干部带病提拔情况自查报告
2024干部带病提拔情况自查报告
2024干部带病提拔情况自查报告在深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神的大背景下，本报告旨在对我单位干部选拔任用工作中的“带病提拔”情况进行深入自查，旨在发现问题、分析原因、提出解决方案和计划，以确保干部选拔任用工作的公正性、公平性和科学性。
一、检查的内容及标准本次自查的内容主要包括以下几个方面：干部选拔任用程序是否符合规定，是否存在违规操作现象；干部的个人事项报告是否真实、完整、准确，是否存在隐瞒不报、谎报情况；干部考核评价机制是否科学、合理，是否能够真实反映干部的实际工作能力和表现；干部选拔任用中的监督机制和责任追究机制是否健全、有效，是否能够及时发现和纠正“带病提拔”问题。
在自查过程中，我们严格遵循党中央和上级党委关于干部选拔任用工作的各项规定，坚持公开、公平、公正的原则，确保自查工作的全面性和深入性。
二、自查过程和方法为确保自查工作的有效性和针对性，我们采取了以下步骤和方法：组织学习。
组织全体干部深入学习党中央和上级党委关于干部选拔任用工作的有关文件精神，明确自查的目的、内容和要求，统一思想认识。
对照检查。
对照检查内容和标准，逐项逐条进行自查，确保不遗漏、不走过场。
征求意见。
广泛征求干部群众的意见和建议，特别是对干部选拔任用工作的意见和建议，以便更全面地了解问题。
汇总分析。
将自查结果和征求意见的情况进行汇总分析，查找问题根源，提出整改措施。
三、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：干部选拔任用程序存在不规范现象。
个别单位在干部选拔任用过程中存在程序不规范、操作不透明等问题，导致干部选拔任用结果不公正、不公平。
干部个人事项报告存在不真实、不完整、不准确情况。
部分干部在报告个人事项时存在隐瞒不报、谎报等情况，导致组织对干部的了解不全面、不准确。
干部考核评价机制不够科学、合理。
现有的干部考核评价体系尚不能全面、客观地反映干部的实际工作能力和表现，导致部分优秀干部得不到应有的选拔和任用。
带病提拔自查情况汇报
带病提拔自查情况汇报
首先，我所在单位对带病提拔情况进行了全面自查。
在此次自查中，我们对所
有带病提拔的人员进行了逐一排查，确保每一位带病提拔的人员都能够得到及时的关注和帮助。
同时，我们还对带病提拔人员的工作情况进行了全面的调查，确保他们在工作中能够得到合理的安排和支持。
其次，针对自查中发现的问题，我们及时采取了有效的整改措施。
对于那些存
在工作能力下降、身体状况不适合工作等情况的带病提拔人员，我们采取了相应的措施，包括调整工作岗位、提供必要的医疗支持等，确保他们能够在良好的状态下工作。
同时，我们也加强了对带病提拔人员的关怀和支持。
在日常工作中，我们加强
了与带病提拔人员的沟通，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，确保他们能够得到全面的关怀和支持。
最后，我们将继续加强对带病提拔情况的监督和管理。
我们将建立健全的带病
提拔人员档案，定期对其进行跟踪调查，确保他们能够得到持续的关注和帮助。
同时，我们也将加强对带病提拔情况的宣传和教育，提高全员对带病提拔工作的重视和认识。
总的来说，通过此次自查情况的汇报，我们对带病提拔情况有了更清晰的认识，也对今后的工作提出了更明确的要求。
我们将继续加强对带病提拔情况的管理和关怀，确保每一位带病提拔人员都能够得到应有的关注和帮助，为单位的发展贡献自己的力量。
某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告
某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告一要干净、二要干事，是胡锦涛同志对领导干部的最基本要求。
近年来，西峰区以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为主线，把防止和杜绝干部“带病提拔”作为干部工作的重中之重，明确标准，完善制度，严格把关，强化监督，收到了良好效果。
一、做法和成效（一）明确“一个标准”明确的用人标准，是防止和杜绝干部“带病提拔”的前提。
为此，西峰区坚持“发展是硬道理，政绩是硬指标”，对干部“四化”方针和“德才兼备”原则作了进一步明晰，提出并坚持了“四个基本判断”，即：把能高起点、超常规、跨越式推进一个乡镇或部门的发展就是有能力，能适时、果断、稳妥地解决各类最难办、最棘手、最头疼的矛盾和问题就是有本事，能创造性、快节奏、高质量地抓落实就是有水平，能干成几件令老百姓高兴、满意、拥护的实事就是有实绩，作为评价和使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以改革分是非，以发展论功过，以业绩定取舍。
依照“四个基本判断”，结合干部的思想、工作、作风实际，提出了有带领群众脱贫致富奔小康的高尚追求和拳拳之心就是德，有立足实际、推动发展的思路和方法就是能，有孜孜以求、奋发进取的工作热情就是勤，有铁板钉钉、有口皆碑的工作成效就是绩，有一心为公、不谋私利的思想境界就是廉的较为具体的“德、能、勤、绩、廉”判断标准。
同时，我们把创新作为领导干部的必备素质，提出一个不能创新思路抓落实的领导就是低层次的领导，一个不能创新措施抓落实的领导就是低素质的领导，一个不能创新作风抓落实的领导就是低水平的领导。
相对明确的用人标准，解决了现行干部选用标准在实践中相对宏观、抽象化、概念化的问题，发挥了用人导向的积极效应。
（二）拓宽“两种渠道”扩大干部工作中的民主，是防止和杜绝干部“带病提拔”的根本。
