史上最全人力资源派遣服务协议书
2024年最新劳务派遣协议书8篇
2024年最新劳务派遣协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：________________________地址：_____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者至乙方从事__________岗位工作。
派遣人员的岗位职责、工作内容及要求等详见附件一《岗位职责说明书》。
三、劳务派遣人员的工资及福利待遇1. 甲方按照乙方的要求派遣人员的工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资水平及福利待遇由甲乙双方协商确定。
2. 乙方应按照国家规定为派遣人员支付社会保险费用，甲方负责办理相关手续。
3. 乙方需要向甲方支付劳务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件二《劳务费用结算表》。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应按照乙方要求派遣合格的劳动者至乙方工作。
2. 甲方应负责办理派遣人员的劳动人事手续，确保其合法合规。
3. 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事相关工作的技能和知识。
4. 甲方应协助乙方管理派遣人员，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
5. 甲方有权监督乙方对派遣人员的合理使用和管理情况。
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇篇1人才派遣合同范本甲方：（委托方/用工单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：乙方：（劳务方/人才派遣单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：鉴于甲方为保障企业正常经营需要，特委托乙方向其提供人才派遣服务，甲乙双方经友好协商，遵循平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第一条用工需求1.1 甲方委托乙方向其提供人才派遣服务，包括但不限于派遣员工数量、派遣员工职务、派遣期限等，具体需求详见附件一《用工需求清单》。
1.2 乙方应根据甲方提供的用工需求，合理组织员工开展工作，确保派遣员工的能力和素质符合甲方要求。
第二条人才派遣2.1 乙方应根据甲方的用工需求，选派合适的员工担任相应职务。
2.2 乙方应保证所选派员工的从业资格和证书齐全，并具备相应的工作经验和能力。
2.3 乙方派遣员工应遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和指挥安排。
第三条工资及福利3.1 乙方应按照甲方的规定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇，不得低于国家规定的最低工资标准。
3.2 甲方有权对派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇进行调整，乙方应积极配合并及时执行甲方的决定。
第四条保密条款4.1 乙方应严格遵守甲方的保密要求，保护甲方的商业机密和公司信息，不得擅自泄露或利用相关信息。
4.2 在合同期限届满或解除后，乙方应及时销毁与甲方工作相关的文件和资料，确保信息安全和保密。
第五条违约责任5.1 若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力等不可抗力事件致使合同无法履行的，一方应立即通知对方，并在合理范围内尽快恢复合同的履行。
第六条合同变更和解除6.1 本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
6.2 本合同签订后如需变更，甲乙双方应书面协商一致并签署书面变更协议。
6.3 本合同期满时，如双方继续合作，可另行协商签订新的合同；如不继续合作，应提前30天通知对方，协商解除合同。
2024年劳务派遣协议书样本7篇
2024年劳务派遣协议书样本7篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：___________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：___________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________丙方（劳务人员）：___________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，经各方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议下列条款：一、协议期限条款本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满如继续派遣，则双方应在本协议结束前一个月续签劳务派遣协议书。
协议期内乙方不得擅自终止派遣或变更派遣岗位及工作地点。
如需变更，须经甲方同意后按程序办理相关手续。
二、工作岗位与职责条款乙方需派遣丙方从事的岗位为_______________，工作职责为_______________。
丙方必须服从甲方的派遣安排和乙方的工作安排，并遵守乙方的工作纪律和岗位职责。
乙方可根据工作需要调整丙方的岗位和工作地点。
甲方负责监督丙方遵守乙方的规章制度和岗位纪律情况。
三、劳务费用及支付方式条款乙方按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、岗位津贴、绩效奖金等。
