第五课第二节职业成长精品PPT课件
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第五课 职业成长
表JX—2淮海技师学院教案编号：SHJD—508—14 版本号：A/0 流水号：授课日期班级课题：第五课职业生涯规划第二节职业成长教学目的、要求： 1、知识目标：让学生了解即将转变的个人角色（学生→员工）、教会学生正确对待第一份工作2、能力目标：让学生了解职业成长的基本模式及危机对策及如何实现职业成长3、情感、态度、价值观目标：培养学生的就业态度教学重点：教会学生正确对待第一份工作、培养学生的就业态度教学难点：培养学生的就业态度授课方法：情感激励法；讨论法；案例分析法；辩论等教学参考及教具（含电教设备）：多媒体教学后记：板书设计注：要求以一块黑板的版面来进行板书设计第五章职业生涯发展第二节职业成长一、从学生到员工1、认同企业文化2、遵守工作纪律3、参与各种活动4、认识自己的岗位情况二、正确对待第一份工作1、第一份工作是职业理想曲折实现的开始2、第一份工作是最好的职业培训三、职业成长的基本模式即稳定轨道式、职业流动式、自我创业式四、职业成长危机对策1、工作力不从心2、厌倦职业生活3、遭遇不公待遇4、出现意外变故五、职业成长评价1、人格完善2、技能娴熟3、职业声誉六、课堂总结七、课外作业教学过程学生活动学时分配导入：上一节讲述了我们该如何书写求职信及制作简历，并详谈了面试的一些技巧，那等同学们成功求职后，就将正式步入职场，开始自己的职业生涯。
此时同学们还不清楚职场规则，更不清楚作为一名企业员工应该怎样做才能胜任前所未遇的工作，处理各种前所未遇的关系，因此，实现在校学生向企业员工身份的转换，就称为获得职业成长并取得职业成功的重要课题。
讲授新课：第二节职业成长一、从学生到员工为了尽快适应职业生活，彻底实现学生角色向员工角色的转换，我们需要从以下几个方面进行努力：1、认同企业文化良好的企业文化是企业实现可持续发展的基础和动力，所以企业总是不遗余力地推行自己的文化并试图影响员工的思想观念和行为习惯。
企业文化分为精神文化（价值观、比如质量第一、顾客至上等）、制度文化（各种规章制度，比如考勤制度、薪酬制度等）、行为文化（行为风气，比如工作作风、人际关系等）和物质文化（各种硬件，比如经营场地、机器设备等）。
第五课-提升职业道德境界PPT课件
？ （4）明天我会在哪些地方有所改进？
27
.
一、让职业道德永驻我心
3、日日知非，日日改过——省察克治
每天睡觉之前思考四个问题，： （1）今天我对自己最满意的表现是什么？ （2）今天我有做得不对的事情吗？ （3）我今天有没有发脾气，应该发脾气吗？ （4）我应该怎样做的更好？
28
.
一、让职业道德永驻我心
雷锋用自己的津贴费买了一张去 吉林的火车票塞到大嫂手里，大 嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫
42 什么名字，是哪个单位的？”雷 锋说：“我叫解放军，就住在中 国。”
学习雷锋精神
.
雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、 以雷锋的精神为基本内涵的、在实践 中不断丰富和发展着的革命精神，其 实质和核心是全心全意为人民服务， 为了人民的事业无私奉献。它已经成 为我们这个时代精神文明的同义语、 先进文化的表征。
.
一、让职业道德永驻我心 3、日日知非，日日改过——省察克治
“省察”，不断反省检查自身，找出自己思想和行为 中的不足。
“克治”，在发现不足的基础上努力对其克服与修正 ，以形成良好的职业道德品质与职业习惯。
25
.
一、在职业道德修养中提升职业境界 3、日日知非，日日改过——省察克治
（1）含义： 内省，不断的反省检查自身，找出自己思想和行
为中的不足。 克治，在发现自己不足的基础上努力对其克服和
修正，以形成良好的职业道德品质和职业习惯。
26
.
