劳动法之职业病..
劳动者职业病认定与赔偿案例分析
劳动者职业病认定与赔偿案例分析标题：劳动者职业病认定与赔偿案例分析引言：劳动者职业病的认定与赔偿是劳动法中的重要议题。
在职业病案例中，律师以案例分析的方式，通过法律实践和判例研究，运用法律知识和理论，对劳动者职业病认定和赔偿进行深入分析。
本文将通过一系列案例分析，探讨劳动者职业病认定与赔偿的相关问题。
第一部分：劳动者职业病的认定案例一：工厂工人因接触有害物质导致职业病事实：甲公司是一家化工厂，工人乙在车间接触过量的有害物质，导致出现明显的职业病症状。
分析：根据《劳动合同法》和相关法规，工业企业对工人必须提供安全的工作环境，防止职业病的发生。
乙工人由于工作环境和工作内容原因导致职业病，可以认定为工伤。
相关证据如医疗记录、劳动合同、工作场所的安全措施可以作为证明。
结论：根据相关法律及判例，乙工人可以从甲公司要求相应的赔偿，包括医疗费用、误工费、抚养费等。
案例二：争议性职业病认定案例事实：雇员丙长期在铅污染的车间工作，产生了严重的职业病症状。
过程中劳动者和用人单位对是否为职业病产生争议。
分析：在这类案件中，职业病的认定需要经过多个程序，包括劳动监督部门的检查和鉴定、医院的诊断和法院的判决。
根据《职业病防治法》和相关法律，应充分考虑职业病的工作环境、劳动内容以及相关证据等。
法院在判决时会综合这些证据来认定是否为职业病。
结论：当职业病的认定存在争议时，需要通过法律程序和专业意见的鉴定，确保公正性和科学性。
第二部分：劳动者职业病的赔偿案例三：未购买工伤保险的用人单位事实：某企业未按规定为员工购买工伤保险。
员工丁在工作期间因工伤导致职业病。
分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益。
对于未购买工伤保险的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门申请赔偿。
结论：根据相关法律，丁员工可以向劳动监察部门申请赔偿，并要求用人单位补偿医疗费用、误工费、抚养费等费用。
案例四：职业病的赔偿标准事实：劳动者戊长期在某公司工作，因为工作环境导致职业病的发生。
劳动法释义第四十五条劳动者患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情形
本条对劳动者患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情形作了例外规定，在这种情形下，适用工伤保险条例的规定。工伤保险条例第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据工伤保险条例的规定，鉴定为五级至六级伤残的，安排适当工作的，保留与用人单位的劳动关系，劳动合同不会终止。难以安排工作的，按月发放伤残津贴，劳动合同不会终止。经本人提出，劳动合同期满，可以终止劳动合同，但用人单位须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，但用人单位须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动法释义第四十五条
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
【解读】本条是关于劳动合同期满不得终止动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者作出特殊贡献的劳动者，劳动合同法予以了相应特殊保护，劳动合同法第四十二条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的五种情形的，劳动合同期满时，用人单位能否终止?本条对此作出了基本否定的回答，要求必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。
职业病工伤赔偿
职业病工伤赔偿职业病工伤赔偿是指劳动者在从事工作过程中，因接触有毒有害物质、高温、尘埃、噪声、放射线等职业危害因素而导致身体受到损害的情况下，依法享有的一种权益。
职业病工伤赔偿的目的是保障劳动者的权益，使其获得合理的经济赔偿和医疗救治。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是享有职业病工伤赔偿的权利的，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和工作条件，同时承担保障劳动者个人安全和健康的责任。
一旦劳动者发生职业病或工伤事故，用人单位应及时提供必要的救治和支持，并按照法律规定的赔偿标准给予相应的补偿。
职业病工伤赔偿的金额主要涵盖两个方面。
一方面，劳动者可以获得因医疗救治而产生的各项费用的赔偿，包括医疗费、住院费、护理费、药费等。
另一方面，劳动者还可以获得因职业病或工伤导致的收入损失的赔偿，包括停工留薪期间的工资、停工留薪期间按照工资总额的百分之八十给予的补助费、劳动能力丧失后按照一定标准给予的伤残津贴等。
