员工纪律处分规定
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
违纪处分管理规定
违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理，为规范公司内部管理，维护工作秩序，特制定本违纪处分管理规定。
二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。
（2）一般违纪行为：包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。
（3）严重违纪行为：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。
2.处分措施（1）轻微违纪行为将给予警告或批评教育，记录在员工档案中。
（2）一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分，记录在员工档案中。
（3）严重违纪行为将给予停职、辞退等处分，同时向相关部门报告，并依法处理。
三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工，相关部门应及时收集证据，包括但不限于监控录像、目击证人证言等。
2.调查核实在收集完充分的证据后，应当对员工进行调查核实，了解事情的真相，并听取被投诉员工的陈述和解释。
3.程序公正在违纪处分的过程中，应保证程序的公正，不得有任何歧视，遵循公平、公正、公开的原则。
4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类，相关部门应作出相应的违纪处分决定。
5.通知员工对于违纪处分决定，应书面通知被处分员工，并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。
6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议，有权向公司提出申诉，并提供相关证据，公司将进行再审查。
四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权，并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。
以上即为《违纪处分管理规定》的内容，凡公司员工均应遵守。
如有违反，将按照规定进行处分。
公司将积极营造良好的工作环境，建立健全的纪律观念，共同促进公司的稳定发展。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
劳动纪律处分制度
劳动纪律处分制度
1、轻微犯规：员工有下列行为作扣分5—10分处理
●当班期间没佩戴员工证。
●没按规定时间用餐（用餐时间为上午11：30—12：30，下午17：30以后，中班、直落班用餐除外）。
●无故迟到或早退。
●工作时间内做私人事情或未经批准私自接待亲友。
2、严重犯过：员工有下列行为作扣分10—20分处理
●工作态度不认真（如工作时间看手机、吃零食等）。
●工作散漫（故意拖延工作进度）。
●随地吐痰、抛垃圾及烟蒂。
●未经上级同意擅离工作岗位。
●当值时睡觉（午间11：30—13：30休息除外）或闲逛。
●在当值时下棋或进行其它游戏。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工纪律处分规定
第一条政策。
为达到及保持有效的工作水准。
所有员工必须有良好的工作表现。
本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：
1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；
2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；
4．员工对纪律处分有上诉的权利。
第二条纪律规定。
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分： 1．伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；
3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；
4．擅取或干扰公司的财物；
5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会；
7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；
8．未获准许而缺勤或迟到、早退；
9．无故旷工；
10．在任何时间内，出借工作证；
11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；
12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；
13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作；
14．在工作时间内干私活；
15．从事与公司利益冲突的任何行为；
16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。
第三条采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：
（1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；
（2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。
可采取这种处分的条件如下：
·员工在六个月内曾被警告三次；
·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告；
·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。
无薪停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。
如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。
第四条执行纪律处分。
1．口头警告。
口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。
受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。
该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。
2．书面警告。
书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。
警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。
《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。
员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。
书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。