心理测量学知识

合集下载

心理测量学

心理测量学

一.名词解释测量:测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定的过程。

心理测验:依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段。

随机误差:是由与测量目的无关的偶然因素引起的而又不易控制的误差,它使得多次的测量结果不一致。

这种误差的大小变化和方向是随机的,其变化是没有无规律的。

系统误差:是由与测量目的无关的因素引起的恒定的有规律的误差,它稳定地存在于每一次测量中,这种误差叫做系统误差。

真分数:真分数指的是在测量没有误差时所得到的真值。

信度:信度是指用同一个测量工具反复测量某人的同一种心理特质,其多次测量结果间的一致程度,也叫测量的可靠性。

复本信度:又称等值性系数,它是以两个等值但题目不同的测验(复本)同时来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数,这个相关系数就代表了复本信度的高低。

重测信度:又称稳定性系数。

它的计算方法是采用重测法,即使用同一测验,在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验,求两次得分间的相关系数。

效度:在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度,或者说是一个心理测验的准确性。

项目分析:项目分析是指根据被试的反应对组成测验的各个题目(项目)进行分析,从而评价其功用的程序和方法。

常模:根据标准化样本的测验分数经过统计处理而建立起来的具有参照点和单位的测验量表。

分数的转换:按某种规则将原始分数转化为导出分数的过程。

标准分数:就是将原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数。

以Z表示,又称作Z分数。

临床诊断法:根据直觉的经验,主观地将各种因素加权,从而获得结论或预测的方法。

指导语:对测验目的的说明和对题目反应方式的解释,有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。

智力测验:指由经过专门训练的研究人员采用的标准化的测验量表对人的智力水平进行科学测量的一个过程。

心理测量知识点整理

心理测量知识点整理

心理测量知识点整理1.高尔顿:最先倡导测验运动的人,实验先驱;卡特尔:心理测验这一个术语第一次出现在心理学文献上——《心理测验与测量》;比内:编制科学智力量表的第一人,编制了世界上第一个智力测验——比内-西蒙智力量表;推孟:比率智商,韦克思勒:离差智商。

2.测量的要素:参照点和单位。

理想的单位要具备的条件(1)确定的意义,(2)相等的价值3.测量量表的分类:命名量表,顺序量表,等距量表,比率量表4.心理测量:就是根据一定的法则用数字对人的心理特质的行为表现加以确定5.心理测验:通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动的心理特质做出推论和数量化分析的一种科学手段6.心理评估:通过应用多种方法所获得的信息,对个体的某一心理特质作系统、深入地描述和分析判断7.心理测量的性质:间接性、相对性、客观性8.心理测验的功能:(一)测验在实际工作中的应用(1)选拔人才和人员安置(2)用于心理诊断(3)评价(4)预测(5)咨询(二)测验在理论工作中的应用(1)收集资料(2)建立和检验假说(3)实验分组9.测验的分类:(1)按测验的功能分类:能力测验、成就测验和人格测验(2)按测验目的的分类:描述性测验、诊断性测验和预测性测验(3)按测验的性质分类:构造性测验和投射性测验(4)按测验的标准化程度分类:标准化测验和非标准化测验(5)按测验的分数的解释方法分类:常模参照测验和标准参照测验10.常模参照测验将受测者的测验分数与他所在的群体的平均分数进行比较,看其在这个团体中所处的位置11.标准参照测验将受测者的测验分数与某种标准来进行比较,看受测者有没有达到这个标准12.测量误差指的是在测量过程中,与测量无关的因素所导致的测量结果不准确或不一致的测量效应13.误差的种类:随机误差和系统误差。

