纪律处分规定
纪律处分规定
纪律处分规定1. 引言纪律处分是一种组织对违反规章制度、职业道德、工作纪律等不良行为进行惩戒和教育的手段。
纪律处分规定旨在明确违纪行为的认定标准、处分措施及程序，维护组织的正常秩序，促进员工遵纪守法、恪尽职守。
2. 违纪行为的认定标准2.1 违反规章制度无故迟到、早退、旷工；私自调休或请假未经批准；违反办公室纪律，如私自使用他人工具、擅自带走办公用品等；在工作时间内进行个人私事、聚餐、娱乐等行为；其他违反公司规章制度的行为。
2.2 职业道德失范严重违背职业道德，包括诽谤、谩骂同事、客户，泄露商业机密等；不履行职责，导致重大经济、安全损失；违反保密规定，泄露客户信息、公司内部资料等；涉及贪污受贿、挪用公款等违法行为。
2.3 工作纪律严重违反违反工作纪律，严重干扰公司正常运营；多次迟到、早退、旷工；未经许可离岗长时间；多次违反工作流程、操作规范，严重影响工作效率；怠于履行工作职责，导致严重后果。
3. 纪律处分措施3.1 警告对一般违纪行为，首次发生的轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，警示员工违纪行为的严重性，督促其改正错误。
3.2 记过对违反工作纪律、职业道德等较为严重的违纪行为，可以给予记过处分。
记过期限为3个月至6个月，期间员工的晋升、调岗等事宜将有所限制。
3.3 降职对于连续多次违反纪律、严重失职、造成较大经济损失等情况的员工，可以给予降职处分，剥夺其原有职务，迫使其自省并改正错误。
3.4 辞退对于严重违反规章制度、职业道德、工作纪律等违纪行为，直接影响公司声誉、经济利益或安全的员工，且不能通过其他方式纠正的，可以给予辞退处分，即解除与员工的劳动关系。
3.5 其他处分措施4. 纪律处分程序4.1 调查取证在发生违纪行为后，组织应进行调查取证工作，收集涉案人员和相关证据，确保纪律处分决策的准确性和公正性。
4.2 书面通知对于违纪行为被认定的员工，应及时向其发出书面通知，明确违纪行为及处理措施，并告知员工享有申诉的权利。
纪律处分规定
纪律处分规定一、目的和适用范围纪律处分规定的目的在于维护组织的纪律性，规范员工的行为，保障工作的顺利进行。
适用范围包括全体员工和管理人员。
二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律一、事假未经批准，或无故迟到早退处分：通报批评、责令做出书面检查、记过、警告、留用察看、辞退。
二、擅自离岗、旷工、玩忽职守、浪费物资处分：通报批评、警告、记过、降级、留用察看、辞退。
三、拒绝或阻挠工作安排、故意隐瞒工作进展情况处分：通报批评、记过、降级、辞退。
四、未经批准私自发布公司内部信息处分：警告、留用察看、辞退。
五、其他违反工作纪律的行为处分：视情节轻重，可采取通报批评、责令检查、留用察看、降级、记过、警告、辞退等处分。
2. 违反职业道德一、索要贿赂、收受贿赂、贪污侵占公司财产处分：立即停职调查，违法者将移交司法机关处理。
二、违背公司商业道德，损害公司利益或声誉处分：通报批评、警告、降级、辞退。
三、泄露商业机密或严重违反保密规定处分：违法者将移交司法机关处理。
四、骚扰、歧视、辱骂同事或他人处分：通报批评、记过、留用察看、辞退。
五、其他违反职业道德的行为处分：视情节轻重，可采取通报批评、责令检查、降级、记过、警告、辞退等处分。
3. 违反纪律管理一、破坏单位／公司财产处分：违法者将移交司法机关处理。
二、参与不正当竞争行为处分：通报批评、警告、留用察看、降级、辞退。
三、在工作中使用私人电脑、手机等违反规定处分：警告、记过、留用察看、降级、辞退。
四、发布、散布虚假信息或不实言论处分：警告、记过、留用察看、降级、辞退。
五、其他违反纪律管理的行为处分：视情节轻重，可采取通报批评、责令检查、降级、记过、警告、辞退等处分。
三、处分程序和要求1. 人事部门接到违纪举报或发现违纪行为后，应立即进行调查核实，并将结果报告主管领导。
2. 主管领导根据违纪行为的性质和严重程度决定是否要进行纪律处分。
3. 处分决定须告知被处分人，并要求其签字，表示知悉和接受处分。
中国共产党纪律处分条例Word(完整版).doc
中国共产党纪律处分条例Word(完整版)中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条为维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条本条例以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署。
第三条党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员必须自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。
第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）党要管党、从严治党。
加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
（二）党纪面前一律平等。
对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
（三）实事求是。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）民主集中制。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
（五）惩前毖后、治病救人。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第五条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第六条党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。
第七条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
纪律处分条例重点内容
纪律处分条例重点内容一、纪律处分的适用范围。
纪律处分适用于国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位、民办非企业单位等组织的工作人员，以及公务员、事业单位工作人员、企事业单位员工等。
二、纪律处分的种类。
1. 警告，对违反规定的轻微违纪行为给予口头或书面警告，警示其认识错误，引以为戒。
2. 记过，对违反规定的一般性违纪行为给予书面记过处分，同时限制其晋升、奖励等。
3. 记大过，对违反规定的严重违纪行为给予书面记大过处分，同时限制其岗位调动、晋升等。
4. 降级，对违反规定的严重违纪行为给予降低岗位等级或职务的处分。
5. 罢免，对违反规定的特别严重违纪行为给予罢免职务的处分。
