劳动合同协议书法典型案例分析及人力资源风险管理实精编
酒店人力资源管理实务：劳动合同案例分析
二
劳动者不能胜任 工作，经过培训 或者调整工作岗 位，仍不能胜任 工作的
三
劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人 单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同 内容达成协议的
不能胜任工作
➢ 指不能按要求完成劳动合同中约定的任 务或者同工种、同岗位人员的工作量，
➢ 用人单位不得故意提高定额标准,使劳动 者无法完成。
依据《劳动合同法》的相 关规定，对陈某要求酒店 支付其解除劳动合同经济 补偿金的请求予以支持。
感谢观看 THANKS
只有在培训或者 调整工作岗位后，
员工仍不能胜任工 作的，企业才可以 解除劳动合同。
解除劳动合同的必备条件
企业要有对员工 进行具体考核并
将考核结论
告知员工 的证据；
用人单位对 员工两次不 能胜任工作
承担举 证责任。
企业解除员工劳动合同的程序
即使满足了上 述两个条件，
用人单位也需要提前三 十日以书面形式通知员 工本人或者额外支付员
➢ 劳动者不能胜任工作，用人单位就无法 达成与劳动者签订劳动合同的目的。
不能胜任工作
参与项目完成情况
我国《劳动法》明确规定用人单位可 以在劳动者“不能胜任工作”的情况 下单方与劳动者解除劳动关系。
《劳动法》
解除劳动合同的必备条件
在劳动者不能 胜任工作时，
企业不能马上解 除劳动合同，需 经过培训员工或 者调整员工工作 岗位的程序。
工一个月工资后，
方可单方面解 除劳动合同，
同时还要按照 规定向员工支 付经济补偿金。
《劳动合同法》
劳动者不胜任工作，即使用人单位 调整了劳动者工作岗位，或者予以
培训后，劳动者仍不胜任工作
人力资源有关劳动合同的典型案例
人力资源有关劳动合同的典型案例合同签订双方：甲方：某律师事务所法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方：某求职者身份证号：XXX联系电话：XXX地址：XXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下劳动合同：一、工作内容1.甲方提供律师服务，乙方从事律师助理工作，具体工作内容为：协助甲方完成各项法律事务、起草法律文件、协助甲方处理各类法律文件等。
二、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为人民币XX元/月。
2.乙方的福利待遇包括：五险一金、法定节假日休息、带薪年假等。
三、劳动时间1.每周工作5天，一天工作8小时，共计40小时。
2.根据工作需要，需要加班的情况下，甲方会提前通知乙方，并支付加班费。
四、试用期1.乙方进入甲方工作后，进行1个月的试用期。
2.试用期期间，甲方对乙方的工作进行考核，如果乙方工作表现良好，则正式转正，签订正式劳动合同；如果乙方工作表现不佳，则甲方有权结束其合同关系。
五、合同期限1.本合同从XXX起至XXX止。
2.合同到期时，如果甲方需要继续雇用乙方，则应提出续约意愿，新签订合同。
六、保密协议1.乙方承认，自愿接受甲方规定并履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向外界泄露甲方业务和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。
七、解除合同1.本合同在以下情况下可以被解除：（1）经乙方申请，与甲方协商解除；（2）乙方有违反劳动纪律和法律法规的行为；（3）乙方患严重疾病，不能从事原工作，并经医院证明无法继续工作。
2.双方协商解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。
八、违约责任1.如果乙方未按时按量完成工作任务，则应当依据实际情况对其工资予以扣除。
九、其他条款1.本合同没有规定的，按照相关法律法规执行；2.本合同一经双方签字盖章即生效；3.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（盖章）：XXX法定代表人/授权代表人（签字）：XXX 日期：XXX乙方（签字）：XXX日期：XXX。
劳动合同法在企业人力资源管理中的适用及风险防范精简版范文
劳动合同法在企业人力资源管理中的适用及风险防范劳动合同法在企业人力资源管理中的适用及风险防范1. 劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于在中国境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
