第9章 开发实例1(人事管理)
数据库应用系统设计案例(人事及工资管理系统)
（2）加班管理
对于职工的加班情况也要发给财务部（计算月工资和年终奖）。加班表的格式如下所示。
表 B－5
（ ）月份职工加班表
职工证号 姓名
日期
类别
天数
制表人：
日期
20
在出勤管理中，可对出勤、加班进行查询和统计，并产生报表。 （3）计算工资 财务部根据各部门给出的职工出勤和加班情况按一定的公式（假设：月工资=基本工资
教材名称
VA20
作者
A10
出版日期
DT
出版社
VA20
教材编号 <pi>
0,n
培训课程
课程编号 <pi> A10 <M>
课程名
VA20
学时
I
课程编号 <pi>
参加0,培n 训
参加培训 成绩 I
参加培0训,n
评价
评价时间 DT 课程评价 VA100 教师评价 VA100
评价
0,n
职工
职工证号 <pi> A10 <M>
21
部门
部门编号 <pi> A5 <M>
部门名称
VA20
部门编号 <pi>
反馈
所属部门 负责 (D)
批文处理 发送日期 D 反馈日期 D 反馈内容 LA200
处理反馈
发送
批文
文件编号 <pi> A10
<M>
批文日期
D
标题
VA20
内容
LVA200
审核意见
LVA100
是否发送
A2
文件编号 <pi>
人力资源开发案例及人力资源培训案例
1、国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。
学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。
2002年5月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终于与其他两位同事一起获得了推荐。
但小张早有预谋，在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通知书。
虽然该校的学费较高，但其声誉好，教学质量高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。
经过公司人事部的同意，小张用公司提供的奖学金交了学费，又申请了3万美金的助学贷款，以解决和妻子在英国的生活费。
按照目前小张的收入水平，需要8年时间才能还清贷款，如果他在一家外资公司工作，不到4年便可还清贷款。
行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合同书，一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字。
2003年9月末，小张学成回国，并马上回公司报到。
不过，10月初，他便向公司人事部递交了辞呈，并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等一切费用。
不久，他便在一家美国大公司得到一个年收入20万以上的职位。
根据本案例，请回答下列问题：⑴该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题？⑵该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系，防止此类的事件发生？解析：⑴该公司在组织员工出国培训方面主要存在的问题：①未进行必要的培训需求分析，选派员工出国培训的目的不明确。
②未选择适宜的培训方式，应当根据具体的培训目的和要求，选择投入较少，收益较大的培训方式，对员工进行有针对性培训。
③没有确立有效的人才选拔机制，象出国培训这样高投入具有一定风险的培训项目，为了提高培训效果，应当选派那些具有很高忠诚度和很强事业心的员工作为培养对象。
④没有建立规避培训风险机制，如培训合同管理不够健全完善，协议书约定条款缺乏合理性，对违约责任没有明确的规定。
⑵可以采取的措施：①建立培训需求分析系统，明确公司培训目标，制定公司的中长期培训规划。
②确立公司培训评估系统，选择适合的培训方式方法，提高培训效果。
信息系统项目管理师教程重点笔记【第9章】项目人力资源管理
9.3项目人力资源管理工具
虚拟团队 ✓ 具有共同目标，但是完成任务过程中很少时间面对面 ✓ 工作地点不同，工作时间不同，工作环境不同 ✓ 原则：虚实结合，先实后虚，前期团队公共词汇表很重要 ✓ 需要制定一个可行的沟通管理计划
人力资源管理大数据分析
人力资源管理一般上午一般考3分左右 案例分析17年下半年、18年上半年、2019年上半年、2019年下半年都考了，6次考了4次，考疯了； 论文写作18年上半年、2019年上半年刚考！
人力资源管理*ITO口诀版
人力资源管理*ITO口诀版
9.1项目人力资源管理概念
