综合评分细则(总分100分)
学生素质综合测评细则(试行)
太原理工大学电气与动力工程学院学生素质综合测评细则（试行）学生素质综合测评分为基本素质测评和发展素质测评两个方面。
基本素质是指学生在学校教育、教学过程中形成的德、智、体、美等方面的一般性表现。
发展素质是指学生在学校教育过程中形成的体现创新性、实践性和特长性的素质。
A.基本素质测评基本素质测评主要包括品德测评、课程学习成绩测评、身心测评。
每个方面的测评，总分可以累加到100分以上，综合测评总名次排名时按照实际测评分数记；上报综合素质测评统计表时，超过100分按100分记。
一．品德测评（总分100分，得分用J1表示）品德测评分数由基础分和各项加减分两部分组成。
基础分又包括辅导员测评分和班级学生民主测评分。
班级学生民主测评办法为：班级学生采取匿名评分方式，对班级每位学生的思想政治表现、学习态度、遵纪守法、文明素养四个方面进行评分，每个方面分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，优秀=90分，良好=80分，合格=70分，不合格=50分。
学生若无故不参加测评，该项测评得分记为零分。
基础分满分为80分或70分，可根据实际情况经测算后确定。
若确定为80分，则辅导员测评分最低为40分，最高为60分；若确定为70分，则辅导员测评分最低为35分，最高为55分。
（参评得分）/(参评总人数)×（基础满分-辅导员测评分）班级学生民主测评分=100品德测评得分J1 = 辅导员测评分 + 班级学生民主测评分+ 各项加减分各项加减分细则如下。
（一）思想政治表现1.凡在本学年递交入党申请书者，加1分。
2.在班级、团支部活动中表现突出者（非干部学生）加1—3分；助人为乐表现突出者，依据表现情况加1—3分。
3.参加校、院主题思想政治教育活动讲座每次加1分，在讲座中作主题发言加1分。
4.凡在本学年《思想道德修养与法律基础》、《马克思主义基本原理》、《中国近现代史纲要》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《形势与政策》等政治理论类课程成绩在90分及以上加2分，80—89分加1分，60分以下扣2分。
评标办法采用综合评分法-满分100分。
评标办法采用综合评分法-满分100分。
评标办法采用综合评分法-满分100分。
评标办法采用综合评分法，满分100分。
一、评标原则1、按照“公正、公平、科学、择优”的原则对待所有投标人。
2、坚持按照招标文件的所有相关规定，公平评标。
3、评标委员会由招标人代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为7人。
其中，技术、经济等方面的专家5人,招标人代表2人。
评标委员会专家由招标人和监督部门人员从政府采购专家库中随机抽取。
二、详细评标标准1、无投标保证金收据复印件的；2、投标函附录未加盖企业印章的；投标文件无副本者；3、投标文件载明的招标项目完成期限超过招标文件规定的期限；4、投标质量达不到要求等级的；5、投标报价超过招标控制价的；6、投标文件附有招标人不能接受的条件；不符合招标文件中规定的其他实质性要求；7、工程量清单与招标文件中的工程量清单不一致的；8、投标文件中未附投标人廉洁自律承诺书的。
三、评标方法：综合评分法投标人的最终得分以全部评委打分的算术平均值为准，作为该投标人的最终得分。
按最终得分由高至低排出各有效投标人的名次，出现最终得分并列时，按投标报价由低到高顺序排列。
得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列。
按最终得分从高到低推荐两名中标候选人。
计分过程精确到小数点后三位，总得分精确到小数点后两位，两位以后四舍五入。
四、评分细则评分标准(采用百分制综合评分法)评标委员会按照《中华人民共和国政府采购法》和《评标委员会和评标办法暂行规定》，结合本项目具体情况，按下列标准打分：1、报价评定分值（40分)所有不超出“招标控制价”且符合招标文件规定的投标报价均为有效报价。
