报告进行审阅和指导，并提出宝贵的意见和建议。
感谢您对我工作的支持和关心！此致敬礼XX部门干部干部带病提拔情况自查报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我特向您提交干部带病提拔情况自查报告，具体内容如下：1. 带病情况自查范围：在我负责的部门或单位，自去年至今提拔、晋升的干部是否存在带病问题进行了全面自查。
干部带病提拔情况自查报告汇编
干部带病提拔情况自查报告汇编干部带病提拔情况自查报告背景：随着国家发展进程的加速，干部队伍建设成为推动国家发展的重要力量。
然而，在干部提拔过程中，是否存在干部带病提拔的情况，成为了社会关注的焦点。
为了加强干部带病提拔情况的自查，我编写了这篇报告。
一、干部带病提拔的概念和背景干部带病提拔是指在干部选拔任用中，因候选人具有某种疾病或健康问题，而提前考虑并加以解决的行为。
干部带病提拔的出现，背后有以下几个原因：1. 干部选拔考察不全面。
可能是因为选拔程序存在问题，导致对干部的身体健康方面的考察不够全面，或者干部提名推荐过程中对疾病问题没有全面了解。
2. 干部担任职务需要。
在某些职位上，由于特殊的工作性质和强大的工作压力，一些健康问题可能没有被视为一定的障碍。
3. 干部发展机会有限。
由于干部职位竞争激烈，可能出于某些政治考虑，一些带病的干部被提前提拔，以保证他们的发展机会。
4. 干部自身故意隐瞒健康问题。
有些干部出于个人私利，在申报履历中故意隐瞒自己的健康问题，导致带病提拔的发生。
二、干部带病提拔的影响和风险干部带病提拔的行为可能会带来以下风险和影响：1. 干部工作能力下降。
由于疾病的存在，干部可能无法全情投入工作，从而导致工作效率下降。
2. 组织形象受损。
如果公众对干部带病提拔的情况有所察觉，会对组织形象产生负面影响，降低公众对组织的信任度。
3. 干部职位稳定性下降。
由于健康问题，带病提拔的干部可能在职位上无法长期工作，导致职位变动频繁。
4. 组织管理难度增加。
疾病可能会给组织管理带来一定的困难，需要付出更多的资源和精力来适应干部的身体情况。
三、干部带病提拔的自查和整改方案为了消除干部带病提拔的现象，我们需要采取以下自查和整改方案：1. 完善干部选拔考察制度。
加强对干部身体健康状况的考察，将健康问题纳入干部选拔的重要指标之一。
2. 严格干部提名和推荐程序。
在干部提名和推荐过程中，要求提名单位和推荐人详细了解候选人的健康状况，并在申报材料中进行披露。
干部带病提拔情况自查报告doc
干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告（一）根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。
为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。
集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。
不包括非领导干部。
通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
带病提拔干部自查情况报告
带病提拔干部自查情况报告主题：带病提拔干部自查情况报告尊敬的领导：我司按照组织要求，对带病提拔干部的情况进行了自查，并特此向您汇报相关情况。
我们高度重视这项工作，注重落实纪律要求和组织原则，以确保公平公正、合规合法的干部提拔选拔工作。
一、自查范围及内容本次自查范围包括所辖各部门、分支机构及其下属单位的带病提拔干部情况。
具体自查内容如下：1. 对已提拔干部进行再审视，核实其身体状况是否符合带病提拔的条件，并对医学证明文件进行核查；2. 梳理并核实干部提拔过程中的程序是否符合相关规定，查明是否存在违规操作；3. 深入调查干部个人档案，核查是否存在隐藏病情、故意隐瞒或伪造医学证明等违规行为；4. 梳理提拔干部相关人员的过程记录、评审意见等相关文件，并进行比对分析。
二、自查工作进展自查工作已于20XX年XX月XX日开始，经过努力，目前工作已经基本完成。
我们与各部门、分支机构进行了有效的沟通和配合，加强了信息共享和协作。
同时，我们邀请了法律、纪律监督等相关部门的人员参与，确保自查工作的公正性和严谨性。
三、自查发现的问题及处理情况经过自查发现，目前我司暂未发现干部带病提拔中存在的明显违规行为，一切按照相关规定执行。
但我们也意识到，必须不断加强制度建设和监督机制，防范风险。
针对自查中发现的问题，我们已采取如下措施进行处理：1. 对已提拔干部进行了进一步的核实和体检，确保其真实情况符合带病提拔的条件；2. 深入调查干部个人档案，完善干部信息，确保档案内容真实、准确；3. 对自查发现的程序不合规、操作不规范等问题，已进行了相关追责和纠正，并对相关人员进行了相应的教育培训。
四、加强制度建设和监督机制为了更好地规范带病提拔干部的工作，我们将进一步加强制度建设和监督机制，具体措施如下：1. 完善干部选拔提拔制度，明确带病提拔的条件、程序和限制；2. 加强对干部个人档案的管理和审查，确保内容真实、准确；3. 按照要求，建立带病提拔干部的审批流程，并严格按照流程操作；4. 定期开展对干部提拔工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
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2019年干部带病提拔情况自查报告2篇
2019年干部带病提拔情况自查报告2篇
根据市、区委组织部《关于对“带病提拔”干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部“带病提拔”情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报
告如下：
一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) 》和《干部任用条例》
根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习
《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) 》(以下简称《办法》) 和《干部选拔任用
条例》(以下简称《条例》) ，并将其列为重要议事日程。
为保证学习效果，街道党工委
采取了以下措施：
一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，
提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要
的政治工作抓紧抓好;
二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求;
三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。
通过以
上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于
