员工岗位责任制度.doc
岗位责任制度范文（4篇）
岗位责任制度范文一、目的为明确岗位责任、规范岗位行为，提高工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。
二、适用范围本岗位责任制度适用于公司内各个岗位。
三、岗位职责1. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx2. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx3. 岗位名称：xxxx- 职责一：xxxx- 职责二：xxxx- 职责三：xxxx四、岗位要求1. 个人素质- 拥有相关专业背景知识；- 具备较强的沟通能力和团队合作精神；- 熟练掌握相关专业技能和工具使用；- 具备较强的责任心和敬业精神；- 具备较强的解决问题和应变能力。
2. 工作要求- 高度重视工作安全与质量，严格按照相关规定操作；- 保持良好的工作秩序和工作环境；- 高效完成日常工作任务，按时保质保量地完成工作；- 积极参与工作改进和能力提升培训。
五、岗位考核1. 考核标准- 工作任务完成情况；- 工作质量和效率；- 团队合作能力；- 个人综合素质发展。
2. 考核周期- 每年一次的绩效考核；- 岗位职责调整后的新员工试用期考核。
六、补充说明对于岗位职责或要求的变更或调整，需主管领导或人力资源部门确认并更新相应的岗位责任制度。
任何岗位上的员工都应遵守并执行本岗位责任制度。
以上为本公司岗位责任制度的范文，并非个体公司实际范例。
具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。
岗位责任制度范文（2）一、职责概述：岗位责任制度旨在明确企业所有岗位的职责和权限，确保岗位工作的顺利进行，实现企业目标。
岗位责任制度应包括岗位职责、工作原则、工作流程、职权和权限等方面的内容。
岗位职责：明确岗位的主要职责和工作内容，确保员工清晰了解自己的工作范围。
工作原则：规范岗位工作的基本原则，如保密原则、安全原则、效益原则等。
工作流程：详细描述岗位工作的具体流程和步骤，确保工作按照规定的程序进行。
职权和权限：明确岗位的职权和权限范围，确保员工能够有效履行自己的职责。
岗位安全责任制度
岗位安全责任制度一、安全意识培养。
公司将定期开展安全生产教育培训，加强员工的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度。
员工应当自觉遵守安全操作规程，严格执行各项安全操作规定，做到安全第一。
二、岗位责任明确。
每个岗位都应当有相应的安全责任人，负责该岗位的安全管理工作。
岗位责任人应当了解并掌握本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全风险有清晰的认识，并及时采取相应的安全防范措施。
三、安全生产检查。
公司将定期进行安全生产检查，对各个岗位的安全生产情况进行全面排查。
发现安全隐患的，要及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。
四、事故报告和应急处理。
一旦发生安全事故，员工应当立即向公司相关部门报告，并配合公司进行事故调查和处理。
同时，公司将建立健全的应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地做出应对。
五、安全奖惩制度。
公司将建立健全的安全奖惩制度，对于遵守安全操作规程、积极参与安全生产的员工给予表彰和奖励；对于违反安全操作规程、造成安全事故的员工将给予相应的处罚。
六、安全管理监督。
公司将建立健全的安全管理监督机制，加强对安全生产工作的监督检查，确保各项安全管理制度得到有效执行。
七、安全生产宣传。
公司将加强安全生产宣传工作，通过多种形式向员工普及安全生产知识，增强员工的安全意识和安全技能。
在岗位安全责任制度下，每个员工都应当牢记安全第一的理念，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
只有每个员工都能够承担起自己的安全责任，公司的安全生产工作才能取得更好的成绩。
希望每位员工都能够认真对待岗位安全责任制度，共同维护好工作场所的安全和稳定。
员工规章责任制度
员工规章责任制度
一、员工行为规范
遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度；
诚实守信，保持职业道德；
尊重公司领导，服从工作安排；
团结同事，保持良好的人际关系；
保护公司财产，节约公司资源；
保守公司机密，不泄露公司商业秘密。
二、岗位职责
明确自己的工作职责，按时完成工作任务；
保持工作场所的整洁、卫生；
提高工作效率，降低工作成本；
积极配合其他部门工作，促进公司整体发展。
三、工作时间与休息休假
公司按照国家规定安排员工工作时间；
根据工作需要，员工需配合公司调整工作时间；
公司按照国家规定安排员工休息休假。
四、薪酬福利
公司按照国家法律法规和公司制度规定为员工支付薪酬；
公司根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇；
