优秀管理员推荐通知_下发_
关于评选年度先进集体 先进工作者 优秀管理干部的通知
关于评选年度先进集体先进工作者优秀管理干部的通知各单位：**年，公司深入贯彻落实集团公司党组关于炼化一体化项目建设的总体部署，带领广大干部员工激发创业活力，勇于担当作为，在破解'三个制约"、把握“三个关键”、夯实'四个基础”等重点工作方面稳步推进，为建设具有国际竞争力的绿色、智能、效益型世界级炼化基地打下坚实基础。
为总结经验，弘扬正气，充分调动广大干部员工的积极性和主动性，进一步推动项目合规高效建设，拟评选表彰**年度先进集体和先进个人，现将相关事项汇报如下：一、奖项设置及名额(一)集体类先进集体4个(二)个人类1 .先进工作者40名2 .优秀管理干部6名二、评选范围及条件(一)先进集体评选范围及条件评选范围：各部门(中心\生产运行部、实习管理单位。
评选条件：1 .工作业绩突出。
圆满完成本单位，各个时期重点工作目标任务。
2 .管理水平较高。
精细化管理水平明显提高，工作作风明显转变。
3 .团结协作务实。
班子（或团队）团结协作，求真务实，有较强的凝聚力、战斗力和执行力。
4 .勇于担当作为。
工作不推诿，勤勤恳恳、勇于担当、主动作为，本单位工作没有给一体化项目建设拖后腿，没有给一体化项目建设造成经济损失，在推动一体化项目建设中贡献突出。
5 .安全稳定和谐。
全年安全环保、质量管理零事故，无意识形态失控事件，无违法违纪腐败现象，无因渎职失职等情形受到公司处罚通报。
（二）先进工作者评选范围及条件评选范围：在公司工作满半年的各部门（中心X生产运行部、实习管理单位全体员工和PMC人员（不含各单位党政正职或主要负责人卜评选条件：1 .工作业绩优。
在本职工作中充分发扬主人翁精神，艰苦奋斗,努力工作，精益求精，高标准完成本职工作，受到领导同事的普遍认可O2 .岗位技能高。
带头学习提高，在实际工作中业务能力出众,工作质量优良。
3 .思想品德好。
带头弘扬正气，带头遵纪守法，讲理想、讲奉献、讲品格、讲修养。
关于推选优秀学生干部的通知
关于推选优秀学生干部的通知亲爱的同学们：大家好！为了激励广大学生干部积极进取，更好地发挥模范带头作用，促进学校各项工作的顺利开展，现决定在全校范围内开展优秀学生干部推选工作。
具体事宜通知如下：一、推选范围全校在籍的各级学生干部。
二、推选条件1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观，具有较高的思想政治素质。
2、热爱集体，关心同学，有良好的道德品质和行为习惯，在同学中具有较高的威信。
3、工作认真负责，积极主动，有较强的组织协调能力和创新意识，能够出色完成各项工作任务。
4、学习成绩优良，无补考、重修课程，综合测评成绩在班级前50%以内。
5、严格遵守学校的各项规章制度，无违纪行为。
三、推选程序1、个人自荐符合条件的学生干部可以向所在班级或学生组织提出自荐申请，并填写《优秀学生干部申请表》。
2、班级推荐各班级根据学生干部的日常表现和工作成绩，在广泛征求同学意见的基础上，推荐 1-2 名优秀学生干部候选人，并将相关材料报至所在学院。
3、学院审核学院对班级推荐的候选人进行审核，确定本学院的优秀学生干部推荐名单，并将相关材料报至学生工作处。
4、学校评审学生工作处组织评审小组对各学院推荐的候选人进行评审，确定最终的优秀学生干部名单。
四、材料提交1、《优秀学生干部申请表》（一式两份）。
2、个人事迹材料（不少于 1000 字），包括个人基本情况、工作经历、取得的成绩、心得体会等。
3、相关证明材料（如获奖证书、工作成果等）复印件。
五、时间安排1、个人自荐和班级推荐时间：具体日期 12、学院审核时间：具体日期 23、学校评审时间：具体日期 3六、奖励办法学校将对评选出的优秀学生干部进行表彰，颁发荣誉证书，并在综合素质测评中给予相应的加分。
七、注意事项1、各班级、学院要高度重视此次推选工作，严格按照推选条件和程序进行，确保推选工作的公平、公正、公开。
2、推荐材料要真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经发现，取消评选资格，并追究相关人员的责任。
优秀员工推荐评选通知
优秀员工推荐评选通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激励和表彰在工作岗位上表现突出、工作态度认真负责、为公司发展做出积极贡献的员工，公司决定开展优秀员工推荐评选活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过开展优秀员工推荐评选活动，旨在树立榜样、激励广大员工争做模范，营造良好的企业文化氛围，提升全体员工的工作积极性和创造力。
二、推荐对象
全公司各部门在职员工均可成为优秀员工推荐评选的候选对象。
三、评选标准
工作业绩：完成工作任务情况、工作质量和效率等；
工作态度：对待工作的认真程度、主动性和责任心等；
团队合作：与同事之间的协作能力和团队精神等；
创新能力：在工作中提出建设性意见和创新性思路等。
四、推荐流程
各部门经理或主管可根据评选标准，向人力资源部推荐候选人；
人力资源部将收集整理候选人信息，并组织评审委员会进行评选；
最终确定获奖名单，并进行公示。
五、奖励设置
年度优秀员工：1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
