违纪处理制度
员工违纪与违规处理制度
员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。
全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。
2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。
3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。
—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。
—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。
3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。
—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。
对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。
—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。
—偷窃、贪污企业财物。
—对企业名誉造成严重损害的行为。
对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。
—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。
4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。
—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。
对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。
4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。
—违反公司的信息安全规定。
对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。
—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
违纪违法处理与纪律管理制度
违纪违法处理与纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的纪律管理，维护企业的正常秩序，保护员工的权益，规范员工的行为，依据公司的内部管理要求和国家相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，并包含以下情况： 1. 违反国家法律法规的行为； 2. 违反公司规章制度的行为； 3. 打击和防备腐败行为； 4. 其他涉及纪律和违法行为的情况。
第三条定义1.违纪行为：指员工以言语、行动或其他方式违反公司规章制度的行为。
2.违法行为：指员工以言语、行动或其他方式违反国家法律法规的行为。
3.纪律管理：指公司对员工行为进行规范和管理的过程。
第二章违纪违法行为的分类和处理措施第四条分类依据严重程度，违纪违法行为分为三个等级：细小违纪、一般违纪和严重违纪。
第一节细小违纪1.违反公司员工行为规范、考勤规定等制度的行为；2.违反公司内部规章制度中规定的纪律和规范的行为。
第二节一般违纪1.未经批准擅自离岗、旷工、早退或迟到的行为；2.让他人代签、打卡或伪造考勤记录的行为；3.未经授权泄露公司信息的行为；4.违反公司资产管理制度的行为。
第三节严重违纪1.偷窃、侵占公司财物的行为；2.伪造、窜改公司文件、证件的行为；3.有意损坏公司设备、设施的行为；4.违反公司保密协议的行为；5.制造、传播谣言或诽谤公司、上级领导的行为。
第五条处理措施第一节细小违纪处理措施对于细小违纪，公司将采取以下处理措施： 1. 口头警告：对初犯的细小违纪行为，予以口头警告，并进行相应的纪律教育。
2. 书面警告：对重复犯细小违纪行为的员工，予以书面警告，并进行相应的纪律教育。
3. 通报批判：对多次违纪或恶意违纪的员工，予以通报批判，并进行相应的纪律教育。
第二节一般违纪处理措施对于一般违纪，公司将采取以下处理措施： 1. 记过：对一般违纪行为严重的员工，予以记过处分，并进行相应的纪律教育。
2. 工资扣款：对情节较重的一般违纪行为，可酌情扣除员工工资肯定比例，并进行相应的纪律教育。
企业违纪与违法处理管理制度
