关键岗位信息安全管理的细则a1.doc
岗位信息安全责任制度模板
岗位信息安全责任制度模板第一条目的与依据为了保障企业信息系统安全，健全信息安全管理制度，规范岗位信息安全责任，提高员工信息安全意识和能力，制定本制度。
本制度制定依据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规、标准和规范。
第二条适用范围本制度适用于所有企业员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条岗位信息安全责任1. 所有员工应当明确自己在信息系统中的岗位职责和安全责任。
2. 不得将个人账号、密码等安全信息泄露、借用或转让给他人。
3. 不得将工作场所信息泄露给非关联方，不得将工作文件、数据等传输至非授权的外部媒介或网络。
4. 不得私自使用企业信息系统进行非工作相关的活动，包括但不限于上网、聊天、游戏等。
5. 对于发现的系统漏洞、安全隐患、异常行为等应及时上报，配合企业进行安全事件调查和处理。
6. 如发现其他员工有信息安全违规行为，应及时向上级报告，并配合调查。
第四条信息安全培训1. 企业应对新员工进行信息安全培训，包括相关法律法规、企业安全要求、系统使用规程等内容。
2. 员工应定期参加信息安全培训，更新安全知识和技能，提高信息安全意识和能力。
第五条信息安全考核1. 企业将对员工的信息安全工作进行定期考核，考核内容包括信息安全意识、遵守安全制度规程、信息安全工作能力等。
2. 考核结果将作为员工绩效评价的重要依据。
第六条违规处理1. 对于违反本制度的员工，企业将采取相应的纪律行为处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，企业将立即报警并配合相关部门进行调查和处理，将依法追究法律责任。
第七条附则1. 本制度的解释权归企业所有。
2. 本制度自发布之日起执行。
企业名称：日期：。
岗位信息安全责任制度模版(2篇)
岗位信息安全责任制度模版信息化岗位安全和保密责任制度为加强我局信息化岗位管理，保证局计算机信息系统安全，制定本制度。
第一条局信息化岗位管理遵循“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁公开谁负责”的原则，实行安全和保密管理工作责任制。
岗位所在部门负责人作为第一责任人，负责其职责范围内的计算机信息系统安全和保密管理。
第二条本规定中的信息化岗位指承载局计算机信息系统建设、管理和维护的岗位，主要包括局办公室和局信息中心工作人员，以及负有信息安全和保密责任的信息安全员和兼职保密员。
第三条局信息化岗位安全和保密管理按照国家保密法和国家信息安全等级保护的要求进行。
第四条信息化岗位实行岗位职责分离制度，岗位操作权限严格受岗位职责限制。
除非主管领导批准，信息化岗位人员不得打听、了解或参与职责以外的任何涉及岗位安全和保密的内容。
第五条信息化岗位人员应保管好自己的信息系统操作口令，不定期予以更换。
严禁向他人泄露自己的信息系统操作口令。
因工作需要必须告知他人的，应在使用完毕后即时更换口令。
第六条信息化岗位人员使用的台式和便携式计算机必须有密码保护措施，工作中离开岗位时计算机应置于屏幕保护状态。
计算机无人使用时不得置于上网状态。
第七条非经主管领导批准，信息化岗位工作人员不得携带存有工作信息的便携式计算机外出。
经主管领导批准携带便携式计算机外出的，应采取措施保证机内信息安全。
携带外出的便携式计算机禁止留存涉及国家秘密和工作秘密的内容。
第八条重要的信息化岗位休息日和节假日安排人员值班，重大事件期间应组织安排____小时值班。
值班期间，重点监控提供公共服务的信息子系统(如网站)运行状况，发现异常按局信息安全应急预案处理，并即时向主管领导报告。
第九条办公室应组织开展经常性的保密教育培训，提高局机关工作人员，尤其是信息化岗位工作人员的计算机信息安全保密意识与技能。
第十条局监察室负责局计算机信息系统安全和保密管理情况的监督。
为此，应不定期地组织专业技术人员对信息化岗位人员使用的台式和便携式计算机应进行安全检查，发现并排除病毒、木马等安全隐患。
信息安全中心管理规定
信息安全中心管理规定1. 目的为了加强我国信息安全，保障国家安全、公共利益以及企业、个人的合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于我国境内所有从事信息安全相关的企业、机构、组织和个人。
