幼儿园园长工作质量考核细则
幼儿园园长工作考核细则范本（三篇）
幼儿园园长工作考核细则范本第一章总则为规范幼儿园园长的工作，提高园长的综合素质和管理水平，制定本考核细则。
第二章考核目标幼儿园园长工作考核的目标是：全面评价园长在幼儿园管理、教育教学、幼儿安全、团队建设等方面的表现，同时鼓励园长不断提高工作素质，推动幼儿园的健康发展。
第三章考核内容1. 幼儿园管理（1）园长对园所的总体规划、办学理念和目标的制定和实施情况。
（2）园长对幼儿园各项管理制度的落实情况，包括教师考勤、幼儿管理、家长沟通等。
（3）园长对幼儿园师资队伍的管理与培养情况，包括教师绩效考核、教师培训等。
（4）园长对学生入学、退学、转学等管理工作的组织与实施情况。
2. 教育教学（1）园长对幼儿园教育教学目标的制定和实施情况。
（2）园长对幼儿园课程设置的合理性和科学性的评估和引导。
（3）园长对教师的教育教学工作进行指导和检查，提供有效的支持与帮助。
（4）园长对幼儿园教育教学质量的监控和评估，包括幼儿的学习成果、评价反馈等。
3. 幼儿安全（1）园长对幼儿园安全制度的建立和落实情况，包括安全防范措施、应急管理等。
（2）园长对幼儿的安全教育工作的组织和监督情况。
（3）园长对幼儿园卫生保健工作的监督和落实情况。
4. 团队建设（1）园长对教师团队建设的工作影响和指导。
（2）园长对园所团队合作、协商和沟通的推动和组织情况。
（3）园长对教师发展和心理健康的关注和引导。
第四章考核方式幼儿园园长的考核方式主要采用定期考核与日常考核相结合的方式。
定期考核：每年组织一次定期考核，由幼儿园上级主管部门组织实施。
日常考核：通过定期督导、教育督导和业务指导等方式进行考核，每月至少进行一次。
第五章考核标准1. 考核评分考核评分采用综合打分法，根据考核内容的重要性和园长工作的实际情况，设定权重，各项考核指标按权重加权计算总分。
2. 考核结果与奖惩（1）优秀：总分达到90分及以上，以及在各项考核指标中有突出表现的，给予奖励和荣誉。
幼儿园园长工作质量考核细则
幼儿园园长工作质量考核细则幼儿园园长是幼儿园的管理者和决策者，负责组织协调幼儿园各项工作，对于幼儿园的发展和教学质量起着重要的作用。
为了评估幼儿园园长的工作质量，需要制定相应的考核细则。
本文将从园长的管理能力、教育理念和教师指导等方面提出一些考核要点。
一、管理能力考核1.组织能力：园长需要能够合理安排教职工的工作，制定科学合理的工作计划，并能够协调好教职工之间的关系，使各项工作有序进行。
2.决策能力：园长需要在工作中能够做出准确、及时且合理的决策，并能够对决策结果进行评估和调整。
3.沟通能力：园长需要能够与教职工、家长和相关部门进行有效的沟通，并且能够倾听各方意见和建议，做到善于交流。
4.管理效果：考察园长的工作成果，包括幼儿园的师资配置、管理制度的执行情况、教学质量的提升等。
通过查看相关数据和访谈教职工来评估园长的管理效果。
二、教育理念考核1.课程设计：通过观察幼儿园的课程设置和教学设计，评估园长是否有正确的教育理念，是否关注幼儿的全面发展。
2.幼教方法：考察园长对教师的指导和培训，是否有正确的幼教方法，并能够在实际教学中贯彻执行。
3.教育目标：园长需要明确幼儿园的教育目标，并能够将其落到实处，使幼儿在不同方面都有明显的进步。
三、教师指导考核1.教育理念：考察园长是否能够树立正确的教育理念，并能够将其传递给教师，引导教师正确教育幼儿。
2.教学能力：观察和评估园长对教师的指导和支持，包括课堂观摩、教学反馈等，以及教师的职称评定和培训情况。
3.业务水平：园长需要具备较高的教育业务水平，能够对教学工作进行有效的指导和督促，并能够解决教师教学中的问题。
综上所述，幼儿园园长工作质量考核的细则主要包括管理能力、教育理念和教师指导等方面。
通过对园长工作的全面评估，可以更好地促进幼儿园的发展和教育质量的提升。
同时，在考核过程中要充分听取教职工和家长的意见和建议，形成多方参与、公正透明的考核结果，以保证考核的准确性和公正性。
