安全生产奖惩细则(最新版)
公司安全生产奖惩制度（5篇）
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩细则(4篇)
安全生产奖惩细则第一章总则第一条为了加强和规范安全生产管理,保障企业员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规以及企业安全生产管理制度，制定本细则。
第二条本细则适用于企业内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条安全生产奖励和处罚要公平、公正、公开，依法依规，严格按照本细则的规定执行。
第二章安全生产奖励第四条安全生产奖励是对在安全生产工作中表现突出的员工进行的一种奖励方式。
第五条安全生产奖励分为个人奖和集体奖。
（一）个人奖：1. 安全生产创新奖：对于在工作过程中提出有效的安全措施或改进方案的员工，予以奖励。
2. 安全生产模范奖：对于在安全生产中始终遵守规章制度，严格执行安全操作程序，未发生违章事故的员工，予以奖励。
3. 安全生产勇敢奖：对于在事故现场冒险救人，有勇无谋但成功施救的员工，予以奖励。
（二）集体奖：1. 安全生产先进单位奖：对于安全生产工作得到显著成效的单位予以表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：对于在安全生产工作中表现突出，取得重大成就的团队予以奖励。
第六条安全生产奖励的评选和确认程序：（一）个人奖：1.员工提出申请，详细说明事由，提交申请材料。
2.相关部门初步审核，确定材料的真实性和适用性。
3.奖励评审委员会评审，进行综合评定，确定获奖人员。
4.公示及申诉。
5.最终确认获奖名单，进行公示。
（二）集体奖：1.相关部门提出评选提名。
2.奖励评审委员会评审，进行综合评定。
3.公示及申诉。
4.最终确认获奖单位或团队，进行公示。
第七条安全生产奖励的奖励形式可以是奖金、奖状、荣誉称号等。
奖励的金额和形式根据实际情况进行确定。
第八条安全生产奖励主要来源于企业的安全生产管理经费，也可以通过企业组织筹集。
第九条安全生产奖励不得与员工基本工资挂钩，不得作为员工年终奖的一部分。
第十条安全生产奖励应及时发放，不得拖延。
第三章安全生产处罚第十一条安全生产处罚是对于在安全生产工作中违反规章制度、违反安全操作程序或发生安全事故的员工予以的一种惩罚措施。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩规定细则
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则是指在企业或组织中为了确保安全生产，对安全工作进行奖励和处罚的具体规定和措施。
以下是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：1. 奖励措施：- 对于安全生产工作出色的个人或团队，可给予奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
- 为安全生产先进单位或个人颁发荣誉证书，并在企业内部和外部进行宣传表彰。
- 对于发现并成功防范事故风险的个人，可给予技术、业务等方面的培训和晋升机会。
2. 处罚措施：- 对于违反安全操作规程的个人或团队，可进行警告、扣减绩效奖金等经济处罚。
- 对于严重违反安全规定或造成事故的个人或团队，可进行停职、降职、解雇等严厉处罚。
- 确保处罚措施公正公平，并建立监督机制，避免滥用职权和打击报复现象的发生。
3. 实施细则：- 制定明确的安全生产工作制度和操作规程，确保每位员工都能理解和遵守。
- 建立安全评估和管理机制，对风险进行评估并采取相应措施来防范事故发生。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工对安全事故的应急响应能力。
- 通过考核和评价来评估员工的安全工作表现，并根据评价结果进行奖惩。
以上是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的规定和措施需要根据不同企业或组织的实际情况进行制定。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（二）以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：一、奖励制度：1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
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安全生产奖惩细则(最新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0388安全生产奖惩细则(最新版)1主题内容与适用范围1.1为了贯彻安全环保责任制，防止和减少生产安全环保事故，保障职工生命和财产安全，确保生产经营稳定运行，特制定本标准。
1.2公司各部室、工厂、车间必须遵守本办法和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全、环保责任制度。
1.3本细则适用于博亚精工装备股份有限公司所属各相关部门。
2奖励2.1奖励奖金从安全生产管理的罚金中列支，其总量原则上不突破罚金的总体额度。
2.2奖励奖金用于对在安全环保工作中表现突出的先进部门与个人的表彰奖励。