6. 开除，对违反规定的极端严重违纪行为给予开除公职或者解除劳动合同的处分。
三、纪律处分的适用程序。
1. 纪律处分决定应当由纪检监察机关或者人事部门依法作出，并经批准后执行。
2. 在作出纪律处分决定前，应当听取被处分人的申辩意见，并充分调查核实相关情况。
3. 纪律处分决定应当明确违纪行为的事实、证据和适用的处分种类，并告知被处分人享有的申诉权利。
四、纪律处分的法律保障。
1. 被处分人享有依法申诉的权利，可以向作出纪律处分决定的机关提出书面申诉。
2. 被处分人享有法律援助的权利，可以向有关机关申请法律援助，维护自己的合法权益。
3. 纪律处分决定应当依法合理，对于不当的处分决定可以依法向人民法院提起行政诉讼。
五、纪律处分的执行。
1. 纪律处分决定应当及时执行，对于违反纪律处分决定的行为应当依法追究责任。
2. 对于被处分人在纪律处分期间表现良好的，可以根据情节轻重适当减轻处分或者撤销处分。
3. 纪律处分决定的执行应当公开、公正，不得存在任何歧视、打压等行为。
六、纪律处分的效果。
纪律处分的目的在于维护组织的纪律性，促使违纪人认识错误，改正错误，严格遵守组织规定，提高工作效率，保障组织的正常运转。
在纪律处分的过程中，应当尊重被处分人的合法权益，依法依规作出处分决定，确保纪律处分的公正、公开和合法性。
中国共产党纪律处分条例(全文)
中国共产党纪律处分条例（全文）（2018年修订，自2018年10月1日起施行）矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
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中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条为了维护党章和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条党的纪律建设必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，全面加强党的纪律建设。
第三条党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。
第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）坚持党要管党、全面从严治党。
加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。
（二）党纪面前一律平等。
对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
（三）实事求是。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）民主集中制。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
（五）惩前毖后、治病救人。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
学校纪律处分规定
学校纪律处分规定学校是培养学生健康成长的地方，纪律素养的培养是学校教育的核心之一。
为了维护校园秩序，对于违反学校纪律的行为，学校需要制定一定的纪律处分规定。
本文将就学校纪律处分规定进行探讨和总结。
一、规定的目的和意义学校纪律处分规定的目的是维护校园秩序，促进学生的健康成长。
它不仅可以教育学生尊重规则，提高自律能力，还可以培养他们的责任感和团队精神。
纪律处分规定的实施意义在于让学生明确自己的行为标准，尽可能减少违规行为的发生。
二、规定的内容学校纪律处分规定的内容应涵盖学生常见的违规行为，如迟到旷课、校园欺凌、作业抄袭等。
同时，还应明确违规行为的程度和相应的处分措施，以及例外情况的处理方式。
例如，对于严重的违规行为，可以采取停学、退学等严厉措施，对于轻微的违规行为，则可以采取警告、批评等轻处分。
三、规定的公正与公平学校纪律处分规定的执行应保持公正与公平。
在处罚学生时，应充分考虑情节、性质以及学生的年龄和特殊情况等因素，避免一刀切的处理方式。
同时，学校还应建立一个申诉制度，给予学生及家长提出异议的空间，确保纪律处分的公正性。
四、规定的灵活性学校纪律处分规定应当具有一定的灵活性。
学校应根据不同的情况和时代的变化，适时修订纪律处分规定，以保持其针对性和科学性。
此外，还应加强对违规行为的预防和教育，通过心理辅导、社会实践等方式，增加学生的自我约束和责任感，减少违纪行为的发生。
五、规定的引导作用学校纪律处分规定的制定和执行应具有引导作用。
学校不仅要对学生进行惩罚，更重要的是要帮助他们改正错误，引导他们重新树立正确的行为价值观。
因此，在处分学生的同时，学校也要提供相关的教育和辅导资源，帮助学生认识到自己的错误，并通过积极的方式进行自我改进。
六、规定的宣传与教育学校应加强对纪律处分规定的宣传和教育，让学生充分了解规定的内容和执行方式。
可以通过校园广播、班级会议等方式进行宣传，还可以定期举办纪律教育讲座，邀请相关专家和学生代表分享经验和教训，引导学生树立正确的纪律观念。
党的纪律处分条例
文章来源：/Content-4387.htm 免费发布法律咨询请点击/tiwen.htm 云法律网拥有万名专业律师3-5分钟快速解决您的法律问题党的纪律处分条例（总则）第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条坚持党要管党、从严治党的原则。
党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。
对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。
第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。
党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。
第五条坚持实事求是的原则。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
第六条坚持民主集中制的原则。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。
文章来源：/Content-4387.htm 免费发布法律咨询请点击/tiwen.htm 云法律网拥有万名专业律师3-5分钟快速解决您的法律问题第十条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
中国共产党纪律处分条例(2018修订)
中国共产党纪律处分条例（2018修订）（中共中央2018年修订2018年8月26日发布）时效性：现行有效发文机关：中共中央发文日期：2018年08月26日生效日期：2018年10月01日目录第一编总则1第一章指导思想、原则和适用范围1第二章违纪与纪律处分错误!未定义书签。
