企业英语培训方案
企业英语团训培训计划方案
企业英语团训培训计划方案IntroductionIn today's global business environment, effective communication in English is essential for success. Whether it is negotiating with international clients, presenting to a multinational team, or simply writing clear and concise emails, having strong business English skills can make the difference between success and failure. With this in mind, our company has developed a comprehensive training plan for business English to equip our employees with the language skills and cultural knowledge needed to thrive in the international marketplace.Training ObjectivesThe primary objectives of the business English training plan are:1. To improve employees' overall proficiency in English, including speaking, listening, reading, and writing skills.2. To enhance employees' understanding of business-related vocabulary, idioms, and communication strategies.3. To provide employees with cultural insights and etiquette for effective communication with international clients and partners.4. To empower employees to confidently engage in business negotiations, presentations, and correspondence in English.Training ContentThe business English training plan will cover a wide range of topics and skills to ensure that employees are well-equipped to communicate effectively in a professional setting. The training content will include the following key components:1. Core Language Skills: The training will focus on building employees' proficiency in essential language skills such as grammar, vocabulary, pronunciation, and fluency. This will be achieved through a combination of interactive activities, role-plays, and language practice exercises.2. Business Communication: The training will cover key aspects of business communication, including formal and informal language, business correspondence, telephoning, and presentation skills. Employees will learn how to structure and deliver effective business presentations, engage in professional networking events, and convey a professional image in written and spoken communication.3. Cross-Cultural Communication: To prepare employees for interacting with international clients and partners, the training will include modules on cross-cultural