培训学校规章制度
学校培训管理制度细则(7篇)
学校培训管理制度细则(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,特别是对于师生的管理,在校园里的管理制度设立,更是必不可少的存在。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的学校培训管理制度细则7篇，让我们一起来看看！学校培训管理制度细则一、为了交流讲课经验，不断提高学校教师的讲课水平，培训学校实施听课制度。
二、学校原则上每门课程安排一次听课。
每次由该课程具有较丰富教学经验教师授课，学校专（兼）职教师原则上均参加听课。
三、安排听课的教师由学校教务处负责通知，参加听课教师应按时到场，并应认真做好听课笔记。
四、凡参加听课的教师必须遵守学校培训班制度，自始至终参加，不得擅自中途离开。
学校培训管理制度细则【篇5】一、计划的制定学期初，教师要及时制定规范可行的教学工作计划，计划制订要作到：据标准(新课程标准)、依教材、切实际(符合时间排合理)求实效。
1、教学工作计划的基本内容：①学生基本情况分析②、教材分析③、本学期的目标、任务及工作重点④教学进度计划安排。
2、计划在本学期开学第一周内完成并上交教务处审阅通过，符合要求准予实施，不符合要求者，重新制定。
二、备课1、全体教师必须认真备课，坚决杜绝不备课就上堂讲课，新聘、调入教师必须按教材体系备好详案：要有较详的教学目标、教学方法、教学重难点、教学过程、板书设计、作业设计等，有一定教学经验和教学任务重的老师可以备略案。
2、备课内容必须与上课内容符合(以学生班务日志记录为准)，否则视为无效。
3、电子备课，每节备课应有：要有较详的教学目标、教学方法、教学重难点、教学过程、板书设计、作业设计等.三、上课1、教师在上课铃前1分钟应到达教室门口，巡视学生上课准备情况;上课铃响，进入教室，师生问好后开始上课。
2、上课要有计划，要实践教案。
教学过程要运用启发式教学，调动学生积极性。
3、上机、实验实作课应有明确的教学目标和教学任务。
4、体育课、音乐课应有明确的课堂教学目标，每堂教学时间不得少于20分钟，严禁整堂课学生自由活动安排。
教育培训机构规章制度(5篇)
教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
培训学校规章制度15篇
培训学校规章制度15篇培训学校规章制度1一、校本培训学习、例会制度1、参加培训是教师的权利，也是教师的义务，每位在职教师必须参加培训。
2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动。
3、开展分层次培训，骨干教师、新教师要参加学校和上级组织的专项培训。
4、教师参加培训时，要认真记录，并做到及时消化，应运于教学研究。
5、教师必须按时完成自修内容，及时整理自己的校本培训档案袋，每学期期末上交。
6、每位教师每学期必须讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最佳教案一篇、听课20节以上。
7、每位教师每学期必须达到区进修学校所规定的学分。
8、加强培训者的培训，提高培训者的素质。
二、项目负责人职责：1、负责对本校教师的理论辅导与实际指导。
2、制定培训计划、培训过程、培训总结。
3、检查各项工作，记录过程，做好分析，及时反馈。
三、奖惩制度：1、每位教师都必须参加学校组织的各类培训，每次校集中培训折合1学分。
应参加而未请假缺席一次取消其本次应得学分。
2、教师参加集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特殊情况的需事先向相关领导请假，事后把学习内容及时补上。
3、每位教师必须认真听好辅导课，做好笔记，及时完成作业。
4、增加培训在教师工作考核中的分值，参加培训表现尤为突出者，（如出勤率高，作业认真、有效，培训成绩考试优秀）年终以适当奖励，并与教师年度考核挂钩。
5、在上级组织的教师教学大奖赛中获奖，考核中加分。
6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。
7、奖励方法：教职工在关于教育科学研究中取得成果（绩）可获教研成果奖，具体奖励标准为：（论文获奖按同档次1/3发给，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计。
）：培训学校规章制度2为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。
一、课堂教学制度1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。
2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。
培训学校规章制度(四篇)
培训学校规章制度1. 出勤规定：学生必须按时参加课程，不得旷课。
若有特殊情况需要请假，必须提前向学校请假并获得批准。
2. 作息时间：学校规定每天的上课时间和休息时间，学生必须按时参加上课，并在休息时间内保持安静，不得妨碍其他学生的学习。
3. 行为规范：学生在校内必须遵守学校的行为规范，不得有任何违法、违纪、违反道德准则的行为，否则将受到相应的处罚。
4. 学业表现：学生必须按时完成学校布置的作业和任务，并在考试中取得合格的成绩。
学生有义务遵守学校的学术诚信规定，不得抄袭、作弊或利用不正当手段获取好成绩。
5. 学校财产：学生必须爱护学校的财产，不得损坏、盗窃或滥用学校的设备和物品。
若有损坏学校财产的情况，学生须承担相应的责任。
6. 服装要求：学生在校内必须按照学校的服装要求穿着整齐干净的服装，不得穿着违反学校规定的服饰。
7. 安全规定：学生在校内必须注意安全，不得从事危险行为，如攀爬高处、玩弄危险物品等。
