超视立劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议
2024年劳务派遣合作协议范文
2024年劳务派遣合作协议范文劳务派遣合作协议书甲方（以下简称“公司”）：地址：法定代表人：联系人：电话：乙方（以下简称“劳务派遣方”）：地址：法定代表人：联系人：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，为了共同维护劳动者的合法权益，根据平等互利、诚信合作的原则，就甲方向劳务派遣方提供劳务派遣服务等事宜达成以下协议：第一条合作内容1.1 甲方委托劳务派遣方根据甲方提供的人力需求，从劳务派遣方招聘的员工中选择合适人选进行派遣服务。
1.2 双方根据具体的劳务派遣需求，签署独立的劳务派遣协议。
1.3 甲方有权对被派遣员工的工作进行监督、指导和管理，但不得介入劳务派遣方的内部管理。
第二条合作期限2.1 本合作协议自双方签署之日起生效，有效期至合同约定的劳务派遣期限届满。
2.2 合作期限内，双方应严格按照协议约定执行各项义务。
第三条薪酬待遇3.1 甲方应根据实际派遣员工的工作内容、工作时间以及劳务派遣方的报价支付相应的劳务费用。
3.2 甲方应按照相关法律法规规定支付派遣员工的工资、社会保险等合法权益。
第四条保密义务4.1 双方应对因履行本合同而获知的对方商业秘密及其他保密信息承担保密义务，并禁止向任何第三方披露。
第五条违约责任5.1 如一方未能按照本合同的约定履行义务，应向对方承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，根据双方协商一致后另行签订补充协议。
第七条合同解除7.1 在合作期限届满前，如有一方违反本合同约定且经向违约方发出书面通知后仍未改正的，对方有权解除本合同。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中如发生争议，应协商解决。
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公章）：乙方（公章）：日期：签字盖章以上内容经双方协商一致，于年月日签署。
【本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力】。
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（派遣公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成以下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满前30日，双方可协商续签。
二、服务内容乙方根据甲方需求，提供劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：1. 人才推荐：乙方根据甲方需求，推荐合适的人才到甲方工作。
2. 人才招聘：乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘流程、面试安排等服务。
3. 培训服务：乙方提供员工培训服务，确保员工具备必要的技能和素质。
4. 员工管理：乙方协助甲方进行员工管理，包括员工档案建立、考勤管理、绩效评估等。
三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方应提供必要的工作环境和条件，确保员工能够正常开展工作。
2. 甲方应制定明确的工作标准和要求，并监督员工执行情况。
3. 甲方应按时支付劳务费用，确保员工合法权益。
4. 甲方应协助乙方进行员工管理和培训工作。
（二）乙方权利与义务1. 乙方应提供优质的服务，确保甲方需求得到满足。
2. 乙方应确保推荐的人才具备必要的技能和素质，能够胜任工作。
3. 乙方应协助甲方制定工作标准和要求，并监督员工执行情况。
4. 乙方应确保劳务费用的合理性和合法性，并按时支付给员工。
5. 乙方应协助甲方进行员工管理和培训工作。
四、费用与支付方式1. 甲方应按照本协议约定的服务内容和服务标准，向乙方支付相应的劳务费用。
具体费用标准及支付方式如下：（1）人才推荐费：甲方应在员工入职后支付乙方推荐费，具体费用标准由双方协商确定。
（2）招聘流程费：甲方应支付乙方招聘流程费用，具体费用标准由双方协商确定。
（3）培训服务费：甲方应支付乙方培训服务费用，具体费用标准由双方协商确定。
（4）员工管理费：甲方应支付乙方员工管理费用，具体费用标准由双方协商确定。
劳务派遣单位与用工单位2024合作协议详解
劳务派遣单位与用工单位2024合作协议详解本合同目录一览第一条：合作原则1.1：双方应遵守国家相关法律法规，平等、自愿、诚实、信任地开展合作。
1.2：双方应共同维护派遣员工的合法权益，确保派遣员工的工作条件和工作环境。
第二条：合作内容2.1：劳务派遣单位应向用工单位提供符合约定条件的派遣员工。
2.2：用工单位应按照约定用途使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣至其他单位。
第三条：派遣员工的选择与派遣3.1：劳务派遣单位应根据用工单位的需求，选择具备相应技能和经验的派遣员工。
3.2：劳务派遣单位应保证派遣员工的质量和数量，满足用工单位的需求。
第四条：派遣员工的工资与福利4.1：派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，用工单位不得扣除工资。
4.2：派遣员工享有国家规定的社会保险和福利待遇。
第五条：派遣员工的管理与培训5.1：用工单位应负责派遣员工的工作安排、业务培训和日常管理。
5.2：劳务派遣单位应协助用工单位进行派遣员工的管理和培训。
第六条：派遣员工的退回与替代6.1：如派遣员工在工作中出现不符合约定情况，用工单位有权要求劳务派遣单位退回或替代。
6.2：劳务派遣单位应在约定时间内提供符合要求的替代人员。
第七条：合同的期限与终止7.1：本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起计算。
7.2：合同期满前，双方如需终止合作，应提前____天书面通知对方。
第八条：违约责任8.1：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2：违约方应赔偿因此给守约方造成的损失。
第九条：争议解决9.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条：合同的修改与补充10.1：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.2：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。
第十一条：合同的生效11.1：本合同自双方签署之日起生效。
11.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
用人单位与劳务派遣公司签订的劳务合作协议
用人单位与劳务派遣公司签订的劳务合作协议一、协议背景与目的双方为了在合作关系中明确权利和义务，保障各自合法权益，达成以下协议。
二、合作内容1. 劳务派遣公司向用人单位提供劳务派遣服务，包括但不限于提供劳动力资源、劳动力管理、招聘、培训等。
2. 用人单位将根据实际需求，向劳务派遣公司提出劳动力需求，并提供相关岗位描述和要求。
3. 劳务派遣公司负责根据用人单位的要求，进行招募、筛选合适的劳动力，并按照协议约定的方式向用人单位提供劳务派遣服务。
三、权利与义务1. 用人单位的权利与义务1.1 提供真实、准确的劳动力需求信息，遵守相关法律法规和规章制度。
1.2 支付劳务派遣费用，并按时支付劳动者工资、福利待遇等相关费用。
1.3 维护劳动者权益，提供良好的工作环境和工作条件。
1.4 按照约定进行人员的考核和绩效评估，并及时向劳务派遣公司提供反馈。
2. 劳务派遣公司的权利与义务2.1 根据用人单位的需求及时提供合适的人员，并确保所提供劳动力的质量和数量符合用人单位的要求。
2.2 为劳动者提供合法、公平的就业机会，并保障其权益。
2.3 负责与劳动者签订劳动合同、发放工资及相关福利待遇，并及时履行相关法律和政策要求。
2.4 维护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动保护、薪资支付、工时安排等。