一、让职业道德永驻我心
3、日日知非，日日改过——省察克治
公司每天下班后要求员工思考四个问题，并交流心得： （1）今天我对自己最满意的表现是什么？ （2）今天我的工作有失误吗？ （3）我的失误给公司、顾客及给自己带来了什么影响
27
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一、让职业道德永驻我心
3、日日知非，日日改过——省察克治
每天睡觉之前思考四个问题，： （1）今天我对自己最满意的表现是什么？ （2）今天我有做得不对的事情吗？ （3）我今天有没有发脾气，应该发脾气吗？ （4）我应该怎样做的更好？
28
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一、让职业道德永驻我心
雷锋用自己的津贴费买了一张去 吉林的火车票塞到大嫂手里，大 嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫
42 什么名字，是哪个单位的？”雷 锋说：“我叫解放军，就住在中 国。”
学习雷锋精神
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雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、 以雷锋的精神为基本内涵的、在实践 中不断丰富和发展着的革命精神，其 实质和核心是全心全意为人民服务， 为了人民的事业无私奉献。它已经成 为我们这个时代精神文明的同义语、 先进文化的表征。
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一、让职业道德永驻我心 3、日日知非，日日改过——省察克治
“省察”，不断反省检查自身，找出自己思想和行为 中的不足。
“克治”，在发现不足的基础上努力对其克服与修正 ，以形成良好的职业道德品质与职业习惯。
25
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一、在职业道德修养中提升职业境界 3、日日知非，日日改过——省察克治
（1）含义： 内省，不断的反省检查自身，找出自己思想和行
为中的不足。 克治，在发现自己不足的基础上努力对其克服和
修正，以形成良好的职业道德品质和职业习惯。
26
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一、让职业道德永驻我心
3、日日知非，日日改过——省察克治
公司每天下班后要求员工思考四个问题，并交流心得： （1）今天我对自己最满意的表现是什么？ （2）今天我的工作有失误吗？ （3）我的失误给公司、顾客及给自己带来了什么影响
第五课 走好人生道路 ppt课件
1.童年时，父母对你的要求总是百依百顺吗？
A.是的 B.不完全是 C。否
2.你上学时，总感到处处不如意吗？
A。是的 B.不完全是 C.否
3.你与性格截然不同的人相处，是否会格格不入？
A.是的 B.不确定 C.否
4.你是否曾经想过麻醉一下自己的神经？
A.是的 B.不确定 C.否
5.评定奖学金时，和你成绩相同的人榜上有名，而你却名落孙山，你是否能
PPT课件
3
第五课 走好人生道路
第一节 正确对待人生
一、人生道路充满矛盾
1.理想与现实
◆理想的种类，包括社会理想、道德理想、职业理想、生活理想等，其中职业理 想十分重要。 ◆正确处理理想与现实的关系 ----在确立自己的理想时，不能脱离当前的现实 ----理想确立后，更要从现在做起，重在实践
PPT课件
B.不完全是 C.否
14.如果转学，你是否很容易就与新同学融洽相处？
A.是的
B.不完全是 C.否
PPT课件
9
15.学校的一些新规章制度的颁布，你是否都认为是顺理成章，势在必得的呢？ A.是的 B.不完全是 C.否 16.老师把你的期末考试成绩弄错了，你是否感到愤怒、委屈？ A.是的 B.不完全是 C.否 17.当同学们因误会而都不理会你时，你是否会自暴自弃？ A.是的 B.不完全是 C.否 18.你的成绩不如意，老师要请家长来，你回家时是否能把自己的成绩坦言相告父母？ A.是的 B.不确定 C.否 19.当遇到一些危险的体育活动时，你是否会止步不前？ A.是的 B.不完全是 C.否 20.自己的家庭条件不如人，你是否会感到很自卑？ A.是的 B.不确定 C.否 21.若有人在背后议论你，你是否会坦然处之？ A.是的 B.不确定 C.否