幼儿园业务园长工作考核细则
幼儿园业务园长工作考核细则一、岗位职责和工作要求1. 能够制定和执行幼儿园的教育教学计划，确保教学质量和效果；2. 能够组织和管理幼儿园日常运营，包括招生、安全管理、人事管理等；3. 能够保持良好的家长关系，积极沟通，及时反馈幼儿学习情况；4. 能够带领园务团队，建立团队合作意识，提高整体工作能力；5. 能够参与幼儿园的业务拓展，制定发展策略和计划。
二、教育教学能力考核1. 确保幼儿园的教育教学质量，包括教师的教学能力和教育环境的建设；2. 能够制定符合幼儿成长特点和教育要求的教育教学计划；3. 能够监督和指导教师进行教学活动，提高教学质量和效果；4. 能够评估教师的教学能力，及时进行培训和提升。
三、园务管理能力考核1. 能够组织园务团队，确保幼儿园的日常运营正常进行；2. 能够制定和执行安全管理措施，保障幼儿的安全和健康；3. 能够制定招生计划和策略，实现招生目标；4. 能够对园务人员进行管理和培训，提高整体工作能力。
四、家长关系维护能力考核1. 能够与家长保持良好的沟通和合作关系，建立互信和共识；2. 能够及时反馈幼儿的学习情况，解答家长的疑问，提供帮助和支持；3. 能够组织家长会议和亲子活动，增进家园合作的氛围。
五、团队协作能力考核1. 能够组织园务团队开展工作，明确分工和责任；2. 能够激发团队成员的工作积极性，提高团队内部的协作能力；3. 能够处理团队内部的冲突和问题，确保团队的工作顺利进行。
六、业务拓展能力考核1. 能够制定幼儿园的发展战略和计划，明确发展目标和路线；2. 能够参与市场调研和竞争分析，制定招生策略和推广活动；3. 能够与相关机构和合作伙伴合作，开展业务拓展工作。
七、综合能力考核1. 能够整合和运用所学知识和经验，解决园务管理中的复杂问题；2. 能够适应工作环境的变化，具备灵活应对的能力；3. 能够自我评估和反思，不断提高个人的工作能力和素质。
以上是幼儿园业务园长工作的考核细则，通过评估园长在不同方面的能力和表现，能够全面了解其工作水平和能力，为进一步提升园长的工作质量和效果提供指导和支持。
幼儿园园长工作考核细则(4篇)
幼儿园园长工作考核细则第一章总则为了加强对幼儿园园长工作的管理和监督，提高园长的工作能力和管理水平，制定本考核细则。
第二章考核目标1.加强园长的教育教学能力，提高幼儿园教育教学质量；2.加强园长的管理能力，建设和谐幼儿园；3.提高园长的专业素养，促进自身职业发展。
第三章考核内容1.教育教学能力（1）贯彻国家教育政策，制定幼儿园教育教学计划；（2）组织开展幼儿园教育教学工作，制定教学进度表；（3）落实教育教学管理制度，提高幼儿园教育教学质量；（4）对幼儿园教师进行教育教学培训，提高师资队伍素质。
2.幼儿园管理能力（1）制定幼儿园管理制度和规章制度；（2）组织幼儿园各项工作，并督促落实；（3）做好幼儿园日常管理工作，保障幼儿园安全稳定运行；（4）处理幼儿园各类突发事件，保护幼儿权益。
3.专业素养（1）关注幼儿教育新动态，提升自身专业素质；（2）学习先进的管理理论和方法，提高管理水平；（3）合理安排工作，提高工作效率；（4）与家长和幼儿保持良好的沟通和互动。
第四章考核办法1.考核方式（1）书面考核；（2）个人面试；（3）实际工作检查。
2.考核标准考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定标准如下：（1）优秀：在各项考核内容中表现出色，达到或超过预期目标；（2）良好：在各项考核内容中表现良好，基本达到预期目标；（3）合格：在各项考核内容中表现一般，基本达到预期要求；（4）不合格：在任意一项考核内容中表现不达标，未达到预期要求。
3.考核结果根据考核结果，分别给予园长奖励和处罚。
（1）优秀园长将获得奖励，如提升工资、晋升职级等；（2）良好园长将获得肯定，但不给予奖励；（3）合格园长将继续保持原有职位，不给予奖励和处罚；（4）不合格园长将根据考核情况，给予相应的处罚，如警告、降级、申诉等。
