先进科室评选办法
先进科室评选管理办法
先进科室评选管理办法先进科室评选管理办法一、背景随着医疗技术的不断发展和医疗服务的不断提高，各个科室在医疗工作中的重要性日益凸显。
为了激励和表彰先进科室，提高医院整体服务水平，制定了本先进科室评选管理办法。
二、评选条件1. 先进科室需符合以下条件：- 科室人员素质高，医疗水平优秀；- 科室工作秩序井然，科室管理有序；- 完成各类医疗指标和任务指标，取得显著成绩。
2. 评选时间：每年评选一次，评选周期为一年。
三、评选程序1. 提名阶段：- 医院领导提名：医院领导可以根据科室的工作表现和贡献提名对应科室作为先进科室的候选。
- 科室自荐：科室可根据自身绩效和成绩自荐为先进科室。
2. 评审阶段：- 评审小组组建：医院领导根据需要组建评审小组，评审小组由医疗、管理、护理等相关专业人员组成。
- 材料汇总和筛选：评审小组按照相关标准对提名科室的材料进行汇总和筛选。
- 现场考察：评审小组对入围的候选科室进行现场考察，了解科室的实际情况和工作成果。
3. 结果公示：- 评审结果公示：评审小组根据考察情况综合评定，确定先进科室名单，并公示于医院的公告栏等适当位置。
- 反馈意见征集：公示期间，对评选结果存在异议的人员可以提出反馈意见，并附上相关证据材料。
4. 最终确定：- 审核结果：评审小组根据反馈意见进行审核并作出最终决策。
- 颁奖和通报：医院领导对入选的先进科室进行颁奖和通报，鼓励其再接再厉。
四、奖励措施1. 荣誉证书：对入选的先进科室颁发荣誉证书，以表彰其突出贡献和优秀成绩。
2. 奖金和津贴：先进科室可获得相应的奖金和津贴，以激励科室持续改进和提高。
3. 专业培训机会：为先进科室提供专业培训机会，增强科室人员的专业技能和知识水平。
4. 公开发布和宣传：通过医院官方网站、医院内部刊物等途径，公开发布和宣传先进科室的业绩和成就，提升医院整体形象。
五、监督和评估1. 监督机构：医院行政部门设立专门的监督机构，负责对先进科室评选过程进行监督，确保评选的公平、公正和公开。
先进科室评选细则模版（3篇）
先进科室评选细则模版第一章绪论1.1 背景随着科技的进步和社会的发展，科研工作在促进社会进步和经济发展中起到了重要的作用。
为了进一步激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平，我们制定了本评选细则，旨在评选出先进科室，以表彰他们在科研工作中取得的杰出成绩和突出贡献。
1.2 目的本评选细则的目的是：（1）激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平；（2）表彰在科研工作中取得杰出成绩和突出贡献的科研人员；（3）推动科研机构内部的良好竞争氛围，促进科研力量的集中优势。
第二章评选条件和标准2.1 评选条件（1）本评选活动面向所属科研机构的各个科室；（2）科室负责人必须是具有正式职称的科研人员；（3）参评科室需具有一定规模和较高的科研活动成果。
2.2 评选标准（1）科研活动成果的数量和质量；（2）科研团队的创新能力和合作精神；（3）科室的工作作风和学术氛围；（4）科室的创新管理和绩效评估。
第三章评选流程3.1 提名阶段（1）科研机构管理部门向各科室发出评选通知；（2）各科室依据评选标准自荐或提名自己；（3）各科室提交自荐材料，包括科研活动成果、科室工作计划、科室创新管理制度等。
3.2 审核阶段（1）评选委员会成立，由科研机构领导和专业评委组成；（2）评选委员会对各个科室的自荐材料进行评估和筛选；（3）初步筛选出符合条件的候选科室。
3.3 现场评审（1）评选委员会组织对候选科室进行现场评审，包括实地考察和面试；（2）评选委员会对候选科室的实际工作情况和科研活动成果进行综合评价；（3）评选委员会根据评分结果确定先进科室的名单。
3.4 公示和表彰（1）评选结果由科研机构管理部门公示；（2）对获得先进科室称号的科室颁发荣誉证书和奖励。
第四章奖励办法4.1 荣誉称号获得先进科室称号的科室将获得相应的荣誉称号，如“先进科室”、“优秀科研团队”等。
4.2 奖励措施（1）对获得先进科室称号的科室进行奖金或绩效工资的提高；（2）给予先进科室有参与更具挑战性科研项目的优先权；（3）优先支持先进科室的科研经费和各种资源保障。
医院先进科室评选标准办法
医院先进科室评选标准办法为了提高医院的服务质量和技术水平，促进医院的发展，避免医疗纠纷和差错的发生，XX医院决定开展“先进科室”评选活动。
为了保证评选的公正和客观，制定了以下的评选标准和方法。
一、成立考核小组考核小组由组长、副组长和成员组成，负责对各科室进行评估。
二、先进科室标准1、科室思想与组织建设方面（20分）。
科室应按照医院的标准化建设要求，认真研究医院的规章制度，服从医院的安排，并将创先争优活动贯穿到科室的各项工作中。
同时，科室应具有大局意识，有较强的组织纪律观念，积极参加社会和医院组织的各项公益活动。
