2016.7工商企业经营管理复习范围

2016.7工商企业经营管理复习范围
2016.7工商企业经营管理复习范围

《工商企业经营管理》期末总复习

一、考试题型及分值分布

1、单项选择(1分×10=10分)

2、多项选择题(2分×10=20分)

3、判断题(1分×10=10分)

4、简答题(6分×5=30分)

5、计算题(10分×1=10分)

6、案例分析题(20分×1=20分)

二、考试形式及考试时间

1、考试形式:闭卷

2、考试时间:90分钟

三、复习范围

(一)单项选择题

1、用以区别企业与事业单位、公益部门和政府机关等组织的最明显标志是( A )。

A. 盈利性

B. 经济性

C. 社会性

D. 法定性

2、现代公司治理结构中,最高权力机构是( C )。

A. 董事会

B. 监事会

C. 股东大会

D. 总经理

3. (C )企业是指拥有较多中、高级科技专家,综合运用先进科学技术成果的企业。

A. 管理密集型

B. 劳动密集型

C. 技术密集型

D. 资本密集型

4. 企业中技术装备程度较低,用人较多,产品成本中劳动消耗所占比重较多,这种企业属于(B )。

A. 管理密集型

B. 劳动密集型

C. 技术密集型

D. 资本密集型

5. 以两个或两个以上的实力雄厚的大企业为核心,以资本、产品、技术、契约等多种要素为纽带,把多个企业单位联结在一起而形成的具有多层次结构的经济组织是( A )。

A. 企业集团

B. 多厂企业

C. 大型企业

D. 特大型企业

6、由中外双方根据平等互利的原则建立的契约式经营的企业是( B )

A. 中外合资经营企业

B. 中外合作经营企业

C. 国有企业

D. 外商独资企业

7、通过把国外资金引入国内,同国内企业合股经营的一种特殊形式的企业是( A )

A. 中外合资经营企业

B. 中外合作经营企业

C. 国有企业

D. 外商独资企业

8、( B )组织结构形式适用于规模庞大,产品品种繁多,技术复杂的大型企业。

A.职能制 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 直线职能制

9、( A )战略的核心目标是旨在尽一切可能降低成本,获得较多利润,取得市场领先优势。

A. 总成本领先

B. 差异化

C. 集中

D. 混合

10、以经营决策事件发生的频率来划分决策,新产品开发决策属于下列哪一种?( B )

A. 程序化决策

B. 非程序化决策

C. 管理决策

D. 业务决策

11、某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,企业应完成的保本销售量是( A )。

A.12500件 B. 25000件 C. 20000件 D. 40000件

12、某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为40元,产品单价为80元,若企业目标利润为30万元,企业应完成的销售量是( B )。

A.12500件 B. 20000件 C. 25000件 D. 40000件

13、在盈亏平衡状态下,以下哪一个等式正确?( A )

A. 边际贡献= 固定成本

B. 边际贡献= 变动成本

C. 边际贡献= 总成本

D. 边际贡献= 利润

14、( C )是一种连续、灵活、有弹性地根据一定时期计划执行情况,通过定期地调整,依次将计划时期顺延,再确定计划内容的方法。

A. 综合平衡法

B. PDCA循环法

C. 滚动计划法

D. 盈亏平衡法

15、( B )是计划工作的基本方法。

A. 滚动计划法B. 综合平衡法C. PDCA循环法D. 量本利分析法

16、( C )的四个阶段首尾相接,不断循环,每一次循环都会有新的内容和要求,他把计划的编制、执行与控制有机地结合在一起,有利于提高计划管理的水平。

A. 滚动计划法

B. 综合平衡法

C. PDCA循环法

D. 盈亏平衡法

17、企业首次向市场引入的、能对经济产生重大影响的创新产品或技术的创新属于( A )

A. 根本性创新

B. 结构性创新

C. 空缺创造式创新

D. 渐进性创新

18、有一种创新能够界定产品和工艺的基本结构,形成产品的主导设计和行业标准,这种创新是( B )

A. 根本性创新

B. 结构性创新

C. 空缺创造式创新

D. 渐进性创新

19、企业以自主研究开发为基础,通过自身的努力和探索产生技术突破,攻破技术难关,并在此基础上完成技术的商品化过程的产品创新模式是( B )

A. 模仿创新模式

B. 自主创新模式

C. 合作创新模式

D. 网络创新模式

20、企业之间或者企业和研究机构、高校之间开展联合创新,彼此之间共同投入、共同参与、共享成果、共担风险的产品创新模式是( C )

A. 模仿创新模式

B. 自主创新模式

C. 合作创新模式

D. 网络创新模式

21、在众多的新产品创意来源中,(B )是其主要来源。

A. 推销人员创意

B. 消费者创意

C. 研究人员创意

D. 高层管理者创意

22、在新产品开发的组织形式中,( A )结构形成常常被中小企业所采用。

A. 设立临时的新产品开发组织

B. 设立专门的新产品开发委员会

C. 设立矩阵小组

D. 设立产品经理

23、( D )是企业本身希望提供给市场的一个可能产品的设想。

A. 产品质量

B. 产品概念

C. 产品印象

D.产品创意

24、(A )在物流功能要素中是最重要的构成要素。

A. 运输

B. 储存保管

C. 配送

D. 流通加工

25、物流各种职能之间的相互联系、相互依赖和相互作用,以及连接整合生产企业,都是在( C )的基础上实现的。

A. 运输

B. 储存保管

C. 物流信息

D. 配送

26、( D )是供应物流的核心部分。

A. 采购

B. 供应

C. 仓库管理

D. 库存管理

27、某企业A材料全年需用量为50000吨,该材料每次订货费用为2000元,单位材料年平均储存成费用为2元,该企业的经济订购批量是( D )。

A. 15000吨 B. 7500吨 C. 9500吨 D. 10000吨

28、 企业为了减少原材料季节性生产和季节性销售的影响而存贮的原材料或产成品的库存是( D )。

A. 周转库存

B. 生产库存

C. 保险库存

D. 季节性储备库存

29、某种零件加工批量N=15,加工工序 m=5,其每道工序单件加工时间依次为1t

=12分钟,2t =9分钟,3t =30分钟,4t =20分钟,5t =15分钟。那么采用平行移动的加工方式需要( D )分钟?

A. 1029

B. 508

C. 548

D. 506

30、如果企业的产品数目繁多,产品高度专门化,产品之间完全没有联系,则企业可采用以下哪一种方式来配置销售人员力量?( B )

A. 按工作负荷分派销售人员

B. 按产品分派销售人员

C. 按地区分派销售人员

D. 按顾客分派销售人员

31、制定销售计划时,当高层管理者对第一线了如指掌,而一线推销员也信赖高层管理者时可采用( C )。

A. 归纳方式

B. 上行方式

C. 分配方式

D. 传统方式

32、( A )的商品,越是要积极地促销。

A. 毛利率高,周转率高

B. 毛利率低,周转率低

C. 毛利率低,周转率高

D. 毛利率高,周转率低

33. 在销售接近的方法中,销售人员通过直接向顾客陈述销售商品能给顾客带来的实质性利益,以引起顾客的注意和兴趣的方式属于( B )

A. 介绍接近法

B. 利益接近法

C. 产品接近法

D. 好奇接近法

34. 在销售接近的方法中,销售人员直接向顾客提问,利用问题来引起顾客的注意和兴趣的方式属于( C )

A. 介绍接近法

B. 赞美接近法

C. 问题接近法

D. 好奇接近法

35. 在销售洽谈的提示方法中,销售人员建议顾客立即采取购买行为的洽谈方式属于( C )

A. 直接提示法

B. 简介提示法

C. 动意提示法

D. 逻辑提示法

36 在促成交易的方法中,适用于已有明显购买倾向但仍在拖延时间的顾客的方法是( D )

A. 局部成交法

B. 有效选择成交法

C. 优惠成交法

D. 直接请求成交法

37. 在客户保持的过程中,保持客户的根本是( A )

A. 产品质量

B. 优质服务

C. 品牌形象

D. 价格优惠

38、企业直接在国外投资办厂,把一部分产品的生产转向国外,使生产和销售一体化,这属于跨国经营的( B )阶段。

A. 产品出口

B. 国外投资

C. 国外销售

D. 跨国公司

39、某食品厂委托某一家已在国外设立大卖场的生产企业代销本企业的食品罐头,并付给一定的佣金,这属于( C )。

A. 直接出口

B. 国外销售

C. 间接出口

D. 非出口

40、买方以贷款方式向卖方购进设备技术等,投产后在商定的期限内逐年以所生产的产品或其他商品偿还贷款本息,这属于( D )。

A. 间接出口

B. 合作生产

C. 契约经营

D. 补偿贸易

41. 企业利润的主要来源是( A )

A. 营业利润

B. 投资净收益

C. 营业外收入

D. 无法确定

42. 从净利润中形成,专门用于职工集体福利的资金是( B )

A. 盈余公积金

B. 公益金

C. 股利

D. 无法确定

43. 以下哪个指标可以帮助了解企业发展前景,预测未来获利水平?( D )

A. 销售利润率

B. 流动比率

C. 速动比率

D. 资本收益率

44.以下哪个指标反映企业的产品推销水平和销货能力?( C )

A. 应收账款周转率

B. 流动比率

C. 存货周转率

D. 资本收益率

45. 从净利润中形成,用于弥补公司亏损,扩大公司生产经营或转增公司资本的一项资金来源是( A )

A. 盈余公积金

B. 公益金

C. 股利

D. 无法确定

46. 以下哪个指标是衡量企业运用全部资产为国家或社会创造或支付价值的能力的?(B )