季度优秀员工：每个季度评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书；
月度优秀员工：每月评选1名，奖励XXXX元及荣誉证书。
六、注意事项
推荐截止时间为XX年XX月XX日，逾期将不再受理；
推荐表格请填写真实有效信息，不得弄虚作假；
获奖名单将在公司内部公示，敬请关注。
希望各位员工踊跃参与，共同营造和谐、向上的企业氛围！让我
们携手并进，共创美好明天！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于推荐表彰先进单位、优秀班组长、十佳员工的通知
XXXX 字〔20XX〕XX 号签发人：XXX关于推荐表彰2014年度先进单位、优秀班组长、十佳员工的通知公司各生产单位、机关各部门，各关联企业：2014 年，各单位部门和全体员工紧紧围绕公司年初制定的工作目标奋发工作，各项工作取得了一定的成效，涌现出了一批先进单位和先进个人，公司决定表彰一批先进。
今年的评先评优工作将创新表彰模式，更加注重质量，更加突出典型，现就做好推荐先进有关事项通知如下：一、评选奖项、名额1、综合目标考核先进单位3个；2、优秀班组长（名额待定，根据推荐情况再定）；3、十佳员工10 名。
二、评选条件（一）综合目标考核先进单位评选条件推荐单位：参加了公司2014年度目标考核的矿山、工厂、三产业的单位。
有下列条件之一的单位不能评为先进单位：1、根据2014年目标考核方案，经公司目标考核小组考评，全年综合考评总分低于90分（含90 分）的；2、未完成公司年初制定的生产、经营任务的；3、发生了工伤死亡事故的。
（二）优秀班组长评选条件推荐单位：XXX、XXX....。
有下列条件之一的班组长不能评为优秀先进班组长：1、2013 年12 月31日以后被录用为单位职工的；2、截止2014年12 月31日止，在本单位任班组长职位时间少于6 个月的；3、全年出勤率低于90%的；4、2014 年度有一次以上连续请假超过15 天（含15 天）的；5、所带领的班组没有完成全年生产、经营任务的；6、所带领的班组中发生了较重大的安全生产事故的；7、所带领的班组团队协作精神差的；8、所带领的班组人员或其本人有违规违纪的；（三）十佳员工评选条件推荐单位：公司各生产单位、机关各部门、各关联企业。
有下列条件之一的员工不能评为十佳员工：1、2013 年12 月31日以后被录用为单位部门职工的；2、全年出勤率低于90%的；3、2014 年度有一次以上连续请假超过15 天（含15 天）的；4、有违规违纪的；5、工作效率低，经常不能完成工作任务的；6、团队协作、爱企敬业精神差的；7、安全生产意识差的；8、单位副矿长（副厂长、副经理、副站长）以上的领导，公司机关部门副部级以上的领导。
奖励通知表彰卓越项目管理人员
奖励通知表彰卓越项目管理人员尊敬的各位项目管理人员：在我司项目管理的卓越表现和出色的成绩，我司决定对您进行特别的嘉奖和表彰。
经过严格的评选，您所在的项目得以脱颖而出，展现出无可比拟的管理能力和协调能力，为公司的发展做出了突出的贡献。
您的辛勤努力和专业知识，使得项目得以高质量、高效率地完成。
您在项目团队的带领下，懂得合理资源配置，协调各个团队成员的工作，并始终保持高度的准确性和专注度，确保项目能够按时交付。
您的领导能力和决策能力令人钦佩，您所展现出的项目管理的技巧和智慧，实现了项目目标，并超越了上级的预期。
在这个表彰的机会里，我们希望能向您表达公司对您所做的杰出贡献的感激之情。
我们真诚地希望能够为您提供更多的机会和更广阔的舞台，让您在项目管理领域进一步发挥您的才能和智慧。
为了表彰您的成就，我们决定向您颁发以下奖项：1. 卓越项目管理奖：以表彰您在项目管理中展现的高超技巧和成功实施的项目。
2. 卓越领导力奖：以表彰您在项目团队中的卓越领导能力和对团队成员的激励和支持。
3. 杰出协调能力奖：以表彰您在协调各项资源、人员和时间上所展现出的优秀能力。
4. 优秀成果奖：以表彰您在项目中取得的突出成果和卓越业绩。
我们将于下周举行的公司庆典晚宴上正式颁发上述奖项，并特邀请您出席。
请您提前备好晚宴上的发言稿，向大家分享您在项目管理方面的经验和教训，为其他项目管理人员提供启示和帮助。
再次恭喜您，您的勤奋努力和卓越表现得到了公司的高度认可和重视。
相信在未来的工作中，您会继续发挥您的才能，为公司创造更大的价值。
祝贺您的成功！最诚挚的祝福，XXX公司高层管理团队。
为员工出推荐信的通知范文
尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。
二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。
三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。
四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。
希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。
如有疑问，请咨询人力资源部。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
推荐后备干部的通知 Microsoft Office Word 文档
关于推荐选拔后备管理干部的通知为了加大人才培养力度，促进优秀人才快速成长，公司决定在各部门、各项目部中推荐一批优秀员工，作为后备管理干部进行培养。
