培育选树道德模范典型引领职工思想道德建设
开展选树先进典型工作的实施方案
开展选树先进典型工作的实施方案选树先进典型工作是有关领导干部既定理论和观念的转变，也是有关整个工作队伍的重大变革，是一项长期而复杂的工作。
通过选树先进典型人物，展现企事业单位不同领域群众的风貌，挖掘各行各业的先进典型，既可以鼓舞全体教职工的学习工作热情，激励广大干部的干事创业精神，也可以在全社会树立彰显人民先进性的楷模，增强国家的战略高度。
一、开展选树先进典型工作的目的1.通过选树先进典型，彰显企业单位的形象和风采，引导广大员工向道德高尚、业绩突出的先进典型学习，教育和引导广大干部员工牢固树立以人为本、创新创造的思想。
2.深入挖掘和宣传企业单位在经营管理、创新创造、文化建设等方面形成的先进经验和成功模式，以此推动企业单位的科学发展。
3.筑巢引凤，推动企业单位各个领域的人才脱颖而出，为企业单位提供更广阔的发展空间。
二、选树先进典型的指导思想1.以市场需求为导向，以企业成果为重点，以“先进典型”的群体行动为主体，创新选树机制，设立先进典型评选组织，定期选举表彰“先进集体”、“先进个人”、“先进工作者”等不同层次的先进典型。
2.选用先进科学成果为评选依据，强调科技创新、模式创新以及文化建设等方面的先进性和成就，重点挖掘企业单位在转型升级、市场拓展等方面的优异表现，鼓励创新创造，推进企业科学发展。
三、选树先进典型的基本方法1.建立选树制度建立典型人物选举流程，明确评选标准，规定评选范围，设立典型人物评选委员会等机构，以确保选树的公正性和严肃性。
2.广泛征集推荐广泛征求组织内部和外部的人才推荐，鼓励广大群众积极推荐先进典型，并广泛开展征集活动，引导广大员工向道德高尚、业绩突出的先进典型学习，激励广大干部的干事创业精神。
3.组织评选制定评选工作方案，设立专门的评委会，由专家组成，进行评选工作，也可以组织群众评选，根据企业单位的特点和实际情况，选出代表先进的典型。
4.颁发奖项对于评选出的先进典型，要给予嘉奖和表彰，表彰适宜的属性和方式，确定一定的奖金和物质奖励，在全体员工面前庄严宣布评选结果，激励在干事业、做贡献中的干部员工、工作组、店面。
培养选树先进典型全面提升职工队伍素质
培养选树先进典型全面提升职工队伍素质侯幼农【期刊名称】《交通企业管理》【年(卷),期】2014(029)002【总页数】3页(P36-38)【关键词】职工素质;先进典型;培养选树;“一个理念”;“二个平台”;劳模精神;秦港二公司【作者】侯幼农【作者单位】秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司【正文语种】中文秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司（简称二公司）党委在职工队伍建设工作中突出人才强企的理念，搭建事业平台、宣传平台，将先进典型的选树作为一项长期的基础工作来抓，取得了显著效果。
二公司先后有2名职工获得“全国劳动模范”光荣称号，1名职工荣获“全国五一劳动奖章”，获省、部级以上荣誉称号有62人·次、获市级荣誉称号有153人·次。
二公司党委通过培养、选树先进，发挥先进典型的示范和引领作用，为公司发展注入了精神动力，同时也激发了广大职工的劳动热情和创造力，带出了一支能打硬仗、打得赢硬仗的职工队伍。
投产31年来共向35个国家和地区累计运输煤炭8亿多吨，创利税54亿多元，为秦皇岛港的建设和持续发展做出了积极的贡献。
一、选树先进典型是引领和推动企业发展的需要培养先进典型，选树先进典型，宣传先进典型，让典型事迹深入人心，在职工中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，这始终是二公司从事思想教育工作者致力于实践的重大课题。
1.选树宣传先进典型是企业发展的内在需求先进典型彰显时代精神，是职工中的一面旗帜，它凝聚着忠诚奉献、敬业爱岗、团结奋进、争创一流的企业精神，也代表着二公司的企业文化，是二公司发展的重要精神支撑。
二公司作为一家有30年历史的老公司，虽然有先进的管理经验，但也存在着“二多”、“二少”、“二低下”、“二明显”的情况，即设备多、职工多；重点客户少、优质资源少；堆存能力低下、装卸效率低下；受市场波动明显、受铁路制约明显。
如果不加快发展，二公司就会落后于其他港口，甚至丧失现在集团、股份的装卸生产骨干的地位，就会被边缘化。
关于“职工思想引领”的写作提纲30例
