员工纪律处分的具体处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。
实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。
本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。
一、员工违纪违规的具体规定任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。
违纪和违规的具体情况包括以下几种：1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员工工作秩序的;2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和道德规范的;3. 经营和交易不合法、不道德的；4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的;5. 违背公司职业道德行为准则的等。
在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。
二、处分制度的执行方式在实施处分制度前，需要明确下列事项：1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序;2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况;3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。
三、实施细则中的流程在实施员工处分时，需要明确具体的流程：1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正；2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性；3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施；4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。
四、处分制度的效果评估要求为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。
评估中要明确以下方面的考虑：1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；2. 公司对员工的处分是否能够对企业管理体系的完善有所帮助；3. 是否需要进行改善并对通用制度进行修正。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
厂职工行政处分实施细则范文(4篇)
厂职工行政处分实施细则范文是指针对厂职工违反企业规章制度、违法犯罪等行为，依照相关法律法规规定进行处分的具体细则和程序。
下面是一份可能的厂职工行政处分实施细则的例子：一、处分的种类和程度1. 警告：对于违反企业规章制度，但性质较轻，不构成严重违纪、违法的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对于违法犯罪较轻、违反企业规章制度严重或者性质恶劣的行为，给予通报批评，并在个人档案中记入一次处分。
3. 记大过：对于严重违反企业规章制度、违法犯罪或者其他严重违纪行为，给予严厉批评，并在个人档案中记入一次较重处分。
4. 解聘：对于涉嫌违法犯罪且经公安机关立案侦查或者在严重违反企业规章制度、违纪违法行为证据确凿的情况下，由企业依法解除劳动合同。
二、处分程序1. 立案调查：对于涉嫌违反企业规章制度、违法犯罪的行为，企业应立即进行调查，收集相关证据。
2. 取证和听证：企业应按照法定程序进行取证和听证，确保处分决定的公正和合法性。
3. 决定处分：企业根据调查和听证结果，依法决定对职工进行何种行政处分。
4. 书面通知：企业应书面通知职工已作出的处分决定，并明确告知相应的解除劳动合同等后果以及职工的申诉权利。
5. 监督和申诉：对于不满意处分决定的职工，可以依法提出申诉，并按照程序进行复核和处理。
三、其他注意事项1. 处分决定的合法性和公正性必须得到保障，应确保在程序上严谨、依法依规进行。
2. 处分决定必须根据行为的性质、情节严重程度和相关法律法规规定进行合理权衡和判断。
3. 严禁任意歧视、打击报复或者滥用职权进行处分。
4. 职工在接受处分决定前，有权进行申诉，并且申诉过程必须进行尊重和保护。
以上是一份可能的厂职工行政处分实施细则的例子，具体的实施细则应根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定。
厂职工行政处分实施细则应确保依法、合规地进行行政处分，并保障职工的合法权益。
厂职工行政处分实施细则范文（2）第一章总则第一条为规范厂职工行政处分的程序和内容，维护良好的企业秩序，根据国家相关法律法规及公司制度规定，制定本细则。
厂职工行政处分实施细则(5篇)
厂职工行政处分实施细则第一条根据《厂职工奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。
第二条职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。
第三条经常迟到、早退，经批评教育不改的，____个月内迟到、早退累计____次以上的，给予警告处分。
第四条连续旷工____天以上(不含节假日，下同)____天以下，或____年内累计旷工____天以上____天以下的，给予警告处分。
第五条没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。
第六条工作时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生____次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。
第七条无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。