公司为员工提供完善的社保、住房公积金等保障。
五、奖惩制度
公司设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；
公司对违反规章制度的员工进行相应处罚。
六、培训与发展
公司为员工提供各种培训机会，提升员工的综合素质和工作能力；
公司鼓励员工自我发展，为员工的职业发展提供支持和帮助。
七、安全生产与职业健康
公司遵守国家安全生产法律法规，保障员工的人身安全；
公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品和职业健康检查。
八、保密与竞业限制
员工需对公司的商业机密和保密信息予以保密；
在离职后一定期限内，员工不得在同行业从事与原职位相关的工作。
九、员工关系与沟通
公司建立良好的员工关系，促进员工之间的交流与合作；
公司设立员工意见箱等沟通渠道，听取员工的意见和建议。
履职尽责岗位责任制度范本
第一章总则第一条为确保本单位的各项工作高效、有序地进行，明确各部门、各岗位的职责，强化责任意识，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条履职尽责岗位责任制度遵循以下原则：1. 明确职责，责任到人；2. 强化考核，奖优罚劣；3. 动态管理，持续改进。
第二章岗位职责第四条各部门、各岗位应按照本制度明确其职责范围，确保工作任务的顺利完成。
第五条各部门职责：1. 综合管理部：负责单位的日常行政管理、人力资源、财务管理、安全保卫等工作；2. 技术研发部：负责新产品的研发、技术改进、技术支持等工作；3. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的执行、生产过程的管理等工作；4. 营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作；5. 质量控制部：负责产品质量的监控、检验、改进等工作；6. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
第六条各岗位职责：1. 管理人员：负责部门工作的规划、组织、协调、监督，确保工作目标的实现；2. 技术人员：负责技术攻关、技术培训、技术支持等工作；3. 业务人员：负责业务拓展、客户服务、业务跟进等工作；4. 其他岗位：按照岗位要求，完成本职工作。
第三章考核与奖惩第七条建立健全考核机制，定期对各部门、各岗位的工作进行考核。
第八条考核内容：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 创新能力。
第九条奖惩措施：1. 对表现优秀的员工给予物质奖励、晋升机会等；2. 对工作不力的员工进行批评教育、警告、降职等处理；3. 对严重违反规定的员工，依法依规进行处理。
第四章动态管理第十条根据工作实际情况，对岗位职责进行动态调整，确保岗位设置与工作需求相匹配。
第十一条定期对履职尽责岗位责任制度进行评估，根据评估结果进行修订和完善。
第五章附则第十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
人员岗位责任制度范文（三篇）
人员岗位责任制度范文第一章总则第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。
第二章岗位职责第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。
第三章岗位责任第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。
第五条工作人员的岗位责任包括：1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；第四章工作绩效考核第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。
第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。
第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章责任追究第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。
第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。
第六章附则第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。
第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。
人员岗位责任制度范文（二）1. 目的本制度旨在明确每个岗位的责任和职责，提高工作效率和工作质量。
2. 范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和非管理人员。
3. 岗位责任和职责每个岗位的责任和职责应根据具体工作内容来确定，以下为一般岗位的责任和职责示例：3.1 管理人员岗位责任和职责3.1.1 领导和管理团队，确保团队目标的达成。
