城管中队管理制度.doc
城管中队职责各项规章制度
城管中队职责各项规章制度第一章总则第一条为了加强城市管理，维护城市环境卫生和市容市貌，提高城市风貌和居民生活质量，根据《城市管理条例》等相关法律法规，制定本规章。
第二条城管中队是城市管理工作重要组成部分，履行城市管理职能，维护城市市容市貌，保障市民基本生活质量。
第三条城管中队负责城市管理、市容市貌、环境卫生等相关工作，协助相关部门开展城市管理工作，保障市民合法权益。
第四条城管中队全体人员必须遵守《城市管理条例》等有关法律法规，加强职业道德修养，提高工作素质，履行好城市管理职责。
第五条城管中队实行统一指挥、分类管理、协同配合的工作机制，做好城市管理各项工作。
第六条城管中队负责向上级政府和相关部门报告工作情况，接受领导指挥，积极配合其他相关部门开展工作。
第七条城管中队设立科室，分别负责城市管理、市容市貌、环境卫生等相关工作，各科室密切配合，协同合作，做好城市管理各项工作。
第二章岗位职责第八条城管中队队长是中队的领导，负责全面领导和管理中队的工作，制定工作计划和任务，并督促执行，协调各科室间的工作，保证各项工作正常开展。
第九条城管中队副队长是中队的副职，负责协助队长开展工作，分管具体的科室，负责具体的工作任务。
第十条城管中队指挥员是中队的行动指挥，负责组织和指挥行动，安排工作任务，监督执行情况，确保行动安全有效。
第十一条城管中队队员是中队的基层力量，负责日常巡查、整治、执法等具体工作，务必认真执行上级任务，保证工作顺利完成。
第三章工作制度第十二条城管中队实行24小时值班制度，确保随时能够应对突发事件，紧急情况。
第十三条城管中队实行考勤制度，队员每天准时报到，不得迟到早退，做到岗位守责，及时交接值班。
第十四条城管中队实行轮班制度，确保24小时无缝接力，保证城市管理工作持续进行。
第十五条城管中队严格执行工作纪律，不得擅自调休，违规行为将受到严肃处理。
第十六条城管中队负责对队员进行培训和考核，提高队员的工作水平和技能，做到专业化、高效化。
城管中队管理制度
城管中队管理制度引言：城管中队作为城市管理的重要力量，对于维护城市秩序、保障市民安全和美化城市形象起着至关重要的作用。
一个高效、规范、严谨的城管中队管理制度是保障城市管理工作顺利进行的基础。
本文将重点介绍城管中队管理制度的相关内容，包括人员管理、工作任务分配、工作流程和纪律要求等方面。
一、人员管理1. 选拔和培训：城管中队应根据招聘标准，通过选拔优秀人才。
招聘程序应公开、公平、公正。
对新入职人员进行系统的培训，包括相关法律法规、职责和工作要求的培训，以提高其专业素养和维护城市秩序的能力。
2. 绩效考核：城管中队应建立科学合理的绩效考核机制，根据工作目标和任务，制定明确的考核指标。
考核内容可包括工作效率、服务质量、案件处理等方面。
绩效考核结果将作为晋升和奖惩的依据，以激发队员的工作积极性和创造力。
3. 岗位轮岗：为了提高队员的全面素质和工作能力，城管中队应定期进行岗位轮岗。
轮岗可以使队员了解不同的工作环境和工作内容，增强团队合作能力，促进知识交流和经验分享。
二、工作任务分配1. 工作计划：城管中队应根据城市管理工作的需要制定年度、季度和月度的工作计划。
工作计划要具体、可操作性强，包括各项任务的时间安排、人员配置和目标要求等。
2. 任务分配：根据工作计划，城管中队应将任务合理分配给队员，确保每个队员都有明确的工作任务和责任。
任务分配要根据队员的专业能力和岗位特点进行适当调配，充分发挥每个队员的优势和潜力。
3. 数据统计和分析：城管中队应建立健全的数据统计和分析系统，对各项工作任务进行全面、准确的数据采集和分析。
通过对数据的统计和分析，可以及时发现问题、解决问题，并对工作效果进行评估和改进。
三、工作流程1. 接警和调度：城管中队应建立健全的接警和调度机制，确保能够快速、有效地响应市民的投诉和举报。
接警和调度中心应保持24小时连续运转，及时处理紧急情况和处理各类突发事件。
2. 巡查和执法：城管中队应根据工作计划和任务分配进行巡查和执法工作。