A. 存货周转率

B. 社会贡献率

C. 社会积累率

D. 资产报酬率

47. 在产品定价的伦理问题中,企业通过与同行之间暗中协商、互换价格信息,将产品价格固定在同一水平上进行是( B )

A. 垄断性定价

B. 串通性定价

C. 掠夺性定价

D. 欺诈性定价

48. 在产品定价的伦理问题中,企业以不正当的价格手段,欺骗消费者并使其经济利益受损的行为是( D )

A. 垄断性定价

B. 串通性定价

C. 掠夺性定价

D. 欺诈性定价

49. 在产品定价的伦理问题中,企业在某个时期内,以低于或接近于成本的价格在某个市场大量销售产品,以达到排挤竞争对手的目的是( C )

A. 垄断性定价

B. 串通性定价

C. 掠夺性定价

D. 欺诈性定价

50.消费者信任的建立需要企业的自律和社会的约束,下列哪一项是属于企业自律的行为?( B )

A. 消费者的努力

B. 企业遵守社会公认的伦理规范

C. 行业协会的配合

D. 政府的监管

(二)多项选择题

1、根据不同生产要素所占比重,可以将企业分为( ABD )。

A. 劳动密集型

B. 资金密集型

C. 产品密集型 D . 技术密集型 E. 设备密集型

2、从生产力角度观察,企业主要有以下特征( ABCDE )。

A. 经济性

B. 盈利性

C. 相对独立性

D. 社会性

E. 法定性

3. 企业集团是企业联合组织中最成熟、最紧密和最稳定的企业运作模式,其所具有的特点有(ACD )

A. 规模大型化

B. 经营单一化

C. 资产纽带化

D. 经营多元化

E. 规模小型化

4、现代企业制度内容包括( ABCE )。

A. 产权制度

B. 法人制度

C. 组织制度

D. 责任制度

E. 管理制度

5、企业经营环境的特征有( A DE )。

A . 差异性 B. 不可控性 C. 系统性 D. 动态性 E. 可测性

6、按经营决策所处环境的可控程度,经营决策可分为( BDE )。

A. 非程序化决策

B. 确定型决策

C. 程序化决策

D. 风险型决策 E . 不确定型决策

7、按经营决策方法的不同,可以将决策分为(DE )。

A. 长期决策

B. 短期决策

C. 程序化决策

D. 定性决策

E. 定量决策

8、常用的风险型决策方法有( BC )。

A. 投资报酬率法

B. 决策树法

C. 决策收益表

D. 线性规划法

E. 盈亏平衡分析法

9、目标期望水平是企业期望达到的水平,它取决于(BCDE )。

A. 企业营销策略

B. 国民经济和国家有关部门对企业的期望

C. 顾客对企业的期望

D. 竞争形势对企业提出的要求

E. 企业的所有者、经营者、职工以及其他利益相关者对企业的发展、效益和利润的期望

10、经营计划编制方法有(BCE)。

A. 决策树法B. PDCA循环法C. 综合平衡法

D. 量本利分析法E. 滚动计划法

11、企业销售计划包括( BCDE )。

A. 产品成本计划

B. 产品品质计划

C.价格计划

D. 促销计划

E. 销售渠道计划

12、制定经营计划的原则是( ABCDE )。

A. 系统性原则

B. 平衡性原则

C. 灵活性原则

D. 效益性原则

E. 全员性原则

13、企业一般根据自身的资源条件来选择产品创新的模式,那常见的产品创新模式有(ABD )

A. 自主创新模式

B. 合作创新模式

C. 网络创新模式

D. 模仿创新模式

E. 渐进创新模式

14、根据产品创新类型与产业演化格局的关系,可以把产品创新分为以下类型(ABCD )

A. 根本性创新

B. 结构性创新

C. 空缺创造式创新

D. 渐进性创新

E. 合作式创新

15、新产品开发的主要内容包括(ABC )。

A. 产品整体性能的开发

B. 产品技术条件的开发

C. 产品市场条件的开发

D. 产品广告策略的开发

E. 产品管理人员的开发

16、下列属于产品市场条件开发的有( ABCD )。

A. 商标开发

B. 广告开发

C. 销售渠道开发

D. 销售服务开发

E.. 工艺设备开发

17、物流与商流相比较,其特点主要表现在(BCD )。

A. 涉及的内容不同

B. 活动的内容不同

C. 价值创造的形式不同

D. 流通的规律不同

E. 人员的要求不同

18、企业物流具有以下特征:(ABC )。

A. 集合性

B. 服务性

C. 相关性

D. 区域性

E. 生产性

19、现代物流管理的永恒主题是(CE )。

A. 时间

B. 速度

C. 成本

D. 效应

E. 服务

20、企业设计销售队伍规模通常使用的方法有( ACE )。

A. 销售百分比法

B. 分配法

C. 分解法

D. 配置法

E. 工作负荷法

21、企业的销售目标应包括( ABCE )。

A. 销售额指标

B. 销售费用估计

C. 利润目标

D. 市场份额

E. 销售活动目标

22. 销售洽谈方法多种多样,以下哪些属于演示法?(BCDE )

A. 直接提示法

B. 产品演示法

C. 文字演示法

D. 图片演示法

E. 影视演示法

23. 客户关系生命周期主要有哪些阶段?(BCDE )

A. 初识期

B. 考察期

C. 形成期

D. 稳定期

E. 退化期

24. 客户保持是企业通过努力来巩固及发展与客户长期、稳定关系的动态过程和策略。以下哪些策略可以起到客户保持的作用?(ABCDE )

A. 注重产品质量

B. 提供优质服务

C. 树立品牌形象

D. 提供价格优惠

E. 进行感情投资

25、跨国经营的理论主要有( ABCDE )。

A. 内部化理论

B. 产品生命周期理论

C. 垄断优势理论

D. 国际生产折中理论

E. 比较优势理论

26、跨国经营是( BDE )发展的必然结果。

A. 直接投资

B. 国际分工

C. 国际交流

D. 世界市场

E. 国际交换

27、非股权经营包括( AE )等方式。

A. 许可证贸易

B. 合作生产

C. 补偿贸易

D. 契约经营

E. 合同安排

28、股权经营包括( ADE )等方式。

A. 独资经营

B. 合同安排

C. 许可证贸易

D. 合资经营

E. 合作经营

29、跨国经营的发展一般经历了( ABDE )等发展阶段。

A. 产品出口

B. 国外销售

C. 国际分工

D. 国外投资

E. 跨国公司

30. 营业利润主要有以下哪些内容构成?(AB )

A. 主营业务利润

B. 其他业务利润

C. 投资净收益

D. 营业外支出

E. 营业外收入

31. 以下哪些属于营业外收入?(ACDE )

A. 固定资产盘盈

B. 资产评估减值

C. 接受捐赠收入

D. 处理固定资产收益

E. 罚没收入

32. 企业常见的股利分配方式有(ACD )

A . 现金股利 B. 资产股利 C. 股票股利 D. 负债股利 E. 期权股利

33. 以下哪些指标是反映企业的偿债能力的?(CD )

A. 资产报酬率

B. 负债比率

C. 流动比率

D. 速动比率

E. 存货周转率

34. 企业与员工之间的伦理问题的主要表现形式有哪些?(ABDE )

A. 员工的欺诈行为

B. 员工的内幕交易

C. 企业的雇主责任

D. 员工待遇问题

E. 员工安全问题

35. 以下哪些属于道义层面的雇主责任?(ACD )

A. 营造良好的工作环境

B. 雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任

C. 保障员工就业

D. 定期或不定期培训员工

E. 雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任

36. 以下哪些属于法律层面的雇主责任?(BE )

A. 维护员工的合法权利

B. 雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任

C. 保障员工就业

D. 定期或不定期培训员工

E. 雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任

37、以下哪些属于产品生产中的伦理问题?(BC )

A. 标签说明不清楚或造假

B. 产品偷工减料

C. 原材料以次充好

D. 产品包装过度

E. 产品设计不够人性化

(三)判断题

1、盈利性特征是企业区别于事业单位、公益部门和政府机关等组织的最明显的标志。( ) √

2、法人企业的典型形式是合伙制企业。()×

3、现代企业制度下企业最高权力机构是董事会。()×

4、多元企业是指由两个以上具备法人资格的工厂或商店组成的企业。( ×)

5、中外合作经营企业的特点是共同投资、共同经营、共负盈亏、共担风险。(×)

6、股份合作制企业实行自愿入股、民主管理、按股分红相机和的投资管理原则。(√)

7、有限责任公司设立程序比较复杂,需要定期公布财务报表。(×)

8、决策的主体不仅只是企业的最高领导层,也应包括整个企业的管理者和全体员工。( ) √

9、广义决策仅指对决策方案的最后选择。( )×

10、风险型决策可采用现金流量表、决策树等方法。( )×

11、决策所选方案一般为“令人满意”的方案而非最优方案。()√

12、若在盈亏平衡条件下,企业的销售收入等于总成本。()√

13、企业经营计划是企业经营活动的先导,并开始贯穿于企业经营活动的全过程。( ) √

14、长期经营计划是企业五年以上的长远规划。( )×

15、短期经营计划是企业的年度计划。( ) √

16、经营计划控制的基本任务是发现偏差、分析偏差和纠正偏差。( ) √

17、生产计划、工资计划、采购计划、资金计划等属于中期经营计划。()×

18、产品印象是企业本身希望提供给市场的一个可能产品的设想。()×

19、商业分析就是产品开发的质量分析,并通过分析来确定新产品的开发价值。( )×

20、市场试销主要是面对那些使用面较广、市场生命周期较长,以及市场容量较大的产品。( ) √

21、新产品开发组织设计包括三部分:工艺专业化、跨越边界和横向联系。( )×

22、新产品开发的关键部门是技术开发、生产和营销三个部门。( ) √

23、外部联系是企业获取新知识的重要渠道。(√)

