金昌市区块链共享单车人事管理工作制度
共享单车 管理制度
共享单车管理制度一、引言共享单车作为一种新型出行方式，受到了越来越多人的青睐。
它不仅方便了市民的出行，还有助于减少城市交通拥堵，改善环境空气质量。
然而，随着共享单车数量的不断增加，管理问题逐渐凸显。
乱停乱放、损坏车辆、乱摆放广告等问题频频发生，严重影响了市容市貌和市民出行体验。
因此，建立健全的共享单车管理制度，对于规范市场秩序，提升共享单车服务质量，维护城市环境秩序，具有十分重要的意义。
二、共享单车管理制度的背景共享单车的出现，改变了人们出行的方式。
它既符合环保理念，又方便快捷，备受市民青睐。
然而，随着共享单车的快速发展，诸多问题也浮出水面。
乱停车、车辆损坏、乱堆放广告等现象频频发生，给城市管理带来了很大困扰。
因此，相关管理部门需制定一套完善的共享单车管理制度，进一步规范市场秩序，提升服务质量，维护城市环境卫生。
三、共享单车管理制度的意义1. 规范市场秩序建立健全的共享单车管理制度，有利于规范市场秩序，杜绝乱停车、车辆损坏等现象，降低市容市貌影响。
2. 提升服务质量共享单车管理制度的建立，有助于提高共享单车的使用体验，消除隐患，提升服务质量，满足市民出行需求。
3. 维护城市环境卫生规范共享单车的使用和管理，有助于维护城市环境卫生，改善市容市貌，提高城市形象。
四、共享单车管理制度的内容1. 共享单车的投放管理首先，需要对共享单车的投放数量进行管理。
相关管理部门应当根据城市规模和实际需求，确定投放数量的上限，避免过度投放导致出现乱停车、堆积现象。
其次，应当明确共享单车的投放范围。
不同城市区域的共享单车需求不同，因此需要根据实际情况，确定投放的范围，避免在不需要的地方投放过多共享单车。
2. 共享单车的使用管理对共享单车的使用进行管理，可以采取以下措施：（1）用户注册：用户在使用共享单车前，需要进行注册，提供有效的身份证明和联系方式，以便管理机构对用户进行跟踪和管理。
（2）用户信用管理：对用户进行信用评价和管理，建立用户信用档案，对不良用户进行限制和惩罚。
制定共享单车的管理制度模板
制定共享单车的管理制度模板共享单车管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范共享单车的使用和管理，确保共享单车服务的有序运行，保障用户和企业的合法权益。
2. 本制度适用于所有共享单车运营企业及使用共享单车的用户。
二、运营管理1. 运营企业应具备合法的运营资质，并在规定的区域内提供服务。
2. 运营企业应定期对共享单车进行检查和维护，确保车辆安全可用。
三、车辆投放与回收1. 运营企业应根据市场需求合理投放共享单车，避免过度投放。
2. 对于损坏、废弃的车辆，运营企业应及时回收并处理。
四、用户管理1. 用户在使用共享单车前应注册并实名认证。
2. 用户应遵守交通规则，文明骑行，不得将共享单车停放在禁止停放的区域。
五、费用与支付1. 运营企业应明确收费标准，并在用户使用前告知。
2. 用户应按时支付使用费用，逾期未支付的，运营企业有权采取措施限制或终止服务。
六、安全与保险1. 运营企业应为共享单车投保相应的责任保险。
2. 用户在使用过程中发生事故，应及时通知运营企业，并配合处理。
七、违规处理1. 对于违反本制度的用户，运营企业有权采取警告、限制使用、直至封禁账号等措施。
2. 对于违规停放、损坏车辆等行为，用户应承担相应的责任。
八、投诉与建议1. 用户对共享单车服务有意见或建议，可通过官方渠道进行反馈。
2. 运营企业应设立专门的投诉处理机制，及时响应用户反馈。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由运营企业负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合当地法律法规和市场实际需求。
共享单车公司人员规章制度
共享单车公司人员规章制度第一章总则第一条【立案依据】本规章制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
第二条【适用范围】本规章适用于公司所有员工、管理人员和外包人员。