为了选准人、用好人，西峰区注意拓宽监督和选拔渠道，坚持公开、平等、竞争、择优，让群众的知情权、参与权、监督权得到充分体现和全面落实。
一是拓宽监督渠道，接受群众评判。
干部带病提拔情况自查报告2篇
干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据要求，我进行了干部带病提拔情况的自查报告，并将相关情况进行了整理和归纳，特此汇报如下：1. 自查情况：我结合本单位干部提拔的相关政策和规定，对近五年来干部提拔过程中是否存在干部带病提拔情况进行了仔细的排查。
通过查阅档案资料、相关会议纪要以及与其他同事的沟通，我全面了解了干部提拔过程中是否存在干部患有疾病、带病提拔的情况。
2. 发现情况：根据自查，我发现在近五年的干部提拔中，并不存在明显的干部带病提拔情况。
在干部提拔过程中，各级组织部门严格执行干部选拔任用的程序，定期组织干部体检，确保选派的干部身体健康，在保障公平竞争的基础上，综合素质和能力为干部提拔的主要指标。
3. 原因分析：通过分析，我认为不存在干部带病提拔的情况主要有以下几个原因：一是我单位重视干部选拔任用工作，建立了完善的干部选拔机制，确保干部选拔过程的公正和公平；二是我单位高度重视干部培养和管理工作，不敢轻易将干部提拔为领导岗位，充分考虑到干部的综合能力和潜力；三是我单位积极组织干部进行体检，确保干部身体健康，避免了选派患有疾病的干部。
4. 改进措施：虽然自查结果显示不存在明显的干部带病提拔情况，但仍然存在一些不足之处。
为了进一步提高干部选拔任用工作的质量和效果，我提出以下措施：一是加强对干部选拔任用工作的监督和检查，形成长效机制，确保工作的公正性和透明度；二是进一步完善干部体检制度，加强对潜在疾病的诊断和筛查，确保干部的身体健康；三是加强对干部培训的力度，提升干部的能力素质，逐步解决干部能力不足的问题。
以上是我的自查报告，希望领导能够对报告进行审阅和指导，并提出宝贵的意见和建议。
感谢您对我工作的支持和关心！此致敬礼XX部门干部干部带病提拔情况自查报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我特向您提交干部带病提拔情况自查报告，具体内容如下：1. 带病情况自查范围：在我负责的部门或单位，自去年至今提拔、晋升的干部是否存在带病问题进行了全面自查。
干部带病提拔情况自查报告汇编
干部带病提拔情况自查报告汇编干部带病提拔情况自查报告背景：随着国家发展进程的加速，干部队伍建设成为推动国家发展的重要力量。
然而，在干部提拔过程中，是否存在干部带病提拔的情况，成为了社会关注的焦点。
为了加强干部带病提拔情况的自查，我编写了这篇报告。
一、干部带病提拔的概念和背景干部带病提拔是指在干部选拔任用中，因候选人具有某种疾病或健康问题，而提前考虑并加以解决的行为。
干部带病提拔的出现，背后有以下几个原因：1. 干部选拔考察不全面。
可能是因为选拔程序存在问题，导致对干部的身体健康方面的考察不够全面，或者干部提名推荐过程中对疾病问题没有全面了解。
2. 干部担任职务需要。
在某些职位上，由于特殊的工作性质和强大的工作压力，一些健康问题可能没有被视为一定的障碍。
3. 干部发展机会有限。
由于干部职位竞争激烈，可能出于某些政治考虑，一些带病的干部被提前提拔，以保证他们的发展机会。
4. 干部自身故意隐瞒健康问题。
有些干部出于个人私利，在申报履历中故意隐瞒自己的健康问题，导致带病提拔的发生。
二、干部带病提拔的影响和风险干部带病提拔的行为可能会带来以下风险和影响：1. 干部工作能力下降。
由于疾病的存在，干部可能无法全情投入工作，从而导致工作效率下降。
2. 组织形象受损。
如果公众对干部带病提拔的情况有所察觉，会对组织形象产生负面影响，降低公众对组织的信任度。
3. 干部职位稳定性下降。
由于健康问题，带病提拔的干部可能在职位上无法长期工作，导致职位变动频繁。
4. 组织管理难度增加。
疾病可能会给组织管理带来一定的困难，需要付出更多的资源和精力来适应干部的身体情况。
三、干部带病提拔的自查和整改方案为了消除干部带病提拔的现象，我们需要采取以下自查和整改方案：1. 完善干部选拔考察制度。
加强对干部身体健康状况的考察，将健康问题纳入干部选拔的重要指标之一。
2. 严格干部提名和推荐程序。
在干部提名和推荐过程中，要求提名单位和推荐人详细了解候选人的健康状况，并在申报材料中进行披露。
落实带病提拔情况汇报
落实带病提拔情况汇报
尊敬的领导：
我在此向您汇报关于落实带病提拔情况的情况。
在过去一段时间里，我们对于带病提拔情况进行了深入调查和分析，并采取了一系列的措施来加以落实。
首先，我们对于带病提拔情况进行了全面的排查和梳理，确保每一起案例都得到了充分的关注和处理。
我们严格按照相关规定和程序，对于带病提拔的情况进行了逐一审核，确保公平公正。
同时，我们也加强了对于相关人员的宣传教育工作，提高了他们的法律意识和职业道德，避免出现带病提拔的情况。
其次，针对已经发现的带病提拔情况，我们及时采取了相应的处理措施，对于涉及的责任人进行了严肃处理，确保了相关案件的合法合规。
同时，我们也加强了对于相关制度的完善和落实，建立了健全的带病提拔监督机制，确保了相关情况的及时发现和处理。
最后，我们还加强了对于相关人员的健康管理和关怀工作，确保他们能够得到及时的医疗和心理支持，避免因病情影响工作和生活。
通过以上的工作，我们已经取得了一定的成效，但也清楚地意识到，带病提拔情况的治理工作任重道远。
我们将继续加大对于带病提拔情况的监督和管理力度，确保相关情况得到有效的治理和防范。
在今后的工作中，我们将继续加强对于带病提拔情况的关注和处理，确保相关工作能够取得更好的成效。
同时，我们也将进一步完善相关制度和机制，建立健全的带病提拔治理体系，为落实带病提拔情况提供更加有力的保障。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