24、市场驱动导向也称为是主动性市场导向,它更关注未来市场。(×)

25、物流过程能把生产领域中创造的使用价值转化成现实的使用价值,所以,物流不仅创造价值,而且创造使用价值。( )×

26、订购成本是指为了在预定地点获得货物的所有权而发生的成本。( ) ×

27、企业供应物流的转折点是仓库管理。()√

28、销售就是商品所有者卖东西。( )×

29、客户关系管理作为一种战略,直接以提高利润为目的。( )×

30、薪金的作用主要表现在那些短期内不能给企业带来业绩的活动上。()√

31、产品接近法是通过销售人员自我介绍或经过第三者介绍而接近顾客的方法。(×)

32、逻辑提示法是销售人员利用逻辑推理劝说顾客购买推销产品的方法。(√)

33、假设成交法是建立在“顾客会买”的肯定假设之上的,它适用于老顾客、中间商进货以及主动表示要购买的顾客。(√)

34、客户关系管理的目标是实现客户关系在更长、更久、更深角度的发展。(×)

35、满意的顾客就是忠诚的顾客。(×)

36、客户的满意度越高,忠诚度也会随之提高。(√)

37、跨国经营就是指企业的涉外经济活动。( )×

38、拥有所有权优势的企业,当市场发展完善时,其内部化动机就会增强。( )×

39、我国企业在跨国经营区域战略的选择中,对于服务市场导向模式,应以发达国家及高收入石油出口国为主。( ) √

40、科斯认为,只要企业能在内部组织交易并且费用低于公开市场交易的成本,企业就应该实施交易内部化。()√

41、许可证贸易转让的是无形资产的所有权。()×

42、企业对外直接投资进行跨国经营的充分必要条件是区位优势。()×

43、在销售量、销售价格和单位变动成本三者都不变的情况下,固定成本总额越低,利润越小;反之,利润越大。(×)

44、利润控制的责任主体,既要对生产和销售负责,又要对资产投资水平承担责任。(×)

45、股利的分配严格遵守同股同权的原则,并且有利润才分股利,无利不分。(√)

46、资产报酬率是企业在一定时期内的净利润与资产总额的比率。(√)

47、应收账款周转率可以评价企业对客户的收款效率和客户的偿债能力。(√)

(四)简答题

1、从生产力角度考察,企业有哪些特征?

2、企业常见的组织结构有哪些?

3、现代企业制度的内容有哪些?

4、现代企业管理制度的内容有哪些?

5、企业内部条件分析的内容有哪些?

6、波特五种竞争力量模式的内容有哪些?

7、总成本领先战略的优势来源?

8、企业经营决策应遵循哪些原则?

9、简述开发新产品的原因是什么?

10、新产品开发有哪些风险?

11、新产品开发应遵循哪些准则?

12、请简述新产品开发的程序。

13、请简述库存成本的内容。

14、请简述处理客户抱怨应遵循哪些原则?

15、请简述发展客户关系的步骤。

16、请简述流失客户的挽回方法。

17、跨国经营的特征?

18、非股权经营与股权经营的方式各是什么?

19、请简述跨国经营的发展阶段。

20、请简述如何建立消费者信任?

(五)计算题

1、多品种生产量本利分析与计算P64-66

(1)基本公式: ①v M P =-

②M m S M M m M P S S m ∑=??∑?==?∑?=??

M :单位边际贡献;m :边际贡献率;M ∑:(累计)边际贡献;P :单位价格 v :单位变动成本; S :销售收入

(2)多品种量本利分析一般计算步骤:

① 计算各个产品边际收益率m ;

② 根据边际收益率高低列表计算S 、S ∑、M 、M ∑ 及 M F ∑-。

③ 根据M F ∑-的计算结果求盈亏平衡销售规模0S 。

例1.已知一企业从事ABCD 四种产品的生产,其固定费用及各种产品的有关资料如下表,试计算盈亏平衡销售规模与盈利2000元时的销售规模。(计算保留两位小数)(单位:元) 产品 销售量 单位价格 单位产品边际贡献 固定费用

A 100 90 45

B 80 120 66

C 70 160 72 10000

D 60 250 100

例2.某企业生产ABCDE 五种产品。已知其固定费用为1500万元,请根据所给出的各种产品的销售额和边际贡献率,要求计算盈亏平衡销售规模与盈利500万元时销售规模。 产品 销售额(万元) 边际贡献率

A 2000 25%

B 1000 30%

C 3000 20%

D 2000 45%

E 1000 15%

例3、某企业从事ABCDE五种产品的生产。已知该企业的固定费用为1200万元,现给出各产品的销售额与边际贡献,试计算企业的盈亏平衡销售规模与盈利650万元时的销售规模。(结果保留两位小数)

单位:万元

产品销售额边际贡献

A 1000 450

B 1200 300

C 1500 300

D 1000 550

E 1600 800

2、决策树方法P66-68

(1)作图(要求规范)

(2)计算

1.各方案期望值 = ∑(各方案收益值×概率×经营期限)

2.各方案净收益值 = 期望值—投资额

(3)决策选优:取净收益值最大方案为最优方案.

例 4.某轻工产业为了更好的满足国外市场对其传统名牌产品的需求,拟制定一个企业发展计划,计划包括三种可行性方案:

第一个方案:扩建。需要追加投资100万元,经营期限为10年。

第二个方案:新建。企业重新投资200万元,经营期限为10年。

第三个方案:联营。所需投资20万元,经营期限为10年。

具体资料数据如下所示:

根据上述资料,试用决策树法选出最优方案

例5.某企业似开发新产品。现在有两个可行性方案需要决策。

I.开发新产品A,需要追加投资180万元,经营期限为5年。此间每年的收益如下,产品销路好可获利170万元;销路一般可获利90万元;销路差可获利-6万元。三种情况的概率分别为30%、50%、20%。

II.开发新产品B,需要追加投资60万元,经营期限为4年。此间每年的收益如下,产品销路好可获利100万元;销路一般可获利50万元;销路差可获利20万元。三种情况

的概率分别为60%、30%、10%。

试用决策树对方案进行选优。

(六)案例分析题复习范围

微软:从VISTA到WIN7

2006年11月和2007年1月,微软历时5年、耗资过百亿美元研发的Windows Vista 企业用户版和个人用户版分别发布。但发布一年后,微软收到的是令人失望的市场反馈:来自中国某数据机构的区域性调查报告显示,VISTA的普及率为20%;在被调查使用VISTA的用户中,有1/3遇到了至少一个硬件兼容的问题。据企业用户反馈,许多可以在XP上运行的工业软件在VISTA上无法运行。在中国,使用人数超过1.5亿人的网上银行,用户网银身份认证系统在VISTA上无法运行。不仅仅在中国,全球VISTA的用户都遭遇了软件、硬件、网络的兼容性欠缺的问题,此外占用资源过大、启动和运行时间太久等都成为用户头疼的问题。而这些问题的暴露,与VISTA操作系统更炫的界面、更强的安全性相比较起来,用户还是更愿意退回到XP时代。

VISTA开发经历了漫长的5年时间,而这5年正是PC从单机时代进入PC、手机等多元终端融合互联“云+端”的计算时代,软件的架构、软件提供服务的方式正在发生着变化。作为“端”的操作系统,不应该把所有的功能都集中在自己身上,应该将更多的功能与“云”互动、与“云”分享。VISTA所遇到的种种问题正是产品化进入软件+服务时代必然的不适反应。

为了纠正VISTA的错误,WIN7做的最重要的工作之一是做“减法”。WIN7对原来的VISTA进行瘦身优化。在架构方面,更模块化;在代码方面,把很多过去的旧代码清除掉;在用户界面方面,把复杂的功能都屏蔽掉,当需要时再调用出来。

为了纠正VISTA的错误,WIN7采用的方法之二是全球生态链协同制造。操作系统是平台软件,其拥有一个庞大的产业生态链,自下而上是CPU芯片厂商、主板厂商、PC笔记本整机厂商、外设厂商、应用软件厂商、网络服务提供商等等。于是从开发WIN7的第一天起,微软就在全球范围内对硬件、软件、网络进行广泛的信息收集,进行兼容性测试。当2009年9月1日,微软宣布在中国市场WIN7与92%以上的硬件和91%以上的应用软件、95%以上

的网络都实现兼容的时候,这些数字的背后,是一个无法用数字来描述的巨大付出。

为了纠正VISTA错误,微软做的第三个重要工作是全球化采集用户体验,进行互动式开发。除了兼容性大规模提升、占用资源更少、更易用之外,WIN7还有一个显着的特点就是,在满足用户的需求上提供了更多的地区化和个性化的选择。微软通过OEM厂商,微软内、外部用户等渠道搜集用户体验。此外,微软还在全球各地建立实验室进行用户体验收集,把客户请到实验室,观察用户点击鼠标的位置、次序、方式和习惯等。另外,微软设计一些虚拟的功能和场景(后端不是真正的实现),让用户使用,把用户接受度高的功能规划到产品中,然后组织开发,推进实现。微软创造了一个基于大众需求又不断升华需求的微软式用户体验,正是这样的用户体验,提高了用户与微软之间的黏性。

迪克连锁超市的客户关系管理

肯·罗布是迪克连锁超市的高级营销副总裁,这是一家在威斯康星州乡村地区拥有八家分店的超级市场。当罗布的顾客来商场采购时,他十分了解这些顾客想要买些什么。这一点连同超市所提供的优质服务的良好声誉,是迪克连锁超市对付低价位竞争对手的主要防御手段。迪克超市采用数据优势软件——一种由康涅狄格州的关系营销集团所开发的软件产品,对扫描设备里的数据加以梳理,即可预测出其顾客什么时候会再次购买某些特定产品。接下来,该系统就会“恰如其时地”推出特惠价格。