第五章考核周期1.考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2.每年的1月底，将上一年度的考核结果进行总结和汇报。
幼儿园业务园长工作考核细则(4篇)
幼儿园业务园长工作考核细则幼儿园业务园长是幼儿园的重要管理岗位，承担着幼儿园整体运作与发展的责任。
为了确保幼儿园的健康发展和提高园长的综合能力，制定了如下幼儿园业务园长工作考核细则。
一、幼儿园整体运作管理能力考核1.1 教育目标与方案：园长需要制定幼儿园的教育目标，并编制具体的教育方案。
考核内容包括教育目标的有效性、方案的合理性和可操作性等。
1.2 师资队伍建设：园长需要负责师资队伍的招聘与管理。
考核内容包括师资结构合理性、技能培训计划的科学性、教师的敬业精神和专业素养等。
1.3 教学质量评估：园长需要对教学质量进行评估和监控。
考核内容包括学生的学习成绩、教师的教学效果、教师与家长的沟通等。
1.4 行政管理能力：园长需要负责幼儿园的行政管理工作。
考核内容包括幼儿园的组织架构、行政规章制度、人力资源管理等。
1.5 安全管理能力：园长需要负责幼儿园的安全管理工作。
考核内容包括安全制度与管理流程、危险物品的管理、应急预案的制定与实施等。
1.6 资源整合能力：园长需要整合各方资源，为幼儿园提供良好的教育环境和资源支持。
考核内容包括合作机构的建立与运作、资金管理、资源利用率等。
1.7 家校合作推进能力：园长需要加强与家长的沟通与合作，促进家校互动。
考核内容包括家校沟通的频率与方式、家长满意度调查等。
二、幼儿园园长个人能力考核2.1 专业知识与教育理论：园长需要具备扎实的专业知识和教育理论。
考核内容包括教育法律法规、教育心理学、幼儿园教育理念等知识掌握程度。
2.2 领导能力与组织协调能力：园长需要具备良好的领导能力和组织协调能力。
考核内容包括团队建设、目标任务的分解与分配、协调解决问题的能力等。
2.3 人际关系与沟通能力：园长需要与各方进行有效的沟通与协调。
考核内容包括与教师、家长、学生等的沟通效果、处理矛盾与纠纷的能力等。
2.4 学习能力与自我提升：园长需要保持学习的状态，不断提升自身能力和专业素养。
考核内容包括参加培训与进修的情况、是否能够应用新知识与新技术等。
幼儿园园长绩效考核细则
幼儿园园长绩效考核细则制定幼儿园园长绩效考核细则，规范院长的工作行为，提高办园水平。
下面为大家了幼儿园园长绩效考核细则，欢迎阅读参考!为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。
在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。
本方案坚持以"尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行"为原则。
成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。
奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
(一)基本津贴发放标准(100元)班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。
其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出)。
(二)出勤奖发放标准(50元)教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。
1.旷工：事先不请假，到园后不补假。
或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。
2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。
3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。