communication.This will cover topics such as cultural awareness, understanding different communication styles, and adapting communication strategies for different cultural contexts.4. Industry-Specific Vocabulary: In addition to general business English skills, the training will also include industry-specific vocabulary and language related to our company's specific business domain. This will help employees to communicate with confidence and accuracy in their professional roles.Training MethodsThe business English training plan will leverage a variety of training methods to ensure that employees are fully engaged and motivated to improve their language skills. The training methods will include the following:1. Interactive Workshops: The training will include interactive workshops led by experienced language trainers. These workshops will provide employees with the opportunity to practice their language skills in a supportive and interactive environment.2. Language Practice Sessions: Employees will have the opportunity to engage in regular language practice sessions, where they can practice speaking and listening skills with their colleagues.3. E-Learning Modules: The training will also include e-learning modules that employees can access at their convenience. These modules will cover a range of topics including grammar, vocabulary, and business communication skills.4. Language Immersion Activities: To further enhance employees' language skills, the training plan will include language immersion activities such as watching English-language films, listening to English podcasts, and reading English business literature.Assessment and FeedbackTo ensure that the business English training plan is effective, there will be regular assessments and feedback mechanisms in place to gauge employees' progress and provide them with valuable feedback. These assessments will include:1. Pre-Training Language Assessment: Before the training begins, employees will undergo a language assessment to determine their current proficiency levels. This will help to tailor the training to employees' specific needs.2. Ongoing Progress Checks: Throughout the training, employees will have the opportunity to take regular