员工违纪违规管理办法

（三）偷窃或非法占有票款的；
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（四）因违纪违规或严重 失职，造成失窃、火灾、 机损、人员伤亡，使国家、 集体、他人生命财产受到 严重损失的；
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（五）发生严重责任投诉、 纠纷或者被新闻媒体、网 站、论坛等推送或上首页 等形式曝光，严重影响企 业声誉的；
（二十七）经查实，有消极怠工、推诿工作行 为，或未完成作业任务，累计2次及以上的； （二十八）在办公区域内发生打牌等娱
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乐、赌博性质行为，经劝阻无效的或累 计发生2次及以上的； （二十九）未按规范要求进行车辆检
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查、维保，造成安全事故或其它不良 影响的； （三十）发生影响公司安全生产、服务运营 的其它严重违纪行为的；
在仓库、帐篷、服务亭等存有易燃物场所里 违规抽烟、动明火或违规使用大功率电器等 行为的；
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第五条
（三十四）发生突发事件或违法、违章、违规 事件，故意隐瞒不报，超过24小时的； （三十五）私自遮挡摄像头、调整摄像
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头位置等，损坏、影响网点设施、设备 使用的行为；
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（三十六）连续3个月发生同类型的 违纪违规行为2次及以上的，或者连 续6个月内发生各类违纪违规行为累 计5次及以上的；
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作安排或管理的；
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（三）被查实有违纪违规行为，拒绝 帮教、谈话或经教育不改正的； （四）未按规定操作，致使公司计算机文件 数据丢失，影响企业生产或造成损失的；
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第五条
（五）工作期间未经批准擅离岗位,情节严重 的或影响企业正常生产运营产生负面影响的； （六）驾驶员擅自驶离指定线路，或
第三条
根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下 列情形之一的，公司可以予以解除劳动合同。
员工违纪违规行为管理办法 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第三条
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 根据《劳动合同法》第三十九条规 定，员工有下列情形之一的，公司可以 予以解除劳动合同： （四）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作 任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
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第五条
（二十三）驾驶影响安全的车辆，引起事故 或在公司内外造成影响的； （二十四）工作期间，由他人代刷卡
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或代他人刷卡的； （二十五）一线服务人员（服务员、
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修理工、驾驶员、搬运工）不服从调 度指令的； （二十六）工作记录、台帐填写内容与事实 不符弄虚作假的；
（二十一）无证驾驶或驾驶与证 件不相符的车辆的；
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（二十二）将违禁物品、 易燃易爆等危险物品带入 生产用车或办公区域的；
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（二十三）发生有责事故 或有责安全事故，给公司 造成经济损失大的或社会 影响大的；
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第五条
（三十七）在企业因需采取集中治理或
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专项治理时期发生的违纪违规行为的;
（三十八）发生违法违规行为，被公司内部
查实的。
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第六条
解除违纪违规员工劳动 合同或签发限期整改通 知书的有关规定及程序：
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第六条
2.对作限期整改、违 纪违规解除劳动合同 处理的员工，必须事 先将理由通知公司工 1.解除违纪违规员工劳动 会，由公司经理签发 合同或给予限期整改处 通知或行文，报总公 理必须以事实为依据， 司工会备案。对作违 根据违章情节轻重，后 纪违规解除劳动合同 果大小及本人态度依本 处理的员工，公司须 办法予以确定和处理； 报总公司人力资源部 备案；
（十五）员工不服从管理，刁难、 打骂工作人员，或管理人员刁难、 打击报复、打骂员工，在公司内 外造成恶劣影响的；
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十六）故意毁坏公司财 物，在公司内外造成影响 的；
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（十七）十二个月内发生 二次限期整改行为的；
3.自解除劳动合同之日起， 由综合办公室负责，在十 五日内为离职员工办理档 案和社会保险关系转移手 续。离职员工应当按照公 司的规定，办理工作交接。 因本人原因，未能办清手 续，造成相关后果的，由 本人负责。
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第七条 第八条
被违纪违规解除劳动合同的员工给企业造成经济损失 的，公司可以追究其赔偿责任。 员工有违纪违规行为的，公司应在违纪违规行为发生 之日起三个月内做出处理。违纪违规行为有连续或者 继续状态的，从行为终了之日起计算。
（六）因违反公司各项规章制度 被处罚后，不通过正常途径反映， 无理取闹，严重影响正常生产或 办公秩序的；
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（七）连续旷工7天及以 上或十二个月内累计旷工 15天以上的； （九）因在外从事有报酬劳动， （八）组织、煽动或参与 影响企业生产、运营、安全情节 停工，虽未造成停工严重 后果，但对企业的生产秩 严重的； 序或他人造成严重影响的；
捏造事实等骗取各类假期的；
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（十四）故意毁坏公司财物行为的；
（十五）工作之前或工作期间，查实有饮酒 行为，影响正常工作的；
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第五条
（十六）因违反交通法规，被吊扣驾驶证， 无法上岗驾驶工作车辆的； （十七）严重违反交通法规、行业规
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范或者发生有责事故的；
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（十八）因违章作业造成人员伤害的；
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月内发生2次及以上旷工行为的；
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（十）有偷窃、侵占公、私财物行为 或假公济私、弄虚作假，损害公司利 益行为的； （十一）无理取闹、纠缠、谩骂或殴打他人， 造成影响的；
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第五条
（十二）未经公司批准驾驶本公司车辆的；
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（十三）提供虚假病历、病假证明或
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（二十四）未经允许私自打开中 控箱、配电箱等违规操作造成网 点异常、火灾等情况的。
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PART 01 第五条
对有下列情形之一的员工，公司可以对 其发出限期整改通知书，并给予最高六个月 考察期。
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第五条
（一）违反职业道德、劳动纪律或公 司规章制度； （二）无正当理由，不服从正常的工
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宁波市公共自行车服务发展有限公司
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为了进一步提高员工队伍素质，规范企业管理，
第一条
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增强企业活力，根据《劳动法》、《劳动合同法》 及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司各职能部门及区域的工作人员，在解除违纪 违规员工时，适用本办法。劳务派遣员工参照本 办法执行。
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十三）因饮酒或服用违 禁品后，在工作期间造成 事故或在公司内外造成严 重影响的；
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（十四）无正当理由，不 服从正常工作安排和管理， 在公司内外造成严重影响 的；
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（十九）发生有责投诉、纠纷，经查实的；
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第五条
（二十）私自将管理员卡借给他人使用的， 或将公共自行车外借他人使用； （二十一）公司车辆搭乘其它无关人
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员的；
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（二十二）违反驾驶员禁令或驾驶生 产用车时存在有碍安全驾驶行为的
（强行超越车辆、违反信号灯与逆向
行驶、超速30%及以上）；
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在公司外不按规定地点停放车辆的；
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（七）调运班组在调运期间发生与调 运无关行为的；或发生违反调运计划、 未按网点路线行驶、班组人员停车离 岗、无故停留30分钟及以上等违章
行为的；
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第五条
（八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无 故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的； （九）连续旷工2天及以上，或6个
第九条
被解除劳动合同或给予限期整改处理的员工，对处理 决定不服的，可以书面形式先向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，也可以在解除劳动合同决定公布之 日起一年内向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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PART 01 第十条
本办法由公司综合办公室负责解释 。
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（十八）员工发生违法行为，被 公安机关治安拘留的；
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十九）对企业有诋毁、 诽谤、造谣等行为，影响 公司声誉的；