蔡国彬、广州友谊班尼路服饰有限公司劳动争议二审民事判决书

蔡国彬、广州友谊班尼路服饰有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.10.19【案件字号】(2020)鄂01民终8290号【审理程序】二审【审理法官】吴红兵【审理法官】吴红兵【文书类型】判决书【当事人】蔡国彬;广州友谊班尼路服饰有限公司【当事人】蔡国彬广州友谊班尼路服饰有限公司【当事人-个人】蔡国彬【当事人-公司】广州友谊班尼路服饰有限公司【代理律师/律所】黄坤志湖北尚卓律师事务所;许方辉湖北我们律师事务所;项永斌湖北我们律师事务所【代理律师/律所】黄坤志湖北尚卓律师事务所许方辉湖北我们律师事务所项永斌湖北我们律师事务所【代理律师】黄坤志许方辉项永斌【代理律所】湖北尚卓律师事务所湖北我们律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】蔡国彬【被告】广州友谊班尼路服饰有限公司【本院观点】依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

【权责关键词】催告撤销代理合同证据交换自认关联性合法性质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

蔡国彬主张其只是进行了休假期间的临时性、暂时性的交接，且其只是迫于公司的逼迫产生的离职意向，并未正式办理离职交接，广州友谊班尼路服饰有限公司属于单方面违法解除劳动关系。

一审法院对上述问题的相关事实及法律关系认定清楚，辨析说理充分，本院不再赘述。

双方劳动关系因蔡国彬申请离职而解除。

蔡国彬主张广州友谊班尼路服饰有限公司违法解除劳动关系无事实依据。

蔡国彬要求广州友谊班尼路服饰有限公司支付经济补偿金、赔偿金、办理失业金申领手续于法无据。

广州友谊班尼路服饰有限公司已为蔡国彬办理了社会保险减员手续。

广州友谊班尼路服饰有限公司并未保管蔡国彬的档案，蔡国彬要求广州友谊班尼路服饰有限公司为其办理档案转移手续，无事实依据。

蔡国彬未举证证明其应享受法定年休假之外的5天未休年休假工资待遇，其要求广州友谊班尼路服饰有限公司支付5天未休年休假工资无事实依据。

综上，蔡国彬的上诉请求不能成立，予以驳回。

一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由蔡国彬负担，予以免交。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-17 04:27:54【一审法院查明】一审法院认定事实：1996年10月6日，蔡国彬入职广州友谊班尼路服饰有限公司处，后任职武汉区域总经理。

2007年11月15日，双方签订了自2007年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定月工资为11000元。

2019年10月23日，广州友谊班尼路服饰有限公司发布通告，内容为“武汉区总经理蔡国彬先生因私人理由已向公司辞职，公司同意蔡总申请从即日清假至11月25日离职，相关工作已于清假前交接完成"。

同日，广州友谊班尼路服饰有限公司发布了关于陈跃翔任职武汉区总经理的通告。

2019年10月16日，广州友谊班尼路服饰有限公司人事总监朱毅敏与蔡国彬进行通话，通话过程中，朱毅敏多次提及蔡国彬向老板口头申请离职、离职前如何清年休假，并告知其老板将派人过来接管武汉业务。

2019年10月22日，朱毅敏与蔡国彬进行通话，告知蔡国彬公司老总下午会到武汉办公室查看工作交接方面的事宜，同时双方确认年休假清假至2019年11月25日，并催促蔡国彬到公司进行工作交接。

上述两次通话中，朱毅敏多次提及蔡国彬申请离职、离职前清年休假，蔡国彬全程未否认。

2019年10月22日，蔡国彬、广州友谊班尼路服饰有限公司按照电话中的约定进行公章交接，蔡国彬将其持有的公司印章悉数交给陈跃翔，蔡国彬、陈跃翔及交接监督人谭某均在交接单上签字确认。

2020年1月8日广东省广州市公证处出具的粤广广州第152288号公证文书显示：2019年11月20日，蔡国彬向广州友谊班尼路服饰有限公司董事潘彬泽发送微信，称“尊敬的潘总，近年来超出我权责的不少事情自己实在是心有余而力不足，最终不得不选择放弃为之奋斗了逾23年的事业。

按计划，本月26日我将正式离职"。

蔡国彬填写并向广州友谊班尼路服饰有限公司提交了《员工假期申请表》两张，请假日期为2019年10月10日至10月31日共16天的申请表写明“2018年年假已休16天，剩余2天"；请假日期为2019年11月1日至11月25日共17天的申请表写明“2018年年假休2天，2019年年假休15天，全部年假已休完"。

蔡国彬依照上述申请自2019年10月10日开始补休年休假，此后未再上班。

蔡国彬主张其系总经理，除了法定年休假外，还有5天额外的年休假，其向法院主张的系额外5天未休年休假工资。

蔡国彬、广州友谊班尼路服饰有限公司均认可广州友谊班尼路服饰有限公司为蔡国彬缴纳社会保险至2019年11月以及广州友谊班尼路服饰有限公司已经为蔡国彬办理社保减员手续的事实。

蔡国彬当庭表示自己大学毕业后将档案托管至专门机构。

庭审中，蔡国彬、广州友谊班尼路服饰有限公司双方核对尚未发放的2019年11月工资为30009.32元，广州友谊班尼路服饰有限公司同意为蔡国彬出具解除劳动关系证明。