同时，学生也有义务向学校报告任何可能存在的安全隐患。
8. 纪律要求：学生必须遵守学校的纪律要求，如不得迟到、早退、吸烟等。
违反纪律的行为将受到相应的处理。
9. 退费规定：学生在办理退学手续前需要支付学校规定的相关费用，并按照规定的流程办理退费手续。
10. 其他规定：学校还可能根据需要制定其他规定，学生须遵守这些规定。
培训学校规章制度（二）培训学校的规章制度是为了维护学校的正常秩序，保障学生的权益和安全。
具体的规章制度可能会因学校的不同而有所差异，但通常包括以下方面：1. 学校行为规范：规定学生在校内的行为准则，如不得有违法行为、不得有暴力行为、不得有欺凌行为等；2. 学生考勤制度：规定学生按时到校，不得迟到早退，缺勤情况需要请假；3. 学生穿着规定：要求学生穿着整洁、得体，不能穿着违反学校规定的服装；4. 课程安排：规定学生每天的上课时间、上课科目和教室安排等；5. 学习规范：规定学生应该遵守的学习纪律，包括不得抄袭、不得作弊、不得使用手机等；6. 安全保障措施：包括火灾逃生演练、安全检查等，以确保学生的安全；7. 考试管理规定：规定考试的具体流程和要求，包括考试时间、考场纪律等；8. 教师评价体系：规定教师的评价标准和评价方法，以确保教师的教学质量；9. 学校财产保护：规定学生不得损坏学校财产，要保护学校设施设备的安全。
民办培训学校所有规章制度
民办培训学校所有规章制度
《民办培训学校所有规章制度》
一、学校宗旨
民办培训学校的宗旨是为学生提供优质的教育培训服务，帮助他们全面发展个人潜能，实现自身价值。
二、学校管理
1. 学校实行民主管理制度，学生和家长有权参与学校管理和决策。
2. 学校设立管理团队，负责日常管理和教学指导。
三、学生入学
1. 学生经过面试和测试合格后方可入学。
2. 学生应提供相关证明文件和照片等。
四、学习纪律
1. 学生应按时上课，不得迟到早退。
2. 学生不得在校内擅自离校或逗留。
3. 学生不得在校内吸烟、喝酒等不良行为。
五、课程安排
1. 学校将根据学生年龄、水平和需求等制定相应的课程安排。
2. 学生应认真学习，完成学校布置的作业。
六、师资力量
1. 学校拥有一支具有丰富教学经验和专业素养的师资团队。
2. 师生交流互动，提供学生个性化教学服务。
七、安全保障
1. 学校配备专业医务人员，对学生进行健康管理和医疗保障。
2. 学校开展安全教育和消防演练等活动，提升学生安全意识。
八、学校活动
1. 学校组织丰富多彩的校园活动和课外拓展，促进学生全面发展。
2. 学校定期组织家长会和学生座谈会，加强家校合作，共同促进学生成长。
以上为《民办培训学校所有规章制度》，希望全体学生和家长遵守，并共同促进学校和谐发展。
培训学校章程及规章制度内容
培训学校章程及规章制度内容第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本章程及规章制度。
第二条本章程及规章制度适用于全体师生员工，任何人不得违反。
第三条学校坚持以学生成长为中心，以质量至上为宗旨，以规章制度为准则，竭诚提供优质的教育服务。
第四条学校建立“以人为本、平等管理、激发潜能、共同发展”的管理理念，实行“服务、学习、诚信、团结、奉献”的校训。
第二章组织结构第五条学校设立董事会，由校长、教务主任、财务主任等组成，负责学校的决策和管理。
第六条学校设立教务部、财务部、人事部等职能部门，各部门负责学校相关事务的具体落实。
第七条学校设立班主任制度，班主任负责学生日常生活和学习的管理工作。
第八条学校设立学生会，由学生代表组成，负责学生活动组织和发起学生相关事务。
第三章招生及教学第九条学校实行招生考试制度，严格按照教育部门的规定进行招生工作。
第十条学校实行教学管理制度，根据课程设置及教学要求，安排教师进行教学工作。
第十一条学校实行考试考核制度，按照规定期限进行考试，严格保证考试的公平公正。
第四章学生管理第十二条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结友爱，勤奋学习，自觉遵守学校纪律。
第十三条学生应遵守学校学习和生活制度，不得违反教师教学纪律，不得损害学校形象。
第十四条学生应积极参加各项学校活动，发扬校训精神，增强集体荣誉感和责任感。
第五章教师管理第十五条教师应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，积极备课、授课和评价学生学习情况。
第十六条教师应不断提高自身教学水平，不断学习更新教育理念和教学方法。
第十七条教师应尊重学生个性差异，耐心引导，关心学生成长，维护学生权益。
第六章财务管理第十八条学校财务管理要求严格遵守国家相关财务法律法规，确保财务数据真实可靠。
第十九条学校财务监督机构要加强内部审计，确保财务运作的合规性和正常性。
第二十条学校要加强资金管理，建立健全的财务制度，确保经费的合理使用。
培训机构学校规章制度
培训机构学校规章制度一、总则第一条为了加强我校培训机构的规范化管理，确保教育教学质量，提高教师和学生的素质，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条学校坚持以学生为本，注重培养学生全面发展，努力提高学生的创新能力和实践能力。
第三条学校教职工应遵循教育规律，认真履行职责，关爱学生，为人师表，努力提高教育教学水平。
二、教育教学管理第五条学校按照教育部门的规定，设置合理的课程体系，确保课程内容的科学性和系统性。
第六条教师应按照教学大纲和教学计划认真备课、上课，注重启发式教学，充分调动学生的积极性。
第八条学校定期组织教学质量检查，对教学质量进行评估，对存在的问题及时进行整改。
三、学生管理第九条学生应遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，自觉维护学校的正常教育教学秩序。