2、医德医风与患者满意度方面（20分）。
科室应严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故。
同时，科室应合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费，坚持首诊负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题。
3、专业技术（30分）。
科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、工作效率与绩效情况（30分）。
科室应有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上。
三、先进科室评选方法：为了保证评选的公平、公正、客观，采用以下方法进行评选：1、综合测评。
评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、计算综合得分及名次。
3、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。
总经理和院长有一票否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
四、评选时间及名额每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。
名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。
单位先进科室评选办法先进科室评选细则
单位先进科室评选办法先进科室评选细则单位先进科室评选办法先进科室评选细则是为了激励和表彰单位内部的先进科室，以鼓励科室团队和个人的创新能力和综合素质，提高整个单位的工作效率和质量。
本评选办法共分为以下几个方面：一、评选条件1. 科室负责人具备良好的领导能力和管理能力；2. 科室团队具备较强的工作协作和沟通能力；3. 具备先进的科研技术水平和应用能力；4. 工作业绩显著，对单位发展和改革有重要影响；5. 具备较高的综合素质和个人道德修养。
二、评选流程1. 员工推荐阶段：单位员工可向单位领导或评选组织机构推荐符合条件的科室；2. 资料审核阶段：评选组织机构对推荐的科室进行资料审核，确认符合评选条件的科室；3. 现场考核阶段：评选组织机构安排专家组对符合条件的科室进行现场考核，包括对科室负责人和团队成员的面试和技能实操考核；4. 综合评定阶段：评选组织机构根据现场考核结果，综合评定各科室的综合素质和个人成就，进行排名和评定；5. 颁奖典礼：评选结果公布后，组织颁奖典礼，表彰先进科室并给予奖励。
三、评选标准1. 领导能力和管理能力评价：包括科室负责人的决策能力、组织能力和团队建设能力；2. 工作协作和沟通能力评价：包括团队成员之间的工作协作和信息沟通能力；3. 科研技术水平和应用能力评价：包括科室团队在科研项目中的表现和技术应用能力；4. 工作业绩评价：包括科室在单位发展和改革中的具体业绩和对单位的贡献程度；5. 综合素质和个人道德评价：包括科室团队成员的综合素质和个人道德修养。
以上是单位先进科室评选办法先进科室评选细则的一些内容，单位可根据自身情况和需要进行适当的调整，以确保评选的公平和公正。
先进科室评选细则范本
先进科室评选细则范本第一章总则第一条为了激发全体科室成员的工作热情，充分发挥科室的战斗力和凝聚力，规范先进科室评选工作，特制定本细则。
第二条先进科室评选的目的是为了表彰和奖励在工作中表现突出、成绩显著的科室，并以此为激励和榜样，推动科室的全面发展。
第三条先进科室评选工作应坚持公开、公平、公正、公认的原则，注重科学性和可操作性，确保评选结果公正公平。
第四条先进科室评选工作由科室领导小组负责组织实施，科室领导小组负责制定评选方案、制定评选细则、组织评选过程中的宣传工作以及综合考核评选结果等。
第五条评选应充分听取各科室成员的意见和建议，结合各科室的特点和实际情况，制定评选细则。
第二章评选条件第六条被评选科室应严格履行本职工作，按时完成各项任务，并取得显著的成果。
第七条被评选科室应具备良好的团队协作精神和团结合作能力，建立良好的工作氛围，形成紧密的工作合力。
第八条被评选科室应具备较高的专业技术水平，不断提升科学研究能力和创新能力，取得突出的科研成果。
第九条被评选科室应具备良好的服务意识和敬业精神，关心员工福利，积极协助其他科室解决问题。
第三章评选程序第十条评选工作分为初评、复评和终评三个阶段。
第十一条初评阶段：科室领导小组会议根据各科室成员的工作情况和绩效评估结果，初步筛选出几个具备评选条件的科室。
第十二条复评阶段：根据初评结果，科室领导小组组织对得票数排名靠前的科室进行复评，全面考察各科室的工作情况和成绩，并根据评分表进行评分。
