安全生产奖惩考核制度
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
安全生产责任考核奖惩制度安全生产是企业生产经营的基本要求和重要组成部分，对于公司的发展和员工的生命财产安全至关重要。
为了强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，制定一套科学合理的安全生产责任考核奖惩制度是非常必要的。
下面，我将详细阐述这套制度的内容和执行方法。
一、制度的背景和目的安全生产责任考核奖惩制度是为了落实国家关于安全生产的法律法规和政策要求，明确企业的安全生产责任和员工的安全生产义务，建立科学合理的考核机制，激励员工积极参与安全生产，提高安全生产水平，减少事故发生的可能性，确保员工的生命财产安全。
二、制度的内容和标准1. 安全生产责任的划分：根据岗位的职责和风险评估结果，划分不同的安全生产责任层级，明确各个层级的安全生产责任和责任界定。
2. 安全意识和责任教育培训：对全体员工进行安全意识和责任教育培训，提高员工对安全生产的认识和理解。
3. 安全生产责任考核指标：制定具体的安全生产责任考核指标，包括事故发生率、事故处理及时率、应急救援演练情况等。
4. 安全生产责任考核周期：按季度或年度进行安全生产责任考核，以确保全员参与和有效管理。
5. 安全生产责任考核奖惩标准：根据安全生产责任层级和考核指标结果，制定相应的奖励和惩罚标准，包括奖金、荣誉称号、扣减工资等。
三、执行方法和流程1. 制定目标和计划：根据安全生产责任考核指标和标准，制定每个季度或年度的目标和计划，明确责任人和执行时间。
2. 组织实施：安排相关部门和人员组织实施考核工作，包括数据收集、统计分析和结果汇报等。
3. 考核结果通报和反馈：将考核结果通报给相应部门和责任人，及时反馈给员工，让每个人了解自己的安全生产责任考核情况。
4. 奖惩执行和公示：根据考核结果，执行相应的奖励和惩罚措施，并在公示栏上公布相关信息，增加奖惩的透明度和公正性。
四、制度的监督和评估1. 内部监督：设立安全生产责任考核监督小组，由相关部门和员工代表组成，对制度的执行情况进行监督和检查，并及时提出改进意见。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
安全生产奖励及考核制度（五篇）
安全生产奖励及考核制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
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安全生产奖惩考核制度
一、目得
为严格执行公司制定得各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司得安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。
二、范围
公司所有员工及相关方成员。
三、职责
1、各部门负责本部门一般安全活动得考核奖惩。
2、各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。
3、质检、安全部负责公司级安全奖罚考核,工程部负责工程班组安全奖罚考核。
4、重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理
5、重伤以上安全事故及辞退开除得考核经分管副总经理审核后报总经理批准执行。
6、对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律得人员,由质检、安全部组织查实后提出奖惩意见,报分管副总经理审核、经理审批后,再向政府或司法部门申报;
四、总则
1、公司安全罚款由财务部列入专帐保管,每月将账户明细表报公司办公室。
2、安全奖励资金来源于公司得安全罚款及安全专项资金。
3、公司根据各部门安全管理工作开展情况与安全控制效果,不定期进行奖励或处罚考核。
4、安全奖励分为通报表扬、记功、经济奖励、晋升工资等形式。
5、安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。
6、各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚,证据确凿得违章违纪行为与影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生得现象,可以依据本制度相关条款当场作出相应得处罚决定,对于安全生产有功得人员与部门应及时提出奖励得建议。
7、各级管理人员所做出得奖惩决定不得超出自己得职权范围。
8、所有安全生产奖惩得决定均应以书面形式作出,记录在案,并报送公司质检、安全部存档备案,可以视情节在适当得范围内以适当得形式予以公示。
9、部门或个人对公司内部得奖惩持异议得,有权向公司质检、安全部或直接向分管副总经理助理陈述申辩或司法诉讼。
公司不得因当事者陈述申辩而加重处罚或取消奖励。
受
理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查,确有不妥得,必须在原范围内予以更正公示。
10、各部门应建立内部考核分配细则,细化奖惩制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊。
五、奖励
(1)对安全工作有以下成绩之一者,给予表彰与奖励,奖励金额在50元～2000元。
a、各级管理人员积极贯彻安全生产方针、规定及公司安全规章制度成绩突出得;
b、对违章指挥、违章作业能及时制止,发现事故能立即采取措施或及时报告上级因而避免了事故或减轻了事故得危害程度得;
c、模范地遵守规定、各项安全管理制度与安全操作规程,及时发现与排除事故隐患,避免了重大事故得发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡与财产损失得;
d、对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效得建议者,或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。
(2)对安全生产工作成绩特别突出得班组授予“安全生产先进集体”称号(评比考核办法见第8条)。
六、处罚
(1)有下列情况之一者,通报批评,处50元～500元罚款,追究安全管理员或班组负责人责任,违反国家法律得,由国家法律机关追究其刑事责任:
a、不认真执行安全生产方针,不按规定进行安全教育与培训,职工缺乏安全知识而造成事故得;
b、安全管理制度不健全,不认真执行与落实文件要求及公司各项安全管理制度得;
c、岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整得;
d、隐患整改不及时、防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程得;
