干部带病提拔情况自查报告doc
【2018-2019】干部“带病提拔”情况自查报告-精选word文档 (1页)
【2018-2019】干部“带病提拔”情况自查报告-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部“带病提拔”情况自查报告干部“带病提拔”情况自查报告根据市、区委组织部《关于对“带病提拔”干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部“带病提拔”情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。
为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。
集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：（1）201X年3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。
不包括非领导干部。
通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在201X年3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
2024干部带病提拔情况自查报告
2024干部带病提拔情况自查报告在深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神的大背景下，本报告旨在对我单位干部选拔任用工作中的“带病提拔”情况进行深入自查，旨在发现问题、分析原因、提出解决方案和计划，以确保干部选拔任用工作的公正性、公平性和科学性。
一、检查的内容及标准本次自查的内容主要包括以下几个方面：干部选拔任用程序是否符合规定，是否存在违规操作现象；干部的个人事项报告是否真实、完整、准确，是否存在隐瞒不报、谎报情况；干部考核评价机制是否科学、合理，是否能够真实反映干部的实际工作能力和表现；干部选拔任用中的监督机制和责任追究机制是否健全、有效，是否能够及时发现和纠正“带病提拔”问题。
在自查过程中，我们严格遵循党中央和上级党委关于干部选拔任用工作的各项规定，坚持公开、公平、公正的原则，确保自查工作的全面性和深入性。
二、自查过程和方法为确保自查工作的有效性和针对性，我们采取了以下步骤和方法：组织学习。
组织全体干部深入学习党中央和上级党委关于干部选拔任用工作的有关文件精神，明确自查的目的、内容和要求，统一思想认识。
对照检查。
对照检查内容和标准，逐项逐条进行自查，确保不遗漏、不走过场。
征求意见。
广泛征求干部群众的意见和建议，特别是对干部选拔任用工作的意见和建议，以便更全面地了解问题。
汇总分析。
将自查结果和征求意见的情况进行汇总分析，查找问题根源，提出整改措施。
三、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：干部选拔任用程序存在不规范现象。
个别单位在干部选拔任用过程中存在程序不规范、操作不透明等问题，导致干部选拔任用结果不公正、不公平。
干部个人事项报告存在不真实、不完整、不准确情况。
部分干部在报告个人事项时存在隐瞒不报、谎报等情况，导致组织对干部的了解不全面、不准确。
干部考核评价机制不够科学、合理。
现有的干部考核评价体系尚不能全面、客观地反映干部的实际工作能力和表现，导致部分优秀干部得不到应有的选拔和任用。
关于带病提拔自查自纠报告
书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
关于带病提拔自查自纠报告
进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚决防止和克服用人上的不正之风。
下面是小编整理的关于带病提拔自查自纠报告，欢迎大家阅读学习！
【2017关于带病提拔自查自纠报告1】为深入贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神，推进我办党风廉政建设和反腐败工作，根据县领导小组的统一安排部署，我办以解决损害群众利益的突出问题为重点，大力开展专项治理，不断强化政风行风建设，认真开展干部损害群众利益突出问题的集中治理活动，现将我办开展活动情况总结如下：
一、组织学习，提高思想认识
我办接到《关于对农村基层组织和干部损害群众利益突出问题进行集中治理的实施方案》的文件后，立即组织召开办全体干部职工会议进行了传达学习，对干部违法违纪、损害群众利益等问题又敲了一次警钟，从而进一步增强了干部职工廉政意识。
二、精心安排，明确治理重点
一是明确了集中治理活动的主要内容。
根据文件精神，我办本次集中整治活动主要针对民生资金管理使用中存在的突出问题进行集中治理。
二是明确了集中治理的时间节点。
11月10日以前为动员部署阶段;11月中、下旬为自查自纠阶段;12月上旬为重点督查阶段;12月中、下旬总结
提高阶段。
三是明确了集中治理的工作要求。
首先必须增强责任意识，扎
专注下一代成长，为了孩子。
带病提拔自查情况汇报
带病提拔自查情况汇报
首先，我所在单位对带病提拔情况进行了全面自查。
在此次自查中，我们对所
有带病提拔的人员进行了逐一排查，确保每一位带病提拔的人员都能够得到及时的关注和帮助。
同时，我们还对带病提拔人员的工作情况进行了全面的调查，确保他们在工作中能够得到合理的安排和支持。
其次，针对自查中发现的问题，我们及时采取了有效的整改措施。
对于那些存
在工作能力下降、身体状况不适合工作等情况的带病提拔人员，我们采取了相应的措施，包括调整工作岗位、提供必要的医疗支持等，确保他们能够在良好的状态下工作。
同时，我们也加强了对带病提拔人员的关怀和支持。
在日常工作中，我们加强
了与带病提拔人员的沟通，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，确保他们能够得到全面的关怀和支持。