关于“职工思想引领”的写作提纲30例1.加强职工思想政治引领凝聚建功新时代的磅礴力量搭好思想理论凝心桥建强先进文化润心场筑牢组织阵地向心路2.“四引领”强化职工思想政治教育凝聚磅礴“工力量”理论学习引领铸忠魂先进典型引领树标杆职工文化引领强素质服务阵地引领富精神3.强化职工思想政治引领工作强化宣传教育，引导职工紧密团结在党中央周围坚持文化引领，把握正确导向凝聚职工思想共识发挥典型作用，弘扬劳模精神劳动精神工匠精神4.多措并举强化职工思想政治引领坚持理论学习引领高站位。
坚持先进典型引领树标杆。
坚持服务阵地引领强素质。
坚持职工文化引领增活力。
5.深入细致做好职工思想政治工作用党的创新理论武装职工用先进的文化培育职工用正确的舆论引导职工用高尚的精神塑造职工用优秀的作品鼓舞职工用真诚的服务赢得职工6.坚持思想政治引领强化职工群众服务要进一步明方向，坚持党建带工建。
要进一步优方法，增强工会凝聚力。
要进一步抓改革，培育技能型人才。
7.打造“匠心”宣讲品牌深化职工思想政治引领围绕谁来讲，建强宣讲队伍着眼讲什么，丰富宣讲内容聚焦怎么讲，创新宣讲形式8.“四心”铸魂工程引领职工砥砺初心勇践行思想“同心”工程，政治引领聚合力。
组织“凝心”工程，强基固本增实效。
服务“暖心”工程，彰显关爱促和谐。
工作“匠心”工程，提升履职强效能。
9.加强思想政治引领凝聚发展“工力量”顶层设计夯实基础与时俱进活化载体丰富形式深入基层10.聚焦“四大引领”强化职工思想政治教育聚焦思想引领，筑牢信仰基石。
聚焦榜样引领，激发先进本色。
聚焦文化引领，凝聚发展力量。
聚焦服务引领，彰显工会特色。
11.夯实政治思想根基打造坚强战斗堡垒深化政治思想教育，提高政治理论素养。
强化法律法规学习，增强法律规矩意识。
开展谈心谈话活动，了解职工思想倾向。
12.党建引领提升职工思政教育质效的优化策略加强党建学习，奠定思想根基创新教育形式，激发组织活力搭建教育平台，丰富教育渠道健全考核机制，提升教育实效13.强化职工思想政治引领培养新时代合格劳动者提高政治站位，在思想政治引领上实现新提升。
2024年开展学习道德模范和身边好人活动工作总结范本（2篇）
2024年开展学习道德模范和身边好人活动工作总结范本2024年学习道德模范和身边好人活动工作总结一、工作概述自2024年开始，我们积极开展了学习道德模范和身边好人活动，旨在倡导社会主义核心价值观，弘扬正能量，培育社会良好风尚。
本文将对本次活动的工作过程、成果和不足进行总结。
二、工作过程1. 组织筹备在活动开始之前，我们组织成立了学习道德模范和身边好人活动筹备组，明确工作目标、任务和责任人，制定了详细的工作计划和时间安排。
同时，我们也积极联系相关部门和媒体，争取更多的支持和宣传资源。
2. 宣传推广为了让更多人了解和关注本次活动，我们开展了广泛的宣传推广工作。
通过新闻发布会、网络媒体、社交平台等渠道，向公众介绍活动背景、宗旨和工作内容。
同时，我们还借助明星和名人的影响力，增加活动的知名度和影响力。
3. 打造品牌为了让活动具有持续性和影响力，我们决定打造学习道德模范和身边好人活动的品牌形象。
我们设计了专属的标识和口号，并制作了相关宣传物料，如海报、宣传册等。
通过统一的形象和口号，提高了活动的识别度和一体感。
4. 遴选道德模范和身边好人本次活动的核心内容就是选树道德模范和身边好人。
我们制定了严格的评选标准，通过公开征集、社会推荐和专家评审等方式，遴选出一批在各领域具有杰出贡献和突出表现的个人和集体。
他们的事迹将成为社会传播的典范，鼓舞和引领人们追求崇高道德品质。
5. 组织庆祝活动为了表彰和激励道德模范和身边好人，我们组织了一系列的庆祝活动。
包括颁发奖状和奖品，组织颁奖仪式和座谈会，以及进行宣传报道和展览等。
这些庆祝活动不仅拉近了社会和受表彰个体的距离，还激发了更多人的参与热情和对道德模范的崇敬之情。
三、工作成果1. 提升社会核心价值观通过学习道德模范和身边好人的事迹，广大群众对社会主义核心价值观有了更深刻的认识和理解，进一步树立了正确的价值观念和行为准则。
在活动的推动下，社会风气逐渐向积极向上转变，诚信、勤奋、责任等良好品质得到更多人的崇尚和践行。
关于新时代培养选树劳模工作的实践与思考
关于新时代培养选树劳模工作的实践与思考随着社会发展和进步，劳模工作在新时代的意义和作用愈发凸显。
培养、选拔和树立劳模，是推动经济社会发展、提升国家竞争力的重要举措。
本文将从实践与思考的角度，探讨新时代培养选树劳模工作的重要性、面临的挑战以及应对策略。
