城管执法人员教育培训制度
城管培训方案
2.案例研讨：选取典型执法案例，组织学员讨论，交流执法经验。
3.模拟实训：模拟真实执法场景，进行角色扮演，增强实战能力。
4.现场教学：安排实地考察，学习先进城管工作经验。
5.网络学习：利用在线平台，提供丰富的学习资源和交流空间。
2.加强执法技能培训，提高执法效率和质量，降低执法争议。
3.增强服务意识，改善城管形象，建立和谐有序的城市管理环境。
4.促进团队协作，提升城管队伍的整体执行力和应对复杂情况的能力。
三、培训对象
全市ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管系统在编及合同制执法人员。
四、培训内容
1.法律法规培训：包括但不限于城市管理法、行政处罚法、行政强制法等相关法律知识。
城管培训方案
第1篇
城管培训方案
一、背景分析
随着城市化进程的加快，城市管理水平的要求不断提高，城管执法队伍的素质和形象成为社会各界关注的焦点。为进一步提升城管队伍的整体素质和执法水平，强化服务意识，确保城管工作合法、合规、高效开展，制定本培训方案。
二、培训目标
1.提升城管执法人员的业务素质，确保熟练掌握相关法律法规和政策；
2.强化城管执法人员的执法技能，提高执法效能和执法水平；
3.增强城管执法人员的服务意识，树立良好的城管形象；
4.促进城管队伍的团队协作，提升整体执行力。
三、培训对象
本次培训对象为全市城管执法人员，包括在编人员、合同制人员等。
四、培训内容
1.法律法规培训：主要包括城市管理相关法律法规、政策文件等；
2.业务知识培训：包括城市管理业务知识、执法程序、执法技巧等；
六、培训实施
1.培训时间：分阶段进行，确保培训效果，不干扰正常工作秩序。
城管执法系统教育培训计划
城管执法系统教育培训计划一、培训目标1. 培养城市管理执法人员的法律意识和服务意识，提高他们的执法能力和素质。
2. 提高城市管理执法人员的职业素养和综合素质，使其成为具有良好道德品质、丰富专业知识和较高执法能力的城市管理执法队伍。
3. 培训具有高度责任感和服务意识的城市管理执法人员，为城市管理和维护秩序提供有力保障。
二、培训内容1. 法律法规知识培训城市管理执法人员要熟悉相关法律法规，掌握执法依据，提高执法的合法性和规范性。
因此，我们将邀请法律专家和相关执法领导对城市管理执法人员进行法律法规知识培训，包括城市管理条例、环境保护法、交通管理法等相关法律法规知识。
2. 执法流程和技巧培训城市管理执法人员要熟悉执法流程和技巧，包括业务知识、执法程序、执法技巧等方面的培训。
我们将邀请有丰富执法经验的领导和老师，就执法流程和技巧进行系统讲解和实际操作演练，提高城市管理执法人员的执法能力。
3. 业务知识和技能培训城市管理执法工作具有一定的专业性和技术要求，需要丰富的业务知识和技能。
我们将组织城市管理执法人员参加相关的技术培训和实践操作，提高他们的业务水平和技能能力。
4. 职业道德和素质培训城市管理执法人员要具备高度的职业道德和良好的心理素质，才能做好执法工作。
我们将安排心理健康和职业道德培训，提高城市管理执法人员的综合素质和职业素养。
5. 情景模拟演练培训期间将组织城市管理执法人员进行情景模拟演练，通过模拟真实执法案例，检验他们的执法能力和应变能力，提高他们的实际操作能力。
6. 常规考核和评比培训结束后，将对城市管理执法人员进行常规考核和评比，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行适当的培训或调整。
三、培训方法1. 理论讲授采用专家授课方式，结合城市管理执法实际，深入浅出地讲解法律法规和执法流程，帮助学员理解和掌握相关知识。
2. 案例分析通过案例分析，引导学员学习和思考，提高他们的实际操作能力和应变能力。
3. 观摩学习组织学员参观学习其他城市管理执法单位，借鉴其先进经验，提高自身水平。
城管局城市管理执法培训计划
城管局城市管理执法培训计划为进一步提高城市管理执法队伍的整体素质和执法水平，规范执法行为，提升执法效能，树立良好的执法形象，特制定本城市管理执法培训计划。
一、培训目标1、增强执法人员的法律意识和法制观念，熟练掌握城市管理相关法律法规和业务知识。
2、提高执法人员的执法能力和技巧，规范执法程序，确保执法公正、文明、规范。