它是这样运行的:在迪克超市每周消费25美元以上的顾客每隔一周就会收到一份订制的购物清单。这张清单是由顾客以往的采购记录及厂家所提供的商品现价、交易政策或折扣共同派生出来的。顾客购物时可随身携带此清单也可以将其放在家中。当顾客到收银台结账时,收银员就会扫描一下印有条形码的购物清单或者顾客常用的优惠俱乐部会员卡。无论哪种方式,购物单上的任何特价商品都会被自动予以兑现,而且这位顾客在该店的购物记录会被刷新,生成下一份购物清单。

迪克超市还依靠顾客特定信息,跨越一系列商品种类把订制的促销品瞄准各类最有价值的顾客。比如,非阿司匹林产品(如泰诺)的服用者可以被分成三组:全国性品牌,商店品牌和摇摆不定者。这些组中的每组顾客又可以根据低、中、高用量被分成三个次组。用量就代表着在某类商品中顾客对迪克超市所提供的长期价值。

假设超市的目标是要把泰诺用户转变成商店品牌的用户,那么罗布就会将其最具攻击性的营销活动专用于用量大的顾客,因为他们最有潜在价值。给予大用量顾客的初始折扣优惠远高于给予低用量和中等用量的顾客。促销活动的时间会恰好与每一位顾客独有的购买周期相吻合,而对这一点,罗布通过分析顾客的以往购物记录即可做出合理预测。

“如果他们所购商品中的大部分源于我们商店,他们通常可以得到相当的价值回报。我们比较忠诚的顾客常会随同购物清单一起得到价值为30到40美元的折价券。我们的目标就

是回报那些把他们大部分的日常消费都花在我们这儿的顾客。”罗布说。

格兰仕的经营战略

格兰仕前身是梁庆德在1979年成立的广东顺德桂洲羽绒厂。1991年,格兰仕最高决策层普遍认为,羽绒服装及其他制品的出口前景不佳,并达成共识:从现行业转移到一个成长性更好的行业。经过市场调查,初步选定家电业为新的经营领域;进一步地,格兰仕选定小家电为主攻方向;最后确定微波炉为进入小家电行业的主导产品。

1993年,格兰仕试产微波炉1万台,开始从纺织业为主转向家电制造业主为。自1995年至今,格兰仕微波炉国内市场占有率一直居第1位,且大大超过国际产业、学术界确定的垄断线(30%),达到60%以上,1998年5月市场占有率达到73.5%。格兰仕频频使用价格策略在市场上获得了领导地位。1996年到2000年,格兰仕先后5次大幅度降价,每次降价幅度均在20%以上,每次都使市场占有率总体提高10%以上。

格兰仕的规模经济首先表现在生产规模上。据分析,100万台是车间工厂微波炉生产的经济规模,格兰仕在1996年就达到了这个规模,其后,每年以两倍于上一年的速度迅速扩大生产规模,到2000年底,格兰仕微波炉生产规模达到1200万台,是全球第2位企业的两倍多。

生产规模的迅速扩大带来了生产成本的大幅度降低,成为格兰仕战略的重要环节。格兰仕规模每上一个台阶,价格就大幅下调。当自己的规模达到125万台时,就把出厂价定在规模为80万台的企业的成本价以下。此时,格兰仕还有利润,而规模低于80万台的企业,多生产一台就多亏一台。除非对手能形成显著的品质技术差异,在某一较细小的利基市场获得微薄赢利,但同样的技术来源又连年亏损的对手又怎么搞出差异来?当规模达到300万台时,格兰仕又把出厂价调到规模为200万台的企业的成本线以下,使对手缺乏追赶

上其规模的机会。

格兰仕这样做目的是要构成行业壁垒,要摧毁竞争对手的信心,将散兵游勇的小企业淘汰出局。格兰仕虽然利润极薄,但是凭借着价格构筑了自己的经营安全防线。格兰仕的微波炉在市场上处于绝对的统治地位,这种战略是其发展壮大的战略组合中的重要一环。

百思买:中国滑铁卢

百思买集团(Best Buy)是全球最大家用电器和电子产品零售集团。2003年6月,百思买进入中国,在中国成立了办事处,2006年5月,百思买以高溢价收购江苏五星电器的方式进入中国家电零售市场,并开始筹建它自己独立门店,从事家电商品的销售。

百思买在中国店的经营沿用了其在北美市场的经营方式,把“以客户为中心”的理念体现在经营的各个环节。在门店的布局方面,与苏宁、国美大部分门店狭窄的过道相比,百思买店内过道要宽敞很多,产品货架间距也较大,陈列商品数量相对较少,这一设计的主要目的是提供宽敞的购物环境,强调客户在购物中的自助体验。在商品结构上,百思买结合中国消费者的需求特点,将数码、娱乐产品设定为主货产品,并提高了空调和冰洗等保守白色家电,以及手机和小家电的销售比重。在商品的陈列方面,强调品类管理,商品按类别、尺寸等陈列,而不是按品牌进行分割销售,并且百思买对品类的划分非常的细化,除了传统的主要品类以外,还包括手机配件,游戏周边产品,家居用品,视听配件和线材等等。

在产品的销售方面,百思买的绝大部分商品是百思买采购后自行销售,百思买的导购员区别于中国厂商派到卖场的销售代表,由百思买公司雇佣,统一着装,他们不进行推销活动,只进行服务活动,只在顾客需要时出现,向顾客提供“无偏见”的购物咨询顾问,协助顾客根据自身需求和预算选择最合适的产品方案。同时建立顾客信息系统,提供充分的商品信息,回答顾客询问。在产品售后服务方面,百思买除了提供产品厂家的质保以外,还提供本店的延保服务,这也成为百思买的产品要比竞争对手价格高的主要原因。

虽然百思买在经营方式的很多方面都要优于他的竞争对手,他在中国市场的盈利能力和发展速度方面要远远的落后于苏宁、国美两大竞争对手。在进入中国市场的近五年时间里,百思买共开设了9家分店,而苏宁、国美平均每年在全国的开设新店约150家,其盈利水平

远高于百思买。2011年2月22日,百思买在官网发布公告,关闭在中国大陆地区的9家百思买门店,今后在中国的门店扩张将全部是五星电器的门店。

2020年电大现代管理原理考试题库(按首字母排序)

单选: A: 1、按照功能进行分类的沟通类型中,( B)具有润滑剂的作用。B.情感式沟通 115、按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是( A)。A. 正式沟通 30、按照集体和个人相结合的决策原则,对那些带有战略性,非程序化、非确定性的事关组织全局的决策应由.( D )。D.集体制定 B: 2、表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于(A)。A.积极强化 3、不属于克服沟通障碍的组织行动有( D )。D.使用反馈技巧 4、被称为“组织理论之父”的管理学家是(D)。D.马克斯·韦伯 8、波特一劳勒模式是以( C )为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。C.期望理论 50、布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具伐表性的五种领导类型进行了详细分析,其中任务式领导的特点是( A )。A.对生产和工作的完成情况很关心,很少注意下属的士气、情绪和发展状况 C: 5、常见的风险性决策方法有:(B)决策树法 6、成就需要理论一般适用于( C )的研究。A普通员工B技术人员C主管人员D一线员工 7、处理冲突策略中最有效的方法是(D )D.解决问题 16.莱销售人员去年销售颧为200万元,今年初,企业为其制定了本年度的销鲁额指标为1500万,在今年市场情况没有特别大的变化的情况下,这样的标准显然不符合控制标准的( D )要求.D.可行性 66、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(A )A、参与制目标设定法 D:8、戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。(B )9、由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。B.主要目标 10、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(D)的角色。D.精神领袖 11、当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该( B ) B更短 12、当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用( C )是可取的方法。C.定量预测 13、当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处 理,而是先搁一搁,去处理其他 这种调适人际关系的方法就是( D )。A.不为法B.糊涂法C.缓冲法D.转移法 15、当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时.就出现了反馈。反馈体现了沟通的( B )特征。A.单项性B.双向性C.强制性D.独特性 16、( C )的最大优点在于它持久、有形、可以核实。C.书面沟通 17、导致组织冲突产生的基本原因中,(B)是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。B.组织中个体差异的客观存在 18、对供应商的评价中,(C)主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。C.协同能力 19、对于基层管理者来说,具备良好的(C )是最为重要的。C.技术技能 20、对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是(B )。B.市场预测 21、对于营利性组织来说,(B)是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径B.降低成本 22、定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经