带病提拔干部自查情况报告
带病提拔干部自查情况报告主题：带病提拔干部自查情况报告尊敬的领导：我司按照组织要求，对带病提拔干部的情况进行了自查，并特此向您汇报相关情况。
我们高度重视这项工作，注重落实纪律要求和组织原则，以确保公平公正、合规合法的干部提拔选拔工作。
一、自查范围及内容本次自查范围包括所辖各部门、分支机构及其下属单位的带病提拔干部情况。
具体自查内容如下：1. 对已提拔干部进行再审视，核实其身体状况是否符合带病提拔的条件，并对医学证明文件进行核查；2. 梳理并核实干部提拔过程中的程序是否符合相关规定，查明是否存在违规操作；3. 深入调查干部个人档案，核查是否存在隐藏病情、故意隐瞒或伪造医学证明等违规行为；4. 梳理提拔干部相关人员的过程记录、评审意见等相关文件，并进行比对分析。
二、自查工作进展自查工作已于20XX年XX月XX日开始，经过努力，目前工作已经基本完成。
我们与各部门、分支机构进行了有效的沟通和配合，加强了信息共享和协作。
同时，我们邀请了法律、纪律监督等相关部门的人员参与，确保自查工作的公正性和严谨性。
三、自查发现的问题及处理情况经过自查发现，目前我司暂未发现干部带病提拔中存在的明显违规行为，一切按照相关规定执行。
但我们也意识到，必须不断加强制度建设和监督机制，防范风险。
针对自查中发现的问题，我们已采取如下措施进行处理：1. 对已提拔干部进行了进一步的核实和体检，确保其真实情况符合带病提拔的条件；2. 深入调查干部个人档案，完善干部信息，确保档案内容真实、准确；3. 对自查发现的程序不合规、操作不规范等问题，已进行了相关追责和纠正，并对相关人员进行了相应的教育培训。
四、加强制度建设和监督机制为了更好地规范带病提拔干部的工作，我们将进一步加强制度建设和监督机制，具体措施如下：1. 完善干部选拔提拔制度，明确带病提拔的条件、程序和限制；2. 加强对干部个人档案的管理和审查，确保内容真实、准确；3. 按照要求，建立带病提拔干部的审批流程，并严格按照流程操作；4. 定期开展对干部提拔工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
提拔自查自纠报告
提拔自查自纠报告1. 工作中存在的问题1.1 工作态度不够认真负责在工作中，我有时候会出现工作态度不够认真负责的情况，导致工作效率和质量不达标。
比如有时候会拖延工作，不按照规定的时间节点完成任务，严重影响了工作进度和效果。
1.2 缺乏团队合作意识在工作中，我还存在着缺乏团队合作意识的问题，有时候会单打独斗，不与同事配合工作，导致工作效率降低，互相之间的沟通合作也不够顺畅。
1.3 学习能力有待提升在工作中，需要不断学习和提高自身的专业知识和技能，但是我发现自己在学习方面存在一些问题，有时候无法及时了解新知识和技术，影响了工作的发展和进步。
2. 自查自纠措施2.1 加强学习和提高自身技能为了解决学习不足的问题，我制定了学习计划，每天抽出固定的时间来学习相关知识和技能，积极参加培训和学习课程，不断提高自己的专业能力。
2.2 注重团队合作为了提高团队合作意识，我开始主动和同事沟通交流，与团队成员分享工作经验和资源，共同解决问题。
通过团队合作，不仅可以提高工作效率，还可以增强团队的凝聚力和战斗力。
2.3 落实工作计划为了提高工作的效率和质量，我开始严格执行工作计划，将工作任务按照时间节点合理安排和规划，及时跟进和反馈工作进度，确保工作的顺利进行。
3. 自查自纠效果通过自查自纠，我发现了自身存在的问题，并及时采取了改进措施，取得了一定的效果。
学习能力得到了提高，工作效率和质量也得到了提升，团队合作意识也明显增强。
通过自查自纠，我不仅发现了工作中的问题，还意识到了改进的重要性，从而提高了自我管理和自我约束能力，为未来的工作打下了良好的基础。
4. 总结与反思自查自纠是一种重要的自律行为，能够帮助我们及时发现和纠正工作中存在的问题，提高工作效率和质量，实现自我提升和进步。
在今后的工作中，我将继续保持自查自纠的态度，不断总结和改进自己的工作方式和方法，努力提高自身的专业能力和综合素质，为团队和企业的发展贡献自己的力量。
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干部带病提拔情况自查报告
干部带病提拔情况自查报告（一）
根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》
根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。
为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：
一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；
二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；
三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。
通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部
"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象
街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。
集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。
不包括非领导干部。
通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
