2013国家公务员考试时政热点：收入改革总方案
2013年河北省公务员考试科学复习时政热点
2013年河北省公务员考试科学复习时政热点一、认知时政热点首先，考生要清楚到底什么是时政热点，或者说时政热点包括哪些内容。
大多考生对很多内容都是知其然而不知其所以然。
"时政热点"是指当下发生的关乎政府、政党、社会团体和个人有公共影响力的引起人们广泛关注的事件。
例如前一段时间的富士康12连跳事件，引起了社会的广泛关注，这就是热点。
"热点就是押宝"，这是对热点认识的最大误区。
考生要先弄清楚材料和申论考试的关系。
申论考试，从卷面上看只有两部分：作答材料和作答要求。
而符合作答要求的答案直接或间接地出自材料。
由此可见，申论考试中的材料是考试的全部"谜团"，考生的任务就是要破解谜团，获得答案。
其实，这只是表面现象，重要的不是材料本身，而是考生破解材料的能力，具备了这样的能力，无论碰到什么材料，都能"兵来将挡，水来土掩"。
关于热点和材料的关系，首先用个例子来说明，比如收入分配体制改革，这是一个社会民生建设方面的热点，和这个热点有关的事件可以是金融业高管的薪资水平问题，或者是2011年6月18日，国内首份民生报告《2011中国民生发展报告》中提出的"建议必须加快收入分配体制改革，缩小居民收入分配差距，综合运用各种资源，构建和谐就业环境；落实教育远景蓝图，实现公平与均衡教育发展目标。
"此外，2011年6月，上海市《十三届人大常委会第27次会议关于本市稳定物价各项措施落实情况的审议意见》中也有与此热点有关的内容。
而材料就是这些事件的载体。
热点是有限的，但是与热点有关的材料却是层出不穷、千变万化的。
也就是说，热点是可以复习的，但是申论材料却是没有办法预测的，也没有预测的意义。
而申论考试的根本恰恰是根据材料作答。
所以，热点复习完全是一种正常的考试内容复习，而不是一种投机性的押宝行为。
二、复习时政热点的目的热点的复习和基本能力的培养的不同点在于热点复习最重要的作用是提高议论文的丰富度，它可以把考生从相对枯燥的试卷题目中拉到相对生动的社会现实中。
2013年公务员考试时政热点---国内外时事新闻
2013年公务员考试时政热点:国内外时事新闻热线电话：400-678-1009 在线咨询华图网校：/更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校一、国内热点新闻：昨日财政部公布数据显示，上半年全国税收总收入完成59260.61亿元，同比增长7.9%，比去年同期回落1.9个百分点。
专家表示，税收收入增长回落跟经济增速下降是一致的。
不宜在经济下行和税收收入下降时加重企业和个人的税负，而要继续推进总量减税，降低企业所得税和增值税与个人所得税和消费税，来减轻市场主体的负担，拉动内需。
中央纪委29日对8起违反中央八项规定精神的典型案例发出通报。
这是中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台以来，中纪委又一次通报违反八项规定精神的典型问题。
据不完全统计，此前，已有2290人次因违反八项规定受到党政纪处分。
专家也指出，要真正刹住“四风”，还要进一步对违规官员加大惩处力度。
“在中央三令五申、明令禁止的形势下，依然有一些单位、个人顶风作案，一个很重要的原因是官员的违规成本较低。
”竹立家说，在提高官员违规成本的同时，还要建立制度性的监督机制，让违纪行为无可逃遁。
中美第18次人权对话于30日至31日在云南昆明市举行。
据悉，中国外交部国际司司长李军华和美国国务院负责民主、人权与劳工事务的代理助理国务卿泽雅将共同主持对话。
中国外交部称，双方期待着在平等相待和相互尊重的基础上进行坦诚、深入交流，以促进两国的人权发展。
突发环境事件之后，环保局长因处臵不力挨板子的局面如何改变?近期，400多位地市级环保局局长集体赴京学习如何处臵突发环境事件。
这也是环保部历史上第一次对全国所有的地市级环保局一把手进行培训。
环保部环境应急与事故调查中心主任田为勇介绍说，如此全覆盖式地召集环保局局长学习环境事故应急处臵，最直接的诱因是今年年初发生在山西的天脊化工集团苯胺泄漏重大环境事件。
二、国外热点新闻：在与城市债权人和养老基金协调失败后，7月18日，美国辉煌一时的“汽车之城”和“音乐之城”底特律，向州法院递交了破产保护申请。
国家公务员时事政治：公务员薪酬结构改革的目标和原则