第三条【宗旨】本规章旨在规范公司人员的行为举止，维护公司形象，保障员工权益，促进公司的健康发展。
第四条【制定和修改】本规章由公司人力资源部门制定并通过公司领导审核，经公司人事部门修改。
第五条【解释】本规章解释权属于公司领导。
第六条【违规行为处理】对于违反本规章制度的行为，公司将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。
第二章公司员工基本要求第七条【忠诚于公司】公司员工应当忠诚于公司，秉持公司文化价值观，维护公司利益。
第八条【服务态度】公司员工应当以优质的服务态度对待客户，做到主动热情、真诚耐心。
第九条【工作纪律】公司员工应严格遵守公司工作纪律，按时上下班，不迟到早退。
第十条【保守公司机密】公司员工应保守公司商业机密，严禁泄露公司内部信息。
第十一条【不得接受贿赂】公司员工不得接受他人贿赂、礼品、礼金等，不得违法违纪。
第十二条【遵守法律法规】公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何危害公司利益的行为。
第十三条【人身安全】公司员工应注意保障自己的人身安全，遵守交通规则，不得酒驾、超速等危险行为。
第三章公司员工权利第十四条【薪酬福利】公司员工享有公司提供的合理薪酬福利，有权提出合理的工资调整要求。
第十五条【培训机会】公司员工享有公司提供的培训机会，有权提升自己的职业技能。
第十六条【安全保障】公司员工享有公司提供的安全保障，有权提出安全隐患的整改要求。
第十七条【加班补偿】公司员工在公司工作时间外加班应当获得合理的加班补偿。
第十八条【安全环境】公司员工享有在安全和和谐的工作环境中工作的权利，公司应提供良好的工作环境。
第四章公司员工考核和奖惩制度第十九条【绩效考核】公司将对员工进行绩效考核，根据绩效情况确定工作岗位。
第二十条【奖惩制度】公司将对员工进行奖惩管理，对绩效优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予相应的惩罚。
共享单车租赁管理制度范文
共享单车租赁管理制度范文共享单车租赁管理制度范第一章总则第一条为规范共享单车的租赁管理，保障市民正常用车需求，提高城市交通效率，依法制定本管理制度范。
第二条本制度范适用于各类共享单车租赁企业和用户。
第三条共享单车租赁企业应遵守相关法律法规和政府管理部门的规定，履行行业监管义务，并接受政府指导和监督。
第四条用户应遵守共享单车租赁企业的租赁规则和交通法规，文明用车、分享出行，共同营造良好的交通出行环境。
第二章共享单车租赁企业管理规定第五条共享单车租赁企业应进行市场准入登记，取得相关证照，并按照规定公示企业信息。
第六条共享单车租赁企业应建立健全的车辆管理制度，确保车辆质量达到国家标准，并定期进行检修和维护。
第七条共享单车租赁企业应建立完善的用户管理制度，在用户注册时对用户的身份进行实名认证，并确保用户信息的安全和保密。
第八条共享单车租赁企业应建立车辆定位管理系统，能够准确获取车辆位置信息，并将其实时提供给用户。
第九条共享单车租赁企业应建立投诉受理机制，及时受理用户对车辆质量、租赁服务等方面的投诉，并及时做出处理和回应。
第十条共享单车租赁企业应配备足够的维修人员和维修设备，确保用户用车过程中出现故障能够及时解决。
第三章用户使用规定第十一条用户在使用共享单车前，应下载共享单车租赁企业的手机APP，并注册账号。
第十二条用户应保管好自己的手机APP账号和密码，不得将账号泄露给他人。
第十三条用户应按照租赁企业的规定和路况要求骑行，不得闯红灯、逆行、醉酒驾车等违法行为。
第十四条用户应及时将车辆停放在指定车桩或停车区域内，避免占用道路和公共空间。
第十五条用户应遵守公民道德规范，尊重其他交通参与者的权益，不得进行恶意抢夺、损坏或损毁车辆的行为。
第十六条用户应遵守租赁企业的规定，按时支付租赁费用，不得逾期还车或拒不支付费用。
第四章交通管理和安全第十七条共享单车应当按照交通管理部门的规划、布局和配套设施要求，合理停放和分布。
车辆人员共享管理制度范本
一、目的为提高车辆使用效率，降低运营成本，确保车辆安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有共享车辆及使用人员。