现将具体事宜通知如下：一、推荐选拔对象：1、项目总经理后备管理干部2、部长、副部长后备管理干部3、车间主任后备管理干部二、推荐选拔条件：1、对公司忠诚、勤业敬业；工作踏实、态度积极；善于沟通、协调，有大局意识，执行力强；勤奋好学，工作成绩突出，具有较强的管理能力和发展潜力，员工认可。
2、具有较强的生产或技术、或质量、或销售等方面的业务专长；知识面较宽，有一定的实践经验。
3、具备以下资格条件：1）项目总经理后备管理干部须大专以上文化程度，年龄40岁左右；具有五年以上部长工作经历；2）部长后备管理干部须具有一年以上副部长工作经历，大专以上文化程度，年龄35岁以下；3）副部长后备管理干部须具有大专以上文化程度，年龄35岁以下，车间主任三年以上或管理岗位二年以上工作经历；4）车间主任后备管理干部须具有大专以上文化程度，年龄35岁以下，班组长或管理岗位一年以上工作经历；5）同等资格条件下，具有专业职称人员优先。
特别优秀人员可破格推荐。
三、推荐选拔办法：1、各项目总经理推荐。
推荐结果由人力资源部收集后进行资格审核；2、个人报名。
符合条件人员填写《后备干部自我推荐表》（附件2）交部门主管领导审核，各部门汇总后，提出推荐意见，报项目部总经理集体研究确定，确定后的推荐人选报人力资源部进行资格审核；3、职能（服务）部门将个人报名情况汇总后，提出推荐意见，向主管领导汇报签字后，报人力资源部进行资格审核。
4、人力资源部汇总各位领导、部门、项目部推荐人选，并进行资格审核，对不符合条件人员，分别向推荐部门或领导进行反馈；5、人力资源部对符合条件的推荐人选报主管领导审核，并向公司领导班子成员沟通汇报；6、总经理办公会研究确定；四、推荐选拔要求1、高度重视。
建立后备干部队伍是公司培养人才的重要措施之一。
优秀员工及优秀班组评选通知
优秀员工及优秀班组评选通知优秀员工及优秀班组评选通知在日新月异的现代社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的优秀员工及优秀班组评选通知，希望能够帮助到大家。
优秀员工及优秀班组评选通知1各部门：为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展20xx年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（20xx年12月31日前入职）。
参与评选者不限工龄。
二、评选原则1、公平公开公正的原则。
2、向一线员工倾斜的原则。
3、严格按照标准评选的原则。
4、民主集中制的原则。
三、评定小组为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。
1、评定小组成员：组长：小组成员：①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；②人事行政部。
2、职责：（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；（2）对各候选人员的情况进行评定。
四、奖项分类及名额分配（一）先进班组1、先进班组：从一线班组中评选出。
2、最终名额为：先进班组2个。
（二）优秀员工1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。
2、最终名额为：优秀员工8名。
五、评选条件（一）评选的必备条件：1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。
3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。
4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。
5、年度内出勤无旷工现象。
6、年度内请病、事假不超过15个工作日。
（二）其它评选条件：1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。
2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。
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中共历城区委组织部
关于做好“优秀站点管理员”推荐报送工作
的通知
各街镇党（工）委政工科（党工委办公室、党政办公室）：接市远程教育中心通知，为迎接建党90周年，深化推动创先争优活动，鼓励和引导各级远程教育工作者立足岗位做贡献、当先锋，根据全省远程教育工作“五比五争”活动安排，经省委组织部领导同意，省远程教育中心将于“七一”前评选表彰一批优秀站点管理员。
现就做好推荐报送有关工作通知如下：
1、推荐范围及标准。
人选主要是从基层一线的农村(社区)集中学习站点专职管理员中推荐。
要求熟练掌握站点管理使用技能，具有较强的学用组织和为民服务能力，爱岗敬业、乐于奉献、群众满意。
2、推荐数量。
每个镇(街道)推荐1名人选。
3、有关要求。
对“优秀站点管理员”推荐报送工作要严格标准条件，坚持好中选优，认真审核把关，杜绝弄虚作假，确保推荐人选情况的真实准确。
《“优秀站点管理员”推荐表》请于5月12日(周四)16：00前报区远程教育中心。
联系电话：88115128；电子邮箱：lcyc@；lichengyc@。
区委组织部远程教育中心
2011年5月11日
“优秀站点管理员”推荐表推荐单位：。