给人改变未来的力量国家公务员时事政治：公务员薪酬结构改革的目标和原则我国公务员薪酬结构改革的总体目标，应该是在全面深化改革的总目标要求下，着眼于构建廉洁高效稳定的公务员队伍和促进国家治理能力现代化，经过未来10年的努力，建立一套原则统一、分类科学、结构合理、比例得当、弹性适度、激励有效、依据法定的薪酬结构体系。
在此总体目标指引下，未来我国公务员薪酬结构改革应该坚持和遵循如下几个方面的指导原则：一是公开法定原则。
公务员的薪酬应该坚持货币化、透明化方向，通过国务院行政立法、地方立法和部门规章等规范性文件等，以及和其他领域的配套改革，将公务员所有职务消费、隐性福利一并公开纳入其薪酬体系，由相对统一的法律法规，对公务员薪酬结构的规范原则、指导方针、拟定程序和流程、监督和保障机制等等重要问题，尽快加以明文规定。
让科学合理、公开法定、行之有效的薪酬结构体系，成为引导公务员形成积极合理收入心理预期的指南针、风向标。
二是效率公平原则。
规范和改革公务员薪酬结构，应该兼顾效率和公平两个价值目标。
薪酬和晋升、奖励、荣誉等一起，构成激励公务员的主要手段和措施，其中薪酬激励在经济社会仍处于发展上升期、物质需求总体上仍未得到充分满足的我国现阶段，无疑具有更加突出的重要地位。
同时，要通过优化结构、合理配比，有效缩小公务员收入在地区间、行业间的畸高差距，也适当缩小公务员和其他职业类别之间的收入差距，使公务员队伍在薪酬方面既有其职业自豪感，又能为社会公众所认可和接受。
三是合理差别原则。
公务员薪酬应该有基本统一的目标、方针、原则、程序等，同时在收入水平上也要起点公平、基本平等。
与此同时，我国幅员辽阔、地域复杂，区域之间由于自然禀赋、历史因素等客观原因造成的适度收入差距，只要符合地区物价水平等经济社会发展现状和民众的基本心理预期，都是正常的。
加之公务员之间因为工作类别、岗位、技术要求等多方面形成的差异，行业、类别、级别、层级等等之间形成合理的收入差距，也是科学薪酬制度的题中应有之意。
2013年国家公务员考试申论热点
2013年国家公务员考试申论热点：上调最低工资有标准更要有落实【导读】12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。
人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。
全国31个省份开展了企业薪酬试调查。
27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。
2013年国家公务员考试于11月2日-7日进行网上确认及缴费，2012年11月19日10:00-24日12:00进行准考证打印。
距离11月25日不足20天，在短暂的备考期间，四川华图教育为广大考生张罗2013年国考备考方法，如下为国考申论热点。
12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。
人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。
全国31个省份开展了企业薪酬试调查。
27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。
(12月30日《新京报》)劳动者奉献了筚路蓝缕的青春与汗水，获取与劳动价值、生活需要相匹配的工资报酬天经地义。
尽管给劳动者涨工资给企业带来压力，还可能造成通胀压力。
但是，如果劳动者的工资入水平滞后于经济发展速度与企业效益增速，长期跑不赢物价，显然不是好事情。
早在2004年，原劳动和社会保障部就颁布了《最低工资规定》，明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。
全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅达22%。
这不仅有利于企业产业升级，缓解“用工荒”，也有利提高劳动报酬在初次分配中的比重，还富于民，值得期待。
随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确有提高。
但是相当数量的劳动者的工资水平跟不上经济增长的步伐。
自来水、天然气涨价，成品油涨多降少，居民用电阶梯式改革。
在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。
涨工资除了有利于企业招工，实现产业升级转型，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感，涨工资更是体现了企业的社会责任。