progress checks to assess their development in language skills.3. End-of-Training Assessment: At the conclusion of the training, employees will undergo a final assessment to measure their overall improvement in business English skills.4. Feedback and Support: Employees will receive regular feedback and support from their trainers, as well as access to additional resources and support to help them continue to develop their language skills.Implementation TimelineThe business English training plan will be implemented over a period of 6 months, with regular training sessions and activities scheduled throughout this period. The implementation timeline will include:Month 1-2: Core language skills training, including grammar, vocabulary, and pronunciation. Month 3-4: Business communication training, including formal and informal language, business correspondence, and presentation skills.Month 5: Cross-cultural communication training, including cultural awareness and adapting communication styles.Month 6: Industry-specific vocabulary training, including language related to our company's specific business domain.ConclusionBy implementing this comprehensive business English training plan, our company aims to equip employees with the language skills and cultural knowledge needed to excel in the global marketplace. With a focus on core language skills, business communication, cross-cultural communication, and industry-specific vocabulary, employees will have the tools and confidence to engage in business negotiations, presentations, and correspondence in English with ease and professionalism. The training plan will be supported by a range of interactive training methods, regular assessments, and feedback mechanisms to ensure that employees are fully engaged and motivated to improve their language skills. With this training plan in place, our company is committed to fostering a culture of excellence in business English communication and preparing employees for success in the international business arena.。
企业员工英语培训方案
1.加强培训组织与管理，确保培训工作顺利进行。
2.提供必要的学习资料和设备，创造良好的学习环境。
3.对培训效果进行持续跟踪，及时调整培训方案。
十、总结
本英语培训方案旨在提高企业员工的英语水平，提升企业整体竞争力。通过严谨的培训内容、多样化的培训方式、科学的培训评估以及有效的激励措施，确保培训目标的实现。希望全体员工积极参与，共同为企业的发展贡献力量。