合同主体包括企业（用人单位）和劳动者。
根据劳动合同法的规定，劳动合同应当符合以下条件：合同双方是用人单位和劳动者；合同是在用人单位为劳动者提供工作岗位，并支付劳动者报酬的基础上订立的；合同内容包括劳动的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面的内容。
2. 劳动合同法在企业人力资源管理中的适用在企业人力资源管理中，劳动合同法起到重要的作用。
它规定了企业与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
根据劳动合同法的规定，企业在人力资源管理中应当遵循以下原则：1. 平等原则：用人单位与劳动者在订立、执行和变更劳动合应当遵循平等原则，不得歧视、压迫劳动者。
2. 自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当基于劳动者的自愿，不得强制劳动者进行。
3. 协商一致原则：劳动合同的订立、变更和解除应当通过协商一致的方式进行，双方应当平等协商并达成一致意见。
4. 公平原则：合同条款应当公平合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
3. 劳动合同法在企业人力资源管理中的风险防范尽管劳动合同法在保护劳动者权益方面起到了积极的作用，但也存在一些风险需要企业在人力资源管理中进行防范。
1. 合同纠纷风险：在劳动合同的订立、执行和解除过程中，可能发生合同纠纷。
企业应当建立完善的劳动合同管理制度，明确合同的起止时间、双方权利义务、违约责任等内容，有效防范合同纠纷的风险。
2. 劳动关系稳定风险：劳动合同的解除可能引发劳动关系的不稳定，可能引发劳动者的不满情绪、集体诉讼等问题。
企业应当合理管理劳动关系，与劳动者进行有效沟通，避免不良后果的发生。
3. 劳动法规合规风险：企业在人力资源管理中应当遵守劳动法规的要求，否则可能面临劳动法规合规风险。
人力资源有关劳动合同的典型案例
人力资源有关劳动合同的典型案例人力资源有关劳动合同的典型案例引言劳动合同是雇佣关系的基础，对于人力资源管理来说是非常重要的一部分。
通过典型案例的研究，我们可以了解劳动合同的具体应用和解决实际问题的方式。
本文将介绍一些人力资源相关的典型劳动合同案例，并讨论其中涉及的法律风险和应对策略。
案例一：试用期劳动合同公司A招聘了一名新员工，双方签订了一份为期三个月的试用期劳动合同。
在试用期结束后，公司A决定正式录用该员工。
然而，员工对公司的工作环境和待遇不满意，决定离职，并要求公司支付相应的补偿。
在这个案例中，公司A与员工签订了试用期劳动合同，这是为了在试用期内对员工的工作能力和适应能力进行评估。
根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。
在试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣员工，双方可以继续工作，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。
如果员工决定离职，应提前三十日通知雇主。
针对这个案例，公司A可以先与员工进行沟通，了解他的不满意和要求。
如果员工坚持离职，并根据实际情况向员工支付相应的补偿，以避免法律纠纷的发生。
案例二：劳动合同解除公司B与一名员工签订了一份为期三年的劳动合同。
然而，在合同期间，员工多次违反公司的规章制度，情节严重，公司决定解除劳动合同。
员工不同意解除劳动合同，并对公司提起了劳动仲裁。
在这个案例中，公司B解除劳动合同的原因是员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》的规定，员工在合同期内有严重违纪行为的，雇主可以单方面解除劳动合同，同时支付相应的赔偿。
员工不同意解除劳动合同可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
针对这个案例，公司B应准备充分的证据，证明员工确实存在违纪行为，以及公司对于员工的纪律管理措施是否合理。
同时，公司还需要做好与员工的沟通，尽量达成双方的协议，避免纠纷进一步升级。
案例三：加班劳动合同公司C需要应对一个重大项目，并需要员工加班完成。
人力资源管理实用劳动案例争议剖析
人力资源管理实用劳动案例争议剖析在当今复杂多变的职场环境中，劳动案例争议层出不穷，给企业和员工都带来了诸多困扰。
本文将深入剖析一些具有代表性的人力资源管理实用劳动案例争议，以期为企业和员工提供有益的启示和借鉴。