国家公务员考试时政热点收入分配改革方案宜快付诸“公议”档
国家公务员考试时政热点:收入分配改革方案宜快付诸“公议”收入分配改革方案应以公众意见为主,应该给公众充分的时间来表达意见在历时八年的争议后,收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出。
据悉,国家发改委已经完成了《方案》初稿的起草工作,目前正在深入征求部级以上官员对《方案》的意见。
据透露,《方案》共涉及十大问题,包括居民收入在国民收入分配中的比重、工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度等。
(8月27日《经济参考报》)今年最受期待的一项重大改革恐怕就是启动收入分配改革。
温家宝总理在今年两会记者会上表示,今年要制定收入分配体制改革的总体方案。
此后,相关消息不断传出,不难发现方案制定工作不断向前推进。
然而,这项工作目前究竟进展到什么程度,需要通过哪些程序出台,方案主要包括哪些内容,由于各种报道说法不一,也未经官方证实,已有部分网民显得焦虑。
据悉,这一改革方案的起草工作早在2004年就启动了,2007年—2009年间先后举行过六次征求意见讨论会,但仍然是8年难产。
方案难产的原因,不少专家都认为是既得利益群体在阻挠。
8年难产的方案今年能否“顺产”不免让人有些忧虑。
因此,方案今年10月能否推出,也有待于观察。
目前这一改革方案究竟推进到哪一步,推出的准确时间是何时,理应公开以消除公众焦虑。
而且,公众很想知道这一改革方案出台的程序是什么。
今年6月,人大财经委官员透露,6月底全国人大常委会将通过国务院提交的新的收入分配方案。
6月底是否过会不得而知,但传递出一个重要信息,即方案出台程序上,不仅要经过国务院这一关,还要经过全国人大这一关。
然而,媒体日前却透露方案正在深入征求部级官员意见——让人不清楚进展如何,程序是什么。
也就是说,不仅围绕改革方案的进展各方说法不一,而且关于方案出台的程序似乎也不明确。
还有,关于方案的主要内容,前后也有不同的版本,有的版本称方案包括四个方面的内容,还有版本称包括十个方面的内容。
公务员工资改革方案最新消息：公务员薪资调整是否影响国家公务员概要
公务员工资改革方案最新消息:公务员薪资调整是否影响国家公务员考试时事政治:近日公务员工资改革一直备受关注,那么受到公务员工资调整后国家公务员考试报名人数是否会受到影响呢?准备参加2015年国家公务员考试的考生应该如何看待公务员工资调整呢?本文都为大家一一总结,更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
据报道,2014年是公务员工资的调整周期,每次调整时隔8年上次是2006年,本次调整前期社会舆论工作已经做好,即2013年禁令年为2014年调整年铺垫,本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级中公一对一免费模拟测评别高的反而会涨的少。
但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。
2016年还会有调整,但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。
根据上述的报道所看,我们不难看出薪资的调整起伏不大,调整的目的只是为了缩小县区和省部公务员的差距,所以对即将到来的2015年国家公务员考试来说基本上没有什么太大的影响。
2015年国家公务员笔试辅导课程【面授】2015年国家公务员笔试网校课程【网络】可以看出今年的报考人数不会因此而减少,所以考生也不要抱有侥幸心理觉得这次的考试会根据人数的减少而减轻难度,据统计最近几年的招考人数明显有增加,报考人数都是在几百万左右,可想而知,今年的竞争力不会因为薪资的调整而减少,公务员依旧是大心目中的“铁饭碗”。
目前,距离考试时间没有多长时间,唯一可以肯定的是,竞争力只会增加不会减少,我们只有自己做到胜券在握,有所准备的去应对外来的竞争力,才可以做到最终的胜利。
首先,我们要做的准备是选取适合自己的教材,现在市场上的各种教材泛滥,让人看的眼花缭乱,无从下手,对于刚刚准中公一对一免费模拟测评备报考国考的人来讲就更加迷茫了,其实考试可根据自己的薄弱点选取针对性的进行全面系统的复习。
其次,考生可以通过教材对历年真题进行了解,同时可以了解到公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。