第一阶段：基础英语学习，共计50课时。
第二阶段：实用英语学习，共计50课时。
2.中级英语培训：共计100课时，分两个阶段进行。
第一阶段：英语技能提升，共计50课时。
第二阶段：企业特色英语学习，共计50课时。
3.高级英语培训：共计100课时，以实际应用为主，包括商务沟通、演讲技巧等。
七、培训评估
1.过程评估：定期检查员工学习进度，确保培训质量。
2.期中考核：每个阶段结束后进行英语水平测试，了解员工学习效果。
3.期末考核：培训结束后进行综合英语能力测试，评估培训成果。
八、激励措施
1.设立英语学习奖学金，奖励优秀学员。
2.对参加英语培训并取得一定成绩的员工，给予晋升、加薪等方面的优先考虑。
3.建立英语学习积分制度，积分可用于兑换礼品、培训名额等。
第2篇
企业员工英语培训方案
一、背景分析
在全球化时代背景下，英语作为国际商务交流的主要工具，对企业员工的英语能力提出了更高要求。为提升企业员工的英语水平，提高企业在国际市场的竞争力，特制定本英语培训方案。
二、培训目标
1.提升员工英语听、说、读、写四项基本技能，满足日常工作需求。
2.增强员工在国际商务环境下的沟通能力，促进企业对外合作。
五、培训方式
企业日常英语培训方案
企业日常英语培训方案1. 简介企业日常英语培训是一种针对企业员工的英语培训课程，旨在帮助员工提高日常英语水平，更好地应对英语工作场景。
2. 培训目标本培训旨在让员工全面掌握日常英语表达能力，包括听、说、读、写四个方面。
具体目标如下：•提高员工的口语表达能力，能够自如地进行英语口语对话；•培养员工的听力能力，能够听懂英语听力材料；•提高员工的阅读能力，能够阅读英语文本，并理解文本主要意思；•提高员工的写作能力，能够准确地进行英文邮件、报告等书面表达。
3. 培训内容本培训主要涵盖以下内容：3.1 日常口语表达•实用口语词汇•日常交际用语•英语口语对话实战练习3.2 英语听力训练•英语听力材料的选择和使用•英语听力技巧的掌握•英语听力训练实战演练3.3 英语阅读训练•英语阅读材料的选择和使用•阅读技巧的训练和提高•阅读理解练习3.4 英语写作训练•英文邮件写作规范和技巧•英文报告、简历写作技巧•针对不同岗位的英语写作模拟练习4. 培训形式本培训采取多种培训形式，包括但不限于：4.1 课堂授课课堂授课为本培训的主要形式，通过专业的英语培训师进行课堂教学。
课堂授课的课程内容丰富，涵盖听、说、读、写四个方面，通过领域专家的讲授和实例演练，让学员英语水平得到全面提升。
4.2 分组讨论分组讨论是针对学员口语表达能力的训练。
在指定的主题下，学员分组进行英语口语对话练习，通过互相交流借助语言环境提高英语口语表达能力。
4.3 实战演练实战演练是本培训的重要环节，通过模拟实际工作中的英语交流场景，让员工在开放的语言环境中实时练习英语口语、听力、阅读、写作能力。
常见的实战演练包括电话沟通、商务洽谈、英文邮件编写等情景模拟训练。
5. 培训效果评估为了确保培训的实际效果，本培训在课程结束后会进行一定的效果评估。
效果评估主要覆盖以下几个方面：5.1 班级成绩评估课程结束后，通过成绩统计的方式对学员进行成绩评估，以检验课程学习的实际效果。
企业员工英语提升方案
企业员工英语提升方案
提升企业员工的英语水平是一个重要的任务，可以通过以下方案帮助员工提高英语能力：
1.英语培训课程：组织英语培训课程，包括口语、听力、阅读
和写作等方面，根据员工的英语水平定制课程内容。
2.语言交流活动：组织语言交流活动，如英语角、朗读比赛等，为员工提供锻炼口语和听力的机会。
3.语言伙伴计划：建立语言伙伴计划，让英语水平较高的员工
与英语水平较低的员工进行语言交流，互相帮助提高英语能力。
4.提供学习资源：为员工提供英语学习资源，如英语学习网站、英语学习APP等，鼓励员工在工作之余积极学习。
5.英语培训补贴：为有意愿参加英语培训的员工提供培训补贴，鼓励员工主动提升英语能力。
6.英语考试奖励机制：建立英语考试奖励机制，对通过一定级
别英语考试的员工给予奖励，提高员工学习英语的积极性。
7.英语沟通环境：在企业内部营造英语沟通的环境，如宣布一
周一天为英语交流日，鼓励员工用英语交流。
8.外派和交流机会：提供给员工外派和交流的机会，让员工在
国际环境下学习和使用英语。
9.英语培训评估：定期对员工进行英语培训评估，了解员工的学习进展，根据评估结果对培训方案进行调整。
10.激励机制：建立激励机制，对英语能力明显提升的员工给予晋升或加薪等激励，鼓励员工学习英语。
以上方案可根据企业实际情况进行综合应用，适当调整，以提升员工的英语水平，增强企业的竞争力。
企业员工英语培训方案
企业员工英语培训方案1. 基础英语课程：为员工提供基础英语知识的培训，包括词汇、语法和听说读写等方面的训练。
通过学习基本的英语语言技能，员工可以更好地进行日常的英语交流。
2. 商务英语课程：针对企业员工的具体需求，提供商务英语的培训，包括商务会议、商务邮件和商务谈判等方面的专业词汇和表达方式。
这将帮助员工在商务环境中更自信、更流利地进行英语沟通。
3. 面试英语培训：为员工提供面试英语培训，包括面试技巧、常见面试问题和合适的回答方式等。
这将帮助员工在求职过程中更好地表达自己，增加面试成功的机会。