3.1.2 制定年度工作计划和目标，并监督和评估团队的工作。
3.1.3 分配和安排工作任务，协调团队成员之间的合作。
3.1.4 指导和培训团队成员，提升团队的绩效和能力。
公司各岗位责任制度范本
一、总则为了明确公司各岗位的职责，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
二、职责范围1. 总经理（1）全面负责公司的经营管理工作，制定公司发展战略和年度计划。
（2）主持公司重大决策，协调各部门工作，确保公司各项业务目标的实现。
（3）负责公司的人力资源、财务、市场、销售等各项工作。
2. 副总经理（1）协助总经理开展工作，负责分管部门的业务管理工作。
（2）组织实施公司年度计划，确保分管部门的业务目标达成。
（3）负责分管部门的团队建设、人员培训、绩效考核等工作。
3. 各部门经理（1）负责本部门的日常管理工作，组织实施部门年度计划。
（2）确保本部门业务目标的实现，提高部门工作效率。
（3）负责本部门的团队建设、人员培训、绩效考核等工作。
4. 各岗位员工（1）按照岗位职责要求，完成本职工作。
（2）服从上级领导安排，积极参与团队协作。
（3）保持良好的职业道德，维护公司形象。
三、岗位职责1. 销售部门（1）负责公司产品的市场推广和销售工作。
（2）收集客户需求，为客户提供专业咨询和解决方案。
（3）维护客户关系，提高客户满意度。
2. 生产部门（1）负责公司产品的生产、加工和质量控制。
（2）确保生产进度，提高生产效率。
（3）负责生产设备的维护和保养。
3. 人力资源部门（1）负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等工作。
（2）建立和完善公司的人力资源管理制度。
（3）组织开展员工培训和绩效考核工作。
4. 财务部门（1）负责公司的财务管理工作，确保公司财务状况良好。
（2）编制公司财务报表，进行财务分析。
（3）负责公司税务申报和财务管理。
5. 行政部门（1）负责公司行政事务的协调和处理。
（2）负责公司办公环境的维护和保障。
（3）组织开展公司内部活动，提升员工凝聚力。
四、责任追究1. 各岗位员工未履行职责或违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。
2. 各部门未完成年度目标或存在重大失误，将追究部门负责人的责任。
员工岗位责任制度（精选6篇）
员工岗位责任制度员工岗位责任制度（精选6篇）在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的员工岗位责任制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工岗位责任制度11.各车间的火灾危险性各车间内有大量的原料、半成品、刨花、锯末、pvc、抹机水、油漆等可燃物，遇到火源极易着火;砂轮、焊接等，对火花控制不好容易发生火灾;机械轴承、皮带摩擦生热或用电锯锯硬质木材时间长发热时，也容易引起火灾;吸塑机、包边机、机贴机、电炉等温度控制或操作不当也会引起火灾，电气设备安装不符合规定或使用不慎(电箱内堆积灰尘过多未及时清理)，又缺乏必要检修，也能引起火灾;太阳灯照射不当或使用不慎，极易引起火灾;由于违反工作制度随意携带明火或吸烟，也会导致火灾。
2.各车间防火要求(1)各车间存放物料整齐有序，不可堵塞任何消防设施。
成品应及时运走，刨花、锯末每班下班前都要打扫干净，倒在指定地点;(2)木工车间一般情况下不宜采用明火取暖，如用1000w太阳灯烤射半成品时距离应在300cm左右烤射，烤射时间不可超过3分钟，太阳灯要有专人负责，下班时要及时把电源关掉;(3)木工车间使用下料锯、直v机、横v机等生产时一定不要连续作业超过6小时以上，防止摩擦生热引燃起火;(4)贴皮车间电炉在操作过程中应温度控制得当，350°温度热包布不可在上面停留2分钟时间，电炉上面严禁放置易燃易爆物品;(5)贴皮车间吸塑机、包边机温度严格按照作业规范进行作业，吸塑机加热仓温度控制在90°～160°之内，包边机加热仓温度控制在0°～180°之内，加热管温度控制在60°～250°之内，加热仓内严禁放任何易燃易爆物品;(6)贴皮车间、装配车间作业时注意烙铁的使用和放置，严禁放置在靠近易燃的物品旁，抹机水在擦拭清洁的过程中严禁靠近含热量大的机器、工具及物品旁，擦拭后的抹布严禁乱摆放，一定要放置在规定的工位或区域内，每天下班前及时把电源关掉;(7)贴皮车间网架班在编制网架的过程中，电烫斗同网布在同一位置接触时间不可超过3分钟，操作停留过程中一定要把电烫斗立起放置，不可平面接触在工作台面上，每天下班前及时把电源关掉;(8)装配车间流水线机仓内每天下班前及时清扫干净，热胶炉温度正常生产时控制在120°～180°之内，开机前融化胶时温度控制在250°内10分钟调回正常使用温度;(9)车间在操作各种机械前，仔细检查电器设备是否完好，轴承、滑轨等要经常加油，机器上、电控箱内、机器仓内积落的粉尘每天下班前要及时打扫干净;(10)电气设备安装应符合要求。
公司岗位责任制度
千里之行，始于足下。
公司岗位责任制度公司岗位责任制度是为了明确和规范各个岗位的职责和义务，确保员工在岗位上能够按照规定的标准和要求进行工作。
