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电脑补贴合同协议书
电脑补贴合同协议书---电脑补贴合同协议书甲方（雇主）：_____________乙方（雇员）：_____________鉴于甲方为提高公司工作效率，提升员工工作质量，决定对乙方进行电脑补贴，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条补贴金额及方式1.1 甲方同意按照每月____元的标准向乙方支付电脑补贴。
1.2 补贴将随乙方工资一同发放。
第二条补贴用途2.1 乙方应将电脑补贴专项用于购买、维修或升级工作所需的电脑设备。
2.2 乙方不得将补贴用于非工作相关的其他用途。
第三条电脑设备的管理与所有权3.1 乙方使用补贴购买的电脑设备归乙方所有，但需保证其主要用于完成工作任务。
3.2 乙方应妥善保管和维护所购买的电脑设备，确保其良好运行状态。
第四条补贴的终止4.1 若乙方离职或与甲方解除劳动合同，电脑补贴自动终止。
4.2 若乙方违反本合同规定，甲方有权立即终止补贴并要求乙方退还已支付的补贴金额。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的规定，均应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
5.2 若乙方未按约定使用补贴，甲方有权要求乙方返还相应的补贴金额。
第六条争议解决6.1 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第七条其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日---。
公司个人购买办公电脑补贴办法
公司个人购买办公电脑补贴办法为适应目前公司部分员工使用个人全资购买的办公电脑工作的实际情况，经综合考虑个人投入、工作需要和使用公司设备会产生的折旧费、资金占用费等因素，现拟定公司内部员工使用个人全资购买的办公电脑工作的补贴办法如下：1.补贴对象：经常出差、对移动办公有较多需求，自愿自费购买办公电脑用于工作，提出补贴申请，并经相关部门审核批准的本公司人员。
2.补贴标准：按月计算，X元/月，合计补贴X个月。
3.补贴周期：X年为一个补贴周期，可重新按本办法购置办公电脑并申请补贴。
4.补贴的发放：补贴在购机当月开始发放，与员工工资同时发放；领取补贴时，员工提供财务核准的等额发票（具体发票类别请与财务核实，主要以交通费、办公用品、办公耗材等为主）。
5.享受补贴政策的笔记本为个人全资购买，产权属于个人，故障维修或更换等问题完全由个人负责处理（软件维护、故障排除等由公司处理）。
6.电脑遗失或意外的处理：补贴期内，电脑发生意外遗失或者损毁，员工自行承担责任，公司概不负责；丢失或者意外损毁后，员工可重新购置办公电脑，补贴发放遵循以下原则：7.对于重新购置的办公电脑不再另核发补贴，公司仍按照丢失或损毁之前的办公电脑的补贴标准和方法执行。
8.享受补贴政策的笔记本必须能够满足工作需要，对品牌、配置等不作出强制性要求，建议购买有良好质量口碑的品牌产品。
9.员工的离职：员工在享受补贴期间离职，离职日期在该月补贴发放日之前的，则该月和之后的补贴不予发放。
本办法仅适用于本公司员工。
解释权归公司管理部。
本办法自X年X月X日起试行。
XXX公司XX年X月X日个人购买办公电脑补贴申请表。
电脑补贴合同协议书
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方给予乙方电脑补贴事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、补贴目的1. 为提高乙方的工作效率，满足乙方日常工作需求，甲方同意给予乙方电脑补贴。
2. 通过电脑补贴，促进乙方工作技能的提升，增强乙方的工作积极性。
二、补贴内容1. 甲方将为乙方提供一台电脑，作为乙方的工作工具。
2. 电脑配置如下：品牌、型号、处理器、内存、硬盘、显示器、操作系统等，具体配置以甲方提供的电脑为准。
3. 电脑购置费用由甲方承担，补贴金额为人民币____元。
三、补贴期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
四、权利与义务1. 甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照协议规定使用电脑。
（2）甲方有权监督乙方使用电脑的行为，确保电脑用于工作目的。
2. 甲方义务：（1）甲方应按照协议规定的时间、地点为乙方提供电脑。
（2）甲方应保证所提供的电脑质量，如有质量问题，甲方应负责维修或更换。
3. 乙方权利：（1）乙方有权使用甲方提供的电脑进行工作。
（2）乙方有权要求甲方解决电脑使用过程中遇到的问题。
4. 乙方义务：（1）乙方应妥善保管甲方提供的电脑，不得擅自拆装、出售或转让。
（2）乙方应按照甲方要求使用电脑，不得用于违法、违规活动。
五、违约责任1. 甲方未按协议规定提供电脑或提供电脑存在质量问题的，乙方有权要求甲方承担相应的责任。
2. 乙方未按协议规定使用电脑或擅自拆装、出售或转让电脑的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________。
员工自备电脑补助协议
员工自备笔记本电脑公用协议甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码：部门：职务：为了提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，甲、乙双方就自备笔记本电脑公用达成以下协议：1、乙方自备个人笔记本电脑到甲方处工作，该笔记本电脑需经过甲方相关部门检验，确定其能满足正常工作使用。
2、乙方自备的笔记本电脑经技术人员评估，市直600元人民币。