三、管理职责1. 行政部负责车辆共享制度的制定、实施与监督。
2. 人力资源部负责共享车辆使用人员的选拔与培训。
3. 财务部负责共享车辆费用结算与报销。
四、车辆管理1. 车辆统一登记，由行政部负责车辆信息管理，包括车辆型号、车牌号、行驶证、保险等。
2. 车辆维修保养由行政部统一安排，确保车辆处于良好状态。
3. 车辆停放于指定区域，禁止随意占用他人车位。
五、人员管理1. 人力资源部根据公司业务需求，选拔符合条件的人员参与车辆共享。
2. 参与车辆共享的人员需接受行政部组织的培训，掌握车辆使用、维护及安全驾驶知识。
3. 参与车辆共享的人员需遵守交通法规，确保行车安全。
六、车辆使用流程1. 使用人员需提前一天向行政部提出用车申请，说明用车时间、目的地、用途等信息。
2. 行政部根据车辆使用情况，审批用车申请，并告知使用人员车辆信息。
3. 使用人员凭行政部发放的《车辆使用证》领取车辆，并签字确认。
4. 使用完毕后，将车辆停放在指定区域，并签字确认。
七、费用结算与报销1. 车辆使用过程中产生的油费、过路费等费用，由使用人员承担。
2. 使用人员凭相关票据，向财务部申请报销。
3. 财务部根据公司相关规定，审核报销申请，并予以报销。
八、违规处理1. 使用人员如有违反交通法规、损坏车辆等情况，需承担相应责任。
2. 非使用人员擅自使用共享车辆，一经发现，将严肃处理。
3. 使用人员未按约定时间归还车辆，将按公司规定支付滞纳金。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释。
2. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过实施本制度，旨在提高车辆使用效率，降低运营成本，同时确保车辆安全，为员工提供便捷、高效的出行服务。
车辆人员共享管理制度
一、目的为提高公司车辆利用率，降低运营成本，规范车辆使用行为，保障员工出行安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部车辆及使用人员。
三、职责1. 行政部负责制定、修改和完善车辆人员共享管理制度，监督执行情况，并对违规行为进行查处。
2. 部门负责人负责本部门车辆使用申请、审批及车辆归还等工作。
3. 使用人员负责遵守本制度，正确使用车辆，爱护车辆，并按时归还。
四、车辆使用申请及审批1. 使用人员需提前填写《车辆使用申请单》，说明使用时间、地点、用途等信息。
2. 部门负责人对《车辆使用申请单》进行审批，审批通过后，将《车辆使用申请单》提交给行政部。
3. 行政部对《车辆使用申请单》进行审核，审核通过后，通知使用人员。
五、车辆使用及归还1. 使用人员需按照《车辆使用申请单》上的时间、地点、用途等信息使用车辆。
2. 使用人员应爱护车辆，不得随意更改车辆行驶路线，不得将车辆用于非公务用途。
3. 使用完毕后，使用人员需将车辆停放在指定位置，并确保车辆处于安全状态。
4. 使用人员需在归还车辆时，向行政部提交《车辆归还单》，并说明车辆使用情况。
六、违规处理1. 使用人员未经审批擅自使用车辆，或未按照规定使用车辆，由行政部对使用人员进行警告，并追回车辆。
2. 使用人员损坏车辆，需承担相应的维修费用。
3. 使用人员将车辆用于非公务用途，由行政部对使用人员进行警告，并追回车辆。
4. 使用人员未按时归还车辆，由行政部对使用人员进行警告，并追回车辆。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由行政部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
共享单车管理制度范文
共享单车管理制度范文共享单车管理制度范文第一章总则第一条为规范共享单车管理行为，保障人民群众出行安全和公共交通秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于共享单车企业及其用户、管理机构等相关参与主体。
第三条共享单车应遵守道路交通法律法规，保障行人和其他车辆的通行权益。
第二章共享单车企业的责任和义务第四条共享单车企业应当合法经营，具备相应的经营资质和技术能力。