企业违纪与违法处理管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保护企业的合法权益，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立，并适用于本企业全体员工。
第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式员工、合同工以及临时工等。
第三条定义 1. 违纪：指员工在工作中违反企业的规章制度或者管理规定，对企业造成肯定损失或损害企业形象的行为。
2. 违法：指员工在工作中违反国家法律、法规或地方政府的规定，冒犯法律或损害他人合法权益的行为。
第二章违纪处理第四条违纪行为范围1.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工、擅离职守等；2.违反员工行为规范，如言行欠妥、造谣传谣、不遵守企业的保密协议等；3.违反安全生产规定，如未经许可擅自操作不安全设备、有意损坏安全设施等；4.违反财务纪律，如虚报、私分经济款项等；5.违反公司利益，如泄露商业秘密、利用职务之便为他人谋取利益等。
第五条违纪处理程序1.接到举报或发现员工违纪行为后，应立刻进行调审核实。
2.若核实属实，应当依照以下程序进行处理:–第一次违纪，由上级主管进行口头警告，并在员工个人档案中做出记录；–第二次违纪，由上级主管进行书面警告，并在员工个人档案中做出记录；–第三次违纪，将向员工发出停职整顿通知，并暂时停止其工资；–第四次违纪，将予以员工解雇处理。
3.对于特别严重的违纪行为，可直接跳过上述程序，向员工发出纪律处分或解雇处分。
第六条违纪处分的期限1.口头警告：期限为三个月；2.书面警告：期限为六个月；3.停职整顿：期限为一个月至三个月；4.解雇处分：依法解除劳动合同。
第七条违纪处分的效力员工对违纪处分有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织人事争议调解委员会进行调解，或者依据员工合同商定提交劳动仲裁委员会进行仲裁。
第三章违法处理第八条违法行为范围1.违反国家法律法规，如偷窃、贩卖毒品、受贿等；2.违法重点事故或事项，如严重安全事故、污染环境等；3.违法商业行为，如虚假广告、价格垄断等；4.违法劳动行为，如雇佣童工、拒绝支出劳动酬劳等。
违纪违规处理制度
违纪违规处理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为准则，维护企业的正常秩序，依据国家法律法规和企业内部管理需要，订立本制度。
第二条本制度适用于全部本企业的员工，包含管理人员、员工及兼职人员。
员工应遵守本制度及其他有关制度的规定。
第二章违纪违规行为的定义第三条违纪行为是指员工在企业内部违反劳动法律法规、企业规章制度以及各项纪律的行为。
第四条违规行为是指员工在企业经营活动中违反企业规定、职责、工作纪律和道德准则的行为。
第三章违纪行为的惩罚第五条对于员工的违纪行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第四章违规行为的惩罚第六条对于员工的违规行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头批判教育；（二）书面批判教育；（三）经济惩罚；（四）停职检查；（五）调职或革职；（六）开除。
第五章违纪违规处理的程序第七条违纪违规处理程序如下：（一）发现违纪违规行为后，应立刻向上级主管汇报；（二）对于简单、细小的违纪违规行为，上级主管可以通过口头警告或书面警告予以处理；（三）对于严重的违纪违规行为，上级主管应构成处理小组，进行调审核实；（四）处理小组应以事实为依据，采取听证、调查取证等方式，确保处理结果的客观、公正；（五）处理小组应及时向被处理员工告知处理看法，并听取被处理员工的申辩看法；（六）经过充分讨论和审议，处理小组应提出惩罚建议，并向人力资源部门报告；（七）人力资源部门依据处理小组的惩罚建议，对员工进行惩罚决议，并出具书面决议；（八）人力资源部门将惩罚决议书送达员工，并将相关资料存档备查。
第六章申诉与复核第八条员工对惩罚决议不服的，有权向企业提出申诉。
（一）员工应在收各惩罚决议书之日起三个工作日内向人力资源部门提交申诉料子；（二）人力资源部门应及时组织申诉处理小组进行复核，并依据复核结果，决议是否撤销、维持或修改原惩罚决议；（三）人力资源部门将复核决议书送达员工，并将相关资料存档备查；（四）员工对复核决议仍不服的，可向企业上级部门申诉，企业上级部门的决议为终审决议。
学校学生违纪处理条例
学校学生违纪处理条例
根据学校违纪处理条例，学生的违纪行为将根据情节严重程度采取相应的处理措施。
以下是一般的学校学生违纪处理条例的一些常见规定：
1. 轻微违纪行为：
- 提醒教育：对学生进行口头或书面提醒，教育其遵守校规校纪。
- 批评教育：对学生进行口头或书面批评，要求其认识错误并改正。