赔偿金额的具体数额根据不同的情况而有所不同。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间因此职业病或工伤死亡的，其长者、配偶、子女、父母等可以获得一次性抚恤金。
其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》的规定，对于参加工作时已达到法定退休年龄的员工，劳动能力鉴定定期评估后，可以根据伤残程度给予相应的伤残津贴。
此外，对于职业病工伤导致丧失劳动能力或死亡的劳动者，除了基本赔偿金额外，还可以获得一定比例的工伤津贴和生活护理费等。
总而言之，职业病工伤赔偿的金额包括医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴、职业病或工伤抚恤金、生活护理费等。
具体金额的确定需要根据各地的相关法律、规定和政策来决定，以确保受害劳动者能够获得合理的赔偿，并得到必要的救治和护理。
同时，用人单位也应加强职业卫生监测和职业健康管理，预防和控制职业病和工伤的发生，减少这方面的赔偿支出。
新劳动法对职业病防护的要求：案例分析
新劳动法对职业病防护的要求：案例分析职业病是指由于特定的工作环境和工作过程而导致的疾病。
由于职业病对劳动者的健康造成了严重的威胁，保护劳动者免受职业病侵害一直是国家关注的重点。
为此，我国于2019年7月1日正式实施了新劳动法，新劳动法对职业病防护提出了更为严格的要求。
本文将通过一个案例分析，详细探讨新劳动法对职业病防护的要求和影响。
案例背景：某公司是一家制造企业，主要生产化学产品。
在该公司工作的员工小王，长时间接触有毒化学品，不久前被确诊患有肺部疾病。
小王认为自己的病情与工作环境有很大关系，他提出了诉讼要求公司赔偿。
1. 新劳动法对职业病防护的要求：根据新劳动法，用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。
具体要求如下：1.1 安全生产措施：用人单位必须采取必要的措施，确保工作场所的安全生产。
对于有毒化学品生产企业，必须建立完善的安全管理制度，清楚标识有毒化学品，提供个人防护用品并对员工进行培训。
1.2 职业病防护设施：除了提供个人防护用品，用人单位还需要配备职业病防护设施，如通风设备、排毒装置等，确保员工在工作期间免受有毒物质侵害。
1.3 职业病危害告知：用人单位必须向员工提供有关职业病危害的告知，并进行定期培训，让员工了解自身所从事工作中的职业病危害，知晓相关预防措施。
1.4 违约责任：如果用人单位未能履行职业病防护的法定义务，导致劳动者患上职业病，将面临法律责任和赔偿责任。
2. 案例分析：根据小王的情况，公司存在未履行职业病防护义务的情况。
首先，公司没有建立完善的安全管理制度，也没有明确标识有毒化学品，违反了安全生产措施的要求。
其次，公司未提供或未提供适当的个人防护用品，缺乏职业病防护设施，导致员工长期接触有毒物质。
最后，公司未对员工进行充分的职业病危害告知和培训。
基于这些证据，小王有充分的理由要求公司为他的疾病负责。
根据新劳动法对职业病防护的要求，小王有权要求公司承担赔偿责任。
他可以向劳动仲裁机构提起仲裁，并请求公司支付医疗费用、误工费和相应的精神赔偿费等。
职业病认定与劳动法案例解析
职业病认定与劳动法案例解析一、什么是职业病认定？职业病是指长期从事特定工作或接触特定职业危害因素后，由于这些原因引起的对工人健康造成的伤害。
职业病认定是根据相关法律与标准来判断一个人所患疾病是否为其从事特定工作所致，并给予合适的赔偿和保障。
二、劳动法中关于职业病认定的规定在劳动法中，对于职业病认定有如下规定：1. 劳动者有权申请职业病鉴定。
2. 当用人单位怀疑员工患有职业病时，应当及时组织申请鉴定，若不进行鉴定而导致劳动者受到损害，则承担相应的责任。
3. 职工参加工作前必须进行体格检查，并出具体检报告。
因未依法进行体检或隐匿真实情况而导致劳动者患上了职业病的，用人单位应当承担相应责任。
三、案例分析以下为两个案例，用以说明职业病认定与劳动法之间的关系和具体应用：案例一：肺癌疾病认定张先生在一家化工厂工作多年，在其所从事的部门长期接触到了大量的有害物质。
后来，他被诊断患上了肺癌，并申请进行职业病认定。
根据相关鉴定标准，肺癌可以由某些有害物质造成，而张先生所接触到的化学品正是其中之一。
因此，根据相关证据和鉴定报告，他的肺癌疾病被认定为职业病。
根据劳动法的规定，化工厂作为雇主应当对员工进行必要的防护和健康检测，并提供安全环境以保障员工的身体健康。
但是，在这个案例中，化工厂没有给予足够的关注和防护措施，导致了张先生患上了职业病。
根据劳动法，化工厂应当承担相应责任，并赔偿张先生医药费和精神损失。
案例二：噪音引发聋讼订正判决王女士在一家汽车厂工作多年，她的工作环境非常嘈杂，长时间暴露在高噪音环境下。
渐渐地，她开始感觉听力有明显下降的情况。
后来，经过医生诊断发现她患有聋病，并申请职业病认定。
根据相关鉴定标准，如果一个人的听力损害与其从事特定工作中的高噪音环境相关，则可以被认定为职业病。