随机误差既影响测验的一致性,有影响测验的准确性,系统误差指影响测验的准确性。

14.误差的来源(一)测量工具(二)测量对象:应试焦虑、应试经验、应试动机、学习、发展和训练、练习效应、反应倾向、生理因素(三)测量过程:测试环境、测试时间、主试因素、意外干扰、评分计分15.误差的控制(一)对所有受测者施测相同的或等值的题目(二)在测验编制方面,应首先明确测验目的,据此制订编题计划,其次是编辑测验项目,此时要注意收集资料的丰富性和普遍性(三)对受测者必须在相同的条件下施测(四)评分客观(五)对测验结果的标准化16.信度是指测验结果的一致性和稳定性程度17.评分者信度——要求在成对的受过训练的评分者之间评分一致性达到0.9 以上18.估计信度的方法与测验复本数目以及施测次数的关系所需要的施测次数所需复本的数目一二一分半信度同质性信度评分者信度二重测信度复本信度(连续施测)复本信度(间隔施测)19.一个测验哪种误差大,便应该用哪种误差估计。

心理测量学知识

心理测量学知识



我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度被 公认为世界上最早的心理测验实践。 科学的心理测验是工业革命成功后19世纪的 欧洲发展起来的。

高尔顿:首先倡导科学心理测验;“人体 测量学实验室”被视为心理测验的开端; 第一个提出了“相关”的统计学概念。 皮尔逊:创立积差相关法。 卡特尔:1890年,在《心理》杂志上发表 《心理测验与测量》一文,这是心理测验 第一次出现于心理学文献中。 比内-西蒙量表(1905年量表):是世界上 第一个正式的心理测验。
1.间接性:

特质的抽象性和可测性
2.相对性(常模让分数的解释有意义) 3.客观性(即标准化问题)




1.智力测验。如:比内-西蒙智力测验、斯坦福——比内 (S-B)智力量表、WAIS韦氏成人智力测验、Raven瑞 文推理测验。 2.特殊能力测验。如:音乐、绘画、机械技巧、文书 才能测验。 3.人格测验。测量个性中除能力以外的部分,包括: 问卷法,如:明尼苏达多项人格调查表(MMPI)、 卡特尔16种人格因素问卷(16PF)、艾森克人格问卷 (EPQ); 投射法,如:罗夏测验(Rorschach test)、主题统觉 测验(TAT)。

发展顺序量表是最直观的发展常模。 最早的一个范例是葛塞尔发展程序表。

瑞士心理学家皮亚杰的发展理论。其中最 著名的工作就是对守恒概念的研究。


守恒(conservation),是指这样一种认识:两种 等量的物体只要无增无减,无论怎样改变组合, 它们在质量、重量、长度、数量及容量等方面仍 然是相等的。 例如质量守恒、重量守恒、长度守恒、容量守恒。 儿童不同时期出现不同的守恒概念。通常儿童5岁 时才会理解质量守恒;6岁才会掌握重量守恒;7 岁时才有容量守恒概念。