最新《企业管理概论》复习要点-案例

《企业管理概论》复习要点 (案例) ▲做案例题需要注意:①考试中涉及到的案例的理论依据是教材上的知识,所以在对案例进行分析后,首先要找到与本案例相关的理论知识。 ②再根据案例实际将理论知识应用上去,切勿只对理论描述,而脱离实际。 该课程出现案例可能所涉及到的章节有:第三,四,五,六,七,八,十一,十二,十三章 下面举例说明: 第三章 3.1 企业组织结构合理性问题 例:(07年4月考题) 河北××集团是一家成立于1994年,以生产食品为主的民营企业。该集团在成立之初就采用股份制形式,通过吸收社会闲散资金,增强自己的竞争实力。在短短的几年内就发展成为一个大型企业集团。 在随后的生产经营过程中,由于生产规模的不断扩大和市场风险越来越大,集团的管理工作也日趋复杂。原先的股东管理水平远远不能适应生产发展速度的要求。为实现企业迅速腾飞,促进生产力发展,集团决策者冲破各种思想束缚,打破私人资本积累所属管理的限制,果断实行企业所有权与决策权、经营管理权、监督权相分离,用专门人才的科学化管理取代了业主的经验型管理。集团实行董事会领导下的经理聘任制,建立了科学的管理机制—企业管理委员会,形成了高效而完善的决策管理体制,从而为集团的发展壮大奠定了制度基础。 实践证明,该集团的管理制度改革取得了良好效果,使企业在改革中得到了健康快速的发展。 问题分析: 该集团改革取得良好效果的制度基础是什么?结合该集团实际谈谈企业建立这种合理结构的重要性。 3.2 经营管理者的激励约束机制问题 例: 某企业工作为实现企业迅速腾飞,促进生产力发展,集团决策者冲破各种思想束缚,打破私人资本积累所属管理的限制,果断实行企业所有权与决策权、经营管理权相分离,即聘用专门的职业经理人来管理企业。但经过一段时间后企业也出现了以下状况:由于职业经理人不是企业的所有者,于是他们只关心自己的利益,因为在他看来,无论企业经营效益如何,他们都会拿到应有的报酬。另外,由于经营管理者拥有企业经营决策大权,这就意味着他们的一些行为和决策是所有者所无法观察和监督的。因此经营管理者做出不利于企业的行为,如:上班时间上网炒股,通私人电话等,有时后努力学习,但也是为了自己的利益。 由于上述原因,企业经济效益并没有显著提高。 问题分析: 假如你是该企业的所有者,你将如何去改变经营管理者的行为? 3.3 企业组织结构形式的辨别 例1:(03年4月考题) 我国北方某公司原来是一个生产经营产品品种比较单一、市场需求比较稳定的中小企业。近年来,它陆续收购了许多小公司,规模急剧扩大,而内部管理却十分混乱,于是公司总经理下定决心进行企业改革,其重大举措之一就是

浅谈公共人力资源管理

浅谈公共人力资源管理 论文关键字:人力资源管理;人才市场机制 论文提要:我国公共人力资源的管理与西方发达国家还存在差距,在管理方法上也有待提高,针对一些公共人力资源管理存在的问题,笔者提出改进建议。 公共部门的行政效率及对经济的贡献率是衡量一个国家发达与否非常重要的标准。中国行政部门的效率还有待提高,其中对于公共人力资源管理的科学化是提高我国行政效率非常重要的一环。 一、我国公共人力资源管理发展趋势 人力资源管理理论率先从企业中产生并得到应用和扩展,进而在公共部门也得到了重视。加强公共人力资源管理理论的研究与实践发展有其重要的历史背景和国际背景。从历史上看,我国实行市场经济才不过二十几年,在公共部门所实行的公务员制度也不过十几年的时间,受传统干部人事制度的影响非常大;同时,我国经历了几千年以“人治”为特点的封建制度,“官本位”思想还存在并发挥着作用,大多数国人的思想观念转变还需要一个过程。从国际大背景上看,我国加入WTO后,在管理上面临着更大的挑战,尤其是政府管理方面。所以,在公共部门引入先进的管理理念,建立先进的管理制度,就成为当务之急。在APEC 会议上,各国首脑对于人力资源能力建设达成了一致,作为人力资源大国的中国所需要做的更多;眼前的中国与西方的资本主义发达国家并非站在同一个起跑线上,两者处于不同的发展阶段。我国仅处于社会主义的初级阶段,而资本主义已经经历了几百年的发展,到今天它们才有发达的生产力和完善的管理理论,所以西方现阶段的人力资源管理理论并不能完全为我国所用。所以,我们应注重对于西方国家在市场经济发展初期所采取的政策措施的研究和借鉴,同时也有的放矢地吸取一些国际上通用的经验,以建立适合自己国情的管理理论和制度。只有这样,才能达到管理学所要达到的最根本的目的——提高组织效率,发展生产力,促进社会的全面进步。鉴于此,公共人力资源理论发展的前提在于对中国国情的深入研究,明确公共人力资源管理的时代背景,只有这样才能做到理论与实践相结合,才能真正为我所用。其中很重要的一点是,在我国如果实行公共人力资源管理应有什么样的不同于以往的制度和形式,有没有不同于其他国家的地方。如果说我们的管理都遵循了人力资源管理的基本规律,那么我们根据这些规律能做出什么样的适合本国国情的选择呢?在这些基本规律的基础上,我们可能要实行的公共人力资源开发和管理的一些制度、政策和措施等,都应成为国内学者研究的重点。 二、我国公共人力资源管理中的问题 政府部门人力资源管理存在问题,从历史和现实的状况分析,当前主要有以下几个方面:(一)有些政府部门沿袭了一些传统保守思想,使得人力资源没有一个良好的生存环境,无法为雇员提供一个良好的进步氛围。具体说,主要是有些组织内部受诸如故步自封、因循守旧等各种传统思想和习惯的影响,束缚了独立思考以及勇于创新的人才进取精神。 (二)人才选拔、任用机制有待改进。有些政府组织中的人才选拔和任用机制陈旧,使

现代企业管理试题及答案详细整理版

现代企业管理试题及答案详细整理版现代企业管理考试重点(整理版) 一、名词解释: 1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为目的,具有法人资格,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性的经济组织或经济实体。 2、管理幅度:是指一名上级管理者直接管理的下级人员的人数 3、法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立,并能独立行使法定权力和承担法律义务的社会组织。 1、现代企业制度:指适应社会化大生产需要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基本制度体系。 2、企业治理制度:指维护以股东为核心的权益主体的利益,对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。 1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制,协调企业中以人为中心的资源与职能活动,以有效实现企业经营目标的活动。 2、企业文化:指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在生产经营实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。 1、目标管理:是以制定和实现目标为中心的,被管理者自主控制达标过程,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。 2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的行动确定目标,并在多个可供选择的行动方案中,选择一个合理方案的分析判断过程。 3、管理控制:指管理者为保证实际工作与计划一致,有效实现目标而采取的一切行动。

1、人力资源(微观):指企业可以利用的且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。 2、人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。 3、激励:管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝着所期望的目标前进的心理过程。 1、公共关系:社会组织运用双向信息传播手段,遵循社会利益之上、平等互惠原则,协调与公众的关系,以树立良好组织形象的一种现代管理职能。 2、企业的总体形象:企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化、系统化印象。 3、沟通:为达到一定的目的,将信息、思想和情感在个人或群体间进行传播与交流的过程。 1、企业经营目标:指在一定时期共10分) 一、企业系统的基本资源要素主要包括: (1)人力资源(2)物力资源(3)财力(4)信息 二、管理既是一门科学,又是一种艺术。 三、有限责任公司是指由2个以上50个以下股东共同出资设立,每个股东以其出资额为限对公司承担责任公司以其全部资产对其债务承 1 担责任的企业法人。 四、控制的类型: (1)前馈控制(2)同期控制(3)反馈控制 五、企业战略主要包括以下几个方面: (1)经营范围(2)资源配置(3)竞争优势(4)协同作用 六、要判别一种能力是否是核心竞争力,只需要看其是否满足四个标准:

中央广播电视大学-现代管理原理试题2013.07答案整理

一、单项选择 1.管理的首要职能是(A.计划)。 2.组织是管理的基本职能之一,它是由(C.目标、部门和关系)三个基本要素构成的。 3.西方早期的管理思想中,(A.亚当·斯密)是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。 4.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(D.效率的逻辑)为重要标准。 5.计划工作有广义和狭义之分,狭义的计划工作主要是指(D.制定计划)。 6.综合计划与专项计划之间是(A.整体与局部)的关系。 7.战略管理的基础工作是(B.预测)。 8.像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于(D.职能战略)。 9.经常重复发生,能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策,属于(B.程序化决策)。 10.某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选择,各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示:单位:万元┌───────┬──┬──────────────┬───┐ │\市场状态│畅销│一般│一滞销│ │嗜应飞││…││ ├───────┼──┼──────────────┼───┤ │甲│65 │45 │40 │ ├───────┼──┼──────────────┼───┤ │乙│80 │50 │0 │ ├───────┼──┼──────────────┼───┤ │丙│120 │││ │││40 │一40 │ └───────┴──┴──────────────┴───┘ 那么,用冒险法选取的最优方案为(C.丙) 11.责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的(A.责权利对等)原则。 12.以下组织结构形式中,(D.矩阵制结构)最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 13.考评管理人员的协作精神主要通过向其(B.关系部门)获取信息。 14.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即(B.职务轮换)。 15.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D.自身影响力)。 16。人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是(A.挫折) 17。赫茨伯格提出的双因素理论认为(A.保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 18。按照功能进行分类的沟通类型中,(B.情感式沟通)具有润滑剂的作用。 19。能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是(C.控制) 20.即时控制通常指的是(C现场控制)。 二、多项选择 21.马克斯·韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括(A传统的权力 B.理性一合法的权力D.超凡的权力) 22。物质文化是:企业文化外在形象的具体体现,包括(A产品设计B.产品质量C厂容厂貌D.员工服饰 23.计划在管理的各种职能中处于主导地位,主要表现在以下方面(A.计划和控制工作是不可分的,未经计划的活动是无法控制的B.计划的确定总是在其他管理职能之前D计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中) 24.制定战略的重要目的就是(A赢得竞争优势B战胜竞争对手D赢得市场和顾客) 25.由基层管理人员负责制定,对合理组织业务活动等方面进行的决策,属于(B业务性决策D日常管理决策) 26.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类(A.机械式B.有机式)。 27.管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如(A.有利于调动内部成员的工作积极性B有利于吸收外部人才C.有利于保证选聘工作的准确性D有利于被聘者迅速展开工作)。 28.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧,比如(A转移法B不为法C换位法D糊涂法)