在这个案例中，王女士所工作的汽车厂没有采取有效措施来保护员工免受噪音的危害。
因此，根据劳动法中相应规定，汽车厂需要承担责任，并对王女士进行赔偿以支付医药费和精神损失。
关于职业病调岗的法条
法条背景职业病是指在特定的工作环境中，因长期接触或者吸入有毒有害物质，或者进行重复性劳动而导致的一类与工作环境密切相关的疾病。
为了保护劳动者的健康权益，我国有相关法律法规对职业病进行了规定，并对职业病患者的调岗问题进行了明确。
劳动法相关规定根据中华人民共和国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当根据劳动者的身体条件和工作能力，为其提供符合工作条件的岗位。
当劳动者患有或者疑似患有与所从事的工作有关的职业病时，用人单位应当及时对其进行职业健康检查，并根据检查结果，采取必要的措施。
职业病调岗的法条根据《职业病防治法》第二十三条的规定，用人单位应当根据职业病危害特点和劳动者的身体条件，采取以下措施：1.调整工作岗位：对于已经患有职业病或者已经确诊患有与所从事的工作有关的职业病的劳动者，用人单位应当根据医学意见，调整其工作岗位，使其不再接触或者减少接触引发职业病的有毒有害物质，或者避免从事引发职业病的重复性劳动。
2.改变工作环境：用人单位应当对职业病危害较大的工种，采取工艺、设备等技术措施，减少有毒有害物质的产生和职业病的危害程度，改良工作环境，降低职业病发生的可能性。
3.提供个人防护用品：用人单位应当根据职业病危害特点和劳动者的身体条件，为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。
职业病调岗的程序根据《职业病防治法》第二十四条的规定，用人单位应当根据职业病防治法的规定，组织进行职业病危害评价，将评价结果告知劳动者，并根据评价结果采取相应的职业病防护措施。
在调岗方面，用人单位应当按照以下程序进行：1.职业病诊断：劳动者必须首先经过职业病诊断，由医院或者职业病诊断机构出具职业病诊断证明。
2.工作岗位调整：根据职业病诊断证明，用人单位将劳动者调整到适合其身体条件的岗位上，确保不再接触引发职业病的有毒有害物质，或者避免从事引发职业病的重复性劳动。
3.工资待遇调整：用人单位应当根据职业病诊断结果，对劳动者的工资待遇进行相应调整，不得降低其工资收入。
用人单位的职业病防治责任与赔偿义务
用人单位的职业病防治责任与赔偿义务职业病是指在特定劳动条件下产生的、由于接触职业性有害因素造成的疾病，例如尘肺病、铅中毒等。
为了保护劳动者的健康权益，我国法律对用人单位的职业病防治责任和赔偿义务作出了明确规定。
本文将就用人单位的职业病防治责任和赔偿义务进行探讨。
一、用人单位的职业病防治责任根据《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位应承担以下职业病防治责任：1. 确保劳动者的职业健康安全。
用人单位应对工作环境进行全面评估，制定和实施职业病预防和控制措施，保障劳动者的职业健康安全。
2. 提供必要的职业病防护设施。
用人单位应提供劳动者必须的职业病防护用品和设施，包括防护服、防护口罩等，确保劳动者在高风险环境下的安全。
3. 进行职业健康检查。
用人单位应定期为劳动者进行职业健康体检，及时发现职业病患者，防止病情进一步恶化。
4. 进行职业健康教育与培训。
用人单位应加强职业健康教育与培训，提高劳动者对职业病的认识和防范意识。
5. 建立职业病防治档案。
用人单位应建立健全职业病防治档案，记录劳动者的职业健康状况和职业病防治情况。
二、用人单位的职业病赔偿义务当劳动者因工作导致职业病时，用人单位应承担赔偿义务。
具体赔偿事项如下：1. 治疗费用。
用人单位应承担劳动者因职业病治疗引起的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴。
劳动者在治疗职业病期间，用人单位应按照规定支付工伤津贴，保障其基本生活。
3. 护理费。
当劳动者因职业病需要护理时，用人单位应承担护理费用，包括护理员工资、护理用品等。
4. 伤残补助金。
根据劳动者的伤残程度，用人单位应支付相应的伤残补助金，以弥补劳动者的生活和工作能力损失。
5. 丧葬费。
当劳动者因职业病导致死亡时，用人单位应支付丧葬费，帮助劳动者的家属处理后事。
三、用人单位的法律责任对于未履行职业病防治责任和赔偿义务的用人单位，我国法律规定如下法律责任：1. 行政处罚。
劳动行政部门对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
职业病的法律法规解读
职业病的法律法规解读职业病是指在劳动过程中，由于接触或者在特定工作环境中受到的有毒、有害物质或者工作条件的长期、间断性暴露，导致劳动者某种疾病的状态。
为了保护劳动者的健康权益，各国都制定了相应的法律法规来防控职业病的发生。
本文将对中国职业病的法律法规进行解读。
一、劳动法《中华人民共和国劳动法》是中国最基本的劳动保护法律。