心理测量知识点整理

心理测量知识点整理

心理测量知识点整理心理测量是心理学中的重要领域之一,它通过科学的方法来测量和评估个体的心理特征和过程。

心理测量的目的是获取客观、可靠、有效的心理数据,以便进行科学研究、心理评估和治疗等应用。

在心理测量的领域中,有许多重要的知识点需要掌握。

本文将整理一些关键的心理测量知识点,帮助读者更好地了解和应用心理测量。

1. 测量的可靠性和效度:心理测量需要具备可靠性和效度,可靠性指测量工具的稳定性和一致性,而效度指测量工具能否测量到所要测量的特定概念或构念。

2. 测量尺度:心理测量可以使用不同的尺度来衡量不同的心理特征,主要包括名义尺度、等级尺度、顺序尺度和比例尺度。

3. 问卷设计:问卷是常用的心理测量工具,问卷设计要注意问题的措辞清晰明确、避免使用模糊或歧义的词语,并确保问题的顺序合理。

4. 抽样方法:在实施心理测量时,需要使用适当的抽样方法来选择研究样本,以保证样本的代表性和可推广性。

5. 标准化测量:为了使心理测量具备比较性,需要对测量工具进行标准化处理,确保不同被试间的得分具有一致的参照标准。

6. 心理量表:心理量表是一种常用的心理测量工具,它可以通过被试的回答来了解被试的心理特征和状态,如人格特质量表、焦虑量表、抑郁量表等。

7. 信度分析:为了评估心理测量工具的信度,可以使用重测信度、内部一致性信度和等价信度等方法进行分析。

8. 效度分析:效度分析主要包括面向效度、预测效度和结构效度等,用于评估心理测量工具的有效性和测量结果的解释力。

9. 项目选择:在心理测量中,项目的选择特别重要,需要遵循明确的测量目标和研究问题,选择与之相关的项目进行测量。

10. 配置效应:在心理测量中,被试先后回答问题的顺序可能会影响答题策略和结果,这被称为配置效应,需要注意控制和分析。

11. 分数解释:心理测量得到的分数需要进行解释和分析,可以使用百分位数、标准分、T分数等方法来进行分析和解释。

12. 伪装与隐蔽性:心理测量中,为了保证被试的真实回答,有时需要借助于伪装或隐蔽性的方法来进行测量。

心理测量学知识ppt课件

心理测量学知识ppt课件

调查法
总结词
通过问卷、访谈等方式收集大量样本的 数据,以描述心理现象的分布和特点。
VS
详细描述
调查法是心理测量学中常用的研究方法之 一,通过问卷、访谈等方式收集大量样本 的数据,以描述心理现象的分布和特点。 调查法可以覆盖大范围的样本,具有较高 的代表性,能够揭示心理现象的普遍规律 和趋势。
个案研究法
信度与效度
信度的定义
信度是指测验的一致性程度,即多次测量结果之间的稳定性。
效度的定义
效度是指测验的有效性程度,即测验是否真实地反映了想要测量的 心理特质或行为。
信度与效度的关系
信度和效度是评估心理测验质量的两个重要指标,信度是效度的必 要条件,但效度更高的测验不一定信度更高。
因素分析
因素分析的定义
根据研究和实践反馈,不断更新和改进心理测量 学的理论和方法。
THANKS
感谢观看
03
心理测量学的应用领域
教育领域
01 学科能力评估
通过心理测量技术评估学生的学习能力、学科掌 Байду номын сангаас程度,为个性化教学提供依据。
02 人才选拔
运用心理测量工具对学生的学习潜力、天赋等进 行评估,选拔优秀学生。
03 教育质量监测
通过心理测量手段评估教育质量,为教育改革提 供数据支持。
职业领域
职业能力评估
心理测量学的重要性
提供科学依据
心理测量学通过客观的评估方法, 为心理学研究提供科学依据,帮 助揭示人类行为的规律和机制。
促进个体发展
心理测量学在教育领域的应用, 有助于了解学生的能力、兴趣和 潜力,为个性化教育和人才培养 提供指导。
辅助决策制定
在职业领域,心理测量学可以为 招聘、选拔和晋升提供参考依据, 帮助组织制定科学的人力资源政 策。

心理测量学知识——概述

心理测量学知识——概述

心理测量学知识——概述心理测量学(Psychological Measurement)是指通过测量来了解和评估个体心理状态、特性和能力的科学方法和技术。

它是研究心理现象的量化研究方法的基础,并且在心理学研究、临床评估、教育评估、人力资源管理等领域有广泛的应用。

心理测量学的目标是准确测量个体的心理特征,以便能够进行科学的判断和决策。

在心理学研究中,心理测量学的主要任务是确保研究中所使用的量表、测试工具能够有效地衡量心理特征,并且具备良好的信度和效度。

信度指的是测量工具的稳定性和一致性,即同一被试在不同时间和不同场合下所得到的测量结果应该是一致的;效度则是指测量工具所测量的特征与所要衡量的心理特征之间的关联程度。

心理测量学中常用的测量方法包括量表和测试。

量表是通过在被试身上执行其中一种操作或评定其中一种特征而获得的数字分数,例如人格量表、情绪量表等。

测试是用于评估个体特定能力或技能水平的测量工具,例如智力测验、能力测试等。

在心理测量学中,还有一些常用的测量原理和方法,包括:1.标准化:通过在大样本上进行试验和验证,并根据特定的测量原则和标准来制定测量工具,确保测量结果的可比性和一致性。