3、培养执法人员的职业道德和服务意识，增强团队协作精神，提高解决实际问题的能力。
二、培训对象城管局全体执法人员三、培训内容1、法律法规知识（1）系统学习《行政处罚法》《行政强制法》《城市管理执法办法》等相关法律法规，以及地方政府出台的城市管理相关规章制度。
（2）重点讲解与城市管理执法工作密切相关的条款和适用范围，如市容环境卫生、城市规划、市政公用设施、园林绿化等方面的法律法规。
2、执法程序和规范（1）详细介绍执法流程，包括立案、调查取证、处罚决定、执行等环节的操作规范和要求。
（2）强调执法文书的制作和使用规范，如现场检查笔录、询问笔录、行政处罚决定书等。
3、执法技巧和策略（1）传授与执法对象沟通的技巧和方法，如何有效说服当事人配合执法工作，化解矛盾冲突。
（2）讲解在不同执法场景下的应对策略，如突发事件的处理、群体事件的防控等。
4、职业道德和廉政教育（1）加强执法人员的职业道德教育，树立正确的权力观、利益观和价值观，做到公正执法、廉洁执法。
（2）通过案例分析，开展廉政警示教育，增强执法人员的自律意识和拒腐防变能力。
5、体能训练和队列训练（1）定期组织体能训练，提高执法人员的身体素质，确保能够适应高强度的执法工作。
（2）开展队列训练，培养执法人员的纪律意识和团队协作精神，展现良好的执法形象。
四、培训方式1、集中授课邀请法律专家、资深执法人员进行专题讲座，集中讲解法律法规、执法程序和技巧等内容。
2、案例分析选取典型执法案例，组织执法人员进行分析讨论，总结经验教训，提高实际执法能力。
3、模拟执法设置模拟执法场景，让执法人员进行现场演练，锻炼执法技能和应对突发事件的能力。
城管行政执法人员培训制度
城管行政执法人员培训制度城管行政执法人员是城市管理的重要力量，他们负责维护城市的秩序和环境，执法的公正和规范性至关重要。
因此，建立一套科学有效的培训制度对于提高城管行政执法人员的素质和能力非常重要。
本文将从培训目标、培训内容、培训方式和培训评估四个方面介绍城管行政执法人员培训制度。
一、培训目标：1.提高执法人员的法律法规素养：培养执法人员熟悉国家法律法规，掌握执法程序，加强执法人员的法律意识和法治观念。
2.提高执法人员的业务水平：培养执法人员丰富的专业知识和技能，提高执法人员的综合素质，提高其执法能力和办案水平。
3.加强执法人员的职业道德建设：加强执法人员的职业道德素养培养，提高执法人员的责任感和纪律作风，树立健康的职业形象。
二、培训内容：1.法律法规培训：主要包括宪法、行政法律法规、城市管理相关法规等方面的培训，帮助执法人员了解和掌握法律法规的基本内容和适用原则。
2.执法程序培训：培训执法人员在执法过程中的程序和要求，帮助执法人员规范执法行为，提高执法效率和合法性。
3.专业知识培训：培训城市管理相关的专业知识，包括城市规划、环境保护、交通管理等方面的知识，提高执法人员对城市管理的理解和认识。
4.执法技能培训：包括执法人员的调查取证技巧、办案技巧、应急处理技巧等方面的培训，提高执法人员的应变能力和操作水平。
5.职业道德培训：培养执法人员的职业道德素养，包括廉洁奉公、公正执法、依法办事、服务群众等方面的培训，提高执法人员的职业道德水平。
三、培训方式：1.集中培训：定期组织执法人员进行集中培训，邀请相关专家授课，采用讲座、讨论、案例分析等方式进行培训。
2.现场实训：通过模拟真实情况，进行执法现场实训，让执法人员亲身体验并应用所学知识和技能。
3.案例分析：通过分析真实的案例，引导执法人员深入思考和讨论，提高执法人员的问题处理能力和分析能力。
4.学习交流：鼓励执法人员参加学术研讨会、培训交流班等活动，与同行业执法人员进行交流学习，分享工作经验。
城管执法人员培训方案
城管执法人员培训方案引言城市管理执法是维护城市社会秩序和市容市貌的重要工作，城管执法人员是保障城市良好发展的主力军。
为了提高城管执法人员的综合素质和执法能力，制定并实施培训方案是非常必要的。
本文将介绍一套城管执法人员培训方案，旨在提高他们的专业知识水平、执法能力和服务态度。
培训目标本培训方案的目标是：1.提高城管执法人员的专业知识水平，使其掌握城市管理相关法律法规和执法标准。
2.提升城管执法人员的执法能力，增强他们的执法技巧和手段。
3.培养城管执法人员的服务意识和服务能力，提高他们与市民的沟通和协调能力。
4.加强城管执法人员的团队合作能力，提高他们在集体行动中的协作和配合能力。