根据该法，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的职业卫生，对劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施，并提供必要的劳动保护教育和培训。
此外，根据劳动法，用人单位还应当建立职业卫生档案，对劳动者的职业病病情进行记录，并按照规定报告有关部门。
劳动者发现自己患有因劳动引起的疾病的，有权请求用人单位支付因治疗等必要费用而增加的经济损失。
二、职业病防治法《中华人民共和国职业病防治法》是中国职业病防治的基本法律，明确了职业病的防治目标、主体责任、防治措施等内容。
根据该法，国家制定职业病危害因素分类目录和职业病标准，对工作场所进行职业病危害评价，并根据评价结果制定相应的防护措施。
用人单位应当制定职业病防治规章制度，建立职业病防治组织机构，开展职业病防治宣传教育，进行职业病检查，提供职业病防护用品和设施，并为劳动者定期进行健康检查。
三、职业病诊断标准与职业病目录为了统一职业病诊断的标准，中国卫生部和劳动部联合发布了《职业病诊断标准与鉴定指导原则》和《职业病目录》。
根据这两个文件，各级卫生行政部门应当按照法律法规的要求，对职业病进行诊断和鉴定，并将鉴定结果报告到职业病诊断鉴定机构。
用人单位应当及时组织劳动者参加职业病诊断和鉴定，对劳动者实施职业病医学观察，对已诊断为职业病的劳动者，应当按照法律规定及时提供相应的医疗救治和补偿。
四、职业病危害项目清单根据《职业病防治法》，国务院制定了《职业病危害项目清单》，明确了各类工作场所可能存在的职业病危害项目，以及相应的危害因素、危害程度和工作现场监测的指标。
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相关法律条文
• 第三十二条第一款 • 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单 位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗 前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检 查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用 人单位承担。 • 第三十四条第二款 • 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者， 用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医 学观察，所需要费用由用人单位承担所需要的费 用。
法条变动 • 2014年的职业病的分类和目录进行了 新的调整，根据《职业病分类和目录》 调整的原则和职业病的遴选原则，修 订后的《职业病分类和目录》由原来 的115种职业病调整为132种(含4项开 放性条款)。 • /info/laodong/zh iyebing/20140304141989.html
相关法律条文
• 《中华人民共和国职业病防治法》 • 第二十条第一款
• 用人单位必须采用有效的职业病防护设施动或提 供个人使用的职业病防护用品。 • 第三十条第一款 • 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下 同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果、职业病防护措施和待遏等如实告知劳 动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
相关法律条文
• 《中华人民共和国职业病防治法》 • 第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业 病防治活动。 • 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起 的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政 部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并 公布。
案例分析
• 本案的焦点是我国关于职业病预防和保护的法律 规定。 • 关于职业病的防治，我国至今颁布了《中华人民 共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全 生产法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、 《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴 定管理办法》、《工伤保险条例》等法律法规。 • 这些法律法规对职业病的诊断方法、全国注册建 筑师、建造师考试职业病患者的待遇、企业对职 业病预防和保护的责任和义务等等进行了明确的 规定.