4. 团队英语培训：提供团队英语培训课程，通过团队合作的方式进行英语学习。
员工可以通过小组讨论、角色扮演等活动加强团队合作能力和英语交流能力。
5. 行业英语培训：根据企业所属行业的特点，提供相应的行业英语培训，包括行业术语、专业知识和行业文化等方面的学习。
这将帮助员工更好地理解和应用英语在自己的工作中。
6. 在线学习平台：为员工提供在线学习平台，通过远程学习的方式进行英语培训。
员工可以根据自己的空闲时间和学习进度进行学习，提高工作和学习的灵活性。
7. 实践活动：组织英语角、讲座或交流活动，为员工提供实践英语的机会。
通过与其他英语学习者交流和实践，员工可以更加自信地运用英语进行沟通。
8. 定期评估和反馈：定期对员工进行英语能力评估，以了解培训效果，并提供个别反馈和指导。
这将帮助员工及时发现和改进自己的英语学习问题，提高学习的效果。
总之，企业员工英语培训方案应该根据企业需求和员工的具体情况进行定制。
培训内容和形式应丰富多样，兼顾基础知识和实践技能的训练，以提高员工的英语水平和应对国际化工作环境的能力。
英语培训方案
英语培训方案一、背景介绍随着全球化的发展，英语作为国际交流的重要工具，对于个人和企业来说具备良好的英语能力至关重要。
为了提升员工的英语水平，我们制定了以下英语培训方案。
二、培训目标1. 提升员工英语听、说、读、写的能力，使其能够流利地进行日常交流和商务沟通。
2. 培养员工的英语思维能力，提高他们在跨文化环境下的适应能力。
3. 培养员工的英语专业知识，提高其在相关领域的竞争力。
三、培训内容1. 英语基础知识培训- 语法、词汇和句型的学习与掌握。
- 听力训练，包括听取日常对话、新闻报导和商务会议等。
- 口语训练，包括日常会话、电话沟通和商务演讲等。
- 阅读训练，包括英文文章、商务信函和报告等。
- 写作训练，包括商务邮件、报告和备忘录等。
2. 商务英语培训- 商务礼仪和文化差异的学习，包括商务谈判、商务宴请和商务交流等。
- 商务英语口语训练，包括商务会议、商务洽谈和商务演讲等。
- 商务英语写作训练，包括商务报告、商务信函和商务提案等。
- 商务英语听力训练，包括商务电话、商务会议和商务谈判等。
3. 行业专业英语培训- 根据员工所在行业的特点，提供相关的专业英语培训，如金融英语、医疗英语和法律英语等。
- 学习行业相关的词汇、表达方式和专业知识。
四、培训方法1. 课堂教学- 由专业的英语教师进行面对面的教学。
- 采用多媒体教学手段，结合图片、音频和视频进行教学。
- 组织小组讨论和角色扮演，提高学员的实际应用能力。
2. 在线学习- 提供在线学习平台，学员可根据自己的时间安排进行学习。
- 提供在线答疑和辅导服务，解决学员在学习过程中的疑问。
3. 实践训练- 组织学员参加英语角、英语演讲比赛等活动，提高他们的口语表达能力。
- 安排实地考察和实习，让学员在实际工作环境中运用所学知识。
五、培训评估与证书1. 培训评估- 定期进行培训效果评估，了解学员的学习发展和问题。
- 根据评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。
英语培训方案
英语培训方案一、背景介绍在全球化的背景下，英语作为一种全球通用语言，对个人和企业的发展至关重要。
为了提高员工的英语水平，我们制定了以下英语培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的英语听、说、读、写能力，使其能够流利地进行日常交流和商务沟通。
2. 培养员工的英语思维能力，提升其在跨文化环境下的适应能力。
3. 培养员工的英语专业知识，提升其在国际业务中的竞争力。
三、培训内容1. 英语基础课程：包括语音、词汇、语法等基础知识的学习，以及听、说、读、写的训练。
2. 商务英语课程：针对商务场景，学习商务英语的词汇、表达方式和沟通技巧。
3. 英语听力训练：通过听取英语新闻、演讲和对话，提高员工的听力理解能力。
4. 英语口语训练：通过摹拟商务对话和角色扮演，提高员工的口语表达能力和交流技巧。
5. 英语阅读训练：阅读英语文章、新闻、商务文档等，提高员工的阅读理解能力。
6. 英语写作训练：学习书写商务邮件、报告等文档，提高员工的写作能力和表达准确性。
四、培训方法1. 集中培训：定期组织集中培训课程，由专业英语培训机构或者外教授课，以提高学习效果。
2. 在线学习：提供在线英语学习平台，员工可以根据自己的时间安排进行学习，随时随地提升英语能力。
3. 实践应用：鼓励员工在日常工作中运用英语进行交流，提高实际应用能力。
五、培训评估1. 定期测试：每学期末进行英语水平测试，评估员工的学习效果。
2. 反馈机制：建立学员与培训师的反馈机制，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
六、预期效果1. 员工的英语水平得到显著提升，能够自信地与国际客户进行沟通和合作。
2. 公司的国际业务得到拓展，与海外合作火伴的合作更加顺畅。
3. 员工的职业竞争力得到提升，为个人发展和晋升提供有力支持。
七、总结通过制定英语培训方案，我们旨在提高员工的英语能力，为公司的国际化发展提供有力支持。