现代企业管理考试要点

考试要点 一、简答、填空题、计算要点。 1、企业的概念: 是从事生产流通,服务等经济活动,以产品或劳动满足社会需要并获取盈利的,自主经营,自负盈亏,依法设立的经济实体,是社会经济的基本单位。 2、企业的种类:(六种分法——P.3页) (1)、根据企业所属的经济部门划分;(2)、根据生产力各要素所占比重划分;(3)、根据企业规模划分;(4)、根据生产资料所有制形式划分(5)、根据企业所运用的主体技术划分(6)、根据组织形式划分。 3、企业根据生产资料所有制形式划分:(4种——P.4页) (1)、全民所有制企业。(2)、集体所有指企业。(3)、私有企业。(4)、合营企业 4、企业集团的概念:略(P.6页) 5、公司的含义:(P.11页) 一般是指由承担有限责任的出资者出资兴办并组成的一个具有法人资格,能够自主经营,自负盈亏,对共同出资经营的财产享有民事权利,承担民事责任的经济实体。公司在法律具有独立人格,是法人,而个人独资企业及合伙企业是非法人企业。这是公司与个人独资企业及合伙企业的重要区别。公司以合资为特征,特别是在负担有限责任方面与后两者不同。 6、现代企业管理的概念:(P.16页) 是对企业生产经营活动进行计划,组织,指挥,协调和控制的等一系列活动的总称。 7、企业组织管理的基本原则:(5点——P.38页) (1)、统一指挥原则。(2)、有效管理幅度原则。(3)、全责对等原则。(4)、分工协作原则(5)、稳定性与适应性结合原则。 8、企业组织结构的基本形式:(6种——P.40页) (1)、直线型组织结构。(2)、职能制组织结构。(3)、直线职能制组织结构。(4)、事业部制组织结构。(5)、矩阵制组织结构。(6)、多为立体组织结构。 9、企业战略应解决的问题:(2点——P.48页) (1)、发展方向。(2)、经营结构。 10、企业战略的构成要素:(6点——P.48页) (1)、企业的使命和目标。(2)、经营范围。(3)、竞争优势。(4)、资源配置。(5)、增长向量。(6)、协同作用。 11、企业战略的层次:(3个——P.52页) (1)、生产管理。(2)、经营管理。(3)、战略管理。 12、战略管理与经营管理的主要区别:(P.56页) 同样面对变化的环境条件,经营管理更偏重于依据原有的资源配置经验和产出方面的经验,来适应外部环境的变化,而战略管理则更偏重于通过没有现成经验可依据的未来投入和生产的组织管理,一方面是企业适应环境的变化,另一方面创造和改造环境。 13、企业外部环境分析:(1)、宏观分析。(2)、经营环境研究。(2种——P.58页) 14、企业决策的概念及意义:指企业为实现某以特定目标,在占有市场信息和经验的基础 上,根据客观条件,拟定几种备选方案,并实施最优方案,控制实施情况。这一系列的过程就是企业经营决策。(P.77页) 15、企业经营按决策问题所处的条件划分:(P.78页) (1)、确定型决策。(2)、不确定型决策。(3)、风险性决策 16、计算题:(边际贡献等——P.81页) 17、计算题:(安全率等——P.82页) 18、经营安全率分析:经营安全率是安全余额与实际销售额的比值。经营安全率为0-1, 越接近于0,越不安全,越接近1越安全,当经营安全率低于20%时,企业就要做出

公共部门人力资源管理案例分析

公告部门人力资源管理第一次作业 案例分析: 加州大学聘走浙大下岗博士 据《浙江经济报》报道,就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际,A省第一位脑外科博士郭某失业了。1998年12月,郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。失业时,郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。此后近一年的时间,郭某先后向A省内多家医院求职,均被拒之门外。无奈,他通过互联网向海外求职。2000年4月,他被美国加州大学医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。既然是紧缺的医学博士,为什么会被辞退?是什么原因迫使这位博士流失到国外去呢? 博士被辞退 郭某出身于浙江温岭市一个家境贫寒的农民家庭。1991年,他从上海医科大学研究生院毕业,分配至B大学C医院工作,成为这所当时尚处于筹备阶段的医院的第一批正式职工。两年后,郭某脱产考入B大学彭教授门下攻读博士学位。在校期间,他获得B大学研究生最高奖“葛克全奖学金”。1996年8月取得博士学位后,他重回C医院工作。 1998年12月14日,郭某意外的接到了C医院人事部送来的一纸通知:经院务会议讨论,院方不再与郭某续签聘用合同,自当日起郭某不需要再参加神经外科的科内工作。同时院方将郭某已安排好的手术取消。医院领导告诉他:院方给予他三个月的待业期,此间他可自行联系调动单位或向医院提出辞职申请,办理离院手续。3个月后,如本人未来办理待业手续,院方则作辞退处理。于是,这位A省第一位脑外科博士成了一名失业的博士。失业8个月后,郭某从省人才交流中心复印出的考核表上,发现科室对他的“职业道德”、“履行岗位责任能力”、

“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为“最低分”,其中“团结协作”一项比最低分还要低(最低分5分,郭某得4分)。 跟科室关系处理不协调 在C医院工作期间,郭某与美国罗马琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河,系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评,获1997-1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年,他发表了7篇论文。 郭某说:“我在B大学工作已近10年,长期担任B大学本科生的教学工作,工作勤恳,从未发生过医疗事故,也未向外透漏内部消息,更没有犯政治、经济等方面的错误。医院解聘实在想不通。” 他认为,“下岗”的原因与科主任对他的看法有关。他说,1996年至1997年,脑外科主任动员全科医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给他8元钱。“当时这种药在科内简直用疯了,其中有一个月就拿了5000元。”因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥用药。因此,他向医院党委做了汇报。 郭某说,凭他的条件,本应在1996年评上副教授,但等评审会结束后,医院人事部门才告诉他院方并没有把他的材料报上B大学,也并没有告知原因。后来他听人说,他在医院内部的职称评审会中就通不过,原因是认为他条件都是具备的,就是科室里关系没搞好。 而郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。他回忆,1998年,一位入院时还能喊叫的女青年,在经治疗后却成了植物人。因在治疗过程中病人反应主刀医师术后没有向家属及时通报病情,且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题和病人家属发生纠纷。

现代企业管理概论知识点

第一章现代企业与企业管理 1.企业: 从事商品生产,流通,服务等经济活动,通过商品或劳务交换满足社会需要并从中取得盈利,实行独立核算,自主经营,自担风险,自负盈亏的依法设立的经济组织。 2.现代企业的特征: (1)技术特征:技术要素在企业生产经营中的地位已经跃升为第一位,技术创新成为企业增强核心竞争力的动力源泉。 (2)制度特征:产权清晰、权责明确、管理科学的新兴企业制度。 (3)组织特征:包含许多独立运转的经营单位,组织结构复杂。 (4)管理特征:现代化的管理,管理思想、组织、方法都体现现代化管理的要求。 3.现代企业系统特征: (1)现代企业系统是人机系统:由人力资源和机器、设备等物质要素组合而成。 (2)现代企业系统是动态系统:生产过程包含着资金、物资以及人的一系列运动。 (3)现代企业是动态的开放系统:从外界输入物质、能量和信息,再向外界输出产品或劳务。 (4)现代企业是多层次多目标的复合系统:企业内外环境需要是多方面的,目标也是多元的。 4.企业环境特征: (1)变动性:企业环境各因素不断变化,有些是渐变,有些是突变。 (2)复杂性:企业环境因素是多方面的、复杂的。 (3)交互性:企业环境因素相互依存,相互制约,无论哪种环境发生变化,都会直接或者间接的影响其他因素的变化。 (4)不确定性:环境因素的各种变化都是企业决策者事先难以准确预料的。 5.企业社会责任: 企业必须为所处社会的福利,稳定和发展予以关心,支持和促进。 6.企业管理: 在一定的生产方式和文化背景下,由企业经理机构按照客观规律的要求,对企业生产经营活动进行计划,组织,指挥,协调和控制,充分合理开发和优化利用各种可以支配的资源,尽可能多创造和增进社会福利并实现自身盈利目标的过程。 7.企业经营与管理的关系: 经营和管理都服从盈利和发展的同一目标。企业经营就是在动态的市场环境中寻求盈利和发展的机会,管理则侧重于发挥内部优势去适应环境的变化。经营决定了管理的方向和目标,管理对经营调节和控制,经营是管理的依据,管理为经营服务,两者互相分工,相互补充,相互作用。 8.现代企业管理新趋势: (1)管理创新成为企业创新的主流:创新是现代企业管理永恒的主题,而现代企业越来越需要企业管理的创新。 (2)人本管理,柔性管理呈必然趋势:构建以人为本的价值导向,以柔克刚的经营理念是未来企业管理的基本方向和目标。 (3)知识管理日益重要:以企业知识资源为基础和核心的管理。 (4)绿色管理日渐风行:发展有益于保护自然环境和促进人类健康的环保产业。 (5)扁平化的组织管理:企业组织形态由金字塔型向网络型结构转变,由单一的决策中心向多级决策中心发展。

电大本科会计学现代管理原理试题及答案资料

中央广播电视大学 - 第二学期”开放本科”期末考试( 开卷) 现代管理原理试题 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校【工作站) 名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后, 把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明, 并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上, 写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔( 含签字笔) 答题, 使用铅笔答题无效。 一、单项选择( 下列选项中只有一个答案是最准确的, 请将其序号填写在答题纸的相应位置上。每小题1分, 共20分) 1.下列各选项中, ( )属于管理的对象。 A.组织资源和组织目标 B.组织中的人 C.组织目标和组织活动 D.组织资源和组织活动 2.韦伯认为, 企业组织中存在三种纯粹形态的权力。其中, ( )最符合理性原则、效率最高的权力形式。