劳动法之职业病
小组成员：张月莹 李坷槿 雍银银 费璐遥 渠娴娴 曹甜甜 陈露 陆梦怡
展示：张月莹
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回顾：什么是职业病？ 案例一 案例二 法条变动
回顾：什么是职业病？
• .职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以
下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接 触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因 素而引起的疾病。 • 根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社 会保障部发布了《职业病目录[2]》。这一目录规 定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中 毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、 职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔 疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。
案例2
• 2005年6月1日上午，某鞋厂有8名工人因头晕、乏力、皮 下淤斑等症状到当地卫生院就医，当地卫生防疫站接报后 到现场调查发现：该厂工人使用和接触标签为甲苯的清洁 剂、黄胶、白乳胶和快干剂。经追踪观察，该厂有37人 被诊断为职业性苯中毒。该中毒事故的原因是该厂使用的 “甲苯”清洁剂和胶水中含苯量高，生产车间布局不合理， 通风不良，导致苯浓度严重超标。该厂投产前未向卫生防 疫站申报，所以未获必要的卫生监督。接触苯作业的工人 均未接受就业前体格检查，也未被告知所从事的工作有毒， 也未让他们采取任何防护措施。 • 问：我国关于职业病预防和保护的管理有些什么规定和要 求本案中桌鞋厂违反了哪些法律规定？
职业病相关法律
• 中华人民共和国职业病防治法 • 颁布时间：20011027 • 颁布机关：全国人大常委会 （2001年10月27日第九届 全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过） • 目 录 第一章 总 则 • 第二章 前期预防 • 第三章 劳动过程中的防护与管理 • 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 • 第五章 监督检查 • 第六章 法律责任 • 第七章 附 则 • /question/32700197.html?s i=
• 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位 依据本条规定裁减人员的，在六个月内录用人员的，应当 优先录用被裁减的人员。 • 《职业病目录》 • (1)尘肺；(2)职业性放射性疾病；(3)职业中毒；(4)物理 因素所致职 业病；(5)生物因素所致职业病；(6)职业性皮 肤病；(7)职业性眼病；(8)职业性耳鼻喉口腔疾病(9)职业 性肿瘤；(10)其他职业病。
案情分析
• 本案的焦点在于甲从事电脑工作患上的“干眼症”、颈椎 病是否属于法定职业病。
• 职业病有广义和狭义的理解。广义的职业病，亦称为职业 性疾病，是指劳动者在职业活动中，由于职业有害因素的 作用，身体上出现一定的功能性或器质性病理改变，从而 出现相应的临床表现，影响作业能力，甚至丧失全部劳动 能力。而狭义的职业病是指《中华人民共和国职业病防治 法》中所规定的职业病，即法定职业病，通常是指企业、 事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触 粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾 病。可以诊断为职业病，并享受工伤保险待遇或职业病待 遇的，是狭义的职业病，即法定职业病。
案例1
甲，女，30岁，某企业办公室打字员。2005年8 月5日，甲到、市劳动保障行政部门咨询，自述参 加工作5年多来，一直在企业办公室担任打字员， 由于长期从事电脑工作，患上了“干眼症”、颈 椎病等疾病，而且近来症状有所加重，经常出现 头晕、恶心等反应。现在企业正在裁减人员，自 己这半年由于此病经常请假，所以很有可能要被 裁掉。 甲咨询：自己感觉所患的病与自己的职业有关，是 否可以享受职业病待遇企业在裁员时能不能对她 有些照顾？