由公司安委会综合考核进行分配。
2.3符合下列条件者，对该部门和个人给予奖励。
2.3.1改善环保防护装置，参加重大隐患整改取得显著成效，经公司安全委员会核实报总经理批准，给予集体或个人奖励200～500元；单位领导50～100元；安全员20～50元。
2.3.2发现并及时消除重大事故隐患或者制止突发事故的发生，在突发事故中，抢救有功，使企业和职工人身安全免受重大损失者。
经总经理办公室核实，报主管领导及公司常务会讨论批准，给予一次性奖励500～2000元。
2.3.4对安全、环保工作严肃务实、铁面无私，大胆制止、举报违章，业绩突出者，经总经理办公室调查核实，一次奖励100～300元。
2.3.5在事故预防中,接受工作如期完成,主动消除事故隐患，经公司安全委员会调查核实,一次性奖励单位或个人100～300元,单位领导50～100元，安全员20～50元。
2.3.6上级安全标准化抽检单位达安全一级或安全检查中成绩显著的单位奖励500～1000元；单位领导100～500元；安全员20～50元。
2.3.7环境管理复审中，目标如期完成、各项指标控制得当、表现突出的单位，奖励单位300～1000元；单位领导100～500元；安全员20～50元。
2.3.8在资源、能源综合利用中，修旧利废、节约挖潜，为我公司节能做出突出贡献者，奖励个人50～100元；单位100～500元。
2.3.9连续三年实现了事故频次和伤害程度逐年下降的单位，奖励单位300～1000元；单位领导100～500元；安全员20～50元。
2.3.10积极研制开发和推广应用先进的安全生产科技成果，控制或减少事故成效显著者，奖励单位或个人100～300元。
3现场安全稽查与考核坚持各工厂、部室以安全生产自查自改为主，公司日查与督查为辅的原则，严厉打击违章，认真查改隐患。
凡在公司安全检查的日查和督查中查出的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(即“三违”)行为和事故隐患，给予一定的经济处罚：3.1具有下列情形之一属于一般违章，按一人/项次，考核单位150元。
(含单位领导50元；责任者70元；班长20元；安全员10元)。
3.1.1不穿戴好劳保用品上岗；3.1.2长发女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内；3.1.3操作天车、吊葫芦不戴安全帽，违反起重作业“十不吊”规定；3.1.4作业时应戴防护镜、防护罩的而不戴；3.1.5不正确使用安全防护装置或有防护装置不用；3.1.6工件不按规定位置摆放或超高。
3.1.7隐患不在近期限整改或拒签整改通知单；3.1.8叉车司机超高叉运料箱、架或毛坯成品；3.1.9机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆；3.1.10使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检；3.1.11施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所接电、水、气源；私自动用天车和启用设备、设施；3.1.12操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟；3.1.13在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作；3.1.14旋转机床切削时戴手套操作；3.1.15用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑；3.1.16工作时现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事；3.1.17车辆未停稳时攀上跳下；3.1.18高空作业时上下扔物件；3.1.29工作期间串岗，妨碍他人工作；3.1.20带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作；3.1.21不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明；3.1.22机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；3.1.23不按规定及时清扫作业现场废料、垃圾，不在规定地点倾倒，物件任意摆放，堵塞通道的；3.1.24吊车开车前未进行检查、未打铃或设备不完好就开车；3.1.25厂内外机动车辆不按规定路线行驶；3.1.26用吊车或叉车充当活动脚手架使用；3.1.27在厂区吸烟。
3.2具有下列情形之一属于严重违章，按一人/项次：考核单位300元。
（含单位领导80元；责任者140元，班长50元，安全员30元）。