五二节职业成长PPT课件
3，自我创业式
其一是做一个自由职业者，其二是创 办企业实体。自我创业是当代极富挑战 性的职业 成长模式，也是最能体现和发
挥个人特长和潜能的职业成长模式。
四、职业成长危机对策
（一）职业成长危机 也称职业危机， 是指 个人在职业活动中遭 遇到的一时难以克服
1，工作力不从心 2，厌倦职业生活
3，遭遇不公待遇
3、参与各种活动
LOREM IPSUM DOLOR
4、认识自己的岗位状况
要认识工作中的同事和领导，要 用最短的时间记住他们的名字、了 解他们的个性。要认识自己的岗位 在部门中所处的位置。
二、正确对待第一份工作
1.第一份工作是职业理想曲折实现的开始
第一份工作的重要意义就在于你用事 实证明社会接受了你，你能够依靠自己的 能力在这个竞争激烈的社会中找到生存之 处、立足之地，你也就有了发展的根基和
— 33—
1、认同企业文化
良好的企业文化是企业实现可持续LO发RE展M的IPS基UM础D与OL动OR 力。所以企业总是不遗余力地推行自己的文化并试图影 响员工的思想观念和行为习惯。企业文化有一定的强制 性， 尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，势必会 影响自己对企业的认同。
2、遵守工作纪律
企业制定工作纪 律是为了保证生产经 营的高效优质运行。 没有规矩，不成方圆。
2，阅读P131材料，说说鲁宏勋的职业成长体现了哪些规律性的因素？
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课件 制作
课件制作： 厦门技师学院 李大春
20
第二章
规划概述
2.2 职业生涯规划的相关定义
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THANK YOU
SUCCESS
2019/8/3
21
业领域里的行家里手。
职场成长与发展PPT课件
提高抗压能力
学会时间管理
掌握放松技巧
合理安排工作和生活时间，避免压力 过大，提高工作效率和抗压能力。
学会放松技巧，如深呼吸、冥想等， 有助于缓解工作压力，保持身心健康。
寻求支持
在面对压力时，可以向同事、家人或 朋友寻求支持和帮助，共同解决问题。
适应职场变化
不断学习新技能
随着职场环境的变化，需 要不断学习新技能和知识， 提高自己的竞争力。
02 职业规划
短期目标
1 3
总结词
明确、可衡量、具体
详细描述
2
短期目标通常是具体的、可衡量的任务或项目，通常在几个
月或一年内完成。它们是职业规划中的基础步骤，为中期和
长期目标的实现奠定基础。
示例
在接下来的六个月内，提高自己的沟通能力，通过参加培训 或自我学习来实现；在一年内，完成某个专业证书的考试。
制定解决方案
根据问题分析结果，制定切实可行的解决 方案。
分析问题
运用逻辑思维和分析方法对问题进行深入 分析。
04
职业发展机会与挑战
内部晋升与岗位转换
内部晋升
在现有公司内部，通过努力工作和积累经验，获得职位提升 的机会。
岗位转换
在同一家公司内部，从一个职位转换到另一个相关或不同职 位的机会。
外部职业发展机会
团队协作
在职场中，团队协作是不 可或缺的一部分。学会与 同事、领导和客户建立良 好的合作关系，发挥团队 优势，能够更好地完成工 作任务和实现个人目标。
沟通与表达
良好的沟通与表达能力是 职场中不可或缺的技能。 通过有效的沟通，能够更 好地理解他人的需求和期 望，同时表达自己的观点 和需求，促进工作顺利开 展。
中期目标
个人成长与职业生涯PPT课件
朋友、同事、上司等的困惑。要排除万难， 否则我们就会被万难排除！
24
做事
▪ 世上最大的一个人群族叫工作族，这群人 里分三类人：
▪ 一类是解决问题的人；
▪ 二类叫被问题围绕的人；
▪ 第三类是制造问题的人。
25
吃苦
▪ 人必须有吃苦的人生观。
▪ 为什么我们现在的一些孩子出门就叫TAXI， 可他父母都是骑自行车出身的，因为他不 懂得钱得来的辛苦。
20
学习
