廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度三篇
公司廉洁自律管理制度三篇公司廉洁自律管理制度三篇篇一：公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章分则第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司廉洁自律管理制度范文
公司廉洁自律管理制度范文公司廉洁自律管理制度范文第一章总则第一条为遵守国家法律法规，弘扬企业文化，规范公司员工的行为准则，确保公司的良好运作，保护公司和员工的合法权益，制定本公司的廉洁自律管理制度。
第二条公司廉洁自律管理制度是公司的基本建设制度，是对公司员工行为的指导和约束，为公司提供了规范和保障。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司的所有员工，包括在职人员、临时人员和外聘人员。
第四条公司将建立相应的监督机构，负责对公司员工遵守公司廉洁自律管理制度的情况进行监督和管理，对违反规定的行为将依法进行处理。
第二章廉洁自律管理原则第五条公司员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，实行合法、诚实、公正、廉洁的原则，切实维护公司的利益和形象。
第六条公司员工应具备较高的道德修养，自觉遵守社会公德、职业道德，不得从事或干预涉及公司利益的非法活动。
第三章廉洁自律的具体要求第七条公司员工应遵循廉洁自律的具体要求，包括但不限于以下几个方面：（一）真实记录：公司员工在工作中应如实、准确、完整地记录和提供相关信息，不得故意虚假记录或隐瞒实情。
（二）拒绝贿赂：公司员工不得以任何形式向他人行贿、索贿或以贿赂方式获取利益，不得以任何形式收受他人的贿赂。
（三）公正处理：公司员工在工作中应公正、不偏不倚地对待各方利益相关者，不得滥用权力或利用职务便利寻求不正当利益。
（四）谨慎处理：公司员工应谨慎处理公司资金、财物和机密信息等，妥善保管公司财产，不得私自使用或侵占公司资源。
（五）不得违纪违法：公司员工应遵守国家法律法规和公司内部规定，严禁从事任何违法、违纪行为，不得参与涉嫌腐败行为。
第四章管理制度第八条公司将建立廉洁自律管理制度的相应管理机构，负责制定和完善廉洁自律管理制度的具体规定，并对公司员工的行为进行监督和管理。
第九条公司将定期进行员工廉洁教育和培训，提高员工的廉洁意识和自律能力。
第十条公司将建立举报投诉制度，鼓励员工积极参与，对于违反公司廉洁自律管理制度的行为，将严肃处理。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
关于廉洁自律的规章制度
关于廉洁自律的规章制度一、基本理念廉洁自律的基本理念是以为公、明为正、审慎为贵、清廉为尚。
为公即是言行合一，为公众利益着想，不让私利左右自己的决策；明为正即是做人做事不能有虚伪和欺骗，要力求真实和透明；审慎为贵即是慎重处理事务，不轻易决定，不操之过急，以免犯错；清廉为尚即是清正廉洁，坚持廉洁奉公的原则，不为私利谋求好处。
二、内容要求1.遵纪守法：廉洁自律的首要原则是要遵守法律法规，遵纪守规。
任何行为都不能超出法律和规章的限制，更不能违反法律法规。
2.廉洁奉公：廉洁奉公，即以公为公，以私为私。
不利用职权谋取私利，不利用职务之便谋取自身利益。
3.廉洁从事：廉洁从事工作，坚持良好的职业操守，勤勤恳恳、认认真真地履行职责，不懈尽责。
4.诚实守信：做人要诚实守信，言行一致，言出必行，承诺必践，不说谎，不欺瞒，不故意玩弄文字游戏，保持诚信。
5.清正廉洁：清正廉洁是指要正大光明地做事，坚持原则，杜绝以权谋私、索贿受贿、贪污腐败等不正之风。
6.清廉自律：清廉自律是保持内心的清明和廉洁，自觉避免违法违反行为，自觉抵制腐化诱惑，保持高尚的技术道德。
7.执行纪律：在工作中要严格执行组织和制度的规定，服从组织领导，服从专业分工，服从职守分内，执行纪律。
8.公开透明：工作中要做到公开透明，对外公开相关信息，把决策过程和决策理由纳入公开范围，接受人民监督。
9.勤勉务实：在工作中要勤勉务实，虚心向他人学习，踏实工作，勤勉尽责，不搞形式主义，不搞官僚主义。
10.亲和友好：在同事和群众交往中要亲和友好，倾听他人建议，尊重他人意见，做到和蔼可亲。
11.服务为先：以为公民群众服务为首要任务，全心全意为人民群众办实事、解难事，以实质效果服务人民。
12.守时节俭：守时是对工作的尊重，守时是对他人的尊重，守时是对自己的尊重，节俭是廉洁行为的一种表现。
13.勇于承担：在工作中，要敢于承担责任，勇于担当，解决问题和困难，勇于向困难和挑战发起挑战。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度是指公司为了提高内部管理水平、防止腐败行为和违法违纪行为的
发生，确保公司运营的廉洁和公正，制定的一套规章制度和措施。
1. 廉洁自律管理原则：公司员工应遵循廉洁自律管理原则，包括诚实守信、廉洁奉公、依法执业、廉洁用权等。
2. 审查制度：公司应建立完善的人员招聘和任用审查制度，对拟聘用员工进行背景调查和资格
审核，确保招聘程序公开、公正。
3. 公务接待制度：明确公务接待的范围、标准和程序，禁止以公款进行私人宴请和旅游等活动。
4. 业务操作规范：制定业务操作规范，明确交易流程和准则，禁止贪污受贿、虚报冒领、侵占
挪用等行为。
5. 资产管理制度：建立完善的资产管理制度，确保公司资产的安全、有效利用和合理配置，防
止资源浪费和滥用现象。
6. 收入利益纳入相关账户：公司应规定员工的收入利益必须通过正常的渠道纳入相关账户，并
及时查证核对，防止收入的不当流失和私分行为。
7. 监督检查机制：建立监督检查机制，成立独立的内审部门或委员会，对公司各项制度的落实
情况进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
8. 处罚和奖励措施：公司应明确违反廉洁自律规定的处罚措施，对违规行为进行惩处，并建立
奖励机制，激励员工廉洁自律行为的发生。
9. 舆情管理机制：建立健全的舆情管理机制，及时了解和应对公司形象受损风险，维护公司声
誉和形象。
10. 培训教育：公司应定期开展廉洁自律的培训教育，提高员工廉洁自律意识，加强法律法规
和职业道德的学习，确保员工具备廉洁自律的能力和素质。
以上仅为廉洁自律管理制度的一些主要内容，具体制度可根据公司实际情况进行完善和补充。
国企公司廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强我公司党风廉政建设和反腐败工作，规范公司员工廉洁自律行为，根据国家有关法律法规和党的纪律规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括公司领导班子、中层管理人员和一般员工。
