国家公务员请假条例
公务员的请假制度
公务员的请假制度随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。
在中国，公务员的请假制度备受关注。
本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。
请假类型根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：年休假年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。
根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。
年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。
需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。
病假病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。
根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。
如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。
公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。
事假公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。
事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。
其他假其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。
请假流程公务员请假的流程大致如下：1.提出请假申请。
公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条的方式来提出请假申请。
2.请假审批。
请假申请会被上司或者人事部门进行审批。
如果请假时间超过3天，需要相关部门主管审批。
如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。
3.填写请假表。
审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人力资源部门，以便记录请假时长。
4.完成假期。
假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报到。
如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。
公务员请假的国家规定
公务员请假的国家规定关于公务员请假的国家规定公务员需要请假的时候按照有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
下面是爱汇网店铺为大家收集整理的关于公务员请假的国家规定，欢迎大家阅读。
关于公务员请假的国家规定一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
二、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
公务员请假销假制度
公务员请假销假制度一、前言公务员作为国家机关的一员，一方面需要承担着重要的职责，另一方面也需要充分保障其工作与生活的平衡。
请假作为重要的福利制度之一，对公务员的身心健康以及工作积极性都有着非常重要的作用。
本文将就公务员请假销假制度进行详细探讨。
二、请假条例1. 请假类型公务员的请假类型通常包括病假、事假、特休、探亲假、产假等。
其中，病假是最常见的请假类型，其他假期需要在特定的情况下才能获得。
2. 请假时长请假时长通常会根据请假的类型以及实际情况进行估算。
例如，病假需要提供相关的病假证明，其请假时长不得超过 6 个月；而探亲假的请假时长通常不得超过30 天。
3. 请假审批公务员请假需要经过部门审批，一般设立请假单填写和提交环节。
请假单应包括请假原因、请假时间、请假证明等相关信息。
提交请假单后，领导就会对数据进行审批，如果审批通过，则公务员可以享受对应的假期。
三、销假条例1. 销假类型与请假相似，销假也有不同的类型，包括病假销假、事假销假、探亲假销假等。
销假之前，公务员需要填写销假申请单和请假单，根据实际情况进行相关的手续申请。
2. 销假时限公务员销假时间一般在出差、度假、外派等离职期间，一般具有一定的时限。
例如，参加会议或公务出差的公务员需要在出差结束后的24 小时内进行销假操作，以及度假之后的一周内进行销假操作。
3. 销假方法公务员销假的方法通常有两种，一种是在线销假，公务员可以登录相关的系统进行销假操作。
另外一种是线下销假，公务员需要亲自将销假证明和销假申请单交给领导，领导之后进行审核和签字，并档案个人资料。
四、请销假注意事项1. 请假原因公务员请假前需要仔细考虑请假原因，并提供必要的证明材料。
如病假需要出示病假证明，探亲假需要出示亲属关系证明等。
2. 销假时限公务员在请假之后必须根据实际情况及时办理销假手续，否则将会受到相应的处罚。
3. 明确管理规定公务员请假需要遵循相关的管理规定，如集中休假、备案制度等，以免发生不必要的纠纷和问题。
公务员请假条条例细则有哪些
公务员请假条条例细则有哪些请假的程序：机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、⽣育等离岗，必须由本⼈履⾏请假⼿续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他⼈办理，事后补办请假⼿续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责⼈签字即可。
因事、因病请假半天的...想要了解更多关于公务员请假条条例细则有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、请假的程序(⼀)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、⽣育等离岗，必须由本⼈履⾏请假⼿续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他⼈办理，事后补办请假⼿续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责⼈签字即可。
(⼆)因事、因病请假半天的，可⼝头向处室分管负责⼈请假。
请假⼀天以上(含⼀天)的，⼀般须书⾯请⽰，经处室主要负责⼈同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先⽆法请假的，应尽快以电话等⽅式⼝头请假，上班后补办请假⼿续。
(五)⾮领导职务请假须经处室主要负责⼈批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责⼈请假须经处室主要负责⼈及局分管领导批准同意;处室主要负责⼈请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
⼆、请假期间的待遇(⼀)公务员并事假、哺乳假等期间其⽣活性补贴计发⽐例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本⼯资的有关规定执⾏，⼯作性津贴停发。
(⼆)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常⼯作期间相同的⼯资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履⾏书⾯请假⼿续，来不及履⾏⼿续的事后必须补办。
凡未经批准占⽤⼯作时间或事假期满擅⾃延长的，按旷⼯处理。
事假原则上不超过5个⼯作⽇。
超过5个⼯作⽇的须报政府⼈事部门备案。
部门正职请假由上⼀级分管领导批准。
部门副职请假，3个⼯作⽇以内的，由部门正职批准;3个⼯作⽇以上的，由上⼀级分管领导批准。
公务员请事假的规定
公务员请事假的规定根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员请假条例》，公务员请事假的规定如下：一、请事假的时间和事由公务员请事假是指因个人原因需要请假的情况，包括但不限于照顾生病的家人、丧事、结婚、生育、急事等。
公务员可以根据实际情况提前向单位请假。
二、请事假的时间限制公务员请事假原则上不得超过3天。
累计使用年假不得超过10个工作日时，还可以享受每年不超过3天的短期探亲假。
三、请事假的手续1. 公务员应按照单位规定提前向单位提出请假申请，说明请假事由和请假时间。
2. 单位在接到请假申请后，应及时审批并向公费单位和个人所在单位通报。
四、请事假的补助和工资发放公务员请事假期间，享受正常工资待遇。
如果请假属于法定休假期间，请假期间按照法定休假工资发放标准发放工资。
如果请假属于不规定休假期间，应按照单位规定进行工资发放。
五、迟到、早退和缺勤公务员如果未提前申请事假或请假时间超过规定时间，造成迟到、早退或缺勤的，单位有权扣除相应的工资或考核分数。
六、请事假的追究和处理如果公务员请事假时提供的事由不属实，或者违反相关规定请长假而没有及时向单位请假的，单位可以进行批评教育、责令退回所请假期数、暂停或终止套取工资待遇等处理。
七、特殊情况下的请事假对于突发事件、重大自然灾害、重特大事故等导致公务员无法提前请假的特殊情况，单位应积极支持和配合，并及时调整工作安排。
请事假作为公务员个人权益的一部分，有利于维护员工的合法权益和工作积极性，并加强工作与生活的平衡。
同时，应合理规范请事假的时间和事由，保证公务员的工作秩序和效率。
对于滥用请事假或提供虚假事由的行为，应依法进行处理。
公务员的请假规定
公务员的请假规定 根据国务院第 514 号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年 休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
下面是爱汇网为大家收集整理的公务员的请假规定，欢迎大家阅读。