培训内容专业知识培训通过专业知识培训，提高城管执法人员对城市管理相关法律法规和执法标准的理解和掌握。
培训内容包括但不限于以下方面：•城管执法法律法规：介绍国家和地方相关的法律法规，包括行政执法法、城市管理条例等。
•执法流程和程序：详细介绍城管执法的流程和程序，包括立案、调查取证、执法文书的撰写等。
•执法责任和权力：说明城管执法人员的执法责任和权力，并指导他们如何正确行使执法权力。
•执法标准和执法原则：强调城管执法必须遵循的标准和原则，如公正、公平、透明等。
执法能力培训通过执法能力培训，提升城管执法人员的执法技巧和手段，使他们能够在实际执法中更加得心应手。
培训内容包括但不限于以下方面：•执法技巧：介绍城管执法中常用的执法技巧，如行政处罚的量刑、尺度把握等。
•执法现场管理：指导城管执法人员如何合理组织和管理执法现场，确保执法效果和安全。
•执法装备使用：培训城管执法人员使用执法装备的技巧和注意事项，确保装备的正常运行和保养。
服务意识培养通过服务意识培养，培养城管执法人员的服务意识和服务能力，提高他们与市民的沟通和协调能力。
培训内容包括但不限于以下方面：•服务理念和态度：传授正确的服务理念和态度，提倡以市民为中心的服务思维，注重细节和服务质量。
城管执法人员培训方案
城管执法人员培训方案摘要：本文旨在提出一份全面有效的城管执法人员培训方案。
通过系统性的培训，提高城管执法人员的专业素养和执法能力，加强其法律意识和职业道德，以更好地履行城市管理的职责，维护社会秩序和市民权益。
1. 培训目标城管执法人员在培训过程中应达成以下目标：1.1 提高法律意识：加强法律法规的学习，熟悉相关法律条文，增强对法律的理解和适用能力。
1.2 增强专业知识：深入了解城市管理、环境卫生、交通管理等方面的知识，掌握行业规范和执法技巧。
1.3 培养职业道德：加强职业道德和职业操守的教育，强调服务意识和公正执法，提升形象和公信力。
1.4 提升沟通技巧：加强沟通和协调能力的培养，培养良好的人际关系，有效解决矛盾和纠纷。
1.5 强化应急处置：学习突发事件处理和应急处置技术，掌握抢险救援等相关知识和技能。
2. 培训内容2.1 法律法规知识培训：介绍相关的法律法规，包括城市管理法、环境卫生法、交通管理法等，提高对法律的认知和理解。
2.2 业务知识培训：针对城市管理、环境卫生、交通管理等方面的业务知识，进行系统的培训，提高专业素养。
2.3 职业道德培训：通过案例分析和讨论，加强对职业道德和职业操守的教育，提升服务意识和公正执法能力。
2.4 沟通技巧培训：培养沟通、协调、解决矛盾的技巧，通过模拟演练和实践案例，提高人际关系处理能力。
2.5 应急处置培训：设立应急处置课程，学习突发事件处理和抢险救援技术，提高应对突发情况的能力。
3. 培训方法为了达到良好的培训效果，采取以下培训方法：3.1 讲授与实践相结合：将理论教学与实践操作相结合，通过案例分析、角色扮演和实地考察等方式，提高学员的实际操作能力和解决问题的能力。
3.2 小组讨论和合作学习：通过小组讨论和合作学习，促进学员之间的互动交流，加强学习氛围，提高学习效果。
3.3 培训师资力量：邀请具备丰富实践经验和专业知识的城市管理专家和执法人员担任培训讲师，提供权威的教学指导。
城管执法安全教育培训
一、前言城市管理工作是维护城市秩序、保障市民生活的重要职责。
城管执法人员作为城市管理的先锋，承担着维护城市环境、保障公共安全的重要任务。
然而，城管执法工作环境复杂，存在诸多安全隐患。
为了提高城管执法人员的安全生产意识和自我保护能力，确保执法工作的顺利进行，特举办本次城管执法安全教育培训。
二、培训目的1. 提高城管执法人员的安全生产意识，强化安全防范观念。
2. 增强城管执法人员的自我保护能力，降低安全事故发生率。
3. 提升城管执法人员的业务水平，提高执法效能。
4. 促进城管执法队伍的规范化、正规化建设。
三、培训内容1. 城管执法安全法律法规（1）安全生产法及相关法律法规（2）城市管理条例及相关法律法规（3）城市管理执法工作规范2. 城管执法安全常识（1）现场安全管理（2）个人防护措施（3）紧急情况应对3. 城管执法常用安全装备及使用方法（1）防刺服、防割手套等防护装备（2）执法记录仪、录音笔等取证设备（3）常用应急工具4. 城管执法安全案例分析（1）常见安全事故案例分析（2）典型执法纠纷案例解析（3）应急处突案例分析5. 城管执法心理健康知识（1）心理健康概述（2）心理压力应对技巧（3）心理危机干预四、培训方法1. 讲座：邀请相关专家、学者进行授课，系统讲解城管执法安全相关知识。