最后，我们将继续加强对带病提拔情况的监督和管理。
我们将建立健全的带病
提拔人员档案，定期对其进行跟踪调查，确保他们能够得到持续的关注和帮助。
同时，我们也将加强对带病提拔情况的宣传和教育，提高全员对带病提拔工作的重视和认识。
总的来说，通过此次自查情况的汇报，我们对带病提拔情况有了更清晰的认识，也对今后的工作提出了更明确的要求。
我们将继续加强对带病提拔情况的管理和关怀，确保每一位带病提拔人员都能够得到应有的关注和帮助，为单位的发展贡献自己的力量。
2024年干部带病提拔情况自查报告
2024年干部带病提拔情况自查报告____年底以来，新型冠状病毒肺炎疫情在全球范围内爆发，给各国社会经济发展带来了严重冲击。
作为全球最大的发展中国家，中国在这场疫情中也承受了巨大的压力和挑战。
在中国共产党的坚强领导下，党员干部充分发挥了先锋模范作用，积极投入到疫情防控的工作中，克服重重困难，为疫情防控和经济社会发展贡献了巨大力量。
2024年，我单位根据上级要求进行干部带病提拔情况的自查，充分总结和反思过去一段时间的工作，进一步完善制度，加强干部队伍建设，提高干部的能力素质和廉洁从政意识。
首先，我单位认真贯彻十九届四中全会关于深化党和国家机构改革的决策部署，严格按照程序和要求进行干部选拔任用工作。
在疫情防控期间，我们坚决贯彻党中央的决策部署，将疫情防控工作置于经济工作的首位，严格掌握提拔干部的政治条件和道德品质，坚决避免违规提拔现象的出现。
其次，我单位积极推动干部选拔任用工作的公开透明。
我们加强了干部选拔任用工作的信息公开，通过广泛征求群众意见、集体研究决定，确保选拔的公正公平。
在干部选拔任用过程中，注重考察干部的能力和潜力，倾向于选拔具有较高素质和能力的干部，真正做到“能者上，庸者下”。
再次，我单位将干部带病提拔作为一项重要工作，始终坚持底线意识，确保干部选拔任用工作的纪律严明。
特别是在疫情防控期间，我们严查干部请病假和带病任职的情况，依法依规进行处理。
对于不按规定请病假而继续工作的干部，我们及时进行劝退或追责处理；对于带病任职的情况，我们坚决予以纠正，不给予任用或者撤职等处理。
同时，我单位加强了对干部的培训和教育，提高干部的自我保护意识和健康意识。
我们组织干部参加相关培训，提高疫情防控知识和技能水平；加强心理疏导和健康管理，确保干部的身心健康。
对于因疫情导致需要带病工作的干部，我们做好个案分析和风险评估，制定合理的工作安排和保护措施。
总的来说，我单位在干部带病提拔情况上做到了守土有责、守土尽责。
带病提拔自查情况汇报
带病提拔自查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对自己的工作情况进行了一次全面的自查，并将情况汇报如下：
首先，我对自己的工作状态进行了全面的审视。
在过去的一段时间里，我在工
作中确实遇到了一些身体不适的情况，但我始终没有因此影响到工作的进展。
尽管身体有些不适，但我始终保持着高度的工作热情和积极的工作态度，努力完成了领导交给我的各项任务。
其次，我对自己的工作成果进行了反思。
在这段时间里，我克服了身体上的困难，努力完成了工作任务，取得了一定的成绩。
我认真对待每一项工作，尽力做到精益求精，力求做到最好。
在工作中，我不断学习进步，不断提高自己的工作能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我对自己的工作态度进行了总结。
在工作中，我始终保持着积极向上的
工作态度，努力克服身体上的困难，全力以赴完成工作任务。
我尊重领导的安排，听从领导的指挥，努力做到忠诚、守信、勤奋、敬业，努力为公司的发展做出自己的贡献。
总的来说，尽管我在工作中遇到了一些身体上的困难，但我始终保持着高度的
工作热情和积极的工作态度，努力完成了领导交给我的各项任务，取得了一定的成绩。
我会继续努力学习进步，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导能够对我的工作情况进行认真的评估，并给予我更多的指导和支持，
我会继续努力，不辜负领导的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此报告。
此致。
敬礼。
干部带病提拔情况自查报告2篇
干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据要求，我进行了干部带病提拔情况的自查报告，并将相关情况进行了整理和归纳，特此汇报如下：1. 自查情况：我结合本单位干部提拔的相关政策和规定，对近五年来干部提拔过程中是否存在干部带病提拔情况进行了仔细的排查。
通过查阅档案资料、相关会议纪要以及与其他同事的沟通，我全面了解了干部提拔过程中是否存在干部患有疾病、带病提拔的情况。
2. 发现情况：根据自查，我发现在近五年的干部提拔中，并不存在明显的干部带病提拔情况。
在干部提拔过程中，各级组织部门严格执行干部选拔任用的程序，定期组织干部体检，确保选派的干部身体健康，在保障公平竞争的基础上，综合素质和能力为干部提拔的主要指标。
3. 原因分析：通过分析，我认为不存在干部带病提拔的情况主要有以下几个原因：一是我单位重视干部选拔任用工作，建立了完善的干部选拔机制，确保干部选拔过程的公正和公平；二是我单位高度重视干部培养和管理工作，不敢轻易将干部提拔为领导岗位，充分考虑到干部的综合能力和潜力；三是我单位积极组织干部进行体检，确保干部身体健康，避免了选派患有疾病的干部。
4. 改进措施：虽然自查结果显示不存在明显的干部带病提拔情况，但仍然存在一些不足之处。
为了进一步提高干部选拔任用工作的质量和效果，我提出以下措施：一是加强对干部选拔任用工作的监督和检查，形成长效机制，确保工作的公正性和透明度；二是进一步完善干部体检制度，加强对潜在疾病的诊断和筛查，确保干部的身体健康；三是加强对干部培训的力度，提升干部的能力素质，逐步解决干部能力不足的问题。