一是永远跟自己 的上司学习。 一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一 定 有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？ 如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这 个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨 厌他的成功经验吧。 还有一点就是永远不要说上司的坏话，这是一个职业品 德。
▪ 再富也要穷孩子，让他知道一些苦，懂得 如何吃苦， 苦和乐是相对而言，又相互转 化，乐极生悲。
26
个人成长注意点：
▪ 1、肯定自己与信心 首先必须是肯定自己，才能创造出自
己的价值。有了肯定，有了信心，关键是 要从每一个今天都去开始行动。只有赶快 行动，付出努力，才能迅速缩短与目标之 间的距离，逐步走向成功。
30
个人成长注意点：
4、守时诚信 ▪ 个人觉得，要想获得成功。守时诚信必须装在你
自己的脑中，这是一项基本功。我在公司的职位 能够获得提升，这是一个很重要的原因。 ▪ 这样做，一方面可以让自己的工作更有计划。另 外一方面，可以提高配合双方的工作效成效。好 处多多。相信大家都喜欢和守时的人配合工作， 而讨厌与拖拖拉拉不守时的人一起干活。 ▪ 提醒：不要找任何的理由和借口，为自己不守时 的现象开脱。
界”。 ▪ 人生经历、职业、专业、事业。
24
做事
▪ 世上最大的一个人群族叫工作族，这群人 里分三类人：
▪ 一类是解决问题的人；
▪ 二类叫被问题围绕的人；
▪ 第三类是制造问题的人。
25
吃苦
▪ 人必须有吃苦的人生观。
▪ 为什么我们现在的一些孩子出门就叫TAXI， 可他父母都是骑自行车出身的，因为他不 懂得钱得来的辛苦。
20
学习
一是永远跟自己 的上司学习。 一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一 定 有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？ 如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这 个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨 厌他的成功经验吧。 还有一点就是永远不要说上司的坏话，这是一个职业品 德。
▪ 再富也要穷孩子，让他知道一些苦，懂得 如何吃苦， 苦和乐是相对而言，又相互转 化，乐极生悲。
26
个人成长注意点：
▪ 1、肯定自己与信心 首先必须是肯定自己，才能创造出自
己的价值。有了肯定，有了信心，关键是 要从每一个今天都去开始行动。只有赶快 行动，付出努力，才能迅速缩短与目标之 间的距离，逐步走向成功。
30
个人成长注意点：
4、守时诚信 ▪ 个人觉得，要想获得成功。守时诚信必须装在你
自己的脑中，这是一项基本功。我在公司的职位 能够获得提升，这是一个很重要的原因。 ▪ 这样做，一方面可以让自己的工作更有计划。另 外一方面，可以提高配合双方的工作效成效。好 处多多。相信大家都喜欢和守时的人配合工作， 而讨厌与拖拖拉拉不守时的人一起干活。 ▪ 提醒：不要找任何的理由和借口，为自己不守时 的现象开脱。
界”。 ▪ 人生经历、职业、专业、事业。
职业生涯规划第五PPT课件
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
14
11
第五课 发展要善于把握机遇
三、善于利用本地优势——区域经济发展动向分 析
–区域经济发展的动向
•我国幅员辽阔，各地区差别很大，且都有自己独特
的自然、经济和社会条件，从而造成各地区经济发
展水平、结构和布局的特性。
•区域城市的发展还表现为形成了一批具有地方特色
的主导产业，这种新变化也蕴含了中职生就业的大
•我国当前的产业政策是：大力加强第一产业、调整提高第 二产业、积极发展第三产业，推进产业结构优化升级，形成 以高新技术产业为先导、以基础产业和制造业为支撑、服务 业全面发展的产业格局。
8
第五课 发展要善于把握机遇
—行业发展动向
•作为第一产业的农业，包括农、林、牧、渔各业。 •第二产业为工业，包括采掘、制造、自来水、 电力、蒸汽、热水、煤气和建筑各业。 •第三产业是指除第一产业和第二产业之外，凭 借一定的物质技术设备，为社会生产和人民生 活提供服务的各种行业的总称。