2. 案例分析：通过分析典型案例，使执法人员深刻认识到安全意识的重要性。
3. 实操演练：组织执法人员进行现场模拟演练，提高实际操作能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演，让执法人员体验不同情境下的安全应对措施。
5. 互动交流：鼓励执法人员积极参与讨论，分享心得体会。
五、培训要求1. 全体城管执法人员参加培训，确保培训覆盖面。
2. 严格遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记。
3. 积极参与培训活动，提高自身安全意识和自我保护能力。
4. 培训结束后，对培训内容进行总结，形成书面报告。
六、培训总结本次城管执法安全教育培训旨在提高城管执法人员的安全生产意识和自我保护能力，为城管执法工作提供坚实的安全保障。
城管执法服务培训方案
城管执法服务培训方案城市管理综合执法是指城市管理综合执法人员依法履行城市管理职责，进行城市管理活动的行为。
城市管理综合执法工作是城市基本公共服务的一部分，关系到城市的秩序和环境卫生。
因此，提高城市管理综合执法人员的执法水平和素质是非常重要的。
以下是一份城管执法服务培训方案。
一、培训目标通过培训，提高城市管理综合执法人员的法律法规水平，提升其执法能力，使其能够更加高效、准确地履行城市管理职责。
二、培训内容1.法律法规知识培训- 了解相关法律法规，包括《中华人民共和国城市管理法》、《城市管理综合执法工作条例》等，掌握执法职责和权限，遵循法律程序开展执法工作；- 学习法律术语和词汇，培养法律意识和规范意识。
2.执法方式培训- 学习和掌握正确的执法方式和方法，包括如何进行调查取证、执法询问、执法巡查等工作；- 学习执法技巧，如如何与当事人沟通、对待抗法行为等。
3.案例分析和模拟演练- 研究和分析实际案例，了解执法过程中的问题和挑战；- 进行模拟演练，提升执法人员的应变能力和处置问题的能力。
4.业务知识培训- 学习城市管理综合执法的基本业务知识，如城市市容环境管理、城市交通管理、城市卫生管理等；- 了解城市管理领域的最新政策和措施。
5.服务意识培养- 加强服务意识的培养，使执法人员在执法时能够更加注重城市管理的服务性质；- 学习与居民和企业的沟通技巧，提升服务水平。
三、培训方法1.理论培训- 针对法律法规知识和业务知识进行专题讲座，由专业人员进行讲解；- 使用案例分析的方法，讨论并分析执法过程中出现的问题和解决办法。
2.实践训练- 进行模拟演练和实地考察，让执法人员实际操作，熟悉执法程序和技巧；- 邀请相关部门的工作人员进行现场指导，提供实际案例进行解决。
3.互动交流- 定期组织培训班的学员进行经验交流和心得分享，促进彼此学习和成长；- 制定考试和评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
四、培训周期和安排根据城市管理综合执法人员的工作安排和实际情况，将培训分为不同的阶段，每个阶段持续时间为2-3个月。
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西安市城市管理综合行政执法局
行政执法人员教育培训管理规定
为建设一支政治坚定、作风硬朗、执法规范、人民满意的城管执法队伍，根据中共中央印发的《干部教育培训工作条例(试行)》和国家公务员局发布的《公务员培训规定（试行）》等法规规章的要求，结合城管执法队伍实际，特制定本规定。
第一条教育培训工作要健全管理体制。
(一)各级城管执法部门要建立以专人主管、部门分管、专人负责的分级管理体制。
(二)制定长期的教育培训规划及近期的教育培训计划。
(三)市执法局组织人事处负责全系统教育培训工作,相关处室负责协调组织、指导本系统执法人员的各类培训。
第二条教育培训对象为全体城管执法人员。
城管执法人员应当服从组织调训，遵守教育培训的规章制度，完成规定的教育培训任务。
(一)担任副处级以上领导职务的城管执法人员每年应当参加培训的时间一般累计不少于18天。
(二) 担任中（大）队长（科长）领导职务的城管执法人员每年应当参加培训的时间一般累计不少于15天。