第五条共享单车企业有责任确保车辆质量安全，保证车辆的牢固可靠，有效防止车辆故障和意外事故的发生。
第六条共享单车企业应当建立健全用户注册和身份验证制度，确保用户信息的真实性和可追溯性。
第七条共享单车企业应当建立健全用户使用管理制度，包括但不限于用户注册、车辆解锁、骑行规则等。
第八条共享单车企业应当定期对车辆进行检修和维护，确保车辆的正常使用。
第九条共享单车企业应当配备专业人员进行车辆管理和维修，提供及时的售后服务。
第三章用户的权利和义务第十条用户应当遵守相关法律法规，遵守共享单车企业的使用管理规定。
第十一条用户使用共享单车应当进行实名注册，并提供真实的身份信息。
第十二条用户须自觉遵守交通规则，不得闯红灯、逆行、非法改装车辆等违反交通法规的行为。
第十三条用户应当妥善保管共享单车，不得私拆私用，避免损坏或丢失车辆。
第十四条用户应当妥善停放共享单车，对于影响公共交通秩序的行为应及时更正。
第十五条用户不得将共享单车借给他人使用或租借给他人。
第十六条用户应当积极参与共享单车的使用行为监督，发现违规行为应及时举报。
第十七条用户在使用共享单车过程中应保障自身安全，不得在醉酒、疲劳等状态下使用车辆。
第四章管理机构的职责和义务第十八条管理机构应当加强对共享单车企业的监督，发现问题及时处理，确保企业的合法经营和用户的合法权益。
第十九条管理机构应当制定相应的管理规定和制度，规范共享单车的使用行为。
第二十条管理机构应当配备专业人员，对共享单车的注册信息进行审核和管理。
共享单车公司员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场推广人员、运维人员等。
第二章基本要求第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，维护公司形象，服从公司管理。
第四条员工应具有良好的职业道德，热爱本职工作，勤奋敬业，团结协作，积极进取。
第五条员工应具备相应的专业技能和知识，不断提高自身素质，以适应公司发展需要。
第三章入职与离职第六条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第七条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。
第八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第四章考勤与休假第九条公司实行五天半工作制，每日工作时间8小时。
第十条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五章奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章培训与职业发展第十四条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，以提高员工综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第十六条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工在公司内部晋升。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第八章车辆管理制度第十九条公司为员工提供工作用车，车辆使用应遵守以下规定：第二十条员工应爱护公司车辆，不得擅自改装、出售或转借他人。
第二十一条员工驾驶车辆应遵守交通规则，确保行车安全。
第二十二条车辆出现故障，应及时报修，不得擅自修理或更换零部件。
第二十三条员工应按时缴纳车辆保险费，确保车辆保险有效。
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XXXXXXXXXXXX有限公司人事管理工作制度制度审批人：审批时间：人事管理工作制度一、目的：为健公司全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系，特编制本制度。