2014年国家公务员面试热点：收入分配制度改革
2014年国家公务员面试热点：收入分配制度改革【背景链接】近段时间,关于社会财富分配的话题陡然升温。
先是国务院常务会议明确,四季度要制定收入分配制度改革总体方案,全民翘首以盼;接着有媒体报道了陕西尝试“劝富济贫”,动员国企和煤老板出让利益的做法,引起舆论热烈反响;而人社部副部长邱小平透露,要改革国有企业工资总额管理办法,加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控,原有综合性“工资条例”很可能被拆分成单项条例出台,再度惹来坊间的诸多猜想。
【标准表述】经过改革开放三十多年的积累,中国经济在把“蛋糕”做大之后,必须关注分“蛋糕”的公平性问题。
中国目前的财富分配无论采取哪种方案,都绕不开“劫富济贫”这一指向,这不仅关系到不同利益阶层人士的切身利益,更关系到整个社会制度的公平公正以及社会发展的安全稳定。
如何按照社会期待的公平指向推进分配制度改革,路径问题本身成为改革成败的关键因素。
而对于这样一项涉及区域之广、范围之大、阶层之多、利益之复杂的改革,破解各种阻力、调整各种关系、疏通各种机制都离不开法治的保障。
因此,应当在法治的框架下设计“劫富济贫”的制度性方案,并在法治化的路径上稳步推行。
分配制度的法治化改革,首先必须推进政府职能深度转型。
财富分配机制的扭曲,很大程度上与政府职能有关。
而一个权力受到严格法治限制的政府,一个失去“优先将蛋糕分给自己”权力的政府,是建立社会财富公平公正分享机制的前提。
深化分配改革,就必须着力完善法治,按照“小政府、大社会”的原则,对政府的权力加以限制,对政府的职能重新定位,使政府回归“守夜人”的服务型角色,从而在根本上遏制权力不当行使过程中产生的利益分配不均。
其次，分配制度的法治化改革,关键是要对垄断行业收入进行法律规制。
控制垄断行业和资源行业的暴利,矫正企业高管等高收入人群的收入畸高,是公认的分配制度改革难点和重点,而打破垄断集团利益,引入充分的市场竞争,最有力的手段是法治。
如果不从法治层面对高收入阶层进行伤筋动骨的改革,那么整个社会财富的公平分配机制便大打折扣。
两会热点一收入分配改革
两会热点一收入分配改革【政府工作报告摘要】温家宝在对2013年政府工作的建议中指出，要深化投融资体制改革，推进价格改革，健全资源性产品价格形成机制。
继续积极稳妥推进事业单位分类改革。
收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。
我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。
【解读】2013年的政府工作报告提出，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民，这与2012年政府工作报告提出的“尽快扭转收入差距扩大趋势”相比，有了一个更高的视角。
[综合分析]改革开放以来，我国居民人均年收入实现大幅增长。
改革开放30年（1978年-2007年），我国城镇居民人均可支配收入增长了３９倍；农村居民人均纯收入增长了３１倍。
与此同时，我国的收入分配领域仍存在着一些亟待解决的突出问题，城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出，部分群众生活比较困难。
造成我国收入分配过大的原因主要有三：其一，城乡差距是导致我国收入分配差距扩大的第一大因素，在各项原因中占比40%以上。
很显然，城乡分割的户籍制度、僵化的土地制度是拉大城乡差距的罪魁祸首。
即使是已经进城务工的农民工，也由于身份的不同而受到种种歧视。
可见，要缩小中国的收入分配差距，必须果断加大户籍制度改革，加强农民在土地转让中的定价权，以及消除城市中对农民工的各种歧视性做法。
其二，垄断是加剧收入分配不公的另一大原因。
在同一个市场经济竞争体系中，垄断企业和非垄断企业根本就不处在同一个“起跑线”上。
垄断企业凭借强大的垄断力量在获取资源和资金方面具有先天的优势，进而攫取高额利润。
在内部人的控制下，又存在巨大的高福利、高工资冲动。
与此形成鲜明对比的是，众多非垄断企业市场竞争激烈、生存环境恶化，致使员工工资福利欠佳。
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2013 国家公务员考试时政热点：收入改革总方案