经协商双方确认甲方给予乙方全额补贴，即600元整，分12个月，每月50元，随工资按月计入乙方个人账户。
3、如乙方在享受补贴期内离职或甲方不与其续签劳动合同，甲方将在乙方离职当月开始停止对乙方发放补贴。
乙方离职时需将笔记本电脑中涉及公司业务的资料交接完毕，并删除电脑中的备份资料。
4、乙方享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于甲方所有，乙方应严格遵守甲方有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。
5、公司按照要求定期将乙方笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，乙方必须予以积极配合。
6、乙方自备的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (乙方本人使用), 产权归乙方所有，甲方将不再为乙方提供公用办公电脑。
7、乙方自备的笔记本电脑由乙方自行保管与维护，丢失和损坏责任由乙方自行负责。
且不能由于乙方个人原因或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由乙方承担。
8、在享受补贴期间，乙方自备的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用甲方的备用电脑临时工作，但累计不得超过15天，否则甲方不予乙方发放当月补贴。
9、乙方若遗失后重新配置笔记本电脑，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；如果乙方遗失笔记本电脑后两个月内未配置新电脑，需将原已发放的补贴退还甲方。
10、乙方如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用甲方电脑的，必须与部门负责人说明情况，视情况而定。
11、乙方笔记本的使用必须遵守甲方相关管理制度。
公司电脑补贴协议书
公司电脑补贴协议书甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方为提高工作效率，鼓励员工使用个人电脑进行工作，特制定本电脑补贴协议书。
第一条补贴对象本协议书适用于甲方正式员工，乙方需为甲方提供连续工作满一年的员工。
第二条补贴标准1. 甲方根据乙方的工作性质和职位级别，给予乙方一次性电脑补贴。
2. 补贴金额根据甲方的财务状况和员工的职位等级确定，具体金额由甲方在本协议签订时通知乙方。
第三条补贴条件1. 乙方需保证使用补贴购买的电脑仅用于工作目的。
2. 乙方需在购买电脑后30日内，向甲方提交电脑购买发票及电脑配置清单。
第四条补贴发放1. 甲方在确认乙方提交的电脑购买发票和配置清单无误后，将在下一个工资发放日将补贴金额发放至乙方工资账户。
2. 若乙方未能按时提交相关材料或材料不符合要求，甲方有权暂缓发放补贴。
第五条补贴回收1. 若乙方在获得补贴后一年内离职，甲方有权按照比例收回补贴金额。
2. 若乙方因违反公司规定或工作失职被解除劳动合同，甲方有权收回全部补贴金额。
第六条协议变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 若因不可抗力或其他特殊原因需变更或解除本协议，双方应协商解决。
第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________授权代表签字：_______________日期：____年__月__日乙方签字：_______________日期：____年__月__日。
员工自购笔记本电脑办公补助方案
员工自购笔记本电脑办公补助方案自购笔记本电脑办公补贴方案为方便国内销售人员出差及移动办公，经公司研究决定对个人自购笔记本电脑用于工作实行补贴政策，方案如下：一、补贴范围（二）国内销售部全体；二、补贴额度与年限（一）补贴标准：150 元/月（二）补贴时长：36 个月三、补贴办法（一）新员工入职转正后，符合补贴范围的，可自购笔记本电脑办公；（二）申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》，经相关负责人审批后，补贴当月生效；（三）所购笔记本电脑需保证正常公司办公/出差移动办公，员工购置笔记本电脑总价不低于 5500 元/台；（四）电脑购置满一月后，次月按补贴标准随工资发放笔记本电脑购置补贴。
四、管理要求（一）笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责笔记本电脑的保管及维修，享有补贴员工产生的笔记本电脑维修费用由个人自行承担；（二）补贴期内，笔记本电脑出现故障，可向公司申请备用台式机以保证工作；每月 5 个工作日以上无法使用的，取消当月补贴；（三）补贴期内，若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失的，应补购不低于原配置的笔记本电脑，否则停止发放笔记本电脑购置补贴；（四）补贴期内，因个人原因或其它原因离职的，笔记本电脑购置补贴发放至离职前月；（五）若在职人员的电脑已满规定补贴时长将不再享受笔记本电脑购置补贴；（六）享受补贴的笔记本电脑的信息数据视为公司资源，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑中的数据、代码、文件泄露；（八）员工离职须将笔记本电脑交工程部处理备份或清理关于公司的信息数据。
方案自公布之日起实行。
笔记本电脑补贴申请表部门姓名入职日期备注电脑品牌电脑配置购买总金额票据粘贴：签字：复核：财务：总经理：。
员工自带办公电脑补助报销制度
员工自带办公电脑补助报销制度员工自带办公电脑补助报销制度是指公司为了鼓励员工自主选择和使用办公电脑，提高员工工作效率和生产力，同时减少公司采购和维护硬件设备的成本，而制定的一项政策。