3. 信息安全责任3.1 信息系统的所有者应对信息系统安全负总责。
3.2 信息系统运营者应按照法律法规和相关规定，采取必要的安全措施，保障信息系统安全。
3.3 信息系统使用者和管理者应按照法律法规和相关规定，履行信息系统安全保护义务。
4. 信息安全保护措施4.1 信息系统建设和运行应符合国家信息安全等级保护的要求。
4.2 信息系统运营者应建立健全信息安全管理制度，包括信息安全管理、信息安全技术、信息安全应急等。
4.3 信息系统运营者应对信息系统进行定期安全检查和风险评估，及时整改安全隐患。
4.4 信息系统运营者应采取有效措施，防止非法侵入、非法访问、非法篡改等信息安全事件的发生。
4.5 信息系统运营者应按照国家相关规定，对涉及国家安全、公共利益的重要信息系统进行安全保护。
5. 信息安全违规处理5.1 对违反本规定的，由相关部门依法予以查处。
5.2 对违反本规定，导致信息系统安全事故的，依法承担相应责任。
5.3 对违反本规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起施行。
6.2 本规定的解释权归中华人民共和国工业和信息化部。
6.3 本规定如有未尽事宜，由国家相关部门补充规定。
---本规定旨在加强我国信息安全保护，推动信息安全产业健康发展，保障国家安全、公共利益以及企业、个人的合法权益。
希望所有从事信息安全相关的企业、机构、组织和个人严格遵守本规定，共同维护我国信息安全。
单位个人信息安全管理制度
单位个人信息安全管理制度第一章总则第一条为了加强单位个人信息安全管理，保护个人信息安全，维护单位和个人的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有工作人员，包括但不限于管理人员、员工、实习生等，在进行信息处理、传输、存储和管理过程中应当遵守本制度规定。
第三条本制度的宗旨是遵守国家法律、法规和相关规章制度，维护个人信息的保密性、完整性和可用性，防范和减少个人信息的泄露、丢失、篡改和滥用等安全风险，确保单位个人信息安全管理达到法定的要求。
第四条本单位应当建立健全个人信息安全管理机制，确定组织结构、职责分工和管理要求，明确信息安全管理的各项责任和义务，持续改进信息安全管理制度，促进单位个人信息安全管理工作的科学化、系统化和标准化。
第五条本单位应当配备专门的信息安全管理人员，担负个人信息安全管理的具体操作工作，负责个人信息安全工作的日常管理和监督检查，协助制定信息安全政策、规范和制度，维护信息安全设备和技术的有效性。
第六条本单位应当定期组织全体工作人员进行个人信息保护管理制度的培训，提高全员信息安全意识和技能，加强信息安全风险管理和处置能力，确保信息安全制度的有效实施。
第七条本单位应当定期对个人信息保护管理制度进行评估和审核，查漏补缺，确保个人信息安全管理制度健康有效地运转。
第八条个人信息保护管理制度的具体内容包括但不限于：个人信息的收集、使用、存储和传输规定，个人信息安全保护的技术和管理措施，个人信息安全事件的报告和应急预案等事项。
第二章个人信息的收集、使用、存储和传输规定第九条本单位应当在收集个人信息时，明确告知个人信息的收集目的、使用范围、安全保护措施等事项，取得个人信息主体的同意，并严格限制信息的收集范围，不得超出必要的范围。
第十条本单位在使用个人信息时，应当在符合法律规定的情况下，明确告知个人信息主体的使用目的、方式和范围，取得其同意，并严格限制信息的使用范围，不得超出必要的范围。
信息安全管理规范和保密制度模板范文
信息安全管理规范和保密制度模板范文一、总则1. 为促进企业信息安全管理，保障企业重要信息资产的安全性、完整性和可用性，遵守相关法律法规，制定本规范。
2. 本规范适用于全体员工、外聘人员和供应商，并穿透至企业相关合作方。
3. 所有员工必须严格遵守本规范的要求。
二、信息资产分类和保护等级1. 信息资产分为公开信息、内部信息和机密信息。
2. 具体的信息保护等级及措施由信息安全管理部门按照相关标准进行制定。
三、信息安全责任1. 企业领导层要高度重视信息安全工作，制定相关政策及目标，并进行监督。
2. 信息安全管理部门负责制订、实施、评估和监督信息安全相关制度和措施，监控信息安全风险。
3. 各部门主管负责本部门信息安全工作的组织和落实。
四、信息安全管理措施1. 员工入职时应签署保密协议，并接受相关培训。
2. 严格控制权限，所有员工只能访问其工作所需的信息，禁止私自访问不相关信息。
3. 确保网络和系统的安全性，包括定期更新设备软件、加密网络访问等。