具体支付方式和金额按照双方约定的标准执行。
乙方应按约定时间及时足额支付劳务费用给甲方，甲方确保丙方的合法权益。
人力资源派遣服务合同6篇
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方提供人力资源派遣服务达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同终止日期：______年______月______日。
4. 被派遣人员数量：_________人。
5. 被派遣人员的工作内容：_____________________________。
二、甲方的义务与权利1. 负责按照乙方要求推荐合适的人员，并确保被派遣人员符合乙方的工作要求。
2. 负责与被派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费用。
3. 负责被派遣人员的工资发放及福利待遇的落实。
4. 对被派遣人员进行管理，包括但不限于工作指导、考核、培训和安全教育等。
5. 对乙方违反本合同的行为，有权要求乙方承担违约责任。
三、乙方的义务与权利1. 负责提供被派遣人员的工作岗位及职责要求。
2. 对被派遣人员进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和履行工作职责。
3. 向甲方提供被派遣人员的考勤记录和工作表现，以便甲方进行管理和考核。
4. 按照约定向甲方支付服务费用。
5. 有权要求甲方按照约定履行派遣服务义务。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方应按照约定向甲方支付服务费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 支付方式：_____________________________。
3. 税务处理：甲乙双方应按照税收法律法规的规定缴纳相关税费。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于：未按照约定履行义务、提供虚假信息、擅自变更工作岗位等。
2024年劳务派遣协议书6篇
2024年劳务派遣协议书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________ 联系电话：_________乙方（用工单位）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________________ 联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜签订本协议。
本协议对双方的权利和义务作出明确规定，以保障各方的合法权益。
为保障劳动者合法权益及用工单位的实际需求，特制定本协议内容如下：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及条件乙方根据业务需求向甲方提出所需劳务派遣人员的数量、岗位描述及用工条件。
甲方负责按照乙方要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣人员的具体数量、岗位及用工条件详见附件。
三、劳务派遣服务内容甲方根据乙方的要求，承担派遣人员的招聘、筛选、面试、培训等工作，并保证派遣人员符合乙方的岗位要求。
派遣期间，甲方负责派遣人员的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。
乙方负责派遣人员的工作安排、绩效考核及遵守规章制度的管理。
四、费用支付1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣服务费用，具体费用标准、支付方式等详见附件。
2. 乙方应按时足额支付派遣人员的工资，确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应按时足额支付社会保险费用。
人力资源服务公司派遣服务协议
人力资源服务公司派遣服务协议甲方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（人力资源服务公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务需要，为规范劳务派遣用工管理，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、派遣岗位、人数及期限1、甲方根据工作需要，向乙方提出派遣岗位及人数需求，乙方按照甲方要求派遣符合条件的劳动者。
2、派遣岗位为：＿____3、派遣人数：＿____4、派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前_____日书面通知乙方。
二、工作内容和工作地点1、派遣员工的工作内容由甲方根据工作需要安排，工作地点为：＿____。
2、甲方有权根据业务发展和经营管理需要，调整派遣员工的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方和派遣员工，并依法支付相应的劳动报酬和提供必要的劳动条件。
三、劳动报酬和福利待遇1、甲方应按照国家和地方有关规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额向乙方支付派遣员工的劳动报酬。
劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。
2、甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，费用由甲方承担。
3、甲方应按照国家和地方有关规定，向派遣员工支付法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。