城管中队队内管理制度
城管中队队内管理制度一、总则1.为了加强城管中队的管理，提高中队整体素质和执法水平，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。
2.本制度适用于城管中队全体成员，包括正式队员、协管员、临时工等。
3.本制度遵循公开、公平、公正的原则，以规范化、科学化、人性化为目标，促进中队各项工作的顺利开展。
二、组织管理1.中队应建立健全各项规章制度，明确各岗位工作职责，确保工作有序进行。
2.中队应设立办公室、会议室、档案室等场所，并配备相应的办公设备和器材。
3.中队应定期召开例会，总结工作情况，分析问题，研究对策，部署下一步工作。
4.中队应加强与相关部门的沟通协调，积极配合开展各项专项行动和联合执法活动。
三、队员管理1.队员应遵守国家法律法规和城管中队的规章制度，严格执法，文明服务。
2.队员应按时完成工作任务，做到工作质量高、工作效率高、服务态度好。
3.队员应着装整洁、规范，保持良好的精神状态和工作形象。
4.队员应遵守保密规定，不得泄露工作机密和队员个人信息。
5.队员应积极参加培训和学习活动，提高自身素质和业务能力。
四、执法管理1.中队应制定详细的执法计划和方案，明确执法对象、内容、方式和时间等。
2.执法过程中，队员应佩戴证件、规范用语、行为举止得体。
3.中队应加强对执法过程的监督和管理，确保执法行为合法合规。
4.中队应及时处理投诉和举报，做到件件有落实、事事有回音。
5.中队应定期对执法工作进行总结和评估，发现问题及时纠正和改进。
五、奖惩制度1.中队应建立健全奖惩制度，对工作表现突出、有显著成绩和贡献的队员给予表彰和奖励。
2.对违反规章制度、不履行职责、违规执法的队员，视情节轻重给予相应的处罚和处分。
3.奖惩结果应公开透明，接受监督和检验。
六、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由中队解释并制定补充规定。
2.本制度的修改和废止，须经中队集体讨论通过，并以书面形式通知全体队员。
城管全套管理制度汇编范本
一、前言为加强城市管理，提高城管执法水平，确保城市环境整洁、有序，特制定本全套管理制度汇编，旨在规范城管执法行为，明确工作职责，提高工作效率。
二、城管执法中队管理制度1. 内务管理规定（1）健全规章制度，规范内容，文件材料、法律文书归类整理。
（2）加强办公室管理，确保办公环境整洁、有序。
2. 票据及收入管理规定（1）收费和罚款必须使用规范票据，并及时结算。
（2）严格执行财务管理规定，确保财务收支透明。
3. 案卷管理规定（1）统一使用城管局制定的文书；案件依照相关规定及时到县城管局审批、备案；建立案件登记台帐。
（2）对案卷进行分类、归档，确保档案完整、规范。
4. 县容县貌管理规定（1）对辖区内有店外经营、流动摊贩的进行整治。
（2）对临街门店占道装修、擅自占道堆物、作业或进行其他影响镇容镇貌的行为进行查处。
（3）对机动车、非机动车停放进行规范管理。
（4）对渣土运输车辆污染路面、街道旁建筑物、电杆等物体上的乱写、乱画、乱涂、乱贴、乱刻广告进行整治。
（5）对垃圾乱堆放进行清理。
5. 执法形象规定（1）执法必须2人以上，不得单独进行执法。
（2）执法时必须着制服、携带执法证、配戴胸牌。
（3）带齐综合执法文书和票据，举止文明，不得有简单粗暴行为。
（4）执法人员必须遵守宁乡县城管局队容风纪等规定。
三、城管执法执勤车辆管理制度1. 执法执勤用车管理实行主要领导负责制，车辆单位的主要负责人为执法执勤车辆管理的第一责任人。
2. 执法执勤用车应当喷涂统一的城市管理执法制式外观，按照有关规定喷涂标识图案。
3. 各级城市管理行政机关应当加强执法执勤用车使用管理，建立健全执法执勤用车管理制度。
（1）执法执勤用车的使用，驾驶人员必须着制式制服，严禁非执法执勤人员驾驶。
（2）遵守交通法律规定，文明驾驶。
（3）明确执法执勤车辆管理责任，确定车辆管理人员，负责本单位车辆的日常管理工作。