4. 定期检查网络设备和系统，发现及时修复漏洞。
5. 加强对外部供应商、合作伙伴的信息安全管理，签署保密协议并进行监督。
6. 实施通信和数据加密措施，确保敏感信息在传输过程中的安全。
7. 定期备份关键数据，确保数据完整性和可用性。
8. 加强物理安全管理措施，包括防灾、防泄密、防火等。
五、信息安全事件处理1. 组织相关人员对信息安全事件进行调查、记录和报告。
2. 及时进行事故响应和应急处理，尽力减少损失。
3. 开展对信息安全事件的分析及评估，并进行改进措施的制定和落实。
六、信息安全教育和培训1. 针对全体员工及时开展相关信息安全培训，提高员工的信息安全意识。
2. 定期组织信息安全知识竞赛，对于表现优秀的员工进行奖励。
七、制度的监督和评估1. 建立信息安全管理评估机制，定期对信息安全制度进行评估，并进行修订和完善。
2. 对违反保密规定的行为进行相应的惩处和纠正。
八、附则本规范的解释权归公司信息安全管理部门所有。
信息化岗位安全和保密责任制度范文
信息化岗位安全和保密责任制度范文为了维护公司信息资产的安全和保密，确保公司的信息系统正常运行，在信息化岗位上工作的员工应当遵守以下安全和保密责任制度：
一、员工必须严格遵守公司的信息安全政策和相关法律法规，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。
二、员工在工作中处理的敏感信息和个人隐私必须严加保密，不得擅自使用或传播。
三、员工不得利用公司的信息系统进行非法活动、攻击公司网络或侵犯他人隐私。
四、员工在使用电子邮件、即时通讯等通信工具时，要注意遵守商业礼仪，不得发送含有造谣、污言秽语、歧视性言论等违法和不良信息。
五、员工应定期更新和加强个人密码的保护，不得将密码泄露给其他人或在不安全的环境中使用。
六、员工应定期备份和妥善保管工作相关的重要数据，以防数据丢失或破坏。
七、员工在离开岗位时，要及时锁定电脑屏幕，确保个人信息和敏感文件不被他人查看。
八、员工在收到可疑邮件、消息或发现系统异常时，应及时向上级汇报，并遵循公司的报告和处理流程。
九、员工应参加公司组织的信息安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。
十、员工应随时关注公司的信息安全公告和通知，及时了解信息安全风险和应对措施。
对于违反上述安全和保密责任制度的员工，公司将依据公司的规章制度给予相应的纪律处分，并保留追究其法律责任的权利。
同时，公司将提供相应的技术和管理支持，加强信息安全保护措施，确保公司的信息系统和数据的安全和保密。
信息安全管理规定完整版
LOGO信息安全管理规定HEN SyStem OffiCe room [HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688]信息安全管理制度目录1.安全管理制度要求总则：为了切实有效的保证公司信息安全，提高信息系统为公司生产经营的服务能力，特制定交互式信息安全管理制度，设定管理部门及专业管理人员对公司整体信息安全进行管理，以确保网络与信息安全。
R安全岗位管理制度；b）系统操作权限管理；C）安全培训制度；d）用户管理制度；e）新服务、新功能安全评佔；f）用户投诉举报处理；g）信息发布审核、合法资质查验和公共信息巡查；h）个人电子信息安全保护；i）安全事件的监测、报告和应急处置制度；j）现行法律、法规、规章、标准和行政审批文件。
2.机构要求法律责任3.人员安全管理安全岗位管理制度建立安全岗位管理制度，明确主办人、主要负责人、安全责任人的职责：岗位管理制度应包括保密管理。
关键岗位人员1.个人身份核查：2.个人履历的核查：3.学历、学位、专业资质证明：4.从事关键岗位所必须的能力应与关键岗位人员签订保密协议。
安全培训建立安全培训制度，定期对所有工作人员进行信息安全培训，提高全员的信息安全意识，包括：1.上岗前的培训；2.安全制度及其修订后的培训；3.法律、法规的发展保持同步的继续培训。
应严格规范人员离岗过程：R及时终止离岗员工的所有访问权限；b）关键岗位人员须承诺调离后的保密义务后方可离开；C）配合公安机关工作的人员变动应通报公安机关。
人员离岗应严格规范人员离岗过程：a）及时终止离岗员工的所有访问权限；b）关键岗位人员须承诺调离后的保密义务后方可离开；C）配合公安机关工作的人员变动应通报公安机关。
4.访问控制管理访问管理制度建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度。