开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象
街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领
导干部受撤职以上处分的情况。
集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、
和副职领导干部：
(1)3月以后提拔任职的;(2)提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的;(3)违纪违法问题发生在提拔任职前的。
不包括非领导干部。
通过街党群工作部、街纪委的联合
调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，
科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违
纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
通过对干部“带病提拔”情况的自查，不存在干部“带病提拔”的情况，在以后工作
中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) 》和《干部任用条例》要求选
拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部“带病提拔”的情况发生。
如何防止干部“带病提拔”
带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具
危害性的腐败。
如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的
积极性，更会败坏党风政风。
因此，如何有效遏制干部“带病提拔”问题，是一项十分重
要而迫切的政治任务。
一是严把“推荐关”。
选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。
由单位向组织推荐
的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由
领导本人签字。
推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。
二是严把“考察关”。
实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部
的同时，广泛接受社会的监督。
考察期间接受举报的，暂缓考察。
考察不实或失真造成用
人失误的，追究考察组人员的责任。
三是严把“公示关”。
对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃
对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。
近年来，在公示期间接受举
报暂缓任职3人。
四是严把“试用关”。
对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期; 问题严重者解
除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。
五是日常通报备案机制。
干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门
向组织等部门通报情况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象“丰满，写实”。
六是联合审查机制。
对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每一步
都经得起检验。
七是专项审查机制。
对新录用、调入的干部“三龄两历一身份”和干部新修学历进行专项审查，并经部务
会审议后做出认定，存档备查。
八是公示监督机制。
把群众监督作为干部选用中的一项重要内容，对新录用、提拔的干部“三龄两历一身份”和个人履历进行公示，公布监督举报电话，受理举报。
通过以上四个联动联防机制，
使干部日常管理工作脉络清晰、抓手有力，将干部选拔任用“关口”前移，杜绝了干部的“带病提拔”。
2019年干部带病提拔情况自查报告
根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20xx 年
选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
20xx 年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做
到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工
作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局
的干部队伍建设。
20xx 年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级
副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组
织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整
治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五
个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革
(一) 深入推进干部选拔工作。
在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关
事项报告、领导干部离任交接等政策法规。
在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨
论情况。
同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。
20xx 年10月，我局进行内设机构
领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1
名正科级和1名副科级中层领导干部。
20xx 年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
(二) 积极探索遴选人才工作。
一是制定计划参加贵阳市20xx 年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20xx 年10月录用1名同志到我局工作。
二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县) 遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。
顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。