A.理性——合法的权力 B.超凡的权力 C.传统的权力 D.理性的权力 3.制定作业计划的依据是( )。 A.年度计划 B.管理者的意愿 C.战略计划 D.指导性计划 4.选择方案就是根据评价结果, 从各种可行方案中选出( )的方案。. A.简单易行 B.满意 C.风险最小 D.利润最大 5.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标, 规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的( )特征。 A.长远性 B.纲领性 C.客观性 D.全局性 6.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较, 寻找二者的最佳战略组合, 为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是( )。 A.竞争战略分析 B.BCG矩阵分析

企业管理知识点汇总

08年自考“企业管理概论”知识点汇总(1) 一、企业的概念 1、企业是自主经营、自负盈亏,依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产和经营活动的法人。 2、企业的特点:(1)企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、从事商品生产和经营活动的经济组织;(2)企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算的经济组织;(3)企业是依法设立、依法经营的经济实体。①依法成立(审批);②拥有独立支配的财产;③以自己的名义进行生产经营活动,独立享有民事权利、承担民事责任。 二、企业类型 (一)企业类型的划分 1、按企业使用的主要经营资源划分 劳动密集型企业、资源密集型企业、技术密集型企业、知识密集型企业。 2、按企业财产组织形式划分 个人业主制企业、合伙制企业、公司制企业。 3、按企业运用的主体技术划分 传统技术企业、高新技术企业。 (二)企业类型简介 1、外商投资企业 (1)中外合资企业:外国的企业、其他经济组织或个人,按照平等互利的原则,同我国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资兴办的企业。外方合营者所占比例股份的下限不低于25%。 (2)中外合作企业:契约式的合营企业。通过合作双方自行协商,以合同或协议的方式明确各自的责任、权利和义务。一般由外国合作者提供资金、设备、技术、材料,中国合作者只提供场地、厂房和可利用的设备、设施。 (3)外商独资企业:在中国境内租赁土地、独立投资兴办企业。矿上开发、工业基地开发,生产有出口配额限制的行业,不允许独资。 2、私营企业和个体企业 3、高新技术企业:信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋开发技术。 4、外向型企业和跨国公司:外向型企业一般是指生产过程基本立足于国内,商品:)活动面向国外市场。跨国公司是指通过对外直接投资,在国外设立分公司或控制东道国当地企业,使之成为其子公司,从事生产、销售和其他经营活动的国际性企业。

地方政府人力资源管理

2012年第10期下旬刊(总第496期) 时 代 金 融 Times Finance NO.10,2012 (CumulativetyNO.496)浅析地方政府人力资源管理 任 雯 张传春 (南京航空航天大学人文与社会科学学院,江苏 南京 211106) 【摘要】当前,中国地方政府部门传统的人事行政管理方式的缺陷随着经济社会的发展逐渐显现出来,严重制约了地方政府部门改革和社会经济的发展。因此,完善和提高地方政府人力资源管理的能力具有深远而重大的意义。文章通过对中国地方政府人力资源管理现状中存在的问题加以分析,最终阐述笔者对于完善地方政府人力资源管理措施的几点建议。 【关键词】地方政府 人力资源 管理 一、地方政府人力资源管理的内涵及特点 (一)地方政府人力资源管理 地方政府人力资源管理是指以提高行政效率为目的,以地方行政组织人力资源为主要对象,依据法律法规对地方政府部门人力资源进行规划、获取、维持和开发的管理行为。它的主体是政府部门,管理对象在我国主要是国家公务人员。地方政府人力资源管理的内容包括:人力资源规划,包括工作分析、职位分类等;人力资源的获取,指对公务员进行录用和配置;人力资源的维持与开发,维持包括对公务员的薪酬等进行保证,开发主要指以提高公务员素质为目的,通过绩效管理,对公务员进行培训。 (二)地方政府人力资源管理的特点 1.地方政府对自身的治理能力是其能力体系的中心 具备足够资源的地方政府,才能对自身进行有效的管理,从而具备提供公共产品和服务以及治理社会的能力。 2.发挥行政能力的基础是地方政府必须明确其职能 地方政府的主要职能有三个方面:一是为地方经济社会发展创造良好的环境,包括基本经济制度的确立,市场秩序的维护和基础设施的建设。二是为地方人民提供公共产品和服务,包括医疗、教育、文化等社会事业的建设。三是提供能使地方社会协调发展的条件,保证地方秩序的稳定,促进社会和谐发展。 3.地方政府人力资源管理是与时俱进,不断向前发展的 不同的时代和社会发展要求地方政府职能有所改变,总体要求是地方政府的各项职能必须符合人民的利益。 二、地方政府人力资源管理现状及其问题 (一)人力资源管理理念的非科学性。受传统人事管理思想的影响,地方政府人力资源管理的理念、方法都存在一些缺陷当前,政府部门没有充分贯彻以人为本的人事理念,强调人必须服从组织,遵守和执行组织的命令,严重忽视人的个性和需要。所采用的人事机制是把人看作一种活动工具,加强对人的控制。其结果就是地方政府部门工作人员的工作积极性和创新能力都大幅度降低,严重影响了部门的办事效率和当地社会建设的运行。此外,由于没有认识到公务人员学习培训的重要性,我国地方政府缺乏对人才的培育和发展理念。部分地方政府对公务员的培训内容缺乏全面性和科学性,所授内容浅薄、针对性不强,忽视对其知识创新能力的培养,造成地方政府部门工作人员缺乏创新意识和竞争理念,政府部门的效率得不到提高。 (二)地方政府人力资源管理制度不完善 目前,我国已经拥有《国家公务员暂行条例》和各个单项法规及实施细则,但地方政府在履行这些法律法规时,没有结合当地的实际情况,对其进行进一步细化研究,制定一部与当地经济社会发展情况相匹配的具有操作性的实施方法。此外,在法律法规的执行过程中也存在较大的随意性。制度不能落实到位,管理的效率低下的状况时常发生,最终不能使国家法律法规的效用得到最大限度的发挥。 (三)用人制度的非科学性 当前我国地方政府的组织结构与人员配置不是根据其发展的需要决定的,地方官员往往以权谋私,任用一些与自己有亲缘、地缘关系或存在某种利益关系的人,诸多不公正现象在选拔和配置人员的过程中显现出来,由此带来的后果是腐败现象的出现和政府公信力的下降。人力资源配置上的不科学主要表现在:一是年龄结构的不合理,公务员年龄普遍偏大,缺少新鲜血液的注入;二是文化结构的不合理,本科人数比重偏小,缺乏专业知识培养的人数比重过大。 (四)绩效考核制度的非科学性 我国地方政府绩效考核存在诸多问题:首先,绩效考核评价体系不完善。一些绩效考核指标设置不合理,公务员的晋升主要还是取决于学历、资历,没有科学的管理晋升机制,这导致地方政府官员只注重眼前利益,以求自己的职位晋升或加薪,由此带来的后果是行政和社会资源的严重浪费;其次,许多地方政府在绩效考核过程中没有接受来自组织外部的公共服务对象即公众的考评,从而使得绩效评估的信度和效度都严重降低。此外,我国地方政府人力资源管理缺乏有效地激励机制。 (五)人力资源管理的法制化程度低 首先是法律体系不完整,《国家公务员暂行条例》的立法层次很低,权威性不强,这些严重制约了人力资源管理的发展和完善。其次,地方政府在进行人力资源管理过程中,往往容易受领导者主观意识的控制,管理的随意性很大,不按法律法规办事的情况屡屡出现,最终导致制度不能得到有效地落实。 三、完善我国地方政府人力资源管理的对策 (一)加强地方政府对人力资源管理的认识,更新人力资源管理理念 当今社会,人才资源已经成为一个国家的重要战略资源,在综合国力的竞争中发挥着重大的作用。人力资源管理观念的确立要以人为中心,转变传统的以事为中心的管理理念,发展以人为本的管理思想。具体来说,需要地方政府部门管理者消除旧传统和思想,激励行政人员确定自己的职业发展目标,从而调动他们自己的工作积极性。在认真落实法律法规的基础上,结合地方政府的实际情况,制定符合当地政府发展的人才发展规划和阶段性目标,明确各项工作任务,有计划有针对性的开展人力资源管理工作,以此保障政府部门和人民各方面利益的有效实现。 (二)建立科学的用人机制。首先要坚持依法办事的原则 地方政府必须按照《国家公务员暂行条例》和《任用条例》的规定办事,根据职务的相关要求公布选拔的职位,在选拔人才的过程中遵循公开、公正、平等、择优的原则,推广和完善公务员考试录用制度,注重能力和实干精神,坚持德才兼备的用人标准,通过层层考察并在任职前进行公示,抵制用人中的不正之风。其次, Times Finance 179

现代企业管理方法复习提纲修订版

现代企业管理方法复习 提纲修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

现代企业管理方法复习提纲 考核是对学习效果的检查和验收。考核依据是本课程采用的教材是《现代企业管理方法》(刘文纲主编北京中软电子出版社 2003年3月第一版)及该教材配套学习指导。本课程的考核以基本概念、基本原理和基本方法为主,考核学生掌握理论知识并应用其分析和解决实际问题的水平和能力。题目类型大致采用名词解释(15分)、单项选择(10分)、多项选择(20分)、简答(30分)、计算(10分)、论述或案例分析(15分)等形式。 第一章导论 1、重点掌握管理的概念和特征。 2、管理的基本职能。 3、重点掌握泰罗科学管理的实质和四项原则。 4、法约尔提出的管理的十四项原则。 第二章预测与决策 1、重点掌握决策的含义、类型及程序。 2、现代企业决策的新特点。 3、重点掌握定量决策方法中的盈亏平衡点法、决策树法。 4、重点掌握定性决策方法中的是德尔菲法和头脑风暴法。