新时代培养选树劳模工作具有重要意义。
劳模是社会主义核心价值观的生动实践者，是全社会树立先进典型、传播正能量的重要力量。
培养和选树劳模，可以激发广大劳动者的积极性和创造力，营造尊重劳动、崇尚劳模的社会氛围，推动工人阶级和劳动群众的素质提升，提高整个社会的文明程度。
然而，新时代培养选树劳模工作也面临着一些挑战。
首先，劳动力市场的变革给劳模工作带来了新的需求和挑战。
随着科技的发展和产业结构的调整，许多传统行业的劳模岗位正在消失，新兴行业对劳模的需求也在不断变化。
因此，培养选树劳模需要及时调整目标和方式，关注新兴行业和新技术领域的劳模培养。
培养选树劳模还面临着培养机制和评价体系的改进难题。
现有的培养机制过于注重单一技能培训，忽视了综合素质的培养；评价体系过于功利化，重视短期绩效而忽视长期发展。
因此，需要建立全面、科学、有效的培养机制和评价体系，注重全面素质的培养，关注劳模的长期发展和潜力挖掘。
针对上述挑战，我们应该采取相应的应对策略。
首先，要加强对劳模工作的宣传和引导，提高社会对劳模的认识和重视程度。
通过宣传先进事迹、播放先进典型的纪实片等形式，引导广大劳动者向劳模学习，树立劳模的榜样作用。
同时，要加强对劳模工作的政策支持和经济保障，为劳模提供更好的发展环境和条件。
要加强劳模培养的实践性和针对性。
培养劳模不仅要注重理论知识的学习，更要注重实践能力的培养。
可以通过组织实践活动、参与实际生产和工作等方式，提高劳模的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，要根据不同行业和岗位的需求，制定具体的培训计划和培养路径，为劳模的个性化发展提供支持。
要完善劳模评价体系，建立长效激励机制。
如何发挥先进典型引领作用 加强和改进新时期企业思想政治工作
如何发挥先进典型引领作用加强和改进新时期企业思想政治工作作者：闫丽来源：《魅力中国》2015年第49期在开展企业思想政治工作中树立优秀典型，做好发现、培养、树立、宣传和推广先进典型工作，这不仅仅是对基层党组织的一项要求，更是加强党组织建设的一项有力举措。
通过及时挖掘、培育、宣传不同层面、与自身实践联系紧密的先进典型群体，强化榜样示范、典型引领功能，营造崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围，有利于引导、带动广大员工形成正确的思想和行为导向，树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，给企业思想政治工作地深入开展注入强大活力。
一、选树先进典型的积极意义选树先进典型，对于思想政治工作的开展具有重要意义。
一个与基层员工成长环境类似、工作业务接近的先进典型，更容易引起广大员工的共鸣，也更容易让普通员工从典型身上看到自身不足进而完善自身工作。
吉林化纤集团公司常年坚持召开思想政治工作年会、“创先争优”表彰大会、职代会等，评选表彰思想政治工作先进个人以及“十大青年标兵”、“优秀共产党员标兵”等九大系列标兵。
在评选先进典型时主要从三方面入手：一是结合实际。
深入基层一线，全面掌握和发现先进典型。
同时，将发现、挖掘、总结、推广的任务分解细化到各党总支、支部，形成“党委总抓、部门齐抓、层级共管、上下配合、内外联动”的典型选树格局。
二是严格遴选。
建立制度保障平台，结合全年工作任务，坚持“面向一线、自下而上、民主评选”的原则，严把“三关”遴选先进典型人物，即严把推荐关，评选对象必须经过员工推荐或得票率靠前；严把考察关，先进典型评选前考察与日常考察相结合，拉大考察时空跨度，延伸考察工作链；严把讨论决定关，坚持党委集体讨论决定，广泛征求干部员工意见，确保典型准确、公正。
三是创造条件。
结合各级党组织的工作特点，建立才能展示平台。
通过组织岗位练兵、技能大赛等各种类型活动，一方面，让员工从活动中提升素质、提高能力；另一方面为平凡岗位中的优秀人才提供脱颖而出的机会和舞台。
加强典型培育的工作方案
加强典型培育的工作方案为进一步发扬榜样力量，树立榜样典型，结合实际，制定加强典型培育的工作方案。
一、进一步明确培育范围（一）全国表彰奖励的先进个人和集体，全国道德模范，感动十大人物，全国学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵，全国诚信之星，全国新时代好少年等。
（二）市级表彰奖励的先进个人和集体，市级岗位学雷锋示范点和岗位学雷锋标兵、市级新时代好少年好家长好老师，其他市级表彰奖励。