1、领导“人”、管理“事” （了解） • 领导者--设定目标、带人； • 管理者--率众实现目标、做事； ★2、领导者（Leader）的工作主要涉及三方面：（掌握） ①确定方向,为团队设定目标，描绘愿景，制定战略。 ②统一思想，协调人员，团结尽可能多的力量来实现愿景。 ③激励和鼓舞,在向目标进军的过程中不可避免要遇到艰难险阻，领导者要激励和鼓舞大家克服困难奋勇 前进。 ★3、项目经理具有领导者和管理者的双重身份。对项目经理而言，管理能力和领导能力二者均不可或缺。 对于大型复杂项目，领导能力尤为重要。（掌握） 4、冲突并不一定是有害的，项目经理对于有害的冲突要设法加以解决或减少；对有益的冲突要加以利用， 要鼓励团队成员良性竞争。（了解）
9.2项目人力资源管理过程
★1、项目人力资源管理的4个过程，具体为：（掌握） ①规划人力资源管理—识别和记录项目角色、职责、所需技能、报告关系，并编制人员配备管理计划。 ②组建项目团队—确认人力资源的可用情况，并为开展项目活动而组建团队。 ③建设项目团队—提高工作能力，促进团队成员互动，改善团队整体氛围，以提高项目绩效。 ④管理项目团队—跟踪团队成员工作表现，提供反馈，解决问题并管理团队变更，以优化项目绩效的。 其中：（1）属于计划过程组；（2）（3）（4）属于执行过程组； 2、规划人力资源管理是识别和记录项目角色、职责、所需技能、报告关系，并编制人员配备管理计划的 过程。需要考虑稀缺资源的可用性或对稀缺资源的竞争，并编制相应的计划，保证人力资源规划的有效 性。 3、人力资源管理计划描述将如何安排项目的角色与职责、报告关系和人员配备管理。它还包括人员管理 计划（列有人员招募和遣散时间表）、培训需求、团队建设策略、认可与奖励计划、合规性考虑、安全 问题及人员配备管理计划对组织的影响等。（了解）
U9人力资源产品讲解_2.1
Unit1业务流程图
关键应用
参数设置 单据设置 HR信息模板设 置 组织基础档案 设置
职务-职务类别\职责\职能\职级职等\职务汇报关系 岗位-岗位类别\岗位\岗位汇报关系 编制-编制记录\编制计划\编制变更
Unit1 总结
实现人员与组织不同关系的分离
人事归属关系、工作关系、劳动合同关系、薪资计算发放、保险 福利关系、结算关系的分离。支持不同的业务可以在不同的组织进 行。例如：在A组织工作的人员，其资料在B组织维护，其薪资在 C组织进行发放，保险福利由D组织进行缴交， 劳动合同与F组织 签订。
程序
查询
报表
薪资管理-参数设置
参数设置
AAI分录 个税默认国家/地区 薪资币默认种 分次发放计税年月是否相同 年奖分摊月数 薪资档案取值方式 计薪天数计算方式
分摊计税-分摊计税月数
如果某月工资特别高，适用税率也就高，分摊几 个月计税的话，可以降低计税依据，可以避税。 举例：某月工资为8000元， 那么应纳个税=（ 8000-1600）*20%-375=905， 如果你分摊到4个月 的话， 每月应纳个税=（2000-1600）*5%=20，4 个月总共纳税80元，与一个月相比节约90580=825元
交发薪申请 支持薪资按比例延期发放 支持按实际发放额，计算员工个人所得税
根据各项目的所得类别分别计税 年奖分摊计税
Unit3 发薪申请
薪资查询报表
薪资变动表
工资台账 薪资汇总表 薪资明细表 薪资发放条 个税汇总表 个税明细表 薪资结算单
总体课程安排
Unit 1 组织机构 Unit 2人事管理 Unit 3 薪资管理 Unit 4 保险福利 Unit 5 合同管理
Unit4 福利保险使用流程
人事管理设计案例案例
广西工学院管理信息系统课程设计说明书课题名称钦州市华强房地产有限公司人事管理信息系统设计与开发系别管理系专业信息管理与信息系统班级信管051班学号200500705025姓名廖健程指导教师李明二○○九年五月十八日摘要随着信息技术飞速的发展，在各行各业中应用亦日益普及和深入社会。
通过对各种数据库管理系统的模型分析，本系统是为适应时代发展的需要，提高管理的效率而开发设计的。
本文以钦州华强房地产有限公司为背景，主要讲述了人事管理信息系统开发和设计的详细过程，系统设计时采用的数据库是Microsoft SQL 2000，开发语言为PowerBuilder9.0。
采用C/S(客户端/服务器)结构模式和自顶向下的分析方法，从系统规划、系统分析、系统设计、系统实施四个阶段介绍了系统的开发过程。
本系统的功能主要有招聘管理、员工信息管理、薪资管理、合同管理、考核管理等。
本系统的设计功能几乎覆盖钦州市华强房地产有限公司人事信息管理的个个环节，经过实际应用证明，本文所介绍的企业人事信息管理系统可以满足其公司人事信息的计算机信息化管理，在很大程度上简化了公司的管理程序，提高了管理效率，加快了企业内部信息的反馈速度。
论文主要介绍了本课题的开发背景，设计思路以及各设计模块的开发及完善过程，重点地说明了系统设计的重点以及设计思想。
论文在撰写过程中，力求将理论与实践结合起来，在对企业人事理论进行阐述的同时，配合模拟系统从实际应用和操作技巧上加以说明，以达到对企业人事管理系统更深层次的理解和认识。