在历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望在今年 10 月推出。
据悉，国家发改 委已经完成了《方案》 初稿的起草工作，目前正在深入征求部级以上官员对《方案》 的意见。
收入分配体制改革总体方案的起草工作于 2004 年启动，由发改委具体负责。
2010 年初 和 2011 年 12 月，发改委两次将方案上报国务院，但均未通过。
据透露， 《方案》共涉及十 大问题，包括居民收入在国民收入分配中的比重、工资正常增长和最低工资标准、国有资本 经营预算与收益分享制度、公共资源出让收益的全民共享机制、高收入者的税收调节、国有 企业金融机构高管人员薪酬管理以及公务员津贴补贴和事业单位绩效工资等。
贫富分化十分严重 中国已成全球贫富两极分化最严重的国家之一。
数据表明， 中国社会贫富差距由改革开 放初期的 4 .5：1 扩大到目前的接近 13：1;城乡居民收入差距由 1998 年的 2 .52：1，扩大到 2011 年的 3.13：1。
全国收入最高的 10%群体和收入最低的 10%群体的收入差距，已经从 1988 年的 7.3 倍上升到目前的 23 倍。
全国居民基尼系数在 1990 年就已经达到 0.445，接近 国际上公认的 0.45 警戒线，农村居民基尼系数 2011 年达到 0.3949，逼近 0.4 的警戒线。
收 入分配改革刻不容缓。
既得利益群体阻挠改革进程 收入分配改革方案难产， 最大原因在于它牵涉到了各种利益的博弈。
而在这些利益群体 中， 收入分配改革利剑所指的以贪腐官员为代表的权贵利益群体、 以垄断企业为代表的垄断 利益群体和以房地产业、 资源行业为代表的地产和资源利益群体这三大公认既得利益群体拥 有着巨大的政治活动能量和社会影响力， 他们阻挠改革的推进， 扭曲公共政策的公平和公正， 最终造成收入分配制度改革的“空有楼梯响，不见人下楼”。
权贵利益群体利用规则制定权、 资源分配权、监督管理权等权利大肆寻租，获取非法收入和灰色收入;垄断利益群体通过行 政垄断获得超额垄断利润，进而将超额利润部门化、个人化;地产和资源利益群体通过与权 贵利益群体合谋非法攫取社会财富， 成为现有制度下的食利群体。
收入分配改革绕不开对既 得利益群体的利益切割。
分配不公危及国家发展 统计局近日公布的数据显示， 2011 年中国人均 G D P 已达到 5432 美元， 处于 900 至 11000 美元的中等收入阶段的中端。
这表明中国已经到了必须直面和解决分配不公问题， 切实维护 社会公平与正义的阶段。
经验证明，在这一水平上，如果不能有效解决收入分配公平问题， 民生福利和财富增长的不协调问题， 经济发展成果不能为大多数人享有问题， 社会问题将激 化，国家极易落入“中等收入陷阱”。
事实上，收入分配改革已成为中国经济体制整体改革的 一个关键环节，直接关系到中国能否摆脱“中等收入陷阱”，进入高层平飞状态。
出路在构建合理的约束、保障机制 收入分配问题，归根到底是民生问题，要实现分配公平，单单靠提高最低工资标准、调 整个税起征点这样的小打小闹，已经毫无意义。
要想在收入分配制度改革上有所突破，就必 须敢于正视制度弊病，破除既得利益群体的阻力，从制度上遏制权力寻租、垄断经营和官商 勾结等行为，构建合理的约束、保障机制，推进收入分配制度实质性改革。
具体说来： 一是“提低控高”。
着力提高中低收入居民收入，加强对劳动法、劳动合同法等的落实工 作;建立工资正常增长的调控机制，提高劳动收入在初次分配中的比重;限制高收入者的收 入，重点控制垄断行业的过高收入，调控部分国有企业员工收入，推进公务员与事业单位人 员收入阳光化、规范化。
二是“藏富于民”。
实施民富优先发展战略，大力为民营经济和中小企业提供良好市场环 境，消除各种行政障碍，减少“有形之手”对市场运行的干预，限制政府规模和开支水平，严
格规范对民营企业的税费征收，激发民营企业的创造热情;通过发展民营企业和中小企业扩 大就业，提高企业和劳动者的收入水平。
三是进行财税体制改革。
适应政府转型需要， 财税体制向“公共财政”和“民生财政”转型， 淡化经济功能，强化服务作用。
四是推进配套的社会保障制度改革。
收入分配改革事关国计民生，影响巨大，从当前形 势来看，必须佐之以教育、卫生、医疗、住房、就业等社会保障体系改革，方能实现收入分 配改革的初衷。
推进配套的社会保障制度改革，逐步完善符合国情的比较完整、覆盖城乡可 持续的基本公共服务体系，鼎力收入非配改革。
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