希翼通过培训，员工们能够在日常工作和生活中更加自如地运用英语，提升个人竞争力，为公司的发展贡献力量。
企业日常英语培训方案
企业日常英语培训方案1. 简介在现代商业环境下，英语已经成为了企业日常交流的必备工具之一。
许多企业发现员工英语水平不足，影响了企业与国际交流的效率。
为了提高员工的英语水平，许多企业开始推行英语培训计划。
本文将介绍一套适用于企业日常英语培训方案。
通过此方案，企业可以为员工制定个性化的英语学习计划，以提高企业与国际交流的效率，进而提高企业竞争力。
2. 方案内容2.1 确定员工英语水平在制定英语培训计划之前，企业需要确定员工现有的英语水平。
这可以通过以下方法进行：•通过英语测试，详细评估员工的听、说、读、写水平；•针对不同岗位、不同工作内容的员工，制定不同的英语水平要求；•根据员工的英语水平，分组进行培训。
2.2 制定个性化学习计划在确定员工英语水平之后，企业需要制定个性化的学习计划。
这些计划应该包括以下几个方面：•学习目标：确定学习目标，包括听、说、读、写、翻译等方面，根据不同员工的不同岗位、不同工作内容，制定相应的学习目标；•学习内容：确定学习内容，包括所需的学习教材、学习材料等，根据不同员工的不同岗位、不同工作内容，制定相应的学习内容；•学习方式：确定学习方式，包括在线学习、班内学习、一对一辅导等，根据不同员工的不同学习基础、不同岗位、不同工作内容，制定相应的学习方式；•学习进度：确定学习进度，包括学习时间、学习频率、学习时长等，根据不同员工的不同学习基础、不同岗位、不同工作内容，制定相应的学习进度。
2.3 实施学习计划在制定好个性化的学习计划之后，企业需要实施这些计划。
在实施学习计划时，需要注意以下几点：•确保学习环境：为员工提供良好的学习环境，包括教室设备、学习材料、学习氛围等；•确保学习质量：对学习过程进行监控，及时调整学习进度和学习方式；•激励学习积极性：通过奖励机制、组织学习活动等方式，激发员工的学习积极性；•建立学习评估机制：对于学习效果不佳的员工，进行针对性的辅导，以提高学习效果。
企业培训英语活动方案策划
企业培训英语活动方案策划第一部分：活动概述1. 活动名称：企业培训英语活动2. 活动目标：提高员工英语能力，增强沟通能力和职场竞争力3. 活动对象：公司全体员工4. 活动内容：培训课程、角色扮演、团队活动等5. 活动时间：连续三个月，每周一次，共12次课程第二部分：活动细节1. 活动课程安排：第一课：英语基础知识复习第二课：商务英语沟通技巧第三课：英语面试技巧第四课：英语演讲技巧第五课：团队合作与协作第六课：跨文化沟通技巧第七课：领导力与团队管理第八课：项目管理与英语报告第九课：英语写作技巧第十课：英语听力与口语训练第十一课：英语阅读与理解第十二课：提升自信，应对英语挑战2. 活动讲师安排：聘请具有相关教学经验和企业背景的外教和专业讲师进行授课，确保培训质量和实效性。
3. 活动场地安排：选择公司内部会议室或外部租赁场地进行培训，确保学员有一个舒适、安静的学习环境。
4. 活动时间安排：每次培训课程安排在工作日的下午，避免对员工工作的干扰。
5. 活动形式安排：(1) 课堂教学：通过讲解、示范和讨论，向学员传授相关知识和技能。
(2) 互动角色扮演：根据实际工作场景，组织学员进行角色扮演，提供实践机会和反馈。
(3) 小组讨论与合作：分组讨论和合作，提供团队合作和协作的机会。
(4) 案例分析与分享：根据实际案例，进行分析和分享，帮助学员理解和应用所学内容。
(5) 个人作业与评审：布置个人作业，进行评审和反馈，督促学员的学习进度和质量。
6. 活动材料准备：为每位学员准备学习材料包括课件、练习册等，提供学习的参考和辅助资料。
7. 活动评估与总结：每次课程结束后，通过问卷调查和讲师反馈，评估学员的学习效果，并进行总结和改进。
第三部分：活动预算1. 活动预算项目：(1) 讲师费用：根据讲师的水平和工作时间计算费用，共计X元。
(2) 场地租赁费用：根据场地的大小和租赁时间计算费用，共计X元。
(3) 活动材料费用：根据材料的种类和数量计算费用，共计X元。
企业日常英语培训方案
企业日常英语培训方案在全球化的背景下，越来越多的企业开始关注英语培训，以提高员工的国际视野、沟通能力和竞争力。
然而，对于许多企业，如何制定一套有效的日常英语培训方案仍是一项挑战。
本文将对企业日常英语培训方案的内容、形式和实施过程进行详细介绍。
培训内容企业日常英语培训的内容应该结合具体业务需求和员工的英语水平进行制定。
一般而言，它包括以下几个方面：1. 基础语法语法是英语学习的重要基础，熟悉基本语法规则对于日常应用以及进阶学习都非常重要。
2. 表达技巧企业英语使用较多，员工需要能够熟练运用一些商务场景下的表达技巧，例如询问价格、洽谈合同、安排会议等。
3. 行业术语不同行业有不同的术语和语言表达方式，员工应该学习并掌握企业所在行业的相关术语，以在工作中更加流畅自如地进行交流。
4. 聆听、口语和写作企业日常英语培训应该包括聆听、口语和写作三个方面。
在职场中，这些技能都是员工所必须具备的。
针对不同的员工群体和需求，企业可以设置不同难度和内容的课程和教学材料。
培训形式首先，企业日常英语培训应该以线下课程为主，这样可以更好地保障教学效果。
