完整版劳动合同样本
劳动合同书样本参考5篇
劳动合同书样本参考5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作相关事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日2. 合同生效日期：______年______月______日3. 合同结束日期：______年______月______日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制。
2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：________元/月。
2. 甲方根据企业的效益和乙方的贡献，给予乙方相应的奖金和福利。
3. 甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应在遵守甲方规定的安全操作规程的前提下进行工作。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥的命令。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、保密和竞业限制1. 乙方在工作期间和离职后，都有义务保守甲方的商业秘密。
2. 乙方在离职后的一定时期内（一般为两年内），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。
九、合同的变更、解除和终止1. 合同经双方协商一致，可以变更。
最正式劳动合同范本5篇
最正式劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________户籍地址：____________________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。
本合同为固定劳动合同，固定期限自劳动合同签订之日起至满____年的工作结束。
同时本合同的开始签订时间与甲乙双方签订的其他协议的生效时间一致。
甲方在招用乙方时要求乙方认真阅读本合同全部内容，经双方充分协商讨论同意后，一致决定确立劳动关系。
乙方明确自愿按照合同要求自觉履行本合同所有内容并知晓本合同内容产生的后果。
具体事项如下：一、甲乙双方建立劳动关系的下列事项应符合法律规定和实际情况的确认篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________身份证号码：_________________________紧急联系人联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。
劳动合同模板经典版样本5篇
劳动合同模板经典版样本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________2. 乙方的工作地点为：____________________________________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：_____________________元/月。
2. 甲方根据企业效益、市场薪资水平以及乙方的工作表现、贡献等，对乙方的工资进行定期调整。
3. 甲方每月___日以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他约定：_____________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2024年关于劳动合同参考样本（四篇）
2024年关于劳动合同参考样本甲、乙双方于____年____月____日就建立劳动关系达成一致，签订了一份期限为____年的劳动合同。
经过双方共同协商，现决定终止该劳动合同关系。
为确保双方合法权益，甲乙双方达成以下协议：一、双方自____年____月____日起，正式解除劳动合同，由此产生的双方权利义务即刻终止。
二、乙方在离职前的工资将结算至最后工作日，并于甲方规定的工资发放日支付给乙方。
乙方离职时奖金为人民币元，差旅费、交通费、手机费等杂费总额为人民币____元。
上述费用将在扣除相应所得税后，由甲方在乙方完成工作交接后的三个工作日内一次性支付。
三、甲方同意按照国家相关法律规定，向乙方支付税前人民币____元的经济补偿金，并在乙方完成工作交接后的三个工作日内一次性支付。
四、甲方将继续为乙方缴纳至____年____月____日的各项社会保险费用，包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金。
五、甲方将根据国家劳动法律法规的要求，向乙方提供劳动合同解除的证明，并办理相应的退工手续。
六、乙方应在协议签署后的____日内完成所有工作交接手续，并保证离职后不会从事任何损害甲方名誉或利益的行为。
七、乙方应对其在甲方工作期间所获知的任何商业秘密（包括但不限于本协议内容）进行严格保密，不得向任何第三方透露。
若乙方违反保密义务，应向甲方支付人民币____元的违约金。
八、甲乙双方确认，双方之间不存在任何形式的竞业限制协议，乙方在劳动合同解除后无需承担任何竞业限制责任。
九、本协议是双方解决劳动合同争议的最终安排，双方确认不存在其他未解决的劳动争议。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由乙方留存于个人档案。
自双方签字盖章之日起，本协议即刻生效。
甲方(盖章)：____年____月____日乙方(盖章)：____年____月____日2024年关于劳动合同参考样本（二）单位全称：____注册地址：____法定代表人：____联系方式：____劳动者：____联系方式：____身份证号码：____住址：____紧急联络人：____紧急联络电话：____依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方秉持平等自愿的原则，经过充分协商，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。
劳动合同范本填写范本5篇
劳动合同范本填写范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所，如甲方经营场所发生变化，乙方应根据需要服从甲方的工作安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应遵守国家有关休息休假的规定，合理安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的规定及本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付。
2. 乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。
3. 甲方应按月准时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及职业危害防护措施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
七、劳动纪律和劳动规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方单方面解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定执行。
通用版劳动合同书样本8篇
通用版劳动合同书样本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方根据工作需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等法定休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和本市的有关规定及内部工资制度，实行工资分配制度，并按时支付乙方工资报酬。
2. 甲方支付的工资不得低于本市最低工资标准。
3. 甲方每月__日以货币形式通过银行转账方式支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、社会保险和福利篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿协商，签订本合同。
2024年公司员工劳动合同参考样本（三篇）