下面是一份公司岗位责任制度的范例，供参考。
一、总则1. 本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。
2. 公司将按照岗位职责和工作要求对员工进行岗位责任的培训和指导。
3. 员工应严格按照本制度的要求履行岗位职责，发挥个人专长和能力，为公司的发展和利益做出积极贡献。
二、岗位职责1. 岗位职责是根据岗位的工作特点和所需技能确定的，员工应根据自己所属岗位的职责来进行工作。
2. 岗位职责包括岗位的主要任务和工作范围，员工应了解和掌握自己岗位的职责并做到专注。
三、岗位义务1. 员工应按时上岗，不迟到、不早退，遵守公司的工作时间规定。
2. 员工应认真履行本岗位的职责，按照公司规定的工作流程和标准进行工作。
3. 员工应保守公司的商业秘密，对其他部门或同事的隐私信息保密，不得将公司机密泄露给无关人员。
4. 员工应积极配合公司的培训和学习，提升自己的专业知识和技能。
岗位职责发生变化时，应积极配合公司的调整和安排。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5. 员工应爱护公司的财产，妥善使用和保管公司的设备和物品，如有损坏应及时上报。
6. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，严禁违反法律法规和道德规范的行为。
四、岗位责任追究1. 对于因工作责任和工作方式不符合要求导致的失误、事故和损失，员工应负有相应的责任，并按照公司的规定承担相应的责任和处罚。
2. 对于严重违反岗位职责的行为，公司将依据公司的纪律和惩罚条例进行处理，包括但不限于警告、停职、降职、解聘等。
五、岗位职责的调整和变动1. 当公司面临经营调整、业务调整或其他原因需要对岗位职责进行调整和变动时，员工应配合公司的安排和指导，按照新的岗位职责进行工作。
2. 岗位职责调整和变动将根据员工的能力和资质进行评估和调整，公司将依照员工的实际情况进行薪酬和福利的调整。
岗位员工安全生产责任制范本
岗位员工安全生产责任制范本一、工作原则1. 安全第一，预防为主。
2. 加强安全意识教育，确保员工全面参与安全生产工作。
3. 严格执行安全生产法律法规，保障员工生命安全。
4. 建立健全安全生产管理制度，确保责任到位、措施有效。
二、岗位员工责任1. 员工应严格遵守企业安全生产管理制度，不得违规操作。
2. 不得擅自改变或关闭安全设施设备。
3. 发现或接到安全隐患报告时，应立即上报。
4. 保持工作场所整洁有序，确保安全通道畅通。
5. 遵守环保规定，不得污染环境。
6. 定期参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急能力。
7. 主动参与安全检查和隐患排查，消除事故隐患。
8. 配戴个人防护用品，正确使用劳动保护设备。
三、岗位单位责任1. 岗位单位应定期组织安全教育和培训活动。
2. 制定详细的岗位操作规程，确保员工明确工作流程和安全操作方法。
3. 配备必要的安全设施设备，并定期检查维护。
4. 严格遵守国家安全生产法律法规，保证员工的生命安全。
5. 加强对员工的安全监督和管理，及时处理工作中发现的安全隐患。
6. 对违反安全规定的员工进行相应处罚，并及时记录。
四、安全奖惩制度1. 对在安全生产中表现突出的员工，给予奖励和荣誉称号。
2. 对违规操作或造成安全事故的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 对有重大安全隐患却不上报或报告不实的员工，从重处罚。
五、应急处理1. 全体员工应具备应急处理知识，学习基本的急救措施。
2. 发生紧急情况时，员工应立即报警并采取紧急措施，保护自身安全。
3. 严格执行应急预案，迅速组织疏散，并协助救援人员。
六、监督与检查1. 岗位单位应定期组织安全生产检查、自查和隐患排查。
2. 安排专人负责安全生产工作，每月进行安全报告。
3. 对安全隐患整改不力的岗位和个人进行严肃问责。
七、改进与总结1. 定期召开安全生产经验交流会议，总结经验，及时改进安全生产工作。
2. 加强安全技术培训，提高员工的安全意识和技能。
工作人员岗位责任制度
工作人员岗位责任制度一、概述工作人员岗位责任制度是企业完善组织管理，明确岗位职责，提高工作效率和员工工作积极性的一种管理制度。
该制度通过明确工作人员岗位职责、权限、考核指标以及相关奖惩机制，使得每个员工清楚自己的职责范围，提高工作规范性和管理效率。
二、工作人员岗位责任的界定1.职责范围：每个工作人员的职责范围应明确界定，包括工作内容、工作目标、工作结果要求等。
公司应编制并定期更新工作人员职责手册，使每个员工了解自己的岗位职责。
2.权限设置：为了确保工作人员能够顺利开展工作，公司应设置相应的权限，并为每个员工明确权限范围。
特殊权限应通过授权文件等形式进行明确，避免权限滥用或者造成公司利益损失。
3.工作流程：公司应明确工作流程，并制定相应的工作指南，使每个员工在工作中能够按照规定流程进行工作，提高工作效率和质量。
三、工作人员岗位责任的考核1.考核指标：公司应明确工作人员岗位职责的考核指标，包括工作量、工作质量、工作效率等。