关键词：数据库管理系统，人事管理信息系统，C/S模式AbstractWith the rapid development of information technology, applied in all walks of life have become increasingly popular and in-depth community. Through a variety of database management system model, the system is to adapt to the needs of the development of the times and improve management efficiency and the development of the design. In this paper, Huaqiang Qinzhou Real Estate Co., Ltd. as the background, focuses on the personnel management information system development and design of the detailed process, the system used in the design of the database is Microsoft SQL 2000, the development of language PowerBuilder9.0. The use of C / S (Client / Server) structure model and top-down analysis, systems planning, systems analysis, system design, implementation of the system in four phases of the system development process. The functions of the system are mainly the recruitment of management, employee information management, payroll management, contract management, test management.System covering almost Huaqiang Qinzhou City Real Estate Co., Ltd. all personnel aspects of information management, through practical application proves that this article described the personnel information management system to meet their corporate and personnel information management of computer information to a large streamlining of the company's management processes, improved management efficiency, speed up the internal speed feedback information. Paper describes the background of the subject development, design ideas and the design module of the development and perfection, with a focus to illustrate the focus of system design and design thinking.In the process of thesis writing, seek to combine theory and practice, in the theory of personnel at the same time, with the simulation system from the practical application and operation of the described techniques in order to meet the personnel management system for enterprise deeper understanding and awareness.Key Words: Database Management System, Personnel Management Information System，C/S mode目录摘要 (I)Abstract............................................................................................................................................................... I I 第1章项目背景 (1)1.1 企业简介 (1)1.2 企业组织结构 (1)1.3 公司信息系统现状分析 (1)1.3.1 信息化现状概况 (1)1.3.2 信息化问题分析 (2)第2章人事管理信息系统理论概述 (3)2.1 人事管理信息系统的基本概念 (3)2.2 人事管理信息系统的发展历史 (3)2.3 人事管理信息系统国内外研究概况性 (4)2.4 人事管理信息系统的重要性 (5)第3章系统分析 (6)3.1 需求分析 (6)3.2 可行性分析 (6)3.2.1 经济可行性 (6)3.2.2 操作可行性 (6)3.2.3 软件可行性 (7)3.2.4 硬件可行性 (7)3.3 业务流程分析 (7)3.3.1 招聘流程图分析 (8)3.3.2 员工信息维护流程图分析 (9)3.3.3员工调动流程图分析 (9)3.3.4员工离职流程图分析 (10)3.3.5薪资管理流程图分析 (10)3.4 人事部的数据流程分析 (11)3.5 数据字典 (12)3.5.1 数据流 (13)3.5.2 处理逻辑 (13)3.5.3 数据存储 (13)3.5.4 外部实体 (13)第4章系统设计 (15)4.1 系统设计与目标设计原则 (15)4.2系统总体设计 (15)4.3 系统功能结构模块设计 (16)4.4 数据库设计 (16)4.4.1 概念模型设计 (16)4.4.2 概念模型设计 (18)4.5 界面设计 (22)4.5 输入输出设计 (23)4.5.1 输出设计 (23)4.5.2 输入设计 (24)第5章系统测试 (25)5.1 单元测试 (25)5.2 集成测试 (25)5.3 系统调试 (27)第6章系统实施 (28)6.1 系统实施中常见问题 (28)6.2 系统实施的目标和方法 (28)6.3 系统实施的成果 (29)第7章系统维护 (30)第8章总结与展望 (31)8.1 总结 (31)8.2 展望 (31)参考文献 (32)致谢 (33)第1章项目背景1.1 企业简介钦州市华强房地产有限公司是一家房地产综合开发企业，公司成立于2004年8月，注册资金5000万元，公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、企划营销部、工程部、财务部、人事部，现有员工30人。
人事管理案例
人事管理案例某公司的一位员工提出离职申请，人事部门接到通知后，立即安排与员工进行面谈，了解离职原因并做好相关手续。
人事部门为了更好地管理员工离职流程，制定了以下步骤：1. 面谈员工：人事部门约定时间与员工进行面谈，了解离职原因、员工对公司的评价以及对离职后的规划。
2. 提供离职表格：人事部门为员工提供离职表格，要求员工填写离职原因、离职日期等相关信息，并签字确认。
3. 收集离职材料：人事部门负责收集员工的离职材料，包括工作证明、离职申请书、工资结算等。
4. 办理离职手续：人事部门根据公司规定，办理员工的离职手续，包括注销工资卡、社保和公积金转移等。
5. 进行离职面谈：人事部门安排离职面谈，了解员工对公司的评价、对工作的反馈以及改进建议，为公司提供参考。
6. 离职交接：人事部门协助员工进行离职交接，确保工作顺利交接给其他员工，避免因员工离职而导致工作中断。
7. 员工离职调查：人事部门进行员工离职调查，了解离职原因、离职后的职业发展等，为公司的人力资源管理提供参考。
8. 离职统计分析：人事部门定期对员工离职情况进行统计分析，分析离职原因、离职率等指标，为公司优化人力资源管理提供依据。
9. 离职反馈机制：人事部门建立离职反馈机制，定期与离职员工进行沟通，了解员工对公司离职流程的评价，并根据反馈意见不断改进。
10. 离职后关怀：人事部门关注离职员工的职业发展和生活状况，提供必要的帮助和支持，维护公司与离职员工的良好关系。
人事管理案例二：绩效考核管理某公司为了更好地管理员工的绩效，制定了一套绩效考核管理制度，包括以下步骤：1. 目标设定：人事部门与各部门负责人共同制定年度绩效目标，并与员工沟通明确目标要求。
2. 考核标准制定：人事部门制定绩效考核标准，明确评价指标和权重，确保公平、客观、科学。
3. 绩效评估：定期进行绩效评估，评估员工在各项工作指标上的表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
4. 绩效排名：根据绩效评估结果，对员工进行排名，评选出优秀员工和提供改进建议给予较低排名的员工。
JavaWeb开发进阶案例之人事管理系统的完整实现
JavaWeb开发进阶案例之⼈事管理系统的完整实现技术：Java+ jsp + servlet+ javabeans +sql+tomcat概述本系统的主要任务是实现⼈事管理系统的系统化和⾃动化管理，主要包括招聘⼊职、到期离职和员⼯调动信息管理等功能。