二、人事工作流程：三、招聘管理程序1、人员需求申请由用人部门负责人填写《人员招聘申请及审批表》（附表1），申请原因包括增加编制、岗位空缺、辞职补充、储备人才等，经办公室主任审批后，交总经理批准后方可招聘。
2、组织实施招聘2.1发布招聘信息人事根据部门人员需求，制定招聘计划，费用预算。
根据招聘对象的来源和素质要求等，确定以下一种或几种渠道进行招聘：媒体广告、人才市场、互联网络、员工推荐、高校招聘等。
待招聘计划经总经理批准后，开始发布招聘信息，接收人员简历，人事将人员简历转给人员需求部门，由其确定面试对象。
2.2面试由人事接待应聘人员，请应聘者填写《应聘人员登记审批表》（附表2）。
初试：由人事完成，尽量营造融洽的面谈气氛，让应聘者能够发挥正常水平；介绍公司的情况，让应聘者更加清楚地了解企业发展状况，所应聘岗位相关信息和公司人事政策；了解应聘者的非智力素质（非专业知识），是否符合岗位招聘需求并做出初试结果评估，填写《面试记录表》。
复试：由用人部门负责人对求职者的专业知识进行面谈测试，做出是否符合岗位所需的技能要求的判断，填写《面试记录表》（附表3），对是否录用提出建议，重要岗位还需总经理面试。
面试结果审批：人事负责将初试、复试结果等资料提交办公室主任审核，由总经理审批，并按照审批结果执行录用相关工作。
四、录用管理程序1、人事电话通知录用人员报到时间，并提前做好办公用品以及办公位置等的安排。
新员工入职应出示个人身份证原件、学历证书原件，以及其他需要出示的证件，并提供身份证复印件2份、户口复印见1份、学历证书复印件1份、原单位离职证明，相关资格证书复印件1份，个人免冠照片2张，作为个人的人事档案留存。
2、人事在为新进员工办理入职手续时应严格检查相关证件的齐全性，并将人事档案妥善的管理，对无法提供详细个人资料的，人事有权提出质疑，并拒绝受理入职办理要求。
离职人员的档案不能随意销毁，应分类整理、保存2年以上。
3、人事对新进员工做入职培训，使新员工充分了解公司发展状况，学习公司规章制度，以便新员工尽快融入到团队中。
4、人事复印一份《应聘人员登记审批表》给财务，便于核算薪资。
五、试用期管理程序1、试用期期限为3个月。
2、员工在试用期内违反公司规定或无法胜任工作者，经所在岗位直属上级确认，由人事通知该员工未通过考核并办理辞退手续。
3、员工在试用期内累计请假时间超过半个月，将被视为自动离职，特殊情况需总经理批准后继续试用，试用期延长2个月。
4、新员工上班不满壹周提出辞职，不给以结算薪资。
由人事下达离职通知单。
超过壹周提出辞职，应提前3天提出申请，按照员工离职程序进行审批，结算。
5、员工的个人资料变更时，应及时书面报综合部HR人员，以便及时调整涉及本人的其他有关事项和权益。
个人资料变更内容包括姓名、家庭地址和联系电话、婚姻状况、培训结业或进修毕业等。
6、用人部门对员工在试用期内的工作表现进行记录，填写试用期工作情况记录表，作为转正考核的依据之一。
六、转正管理程序1、试用期结束前10天，员工写个人工作总结及填写《员工转正审批表》（附表4），参加转正考核。
对于未按规定时间提出转正申请的员工，人事不主动安排转正考核。
2、转正考核以上级主管直接考核为主，报总经理审批后方可生效。
3、转正生效后，人事为该员办理入职手续，填写《员工入职信息登记表》（附表5），签订劳动合同，办理五险一金，并建立人事档案。
每月15日之前转正的员工，当月开始即享受转正工资以及转正之后的所有福利待遇；15日之后转正的员工，次月起开始享受转正工资以及转正之后的所有福利待遇。
七、劳动合同管理程序1、新员工报到一月内，人事代表公司与其签订正式《劳动合同》（附表9），首签劳动合同期限为3年，试用期3个月。
2、劳动合同续签，劳动合同期满前一个月，人事告知该员工部门主管进行劳动合同续签商议，经总经理批准后，办理续签劳动合同手续，续签合同期限为5年。
八、人事档案管理程序1、试用期员工档案，应包括：《应聘人员登记审批表》、1寸彩照1张、身份证复印件1份、毕业证书复印件1份、相关资格证书复印件1份，归档于试用期人员资料。
2、正式录用员工档案，应包括：《员工入职信息登记表》、1寸彩照1张、身份证复印件1份、毕业证书复印件1份、相关资格证书复印件1份、劳动合同及试用档案，每人1个档案袋建档，存放于文件柜中。
3、离职人员档案单独存放，须存档2年再销毁。