4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。
零星请假时间累计8小时为一天。
幼儿园园长的绩效考核方案
幼儿园园长的绩效考核方案幼儿园园长的绩效考核方案一、背景与目的幼儿园是培养孩子的重要场所，园长作为幼儿园的管理者，是推进教育教学改革创新的中心力量，也是保障家长和社会公众对幼儿园评价的重要参照对象，因此对园长的绩效考核显得尤为重要。
通过制订幼儿园园长的绩效考核方案，可以使园长在日常工作中有所依据，既能推动幼儿园提高教育教学质量和服务质量，又能考核园长的管理能力和综合素质，使其更好地履行幼儿园的职责和使命，进一步提升幼儿园的社会信誉度和公信力。
二、考核内容1. 教育教学水平考核2. 园务管理水平考核3. 教师队伍建设与管理水平考核4. 家庭与社会关系维护水平考核5. 参观活动和成果展示水平考核三、考核细则1. 教育教学水平考核主要考核园长对幼儿园教育教学工作管理的能力，包括学前教育工作的总体规划、课程制定、教材选择、教学目标的达成、家长教育、幼儿园评估等方面。
2. 园务管理水平考核主要考核园长对幼儿园各项事务管理的能力，包括资金管理、信息管理、设施管理、人员管理等方面，考核的重点是园长对其他管理者和教职员工的协调和领导能力。
3. 教师队伍建设与管理水平考核主要考核园长对幼儿园教职工的选拔、培训、激励、考核等方面的管理能力，包括对教职员工整体素质和表现的评价、对教职员工的职业发展规划等方面。
4. 家庭与社会关系维护水平考核主要考核园长与家长和社会公众的合作关系，包括对家长和社会公众的交流与沟通、园长对家长和社会公众的回应能力、园长对幼儿园周边社区的互动关系。
5. 参观活动和成果展示水平考核主要考核园长对幼儿园优秀教育教学成果的展示能力，包括教育教学成果的设计、组织和实施方案，对展示活动本身的策划和组织、对活动成功开展的落实等方面的贡献。
四、考核方法1. 考核数据收集主要通过文件材料分析、调研、问卷调查、个人面谈等方式收集考核数据，从而达到全面反映园长绩效的目的。
2. 考核指标打分通过专业评委打分，采用定量打分和定性评价相结合的方式，对园长进行打分，从而具体化、量化评价幼儿园园长的绩效。
幼儿园园长考核评估指标
幼儿园园长考核评估指标随着幼儿教育的不断发展，幼儿园园长的工作越来越重要。
作为门诊教育的领导者，他们需要为幼儿的成长提供一个良好的学习环境。
为了评估园长的工作效率和质量，需要制定相应的考核评估指标。
以下是幼儿园园长考核评估指标的详细介绍。
一、教育管理能力1.制定教育目标和计划：园长应根据国家法规和幼儿园实际情况，制定年度教育目标和计划，制定园所工作计划、整体教育方案和教学计划。
2.组织实施教育工作：园长应配合其他教育工作者完成教育目标，指导教师进行教育教学工作，同时还需要通过学部门会议、家长会议、教师会议、讲座、研讨、讲义和通讯等方式引导师生和家长，协调各类资源推进教育教学改革。
3.制定教育管理规章制度：制定科学、严格、监督和管理的教育管理规章制度，设置各种教育措施和教育课程，全面保障幼儿园的正常教育教学活动。
4.管理教师：园长要对本校教师进行人员管理、绩效评价和职业发展规划，促含员工提高教育教学水平，让员工关心幼儿及其成长，提高员工责任心和工作认同感。
二、安全管理能力1.协调各项教育工作：园长要定期组织各种教育活动，对教育工作进行计划、协调和督导，保证幼儿安全、健康、幸福地成长。
2.安全保障措施：制定落实幼儿园各项制度，准确做好安全防范措施，对幼儿活动场所的安全进行监督，落实保健和饮食安全工作，并协调好与其他园所和相关部门间的关系，让幼儿园在安全保障方面做到最佳，为孩子创造一个安全有保障的环境。
三、教育质量能力1.教育教学管理：园长要做好教学管理工作，主要是落实国家法律法规和园所制定的教学目标和计划，通过评估调查，及时修改和完善教育教学工作。
2.师资培训：园长应对本校及时进行师资培训，不断提高教育教学水平，帮助员工提高教育工作技能和素质。