一、劳动合同签订与解除相关争议劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
然而，在实际操作中，因劳动合同签订与解除不当引发的争议屡见不鲜。
例如，某公司在招聘新员工时，由于工作疏忽，未及时与员工签订书面劳动合同。
几个月后，公司发现该员工工作表现不佳，决定将其辞退。
员工以公司未签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资赔偿。
这一案例中，公司因未严格遵守劳动合同签订的法律规定，导致了不必要的经济损失。
再如，某企业以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但在解除过程中，未能提供充分的证据证明员工的违规行为。
员工对此不服，提起劳动仲裁，最终企业因证据不足而败诉。
这提醒企业，在解除劳动合同时，必须有明确、充分的证据支持，且解除程序要合法合规。
二、薪酬福利争议薪酬福利是员工关注的核心问题之一，也是容易引发劳动争议的领域。
有这样一个案例，某公司承诺员工在完成特定项目后给予丰厚的奖金。
但项目结束后，公司以各种理由拒绝支付奖金，员工认为自身权益受到侵害，与公司产生纠纷。
在这种情况下，公司的失信行为不仅损害了员工的利益，也影响了员工的工作积极性和对公司的信任。
另外，关于加班工资的计算和支付也常常引发争议。
一些企业为了降低成本，故意模糊加班的认定标准，或者未按照法律规定支付足额的加班工资。
员工在发现自身权益受损后，往往会通过法律途径维护自己的权益。
三、工伤认定与赔偿争议工伤问题一直是劳动争议中的热点和难点。
比如，某员工在工作期间受伤，但公司认为其受伤并非因工作原因，拒绝为其申报工伤。
员工自行申请工伤认定，最终被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
这一案例表明，企业不能随意否认员工的工伤认定申请，而应依法配合相关部门进行调查和认定。
劳动法案例分析：人力资源管理与劳动合同制定
劳动法案例分析：人力资源管理与劳动合同制定背景：公司A与员工B签订了一份劳动合同，合同中约定员工每月工资3000元，并规定员工每天工作时长为8小时。
然而，员工在实际工作中经常要加班，并且公司没有为员工支付加班工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，员工每天工作时长不得超过8小时，每周工作时长不得超过44小时。
超过工作时长的部分，应该按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
根据上述案例分析，员工的劳动合同未符合法律要求。
员工在实际工作中超过了每天8小时的工作时长，而公司未支付员工加班工资。
根据劳动法规定，公司应该支付员工的加班工资。
劳动合同制定的要点：1.合同形式：劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。
建议雇主和员工签订书面劳动合同，以确保双方权益。
2.合同内容：劳动合同应明确约定双方的权利义务。
包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、保险福利等。
3.工资支付：劳动合同中应明确工资的支付方式和周期，并规定是否包含加班工资。
4.工作时间：劳动合同中应明确每天工作时长和每周工作时长，确保不超过法定工时，同时明确加班工资的支付方式。
5.解雇与辞职：劳动合同应规定双方可以解除合同的条件和程序。
同时，应注意遵守解雇程序和赔偿规定，以防止违反劳动法。
6.保护劳动者权益：劳动合同中应明确双方的权益保护责任，例如工伤保险、社会保险、劳动保护等。
总结：劳动法案例分析中，人力资源管理和劳动合同制定是保护劳动者权益的重要环节。
雇主应依法制定合适的劳动合同，确保合同内容符合法律要求，并有关人员监督执行合同，保护员工权益。
同时，员工也应了解劳动法规定和合同内容，维护自身合法权益。
劳动人事法律风险案例(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理日益复杂。
在这个过程中，劳动人事法律风险也随之增加。
本文将通过一个典型案例，分析劳动人事法律风险的产生、处理及防范措施。
一、案例背景某科技有限公司成立于2008年，主要从事软件开发与销售。
随着业务的不断拓展，公司员工数量逐年增加。
2019年，公司因一次裁员事件引发了劳动人事法律纠纷。
二、案例经过2019年5月，公司因经营不善，决定裁员以降低成本。
公司按照规定程序，制定了裁员方案，并向全体员工公示。
然而，在裁员过程中，公司发现部分员工存在劳动合同到期未续签、加班工资未支付等问题。