第三条本制度旨在强化员工廉洁自律意识，提高员工道德素质，促进公司健康发展。
第二章廉洁自律要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，严格执行党的纪律规定，廉洁奉公，勤政为民。
第五条员工应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、变相收受或给予他人财物、礼金、有价证券等。
第六条员工应严格遵守财经纪律，规范财务管理，严禁挪用、侵占、私分公司资产。
第七条员工应严格执行公司制度，不得违反工作纪律，不得在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊。
第八条员工应自觉接受监督，如实报告个人有关事项，不得隐瞒、篡改、伪造。
第三章廉洁自律教育第九条公司应定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁自律意识。
第十条公司应组织员工学习国家法律法规、党的纪律规定和公司规章制度，增强员工的法制观念和纪律意识。
第十一条公司应开展党风廉政建设和反腐败警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
第四章监督检查第十二条公司设立廉洁自律监督检查机构，负责监督检查公司员工廉洁自律工作。
第十三条廉洁自律监督检查机构应定期开展监督检查，发现问题及时报告，并督促整改。
第十四条公司应建立健全举报制度，鼓励员工举报违反廉洁自律规定的行为。
第五章处理与责任第十五条对违反廉洁自律规定的员工，公司应依据有关规定进行处理。
第十六条对违反廉洁自律规定，构成违纪的，依照党的纪律规定给予党纪处分；构成违法的，依法追究法律责任。
第十七条对在廉洁自律工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依照有关规定追究责任。
第六章附则第十八条本制度由公司党委负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
廉洁自律管理规章制度范本
廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。
第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。
第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。
第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。
第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。
第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。
第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。
第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。
第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。
第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。
第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。
第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。
第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。
第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。
第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。
（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。
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一、目的
加强公司廉政建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
集团公司，各子、分公司全体员工。
重点在物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、产品销售等相关岗位。
三、稽查科职责
1、公司成立监察部稽查科，隶属监察部，监察部由董事长直接领导及分管领导。
2、在董事长及分管领导、监察部的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；
3、有计划的组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、考核及查处；
4、对公司廉政建设落实情况进行总结；
5、了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向监察部报告；
6、负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
7、根据工作部署，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；
8、接收员工及外部信息反馈，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
9、严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、重点岗位廉洁自律重点职责
（一）物资采购：1、在物资采购过程中应当按照程序招标、比价，为公司节约成本，采购优质产品，禁止违反程序采购；2、严禁利用职务便利、工作便利在物资验收、保管、发放中索取、收受贿赂，损害公司利益，牟取个人私利；3、严禁违规收受供应商的贿赂，接受高消费宴请等可能损害公司利益的行为；4、物资采购合同谈判、合同签订及合同履行中应以公司利益为根本，严格、审慎的工作，不得滥用权力，不得疏忽大意。
（二）工程建设：1、严格各工程项目的施工过程控制，制定施工技术管理办法及工程项目的施工组织及调度工作；2、在检查、指导生产计划和工程合同的过程中应当严格管控，不得疏忽大意，不得借机索拿卡要；3、对工程质量进行认真检查、指导、控制，不得接受对方的非正常宴请、赠与，严禁因任何原因放松检查、监督，降低工程质量要求。