评标基准值：当有效投标报价小于5家时，评标基准值为所有有效投标报价的算术平均值；当有效投标报价大于或等于5家时，评标基准值为去掉一个最高投标报价和一个最低投标报价后的算术平均值。
以评标基准值为基准，当投标人的投标报价与评标基准值相等时得满分40分；当投标人的投标报价高于评标基准值的，按每高于评标基准值1%扣2分的比例在满分的基础上进行扣分，扣完为止；当投标人的投标报价低于评标基准值的，按每低于评标基准值1%扣1分的比例在满分的基础上进行扣分，扣完为止。
总分为100分,按评审后得分由高到低顺序排列,得分相同
三、演示实战平台录像：13分
1、云计算、云浓缩：（1）采用云计算将原先的1小时高清视频1~2分钟分析完成，并支持人车分类、运动速度、时间段过滤、目标颜色、目标大小、目标方向进行检索，检索后的图片以瀑布流的方式进行动态展示，提供该功能录频录像得4分，提供该功能软件截图得2分，否则不得分，录像时间为5分钟；（2）采用云计算将原先的1小时高清视频1分钟分析完成，并支持人车分类、运动速度、时间段过滤、目标颜色、目标大小、目标方向的检测，改变浓缩条件后，浓缩录像即时播放，通过勾选时间戳选项，显示目标框和目标出现的时间信息，提供该功能录频录像得5分，提供该功能软件截图得2分，否则不得分，录像时间为5分钟。投标人自带笔记本电脑给评委播放视频。
4、技防运维管理：支持摄像机在线数统计表、视频质量统计表、摄像头在线率统计表、卡口设备状态统计表、设备在线数统计表、设备故障次数统计表、设备维修及时率统计表，支持导出EXCEL、PDF、WORD,打印预览,Flash、Applet打印方式,支持PNG,BMP,JPG图片格式导出，提供该功能公安部出具的检测报告得2分，提供该功能软件截图得2分，否则不得分；
F
5分
项目实施方案及售后服务方案比较
1、提供平台安装调试方案、人员技术培训方案，得（0-1）分；
2、提供免费质保期内服务承诺，得（0-1）分；
3、提供免费质保期满后服务措施，得（0-1）分；
4、提供本项目所需的自有知识产权（专利或软件著作权），每有一个得1分，最高得2分。
3、视频分析：（1）支持视频播放控制，包括全部循环播放、设定时间点循环、倒放、1-16倍速播放、1/16-1倍数播放、逐帧播放、逐帧倒放；支持对快照图片所对应的目标类型、车辆颜色、人上下半身颜色进行二次检索快照，提供该功能公安部出具的检测报告得2分，否则不得分；（2）支持视频摘要下发，摘要条件可以设置：检测区域、绘制绊线、绘制区域、画面质量、灵敏度、摘要密度。持对目标物快照按照颜色、类型进行任务下发；支持对摘要检索、车牌检索、人脸检索中区分出感兴趣区域和不感兴趣区域，并在时间进度条上进行显示；支持感兴趣区域正常放，不感兴趣快速播放，提供该功能公安部出具的检测报告得3分，否则不得分；（3）支持从高清录像中提取出车辆信息，并能识别出车标、车牌号、车牌颜色，车身颜色等，并支持车牌的模糊查询、车牌、车身颜色查询；支持从录像中提取出人脸信息，并和需要比对的多个目标图片进行相似分析，查询出符合相似度条件的记录出来，提供该功能公安部出具的检测报告得2分，否则不得分；
中学年度考核积分细则
中学年度考核积分细则
以下是一个可能的中学年度考核积分细则：
1. 学业表现（满分100分）：
- 期末考试成绩占50分
- 平时考核成绩占20分
- 作业完成情况占10分
- 课堂参与及表现占20分
2. 学校活动（满分50分）：
- 参与学校组织的各类活动，如运动会、文艺演出等，根据参与情况给予评分。
3. 社会实践（满分50分）：
- 参与社区服务、志愿者活动等社会实践活动，根据参与情况给予评分。
4. 课外活动（满分50分）：
- 参与学校组织的各类课外活动，如俱乐部、竞赛、科技创新等，根据参与情况给予评分。
5. 奖项荣誉（满分50分）：
- 获得学校及其他机构颁发的各类奖项及荣誉，如竞赛获奖、学科竞赛获奖等，根据获得情况给予评分。
6. 综合评价（满分100分）：
- 考虑学生的整体表现和综合素质，根据学生的学业、活动参与情况、社会实践、奖项荣誉等综合给予评分。
总分为400分，用于评定学生在年度考核中的综合成绩。