四、工作纪律1. 办公室成员上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；管段人员上班时间：上午7:00-13:00，下午13:00-19:00。
城管工作人员队伍管理制度
一、总则为了加强城管工作人员队伍建设，提高工作效率和服务水平，确保城市管理的规范化、科学化、法制化，特制定本制度。
二、队伍管理原则1. 遵循党的基本路线，坚持中国特色社会主义伟大事业，全心全意为人民服务。
2. 坚持依法行政，严格执法，公正执法，文明执法。
3. 坚持以人为本，关心队员生活，提高队员待遇，激发队员工作积极性。
4. 坚持公平公正，奖优罚劣，营造风清气正的工作环境。
三、组织机构1. 城管工作人员队伍由队长、副队长、各中队负责人及队员组成。
2. 队长负责全面工作，副队长协助队长工作，各中队负责人负责本中队工作。
3. 建立健全各级领导班子，定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的问题。
四、队员选拔与培训1. 队员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，严格选拔程序，确保选拔到德才兼备的人才。
2. 对新入职的队员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等。
3. 定期对队员进行业务培训，提高队员的业务素质和工作能力。
五、工作职责1. 队员应严格遵守国家法律法规，严格执行城市管理各项规章制度。
2. 负责城市管理的日常巡查、执法、整治、宣传教育等工作。
3. 及时发现并制止违法行为，维护城市秩序。
4. 做好群众工作，积极化解矛盾纠纷，为群众提供优质服务。
六、考核与奖惩1. 建立健全考核制度，对队员的工作绩效、纪律作风、业务能力等方面进行考核。
2. 对工作成绩突出的队员给予表彰和奖励，对违反纪律、工作不力的队员进行批评教育或处罚。
3. 考核结果作为队员晋升、调岗、辞退的重要依据。
七、纪律与作风1. 队员应严守纪律，服从命令，听从指挥。
2. 严格遵守职业道德，廉洁自律，不徇私舞弊。
3. 树立良好形象，文明执法，礼貌待人。
4. 积极参加单位组织的各项活动，提高团队凝聚力。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。
2. 本制度由城管工作人员队伍管理部门负责解释。
城管中队工作管理制度
第一章总则第一条为加强城管中队的管理工作，提高工作效率，确保城市管理工作有序、高效、文明、和谐，根据《中华人民共和国城市管理法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，结合我中队实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于城管中队全体工作人员。
第三条城管中队工作管理制度应遵循以下原则：1. 法规先行原则：严格遵守国家法律法规，依法行政，文明执法；2. 公开、公平、公正原则：对违法行为公开查处，对执法人员公开考核，确保执法公正；3. 效率优先原则：提高工作效率，缩短执法周期，确保城市管理工作及时、到位；4. 服务至上原则：以人民群众满意为标准，提高服务质量，构建和谐城管。
第二章组织机构与职责第四条城管中队设队长一名，副队长若干名，下设办公室、执法大队、巡查队、督查室等部门。
第五条城管中队各部门职责：1. 办公室：负责中队日常行政管理、人事管理、财务管理、文件收发、档案管理等工作；2. 执法大队：负责查处各类城市管理违法行为，维护市容市貌，保障城市安全；3. 巡查队：负责日常巡查，发现并报告各类城市管理问题，配合执法大队查处违法行为；4. 督查室：负责对城管中队工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