4、乙方应按照甲方支付的劳动报酬，及时足额支付给派遣员工，并依法代扣代缴个人所得税。
四、工作时间和休息休假1、甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。
2、派遣员工的工作时间为_____，每周工作_____天，每天工作_____小时。
3、派遣员工享有国家和地方有关规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
劳务派遣协议书(2024版)5篇
劳务派遣协议书(2024版)5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（派遣单位名称）地址：（派遣单位地址）法定代表人或授权代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式）电子邮箱：（电子邮箱地址）乙方：（用工单位名称）地址：（用工单位地址）法定代表人或授权代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式）电子邮箱：（电子邮箱地址）鉴于甲方具备合法从事劳务派遣的资质和条件，乙方因业务需要派遣劳务人员，甲乙双方经过友好协商，达成以下劳务派遣协议：一、协议目的和合作期限本协议的目的是明确甲乙双方关于劳务派遣的权利和义务，建立长期稳定的合作关系。
本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
经双方协商一致，可对本协议进行续签或修改。
二、派遣人员的数量、岗位及工作内容甲方根据乙方的需求，派遣一定数量的劳务人员到乙方指定的岗位工作。
具体派遣人员的数量、岗位及工作内容详见附件《派遣人员清单》。
乙方需确保所安排的岗位符合国家法律法规的规定，不存在歧视和违反公平就业原则的行为。
三、劳务派遣费用及支付方式1. 乙方应按照本协议约定支付甲方劳务派遣费用，具体费用标准、计算方式和支付时间等详见附件《劳务派遣费用明细》。
2. 乙方应按照约定的时间和方式支付劳务派遣费用，如未按时支付，甲方有权停止派遣人员的服务，并追究乙方的违约责任。
四、工作条件和劳动保护乙方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保派遣人员的安全和健康。
乙方应为派遣人员提供相应的劳动保护用品和安全教育，制定和完善相关规章制度，确保派遣人员的合法权益。
五、社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费，乙方应提供相应的社保补贴。
此外，乙方应根据国家法律法规和内部规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
六、协议解除和终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 一方严重违约，另一方有权解除本协议；3. 法律法规规定的其他情形。
人才派遣合同书样本6篇
人才派遣合同书样本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方公司联系电话]乙方（用工单位）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方公司联系电话]丙方（派遣员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲、乙双方与丙方就人才派遣事宜达成一致意见，根据有关法律法规的规定，为明确各方权利和义务，特订立本合同。
本合同旨在明确各方在人才派遣过程中的职责、权利和义务，确保派遣员工的合法权益，促进合作顺利进行。
第一章总则第一条合同依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合各方实际情况，经友好协商，共同订立。
第二条派遣内容与期限甲方按照乙方的要求向乙方派遣员工，丙方为派遣员工，具体岗位、人数、期限等详见附件。
派遣期限自本合同生效之日起至约定结束日期止。
第二章甲方的义务与权利第三条甲方的义务1. 负责丙方的招聘、选拔和初步培训。
2. 负责丙方的工资发放和社保缴纳等事务。
3. 对丙方进行管理和监督，确保其遵守法律法规和乙方的规章制度。
4. 协助处理丙方在乙方工作期间产生的纠纷和投诉。
第四条甲方的权利1. 按照约定收取服务费用。
2. 对乙方和丙方的工作情况进行监督和评估。
3. 有权更换不遵守规章制度或表现不佳的丙方员工。
第三章乙方的义务与权利第五条乙方的义务1. 负责提供工作岗位和工作环境的描述，确保丙方的工作安全与健康。
2. 对丙方进行岗位培训，确保其胜任工作。
3. 按照约定向甲方支付服务费用。
4. 遵守国家法律法规，制定并执行内部规章制度，对丙方实施管理。
第六条乙方的权利1. 有权要求甲方按照约定派遣合格的员工。
2. 有权对丙方的工作表现进行评价和反馈。
3. 有权在丙方违反规章制度时，要求甲方按照约定进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源派遣服务协议书甲方：乙方：地址：地址：法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：电话：电话：为了满足甲方劳动事务需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源管理服务事宜，双方自愿达成如下协议：第一章总则第一条本合同仅适用于乙方以人力资源派遣方式向甲方提供的人员。
甲乙双方应本着平等互利的原则开展业务合作。
第二章合同期限第二条本合同期限自年月日至年月日。