第十条学生需按照学校的要求，参加各类教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第十一条学校建立学生档案，对学生的学习成绩、表现等进行全面记录，为学生提供个性化教育服务。
第十二条学校加强学生心理健康教育，定期开展心理咨询和辅导，关注学生的身心健康。
四、教职工管理第十三条教职工应遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，为人师表，关爱学生。
第十四条教职工需参加学校组织的培训和学习，提高自身的教育教学水平和综合素质。
第十五条学校建立教职工绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行全面评估，激励教职工积极工作。
五、校园安全管理第十六条学校建立健全安全管理责任制，确保校园安全，预防安全事故的发生。
第十七条学校加强校园治安管理，保障校园治安秩序，为学生提供安全的学习环境。
第十八条学校定期进行安全隐患排查，对存在的安全问题及时整改，确保校园安全。
六、财务管理第十九条学校建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
第二十条学校加强资产管理，确保资产的安全、完整和有效使用。
第二十一条学校严格执行国家教育收费政策，合理制定收费标准，公开收费项目。
七、附则第二十二条本规章制度自发布之日起执行。
培训学校规章制度范本(6篇)
培训学校规章制度范本一、教学主管1.课程设置：(1)参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
(2)针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。
(3)针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学;2.教师管理：(1)根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。
(2)从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作;(3)协调教师调课，开具代课通知单给代课教师;(4)负责制定教学组授课教师的日程安排。
保障教师专业素质和教学能力的提高。
每天设立____分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题。
每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。
每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力;(5)按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《—年—期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师。
3.教学管理：(1)钻研教材。
教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。
给授课教师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深入细致的了解。
(2)集体备课。
在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文。
针对本周的教学任务确定具体适宜的教学方法。
(3)说课、评课。
教学主管要求授课教师进行说课，并给与指导，使其完善自己的教学方法和技巧，提高教学水平;(4)审批教案。
在教师上课前检查教师教案，督促其备课情况。
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1、7天无薪培训期内（不计薪资）；离职，须提前1天与部门负责人递交辞职报告； 2、试用期内，上班时间<15天，离职，须提前15天向部门负责人递交辞职报告; 3、试用期内，上班时间>15天，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告; 4、转正后，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告；由负责人转交校长 5、主管以上级别提前三个月向校长递交辞职报告； 5、教学部老师离职前，必须与所带班级学员做好沟通，并按照学校的安排做好所带班级的 交接工作，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因老师离职造成学员 退费等一切不良现象，均由老师本人承担责任）； 6、市场部人员离职前，必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）与市场部 负责人交接清楚，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因个人离职给 学校造成的一切损失均由个人承担责任）； 7、离职人员工资的发放：所有工作均按学校要求交接完毕，且无不良现象发生，则2个月后 发放工资（这2个月内观察所有工作是否顺接正常，如因离职造成的损失，则一切后果由离 职人员个人负责承担），否则不予发放工资； 8、离职手续 ① 所带班级课程交接；② 所有客户及所负责区域市场详细情况交接； ③ 职位说明书上其他工作的交接； ④ 任职期间领取的学校的所有物品(教材、学校资料、光碟、磁带、钥匙、工牌等)上交； 附注：合同未到期，提前离职的员工，须支付违约金1000元。
请假制度：
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1有薪假需要提前1个月申请.