5、定性预测方法、预测的四要素。 第三章战略管理 1、企业战略的概念、特征;重点掌握企业战略构成要素的含义;重点掌握企业战略 体系三个层次。 2、SWOT分析矩阵;产业竞争结构分析模型;重点掌握价值链的概念;重点掌握 核心能力的概念、构成及特征。 3、公司总体战略的类型及其基本思路、特征;如何利用BCG矩阵法进行总体战略选择。 4、竞争战略的类型及其实施条件。 第四章计划 1、重点掌握计划的概念、计划工作性质及程序。 2、滚动计划法;线性规划法。 3、预算的概念;编制零基预算基本思路。 4、重点掌握目标管理的含义和特征。 5、重点掌握目标管理实施过程。 第五章人力资源管理

20XX年电大现代管理原理期末考试试题及答案_电大20XX试题及答案(20201210014258)

20XX年电大现代管理原理期末考试试题及答案—电大20XX试题及答案 20XX年电大现代管理原理期末考试试题及答案一' 将你的学 号' 姓名及分校【工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。 考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。 试卷和答题纸均不得带出考场。 监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 二' 仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。 答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效。 三' 用蓝' 黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。 一'单项选择(下列选项中只有一个答案是最准确的,请将其序号填写在答题纸的相应位置上。 每小题1分,共20分)1 ?下列各选项中,()属于管理的对象。 A .组织资源和组织目标 B .组织中的人 C .组织目标和组织活动D.组织资源 和组织活动2 .韦伯认为,企业组织中存在三种纯粹形态的权力。 其中,()最符合理性原则' 效率最高的权力形式。 A. 理性合法的权力 B. 超凡的权力 C.传统的权力

D.理性的权力3 .制定作业计划的依据是()o A. 年度计划B .管理者的意愿 C .战略计划D .指导性计 划4 ?选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出()的 方案。 A.简单易仃 B.满意 C. 风险最小 D. 利润最大5 ?战 略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目 标,规定组织总的行动纲领。 这就是战略管理的()特征。 A.长远性 B.纲领性 C.客观性 D.全局性6.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较,寻找二者的最佳战略组合,为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。 这就是()。 A.竞争战略分析B . BCG矩阵分析C SWO■分析D .行业寿命周期法分析7 ?经常重复发生,能按已规定的程序' 处理方法和标准进行的简单化决策,属于()。 A .程序化决策B.日常管理决策C .确定型决策D.风险型决策8 .某企业生产某种产品, 固定成本为15万元,单位可 变成本为1000元,每台售价2200元,则该产品的盈亏平衡点是()。 A. 25台 B. 100台C . 125台D . 12. 5台9 .决策的终点是() A .确定备选方案B.提高管理效率C .确定最优方案D.实施决策方案10.在管理学中,组织的静态方面含义就是()。

企业管理概论复习重点

企业都是相对独立的企业法人 从根本上满足工人的需要,提高工人的积极性。 精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的经营理念为目标,使企业增强对外的竞争力和生存力,增强对内的向心力和活力的一种管理思想及实践方法。 有的超过竞争对手的优势。它是企业在激烈竞争中夺取胜利的有力武器,是企业经营成功的决定性因素。 不确定型决策是决策者对不同方案可能出现的或面临的情况毫无把握时所做的决策。 性质的不同,定量决策方法一般可以分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。 工艺专业化具有对产品品种变化适应能力强、生产系统可靠性高、工艺管理方便的优点,但也存在加工路线长、运输量大、运输成本高、生产周期长、组织管理生产复杂等缺点。 产出一定种类的产品或提供服务的最大数量,或者是加工处理一定原材料的最大数量。它是反映企业产出可能性的一种指标。 监督和调节,其任务是按客观规律的要求,合理地、严密地组织企业的生产经营活动,有效地利用人力、物力、财力,以取得尽可能大的经济效益。 企业管理的任务就是保证企业目标的顺利、有效地实现。 企业的终极目标是赢利,但企业在不同的时期、不同的环境条件下会有不同的具体目标。有时企业的一些目标甚至是互相矛盾的,如企业的经济效益目标和社会效益目标。 时间:20世纪40年代至60年代。 背景:劳资矛盾加剧,劳动生产率下降。 代表人物:梅奥、马斯洛、佛隆 梅奥:1、工人是社会人而不是经济人。 2、成功领导是能激发工人积极性的领导。 3、企业中除了正式组织外,还存在非正式组织。 横向一体化是指企业通过购买与自己有竞争关系的企业或者与之联合及兼并来扩大营业,获得更多的利润的发展战略。常见的横向一体化的途径是:联合、购买、合并、集团公司等。横向一体化的好处,首先是能够吞并和减少竞争对手;其次是能够形成更大的竞争力量去

中国地方政府绩效管理现状及特点

中国地方政府绩效管理现状及特点 近年来,中国政府高度重视地方政府绩效管理工作。2011年,国务院建立了政府绩效管理工作部际联席会议制度,并在全国范围内开展政府绩效管理的试点工作、宣传和培训等工作。据统计,截至2012年年底,全国已有27个省(自治区、直辖市)不同程度地开展了政府绩效管理工作。目前,中国正处于改革的关键时期,开展地方政府绩效管理是推进政治体制改革的重要环节。在党的十八大报告提出的“创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理”的新要求下,中国地方政府绩效管理进入了全面发展的新阶段,呈现出新的发展趋势。 第一,突出社会管理和公共服务内容。地方政府不再过多关注GDP、招商引资、财政收入等经济发展指标,而相对忽视与社会公众息息相关的社会管理和公共服务内容。目前,多数省市地方政府绩效管理的评估内容已开始兼顾经济发展、社会建设和公共服务等内容,并且关乎民生的比例逐渐扩大。地方政府正积极将政府职能转变到服务型政府的要求上来。 第二,逐步完善政府绩效管理体系建设。近年来,随着政府绩效管理工作的不断深入,地方政府在完善政府绩效管理体系建设和系统优化方面进行科学论证,做了很多创新性的工作。如北京市政府特地委托学术机构把政府各部门的职责进行全面梳理,并与百姓身边事相对接,整理出数千条百姓非常关心、涉及切身利益、易于感知、易于评价的评价主题,形成公众评价数据库,从而使公众评价指标体系更具科学性和针对性,有利于促进部门工作规范化发展。 第三,扩大参与。党的十八大提出要建设“职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”,服务型政府提供的是公共服务,其主要服务对象为社会公众。因此,社会公众评价应该是衡量政府绩效好坏的最终标准。当前越来越多的地方政府绩效管理注重引入公众评价,公众满意度的评价占总体评价的比例逐步提高,公众参与绩效评估的人数比例逐步增加,公众参与评估的渠道也逐步得到拓展。很多地方政府把公众参与评估的权重扩大到30%以上,杭州市甚至达到 50%。同时很多地方通过网站、电话、信函、入户调查、焦点座谈会、街头采访等多种形式拓展公众参与评估的渠道。 第四,整合资源,努力提高政府执行力。政府绩效管理是一项牵扯面广、涉及多部门和多领域的系统工程。为有效发挥政府绩效管理的作用,目前很

现代企业管理存在的问题

现代企业管理存在的问题(上) 第1讲现代企业管理存在的问题(上) 【本讲重点】 1.企业管理中的蝴蝶效应 2.企业管理中的六大问题 三个小故事 本课程的主题是全面企业绩效管理。在进入主题之前,我们先看三个小故事: 故事内容 1.蝴蝶效应 一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,就可能在两周后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。 2.马蹄的故事 有一匹战马,它的马掌上掉了一枚铁钉,这铁钉一掉,马掌就松动了,不多久,马掌也掉了。马掌一掉,马蹄没了保护,在战场上就等于失掉一匹战马。凑巧的是这匹战马上刚好坐着一位将军,由于战马的原因将军丢掉了性命,而将军又恰好是这场战争的主帅,于是这场战争也输掉了,因为这场战争对这个国家非常关键,所以最终这个国家也灭亡了。 3.青蛙和莲花的故事 从前,有一个很大的池塘,在池塘的一端有很多莲花,生长得非常茂盛。在池塘的另一端是一群青蛙,青蛙每天都在池塘里自由自在地游来游去。突然有一天,有一些污水流入池塘,这污水恰好是莲花的增长剂,于是池塘里的莲花以两倍的速度生长。很快,整个池塘都被莲花占满了,青蛙连落脚之地都没了。如果青蛙早一点预料到莲花会有这么快的生长速度,就要赶快采取措施阻止它们生长。我们假定青蛙需要奋斗十天才能阻止莲花的生长,那么在池塘里莲花有多大面积的时候,就必须开始行动?问题很简单,答案也很容易计算:只要青蛙在莲花所占面积不到池塘千分之一的时候采取行动,就能避免被莲花挤出池塘。 图1-1 青蛙和莲花的故事 故事启示 蝴蝶效应和马蹄的故事都阐明了一个道理:即使是很小的风险或潜在的危机,都有可能影响整个企业的发展,甚至带来毁灭性的灾难。青蛙和莲花的故事则说明如果能及时发现企业里的危机或风险,采取有效、合理的措施化解危机,抵御风险,防患于未然,那么企业就能朝着健康、良性的方向发展。全面企业绩效管理就是帮助企业发现潜在问题、实施风险监控的好帮手。它能为企业解决如下问题:

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