权限分配按以下原则根据人员职责分配不同的访问权限：R角色分离，如访问请求、访问授权、访问管理；b）满足工作需要的最小权限；C）未经明确允许，则一律禁止。
关键岗位信息安全管理细则
XXXXX有限公司
体系文件
文件编号
XZ-GZ10-019
标题：关键岗位信息安全管理细则
版 本 号
页 数
1/2
1.目的
为了切实保障公司信息系统安全，规范公司关键岗位人员信息安全的责任，根据国家信息安全法规，制定本细则。
2.适用范围
公司所有关键岗位人员。
3.定义
关键岗位——本细则中关键岗位是指在信息系统运行过程中可接触到等级为敏感级及以上信息资产的岗位。
关键岗位人员必须是正式员工，并签署“商业秘密保密协议”和“员工遵守职业道德准则承诺书”。
为做好关键岗位风险控制，有效防范和规避关键岗位员工操作风险和道德风险，应对关键岗位人员进行信息安全例行检查，通过例行检查对关键岗位人员进行评估，必要时对关键岗位人员实施轮换，在轮换时需对原岗位人员进行离任审计，以确保对离任人员的风险控制。
对离职员工在离职前需安排一个月的脱密期，及时收回信息资产及IT权限，必要时进行日志审计。
6. 相关文件
ISMS01《信息安全管理手册》
XZ-GZ10-017《员工职业道德与规范准则》
7. 记录
《离职人员信息确认表》
编制 审核 批准 日期
发现可疑与计算机安全相关的事件时，有责任和义务及时报告，并自觉接受信息中心，在信息安全防范方面的管理、监督和检查。
遵循公司《信息安全管理手册》相关规定。
信息安全要求，包括但不限于以上条款。
关键岗位员工的离职
离职员工（包括岗位变动、解除劳动关系等）相关规定中应包括信息安全审查的相关内容，审查应包括以下方面：
关键岗位人员——本公司关键岗位为设计人员（项目开发）质量管理人员，公司骨干（主管级及以上人员）业务（销售）等岗位。
公司网络信息安全管理制度1.doc
公司网络信息安全管理制度1 公司网络信息安全管理制度颁布日期：XXXX年X月X日执行日期：XXXX年X月X日执行部门：信息资源中心目录目录(1)前言及修订记录(2)1目的(3)2范围(3)3 定义与术语(3)4 角色与职责(3)4．1 流程说明(4)4．2 管理内容(5)4.2.1 Internet账号申请(5)4.2.2 Internet账号使用注销(5)4.2.3 Internet使用规范(5)4.2.4 网络信息安全管理(5)4.2.5 监督与违规处理(6)4．3 附表清单(7)本制度由XX有限公司信息部提出并归口管理。
前言及修订记录公司网络员工规章制度1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。
5、员工上班时间遵循**电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。
上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
公司人员信息安全管理规定
公司人员信息安全管理规定1. 概述本文描述公司人员入职、在职、离职及调岗时，为了确保公司的信息安全，规定了相应的程序、过程中相关角色的职责及违规的处理机制。
2. 目的为提高员工信息安全意识、明确信息安全责任及义务，降低员工在入职、在职、离职调岗等环节中的信息安全风险。
3. 术语4.内容4.1.职责4.2.具体内容4.2.1.入职新入职的职员及以上级别员工必须在试用期内完成信息安全基础知识培训（普通员工根据需要参照执行）；4.2.2.在职职能部门需制定在职员工信息安全年度培训计划，并严格按照计划组织、落实培训，在职员工必须按照培训要求参加培训：•培训内容：职能部门参照信息部提供的信息安全培训课程，根据需求选取或者增加培训课程；•培训频率：每年至少接受一次信息安全培训；•培训覆盖范围：职员及以上员工（普通员工可根据公司需要参照执行）；•各职能部门需组织开展多种形式的信息安全宣传活动，包括但不限于信息安全知识竞赛、板报评比等；•职能部门负责人在审批各类系统帐号、权限时，遵循权限最小化原则进行审批；•员工在职期间不得通过任何途径将原工作单位资料直接带入公司内使用，使用公司信息资产须严格遵循【公司信息资产管理规定】执行；•在职员工需严格遵守国家信息安全相关法律法规。