第五课 发展要善于把握机遇
※一、善于挖掘身边的资源——家庭状况变化分析 ※二、善于把握社会趋势——行业发展动向分析 ※三、善于利用本地优势——区域经济发展动向分析
1
案例导入：
限塑令带来的商机
1、你认为小李成功的原因是什么？ 2、小李成功的经验对你有什么启发？
2
第五课 发展要善于把握机遇
※一、善于挖掘身边的资源——家庭状况变 化分析
二、善于把握社会趋势——行业发展动向 分析 –行业发展动向 —行业发展中的机遇
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
14
11
第五课 发展要善于把握机遇
三、善于利用本地优势——区域经济发展动向分 析
–区域经济发展的动向
•我国幅员辽阔，各地区差别很大，且都有自己独特
的自然、经济和社会条件，从而造成各地区经济发
展水平、结构和布局的特性。
•区域城市的发展还表现为形成了一批具有地方特色
的主导产业，这种新变化也蕴含了中职生就业的大
•我国当前的产业政策是：大力加强第一产业、调整提高第 二产业、积极发展第三产业，推进产业结构优化升级，形成 以高新技术产业为先导、以基础产业和制造业为支撑、服务 业全面发展的产业格局。
8
第五课 发展要善于把握机遇
—行业发展动向
•作为第一产业的农业，包括农、林、牧、渔各业。 •第二产业为工业，包括采掘、制造、自来水、 电力、蒸汽、热水、煤气和建筑各业。 •第三产业是指除第一产业和第二产业之外，凭 借一定的物质技术设备，为社会生产和人民生 活提供服务的各种行业的总称。
第五课 发展要善于把握机遇
※一、善于挖掘身边的资源——家庭状况变化分析 ※二、善于把握社会趋势——行业发展动向分析 ※三、善于利用本地优势——区域经济发展动向分析
1
案例导入：
限塑令带来的商机
1、你认为小李成功的原因是什么？ 2、小李成功的经验对你有什么启发？
2
第五课 发展要善于把握机遇
※一、善于挖掘身边的资源——家庭状况变 化分析
二、善于把握社会趋势——行业发展动向 分析 –行业发展动向 —行业发展中的机遇
职业道德与法律第五课PPT课件
中等职业教育德育课程国家规划新教材
第二单元 知荣辱 有道德
第五课 养成良好的职业道德习惯
CHENLI
株洲.炎陵
1
第五课 养成良好的职业道德习惯
教学目标
1．认知
（1）了解职业道德养成的作用，理解慎独在职业道德养成中的意义，
（2）理解职业道德的培养需要从小事做起，职业行为习惯的养成需在实
践中持之以恒。
CHENLI
9
一、在职业道德修养中提升职业境界 2、慎独：使修养成为自觉
病房里，卫校实习生丁茹 准备给病人打点滴。刚要 注射时，一不小心，手碰 到了一次性注射针头上。 尽管患者没有看到，当时 病房里也没有别人，而且 丁茹的手也刚刚
消过毒，但她还
是决定更换一只
新的注射器。
锅炉工大赵值夜班，因为晚 上喝了酒而睡着了，被车间 主任发现，罚款100元，并 做出书面检讨。事后，大赵 非但不认真反思自己的问题 ，反而认为自己被抓是倒霉 ，还埋怨
CHENLI
探究问题
①小王和小李在公司的表现不同，结果也很不 一样，从材料中可以看出的主要原因是什么？ ②在校时，小王和小李所接受的道德教育是基 本相同的，为什么二人所表现出来的道德境界 却有如此大的不同？ ③从小王和小李的经历，谈谈职业道德养成对 中职学生的成长有何作用。
CHENLI
15
某一中职、学在校职拟在业期道末德考试修养中提升职业境界 时推2出、“慎新政独”：—使--设修养成为自觉
立无人监考的“诚信考 场”。消息传出，赞成 者有之，反对者有之。
2．情感态度观念
（1）认同“职业道德重在养成”的观点，增强“慎独”的意识CHE。NLI （2）认同道德榜样的感召作用，树立自己的职业道德榜样，认同良好的职
第二单元 知荣辱 有道德
第五课 养成良好的职业道德习惯
CHENLI
株洲.炎陵
1
第五课 养成良好的职业道德习惯
教学目标
1．认知
（1）了解职业道德养成的作用，理解慎独在职业道德养成中的意义，
（2）理解职业道德的培养需要从小事做起，职业行为习惯的养成需在实
践中持之以恒。
CHENLI
9
一、在职业道德修养中提升职业境界 2、慎独：使修养成为自觉