九、五险一金管理程序1、员工转正生效后，根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工缴交五险一金。
2、员工离职当月停止缴交五险一金。
十、离职管理程序1、离职种类1.1自动离职：员工未提出辞职申请，也未办理相关离职手续而离开公司。
1.2辞职：员工申请辞去工作，在办理完相关离职手续后而离开公司。
1.3辞退：员工不能胜任其工作职责，由公司予以辞退。
1.4解除劳动关系：员工违反国家、公司相关法律法规、制度，情节严重，予以解除劳动关系。
2、离职的申请和审批2.1员工由于个人原因提出辞职，均需填写《员工离职申请表》（附表6）报直接上级，由部门主管审核，办公室主任审批，总经理批准，经审批后报人事备案，主管以上级领导离职需经董事长批准。
2.2员工在试用期内辞职，应提前3天提出书面申请；转正后辞职，应提前1个月提出书面申请。
员工未经批准擅自离开公司3天（含）以上者，视为自动离职。
3、离职手续的办理3.1在正式离职之前，员工将所负责和经办的各项工作、保管的各类文件和资料、工作关系说明等移交直接上级所指定人员。
移交完后双方在《员工离职单》（附表7）上签字确认。
3.2正式离职的前一天或当天进行办公用品和财务移交，将办公用品移交给办公用品管理人员，将财务方面的款项移交给财务部，移交完后双方在《员工离职单》上签字确认。
移交的内容包括：领用的办公用品、办公证件、业务或个人的财务借款等。
3.3移交手续办完后，《员工离职单》由部门主管审核，办公室主任审批，总经理批准后方可离职，人事为离职人员停办五险一金，开具《终止劳动合同证明》（附表8）。
4离职人员薪资结算4.1自动离职人员无薪资结算。
4.2正常离职人员，由人事复印《员工离职单》交财务核算，并于次月发薪日统一发放。
4.3辞退人员，离职当日结算薪资并发放。
十一.本制度不完善之处，在日后工作中逐步改进。
二零一六年一月四日附表1：人员招聘申请及审批表附表2：应聘人员应聘登记审批表应聘岗位：填表日期：本人承诺：以上所填写的内容全部属实，愿意接受职前调查，并承担由此引起的所有责任。
应聘人签名：附表3：附表4：员工转正审批表备注：主管级以上人员转正需经董事长批准。
附表5：员工入职信息登记表入职职位（岗位）：填表时间：年月日附表6：员工离职申请表辞职辞退其它填表时间：年月日备注：主管级以上人员转正需经董事长批准。
附表7：员工离职手续办理注：离职人员薪资于次月发薪日一并发放。
附表8：终止（解除）劳动合同证明合同编号：姓名：身份证号码：你于年月日到我单位工作，工作岗位为（其中最后一个工作岗位为）。
我单位依法与于年月日订立了以下第项劳动合同：一、固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日。
二、无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日起至年月日。
三、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第条款项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于年月日终止解除。
你在我单位实际工作时间是自年月日至年月日，领取经济补偿金。
特此证明单位（盖章）年月日签收人：签收日期：年月日说明：1、本证明一式六份，用人单位存档一份，劳动者档案（或本人户口所在地就业服务管理机构）一份，劳动者本人留存一份，用人单位所在地社会保险（养老医疗工伤）经办机构各一份。
2、劳动者凭本证明30天内到户口所在就业服务管理机构办理失业登记。
附表9：编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。
第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为。
乙方在试用期的月工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。
第九条甲乙双方对工资的其他约定。
第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。