第三章工作制度第六条日常工作制度：1. 上下班制度：严格执行上下班制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工；2. 请假制度：因事因病需请假者，须提前向队长请假，经批准后方可离岗；3. 出差制度：因工作需要出差者，须提前向队长提出申请，经批准后方可出差；4. 考勤制度：实行考勤制度，每月进行考勤汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。
第七条执法工作制度：1. 执法程序：严格按照法律法规规定的程序进行执法，确保执法合法、合规；2. 执法装备：执法人员必须佩戴执法证件，配备必要的执法装备；3. 执法文书：执法过程中必须填写相关执法文书，确保执法有据可查；4. 执法记录：对执法过程进行录音、录像，确保执法过程的透明度。
城管中队人员管理制度
城管中队人员管理制度第一章总则第一条为了规范城市管理行为，保障城市环境卫生和市容市貌，提高城市管理工作效率，制定本管理制度。
第二条城管中队人员管理制度适用于所有城管中队的工作人员。
第三条城管中队人员应严格遵守《城市管理条例》等相关法律法规，恪守城市管理队伍的职责，维护城市的正常秩序和良好形象。
第二章组织管理第四条城管中队设主任一人，副主任若干人，主要负责城市管理工作的组织领导和统筹协调。
第五条城管中队实行领导责任制，主要负责人对中队工作负全面的领导责任，组织、指挥、协调和监督中队人员开展城市管理任务。
第六条城管中队设立行政办公室及相关岗位，负责行政管理、人事管理、财务管理和档案管理等工作。
第七条城管中队设立巡查岗、执法岗、协警岗等，根据需求设立相应的工作岗位，保障城市管理工作的全面进行。
第八条城管中队应建立适当的考核机制，对人员进行定期考核和绩效评定，激励人员积极参与城市管理工作。
第三章人事管理第九条城管中队对人员的录用、任用、调动、奖惩等事项，按照相关法律法规和规章制度执行。
第十条城管中队应建立健全的人员管理档案，保存人员的个人信息、学历、工作经历等资料，提供便利的查询和管理。
第十一条城管中队应对人员进行岗位培训和业务技能培训，提高人员的专业素养和执法能力。
第十二条城管中队应建立健全的职务任免制度和晋升制度，根据人员的实际表现和能力，进行适时晋升。
第十三条城管中队应注重人员的心理健康和个人发展，提供必要的帮助和支持。
第四章岗位管理第十四条城管中队按照工作需要设置相应的岗位，明确岗位职责和工作目标。
第十五条城管中队应为人员提供必要的工作条件和装备，保障人员顺利开展城市管理工作。
第十六条城管中队对人员进行岗位培训和考核，提高人员的工作能力和执法水平。
第十七条城管中队设立责任制度和激励机制，鼓励人员勤奋工作、积极奉献。
第十八条城管中队应加强对人员的监督和管理，及时纠正违规行为，保护城市管理队伍的形象和声誉。
市政管理执法中队工作制度
市政管理执法中队工作制度一、前言为确保行政区域内市场经济健康发展和社会稳定，加强行政执法，发挥执法部门的作用，提高行政执法工作效率和管理水平，制定和执行市政管理执法中队工作制度是十分必要的。
二、中队工作目标1.维护社会稳定，保障公共安全，维护人民群众的合法权益。
2.加强市场监管，管理市场秩序，维护市场环境。
3.扎实推进城市建设工作，提高城市综合管理水平。
三、权力机构和职责1.中队指导员：负责对中队队员进行工作指导，对中队工作进行协调和监督。
2.中队副指导员：协助指导员工作，跟进中队工作进展情况。
3.执法中队队员：执行中队的日常工作任务，保障执法工作的顺利进行。
4.办公室：负责中队的行政管理工作，联系其他部门和机构开展协作工作，记录和整理中队执法记录和资料。
五、工作流程1.工作安排：每月初根据中队月度工作计划，制定中队月度工作安排，明确执法任务、执行时间及相关部门协调工作，报市交警局批准后，下发中队各队员。
2.现场勘查：中队执法人员应根据调度通知，对各类交通违章行为进行处置，在现场勘查中，要细心观察，多角度拍照、录像等，对涉案车辆及相关证据材料予以详细记录及保留。