2. 一般违纪行为：
- 警告处分：对学生进行口头或书面警告，并记录在档案中，以提醒学生遵守规章制度。
- 辅导教育：对学生进行辅导和培训，帮助其认识错误、改正错误，并提升自我素质。
3. 较重违纪行为：
- 记过处分：在学生档案中记录“记过”并通报班级或家长，对学生进行严肃警告。
- 停课处分：学生暂时停止上课一段时间，进行思想教育和个人行为改造。
- 批评见义勇为：对学生进行沙龙学习班、社会实践等勇于见义、崇尚正义的活动，进行历练教育。
4. 严重违纪行为：
- 记大过处分：在学生档案中记录“记大过”，通报班级或家长，并给予相应的纪律处分。
- 建议劝退：学校可以根据情况建议学生退学，并通知家长进行沟通和处理。
需要注意的是，具体学校的违纪处理条例可能会有所不同，以上仅是一般常见的处理方式。
针对不同的违纪行为，学校也可能采取其他相应的处理措施。
学校违纪处分与处理制度
学校违纪处分与处理制度导言:学校是培养学生健康成长的重要场所，也是规范学生行为的重要环境。
为了维护学校的正常秩序和学生的发展，学校必须建立一套科学合理的违纪处分与处理制度。
本文将从多个角度展开，探讨学校违纪处分与处理制度的重要性、内容及运行机制。
一、建立违纪处分与处理制度的必要性学校违纪行为严重影响学习环境，威胁学校的稳定运行。
对于不同的违纪行为，有必要确立明确的处分措施，以保持学校的安全和秩序。
参与违纪活动的学生应该对他们的行为负责，并承担相应的后果。
此外，建立违纪处分制度还有助于教育学生规范自己的行为，培养良好的道德与纪律观念。
二、学校违纪行为的分类学校违纪行为可分为学习方面的违纪行为和纪律方面的违纪行为。
学习方面的违纪行为包括抄袭、作弊等，而纪律方面的违纪行为包括违反校规、旷课等。
不同的违纪行为应该采取相应的处理措施。
三、违纪处分的原则违纪处分应本着公正、公平、公开的原则进行。
学校应确保对不同违纪行为的处理措施一致性和透明性，以免引发不公正的对待和不满情绪。
四、违纪处分的内容一般情况下，违纪处分包括警告、记过、降级、开除等措施。
不同的违纪行为将采取不同的处分措施，以达到有效震慑并教育学生的目的。
五、学校违纪行为的处理程序学校应建立一套科学合理的处理程序，确保每个学生都能享受到公正和公平的对待。
处理程序应包括调查、听证、决定和执行等环节，确保对学生的处理决策是符合法律和学校规定的。
六、处理制度的权威性和可信度学校违纪处分与处理制度的权威性和可信度对于有效执行制度至关重要。
学校应该加强与学生和家长的沟通，宣传制度，并与学生和家长建立信任和共识。
七、违纪行为处理的教育性学校对违纪行为的处理应该注重教育和引导，而不仅仅是惩罚。
通过与学生的沟通和教育，帮助他们认识到错误，并重塑他们的行为态度和价值观。
八、违纪行为处理的进步性除了采取相应的处分措施，学校还应为学生提供改过自新的机会。
学生应该被鼓励和引导，从错误中吸取教训并努力改正过失。
违纪违法处理制度
违纪违法处理制度违纪违法处理制度是指为维护组织纪律、保障公共利益和维护社会秩序，对违反法律法规和组织纪律的行为进行规范和处罚的制度。
违纪违法处理制度贯穿于各个组织和社会机构，是保持法制社会正常运行的重要保障。
一、违纪违法行为的分类违纪和违法行为是两个不同的概念，但是二者有时候会有交叉的情况。
在处理违纪违法行为时，需要明确它们两者的本质区别，分别采取相应的处置措施。
1. 违纪行为违纪行为是指违反组织纪律和管理制度的行为，如迟到早退、旷工擅离岗位、私自调换工作岗位、违规晋升职务等。
这些行为虽然不是犯法行为，但仍然会对组织和团队造成不良影响，需要严肃处理。
2. 违法行为违法行为是指违反法律法规的行为，如偷盗、故意伤害、贪污受贿、非法集资等。
这些行为威胁到社会利益和公共安全，需要由法律机关严厉打击，采取刑事处罚。
二、违纪违法处理制度的建立建立违纪违法处理制度有助于明确组织纪律和法律法规的底线，规范行为，防范风险。
在建立违纪违法处理制度时，应当注意以下几个方面：1. 制定制度制定违纪违法处理制度是建立制度的基础。
制度应当覆盖组织纪律、法律法规，内容细化，流程明确。
同时，应当公开透明，让每位成员都明白自己的义务和规范。
2. 加强宣传制度的建立只是第一步，宣传是推广制度的重要手段。
宣传可以通过组织内部学习、网络平台等途径进行。
宣传内容应当生动形象，重点突出，充分让成员了解制度的重要性。
3. 强化培训制度的实施需要人员的参与和推动。
为了让制度发挥作用，应当有针对性的开展培训活动。
培训内容可以包括制度的讲解，案例分析等，让每位成员明白自己的责任，提高风险意识和规范意识。
三、违纪违法处理制度的执行违纪违法处理制度的执行需要坚持依规依纪、依法依规的原则，保证公正、公平、公开。
在执行过程中，需要注意以下几个方面：1. 设置程序在处理违纪违法行为时，需要按照一定的程序进行。