2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、轨道交通事故等--电话向直 接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第 一天之内，逾期补写假条无效，按旷工计），此三步骤缺一项则按旷工处理。
3.其他假期:根据实际情况进行申请.
• • 各种假别必须符合学校规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与学校联 系确认具体情况后，提请校长审批，超过请假规定天数的视为旷工。 事假必须注明请假事由，主任对各类假别真实性负责，发现虚假申报者负责 人赞助50元/次。
• 为了保证月底核算工资准确无误，不给教师带来不必要的麻烦，同时 为了提高工作效率，方便学校教学部进行教学管理，请各位任课教师 遵守以下课时登记的相关规定： • 时间性：请于每天9：30前，将之前所上课时全部按“教师课时登记 表”的相关项目填写清楚，教学部会不定期抽查，如未填写或填写有 误，均记为无效课时； • 正确性：教师登记课时一定要保证登记数据准确无误，请核对好上课 日期、所上课时、课程进度、上课人数，并在正确的位置填写正确的 数据；（避免课时计算错误、填写课时与日期不对应、上课人数落 签）； • 当教学过程中遇节假日、考试、单位加班等相关事项，使得课程需要 做相关调整时，请在教学管理表中做好详细登记（包括登记日期、调 整日期、课程名称、上课时间、教室、任课教师、事件起止时间明细） 等；并同时在教师课时登记表中做好记录；
• 本着对学Байду номын сангаас负责对学员负责的原则实行无 事假制度，特殊情况除外 • 病假需要出具医院证明 • 请假流程
向所在校区申请假条 填写假条，交接相关工作，部门负责人和校 区负责人签字 校长审核
事假处理方案
• 事假一天扣除工资一百元整，超过一天按 每天二百元扣除，三天以上者予以辞退。 请各位老师合理安排自己的休息时间。罚 款在当月工资中扣除。
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二、上课基本要求
• • • • • 1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一 堂课。 2、教师上课必须准备充分，情绪稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄 得体。 3、上课前应指导学员进行必要的预习，培养学员的自学能力，提高课堂教学 效果。 4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分 明，协调紧凑。教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照 顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。 5、要积极改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采用电化教学手段，引 导学生勤动脑，勤动口，勤动手，充分调动学生思维的积极性，使学员学得 生动活泼，能举一反三，灵活运用。 6、坚持用普通话教学。讲课声音清晰，响亮，表达意思明白，语言生动有趣， 板书讲究艺术，要求正确，清楚、端正，富于启发性。 7、严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)， 不抽烟，不坐教，不拖堂。 8、结合本校课程实际，灵活调整短期插班学生课程，合理安排上课时间。
措施
迟到五分钟以内十元。在10元基础上每迟 到1分钟赞助1元； 按旷工半天处理； 按旷工一天处理； 赞助10元;
考勤制度：
• 每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）进 行公告.