需要说明的是，不同的学校可能会有不同的积分细则和评分标准，请以具体学校的规定为准。
评分办法综合评分法(建筑工程)
一、评标办法
本项目采用综合评分法进行评审。
综合评分法，是指在满足采购文件实质性要求的前提下，评标专家按照采购文件中规定的各项评审因素及其分值进行综合评分后，以评分从高到低的顺序推荐
1 至 3 家供应商作为中标候选供应商的评标方法。
二、评分因素
评分的主要因素分为价格因素、技术因素（如施工组织、方案等）和商务因素（如业绩、实力等）。
评分因素详见评分表。
评标分值保留至两位小数。
评标时，评标专家依照评分表对每个有效供应商的竞争性磋商响应文件进行独立评审、打分。
三、评分标准
1、评分表
2、评审总得分计算方法：
评审总得分＝报价分＋技术分＋商务分，（将磋商小组所有成员打分汇总再取平均值）。
注：以上打分均为整数，计算最终得分保留小数两位；
3、排序原则：
按评审得分由高到低顺序排序。
得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列。
得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列。
4、成交原则：
由磋商小组综合评议后，按评分结果由高分到低分排序，向采购人推荐得分最高的前三名，由采购人按以上评标报告中推荐成交候选供应商顺序确定成交供应商。
综合表现评分项目及标准
关于《评优量化标准》中“综合表现评分”的说明（试行）驻县教师负责对实习生综合测评中的“综合表现评价成绩”进行评价，综合表现评价成绩的计算公式为：综合表现评价成绩=思想品德修养测评得分*20%+现实表现测评*60%+社会综合实践与活动等测评得分*20%。
总分为100分。
一、思想品德修养测评第一，量化标准要求思想品德修养测评满分为100分，其内容主要包括以下三项：（一）政治与思想表现。
（30分）（二）纪律与集体观念。
（40分）（三）职业道德与个人修养。
（30分）第二，打分方式（一）、（三）根据实习生的现实表现，由驻县教师参考实习学校的意见进行测评。
（二）纪律与集体观念考核内容：考勤（日常请销假、集体活动参加情况）1、校内出勤情况：平时记录方法：上班（课）和参加小组会议、活动情况：分为“全勤”、“请病假X次”、“请事假X次”、“无故旷工<会>X次”四种情况记录。
（校内出勤情况请组长如实详细记录在《每周工作简报表》中，驻县老师也要与实习学校了解实习生校内出勤情况）2、离校请假情况：离校请假分为以下情况：国家法定假期请假，实习学校公休假，师大考试假，个人病假、事假。
平时记录方法：由驻县老师负责掌握，写清楚本组某人请假类别和天数（次数）。
每次请假必须如实填写《请假条》，必须由本人提前向驻县老师请假，不写请假条者，均视为私自离校。
请假条每月月底一次性上交驻县教师。
3、私自离校情况：未经请假私自离开实习点视为私自离校。
4、考勤指标量化计分方法：（1）考勤指标量化计分满分40分（即全勤为40分）。
（2）2天以内的学校公休假，个人事假，每请假一次（请假一次：指离开实习县区、或请假超过24小时、或请假需在外过夜的），扣5分。
校内出勤请假的人，每请假一次，扣1分。
二者重复的部分不再累加。
（3）3天及以上的学校公休假、国家法定假期、师大考试请假、个人病假者，只记次数，不扣分。
评奖评优时同等条件，考虑请假少者。
评标方法本项目采用综合评分法
评标方法:本项目采用综合评分法评分细则（一)评分项目及分值（总分100分）（1）投标报价30分（2）投标人综合实力评价32分（3）技术文件38分评分项目评分标准分值(分)投标报价(30-信用分)本项目招标人设最高限价，报价超过最高限价的作无效投标处理。
设计费以万元为单位，精确到小数点后两位。
以经评审的有效投标文件的平均价为评标基准价，价格分满分30-信用分，投标报价与评标基准价比较，每低1%扣0.3分，每高1%扣0.45分，不足1%的按插入法。
30-信用分信用分投标人信用因素比例取值范围：8%,9%,10%,11%,12%分，由招标人随机抽取确定。