3.程序公开：中队着重保证执法程序合法，及时向当事人讲明违章行为事实和依法处置程序，并告知当事人行政复议和诉讼的渠道，做到公正、透明。
4.案件处置：中队按照程序从严，准确迅速地处理每一起交通违章案件，除了按照规定进行现场交通拍照违章处理外，还要为当事人提供权利保护，保障他们的利益。
5.违法行为处理：中队依照法律规定，对严重交通违法行为进行严肃处理，对一些严重的交通违法行为荣膺交通违法行为黑名单，在一定时期内交通安全管理有特别监管责任。
六、工作机制1.严格开展培训：定期开展安全事故案例研究会、警示教育和安全法规培训，增强执法队员的安全意识和管理素质。
2.加强协作配合：强化与宣传、教育、维权、交通、城管等部门的沟通协作，建立与社区、物业公司的通讯协调机制，在城市综合管理中形成良好局面。
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城管中队管理制度1
城管中队管理制度
为了进一步加强城镇建设与管理，结合河口城镇发展实际，成立河口镇城管中队，并制定相关管理细则如下：
一、人员配备
1、河口镇城管中队隶属镇城建环保服务中心，配备固定人员2---3名，中队负责人由城建中心主任兼任。
2、中队一般工作人员为临时性工作岗位（合同工），一律实行聘用制，面试通过后试用一个月，试用期满合格签订聘用合同，合同半年一签，到期可续签。
3、中队一般工作人员工资按月发放，月工资800元。
二、行为规范
1、中队工作人员上班（上岗）和执行任务期间，一律着制式服装。
2、严格作息时间。
每天上午7:00点---11：00点执勤，下午13:30分---16:30分执勤；节假日或临时性执行任务时，按照行动需要和统一部署，确保时间安排。
3、建立考勤制度。
严格实行上下班签到制，不得迟到早退，不得中途脱岗，不得无故旷工；队员有事请假一天以内向队长申请，一天以上向分管领导申请。
半年迟到10次、脱岗5次、旷工3次或旷工长达5
天的，视为自动解除合同（停职），停职期间停发工资。
4、执勤时间内，不得饮酒、打牌，不得闲聊、品茶、看报，不得做与工作无关的事情；通讯工具不得无故关机，特殊情况须提前说明，并告知其它联系方式。
5、带头讲文明、讲卫生、讲形象，坚持文明执法、依法执法，不得酒后执法、酒后驾车，不得态度粗暴、行蛮斗狠。
6、中队工作人员作为临时聘用人员，必须严格遵守镇政府机关的日常管理规定，对严重违反规章制度的可以无条件辞退；更不得利用职务（执法）之便，进行非法（违反规定）行为，由此引发的后果自负。
三、岗位职责
1、认真宣传国家、省、市、县、镇关于城镇管理的法律、法规、规章和政策，不断提高城乡居民的依规建设、文明经商、遵守公共秩序和保持公共环境的意识。
2、加强镇区环境卫生监管，积极宣传、引导、督促、教育城镇居民树立卫生意识，引导城区居民的生活垃圾、污水固定倾倒，建筑垃圾运送城外妥善处理，及时制止居民垃圾乱丢乱倒、电线（电话线、晒衣绳）乱搭乱牵、广告（商标、横幅）乱贴乱画等不讲文明卫生的行为，督促管片环卫职工全天候保洁，积极配
合环卫职工维护环境卫生。
3、加强街道市场秩序整顿，坚持每天街道巡逻检查，督促执法，及时制止商户出店经营、广告箱（广告牌、篷布）占道摆放、商品货物超店铺摆放、流动商贩占道经营、车辆乱停乱靠等影响交通秩序和市场秩序的不良行为，使座商归其店、行商归其点，菜摊、地摊、车摊、水果摊按指定位置经营，切实保障街面整洁、市场井然有序。
4、加强城镇规划的管理和落实，在城镇规划范围内（老城区、河口、陈楼、烟墩新区、工业园规划区），坚决杜绝一切违反城镇规划、超规划、无规划的建设行为，对无合法建设手续的建设行为要及时制止，对违建的建筑物依法采取强制手段进行拆除，确保规划的严肃性和刚性约束力。
5、切实维护和管理好城镇道路（人行道）、路灯、花坛、公厕、绿化带（树木）、垃圾箱（垃圾池）等公共设施，对偷窃、毁损、破坏公共设施的行为要及时制止，并配合依法进行处罚。
6、发挥城镇环境卫生和市场秩序综合整治的主体作用，带头整顿、带头执法。