2024年公司员工劳动合同参考样本甲方：_________联系电话：_________乙方：_________身份证号码：_________依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，甲乙双方经平等友好协商，自愿达成并签订本合同，双方均承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（部门）担任特定岗位工作。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容（此处应详细列明乙方的工作内容，但原文未提供，故保持空白。
）三、甲方的权利与义务1. 负责乙方的日常人事管理。
2. 负责按时支付乙方工资，每日标准为____元。
3. 其他未尽事宜，按相关法律法规及公司规章制度执行。
四、乙方的权利与义务1. 接受甲方的管理，并严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务圆满完成。
2. 享受合同规定的工资待遇。
3. 在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度。
4. 其他未尽事宜，按相关法律法规及公司规章制度执行。
五、聘用合同的变更、解除、终止1. 乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：a) 履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；b) 甲方因撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；c) 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；d) 订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。
2. 乙方存在以下情形之一时，甲方可随时解除合同：a) 严重违反劳动纪律或公司规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；b) 连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；c) 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；d) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；e) 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成重大经济损失的；f) 伪造成绩单、学历、健康证明或以其他不正当手段欺骗甲方的；g) 被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的；h) 其他违反国家、学校及公司规定的情形。
经典版员工劳动合同范本5篇
经典版员工劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：____________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可经协商一致后续签本合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
3. 甲方可根据业务需要调整乙方的具体职责和工作地点。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作____小时，每天工作____小时。
2. 休假：根据国家法律法规及甲方的规定，乙方享有带薪年假、病假等休假。
3. 薪资：基本工资____元/月，具体薪资结构、发放时间及调整机制按甲方规定执行。
4. 加班工资、奖金及津贴等按照甲方制度及国家相关法律规定执行。
四、保险及福利1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利。
3. 甲方可视具体情况为乙方购买商业人身意外险等相关保险。
五、劳动纪律及保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。
2. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
3. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
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编号：劳动合同方:方:签订日期: 年________ 月_________ 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字并加盖手印。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲方名称:法定代表人: （主要负责人）注册地址: 通讯地址:邮政编码:乙方：性别联系电话：户籍类型（城镇、农村）身份证号码：住址: 通讯地址: 邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国有关的法律、法规、行政规章和政策、重庆市地方性法规及政策以及甲方依法制定的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经过充分协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同（以下简称合同），以资共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致采取下列第项形式:1、固定期限：自年—月—日起至年—月—日止。
其中，试用期自年—月—日至日。
2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
31、甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作（具体工作职责见乙方岗位说明书，员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排的工作） 。
乙方理解并明确，前述工作范围的描述仅为一般性概述，未包括按通常标准及职场惯 例执行的各项细节及关联性工作（工作任务包含但不限于岗位说明书中所列内 容）。
随着甲方经营状况的发展或经营策略的变化，或乙方岗位调整，工作范围 可能会有部分调整, 在未违反相关法规的前提下，乙方应积极配合并按照甲方 要求改造工作职责。
甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位, 并按规定调整乙方工资待遇，乙方应给予配合并服务甲方 调配。
2、乙方同意并承诺严格按照本合同及甲方规定的工作岗位、工作地点等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经 考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
第三条 乙方的工作区域或工作地点1、乙方的 工作区域或地点主要在重庆市范围内经营活动所涉及的所有场所；乙方确认并愿意接受甲方可根据需要在其业务范围内合理安 排或调整乙方的工作地点。
2、甲方根据其业务需要，可安排乙方出差及外派工作。
双方均确认该等出差及外派工作不属于工作地点变更。
同时，鉴于随着甲方营业 范围的扩大，工作可能需要在前述地点之外进行，因此在合同期内，甲时止。
第二条 工作内容3、以完成一定工作任务为期限：年 月 日至方视其工作需要会调派乙方到甲方若干不同的业务地区从事相关的工作，乙方同意接受这种调派、并协助甲方办理和签署甲方要求的手续与文件。
在调派期间，乙方除应遵守本合同以及甲方的规章制度外，还应遵守调派区域的规章制度。
第四条工作时间1、乙方的岗位职位实行下列第项工作制:.标准工时制;.不定时工时制;.综合计算工时制。
2、乙方岗位实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时（不包括用餐时间），每周工作不超过40小时；因行业特性及工作职责需要,甲方经劳动部门批准可对岗位调整实行为综合计算工时制或不定时工时制，乙方应当遵照执行。
3、甲方根据工作任务需要，安排乙方加班、加点，调整乙方的工作班次、休息日；甲方按相关规定支付乙方加班工资，具体办法以加班制度为准。
但乙方不能在正常工作时间内完成当天工作任务而延长工作时间，或未经甲方批准延长工作时间的，不视为加班。