4.2.3.离职/调岗4.2.3.1.正常离职1）关键岗位人员离职前，需安排一个月脱密期（调离原岗位）；2）离职人员填写【工作物品交接单】，按照该确认单中的要求分别到相关部门办理信息资产回收；3）【工作物品交接单】中各个环节的处理人必须及时按照确认单上所标明的处理方式对离职员工的各类信息资产进行处理，不得无故拖延；4）资讯部负责管理的系统帐号、权限，资讯部接到离职人员信息后，对离职人员的系统帐号、权限等进行处理；5）针对“不随人员变动而直接取消或变更”类的帐号、权限，离职员工的部门文员需单独联系资讯部进行处理（如取消、变更负责人等）；6）离职员工必须及时、如实的反馈工作过程中涉及的所有权限、帐号、数据及硬件资产，不得私自转移、损坏或销毁等；7）为避免离职员工帐号、权限被注销后无法登陆离职员工办公设备回收数据，部门可要求离职员工先提交【工作物品交接单】，再提交离职申请；4.2.3.2.自离1）由部门文员填写【工作物品交接单】，并按照该确认单中的要求分别到相关部门办理资讯部资产回收；2）其他要求及处理方式按人力资源的相关规定执行。
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XXXXX有限公司
体系文件文件编号XZ-GZ10-019
版本号
标题：关键岗位信息安全管理细则
页数1/2
1.目的
为了切实保障公司信息系统安全，规范公司关键岗位人员信息安全的责任，根据国家信息安全法规，制定本细则。
2.适用范围
公司所有关键岗位人员。
3.定义
关键岗位——本细则中关键岗位是指在信息系统运行过程中可接触到等级为敏感级及以上信息资产
的岗位。
关键岗位人员——本公司关键岗位为设计人员（项目开发）质量管理人员，公司骨干（主管级及以上
人员）业务（销售）等岗位。
4.引用文件
无
5.程序
信息关键岗位控制要求
关键岗位是指在信息系统运行过程中可接触到等级为敏感级以上信息的岗位，选拔招聘关键岗位人员
时，应对被选拔者的相关背景和资历、入职动机、工作稳定性等进行审查，审查通过后方可上岗工作。
关键岗位人员必须是正式员工，并签署“商业秘密保密协议”和“员工遵守职业道德准则承诺书”。
为做好关键岗位风险控制，有效防范和规避关键岗位员工操作风险和道德风险，应对关键岗位人员进
行信息安全例行检查，通过例行检查对关键岗位人员进行评估，必要时对关键岗位人员实施轮换，在
轮换时需对原岗位人员进行离任审计，以确保对离任人员的风险控制。
关键岗位的员工，有义务接受信息安全和保密知识、职业道德的教育和培训。
关键岗位人员禁止使用（除非授权）：a) USB接口数据交换；b) 外网访问； c) 非公司邮箱的使用（邮箱使用权限需经审批）；d) 电脑打印；
关键岗位的信息安全基本要求。
禁止利用计算机资源制造、传播违反国家法律法规的信息。
掌握所在岗位需要的计算机信息安全知识，妥善保管计算机系统中的重要文件和数据，妥善保管身份
认证凭据（如用户账号、密码、数字证书等）。
严禁自行更换所使用计算机系统的软硬件配置；严禁在计算机设备上安装、使用盗版软件，与工作无
关的软件或非授权数据介质（如软盘、光盘、优盘和移动硬盘等）。
XXXXX有限公司
体系文件文件编号XZ-GZ10-019
版本号
标题：关键岗位信息安全管理细则
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计算机桌面设备是固定资产，有义务和责任爱护并正确使用；桌面计算机必须安装防毒软件，及时更新
补丁，并定期检查更新情况；未经审批，桌面计算机不得与外单位网络及互联网连接，禁止在非授
权情况下将桌面计算机同时接入互联网和内部网络。
发现可疑与计算机安全相关的事件时，有责任和义务及时报告，并自觉接受信息中心，在信息安全防
范方面的管理、监督和检查。
遵循公司《信息安全管理手册》相关规定。
信息安全要求，包括但不限于以上条款。
关键岗位员工的离职
离职员工（包括岗位变动、解除劳动关系等）相关规定中应包括信息安全审查的相关内容，审查应包
括以下方面：
a)当员工发生岗位变动时，应按有关规定办理离职手续；
b)离职员工原岗位使用的各类信息系统用户是否已完成交接或被关闭；
c)离职员工签署的保密协议，检查协议中的相关内容，向其重申权益及其应承担的保密义务；
d)离职员工保管的工作资料、信息资产是否已经交回；
e)离职员工使用的各类计算机设备是否已全部交回；
f)对离职员工应立即取消其在原岗位的系统权限，及时更改相应系统的相关用户密码，确保密码、
设备、资料及相关敏感信息等的移交；
对离职员工在离职前需安排一个月的脱密期，及时收回信息资产及IT 权限，必要时进行日志审计。
6.相关文件
ISMS01《信息安全管理手册》
XZ-GZ10-017《员工职业道德与规范准则》
7.记录
《离职人员信息确认表》
编制审核批准日期。