(三)其他城管执法人员每年应当参加培训的时间一般累计不
少于12天。
第三条教育培训要结合岗位职责要求和不同层次的城管执法人员的特点，以法律知识、综合素质教育培训为重点，开展经常性的政治理论教育、党性教育培训、新知识、新技能教育培训，以促进城管执法人员政治素质和工作能力的提高。
(一)法律知识培训重点以城管法律法规知识培训、法律文书制作等为重点进行经常性培训。
(二)政治理论教育培训重点以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观、时事政治理论等为主要内容进行培训。
(三)党性教育培训重点以党的历史、党的纪律、党的优良传统作风、党的宗旨教育，思想道德教育及反腐倡廉教育等为主要内容进行培训。
(四)素质教育培训重点以经济、文化、社会等各方面知识为主要内容进行培训。
鼓励城管执法人员特别是年轻城管执法人员坚持利用业余时间在职接受继续教育，以改善知识结构，提高工作、文化水平。
(五)新知识、新技能教育培训重点以计算机、网络技术等为主要内容进行教育培训。
第四条城管执法人员的教育培训形式为初任培训、脱产培训、在岗自学、外出培训、学历培训、岗位培训以及其它形式的培训。
(一)初任培训。
是对新录用城管执法人员进行的培训。
培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、基本法律知识和业务工作等方面。
(二)脱产培训。
主要以副处级以上领导干部为重点，在“十一五”期间，选派到党校、行政学院、干部学院等培训基地进行脱产培训。
(三)在岗自学。
按照培训制度和培训计划并根据本人的工作特点和爱好，认真开展读书活动，做好读书笔记。
副处级以上城管执法人员读书笔记不少于3万字，其他城管执法人员读书笔记不少于2万字。
(四)外出培训。
每年有计划、有针对性地组织人员外出学习国内外先进的城市管理经验。
(五)学历培训。
鼓励城管执法人员利用工作之余更新知识结构，接受继续教育培训。
经组织批准的学历培训，毕业后其学费单位酌情按一定比例给予报销。
(六)岗位培训。
是根据城管执法人员的工作岗位特点进行的法律知识和执法技巧培训。
(七)其它形式的培训。
根据实际情况，通过读书演讲、专家讲座、心得体会展评交流、知识竞赛等形式进行。
第五条教育培训工作要实行严格的检查考核制度。
(一)日常检查考核由分管部门负责，年终检查考核由相关部门组成综合考评小组负责。
(二)城管执法人员每半年对教育培训情况进行一次自查小结。
主要是对照学习计划和要求，进行自我评价检查。
(三)分管部门不定期对教育培训情况进行抽查。
主要采取调阅学习记录、个人自学笔记，召开学习座谈会、汇报会，针对学习专题及基础理论知识进行开卷、闭卷测试等方式进行。
(四)年终要对全年教育培训情况进行一次全面检查考核。
主要是相关人员采取查看资料等办法，检验教育培训效果。
(五)教育培训情况考核结果、城管执法人员个人成绩作为任职、晋升的依据之一，单位成绩计入综合考评总分之中。
第六条教育培训工作要严格纪律。
(一)未参加初任培训的新录用城管执法人员，不能上岗，不能任职定级。
(二)培训考试、检查考核不合格的城管执法人员，经补训合格后，方可上岗，且年度考核不得确定为优秀等次。
(三)城管执法人员无正当理由不参加培训的、在参加培训期间违反规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育或者处分。
第七条城管执法人员的教育培训实行登记备案管理。
(一)城管执法人员所在单位要建立执法人员教育培训档案，对执法人员参加教育培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行详细登记。
(二)城管执法人员的培训情况由培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈城管执法人员所在部门，分管教育培训的部门进行详细记载。
(三)自学情况由城管执法人员所在部门认可后予以登记。
(四)有条件的单位可以实行城管执法人员教育培训学时学分制。
第八条城管执法人员教育培训经费应列入单位年度财政预算，随着财政收入增长逐步提高，保证教育培训工作的需要。
各单位要加强对教育培训经费管理，保证教育培训经费使用效益。
第九条本规定自发布之日起施行。