在线下课程的基础上，可以结合线上学习、外教一对一辅导等形式，提供多种选择，增加员工参与的积极性。
其次，企业可以在内部开展语言沙龙、讲座、读书会等活动，为员工提供更多的英语学习机会和交流平台。
通过举办这些活动，可以让员工更好地学习和使用英语，同时增强团队凝聚力和内部交流，实现双赢。
培训实施过程企业日常英语培训的实施过程需要经过以下几个阶段：1. 需求分析首先，企业应该明确员工的英语水平和培训需求。
可以通过面谈、分级测试等方法进行诊断。
然后，制定相应的培训计划和目标，明确课程的重点和难点。
2. 培训课程设计企业应该根据需求分析的结果，制定培训课程的具体内容和教学材料，同时明确定义教学目标和学员评价标准。
3. 培训师和教学材料的选择企业应该选择有相关教学经验和专业知识的教师进行授课，同时选择适合公司员工的教材和学习资源。
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一、培训背景和条件随着海外销售市场范围逐步扩大，业务销售量呈现出蓬勃发展的态势，我公司已成功进驻东亚、东南亚、中亚、非洲及南美等国家和地区,但仍然处于探索和成长阶段，业务沟通交流面临着语言障碍，公司迫切需要具备良好英语沟通能力的复合型人才。
如何让世界倾听的声音与怎样去了解世界的需要成为了当务之急。
在此背景之下,在内部进行英语培训,提高企业员工使用英语的频率和英语能力水平成为应对新形势下成功开拓国际市场的内在要求和有力保障。
海外销售部现有员工中不乏具有英语专业八级和六级的人才，有条件对英语水平较差的员工进行全面的、持续的、专业的英语培训。
二、培训目的为应对客户群体广泛性和国际性不断提升的问题，促使企业员工适应不断发展的新形势，在国内、国际市场竞争中保持并提升自身优势，增强员工的学习意识,提高员工的英语沟通交流水平，提升自身的价值和服务质量，通过组织英语培训、考核鉴定、反思总结的方式，达到能够在日常工作中灵活使用英语进行沟通交流，满足工作需要，使对外业务顺利实现的目的，并在培训过程中不断提升培训对象的自身综合素质。
三、培训对象范围1．培训面向营销组织全员，包括国内销售部、海外销售部、品牌传播部、客户服务部、技术支持一部、技术支持二部、销售管理部和大客户部所有员工。
2.采取指定加自愿的形式，部门长根据工作实际需求，提报名单,人数不低于部门人数50％，其余人员自愿参与。
四、培训原则1．坚持理论联系实际的原则；2.坚持当前需求与长远需求相结合的原则;3.坚持培训与工作并举的原则；4.坚持节俭办培训的原则。
五、培训组织为顺利推进英语培训流程、实现预期目标,特成立英语教学组，由*＊*担任组长，***任副组长，＊**任教务,***任教员，＊**、***和＊＊＊任教学助理。
六、职能分工英语教学组负责英语培训的全部事宜,具体职能分工如下：1.组长/副组长（1）确定培训方案和培训计划；（2) 确定培训方向和范围;(3）监督指导培训过程实施。
2.教务(1) 收集内部员工英语培训的需求并组织摸底考试和问卷调查；(2）全面掌控英语培训的策划、实施、考核、总结和记录归档;(3) 协调英语培训的时间和地点；（4）安排并指导组员推进英语培训流程。
3．教员与教学助理(1）收集、整理、制作、修改和完善培训课件;(2) 准备培训场地、记录考勤、记录培训过程、维护现场秩序；（3）实施考核测评；（4) 记录和归档考核测评结果，撰写培训总结;（5）根据考核测评结果和《讲师评价表》改进培训内容和流程。
七、培训方式根据摸底考试成绩将培训对象分为基础班和提高班。
1.基础班针对英语基础较为薄弱、英语听说读写能力水平较低的员工,培训重点为词汇的积累,听力的提高，简单的日常英语会话，场景对话,简单的英语写作等。
培训方式主要如下：(1）听力训练：播放英语单词、会话、短文音频,提高英语听力水平；（2）视频训练:播放英语培训视频,感知英语对话环境,培养英语语感和兴趣;（３)现场讲解：结合音频和视频,对培训内容进行深入细致讲解，理论联系实际，重在积累和提高;(4) 答疑解惑:培训内容讲解结束后,针对培训对象的疑问进行集中解答；（5）实用练习：随堂练习所学内容，学以致用；（6) 随机考核：抽查培训对象,检查所学内容的掌握情况，并做好记录。
2.提高班针对具有一定的英语基础，英语听说读写能力较高的员工，培训重点为商务英语会话,公司和产品英语介绍,较为复杂的英语文章写作等。
培训方式主要如下：（1)音频训练;播放培训内容的英语介绍，初步了解培训内容的背景和相关知识;（2) 视频训练:播放英语商务会话视频，情景会话中的沟通技巧;（3）现场讲解：结合视频，对培训内容进行深入细致讲解,理论联系实际，重在理解和运用; (４) 答疑解惑：培训内容讲解结束后,针对培训对象的疑问进行集中解答;（5) 实用练习:随堂练习所学内容，学以致用;(6) 随机考核：抽查培训对象,检查所学内容的掌握情况,并做好记录。
3.英语培训结束后，由英语教学组统一组织培训后考核。
考核结束后,由教学组评判并记录培训对象的考核鉴定结果。
八、培训周期和时间1.培训周期为周度，暂定每周三下午，每次2课时,单周为基础班培训，双周为提高班培训，遇到节假日冲突顺延。
2.技术支持二部和市场人员,使用视频会议形式参加。
九、培训地点培训地点定为管理发展中心１07培训室。