e、对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)得;
f、隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过”得原则及时处理得;
g、放弃安全工作,只重生产,致使管理混乱而造成事故得;
h、违章指挥,强行命令职工违章操作致使发生事故得
i、由于巡检不力,造成重大事故得;
j、忽视安全工作,玩忽职守造成事故得;
k、不服从管理,且态度蛮横无理得;
l、对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员
进行各种方式报复得。
(2)有下列行为之一者,追究当事人或事故肇事者责任,并处50元～500元罚款:
a、违章作业或违章指挥未造成事故得;
b、发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者;
c、事故发生后,隐瞒事故真象,包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者;
d、事故发生后,拒不接受调查或态度蛮狠无理者。
(3)对造成事故得责任者,根据责任分析结果,按照公司《安全事故处理办法》进行处理,违反国家法律得,由国家法律机关追究其刑事责任。
(4)对连续发生安全事故(半年内超过2起,一年内超过3起)得部门或个人,给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。
(5)生产作业人员有下列情形之一得,处20～500元罚款,造成事故得承担相应得事故责任:
a、不认真履行工作职责,工作中违纪违规;
b、安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录;
c、伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录;
d、生产作业过程中,不按安全规程要求使用、维护安全防护器具;
e、操作错误、忽视安全、忽视警告;
f、造成安全装置失效;
g、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑与生产用品等)存放不当;
h、冒险进入危险场所;
i、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩) ;
j、在起吊物下作业、停留;
k、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;
l、在必须使用个人防护用品用具得作业或场合中,忽视其使用;
m、对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误;
n、不认真执行安全操作、维修规程;
o、在多人合作得工作场所未履行应有监护与协作责任;
p、不服从管理,且态度蛮横无理;
q、明显违章、重复违章或后果严重(含可能得后果)时,可加重处罚力度。
(6)部门有下列安全隐患之一得,视情节轻重可处部门100～1000元罚款:
a、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;
b、设备、设施、工具、附件有缺陷;
c、个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷;
d、生产(施工)场地环境不良。
七、其她行为得考核
(1)违反“工地内十四不准”得处20～500元罚款,造成事故得承担相应得事故责任。
a、工地内十四不准:不准吸烟;不准带小孩进入;防爆区内不准非防爆机动车行驶;上班时间不准睡觉、干私活、离岗与干与生产无关得事;班前12小时、班中不准喝酒;不准使用汽油等挥发性强得可燃液体擦洗设备、用具与衣物;不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位,不得在防爆区内穿、脱衣服;安全装置不齐全得设备不准使用;不就是自己分管得设备、工具不准动用;检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;停车检修后得设备,未经彻底检查不准启动;不系安全带,不准登高作业;脚手架、跳板不牢,不准登高作业;石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。
(2)违反“操作工得六严格”得处20～500元罚款,造成事故得承担相应得事故责任。
a、操作工得六严格:严格进行交接班;严格进行巡回检查;严格控制安装技术指标;严格执行操作规程;严格遵守劳动纪律;严格执行有关安全规定。
八、“安全生产先进集体”评比考核(只对班组)
(1)安全生产先进集体评比每年评比一次,由工程部年终推荐。
评委由来自公司管理委员会人员组成。
对每次评比出得第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾,同时集体成员每人给予经济奖励200元。
(2)安全生产先进集体评比条件:
a、否决项:岗位职工发生轻伤以上事故;岗位发生未穿戴防护用品工作;岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象;岗位职工发生偷盗、打架现象。
b、评比条件:
①班组安全生产规章制度齐全,有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度,全班组人员熟知车间各项制度。
②开展班组安全教育,对新职工(包括临时工)能进行不低于16学时得第三级安全教育。
对全班组人员组织安全技术与规章制度得学习,在车间组织得安全考试中,平均成绩达到85分以上。
③每周有计划地组织班组安全日活动,记录齐全完整。
能从本车间、兄弟班组或其她企业发生得事故中吸取教训,
并对本班组各岗位可能发生得事故进行预先分析,制定对策。
④坚持班前讲安全,班中查安全,班后讲评安全,认真执行各项安全规章制度。
⑤岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放,有人负责检查,有人负责保管,未发生因保管不当丢失现象。
⑥有健全完善得安全管理网络、安全管理台账。
要求明确各级人员安全职责,台账记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。
⑦岗位设备完好。
⑧工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理,安全通道畅通,作业场所物料堆放整齐,生产现场整洁。
⑨按岗位操作法、安全操作规程等精心操作,岗位职工无违章违纪考核。
⑩按时做操作记录,原始记录清晰、整洁、真实、无差错。
○11维护保养设备,无脱岗、睡岗、做与工作无关得事得现象。
○12全班组人员无违反安全纪律得现象。
○13参加检修作业,能够严格按照检修规程执行,无无证作业行为。
○14本班组人员按规定穿戴好劳保用品。
安岳县普发供排水建设有限公司 205年3月26日。