• 有异议者于5日12：00前向苏老师核实. • 所有赞助费用当月工资中扣除。 赞助费用去向：用于内部员工活动经费.（每 季度末通报一次赞助费用金额） • 节前一周正常休息，节后一周无休息
教学常规管理制度
• 教学常规包括备课、上课、作业批改、课 外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面， 是学校管理的重要内容，特作如下规定， 希遵照执行。
一、备课基本要求
• • • 1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分 认识备好课的重要性，认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。 2、备课必须以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目 的和任务，教学内容的编排体系，知识结构，基本技能训练的要求；微观上 必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。 3、备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点，明确每一 课时应传授的知识和应掌握的技能。 4、备课既要备教材，更要备教法和学法。要从本班学生的实际出发，科学地 安排教学步骤，选择适当的教学方法，充分体现“以教师为主导，以学生为 主体，以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则，激励学生当好学习的主 人。 5、认真写好教案。教案要整洁，条理清楚，能指导上课，不搞形式主义。教 案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安 排，有教学过程(包括设计的问题)，有板书设计，有练习设计。教学目的，要 包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。无教案不得上课。 6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验。
• 这点请各位老师严格遵守，天冷里边可以多穿外衣必须是工装。发现
不穿工装每次罚款十元。
客户接待
• 有客户（包括学员）来访，马上起来接待，倒水，
并让座。 • 来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。 • 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
• 无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应
该对介绍负责
员工仪表
• 男士着正装、带袖衬衣，夏天可穿有领短袖T恤，也可着中山装 。 • 衬衣不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿短裤。 • 穿正装皮鞋，且皮鞋擦亮、不得留有污垢。
• 女士着职业套装，上装衬衫需带袖、下装若着短裙，裙应及膝，如穿
丝袜必须肉色或黑色无花纹，不得穿低胸衫。 • 穿正装皮鞋，夏天可穿凉鞋，但不准穿凉拖或款式夸张的凉鞋
给假明细
假别 病假 婚假 给假限度
全年25天（每月不超过2天,否则无薪） 法定年龄的员工可享受3个公历日 （男２２周岁，女２０周岁） 晚婚年龄的初婚者将享有15个公历日 0.5天/月 3个月 7天 3天
请假原因
本人生病
应交证 明
市级以上医 院证明 结婚证
工资
半薪 基本 工资
本人结婚
产检
产假 丧假
本人怀孕 本人分娩 配偶分娩 父母、配偶， 子女 祖父母、兄弟 姐妹
奖惩制度
• 以上各项忘各位老师严格执行。 • 学校会不定期对各项进行抽查，如有违反 者按规定予以惩罚。 • 对学校做出贡献者会给予相应的奖励 • 任课老师续报班给予百分之十的奖励。单 独介绍学员学习每人次百分之十提成。 • 成绩突出者年底会给予年终奖励
• 行政人员早上8点30分上班，讲课老师8点45分上 班。 • 下班时间18:00(值班和上课20：00冬季下班时间 调整为17：30) • 工作制：每个星期六天工作制，休息一天。
• 学校有权根据运作效率和业务需要调整工作时间 和休息日的安排 • 无串休制度
迟到/早退
早晨上班迟到者 未通知迟到1小时以上者 未通知迟到2小时以上者 早退(包括忘打卡)
•
• •
三、作业布置与批改要求
• 1、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则，既加强“双基”的 训练，又要注重能力的培养。要注意作业的层次性与发展性，发展学 生思维，提高实效。 • 2、作业要求严格，对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时 完成作业。注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范 的良好习惯，要注明作业时间。还要培养学生改错订正作业的好习惯。 • 3、作业批改要认真、及时，要注明批阅日期。字体端正明了，作业 错误要更正，批语要多鼓励学生，指导学生自行改正。在电脑上批改 的，可在作业后面写上批改结果。 • 4、要做好批改记录，要重视作业的及时讲评，要对学生的作业了解 全面，掌握典型，分析综合。 • 5、建立优秀学员表扬奖励制度，培训结束，要对表现较好的同学给 予表扬奖励，以激励学生的学习积极性，培养学生严谨的治学态度。
• 1、个人详细简历一份 • 2、相关资格证书复印件（包括毕业证、学位证、外语资 格证、教师资格证、普通话水平证等复印件) • 3、身份证复印件1份 • 4、健康体检表一张 • 5、1寸照片4张
• 1、办理“建设银行”的工资卡 • 2、录入指纹 • 3、领取办公用品/教材 4、登记“新员工入职登记表”； • 5、加入信业达QQ群 • 6、对人事行政制度,教学管理制度等进行签字. • 7、签订试用通知
市级以上医 院证明
生育证明
基本 工资
基本 工资