通过对干部"带病提拔"情况的自查，不存在干部"带病提拔"的情况，在以后工作中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部"带病提拔"的情况发生。
干部带病提拔情况自查报告（二）
市委组织部：
根据省、市委组织部《关于对2014年度"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，局党委按照《通知》规定的倒查对象范围，对所属干部队伍建设情况进行了全面总结和认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、认真学习文件精神，切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序
局党委高度重视市委组织部《通知》要求，一是党委中心学习组率先学习《通知》，重温《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》，结合"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"活动开展和教育实践活动问题整改，对局干部队伍建设情况进行了一次全面、详细的分析和梳理，研究部署倒查工作，重点对2010年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风情况进行了一次较为深刻的倒查。
二是组织全体同志学好《通知》、《办法》和《条例》，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好干部"五条标准", 进一步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进一步治庸问责、狠刹"慵懒散混"、强化作风建设、整体推进工作需要。
通过学习，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，全体同志更加明确了"带病提拔"干部的危害性，为开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好了充分的思想准备。
二、严格梳理排查，确定倒查对象
接到《通知》后，党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组，采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式，对照同时具备3种情况的要求，对所属科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。
经查，2010年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人。
其中，科级正职干部2人，科级副职干部6人。
8名同志中没有提拔后受到撤销党内
职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
三、健全完善机制，从严监管干部
在今后的工作中，局党委将进一步严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部，进一步加强思想政治教育工作，进一步严肃干部选拔任用纪律，进一步加大责任追究力度。
围绕选好人、用好人、管好人，进一步完善了议事规则、机关规范管理和干部个人重大事项报告等的各项制度。
纪检监察领导小组切实"三转",履行责任，不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，通过多种方式让干部职工充分享有知情权、参与权和监督权，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用干部。
杜绝违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职和"混官"等问题，切实避免干部"带病提拔"、违规违纪的情况发生。
努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的驻外干部队伍。
通过开展倒查干部"带病提拔"的工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育，再一次明确了我党从严治党、从严治官的决心和信心，进一步明确了我市开展以"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"为主题的"假如我是服务对象"大讨论活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素质，进一步形成了人心思进，
求真务实的良好氛围，凝聚了"三抓一促"的强大动力，有效推动了局工作不断开创新局面、创造新业绩。
2015年8月6日
如何防止干部"带病提拔"
带病提拔"是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。
如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。
因此，如何有效遏制干部"带病提拔"问题，是一项十分重要而迫切的政治任务。
一是严把"推荐关".选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。
由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。
推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。