该制度允许员工购买自己喜欢的办公电脑，并提供相应的报销额度。
一、制度目的制定员工自带办公电脑补助报销制度的目的有以下几点：1.提高员工工作效率：员工自带办公电脑可以根据个人需求选择性能更高、适合自己工作习惯的电脑，从而提高工作效率。
2.个人便利性：员工自带的电脑可以随时使用，方便处理一些紧急事务，提高工作灵活性。
3.降低公司采购成本：员工自带办公电脑，可以减少公司的采购硬件设备的成本，节约企业资金。
4.鼓励员工学习和进步：员工自带办公电脑，可以促使员工自主学习和了解最新的科技发展，提高自身技术水平。
二、制度适用范围三、员工报销额度公司提供的员工自带办公电脑报销额度为当年购买电脑的实际支出金额的50%。
员工需要在购买电脑后，将购买凭证和发票提交给财务部门进行报销申请。
四、报销申请流程1.员工购买电脑后，需将购买凭证和发票保存好。
2.员工需要在购买电脑后的一个月内，向财务部门提出报销申请，并一并提交购买凭证和发票。
3.财务部门将核实购买凭证和发票的真实性和合法性，并审核报销申请。
4.经审核通过后，财务部门将向员工报销50%的购买支出金额。
5.报销金额将以工资条的形式发放给员工，同时将报销金额列入个人年终绩效考核的一部分。
五、注意事项1.员工购买电脑时，需选择合适的品牌和型号，遵守公司相关的标准和规定，以保证电脑的质量和性能。
2.员工购买电脑后需妥善保管好购买凭证和发票，以备报销申请时使用。
3.员工自带电脑应保证正常使用，如果因个人原因导致损坏或丢失，不得向公司进行二次报销。
4.员工自带办公电脑补助报销制度中规定的报销额度为50%，超出部分由员工自行承担。
5.员工自带办公电脑应符合公司网络安全管理要求，接受公司对电脑进行安全检查和管理。
电脑补贴协议书
电脑补贴协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：______________________鉴于甲方为提高工作效率，增强员工的工作满意度，决定对乙方提供电脑补贴。
为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议书。
第一条补贴内容1. 甲方同意向乙方提供电脑补贴，用于乙方购买或租赁电脑设备。
2. 补贴金额为人民币________元（大写：____________________），乙方应提供相应的电脑购买或租赁发票。
第二条补贴条件1. 乙方必须为甲方的正式员工，且在甲方连续工作满一年。
2. 乙方应保证所购买或租赁的电脑设备用于甲方的工作需要。
第三条补贴方式1. 甲方将以现金形式支付补贴金额，乙方应提供有效的银行账户信息。
2. 甲方在乙方提交电脑购买或租赁发票后的30个工作日内支付补贴。
第四条补贴使用1. 乙方应保证所购买或租赁的电脑设备符合甲方的工作要求。
2. 乙方应妥善保管电脑设备，并确保其用于甲方的工作。
第五条补贴期限1. 本补贴自乙方收到补贴之日起生效，有效期为一年。
2. 若乙方在补贴期限内离职，甲方有权要求乙方退还剩余补贴金额。
第六条违约责任1. 如乙方未按本协议约定使用补贴，甲方有权追回已支付的补贴金额。
2. 若甲方未按时支付补贴金额，应向乙方支付违约金，违约金为未支付补贴金额的5%。
第七条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
2. 双方均可在提前30天书面通知对方的情况下解除本协议。
第八条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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员工自购电脑补贴协议
甲方：
乙方：
乙方身份证：
甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：
1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。
2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。
补贴金额在每月工资中体现。
3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5 CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。
4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。
但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。
电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。
5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定
6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有
7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根
据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。
8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。
9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。
10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。
当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。
甲方盖章：乙方签字：年月日年月日
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