2.因子分析:通过统计方法将多个变量归纳为少数几个综合因素,以减少变量的数目和提取主要成分,进而简化测量工具。

3.信度检验:通过重复测量同一样本,并计算不同测量结果的相关性来评估测量工具的信度。

4.效度检验:通过与其他相关测量工具进行比较,或与已知理论相关联来评估测量工具的效度。

5.临床评估:通过采用各种心理测量工具,如症状评定量表、生活质量量表等,对个体进行心理评估,以辅助诊断和治疗决策。

6.多样的评估方法:根据需要选择适当的评估方法,如自评、被评、观察、访谈等。

心理测量学有着广泛的应用和重要性。

首先,它为心理学研究提供了有力的工具和方法,使研究者能够科学地观察和测量个体的心理特征。

其次,在临床评估中,心理测量学可以为医生提供决策支持,评估个体的心理状况和问题,指导治疗方案的选择。

心理测量方法知识点

心理测量方法知识点

心理测量方法知识点心理测量是心理学研究中的重要工具,它通过收集和分析数据来评估个体的心理特征和行为表现。

在心理测量中,有许多常用的方法和技术,本文将介绍其中一些重要的知识点。

一、信度(Reliability)在心理测量中,信度是指测量工具的稳定性和一致性。

一个信度高的测量工具意味着在不同的时间和条件下,测量结果是相似的。

常用的信度检验方法包括重测法、平行测验法和内部一致性法。

1. 重测法(Test-Retest Reliability):该方法通过在两个不同时间点对同一组被试进行两次测量,然后计算两次测量结果之间的相关性来评估信度。

如果两次测量结果高度相关,则说明测量工具具有较高的信度。

2. 平行测验法(Parallel Forms Reliability):该方法使用两个平行的测验来对同一组被试进行测量,然后计算两个测验结果之间的相关性。

如果两个测验结果高度相关,则说明测量工具具有较高的信度。

3. 内部一致性法(Internal Consistency Reliability):该方法通过计算测量工具内部各项之间的相关性来评估信度。

常用的内部一致性检验方法包括Cronbach's alpha系数和切割半法。

如果测量工具内部各项之间的相关性较高,则说明测量工具具有较高的信度。

二、效度(Validity)在心理测量中,效度是指测量工具是否能够准确地测量所要测量的心理特征或行为表现。

常用的效度检验方法包括内容效度、构效度和准确度效度。

1. 内容效度(Content Validity):该方法通过专家评估测量工具的内容和领域来评估效度。

专家评估测量工具是否涵盖了所要测量的心理特征或行为表现的内容。

2. 构效度(Construct Validity):该方法通过与其他相关测量工具进行比较来评估效度。

常用的构效度检验方法包括因子分析、相关分析和回归分析。

如果测量工具与其他相关测量工具具有高度相关性,则说明测量工具具有较高的效度。

心理测量学知识点

心理测量学知识点

心理测量学知识点1、测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定。

2、测量的三要素:事物、数字、法则。

3、测量的两个要素:参照点、单位参照点是确定事物的量时计算的起点,参照点有两种,绝对零点和相对零点。

“0°C”属于相对零点,并不意味着没有温度。

好的单位要有确定的意义(即对同一单位),还要有相同的价值。

4、量表:在一个有定量单位和参照点的连续体上把事物的属性表现出来,这个连续体称为量表。

根据单位的理想/不理想,量表分为四类:命名量表:只能按照事物的某种属性对其进行分类或分组。

是最粗略,层次最低的计量尺度。

如性别(男、女)、学历、企业性质、职业、地区等。

由于定类尺度只能区分事物是同类或不同类,因此它具有“=和–”的数学特性。

通常计算每一类别中各元素或个体出现的“频数或频率”来进行分析。

顺序量表:是对事物之间等级差别或顺序差别的一种测度。

它不仅可以将事物分成不同的类别,而且还可以确定这些类别的优劣或顺序。

如:考试成绩:优、良、中、及格、不及格。

教育水平:小学及以下、初中、高中、大学及以上。

除运算。

该尺度具有“>和<”、“=和≠”的数学特性,但不能进行加、减、乘、等距量表:也叫等距尺度或间隔尺度,不仅能将事物分为不同类型并进行排序,而且还可以准确地指出类别之间的差距是多少,表现为数值。