为了尽快完成裁员，公司决定将这些员工的合同终止，并一次性支付经济补偿金。
然而，部分员工对公司的决定表示不满，认为公司未按照法律规定支付经济补偿金，且未提前30天通知解除劳动合同。
于是，这些员工向劳动仲裁委员会提起仲裁。
三、案例分析1. 劳动合同到期未续签问题根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方未续签的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
本案中，公司未在劳动合同到期前通知劳动者，违反了法律规定。
2. 加班工资未支付问题根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。
本案中，公司存在加班工资未支付的问题，违反了法律规定。
3. 经济补偿金支付问题根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
本案中，公司未按照法律规定支付经济补偿金，违反了法律规定。
4. 解除劳动合同程序问题根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。
本案中，公司未按照法律规定提前通知劳动者，违反了法律规定。
四、处理结果经过劳动仲裁委员会审理，认定公司存在以下违法行为：1. 劳动合同到期未续签，未提前30日通知劳动者；2. 加班工资未支付；3. 经济补偿金支付不符合法律规定；4. 解除劳动合同程序不符合法律规定。
劳动合同法典型案例分析及人力资源风险管理实
劳动合同法典型案例分析及人力资源风险管理实一、劳动合同法典型案例分析1.案例一：劳动合同期限问题小明与公司签订了一份为期一年的劳动合同，但公司在合同期满后未与其续签合同，导致小明不知其是否继续工作合法。
根据《劳动合同法》第十五条规定，“无固定期限劳动合同的一方提出终止劳动合同的”，以及第十六条规定，“劳动合同的期限届满，劳动合同不终止，视为无固定期限劳动合同”，则该公司的行为违反了小明的权益，小明可以要求继续履行劳动合同，并按无固定期限劳动合同处理。
2.案例二：工资支付问题小红在公司工作期间，公司多次迟延支付工资，以及未按照约定支付加班费。
根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准”，以及第三十六条规定，“劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付延长工作时间工资”。
根据法律规定，小红可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司支付欠薪和加班费。
二、人力资源风险管理实例1.风险：员工离职率高解决方案：建立良好的员工激励机制，包括提供有竞争力的薪资福利、晋升机制以及培训发展机会，增加员工对公司的归属感和满意度，降低员工离职率。
2.风险：员工不合理的辞退引发劳动争议3.风险：员工泄露商业机密解决方案：建立严格的员工保密制度，并采取技术手段加强对商业机密的保护，例如限制员工对敏感信息的访问权限、定期对员工进行保密意识培训等，同时在劳动合同中明确约定员工保密义务，并进行法律告知。
4.风险：劳动法规遵守不严格解决方案：建立健全的人力资源管理制度，明确规定公司对劳动法规的遵守要求，并制定相应的内部管理制度和流程，加强对员工和管理者的培训，以确保公司遵守劳动法规，避免违法行为的发生。
总结：劳动合同法典型案例分析及人力资源风险管理实例都是企业在日常经营管理中面临的现实问题。
针对这些问题，企业应加强对劳动合同法的学习，依法合规经营，同时建立健全的人力资源管理制度和机制，以降低劳动纠纷的风险，并提高员工的积极性和满意度，为企业的可持续发展提供有力支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同协议书法典型案例分析及人力资源风险管
理实精编
Lele was written in 2021
报名表
请e-mail至
--浙江外服“《劳动合同法》典型案例分析及人力资源风险管理实
务”研讨会回执表--
（重要！！！浙江外服凭此回执确认参加人员）
参训项目《劳动合同法》典型案例分析及人力资源风险管理实务
企业名称企业性质
企业地址传真
参训人姓名性别部门职务联系手机
培训需求建议:
报名流程：1、收到邀请函后填写报名表格；2、回传报名
表；3、收到确认函；4、收到电话确认；5、凭确认函参加
地图示意：
附近泊位
1、保俶北路靠近西溪校区一边可停车；
2、教工路百脑汇附近可停车；
3、公交庆丰村站附近有停车场；
浙江大学西溪校区附近泊位不多，请尽量使用公共
交通前往。