（投标人参与投标的标段招标公告发布开始之日上一月份的企业信用考核分（以市住建局外网公布的企业信用考核为准，例如，2018年7月份开始发布招标公告的项目，采用2018年6月份的信用考核结果）乘以评标办法中确定的企业信用因素所占比例值。
）8~12分技术标评委按照下列评分幅度对技术标进行评分：90≤优＜100；80≤良＜90；60≤中＜80；30≤差＜60。
7.4.3评分办法及评分细则的解释权属招标单位。
未列入本评分细则的其他条件不作为评分内容。
评委5人（或5人以上的）单数，计算分项得分时取平均值为投标单位的得分，各分项得分合计即为投标单位的总得分。
投标文件无相应评分内容时，该项目为零分。
投标单位如对招标文件提出的合理要求不作出相应承诺或对招标单位提出不合理要求的不予得标。
每项评分的具体内容和方法由评委集体讨论，评委独立评分。
所有评委打分的平均值为各投标人最终得分。
最终得分最高者将为推荐中标候选人。
评分办法及评分细则的解释权属招标人。
未列入本评分细则的其他条件不作为评分内容。
综合评分细则
综合评分细则
1、评分总分100分。
2、报价资料不密封，或资料不真实，报价无效，扣100分。
3、违反廉洁相关规定，实行一票否决制，报价无效，扣100分。
4、报价资料齐全且加盖鲜章，得分10分，缺少一件扣2分。
5、造价资质得分10分，其中甲级资质得10分，乙级资质得7分，丙级资质得5分。
6、公司规模人数得分10分，其中50人以上得10分，30-50人得8分，30人以内得7分。
7、造价师人数得分10分，其中造价师在10人以上得10分，6-10人得9分，6人以内得8分。
8、最近3年内的业绩得分10分，其中承担审计项目投资额1亿以上项目10个以上得10分，5-10个得8分，5个以下得7分。
9、基本审计费报价得分15分，按报价从低到高依次排序，以报价最低者为打分依据，其中报价最低者得分15分，按排名顺序依次进行扣分，各名次间扣分值为0.5分；
10、效益审计费报价得分15分，按报价从低到高依次排序，以报价最低者为打分依据，其中报价最低者得分15分，按排名顺序依次进行扣分，各名次间扣分值为0.5分；
11、审计实施方案（结算审计实施方案、评审实施方案、全过程实施方案等）得分20分，集团评标专家综合评价加权平均得分。
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3 荣誉 执业
4 业绩
5 报价
指派律师法律专业学历水平：硕士及以上得 5 分；本科得 3 分；专科及以 下得 0 分 熟悉财政局、人社、审计等政府部门办事流程：熟悉得 10 分；不甚熟悉 得 5 分；不熟悉得 0 分 5 律师事务所获得省部级以上荣誉得 5 分；其他荣誉得 3 分；无荣誉得 0 分 近三年主要法律工作/专业领域及业绩：极丰富得 20 分；较丰富得 10 分； 20 无相关经验得 0 分 计算价格评分：各有效比选人的评标价中，取最低者作为基准价，各有效 5 比选人的价格评分统一按照下列公式计算： 价格评分=（基准价÷评标价）×5。
投标人履行合同能力（从投标人过往业绩、事务所执业情况等方面综合考
虑）：较好得 5 分；基本能得 0 分
指派律师具有司法机关或政府法制部门从业经验：3 年以上得 1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 分；1-2
专业 2
技术
年得 6 分；不足 1 年得 0 分 40
指派律师参加过具有重大社会影响力案件：有得 10 分；没有得 0 分
指派律师执业年限：6 年以上得 5 分；3-6 年得 3 分；不足 3 年得 0 分
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附件
综合评分细则（总分 100 分）
序 评标 评标分值 号 内容 （满分）
评分标准
律师事务所成立时间：8 年以上得 10 分；3-8 年得 5 分；不足 3 年得 0 分
综合 1
实力
专职律师人数：50 人以上得 5 分；35-50 人得 3 分；35 人以下得 0 分 30 有为司法机关或政府法制部门提供法律服务得 10 分，没有 0 分