如考试成绩百分制;温度等。

等距量表具有类别量表和顺序量表的数学特性外,其结果还可以进行“加、减”运算。

比率量表:它具有上述三种尺度的全部特性外,还可以计算两个测度值之间的比值。

有一个绝对“零点”。

如长度米、重量千克、收入元等。

等距量表中没有绝对“零点”。

“0” 表示一个数值,即“0”水平,而不表示“没有”或“不存在”。

如“0”度表示一种温度水平,并不是没有温度。

比率量表中“0”表示“没有”或“不存在”。

等距量表只能进行加、减运算,而比率量表可进行加、减、乘、除运算。

计量尺度类别顺序等距比率数学特性分类(=、≠)√ √ √ √排序(<、>)√ √ √间距(+、-)√ √比值(×、÷)√5、测验包括间接性、相对性、客观性。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

心理测量学知识第五章心理测量学知识第一节概述第一单元测量与测量量表一、什么是测量1.测量是依据一定的法则用数字对事物加以确定。

该定义包括三个要素,即事物、数字和法则。

2.数字具有区分性、序列性、等距性和可加性。

二、则量要素(一)参照点1.要确定事物的量,必须有一个计算的起点,这个起点叫做参照点。

2.参照点有两种:一是绝对零点。

二是人为确定的参照点,即相对零点。

3.理想的参照点是绝对零点,但在心理测量中很难找到绝对零点,多采用人为标定的测量零点。

(二)单位:具备两个条件1.有确定的意义。

2.有相同的价值。

三、测量量表根据量表的精确程度,斯蒂文斯将测量从低级到高级分成四种水平:(一)命名量表1.命名量表是测量水平最低的一种量表形式,只用数字来代表事物或把事物归类。

2.这种量表分为两种:(1)代号——用数字来代表个别事物。

(2)类别——用数字来代表具有某一属性的事物的全体。

3.在命名量表中,数字只用来作标记和分类,而不能作数量化分析,既不能比大小,也不能做加、减、乘、除运算。

(二)顺序量表1.顺序量表比命名量表水平高,其中的数字不仅指明类别,同时也指明类别的大小或含有某种属性的程度。

2.数字包含有数量关系,代表符号是“>”,如A>B>C等,主要用于分等或排出顺序。

3.顺序量表既无相等单位,又无绝对零点,数字仅表示等级,并不表示某种属性的真正量或绝对值。

(三)等距量表1.有大小关系,而且具有相等的单位,其数值可做加、减运算,但因为没有绝对零点,所以不能做乘、除运算。

2.等距量表的数值加上或减去一个常数,或者用一个常数去乘或除,不会破坏原来数据之间的等距关系。

(四)等比量表1.等比量表是最高水平的量表,既有相等单位,又有绝对零点。

2.长度、重量、时间等都是等比量表,其数值可以做加、减、乘、除运算。

心理测量是在顺序量表上进行,利用某种统计方法,可以把顺序量表得到的数据换算为等距数据来进行统计。

第二单元心理测量的基本概念一、心理测量的定义:依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。

二、心理测量的性质(一)间接性(二)相对性(三)客观性第三单元心理测验的分类一、按测验的功能分类(一)智力测验:智力测验的功能是测量人的一般智力水平。

(二)特殊能力测验:特殊能力测验偏重测量个人的特殊潜在能力。

(三)人格测验:主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、信念等方面的个性心理特征,亦即个性中除能力以外的部分。