影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。
第八条酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤职、留用察看、开除处分。
第九条在对外交往中，违反有关制度规定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。
第十条丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。
第十一条造成企业知识产权被侵犯或泄露企业____的，直接责任者给予警告处分；造成较大损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特大损失的直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。
公司员工违纪处罚制度
公司员工违纪处罚制度在一个公司中，员工的行为举止对于公司的正常运营和秩序维护至关重要。
为了保持公司的良好形象和提高工作效率，公司应制定一套严格的员工违纪处罚制度。
本制度的目的是规范员工的行为规范，强化违纪行为的惩罚，促进员工自觉遵守公司的规章制度，确保公司的正常运行。
一、适用范围本违纪处罚制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
无论员工的职位层级和工作性质如何，所有员工都应该遵守公司的规章制度，并承担相应的责任。
二、违纪行为范围以下是一些常见的违纪行为，包括但不限于：1. 违反工作纪律：如迟到早退、擅离职守、无故离岗等。
2. 违反行为规范：如辱骂、恶意中伤、散布谣言等不当言行。
3. 违反保密制度：如泄露公司机密信息、私自携带公司资料等。
4. 违反工作安全规定：如不使用个人防护装备、违反操作规程等。
5. 违反职业道德：如索贿受贿、利用职务便利谋取私利等。
6. 违反公司财务规定：如挪用公司资金、虚报账目等。
三、处罚流程1. 违纪行为调查任何员工发现或怀疑其他员工的违纪行为应向部门主管或人力资源部门报告。
公司将严肃对待每一起违纪举报，并进行调查核实。
在调查期间，员工有权提供相关证据和辩解。
2. 处罚决定经过调查核实，如果员工的违纪行为属实，公司将根据不同的违纪情节和严重程度，自行决定相应的处罚措施。
常见的处罚措施包括：- 口头警告：对于轻微的违纪行为，公司可能先给予口头警告，提醒员工注意纪律。
- 书面警告：对于较为严重的违纪行为，公司将向员工发出书面警告，并要求其签字确认。
- 罚款：对于涉及经济利益的违纪行为，公司可能会酌情处以罚款。
罚款数额按照违纪行为的性质和影响程度确定。
- 暂停职务：对于严重违纪行为，公司可能会暂停员工的职务，直至进一步的处理决定。
- 解聘：对于严重违纪行为或累积多次违纪的情况，公司将考虑解聘员工。
3. 处理记录公司将妥善保管和管理员工违纪处理记录，记录包括员工的基本信息、违纪行为描述、处罚措施和处理结果等。
厂职工行政处分实施细则
厂职工行政处分实施细则厂职工行政处分实施细则一、总则为了维护企业正常生产经营秩序，保障企业利益，提高员工素质和行为规范，规范员工管理，特制定本厂职工行政处分实施细则。
二、处分原则1.依据法律法规，公正无私，照顾实际情况，依纪依法进行管理2.处分应当与违纪行为轻重程度相适应，强调教育与惩戒相结合3.处分应当严格按照程序进行，程序规范，决定公开，保证人权三、处分范围本厂职工行政处分实施细则适用于在本企业内部或以本企业的名义进行工作的全部员工。
四、处分种类1. 严重警告：适用于轻微违纪行为2. 记过：适用于一般违纪行为3. 记大过：适用于较为严重的违纪行为4. 留职察看：适用于构成不当行为，但性质较轻的情况5. 辞退：适用于严重违规行为，或其他具有同样性质的违纪行为，或对企业利益造成重大损失的情况。
五、处分程序1. 掌握情况：违纪行为发生后，有权人员应当及时掌握情况，听取有关人员的证言，了解违纪情况及其性质、情节等相关情况。
2. 听证：为了保障被处分员工的合法权益，确保处分决定的正当性和公正性，应当在调查取证的基础上，通知被处分员工，听取其申辩和陈述意见，并将听证过程做出详细记录。
3. 汇总材料：根据情节严重程度，相关证据材料，进行综合评定，并制定处分方案。
4. 决定处分：根据综合评定结果，制定处分方案并由相应负责人签署，决定处分种类和程度，并严格执行程序。
5. 公开决定：对于较重或重性质的处分决定，应在适当的场所进行公开，以发挥教育警示作用。
六、处分实施时间1.对轻微违纪行为的，可以即时实施，但需在3天内告知被处分人员；2.对一般违纪行为的，决定书需在5天内发给被处分人员，自收到决定书之日起即可实施；3.对较为严重的违纪行为和留职察看的，决定书需在7天内发给被处分人员，自收到决定书之日起即可实施；4.对辞退处分的，决定书需在10天内发给被处分人员，自收到决定书之日起即可实施。
七、处分效力1. 遵照有关法律法规进行处理的，具有法律效力；2. 不遵照有关法律法规进行处理的，无效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工纪律处分的具体处罚细则
一、企业机构
第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制，党委发挥政治核心作用，参与重大问题的决策。
第二条公司设综合办公室、财务部两个职能部门。
第三条公司设有研发中心、事业部、工程部、节目部。
第四条公司下属上海明珠广播电视科技有限公司、上海东方广播电视技术有限公司、上海幻维数码影视有限公司、上海东华广播电视网络有限公司、上海东方数据广播有限公司、上海文广奥迪欧音频科技有限公司、上海文广新兴媒体信息传播有限公司、上海文广新媒体科技有限公司、上海东方广播卫星电视设备有限公司。
二、企业文化
第五条公司的企业精神是“创新、诚信、实干、奉献”。
第六条公司崇尚简洁、高效的管理风格，信任、坦诚、公平的工作氛围，希望与聪明、正直、有活力的员工建立愉快、高效、互利的合作关系。
第七条公司的长远目标是在取得社会效益的同时，提升公司内在价值，开拓创新，创一流业绩。
第八条公司提倡发扬主人翁精神、团队合作精神，并为。