病房里，卫校实习生丁茹 准备给病人打点滴。刚要 注射时，一不小心，手碰 到了一次性注射针头上。 尽管患者没有看到，当时 病房里也没有别人，而且 丁茹的手也刚刚
消过毒，但她还
是决定更换一只
新的注射器。
锅炉工大赵值夜班，因为晚 上喝了酒而睡着了，被车间 主任发现，罚款100元，并 做出书面检讨。事后，大赵 非但不认真反思自己的问题 ，反而认为自己被抓是倒霉 ，还埋怨
CHENLI
探究问题
①小王和小李在公司的表现不同，结果也很不 一样，从材料中可以看出的主要原因是什么？ ②在校时，小王和小李所接受的道德教育是基 本相同的，为什么二人所表现出来的道德境界 却有如此大的不同？ ③从小王和小李的经历，谈谈职业道德养成对 中职学生的成长有何作用。
CHENLI
15
某一中职、学在校职拟在业期道末德考试修养中提升职业境界 时推2出、“慎新政独”：—使--设修养成为自觉
立无人监考的“诚信考 场”。消息传出，赞成 者有之，反对者有之。
2．情感态度观念
（1）认同“职业道德重在养成”的观点，增强“慎独”的意识CHE。NLI （2）认同道德榜样的感召作用，树立自己的职业道德榜样，认同良好的职
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第五课 第二节职业成长
1
目录页 CONTENTS PAGE
LOGO
01 从学生到员工 02 正确对待第一份工作 03 职业成长的基本模式 04 职业成长危机对策 05 职业成长评价
— 22 —
目过录渡页页 TRANSITION PAGE
Contents
Page
LOGO
一、 从学生到员工
— 33—
3、参与各种活动
LOREM IPSUM DOLOR
4、认识自己的岗位状况
要认识工作中的同事和领导，要 用最短的时间记住他们的名字、了 解他们的个性。要认识自己的岗位 在部门中所处的位置。
二、正确对待第一份工作
1.第一份工作是职业理想曲折实现的开始
第一份工作的重要意义就在于你用事 实证明社会接受了你，你能够依靠自己的 能力在这个竞争激烈的社会中找到生存之 处、立足之地，你也就有了发展的根基和
这是实现职业成长的重要措施，一方面， 评价是职业生涯规划实施的需要，可以适时地 提供职业生涯规划调整的信息和方向；另一方 面，评价也是一种自我激励方式，让自己对目
标的达成有个清晰的标准。
评价的标准主要有：人格完善；技能娴熟； 职业声誉
探究和实践
1，分析罗东元职业生涯中的某次转折点，看看对自己有何启发？
3，自我创业式
其一是做一个自由职业者，其二是创 办企业实体。自我创业是当代极富挑战 性的职业 成长模式，也是最能体现和发
挥个人特长和潜能的职业成长模式。
四、职业成长危机对策
（一）职业成长危机 也称职业危机， 是指 个人在职业活动中遭 遇到的一时难以克服
1，工作力不从心2，厌倦职业生活
3，遭遇不公待遇
开拓的空间。
2，第一份工作是最好的职业培训 第一份工作对我们来说，意味着
许多的第一次。这些第一次都是在学
校无法遇到的，而这些第一次所带给 我们的也是在学校无法学到的。
三、职业成长的基本模式
1，稳定轨道式 这种成长模式的典型特征就是
选定了一个职业终生从之。基本上 是本着干一行爱一行精一行的良好 职业观念，将自己最终变成这个职
2，阅读P131材料，说说鲁宏勋的职业成长体现了哪些规律性的因素？
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
1、认同企业文化
良好的企业文化是企业实现可持续LO发RE展M的IPS基UM础D与OL动OR 力。所以企业总是不遗余力地推行自己的文化并试图影 响员工的思想观念和行为习惯。企业文化有一定的强制 性， 尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，势必会 影响自己对企业的认同。
2、遵守工作纪律
企业制定工作纪 律是为了保证生产经 营的高效优质运行。 没有规矩，不成方圆。
业领域里的行家里手。
2，职业流动式
去除那些因失业而重新择业者，我们将主动通过职 业转换而获得职业成长的模式称为职业流LO动RE式M I，PS其UM最DO大LOR 的特点就是主动跳槽，如在原职业岗位上无法实现理想， 或者感到职业发展空间有限，而主动放弃原职业岗位。 或者在原职业岗位上积累了丰富的经验为了更好地获得 新的经验和向往更富有挑战性的工作而主动改换职业.