二、按测验材料的性质分类(一)文字测验(二)操作测验:又称非文字测验。

三、按测验材料的严谨程度分类(一)客观测验:绝大多数心理测验都属这类测验。

(二)投射测验:代表性有罗夏测验、主题统觉测验、自由联想测验和句子完成测验。

四、按测验的方式分类(一)个别测验(二)团体测验:团体测验材料,也可以个别方式实施,但个别测验材料不能以团体方式进行。

五、按测验的要求分类(一)最高行为测验(二)典型行为测验:各种人格测验均属典型行为测验。

第四单元纠正错误的测验观一、错误的测验观(一)测验万能论(二)测验无用论(三)心理测验即智力测验二、正确的测验观(一)心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具。

(二)心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善第五单元心理测验在心理咨询中的应用一、智力测验二、人格测验三、心理评定量表第六单元心理测量的发展史一、科学心理测验的产生与发展1.首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家高尔顿。

2.高尔顿提出人的不同气质特点和智能是按身体特点的不同而遗传的。

为了研究差异的遗传性,便设计了测量差异的方法。

3.高尔顿为心理测验奠定了统计学基础,第一个提出了相关的概念。

4.皮尔逊创立积差相关法,这使判定心理测验的信度、效度和进行因素分析成为可能。

5.卡特尔发表“心理测验与测量”一文,这是心理测验第一次出现于心理学文献中。

心理测验如果有一个普遍的标准,则其科学的与实用的价值都可以增加。

6.比内用一种测验的方法去辨别和发现智力落后的儿童,是世界上第一个正式的心理测验。

(一)操作测验的发展(二)团体智力测验的发展(三)能力倾向测验的发展(四)人格测验的发展二、现代心理测验在我国的发展近年来,我国的心理学家正在致力于心理测验的本土化,编制适合我国文化背景的智力测验、适应行为量表等,并已取得了初步成果。

第二节测验的常模第一单元常模团体一、常模团体的性质1.掌柜团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体,或者是该群体的一个样本。