以上是我的自查报告，希望领导能够对报告进行审阅和指导，并提出宝贵的意见和建议。
感谢您对我工作的支持和关心！此致敬礼XX部门干部干部带病提拔情况自查报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我特向您提交干部带病提拔情况自查报告，具体内容如下：1. 带病情况自查范围：在我负责的部门或单位，自去年至今提拔、晋升的干部是否存在带病问题进行了全面自查。
干部带病提拔情况自查报告汇编
干部带病提拔情况自查报告汇编干部带病提拔情况自查报告背景：随着国家发展进程的加速，干部队伍建设成为推动国家发展的重要力量。
然而，在干部提拔过程中，是否存在干部带病提拔的情况，成为了社会关注的焦点。
为了加强干部带病提拔情况的自查，我编写了这篇报告。
一、干部带病提拔的概念和背景干部带病提拔是指在干部选拔任用中，因候选人具有某种疾病或健康问题，而提前考虑并加以解决的行为。
干部带病提拔的出现，背后有以下几个原因：1. 干部选拔考察不全面。
可能是因为选拔程序存在问题，导致对干部的身体健康方面的考察不够全面，或者干部提名推荐过程中对疾病问题没有全面了解。
2. 干部担任职务需要。
在某些职位上，由于特殊的工作性质和强大的工作压力，一些健康问题可能没有被视为一定的障碍。
3. 干部发展机会有限。
由于干部职位竞争激烈，可能出于某些政治考虑，一些带病的干部被提前提拔，以保证他们的发展机会。
4. 干部自身故意隐瞒健康问题。
有些干部出于个人私利，在申报履历中故意隐瞒自己的健康问题，导致带病提拔的发生。
二、干部带病提拔的影响和风险干部带病提拔的行为可能会带来以下风险和影响：1. 干部工作能力下降。
由于疾病的存在，干部可能无法全情投入工作，从而导致工作效率下降。
2. 组织形象受损。
如果公众对干部带病提拔的情况有所察觉，会对组织形象产生负面影响，降低公众对组织的信任度。
3. 干部职位稳定性下降。
由于健康问题，带病提拔的干部可能在职位上无法长期工作，导致职位变动频繁。
4. 组织管理难度增加。
疾病可能会给组织管理带来一定的困难，需要付出更多的资源和精力来适应干部的身体情况。
三、干部带病提拔的自查和整改方案为了消除干部带病提拔的现象，我们需要采取以下自查和整改方案：1. 完善干部选拔考察制度。
加强对干部身体健康状况的考察，将健康问题纳入干部选拔的重要指标之一。
2. 严格干部提名和推荐程序。
在干部提名和推荐过程中，要求提名单位和推荐人详细了解候选人的健康状况，并在申报材料中进行披露。
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干部带病提拔情况自查报告
干部带病提拔情况自查报告（一）
根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》
根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。
为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：
一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；
二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；
三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象
街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。
集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：
（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。
不包括非领导干部。
通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
通过对干部"带病提拔"情况的自查，不存在干部"带病提拔"的情况，在以后工作中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》要求选拔
任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部"带病提拔"的情况发生。
干部带病提拔情况自查报告（二）
市委组织部：
根据省、市委组织部《关于对20xx年度"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，局党委按照《通知》规定的倒查对象范围，对所属干部队伍建设情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、认真学习文件精神，切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序
局党委高度重视市委组织部《通知》要求，一是党委中心学习组率先学习《通知》，重温《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》，结合"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"活动开展和教育实践活动问题整改，对局干部队伍建设情况进行了一次全面、详细的分析和梳理，研究部署倒查工作，重点对20xx 年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风情况进行了一次较为深刻的倒查。
二是组织全体同志学好《通知》、《办法》和《条例》，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯
彻好干部"五条标准", 进一步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进一步治庸问责、狠刹"慵懒散混"、强化作风建设、整体推进工作需要。