十、培训费用预算1.培训教材:尽量选用网络上现有资源，结合本公司实际特点和需求，经过一定加工和改进后使用，此项不产生费用。
2．培训教具:除借用公司笔记本及投影仪外,其余所需教具,如单词卡、情景剧用品等利用废旧物品自制,此项不产生费用。
3.培训纸张：（１）培训过程中使用的教材、摸底测试和问卷调查、英语培训讲师评价表、英语培训对象个人总结等由参训人员各自打印，培训时随身携带,计入本部门的办公用品费。
（２)英语培训签到表、培训对象考核鉴定表和英语培训总结由英语教学组准备,计入海外销售部办公用品费。
十一、培训流程和要求１.了解培训需求（1）通过摸底测试和问卷调查的方式了解培训对象在英语使用中的薄弱环节和培训需求; （2）根据培训对象的能力水平分档,以确定分班情况。
2.制定培训计划和方案(1）根据基础班和提高班培训对象特点，编制培训计划和方案；(2)在４大原则的基础之上,安排好培训内容；(3）确保培训时间和培训对象的人数,保证培训效果；ﻬ（４）每期培训效果不低于下表要求:（1）根据既定的培训内容进行前期准备，包括搜集培训内容、制作课件、通知培训对象、准备场地和器材以及过程管控;(2）培训过程须有效记录，包括签到、照片和培训记录等。
４.考核鉴定(1) 为保证培训效果,达到预期目的,培训完成后须进行考核鉴定；(2）考核方式分为口试、笔试和个人学习报告。
其中口试包括个人口试和对话口试（模拟情景对话)；（3) 考核鉴定合格分数设为60分,不合格培训对象需在下一培训开始前进行二次考核，直至合格为止；(4）考核鉴定须双向进行，培训对象需对培训讲师进行评价，填写《讲师评价表》；(5）本着分享和提高的原则,对出勤率进行考核,半年度至少完成实际课时的60％，对出勤率较低的培训对象进行通报,并在后期的培训过程中重点培训；(6）本方案考核鉴定结果纳入相关岗位的绩效考核体系,每半年度对培训对象和教学组成员进行考核评价，教学组组长根据评价报告在员工素质测评中给予体现。
5.培训结果反馈与归档（1）教学组负责整理培训结果,包括培训对象出勤情况统计、培训对象考核结果整理和分析、二次考核准备工作和编制培训总结；(2)教学组负责整理培训文件,包括但不限于培训签到表、培训课件、培训照片、考核试卷、二次考核试卷、教师评价表以及培训总结等;（３）一个培训流程结束后，教学组负责归档保存全部培训文件，并推进下一培训流程。
十二、附则1.本英语培训方案由各级领导审批后生效，自生效之日起执行；２.本英语培训方案在执行过程中由英语小组负责增编、修改和完善；3.本英语培训方案试执行三个月;4.本英语培训方案由英语教学组负责解释。
ﻬ十三、附件附件一英语培训流程图附件二调查问卷附件三英语培训签到表附件四英语培训讲师评价表附件五培训对象考核鉴定表附件六英语培训对象个人总结附件七英语培训总结ﻬ附件一：英语培训流程图ﻬ附件二:调查问卷1. 你喜欢上英语课吗？原因简写：A.喜欢B. 不喜欢C．无所谓2. 除了英语课本／试卷，你以前接触过报刊英语吗?A．接触过Ｂ. 没Ｃ. 没听说过3. 你认为英语怎么样才算学得好?A. 口语好 B．能看懂英语邮件／文章 C. 综合能力强4．你有背英语课文的习惯吗?A. 有 B．没有 C．以前有5. 你对听英语讲座感兴趣吗?A．感兴趣 B. 不感兴趣 C．没听过６．你有看英文小说（或中英版小说）的经历吗?A. 没有B. 有C. 根本没想过7. 你在进行阅读的时候，最大的障碍是什么？A．词汇量、语法知识不丰富 B.阅读时不能专心 C.综合理解能力不高 D．阅读速度慢8. 你感兴趣的英语阅读材料的内容是:A．娱乐Ｂ．文学 C. 社会 D. 校园 E.科技Ｆ. 人物 G. 其它9. 工作中的英语类型你认为哪些最重要,请排序Ａ. 专业词汇 B．日常交流 C. 商务邮件 D．餐饮礼仪 E.商务谈判 F.自我／产品/企业介绍 G．其他10. 当你阅读时,你习惯于：Ａ. 快速默读 B. 出声读 C. 不出声但发音器官在动Ｄ. 边读边用笔划线１１．你所掌握的词汇数量A.100以内Ｂ.100-500 C．５０0－10００Ｄ.1０00以上12. 你掌握的英文对话，可以随口说出来的A．无Ｂ.仅限于打招呼Ｃ. 5０句以内 D. 50句以上1３. 除了看书,你还看英语电影或电视吗？A.不看B. 偶尔C. 经常看14. 你认为单词记忆的难点在哪里？A.发音规则Ｂ.书写记忆 C．词汇运用规则D．在语句中的应用１５. 你觉得在英语阅读过程中,最大的障碍是A．生词 B.对句子的理解Ｃ.对整篇文章的理解16.在你平时做英语阅读训练时,对文段中新的单词或短语会A．立刻查字典 B.根据上下文猜测其意思 C.直接跳过17．你认为疯狂英语的教学方式有用吗？Ａ.非常有用 B.有用 C.不一定有用 D.无用1８. 如果采用疯狂英语的教学方式,你会参与吗？A.积极参与Ｂ.被动参与 C.不愿意参与 D.不参与１9．你现有工作岗位是否需要使用英语？A.经常B. 偶尔C. 不使用2０. 你觉得今后在工作岗位中你会用到英语吗？A.会B. 不会C. 不知道21.请你谈一谈怎么样上英语课才能提高你对英语的学习兴趣？ﻬ附件三：英语培训签到表附件四：英语培训讲师评价表ﻬ附件五：英语培训对象考核鉴定表ﻬ附件六:英语培训对象个人总结姓名：所属部门：附件七：英语培训总结。