4，出现意外变故
（二）对待职业危机的有效对策
第一，要正确认识到职业危机是职业成长中遭遇的一种临 时性困难，不是危险也不是危害，是可以克服和化解的。
第二，认真找出导致职业危机的关键因素，在此基础上亡 羊补牢，提高职业能力水平。
第三，发扬愚公移山精神，从从长计议，脚踏实地，坚持 不懈，自我创新。
五，职业成长评价
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
第五课 第二节职业成长
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01 从学生到员工 02 正确对待第一份工作 03 职业成长的基本模式 04 职业成长危机对策 05 职业成长评价
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目过录渡页页 TRANSITION PAGE
Contents
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一、 从学生到员工
— 33—
3、参与各种活动
LOREM IPSUM DOLOR
4、认识自己的岗位状况
要认识工作中的同事和领导，要 用最短的时间记住他们的名字、了 解他们的个性。要认识自己的岗位 在部门中所处的位置。
二、正确对待第一份工作
1.第一份工作是职业理想曲折实现的开始
第一份工作的重要意义就在于你用事 实证明社会接受了你，你能够依靠自己的 能力在这个竞争激烈的社会中找到生存之 处、立足之地，你也就有了发展的根基和
这是实现职业成长的重要措施，一方面， 评价是职业生涯规划实施的需要，可以适时地 提供职业生涯规划调整的信息和方向；另一方 面，评价也是一种自我激励方式，让自己对目
标的达成有个清晰的标准。
评价的标准主要有：人格完善；技能娴熟； 职业声誉
探究和实践
1，分析罗东元职业生涯中的某次转折点，看看对自己有何启发？
3，自我创业式
其一是做一个自由职业者，其二是创 办企业实体。自我创业是当代极富挑战 性的职业 成长模式，也是最能体现和发
挥个人特长和潜能的职业成长模式。
四、职业成长危机对策
（一）职业成长危机 也称职业危机， 是指 个人在职业活动中遭 遇到的一时难以克服
1，工作力不从心2，厌倦职业生活
3，遭遇不公待遇
开拓的空间。
2，第一份工作是最好的职业培训 第一份工作对我们来说，意味着
许多的第一次。这些第一次都是在学
校无法遇到的，而这些第一次所带给 我们的也是在学校无法学到的。
三、职业成长的基本模式
1，稳定轨道式 这种成长模式的典型特征就是
选定了一个职业终生从之。基本上 是本着干一行爱一行精一行的良好 职业观念，将自己最终变成这个职
2，阅读P131材料，说说鲁宏勋的职业成长体现了哪些规律性的因素？
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
1、认同企业文化
良好的企业文化是企业实现可持续LO发RE展M的IPS基UM础D与OL动OR 力。所以企业总是不遗余力地推行自己的文化并试图影 响员工的思想观念和行为习惯。企业文化有一定的强制 性， 尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，势必会 影响自己对企业的认同。
2、遵守工作纪律
企业制定工作纪 律是为了保证生产经 营的高效优质运行。 没有规矩，不成方圆。
业领域里的行家里手。
2，职业流动式
去除那些因失业而重新择业者，我们将主动通过职 业转换而获得职业成长的模式称为职业流LO动RE式M I，PS其UM最DO大LOR 的特点就是主动跳槽，如在原职业岗位上无法实现理想， 或者感到职业发展空间有限，而主动放弃原职业岗位。 或者在原职业岗位上积累了丰富的经验为了更好地获得 新的经验和向往更富有挑战性的工作而主动改换职业.
4，出现意外变故
（二）对待职业危机的有效对策
第一，要正确认识到职业危机是职业成长中遭遇的一种临 时性困难，不是危险也不是危害，是可以克服和化解的。
第二，认真找出导致职业危机的关键因素，在此基础上亡 羊补牢，提高职业能力水平。
第三，发扬愚公移山精神，从从长计议，脚踏实地，坚持 不懈，自我创新。
五，职业成长评价
不足之处请大家批评指导
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演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日