（三）县级表彰奖励和培育选树的先进典型。
县级部门开展的培育选树和表彰奖励活动。
二、进一步加强线索收集。
梳理本单位、本行业获得的表彰奖励和培育选树的先进典型（含个人、集体），准确掌握已选树对象基本情况；聚焦经济发展、精神文明建设、生态环保、基层治理等重点领域，面向基层一线的集体和个人，挖掘各类工作特点突出、时代特征鲜明、居民基础深厚的先进典型，建立先进典型库，深入开展“身边好人”主题活动，发掘助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、自强不息等“身边好人”，及时开展走访调查、组织基层评选、做好资格初审。
三、进一步加强选树培养。
要充分认识到日常工作是造就先进典型的肥沃土壤，突出在履职尽责的平凡岗位上、在急难险重的突击工作中发掘典型，按照有时代特色、有过硬事迹、有居民基础、有较大影响的“四有”标准、好中选优，确保选树对象具有先进性、典型性和代表性，不断扩大先进典型储备规模。
加强对先进典型的思想教育和引导，搭建先进典型成长的平台和载体，采用参训、专项培训等方式，创造在工作中完善提高、在实践中摔打磨砺的机会，不断提升储备对象的理论素养和专业素质能力。
落实先进典型关心关爱政策，通过通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等形式开展褒扬奖励，引导激励干部在理解先进、学习先进中成为先进。
四、进一步加强责任落实。
各级、各单位要站在统一高度来理解和推动先进典型培育工作，时刻都有发现、培育先进的意识，把相关工作同本单位、本系统行政管理、行业管理、社会治理紧密结合起来，要亲自部署，符合条件的务必申报，能够争取的积极对接，形成部门配合抓、上下协调抓的良好局面。
[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题
![[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题](https://img.taocdn.com/s3/m/5c2617e3dd36a32d72758159.png)
[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题关于培养选树先进典型的几点思考工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会组织特有的组织优势，在职工队伍中大力培养、选树先进典型，发挥先进典型在各项工作中的带动、示范、辐射作用是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，践行科学发展观，推动社会和谐发展，促进企业生产增长和工作有序推进的有力举措。
作为一名铁路基层站段工会主席，笔者结合自己群众工作和思想政治工作的实践经历，谈一点抓典型的体会。
一、应充分认识培养、选树先进典型的五大积极作用典型是旗帜，是方向。
它凝聚着先进的理想信念，代表着高尚的人生境界和道德追求，体现着时代精神和社会发展的价值取向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、引导、鼓舞和推动作用。
抓典型的作用和意义主要体现在五个方面。
1.反映时代精神。
先进典型是一个时代的产物，有着广泛的时代背景和明显的时代特征，体现着一定历史时期的时代精神。
雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森、李素丽，这些先进典型挺立在时代的前列，预示着时代的发展趋势，体现着时代的新风貌，发挥着积极的导向作用。
因此，能否抓好典型，关系到能否把握时代，能否跟上时代步伐，能否不断发展提高。
2.展示职工风采。
铁路是大众化的交通工具，是国民经济的大动脉。
铁路运输生产具有不间断性，在日复一日的生产实践中，广大干部职工扎根山区铁路，默默奉献，涌现出了一大批先进模范人物。
3.激励人心向上。
榜样的力量是无穷的。
一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。
弘扬职工眼前的典型、身边的榜样，就会激发职工潜在的进取心、荣誉感，使之学有方向、赶有目标，激励大家奋发向上，形成自觉学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围。