3.2.1设备设施旋转部位螺钉、销、键超长（超出主轴2mm）；3.2.2主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具，排除设备故障不停机等违反安全操作规程；3.2.3酒后上岗；3.2.4用压缩空气吹铁屑、氧化皮、灰尘、焊渣不戴防护眼镜；3.2.5重复隐患、重复违章；3.2.6二人以上作业无统一指挥或未明确现场安全负责人；3.2.7检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；使用非安全电压灯具作工作灯；设备带负荷运行中断开车间（或回路）配电闸刀或总开关；3.2.8砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫纸垫；3.2.9高空作业（两米以上）不办理危险作业证，不系安全带，无监护；3.2.10电气、焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品，带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套；3.2.11使用不完好的起重设备；3.2.12领导干部违章指挥或违章作业；3.2.13机动车辆保安件不完好，超速行驶（主干道不超过5公里/小时，车间内不超过3公里/小时）。
把车辆交与他人驾驶；3.2.14无证或酒后驾驶车辆；3.2.15重大隐患不及时整改；3.2.16重点要害部位有闲杂人员，值班人员睡岗，不认真做好登记，检查记录及交接班；3.2.17在运转的设备上跨越，传递物件；3.2.18无证操作设备或任意开动非本工种设备；3.2.19擅自拆除或任意开动非本工种设备；3.2.20特种作业无证上岗；3.2.21未经批准擅自牵引、使用临时电源线路；3.2.22使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；3.2.23不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品；3.2.24氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；3.2.25使用氧气、乙炔后，未关阀门，软管有老化、泄漏现象；3.2.26割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭窗口和管道；3.2.27新、改、扩建项目或采用有毒、有害的新工艺、新技术、新材料、新设备不执行“三同时”；3.2.28非特种作业者从事特种作业；3.2.29擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备；3.2.30电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室；3.2.31开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；3.2.32使用手持电动工具接电源时无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套；3.2.33使用的气瓶有泄漏或靠近热源及日光曝晒；3.2.34从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施；3.2.35使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护；3.2.36在生产作业区、仓库、易燃易爆物品存入场所吸烟。
4环境保护稽查与考核执行国家环保法律法规，遵守公司环保方针，节能增效，树立博亚环保品牌。
4.1在发生下列情况之一者，按一般污染事故考核责任单位150元。
（含单位领导50元；责任者70元，班长20元，安全员10元）。
4.1.1排放污染物不到总经理办公室安环科办理许可证的；4.1.2由于责任单位管理不到位导致排污口标志牌、流量计测流槽信号损坏的；4.1.3运行工不按操作堆积操作导致污染物超标排放的；4.1.4由于对环保设施管理不善，造成环保设备（设施）损坏或处理效率下降的；4.1.5对本岗位操作规程不熟练、抽查不合格的；4.1.6当班者没有运行记录和交接班记录的；4.1.7擅自停用环保设备（设施）而造成污染的；4.1.8限期整改和完善环保设备（设施）过期未完成的；4.1.9对环保设备（设施）管理不善造成污染事故的；4.1.10沉淀池等设备不按时清理的；4.1.11过滤池、过滤罐不按要求反冲的；4.1.12违反操作规程、作业指导书的其它行为；4.1.13环保设备（设施）带病运行或停运不及时向总经理办公室反馈信息的；4.1.14对有意向水井、明沟、隔油池和路面等乱扔、乱倒、乱排废油、废水、废渣、垃圾等污染物的；4.1.15不按指定地点倾倒铁屑、垃圾的；4.1.16油箱、油桶等容器在放置、使用、运输时发生泄漏的；4.1.17随意在工作场所清洗设备、车辆器具等行为；4.1.18停报设备未经许可，擅自使用的；4.1.19未及时清理清运垃圾池（桶）内的垃圾；4.1.20施工建筑垃圾未及时清理清运。
4.2发生下列情况之一者，按重大污染事故处理，扣单位1500元。
（含单位领导300元，责任者200元，班组长100元；安全员100元）。
4.2.1建设项目没按“三同时”执行，除限期整改外，按重大污染事故考核；4.2.2由于工厂对环保设备（设施）管理不善或不按操作规程运行，导致设备停运或超标排放，受到上级部门处罚的；4.2.5有毒物品不经处理，直接排放的；4.2.6擅自拆除、停运环保设备（设施）的行为。
4.3未对各级人员组织环境保护培训教育的，或组织了但未按规定内容进行培训的考核单位100～200元；单位领导50～100元。
要求相关单位或个人培训而拒不参加、不配合，或者培训过程中不遵守纪律，考核个人50～100元，单位领导50元；考试成绩不合格者，必须补考。
4.4未进行环境信息交流或交流不及时，但又未造成环保事故的，考核责任者30元，单位领导10元。
4.5对化学危险品、易燃易爆品、压力容器等未按规定进行有效管理的，考核责任者50元，单位50～100元。