2019年12月20日，蔡国彬提请劳动争议仲裁，要求确认与广州友谊班尼路服饰有限公司自1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系；广州友谊班尼路服饰有限公司向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金、2019年11月工资、2018年10月至2019年11月5天未休年休假工资；广州友谊班尼路服饰有限公司为蔡国彬出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移手续、协助办理失业金申领手续。

武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月14日作出岸劳人仲裁字【2020】第96号《仲裁裁决书》，确认蔡国彬与广州友谊班尼路服饰有限公司在1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系；广州友谊班尼路服饰有限公司向蔡国彬支付2019年11月工资30009.32元；广州友谊班尼路服饰有限公司为蔡国彬出具解除劳动关系证明书；驳回蔡国彬的其他仲裁请求。

【一审法院认为】一审法院认为，关于“蔡国彬与广州友谊班尼路服饰有限公司于1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系"、“广州友谊班尼路服饰有限公司应向蔡国彬支付2019年11月份工资30009.32元"以及“广州友谊班尼路服饰有限公司为蔡国彬出具解除劳动关系证明"的仲裁结果，双方均无异议，予以确认。

蔡国彬主张广州友谊班尼路服饰有限公司在毫无征兆的情况下违法辞退自己，但广州友谊班尼路服饰有限公司提供的通话录音显示，在广州友谊班尼路服饰有限公司人事总监朱毅敏多次提及蔡国彬申请离职、离职前清年休假等内容时，蔡国彬全程未否认，反而按对方要求与继任者交接公章，如果遭违法辞退，蔡国彬的行为则不符合常理。

且蔡国彬于2019年11月20日主动向广州友谊班尼路服饰有限公司董事潘彬泽发送微信称自己心有余而力不足，最终不得不选择放弃为之奋斗了逾23年的事业，按计划将于本月26日正式离职，蔡国彬的表态能够与上述录音证据相印证，证实蔡国彬曾主动向广州友谊班尼路服饰有限公司申请离职的事实。

综上，蔡国彬主张广州友谊班尼路服饰有限公司违法解除劳动关系的诉讼意见，无事实依据，不予采信，对其据此主张的赔偿金，不予支持。

本案中，双方劳动关系因蔡国彬申请离职而解除，并不存在应当支付经济补偿金的法定情形，故对于蔡国彬主张的解除劳动关系经济补偿金，不予支持。

本案中并不存在蔡国彬“非因本人意愿中断就业"的情形，蔡国彬要求广州友谊班尼路服饰有限公司为其办理失业金申领手续，无事实依据，对该诉求不予支持。

蔡国彬依法应享受的年休假已全部休完，现其主张自己作为总经理应额外享受5天年休假，但其并未举证证实，故对蔡国彬主张的法定年休假之外的5天未休年休假工资，不予支持。

广州友谊班尼路服饰有限公司已为蔡国彬办理了社会保险减员手续，现蔡国彬要求广州友谊班尼路服饰有限公司为其办理社会保险转移手续，不再支持。

蔡国彬的档案并不在广州友谊班尼路服饰有限公司处保管或由广州友谊班尼路服饰有限公司委托专门机构保管，现蔡国彬要求广州友谊班尼路服饰有限公司为其办理档案转移手续，无事实依据，不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、蔡国彬与广州友谊班尼路服饰有限公司于1996年10月6日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、广州友谊班尼路服饰有限公司于判决生效之日起十日内向蔡国彬支付2019年11月份工资30009.32元；三、广州友谊班尼路服饰有限公司于判决生效之日起十日内向蔡国彬出具解除劳动关系证明；四、驳回蔡国彬的其他诉讼请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。

本院二审期间，蔡国彬、广州友谊班尼路服饰有限公司均提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。

蔡国彬向本院提交了一份《2019年10月23日蔡国彬（136××××某某某某）与阿乐（150××××某某某某）的通话录音》（文字版），拟证明蔡国彬离职是公司逼迫压力下被动的离职，且只是离职意向。

广州友谊班尼路服饰有限公司对上述证据的真实性、合法性、关联系均不认可，不予质证。

广州友谊班尼路服饰有限公司向本院提交了一份《电子邮件截图》，拟证明蔡国彬主张与潘彬泽无工作交集与事实不符，且蔡国彬于离职前一年就因履职能力问题流露出离职意向。

蔡国彬对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，不予质证。

对于上述双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。

【二审上诉人诉称】蔡国彬上诉请求：撤销武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初2265号民事判决书，在查清事实的基础上依法改判，支持蔡国彬的一审诉讼请求。

事实与理由：蔡国彬认为一审法院审理事实不清。

首先，蔡国彬与广州友谊班尼路服饰有限公司除了在2007年11月15日签订了一份无固定期限的书面劳动合同外，鉴于蔡国彬系广州友谊班尼路服饰有限公司的高管，负责湖北区域业务，职务重要，如双方解除劳动关系，离职手续繁琐及交接事项繁多，故广州友谊班尼路服饰有限公司于2018年12月13日与蔡国彬又签订了一份《劳动合同补充约定协议》，该协议明确约定“由于乙方属于公司高级管理人员，有其职能的重要性及职位的特殊性…经甲乙双方协商一致，如乙方提出解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方执行董事申请辞职。