通过学习，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，全体同志更加明确了"带病提拔"干部的危害性，为开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好了充分的思想准备。
二、严格梳理排查，确定倒查对象
接到《通知》后，党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组，采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式，对照同时具备3种情况的要求，对所属科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。
经查，20xx年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人。
其中，科级正职干部2人，科级副职干部6人。
8名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
三、健全完善机制，从严监管干部
在今后的工作中，局党委将进一步严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部，进一步加强思想政治教育工作，进一步严肃干部选拔任用纪律，进一步加大责任追究力度。
围
绕选好
人、用好人、管好人，进一步完善了议事规则、机关规范管理和干部个人重大事项报告等的各项制度。
纪检监察领导小组切实"三转",履行责任，不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，通过多种方式让干部职工充分享有知情权、参与权和监督权，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用干部。
杜绝违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职和"混官"等问题，切实避免干部"带病提拔"、违规违纪的情况发生。
努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的驻外干部队伍。
通过开展倒查干部"带病提拔"的工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育，再一次明确了我党从严治党、从严治官的决心和信心，进一步明确了我市开展以"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"为主题的"假如我是服务对象"大讨论活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素质，进一步形成了人心思进，求真务实的良好氛围，凝聚了"三抓一促"的强大动力，有效推动了局工作
不断开创新局面、创造新业绩。
20xx年8月6日
如何防止干部"带病提拔"
带病提拔"是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。
如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。
因此，如何有效遏制干部"带病提拔"问题，是一项十分重要而迫切的政治任务。
一是严把"推荐关".选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。
由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。
推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。
二是严把"考察关".实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。
考察期间接受举报的，暂缓考察。
考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。
三是严把"公示关".对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真
调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。
近年来，在公示期间接受举报暂缓任职3人。
四是严把"试用关".对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行"德、能、勤、绩、廉"全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期；问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。
五是日常通报备案机制。
干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象"丰满，写实".
六是联合审查机制。
对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每一步都经得起检验。
七是专项审查机制。
对新录用、调入的干部"三龄两历一身份"和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查。
八是公示监督机制。
把群众监督作为干部选用中的一项重要内容，对新录用、提拔的干部"三龄两历一身份"和个人履历进行公示，公布监督举报电话，受理举报。
通过以上四
个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清晰、抓手有力，将干部选拔任用"关口"前移，杜绝了干部的"带病提拔"。
<p。