考核指标应能够客观量化，以便于对工作人员的工作进行评估。
2.考核周期：公司应制定考核周期，对员工的工作进行定期评估和考核。
一般可以按月、季度、年度等不同周期进行考核，以确保工作人员在职责范围内按时完成工作任务。
3.考核结果：根据评估结果，公司应及时对工作人员的工作进行奖励或者惩罚，并记录在员工档案中，以便于对员工的绩效进行综合评估和管理。
四、工作人员岗位责任的奖惩机制1.奖励机制：公司应设立一套奖励制度，对在工作中表现出色的工作人员进行奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。
奖励形式可以包括奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2.惩罚机制：对于工作中违规行为或者工作不达标的工作人员，公司应设立相应的惩罚机制，以提醒员工遵守工作纪律和规范。
惩罚形式可以包括警告、降职、调离岗位等。
五、工作人员岗位责任制度的落实与完善1.宣贯培训：公司应组织员工培训，使每个员工了解工作人员岗位责任制度的要求和意义，并在入职时进行宣贯。
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员工岗位责任制度1员工岗位责任制度弘扬公司正强化公司健康有序发展，为进一步增强全体人员爱岗敬业理念，气，增强公司凝聚力和战斗力，特订立本制度，希共同自觉遵守。
岗位责任制度制定应遵循以下原则：、因事设岗，职责相称；1、权责一致，责任分明；2、任务清楚，要求明确；3、责任到人，便于考核。
4一、上班时间：00：8、上午1 （中午一小时为用餐时间）00：17—00：13下午00 ：12—、周一至周五上午为工作日。
实行考勤制度，杜绝迟到和早退；2否则以旷工论处。
须办理业务流程手续，、营销人员外出开展业务及办理公事，3二、请假制度：、全体员工无特殊事务，谢绝请假。
杜绝电话、短信类似的请假。
因病确实不1能及时请假者，应出示医院的相关证明，否则按无故旷工一天扣罚倍的工3—1资：、节假日按国家标准执行，节假日前后期间禁止请假，请假者按照请一天假扣2三天基本工资执行。
三、岗位负责制度：全体员工要务真求实履行各自职责，要按时、高标准完成公司安排的各项工作，上网聊天，禁止在办公区域QQ提高工作效率。
上班时间禁止脱岗、串岗和登陆吸烟，禁止在上班时间处理私人事务，一经发现，予以处罚，具体标准如下：50每发现一次罚款：上网聊天，QQ串岗和登陆、上班时间处理私人事务脱岗、1元；元；50、在办公区域吸烟，发现一次罚款：2元。
50、上班时间不假外出，发现一次罚款：3四、值日负责制度：为卫生保洁时间，全体人员养成良好卫生习惯，自15：8—00：8、每天上班后1觉落实执行；清除当日垃圾，值日人员负责公司所属设施的卫生保洁，、公司人员轮流值日，2列入年终评先、公司实行值日考核，上无浮尘下无污物的优雅环境。
确保公司内、树优奖惩制。
五、奖惩制度：元满勤奖，同时享受年终奖；50、员工每月出满勤者给予15、上班迟到和早退2)按旷工半天(分钟以上者30元；20罚款：分钟，30分钟至元；50罚款100元，无故旷工一天者罚款：50、无故旷工半天者，罚款：3元，同时取消年终奖。
总经理岗位职责参与公司重大决策。
、1主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作、2考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
、3 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
、4 公司法律事务的处理。
、56 公司网站的建设。
、负责公司安全管理。
、7技术负责人职责参与公司重大决策。
、1负责管理与指导软件部、技术部工作。
、2负责软件项目开发。
、3、4 组织制定高端技术解决方案。
参与重大项目的立项。
、5负责重大信息搜索及组织。
、6培育及组织维修市场工作。
、7公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
、8 业务负责人职责参与公司重大决策。
、1负责公司市场销售的指导和开发。
、2负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
、3对公司日常业务进行调度和协调。
、4参与重大项目的立项。
、5协助其他部门完成重大攻关项目。
、6财务负责人职责参与公司重大决策。
、1公司管理财务工作。
、2负责北京办事处工作。
、3对公司资本融资与运作。
、4成本控制与资金周转。
、5、6 协助实施绩效考核。
信息化建设。
、7采购员岗位职责严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
、1 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂、2家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
、3对供应商进控制降低采购成本，采购要严格按流程执行并每做到货比三家，、4。