此外，加强园所教育资源建设，创新先进教育教学方法，对幼儿园教育教学工作管理，保护和发掘校园文化资源，推动园所教育科学进步。
3.教育教学质量评估：园长要对幼儿园进行教育教学质量评估，时刻从幼儿园教育教学管理情况，师资队伍建设情况，园所管理机构建设，儿童教育园地建设等多角度评估园所教育质量。
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备注：以上为园长的工作质量考核内容，各岗每月的考核总分为100分;
考核办法：每月由园长抽查、检查，做出记录，按分付奖，加奖部分每学期末计算，分值根据奖金的总数来定。
教
学
、
教
研
成
绩
1.园内外公开教学并获得证书者加分，省级：加40分；市级：记 30 分；区级：记20分；园内：记10分。
2.教研教改活动项目的设计者及主要主持人，获得奖励证书者记 30 分，协助设计及参与者记20分，区、市级活动项目的设计者及主要主持人，获得证书者记15分，协助设计及参与者记10分；校级活动项目的设计者及主要主持人活动效果较好者记10分，协助设计及参与者记5分。以上活动含教改实验项目。
园长工作质量考核细则
内容
行为标准
具体规则
权重
职业道德
言行举止为教师、保育员做出榜样，热爱幼儿，
遵守园纪、园规
1．积极组织教师参加各种活动，圆满地完成上级领导安排的各项任务。
2．不干私活，不吃零食。
3．准时到岗，积极开展各种活动。
（违反上述规定一次扣5分，具体情况，根据实际酌情处理.）
10分
出勤方面
不迟到、不早退，有事有病履行请假手续，不旷工。
1.全勤记10分。
2.病假一个工作日扣2分（需出示病历），未出示病历或请事假扣4分，迟到一次扣0.5分（10分钟以内），超过10分钟（含10分钟）除扣0.5分外，所超时间记入下一条。
3.上班时间外出看病或办私事，每月累计时间折算为病假或事假（120分钟以内不计）。
10分
教研
工作
组织
方面
严格按计划进行组织活动，圆满完成保教任务，促进全园保教质量提高。
3.凡在省级以上刊物发表有关幼儿教学、教育的论文、经验、调查报告等记 15 分，在省以上出版社出版有关幼儿教学、教育及幼儿活动的专著，记 15 分。凡在市级以上刊物发表有关教学、教育的论文、经验、调查报告等记12分：凡在区、市教育学会上交流有关幼儿教学教育的论文、经验，调查报告等记 10 分。
4.指导培养教师有指导项目、培养过程、效果，成绩显著，效果良好者记10分。
2．建立、组织、指导家长学校、家委会、伙委会。
3．做好家园联系的各项工作记录。
4．定期召开家）
20分
其他方面
全面并高质量地完成保教组长的职责。
1.顶班一个工作日记4分。
2.义务劳动每次记5分。
3.节假日值班每次计5分，有迟到或早退现象扣2分，漏值班扣5分。
12.做好教育教学、保育工作管理。
13.做好卫生保健管理、安全工作管理。
14.做好档案、资料管理、库房管理。
15.做好采购物品管理。
16.认真接待各级观摩、检查。
（以上违反一条一次扣5分。）
40分
家长
工作
方面
热情服务，组织教师做好做好家园相互沟通的工作。
1．定期更换园级家园联系栏，内容要丰富，有家教指南等。每月更换一次。
2.健全组织、明确职责。
3.建立考核机制。
4.做好考核评估工作。
5.制定全园工作计划。
6.指导、检查各部门工作计划、总结及实施情况。
7.做好教职工业务学习培训工作。
8.做好教职工人事安排。
9.按时批阅各种笔记。
10.每周看一个教育活动或半日活动，做好记录并及时评课。
11.定期检查指导、反馈各项工作。
1.认真组织、监督检查教学教科研活动、医务室教科研活动、后勤教科研活动。
2.按时认真检查教师各类笔记、三笔一画。
3.每周一检查上周卫生及召开园务会议。
4.及时给教师以听课指导。
（以上违反一条一次扣3分）
20分
管理
工作
方面
做好各项决策、检查工作，全面提高幼儿园工作，为家长放心工作提供便利条件。
1.制定近、远期办园规划和办学目标。