2.在确定常模团体时,先确定一般总体,再确定目村总体,最后确定样本。

二、常模团体的条件(一)群体的构成必须明确界定(二)常模团体群体必须是所测群体的代表性样本(三)样本的大小要适当1.取样误差与样本大小成反比。

2.应从经济的或实用的可能性和减少误差这两方面来综合考虑样本的大小。

3.如果总体数目小,只有几十个人,则需要100%的样本;如果总体数目大,一般最低不小于30或100个;全国性常模,一般应有2000~3000人为宜。

4.样本大小适当的关键是样本要有代表性。

(四)标准化样组是一定时空的产物三、取样的方法取样即是从目标人群中选择有代表性的样本。

(一)简单随机抽样(二)系统抽样(又称等距抽样):要求目标总体无等级结构存在,无内部循环规律存在。

(三)分组抽样:可以先将群体进行分组,再在组内进行随机取样。

(四)分层抽样:分为两种方法:即分层比例抽样和分层非比例抽样。

四、常模与常模分数(一)常模:1.常模是一种供比较的标准量数,由标准化样本测试结果计算而来,它是心理测验时用于比较和解释测验结果的参照分数标准。

2.按照样本的大小和来源,通常有全国常模、区域常模和特殊常模。

3.根据具体应用标准和分数特征,则有百分位常模和标准分常模等。

(二)常模分数1.常模分数就是施测常模样本后,将受测者的原始分数按一定规则转换出来的导出分数。

2.导出分数的特性包括等单位、带参照点的有意义的导出分数。

第二单元常模的类型一、发展常模个人的成绩与各种发展水平的人的平均表现相比较。

根据这种平均表现所制成的量表就是发展常模,亦称年龄量表。

在此量表中,个人的分数指出他的行为在按正常途径发展方面处于什么样的发展水平。

(一)发展顺序量表1.最直观的发展常模是发展顺序量表,说明儿童发育情况:发育正常、发育超前和发育滞后。

2.葛塞尔发展程序表,按月份显示儿童在运动水平、适应性、语言、社会性四个方面的大致发展水平。

3.婴儿的感觉运动发展是4周眼睛;16周头;28周手;40周躯干、坐、爬;52周腿脚、站、行走。

4.皮亚杰最著名的工作就是对守恒概念的研究。

儿童5岁时理解质量守恒,6岁掌握重量守恒,7岁有容量守恒概念。

(二)智力年龄1.比内——西蒙量表中首先使用智力年龄的概念。

2.一个儿童在年龄量表上所得的分数,就是最能代表他的智力水平的年龄。

这种分数叫做智力年龄,简称智龄。

3.年级当量:常模样本中6年级的算术平均分为35,某儿童在算术测验中也得35分,那么,就有“该儿童的算术能力是6年级水平”的表述。

二、百分位常模(一)百分等级:应用最广的表示测验分数的方法。

(二)百分点:也称百分位数1.在分数量表上,相对于某一百分等级的分数点就叫百分点或百分位数。

2.由原始分数计算百分等级,又可以由百分等级确定原始分数。

通过这样的双向方式编制的原始分数与百分等级对照表,就是百分位常模。

(三)四分位数和十分位数1.百分位数是将量表分成100份,而四分位数是将量表分成四等份,相当于百分等级的25%、50%、75%对应的三个百分点分成的四段。

2.十分位数也可以依此类推,1%~10%为第一段,91%~100%为第十段。

三、标准分常模标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。

基本单位是标准差,所以叫标准分数。

(一)线性转换的标准分数:Z分数为最典型的线性转换的标准分数。

原始分数转换成标准分数:X为任一原始分数,X为样本平均数,SD为样本标准差。

转换形式为:Z=A+B Z为转换后的标准分数,A、B为根据需要指定的常数。

加上一个常数是为了去掉负值,乘以一个常数是为了使单位变小从而去掉小数点。

T分数是以50为平均数,以10为标准差来表示的。

标准九分是以5为平均数、以2为标准差的一个分数量表。

标准十分是以5.5为平均数,以1.5为标准差。

标准二十分是以10为平均数,以3为标准差。

离差智商是以100为平均数,一般是以15为标准差。

(二)非线性转换的标准分数:当原始分数不是常态分布时,也可以通过非线性转换使之常态化。

常态化过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的标准分数。

四、智商及其意义若心理年龄高于其生理年龄,则智力较一般儿童高,若心理年龄低于其生理年龄,则智力较一般儿童低。

但在使用中发现,单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同年龄儿童间的可比性,提出用比率智商和离差智商来表示智力的高低。

(一)比率智商:心理年龄MA与实足年龄CA之比。

由于个体心理年龄与实足年龄并不同步增长,所以比率智商并不适合于年龄较大的受测者。

(二)离差智商:韦克斯勒将离差智商的平均数定为100,标准差定为15.离差智商建立在统计学的基础之上,它表示的是个体智力在年龄组中所处的位置,因而是表示智力高低的一种理想的指标。

从不同测验获得的离差智商只有当标准差相同或相近时才可以比较,标准差不同,其分数的意义便不同。

第三单元常模分数的表示方法一、转换表法1.最简单、最基本的表示常模的方法就是转换表,也叫常模表。

2.一个转换表显示出一个特定的标准化样组的原始分数与其相对应的等值分数——百分位数、标准分数、T 分数或者其他任何分数。

3.测验的使用者利用转换表可将原始分数转换为与其对应的导出分数,从而对测验的分数作出有意义的解释。

二、剖面图法:是将测验分数的转换关系用图形表示出来。

从剖面图上可以很直观地看出受测者在各个分测验上的表现及其相对的位置。

第三节测验的信度第一单元信度的概念一、信度的定义1.信度是指同一受测者在不同时间内用同一测验重复测量,所得结果的一致程度。

2.信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。

二、信度的指标(一)信度系数与信度指数1.信度是以信度系数为指标,它是一种相关系数。

常常是同一受测者样本所得的两组资料的相关。

2.信度指数也可作信度的指标。

信度指数的平方就是信度系数。

(二)测量标准误测量的标准误与信度之间有互为消长的关系:信度越高,标准误越小;信度越低,标准误越大。

第二单元信度评估的方法不同的信度反映测验误差的不同来源。

一、重测信度1.重测信度又称稳定性系数。

相关文档
最新文档