第三章纪律处分运用规则错误!未定义书签。
第四章对违法犯罪党员的纪律处分错误!未定义书签。
第五章其他规定错误!未定义书签。
第二编分则错误!未定义书签。
第六章对违反政治纪律行为的处分错误!未定义书签。
第七章对违反组织纪律行为的处分错误!未定义书签。
第八章对违反廉洁纪律行为的处分错误!未定义书签。
第九章对违反群众纪律行为的处分错误!未定义书签。
第十章对违反工作纪律行为的处分错误!未定义书签。
第十一章对违反生活纪律行为的处分错误!未定义书签。
第三编附则错误!未定义书签。
第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条为了维护党章和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《中国共产党章程》，制定本条例。
第二条党的纪律建设必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，全面加强党的纪律建设。
第三条党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。
第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）坚持党要管党、全面从严治党。
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纪律处分规定 The pony was revised in January 2021
XXX公司纪律处分规定
第一条范围。
凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定，对公司生产经营活动造成不
良影响者，均依照本规定给予严肃处理。
第二条处分执行原则。
本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则：
l 纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据；
2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
3 让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定；
4．保持员工对纪律处分上诉的权利。
第三条纪律处分规定。
本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分：
1 伪造或涂改公司的报告、记录；
2．接受贿赂；
3 未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其他物品；
4．干扰公司的财务工作；
5．向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；
6、试图强迫同事加人任何组织或社团；
7．违反公司安全条例或从事危害安全的活动；
8、未经批准而随意缺勤；
9 无故旷工；
10 出借工作证；
11．故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理；
12．拒绝保安人员合理、合法的命令或检查；
13．未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作；
14、在工作时间内干私活；
15．从事与公司利益冲突的工作；
16．经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情形。
第四条纪律处分种类。
1 口头警告。
员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告。
2、书面警告。
员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由直接主管执行书面正
式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式；
3 停职。
员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。
可采取这种处分的具
体规定如下：
（1）员工在六个月内被警告三次；
（2）员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告；
（3）停薪停职不超过三天，由直接主管请示部门经理取得授权后执行。
如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部
门主管授权进行。
第五条纪律处分实施。
1.口头警告。
口头警告由受处分员工的直接主管于事发后两天内执行，而且应以该员工熟
悉的语言传达；受处分的员工应被告知，如再犯：将受书面警告的处分。
同时，该员工的直接主管应向其上一级主管报告口头警告的执行情况。
2 书面警告。
书面警告由受处分员工的直接主管在取得其上一级主管的授权后，在事发两
天内执行。
如其上一级主管认为有必要的话，可采取“严重警告”方式。
给予违纪员工书面警告时，《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本送人事部门备案，部门主管也可保留一本（见下表）。
员工所犯错误的详情、处分
的类别被警告过的日期等方面的纪录及将来再犯时的处分情况，均应在通知书中明确。
书面警告应以受处分者熟悉的语言传达给本人。
纪律处分通知书
3、停职。
停职处分应在员工犯过失后两天内经上一级主管和其部长商讨后才能执行。
《纪律处分通知书》须根据停职期的长短由其上一级主管或部长签署，并于停职前交给该员工。
副本送人事部门备案，停职员工的上一级主管的直接主管亦可保存一副本。
人事部门负责通知公司财务部门扣除该员工工资。
员工所犯过失的详细情况、以前曾受的书面警告、再犯时将受到的处分决定均应在通知书中写明。
4、撤职。
终止雇用或撤职由员工直接主管在咨询人事经理后执行，由部长签署《纪律处分通告书》正式通知该员工。
正本交给员工，副本由部门经理保管，并应安排撤职员工到人事部办理离职事宜。
若未能联络到部门主管或人事部门主管，其上一级主管可将该员工停职一天，以待翌日作出调查。
一般说来，撤职应在事发后即日生效。
5．申诉程序。
员工如果对纪律处分感到不满，可向人力资源部申诉。
如与人力资源部面谈后仍不满意，可向总经理提出书面请求，经调查再作决定（见下图）。
（总经理的决定为最终决定）
如不满意总本
会晤
6．记录。
谴责及停职处分必须详细记录在该员工的个人资料内，分别保留一年至两年，然后取消。
第六条本规定自总经理签发公布之日起实施。
需要更多的管理制度，请到.。