4.促进队伍建设。
先进典型具有强大的辐射和引导作用。
通过抓典型，不断扩大先进面，选树不同行业、不同系统和多个层面的先进典型，会形成强大的进步潮流，把职工队伍推向一个新的高度。
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培育选树道德模范典型引领职工思想道德建设
在新时期精神文明建设的背景下，企业内部如何提高职工队伍的思想道德素质，这为企业的发展提出了新的挑战和要求。
通过培育选树道德模范典型，将其带头作用进行更好地发挥，可以更好地对于新时期企业内部思想道德建设工作进行引导和带动，提高广大职工自身的思想道德素质水平和文化水平，这对于提高企业职工队伍综合素质，促进企业健康发展来说都是非常必要和关键的。
一、工作开展的几个阶段
1.大力宣传通过宣传对于培育选树道德模范典型活动进行全方面发动，配合对氛围的有效营造，这可以更好地为后期工作构建一个良好的执行环境和基础。
可以通过职工会议、内部报纸以及多种宣传途径，对于道德模仿典型学习进行大力宣传，并且配合组织相关的好人好事的发起活动，可以为这一工作的开展提供良好的舆论支持，这可以更好地推荐广大职工的广泛参与。
2.学习和全面实践
在思想的的建设工作中，要构建良好的学习理念，并且将学
习作为重要的工作主题。
通过展开座谈会、研讨会、自学、交流等多种形式，对于先进模范典型的事迹进行大力宣扬，组织广大职工进行全面参与学习。
在学习过程中，要贴近职工的事迹工作和生活，对于当前思想道德方面存在的不足进行解决，实现对广大职工思想道德素养的有效培育，推进职工自身品质品德的全面提高。
在具体
实践的过程中，要不断扩大培育和选树的范围，在基层职工队伍当中用于发现，并且大力宣传，真正将这一模范典型的影响进行最大化的发挥，形成一个争先创优的良好分为。
3.经验总结和全面提高
在不断的学习中，要对于学习中所活动的成果与经验进行大力总结，并且将思想道德建设工作融入到内部工作当中。
对职工自身存在的疑惑进行解答，并且更好地创造条件，主动地对相关工作的开展进行协商，力争多方的有效配合，真正的将这一工作的开展成效进行发挥，让思想道德建设工作得以顺利开展，构建全民参与、全民学习的良好机制，更好地促进思想道德建设工作的长效化发展。
二、工作开展中所必须关注的几点内容在相关工作开展的过程中，要对于典型的示范效用进行全民发挥，并且丰富各种宣传形式，对于一些优秀人物的事迹和品质进行全民宣传，让学习活动真正深入到日常的工作和学习当中。
在组织学习中，要提高参与的广泛性，并且发动群众主动地进行配合与支持。
相关领导要积极主动带头参与学习，并且在学习中发挥引导作用，将这一道德模范典型作为长期学习的对象，不断提高职工队伍的综合素养。
在学习中，切忌出现理论与实际脱离的问题，这样可以更好地将思想道德建设工作深入到广大职工队
伍当中。
道德模范的选择要深入到职工身板当中，并且集中展开定向宣传，提高职工队伍对相关道德模范标准的认知程度，并且
结合实践工作，将社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系进行有效地宣传。
在宣传中，也要结合职工的具体工作内容，组织与之相匹配的活动。
这样，职工也可以活动一个更加具有生命力和特色化的学习环境中，模范典型的引领作用也能得到进一步的强调，并且整体学习分为也会更加浓郁，一些优秀的品质和事迹也能更好地得到全面深化和认同。
在日常工作开展中，也要这种整个机制构建的科学性，提高思想道德建设的持续性。
思想道德建设工作是一想长期的工作，只有保证其持续性，才能更好地达到工作的开展目标。
在工作中，要对于资源进行不断的整合，构建阶段性、系统性的学习机制和制度。
对于工作中的薄弱内容，要积极进行改进，通过对于学习的标准、程序进行全面完善和推广，让整个道德模范典型的培育和选树更加规范和有效。
三、结束语
总而言之，通过培育选树道德模范典型，可以更好地发掘职工队伍中的先进个体，并且让他们认识到先进个体就在职工队伍当中。
这样可以更好地对于职工进行引导，让他们更加自觉地对
于社会主义核心价值观进行认知，形成良好的思想品质和意识，并且通过对于模范典型的带头作用进行发挥，更好地引导思想道
德建设工作的开展。
在培育选树道德模范典型的过程中，要严格贯彻科学发展观，把握工作细节，创新工作思路和理念，更好地将这一工作的优势和价值进行体现，更好地打造出一套更加科学、富有成效的思想道德建设体系。