第五条劳动报酬及福利待遇1、乙方基本工资为元/月，并以该基本工资为标准计算加工资。
绩效工资、岗位工资以公司相关制度为准。
乙方试用期工资不低于转正工资的80%，具体参见甲方薪酬福利制度中对乙方岗位的约定。
本合同所提及的任何乙方工资性收入、奖金、津贴等除另有明确约定外均是税前金额。
2、甲方每月日为结算上个月的工资发放日，以法定货币形式支付乙方工资，如遇法定假日或节假日，工资支付日则相应顺延，支付方式以银行卡转帐或现金方式支付。
有些记录和数据包（包括但不限于乙方出勤记录、社保调整等）在当月工资发放时无法及时计算、发放、扣除或调整的，或因其他原因漏扣漏发未能及时调整的，可在以后的发放周期计算、调整并补发、补扣。
3、乙方个人所得税、各项社会保险费、住房公积金和人民法院判决、裁定要求用人单位代扣的抚养费、赡养费、扶养费等，以及其他法律法规规定甲方有权扣除的部分由甲方按照相应标准代激或代扣。
4、甲方可根据其实际经营状况、相关规章制度，以及乙方的工作表现、考核业绩情况、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方薪酬待遇，但不低于国家规定的最低工资标准，乙方理解并认可上述原则。
5、乙方在法定节假日、年休假、婚育假、丧假以及依法批准参加社会活动期间，甲方按照有关规定计算支付乙方工资，计算方式依照国家规定执行。
6 、因乙方过错造成甲方直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，甲方可以从其工资中扣除赔偿费；因乙方欠付甲方款项到期应付而未付的，甲方有权从乙方工资中扣除。
甲方对于所扣除的原因及数额，应以书面告知乙方。
在乙方与甲方保持正常劳动关系期间，扣除赔偿费/欠付费后的乙方月工资余额不得低于法定标准，但法律另有规定的除外。
第六条社会保险与福利1、甲方根据国家规定为乙方缴纳法定基本社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为员工缴纳住房公积金，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3、乙方享受国家法定节日休假，请休婚育假、年休假、丧假、事假和病假，按照甲方规定按照国家有关规定执行。
第七条劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度。
2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
3 、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第八条工作纪律1、乙方应遵守国家和重庆市的法律法规及政策和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。
2、乙方必须严格遵守甲方依法制定和修改的各项规章制度、工作程序。
3、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。
若因乙方违反甲方制订的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失（含人身及一切财产损失）、乙方个人伤害、第三人伤害，均由乙方承担全部责任。
4、甲方与乙方签订《保密协议》，乙方应严格遵守甲方《保密协议》内容，绝不将已接触到甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等文件资料私自复制、传送或转借给第三方（包括电子文档）；5、乙方应严格遵守甲方的“薪酬保密原则”，不将个人薪酬信息泄密给他人，不打听他人薪酬。
如有违规公司将严格追究当事人责任。
第九条严重违纪乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的，甲方可以解除劳动合同，并无需承担任何经济补偿金；给甲方造成损失的，应当依法给予赔3 、盗窃公司或他人财物的；4 、侵占、挪用甲方公款或物品的；5 、因失职、渎职致使甲方损失的；6 、被依法追究刑事责任；7 、其他严重违反甲方规章制度规定。
第十条 劳动合同的变更、续订、解除和终止 双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、重庆市有关规定及公司相关管理制度 执行。
1、在 本合同 执行期内 ，如有 下列情况 发生， 甲乙双方 协议一 致同意变更本合同的相关内容：1.1 、订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的； 1.2 、订 立本合 同所依据 的客观 情况发生 重大变 化，导致法继续执行的；1.3 、甲 、乙双 方情况发 生较大 变化，影 响本合 同执行的甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等； 乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。
2 、劳动合同续订偿。
1 、弄虚作假套取工资的；2 、参与、组织、煽动他人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的；本合同无例如：2.1、合同期限届满前，甲方应提前30 日以书面形式通知乙方续订劳动合同；双方同意续订的，应于合同期满前办理好书面续订手续；30 日以书面形2.2、若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前式通知对方，在法定的期限内办理终止合同手续和社会保险关系封存3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不需支付乙方经济补偿：3.1、乙方在试用期满前的考核程序中未达到甲方录用及考核条件的（试用期考核办法以甲方正式公布的制度为准）3.2、被发现有欺诈行为，在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；隐瞒患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病未声明的；隐瞒应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；隐瞒应聘前曾被拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等3.3、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；3.4、违反甲乙双方签订的“保密协议”和甲方《保密制度》的；3.5、有严重失职、玩忽职守，使甲方遭受严重经济损失的；或者拒绝甲方的正当工作安排、扰乱甲方正常工作秩序、给甲方名誉造成严重损害的；3.6、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；3.7、有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一，品行和行为不端有劣迹，损害公司名3.8 、散 播不利 于公司的 谣言或 挑拨公司 与员工 之间的感 情，情节3.9 、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；3.10 、乙方同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出，拒不改正的；3.11 、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；3.12 、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； 3.13 、因触犯国家法律、法规而被公安、司法机关拘审； 3.14 、法律法规及甲方规章制度等规定的其他情形。
4 、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前面形式通知乙方或者额外向乙方支付一个月工资：4.1 、甲 方向乙 方提出解 除劳动 合同并与 乙方协 商一致解 除劳动合同的；4.2 、乙 方不能 胜任工作 的，经 甲方培训 或者调 整工作岗 位 ，仍不能胜任工作的。
双方同意，不能胜任工作包括但不限于以下情形：乙方 工作效率明显低于同等职位同事；乙方因工作能力半年内受客户、公司 内部其他部门投诉累计达 3 次；乙方因自身原因丧失岗位任职资格证书 的；乙方不能通过公司内部上岗前培训考核或转正考核的；甲方员工手 册规定的其他情形。