第十三条终评阶段：根据复评结果，科室领导小组组织终评会议，对各科室进行综合评价和排名，并确定获奖科室。
第十四条评选结果应在科室内部公示一周，接受评选对象的监督和查验。
第十五条评选结果最终由科室领导小组负责公布，并进行表彰和奖励。
第四章奖励办法第十六条具体奖励办法由科室领导小组根据科室情况和实际需要确定。
第十七条先进科室应给予物质奖励，比如增加科研经费、提高工资、奖励科研成果。
第十八条先进科室应给予精神奖励，比如颁发荣誉称号、组织表彰大会等。
先进科室评选细则
先进科室评选细则随着医学技术的不断发展，现代医院的各个科室也在不断推陈出新，引入了许多先进的技术设备和治疗方案，为患者的健康提供了更好的保障。
为了更好地评估各个科室的实力和发展情况，很多医院都会设立“先进科室评选”这一机制，以对各个科室进行全面的考核和比较，为医学技术的进步和患者的服务提供更好的支撑。
一、评选标准1. 技术实力。
医学技术是现代医院保证患者健康的关键之一，因此，先进科室的评选标准之一就是技术实力。
这其中包括设备先进性、技术水平、诊疗效果等方面的评估。
只有科室在这些方面达到一定的水平，才有可能被认定为先进科室。
2. 服务质量。
医院的服务质量直接关系到患者的满意度和信赖度，因此也是先进科室评选的重要标准之一。
科室的服务质量包括接待的热情、问诊的耐心、治疗的效果、康复的效果等方面的评估。
通过这些方面的考察，可以更全面地评估科室的服务水平和患者体验。
3. 学术研究。
科研是医学发展的驱动力之一，先进科室应该具备一定的学术研究水平和能力，才可以不断推陈出新，提高技术水平和服务质量。
因此，先进科室评选的标准之一就是学术研究的成果和水平，并要求科室注重培养科研人员，并积极开展学术交流活动。
4. 环境和管理。
科室的环境和管理也是先进科室评选的重要标准之一。
这其中包括科室的设施配备、医务人员的素质、卫生环境等方面的评估。
只有在科室的环境和管理方面达到一定的水平，才能为患者提供更好的医疗体验和服务保障。
二、评选程序1. 提名。
先进科室评选的第一步是提名。
提名可以由医院主管部门、专业协会、科室自荐等多种途径进行。
提名要求科室需要在技术实力、服务质量、学术研究等方面达到一定的水平，具有一定的领先性和代表性。
2. 资料审核。
提名通过后，主管部门需要对科室的相关资料进行审核，包括科室的设备、技术、服务、学术研究等方面的情况，以及医院对科室的支持和投入等信息。
资料审核通过后，科室才有资格参加后续的评选程序。
3. 实地考察。
先进科室评选细则(三篇)
先进科室评选细则一、总则1.1 为了激励科室积极开展工作，提高综合素质和工作水平，特制定本评选细则。
1.2 本评选细则适用于我院各科室，旨在评选出表现突出、工作成绩优秀的先进科室，以鼓励科室的创新精神和团队合作精神。
1.3 本评选细则按照科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成科室评选的综合评估。
二、评选条件2.1 确定参评科室的条件：（1）科室成立满一年；（2）科室人员应按规定组成和配备，主要负责人应具备相应职称和资格；（3）科室应积极参加院内外教学、科研活动，并取得显著成果；（4）科室应维护良好的医患关系，提供高质量的医疗服务。
三、评选程序3.1 科室评选的程序分为提名、初评、复评和终评四个环节。
3.2 提名环节：（1）院长根据科室工作情况，由行政办公室发出评选通知；（2）科室向行政办公室提交评选申请和相关资料，包括科室的工作介绍、工作计划、科室成员名单及职务、近期工作成果等；（3）行政办公室对申请材料进行初步审查，符合条件的科室进入初评环节。
3.3 初评环节：（1）行政办公室组织专家进行初步评审，根据科室申请材料和实际工作情况进行评分；（2）初评评分按科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成初评评分表；（3）初评评分表提交院长办公会讨论，确定进入复评环节的科室。
3.4 复评环节：（1）院长办公会根据初评评分表，确定进入复评环节的科室；（2）行政办公室组织相关专家对进入复评环节的科室进行现场考察；（3）现场考察内容包括科室工作情况、科研成果、医疗技术水平、服务质量等方面的综合评估；（4）专家们根据现场考察情况对科室进行打分，形成复评评分表。
3.5 终评环节：（1）院长办公会根据复评评分表，确定终评环节的科室；（2）院长办公会成员对进入终评环节的科室进行综合评定，并形成终评评分表；（3）终评评分表提交院长办公会讨论，并根据评分结果确定先进科室的名单。
教学工作先进科室评选办法
教学工作先进科室评选办法
为激发带教教师的工作热情，调动教学积极性，提高临床教学质量，经研究决定，每年开展一次学年度教学工作评优活动，以鼓励和表彰在临床教学中工作积极、认真负责并取得好成绩的先进科室、先进个人，特制定本评选办法。
1.评选范围：该学年度承接教学任务的科组（包括教学职能科室、各教研室、教学组）。