)形成表单(行管理及考评，每年按一定比例更新供应商、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一5必须与用户进行深层感对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，切事宜，情沟通后再进行投标。
、6 协助经理搞好供货渠道建设。
严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递、7给与项目相关的人员。
负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
、8员工岗位责任制度4员工岗位责任制度为进一步增强全体人员爱岗敬业理念，强化公司健康有序发展，弘扬公司正气，增强公司凝聚力和战斗力，特订立本制度，希共同自觉遵守。
岗位责任制度制定应遵循以下原则：1、因事设岗，职责相称；2、权责一致，责任分明；3、任务清楚，要求明确；4、责任到人，便于考核。
一、上班时间：1、上午8：00—12：00 下午13：00—17：00（中午一小时为用餐时间）2、周一至周五上午为工作日。
实行考勤制度，杜绝迟到和早退；3、营销人员外出开展业务及办理公事，须办理业务流程手续，否则以旷工论处。
二、请假制度：1、全体员工无特殊事务，谢绝请假。
杜绝电话、短信类似的请假。
因病确实不能及时请假者，应出示医院的相关证明，否则按无故旷工一天扣罚1—3倍的工资：2、节假日按国家标准执行，节假日前后期间禁止请假，请假者按照请一天假扣三天基本工资执行。
三、岗位负责制度：全体员工要务真求实履行各自职责，要按时、高标准完成公司安排的各项工作，提高工作效率。
上班时间禁止脱岗、串岗和登陆QQ上网聊天，禁止在办公区域吸烟，禁止在上班时间处理私人事务，一经发现，予以处罚，具体标准如下：1、上班时间处理私人事务脱岗、串岗和登陆QQ上网聊天，每发现一次罚款：50元；2、在办公区域吸烟，发现一次罚款：50元；3、上班时间不假外出，发现一次罚款：50元。
四、值日负责制度：1、每天上班后8：00—8：15为卫生保洁时间，全体人员养成良好卫生习惯，自觉落实执行；2、公司人员轮流值日，值日人员负责公司所属设施的卫生保洁，清除当日垃圾，确保公司内、上无浮尘下无污物的优雅环境。
公司实行值日考核，列入年终评先、树优奖惩制。
五、奖惩制度：1、员工每月出满勤者给予50元满勤奖，同时享受年终奖；2、上班迟到和早退5分钟至30分钟，罚款：20元；30分钟以上者(按旷工半天)罚款50元；3、无故旷工半天者，罚款：50元，无故旷工一天者罚款：100元，同时取消年终奖。
总经理岗位职责1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术负责人职责1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务负责人职责1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务负责人职责1、参与公司重大决策。
2、公司管理财务工作。
3、负责北京办事处工作。
4、对公司资本融资与运作。
5、成本控制与资金周转。
6、协助实施绩效考核。
7、信息化建设。
采购员岗位职责1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
销售代表岗位职责1、协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。
2、协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。
4、本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。
5、本项目组技术资料编写，日常资料管理。
密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。
6、协助部门经理完成标书制作。
7、项目进行信息的反馈工作。
8、积极完成新产品推广任务。
9、在经理指导下开拓新市场，增加新客户。
10、参加本部员工业务培训11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
库管员岗位职责1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。
2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。
3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。
4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。
5、商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。
6、严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。
7、定期参加部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。