具体完成的功能如下：员⼯信息管理：员⼯信息查询、员⼯⼊职登记，员⼯信息更改、删除等员⼯调动管理：员⼯调动登记、员⼯调动记录查询，员⼯调动信息更改、删除等银⾏账户管理：公司银⾏账户管理：公司银⾏账户登记和公司银⾏账户信息更改。
员⼯银⾏账户管理：员⼯银⾏账户登记、员⼯银⾏账户更改和删除等公司信息管理：职位类别管理：职位类别添加、职位类别信息更改、删除等部门信息管理：部门类别添加、部门信息更改、删除等系统管理：登录密码修改模块管理员管理模块：管理员添加、管理员信息更改和管理员删除等系统帮助：关于使⽤该系统的⼀些帮助⽂档信息。
MyEclipse 8.5 +java+jsp + servlet+ javabeans + tomcat详细代码下载：⼀、概述本系统的主要任务是实现⼈事管理系统的系统化和⾃动化管理，主要包括招聘⼊职、到期离职和员⼯调动信息管理等功能。
具体完成的功能如下：员⼯信息管理：员⼯信息查询、员⼯⼊职登记，员⼯信息更改、删除等员⼯调动管理：员⼯调动登记、员⼯调动记录查询，员⼯调动信息更改、删除等银⾏账户管理：公司银⾏账户管理：公司银⾏账户登记和公司银⾏账户信息更改。
员⼯银⾏账户管理：员⼯银⾏账户登记、员⼯银⾏账户更改和删除等公司信息管理：职位类别管理：职位类别添加、职位类别信息更改、删除等部门信息管理：部门类别添加、部门信息更改、删除等系统管理：登录密码修改模块管理员管理模块：管理员添加、管理员信息更改和管理员删除等系统帮助：关于使⽤该系统的⼀些帮助⽂档信息。
⼆、开发平台与环境本系统是基于 B/S 平台的系统，利⽤ jsp + servlet+ javabeans 技术，基于 MVC 三层模式，开发⼯具使⽤ MyEclipse 8.5 集成开发环境，数据库管理⼯具 SQL Server 2005 等。
精选第9章教育人事行政
• （四）考核 • 1、教师考核的内容 • （1）政治思想 • （2）文化专业知识水平 • （3）教育教学能力 • （4）工作成绩 • （5）履行职责 2、教师考核的方法 • （1）学校行政主管对教师的考核（学期、学年） • （2）教师自我考核 • （3）教师之间的考核 • （4）学生对教师的考评
教师教学技能为主的教育模式。主要包括教师培 训中心、民间非营利性教师委员会、协会以及各 种教师专业团体等。 • 4、远距离教育模式 • 远距离教育(DE: Distance Education)是在教师和学 生受时间、空间及其他因素制约而不能集中在一 起进行课堂教学的情形下,由专门的教育机构利用 各种通讯媒体,通过师生的双向联系,对学生实施教 育的一种模式。如日本、北欧。
13
• （五）国外教师任用制度简介 • 1、不定期合同制(Contract) • 2、定期合同制(Fixed term contract) • 3、公务人员终身制：法、德 • 4、终身制(Tenure)：美国 • 5、合同制与终身制并行
14
四、教师的培训 （一）教师培训的必要性 • 1、知识爆炸 • 2、教育对象的变化 • 3、教师自身专业发展的需要 • （二）教师培训的形式 • 职前训练 • 师范教育 • 教师教育 • 在职培训
20
• 作法及安排： • 由天水师范学院负责英语教学课程论的教师和
VSO英国海外志愿者共同协助实施。选取了天水 市两所中学 （四中、五中） 和一所乡镇小学作为 实验点。每周的日程安排：每一所学校去一天， 星期五为准备时间。 • 主要程序： • 准备、设置任务、评价研讨。 • 一个基本过程：发现问题——解决问题。 • 四个阶段：任务——行动——观察——反思。
• 教育人事行政的任务，从宏观上说，主要有两条： • 一是知人善任，量才使用，即发现、选拔符合现
人力资源开发案例分析
人力资源开发案例分析一、概述人力资源开发案例旨在通过具体实例分析，探讨企业在开发和培养人力资源方面所采取的策略和效果。
本文将以某企业为例，详细分析其人力资源开发案例，并总结其中的经验和教训。
二、案例分析某企业是一家制造业企业，面临着人力资源发展不足的问题。
为解决这一问题，该企业采取了一系列的措施，包括招聘优秀人才、员工培训、激励政策等。
首先，该企业注重招聘优秀人才。
通过制定明确的岗位需求和岗位要求，以及扩大招聘渠道，该企业成功吸引了一批高素质的员工加入。
这些员工不仅具备了专业技能，还具有较强的责任心和团队合作精神，为企业的发展带来了新的活力。
其次，该企业实施了全面的员工培训计划。
通过为员工提供定期的培训课程和外出培训的机会，该企业帮助员工不断提升自身的技能和知识水平。
同时，该企业也注重培养员工的领导能力和团队合作能力，通过组织团队活动以增强员工之间的沟通和协作能力。
此外，该企业还实施了一系列激励政策，以提高员工的积极性和工作动力。
包括提供具有竞争力的薪酬待遇、建立完善的晋升机制、开展员工评优活动等。
这些激励措施不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够激发员工更好地发挥自身的潜力，并为企业的长期发展提供有力支持。