（三）招投标:1、保守招投标过程中相关的秘密，严禁向无关人员透露招投标的价格、工作计划、关键数据、技术文件等；2、协调相关部门提供图纸、工程量清单及标底等工作，不得利用掌握的信息牟取个人利益；3、在编制招标文件，组织开标、评标、定标等工作过程中严格按程序要求办事，禁止擅离职守，禁止与利益相关方有非正常的经济往来和个人交往；4、对投标单位的考察工作中不得收受、索要任何财物，不得擅自作出承诺。
（四）计划合同:1、项目的施工进度管理工作中应严格、公允，不得在施工进度的管理中怠于履职，禁止利用考核、奖惩牟取私利、打击报复；2、严格审查工程计量和结算报表，不得疏忽大意；3、严格审查工程延期、索赔、分包，认真执行对各承包人违约事项的支付审查，严格审查工程变更的单价和费用，禁止索取、接受承包方的赠与、宴请；
（五）审计：1、认真审计子、分公司、相关单位经营目标责任的履行情况，不得因外界影响作出错误结论；2、认真对分公司、部室及相关单位主要负责人的离任审计，禁止徇私情、谋私利而损害公司利益；3、严格审计有关合同、协议的合法和履行情况，审计财务收支计划的执行和会计核算、会计决算情况等，发现问题应当按程序提出，不得隐瞒事实，掩盖问题，禁止利用发现的问题牟取个人利益、小团体利益。
（六）产品销售：1、严格把控费用的审核、使用，严禁滥用公司资源，虚报费用；2、做好代理商和客户的开发、管理工作，禁止擅自增加费用，虚报开支；3、不得在签订、审核、执行跟踪、监督、检查过程中利用信息优势、管理职能牟取私利和小团体利益。
（七）项目部：应当做好财务管理、物资管理、施工管理、质量管理、风险管理、人力资源管理等。
1、禁止利用职权虚报各项开支、收入不入账；2、严禁利用职务便利、工作便利索取、收受贿赂，违规接受吃请；3、应排除外界干扰，严格施工，保证质量，不得徇私情、谋私利；4、人员管理应当公正合理，不得凭个人喜好随意考核、评价他人，使用人员应当坚持以公司利益为宗旨，依法依规进行人员管理，不得使用不符合要求的人员；5、对外协调应合法合规，不得有行贿等违规违法行为。
（八）财务：1、严格执行各项财务制度和财经纪律，杜绝财务活动的违规违法行为；2、严格公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，公司资金管理，严禁不按照程序进行管理、使用公司的财物、资金；3、严格审核单据及帐务处理,各项费用支付审核及帐务处理，严禁违规处理账目、费用，严禁作假；4、应收帐款帐务处理应认真细致，不得疏忽大意，随意处置，拖延散漫。
5、在工作中不得违反国家法律法规以及公司的财务制度，发现问题应当及时提出。
（九）人力资源:1、招聘、选拔人员应认真细致，不得不做背景调查或者不严格考察就聘用，严禁利用招聘、选拔人员徇私、谋私，损害公司利益；2、严格按制度员工进行考核，严禁利用职权谋私；3、在员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作、办理员工晋升、奖惩等人事手续的工作中，禁止利用工作便利牟取私利。
五、管理规定
1、管理方针：着力源头预防，有错必改，违法必追。
2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的权利谋取不正当利益而损害公司利益。
3、廉政预防及管理
（1）廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，做好背景调查。
对重点岗位，如物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、设计院、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
（2）公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与，不得缺席。
（3）监察部稽查科不定期和供应商、客户、工程分包商等相关方开展廉政相关活动调查，收集证据。
（4）对集团部级和子公司副总以上管理人员建立廉政档案，系统化、全方位的监督和跟踪管理。
（5）廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予表扬和奖励。
4、下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）搞自由主义，发表有悖于公司重大决策和有损于公司形象的言论；
（2）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（3）泄露公司重要商业秘密，随意透露企业重要信息；
（4）擅自接受关联或者合作单位当事人的宴请或娱乐消费等活动；
（5）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
（6）利用工作为亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（7）在物资采购、产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（8）要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
（9）在监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（10）在职期间自营或为他人经营与公司同类的产品，从事同类业务，在其他单位兼职，在与公司有竞争关系的单位担任职务；
（11）在职期间担任供应商及客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，与公司进行交易。
5、处罚
（1）调离岗位；
（2）索贿受贿、非法牟利的，责令退回违规所得；
（3）造成公司经济损失的，予以赔偿；
（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，解除劳动合同，并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理，追究其刑事责任。
（5）员工违反竞业限制义务，应承担相应的违约金。
6、公司倡导员工互相监督，鼓励举报。
公司设立“监察举报箱”以及电子邮件举报箱，设立举报电话。
员工可以实名或匿名方式将书面资料投递监察举报箱，也可以通过电话、电子邮件等多种方式进行举报，公司为举报人保密。
举报事件或线索一经查实，公司对举报人给予奖励。
相关人员主动报告自己确有的违规行为的，酌情处理。
五、本制度经员工大会讨论通过，自发布之日起实施，稽查科负责解释和实施。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。