第三章释义第三条合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下：（一）人力资源派遣：指乙方根据甲方发出所需派遣人员的工作岗位及数量、入职标准和工资福利待遇等条件，选派合格的人选，送交甲方确定最终人选，并由乙方与最终人选签订劳动（或聘用）合同,或甲方与乙方自行指定或选定的人员依照甲方指示的条件签订劳动（或聘用）合同,再将该等人员派遣到甲方工作并接受甲方管理的行为。
（二）派遣人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方工作的中国公民。
乙方向甲方派遣的派遣人员的岗位为：，人数约为：人，具体的以每个月往来的确认单为主。
（三）派遣人员工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给派遣人员的劳动报酬。
（四）服务费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方每月按所使用的乙方派遣人员人数向乙方支付的费用。
（五）人力资源派遣费用：乙方向甲方派遣人员，提供劳务与管理，甲方支付给乙方的费用；包括，派遣人员工资、派遣人员的社会保险（单位缴纳部分）、服务费、及因甲方原因或过错导致实际发生时的经济补偿金。
第四章劳动事务代理关系的确立第四条合同一经签订，甲乙双方的劳动事务代理关系即确立。
乙方以人力资源派谴的方式向甲方提供派遣人员，为甲方提供指定岗位的服务。
甲方享受乙方提供的人力资源服务。
第五条派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（指派遣人员的工资报酬、为派遣人员购买的社保费用、因甲方原因或过错导致与派遣人员解除或终止劳动合同而实际支付的补偿或赔偿金等）均由甲方按本合同的约定承担。
第六条乙方向甲方提供上述人力资源服务，并按照本合同约定向甲方收取相关费用，同时向甲方提供派遣费发票等财务凭证。
第五章派遣人员的管理过程及双方权利义务第七条派遣人员的派遣（一）乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加（招募）或减少（辞退）派遣人员。
（二）经甲方审核确定具体用工人员名单后，乙方负责办理派遣人员招用工手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向甲方派遣。
（三）乙方在为派遣人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促派遣人员提供有关证件及证明。
（四）甲方按照相关管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的派遣人员退回乙方；乙方根据甲方出具的退回的书面证明，处理派遣人员的劳动关系及办理相关手续。
（五）在合同期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减派遣人员。
第八条派遣人员的上岗管理（一）乙方在接到关于接收甲方派遣人员的通知后，安排工作人员与派遣人员见面并办理相关的入职手续。
（二）甲方有权对派遣人员进行生产组织管理，乙方须告知并指示派遣人员应该服从甲方合理的工作安排。
（三）、派遣员工的残疾人就业保障金解决方案1）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方承担，由甲方自行负责向残疾人联合会申报及办理缴纳手续，并在缴纳后向乙方提供相应的《残疾人就业年审手册》及缴费证明。
公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×1.5%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。
2）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方支付给乙方，由乙方向残疾人联合会申报及办理缴纳手续。
公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×1.5%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。
甲方接受到乙方提供的残疾人联合会催缴通知书（当年）后，甲方须将上述款项以有效方式一次性汇至乙方指定银行帐户。
（如选择此方式，另行报费用核算明细）3）在现有服务费基础上甲方增加元/人/月服务费做为残疾人保障风险金（该风险金每年会根据国家政策调整而调整），由乙方全权承担当年度的残疾人就业保障金费用包括其他产生的风险费用，残疾人保障风险金随人力资源派遣费用按月一同进行支付。
双方确认，残疾人就业保障金解决方案，采用第种方式。
（四）甲方可根据实际需要与派遣人员签订上岗合同，但要保证上岗合同不应违反相关劳动法律法规与劳动合同的约定，并不得造成各方权益不必要的减损。
（五）乙方应依法制定派遣人员的《外派员工手册》，对派遣人员进行规范化管理，并将有关情况通知甲方。
甲方对派遣人员进行生产组织管理和绩效考核，并将有关情况及时通知乙方。
双方应协助、支持派遣人员的工作，尽量改善派遣人员的工作条件和环境。
（六）甲方应将派遣人员工资、工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度、福利待遇等通知乙方，乙方应根据甲方上述条件与派遣人员签订劳动合同。
（七）派遣人员应当遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程进行作业，严格遵守劳动纪律，服从和执行甲方作出的工作安排和调度，保守甲方的商业秘密；派遣人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
（八）甲乙双方均应该将其规章制度和劳动纪律告知派遣人员。
（九）甲方应按照劳动法及有关规定，提供派遣人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
（十）甲方根据派遣人员的工作岗位的需要，可以统一制作人力资源派遣人员上岗证和制服，并承担费用，也可以委托乙方负责上岗证和工作服的制作，费用另行收取。