程序的设置可以使处置行为更加规范、公正、公开，而不是基于个人主观判断。
违纪与惩戒管理制度
违纪与惩戒管理制度第一章总则第一条制度目的为加强企业内部管理，维护良好的工作环境和团队合作精神，确保企业各项工作依照规定进行，特订立本《违纪与惩戒管理制度》。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条违纪行为定义违纪行为是指员工违反企业规章制度、员工行为准则或其他工作纪律，严重影响企业正常运转和工作秩序的行为。
第四条惩戒方式对违纪行为，依据行为性质和情节轻重，实行相应的惩戒方式，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
第二章违纪行为分类和处理方法第五条违纪行为分类违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。
1. 严重违纪行为包含：1.1 有意破坏企业资产或紧要设备；1.2 偷窃、贪污、挪用企业资金或财物；1.3 违法行为，如吸毒、赌博等；1.4 严重损害企业声誉、利益的行为；1.5 违规泄露企业紧要机密信息。
2. 一般违纪行为包含：2.1 违反出勤制度，擅自缺勤、迟到早退；2.2 私自带外人进入企业内部；2.3 违反工作纪律，如擅自离岗、懈怠敷衍；2.4 违规使用企业资源或滥用职权；2.5 其他损害企业利益的行为。
第六条处理方法1. 对一般违纪行为处理方法：对一般违纪行为，采取以下处理方法之一：1.1 口头警告：对于细小违规的情况，可以进行口头警告，提示员工注意；1.2 书面警告：对于多次违规或严重影响工作秩序的情况，可予以员工书面警告，并将其纳入员工档案；1.3 罚款：对于经济损失较小的违规行为，可以处以罚款，罚款金额由企业依据具体情况确定；1.4 降职：对于严重违规的员工，可降低其岗位等级和职位薪酬待遇；1.5 停职：对于严重违规行为，可暂时停止员工职务和职位薪酬待遇，停职期间员工短时间离开企业；1.6 解雇：对于涉及严重违规行为的员工，或累计违规行为实现肯定次数的员工，可予以解雇处理。
2. 对严重违纪行为处理方法：对严重违纪行为，采取以下处理方法之一：2.1 停职：对于严重违纪行为，暂时停止员工职务和职位薪酬待遇，在停职期间对其进行调查处理；2.2 解雇：对于涉及严重违纪行为的员工，或累计违规行为实现肯定次数的员工，予以解雇处理，并追究相关法律责任。
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违纪处理制度
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
员工违纪处罚暂行条例
第一章总则
第一条我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。
这就需要员工的行为与公司的要求保
持一致以及在行动中具有良好的判断力、执行力。
第二条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的
贯彻执行，特制定本条例。
第三条我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的、一
贯的和无歧视的，在告知员工其错误行为时必须给予申辩的机会；在
做出纪律处分之前，必须进行详细的调查，弄清事实，取得证据。
第四条本制度是以提供员工纠正错误行为的机会而非惩罚为主要的目的。
第二章实施标准
第一条处罚种类；
（1）?通报批评（2）?一次性罚金（3）?降级、撤职（减薪）（4）?留用察看（5）?辞退。
第二条处罚细则：
下面列举出一些将会受到纪律处分的错误行为，但并不表明只有下述行为才会受到处分，我们的目的不是制定一个硬性的、无所不包的条例，因为员工的错误行为情况不尽相同，每一种都应该根据具体个人，具体情况逐一分析处理，而最终给予的纪律处分，可能比以下所提示的要轻或重。
A类错误：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司礼仪造成损害
1.在上班时间做与工作无关的事情，如读小说、玩游戏、听音乐或电话聊天等等；
2.上班时间无故离开工作岗位；
3.在会议、培训或公司集体活动中迟到；
4.在公司电子邮件系统上传播与工作无关的信息、图片；
5.上班不穿工装或不遵守公司规定的着装要求，不佩戴或不按要求佩戴员工证
和徽标；
6.未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私自带外来人员
到公司参观；
7.办公场所环境卫生差，办公物品长期杂乱无章，摆放私人用品，屡次不清扫
并在公司环境中随意乱扔垃圾；