2.评选条件
(1)把教学列为科室重要工作，制定并认真落实教学工作计划，组织好全体教师共同做好教学工作，科组负责人经常对各教学环节工作进行督导。
(2)严格按医院教学管理、学生管理、教师管理的规章制度加强管理，措施到位。
(3)认真落实各项教学任务，积极参加教学工作会议，按要求管理或开展教务活动，教学实施（修改医疗文件、小讲课、教学查房、技能操作示范等）效果好，教学资料归档齐全。
(4)注重教学改革研究，积极发表教学论文。
(5)按时完成所带教医生、学生的考核工作，并作出全面的评定。
(6)按时上交教学工作计划和总结，院部对科室考核成绩优秀。
3.评选方法
(1)评选总名额3-5个。
(2)按条件和限额，以医院对科教科考核、科教科对教研室考核、教研室对教研组考核结果为主要依据，结合科教科、教研室和学生的评价和推荐作重要参考，由科教科组织评审确定候选科室，上报分管院长复核，最后提交院教学管理委员会审批确定。
(3)每年评选一次。
4.奖励：坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，对获得荣誉称号的先进科室进行表彰奖励，颁发荣誉证书及奖品或奖金。
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邯郸市第四医院先进科室评选办法
各科室：
为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室，激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究, 特制定本“先进科室”评选办法：
一、成立先进科室评选工作领导小组：
组长：顾延斌
副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生
成员：宋国苹、张立明、赵香玉、李智威、张树林、刘峰李建强
二、评选范围及名额
（1）临床科室：24个评选8个
（2）医技科室：11个评选3个
（3）行政后勤保障组：19个评选5个
二、评选条件
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行各项卫生法
规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得
到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
见附表1、临床医技组
附表3、行政后勤组
四、评选原则
1、公开、公平、公正；
2、综合评价，民主监督；
3、竞争激励，择优评选。
五、评选方法和流程
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、纪委、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、中层民主投票。
全院中层以上干部对科室无计名投票，按照票数计算相应分值。
3、计算综合得分及名次
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定，确定先
进科室。
院长和书记有否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
5、表彰奖励。
在2016年度医院工作会议上公布“先进科室”并进行表彰。
六、监督电话：5187858 5187989
邯郸市第四医院
2016年10月8日
附表1:先进科室评选指标测评表（临床医技组）
附表2:临床、医技评选先进科室量化测评计分
附表3、先进科室评选指标测评表（行政后勤组）
附表4、行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分
150分）
附表1:先进科室评选指标测评表（临床医技组）
附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分
1、人均贡献（40分）
临床24个科室排名，第一名40分，每隔一名，分值减去3分, 14名以后均为1分。
医技11个科室排名，第一名40分，第隔一名，分值减去3分, 第11名10分
2、增长率（10分）
3、药占比（20）
4、论文论著计分标准
5、科研成果计分标准
6、医疗安全（20分）
7、获国家、省、市级荣誉称号计分
& 民主投票（50）
每票1分
信访投诉（查实扣分）例
附表3:先进科室评选指标测评表（行政后勤保障组）（150）
附表4、行政后勤保障组评选先进量化测评计分
1、责任心:
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
4、主动性:
任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断。