四、保密条款双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、机密信息进行保密，未经对方书面同意，不得以任何形式泄露、披露。
五、违约责任1. 若一方违反本协议规定，未能履行其义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的一切损失。
2. 在履行本协议中，若发生不可抗力事件，导致无法继续履约的一方，应及时通知对方，并尽力减少损失。
六、协议生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。
2. 协议到期前30天，如无异议，协议自动续签一年，续签期限及其他细节双方另行协商。
3. 双方经协商一致，可提前终止合作，提前30天以书面形式通知对方。
劳务派遣合作协议书范文（四篇）
劳务派遣合作协议书范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣合作协议书范本最新4篇
劳务派遣合作协议书范本最新4篇篇1劳务派遣合作协议书范本甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________为加强双方劳务派遣合作，保障劳务派遣人员的权益，根据国家相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本《劳务派遣合作协议书》（以下简称“本协议”）。
第一条劳务派遣内容1.1甲方委托乙方按照本协议的约定，向甲方提供劳务派遣服务，具体包括但不限于派遣人员的招聘、管理、考勤等事项。
1.2甲方应根据实际需求向乙方提供清晰明确的派遣需求信息，包括但不限于人员数量、工作岗位、工作地点、工作时间、派遣期限等。
1.3乙方应根据甲方的派遣需求，合理选派符合要求的人员，并保证人员的合法性和质量。
第二条人员招聘2.1乙方应根据甲方的派遣需求，制定合理有效的人员招聘计划，并经甲方同意后进行招聘。
2.2乙方应遵守国家相关法律法规，按照公平、公正、公开的原则进行人员招聘工作，不得歧视性别、年龄、种族等因素。
2.3乙方应对派遣人员进行严格的资格审查和背景调查，确保人员的合法性及符合甲方的要求。
第三条劳务派遣期限3.1本协议约定的派遣期限为：____年__月__日至____年__月__日。
3.2双方可根据实际情况协商延长或缩短派遣期限，但应提前____个工作日书面通知对方。
第四条服务报酬4.1甲方应按照乙方提供的服务标准和服务费用，向乙方支付合法合理的服务报酬。
4.2服务报酬的支付方式、周期及具体金额应在协议生效前达成一致意见，并写入本协议。
4.3如服务报酬有调整的情况，双方应通过协商一致的方式进行调整，并签订书面补充协议。
第五条保密义务5.1双方在本协议的履行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，应当严格保密，并禁止向他人泄露。
2024年派遣公司与用人单位协议模板
派遣公司与用人单位协议模板合同编号：_______派遣公司与用人单位协议模板甲方（派遣公司）：_______乙方（用人单位）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣员工至乙方工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。
二、派遣岗位及人员2.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，具体岗位和要求如下：（1）岗位：_______；（2）人数：_______；（3）技能要求：_______；（4）其他要求：_______。
2.2甲方保证派遣的员工符合乙方的工作要求，且具备合法的就业资格。
三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方按照国家规定和本单位的相关制度，向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等福利待遇。
3.2甲方按照国家规定和本单位的相关制度，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
3.3甲方负责派遣员工的工资发放，并保证工资的及时性和准确性。
四、工作职责及管理4.1乙方负责派遣员工的工作安排、指导和管理工作，并对派遣员工的工作质量负责。
4.2甲方负责派遣员工的日常管理、考核和培训工作，保证派遣员工的工作质量。
4.3派遣员工在工作期间应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和指导。
五、合同解除与终止5.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前一个月书面通知对方。
5.2在合同期限内，如遇法律法规变化或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行，甲乙双方均有权解除本合同。
5.3合同解除或终止后，甲方应负责办理派遣员工的离职手续，乙方应协助甲方办理相关手续。
六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
6.2如乙方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等福利待遇，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
劳务派遣合作协议书简单版（五篇）
劳务派遣合作协议书简单版甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条：合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为_____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条：工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_____工作岗位，工作地点。
（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条：劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_____元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_____元/月。
绩效工资_____元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条：劳动时间和休息休假（1）原则上，乙方每天的工作时间为____小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
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劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议
（参考文本）
甲方（输出单位）名称：河北超视立科技股份有限公司
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总
数名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额%的标准收取管理费，由乙方在支付劳务
人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有
约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省
无锡市劳务费专用发票》。
第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。
1、向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
2、向人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
代表：代表：
年月日年月日甲方：乙方：
(盖章) (盖章)。