(十一)甲方可依据国家、广东省的有关法律法规以及甲方的有关管理规定对派遣人员进行日常劳动用工管理及纪律管理监控。
甲方有权按双方依法制订的《员工手册》以及各相关管理规定对违纪派遣人员进行批评教育和纪律处分，对严重违纪达到解除劳动合同条件的派遣人员并经乙方确认，甲方可根据规定立即终止其工作，并退回乙方进行处理。
(十二)乙方应积极听取甲方意见，不断改进工作。
（十三）乙方有权对甲方违反本合同和侵害派遣人员权益的行为提出书面意见，进行交涉。
（十四）派遣人员与甲方发生劳动争议时，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合。
第九条派遣人员的考勤、考核和劳动纪律管理（一）甲方有权对派遣人员进行考勤、考核和劳动纪律管理，乙方须协助实施。
（二）甲方根据派遣人员的考勤、考核结果，就薪酬、岗位的调整提出建议，乙方接收到建议后，提出自己的意见。
（三）双方就调整的内容达成一致意见或接到甲方坚持调整的意见后，乙方予以实施。
（四）由于实施上述的管理，产生法律法规规定的由用人单位承担的费用由甲方承担，如因乙方过错造成的责任部分由乙方承担。
第十条培训（一）由乙方根据甲方的工作特点，对派遣人员进行敬业爱岗、职业道德、服务礼仪等方面的入职前的培训。
（二）甲方根据工作岗位的要求，负责对乙方派遣人员的业务培训，包括业务技能、安全生产及企业内部规章制度等方面的培训，甲方负责师资和教材，乙方做好组织协调工作。
培训产生的费用由甲方负责。
（三）甲方有权要求乙方与派遣人员协商签订《培训协议》，并履行协议的权利和义务。
（四）甲方有责任加强对派遣人员的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方派遣人员履行工作职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十一条人力资源派遣费用和支付方式人力资源派遣费用按实际派遣的派遣人员人数每月结算一次，于甲乙双方约定的日期向乙方支付，由乙方开具合法发票，给予甲方。
（人力资源派遣费用的计算方法见附件表 1）第十二条派遣人员的计划生育管理1、甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育政策规定，共同做好派遣人员的计生工作。
乙方承担派遣人员计划生育的管理、指标责任、超计划生育事务处理。
2、乙方负责派遣人员上岗前的计生证件查验审核工作、在岗派遣人员计生证件年审记录的查验工作，并将派遣人员的计生情况列入个人工作档案。
3、甲方负责对派遣人员的计划生育情况进行动态管理，定期组织已婚女工进行婚育检查，了解未婚派遣人员的计划生育动态情况。
4、甲方配合乙方开展计划生育管理工作，发现违反计划生育规定的情况，及时知会乙方，协调处理。
5、乙方派遣人员在甲方工作期间，如发生符合计划生育的生育问题，按国家规定应由用人单位承担的费用，在发生时由甲方支付。
第十三条派遣人员的劳动安全保障1、甲乙双方必须认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产工作的方针、政策。
甲、乙双方均有义务教育派遣人员遵守甲乙双方各项安全生产工作的方针、政策。
派遣人员必须遵守甲方各项安全生产、劳动保障规章制度，严格执行安全生产操作规程。
2、派遣人员的劳保用品按照甲方有关标准发放，费用由甲方承担；派遣人员在办理离岗离职手续时，乙方应要求派遣人员退回劳保用品或折价款返回甲方，甲方具有协助此项工作顺利进行的义务。
3、派遣人员一旦发生工伤事故，甲方应及时送伤者就医急诊，同时通知乙方,乙方负责派遣人员的就医、工伤保险申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事务的善后处理。
如甲方有代垫费用的，如属于工伤保险基金支付范围内的，乙方应予以返还。
社会工伤保险基金免赔部分按照政策规定该由用人单位负责部分由甲方承担。
第十四条为派遣人员出具结婚、生育、升学等方面的证明和代办需由单位办理的各项证明文件1、派遣人员如有上述需求时，可直接与乙方联系办理；2、乙方依据派遣人员的工作档案出具证明材料，并将办理情况汇总以书面形式函告甲方；3、甲方对派遣人员申办证明或证件有异议时，乙方应充分考虑甲方意见，妥善处理。
第十五条商业秘密的管理1、甲方有权要求与乙方派遣人员签订技术秘密和商业秘密保护协议。
2、乙方应督促派遣人员与甲方签订技术秘密和商业技术保护协议。
并督促教育派遣人员服从甲方的管理，增强保密意识。
3、甲乙双方不得将本合同的内容向甲、乙双方以外的第三方透露，不得泄露对方的商业秘密。
第十六条派遣人员的退回（一）派遣人员有下列情况之一的，甲方可退回乙方：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度，符合解除劳动合同、开除、除名、辞退条件的；（3）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（4）依法被追究刑事责任的；（5）派遣人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系；对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，足以构成欺诈导致用工合同关系无效的；（二）派遣人员有下列情况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必须提前32天以书面形式通知乙方，甲方可办理退回手续，并依照国家有关规定给予经济补偿：（1）派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（需支付医疗补助金的由甲方承担费用）（2）派遣人员不胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。