三、经验总结通过对该企业人力资源开发案例的分析，可以总结出以下几点经验：1. 全面招聘优秀人才是开发人力资源的基础。
企业应该根据岗位需求和岗位要求，明确招聘目标，并通过灵活多样的招聘渠道吸引优秀人才加入。
2. 注重员工培训的持续性和全面性。
培训不仅仅是为员工提供专业知识和技能，还应该注重培养员工的领导能力和团队合作精神。
3. 实施激励政策，提高员工积极性和工作动力。
适当的薪酬待遇、晋升机制和员工评优活动等激励措施可以有效激发员工的工作热情和创造力。
四、教训反思在该企业的人力资源开发案例中，也暴露出一些教训和问题：1. 招聘过程中，企业需要对岗位需求和要求进行全面和准确的评估，避免误招和滥招，以免造成资源的浪费。
excel教材vba行政跟人力资源管理应用例子详解第9节
C H A P T E R保险基金管理模块的设计9-1 保险基金管理模块的总体设计9-2 职工保险基金管理窗体结构设计9-3 职工保险基金管理窗体程序代码设计9-4 职工保险基金管理子模块应用示例9-5 为保险基金管理自定义菜单命令和自定义命令按钮指定宏行政与人力资源管理应用案例详解职工保险基金管理是指对职工的各种社会保险和住房公积金的账号、费用进行基本管理。
本章将详细介绍保险基金管理模块的制作方法和步骤。
9-1 保险基金管理模块的总体设计本章介绍的保险基金管理模块包括一个子模块，即“职工保险基金管理”。
在这个模块中，将职工的各种社会保险和住房公积金的账号和费用进行统一管理。
因此，保险基金管理模块或“职工保险基金管理”子模块是以一个名为“职工保险基金信息”的数据表为基础的。
“职工保险基金信息”数据表所包含的字段信息如表9-1所示。
表9-1 “职工保险基金信息”数据表字段字段名称字段类型字段大小是否允许为空说明职工编号文本 5 否来源于“职工基本信息”数据表姓名文本10 否来源于“职工基本信息”数据表性别文本 1 否来源于“职工基本信息”数据表所属部门文本10 否来源于“职工基本信息”数据表养老保险号文本30 否养老保险费数字单精度型否失业保险号文本30 否失业保险费数字单精度型否医疗保险号文本30 否医疗保险费数字单精度型否工伤保险号文本30 否工伤保险费数字单精度型否生育保险号文本30 否生育保险费数字单精度型否住房公积金号文本30 否住房公积金费数字单精度型否备注文本50 是“职工保险基金信息”数据表由系统自动创建，具体程序代码可参阅第2章的有关内容。
“职工保险基金管理”子模块由一个“职工保险基金管理”主窗体、一个“按钮查询”子窗体和一个“职工信息输入”子窗体组成，其中“按钮查询”子窗体和“职工信息输入”子窗体在前面的章节中已经作了介绍，下面主要介绍“职工保险基金管理”主窗体的设计。
9-2 职工保险基金管理窗体结构设计269“职工保险基金管理”窗体的结构如图9-1所示，它与第8章介绍的“职工合同管理”窗体的结构大同小异。
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图9-6
软件工程
系统流程图 ‹#›
贵州航天职业技术学院计科系
三、 数据字典
数据字典是开发者与用户相互沟通的有效途径之一。 数据字典是开发者与用户相互沟通的有效途径之一。 数据字典是各类数据描述的集合， 数据字典是各类数据描述的集合，它是进行详细的数据收 集和数据分析后所获得的主要成果。针对本系统， 集和数据分析后所获得的主要成果。针对本系统，通过职员 管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下： 管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下： (1) 职员基本情况 (2) 职员学历信息 (3) 职员所属部门信息 (4) 职员籍贯信息 (5) 职员代号信息 (6) 用户授权信息
软件工程
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二、经济可行性
对于整个系统而言，在系统未运行之前， 对于整个系统而言，在系统未运行之前，初期投资比较 花费相对而言比较多。但减少了数据的流通环节， 大，花费相对而言比较多。但减少了数据的流通环节，提高 了效率，又保证了各项数据的准确性， 了效率，又保证了各项数据的准确性，同时也避免了工作人 员的流动造成的收据丢失等问题，适应了当前的发展形式。 员的流动造成的收据丢失等问题，适应了当前的发展形式。
数据
查询职员基 本信息
与用户交 互主界面
查看统 计分析
数据 数据 查询职员 调动信息 统计信息
职员调动信息
图9-5 普通用户总体数据流图
软件工程 贵州航天职业技术学院计科系
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二、系统流程图
输入
录入数据程 是 继续录入?