公务员的请假规定一、请 假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝 不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副 局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续 假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假 1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以上向局长 请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规 定向县有关领导请假。
(四)请假的方式 1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯 2 次 以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、 视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列 为年终公务员考核中。
二、休 假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天;2、参加工作满五年不满十五年的员 工，每年休假 10 天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15 天;4、参加工作 满二十五年以上员工，每年休假 20 天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
2024年最新公务员请假制度的规定模版（3篇）
2024年最新公务员请假制度的规定模版一、关于请假制度的规定（一）员工无论病假或事假，不论时间长短，均须提前向直属领导请假并告知具体去向，严禁未经请假擅自离岗。
未经请假而离岗者，视为旷工。
（二）请假时限与审批权限规定如下：1. 请假半天者，应向所在部门负责人请假；2. 请假一天者，应向分管副局长请假；3. 请假超过一天者，应向局长请假；4. 请假期满后如需续假，应向相应领导提出续假申请；5. 请假期满未归者，按无故旷工处理。
（三）局领导请假规定如下：1. 副局长请假一天以内，应向办公室考勤人员通报；超过一天，应向局长请假；2. 局长请假一天以内，应向分管考勤人员通报；超过一天，应向分管副局长通报，并依照相关规定向县级领导请假。
（四）请假方式：1. 实行请假条制度。
无论请假时间长短，员工均需填写请假条，由相应领导审批并留存备案；2. 请假条由办公室负责设计、印制，员工本人提出申请并填写，由部门负责人、分管领导、局长依次审批。
（五）对违反请假制度的处理：1. 对偶尔违反请假制度的员工，不予追究；2. 对违反规定两次以上者，采取批评教育措施，促其提高认识并自我改正；3. 对长期不请假、擅离岗位、无故缺勤者，视为无故旷工，并纳入年终公务员考核；4. 对请假逾期且未续假、未上班者，按无故旷工处理，并纳入年终公务员考核。
二、关于休假制度的规定（一）公务员应按照国家规定享受相应休假待遇：1. 参加工作满一年不满五年的员工，每年享有____天休假；2. 参加工作满五年不满十五年的员工，每年享有____天休假；3. 参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年享有____天休假；4. 参加工作满二十五年的员工，每年享有____天休假；5. 法定工作日之外加班者，应给予相应补休。
以上休假天数不包括公休日及法定节假日。
（二）以下人员不享受公休假待遇：1. 在各类学校脱产学习、培训、进修并享受寒暑假的人员；2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员；3. 当年事假累计达到____个月以上的人员；4. 超出国家规定产假假期继续休息的人员；5. 当年从外单位调入公司系统的员工；6. 当年事假已休完且年出勤率未达到____%的员工，下一年不再安排休假；7. 受到处分的员工。
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国家公务员请假条例篇一：公务员请假条例公务员请假条例一、请假的程序机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
非领导职务请假须经处室主要负责人批准同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。
凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。
事假原则上不超过5个工作日。
超过5个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导批准。
部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。
部门科级干部请假，由部门分管领导批准。
一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。
因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。
假期最多不超过三个月。
事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。
当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。
病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。
如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。
病假期满擅自不上班的，按旷工处理。
部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。
病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。
病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》规定执行。
病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。
婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。
法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。
职工直系亲属、岳父母、公婆死亡，丧假3天。
婚丧假期间工资全额发放。
产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。
女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。
怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。
产假期间工资全额发放。
篇二：公务员请假条例公务员请假条例一、请假的程序机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
非领导职务请假须经处室主要负责人批准同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。
凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。
事假原则上不超过5个工作日。
超过5个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导批准。
部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。
部门科级干部请假，由部门分管领导批准。
一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。
因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。
假期最多不超过三个月。
事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。
当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。
病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。
如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。
病假期满擅自不上班的，按旷工处理。
部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。
病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。
病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。
婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。
法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。
职工直系亲属、岳父母、公婆死亡，丧假3天。
婚丧假期间工资全额发放。
产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。
女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。
怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。
产假期间工资全额发放。
劳动法中关于休息休假的内容第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公务员法中关于休息休假的内容第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
探亲假的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条本规定自发布之日起施行。
一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第 514 号《职工带薪年休假条例》已经20XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自20XX年1月1日起施行。
总理温家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。