8.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
9.工作时间不按照公司《员工礼仪礼节管理制度》中的员工仪容仪表的要求执
行；
10.工作时间，随意看书报、吃零食、打瞌睡，口衔香烟或口香糖四处游荡，找
人聊天；
11.不按时完成或汇报上级领导下达的工作；
12.不按照《员工礼仪礼节管理制度》中的要求接打电话，不使用文明礼貌用
语；
13.办公场所的电话长时间无人接听，或非工作原因长时间占线，并出现故障不
及时修理；
14.不按时打扫办公环境卫生或清扫不彻底，逃避劳动；
15.在公司的培训考核和业务考核中成绩不合格（仅限一次）；
16.任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正可能对公司礼仪造成损害的，与以上行为性质、后果相似的行为。
B类错误：员工的行为可能对公司的利益造成损害，属有意行为，并可能危害公司产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工。
1.上班时间喝酒，睡觉；
2.在六个月内旷工一天以上三天以下；
3.明知故犯的违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可能引
起严重安全事故，对员工本人，其他员工及公司财产造成重大损失。
4.不按照公司的规定使用电脑、复印机、传真机，造成故障或损害，在公司电
脑上使用与工作无关的的光盘或程序；
5.未经授权或上级领导的同意，在公司公告栏上随意张贴；
6.不服从上级领导的指导和管理，顶撞上级领导，对领导态度傲慢，言语粗
暴；
7.在公司内制造是非、分歧，造谣生事，影响团结；
8.未经许可擅自使用权限之外的物品、设备，或教唆他人使用；
9.无故不参加公司重要活动；
10.因玩忽职守或督导不力而损害公司利益；
11.浪费公司财物，损坏公司物品；
12.多次发生迟到早退现象，不按规定请假或不请假；
13.遇非常事故，故意回避、逃离者；
14.在会议、培训或公司集体活动中多次迟到，无故不参加，不积极配合；
15.在公司的培训考核和业务考核中三次及三次以上成绩不合格
16.任何其它可能对公司利益造成损害，属有意的，并可能危害公司财产、个人
财产、员工个人或其他员工，与以上行为性质、后果相似的行为。
C类错误：员工的行为属故意行为，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他员工、社会造成严重伤害或损害。
1.偷窃公司或其他员工的财物；
2.欺骗同事、弄虚作假骗取公司或他人财物（如假发票）；
3.伪造数据或材料；
4.故意破坏公司或其他员工财产；
5.在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序，打
人致伤害者必须负担受伤者的一切费用和损失；
6.威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事（书面或口头）；
7.泄漏公司机密信息，使公司利益收到损害；
8.未经有关领导批示，从事占有大量时间精力的兼职工作从而影响对本公司的
责任、义务或对本公司造成损害（如在竞争对手公司兼职）；
9.私自接受请客或礼物，而影响履行公司义务和维护公司最佳利益者；
10.在一个月内旷工三天及以上；
11.任何触犯中华人民共和国刑法的行为；
12.在公司内部制造矛盾、分裂，影响公司团队凝聚力；
13.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与
者赔偿；
14.私自把本公司客户和房源介绍给外单位或个人的；
15.各下属执行连锁店、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损
失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；
16.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
17.在公司的培训考核和业务考核中多次成绩不合格；
18.任何其他属故意行为的，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他
员工、社会造成严重伤害或损害的，与以上行为性质，后果相似的行为。
第三条：员工处分类别
1. 犯A类错误，一次通报批评，二次经济处罚，多次触犯视情况减薪、降职或
2.犯B类错误，一次罚款，二次及三次重罚，三次以上触犯者视情况减薪、降
3．犯C类错误，视情况而言，停薪留职查看或直接开除
第三章附则
第一条本管理制度由沧州新联合置业有限公司人力部负责解释；
第二条本制度自发布之日起执行。
沧州新联合置业有限公司
2005年8月1日。