修改数据程
查询数据程序
人事管理 信息存储
人事管理 系统库
生成图表程序 图表报告
个人简历 职务表
人员统计
数据库用户设置
学历
部门
职务
职称
管理员设置
一般用户设置
图9-8
软件工程
系统功能框图 ‹#›
贵州航天职业技术学院计科系
IPO图 三、 IPO图
输入 调入信息 处理 调入信息查询及更改 调入信息统计 调出信息查询 调出信息统计 历史库查询 个人信息情况查询 整体信息查询及统计 输出 人事管理新信息
软件工程
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二、新系统的总体功能需求和性能要求 采用现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案， 采用现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建 立人事管理系统，实现移动人事管理的计算机自动化。 立人事管理系统，实现移动人事管理的计算机自动化。系统 应符合公司人事管理制度，并达到操作直观、方便、实用、 应符合公司人事管理制度，并达到操作直观、方便、实用、 安全等要求。并做到以下几点： 安全等要求。并做到以下几点： (1)简单性 (1)简单性 (2)灵活性 (2)灵活性 (3)完整性 (3)完整性 (4)可靠性 (4)可靠性
软件工程
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三、管理可行性
随着时代的发展，人员素质已经逐步提高， 随着时代的发展，人员素质已经逐步提高，不论是对 于电脑系统的基本操作还是对于系统的维护都有了一定的 基础，管理的可行性也得到了保障。 基础，管理的可行性也得到了保障。
软件工程
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可行性分析
通过对系统内容的调查与分析， 通过对系统内容的调查与分析，复查了系统的规模和目 标。对于新系统设计的几个关键技术的可行性分析后的流程图 如下： 如下：
图9-2
软件工程
系统处理流程图 ‹#›
贵州航天职业技术学院计科系
一、技术可行性
随着国内软件开发的日益发展壮大， 随着国内软件开发的日益发展壮大，各种中小企事业单 位已具备独立开发各种类型的软件的能力， 位已具备独立开发各种类型的软件的能力，能够满足不同行 业的特别的需求。 业的特别的需求。而这个系统尽管其在组织关系上存在着很 大的复杂性，繁琐性，但是就整个系统的技术构成上来看， 大的复杂性，繁琐性，但是就整个系统的技术构成上来看， 它还是属于一个数据库应用类的系统。 它还是属于一个数据库应用类的系统。其基本操作还是对存 在数据库进行添加、删除、查找、编辑等。所以就单纯的数 在数据库进行添加、删除、查找、编辑等。 据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。 据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。
软件工程
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名字:调入时间 描述: 标识职员调入的时间 定义:调入时间 datetime 位置:职员基本信息
名字:联系电话 描述: 职员的联系电话 定义:联系电话varchar(15) 位置:职员基本信息
名字:职员学历 描述:职员的学历情况 定义:学历 varchar(30) 位置:职员基本信息
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图9-3
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顶层数据流图 ‹#›
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(2)管理员总体数据流图 (2)管理员总体数据流图
用户密码 新用户、 新密码 身份验证 密码 系统管理 帮助信息
反馈信息 管理员用户
职员基本信息
数据
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人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作， 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作， 实现的目标有： 实现的目标有： (1)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务， (1)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新职 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务 员调入时人事的管理，职员调出、辞职、退休等。 员调入时人事的管理，职员调出、辞职、退休等。 (2)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如 (2)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策， 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策 企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。 企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。
名字: 备注 描述: 职员信息的补充说明 定义:备注varchar(30) 位置:职员基本信息
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9.4
总体设计
人事管理系统
一、功能模块图
职 员 基 本 信 息 管 理 职 员 调 入 信 息 管 理 职 员 调 出 信 息 管 理 系 统
职 员 基 本 信 息 添 加
第9章 开发实例1 开发实例1 人事管理系统
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9.1
项目论证和计划
利用PowerBuilder和Sybase，设计出相应的基于C/S的人事 利用PowerBuilder和Sybase，设计出相应的基于C/S的人事 PowerBuilder C/S 管理系统。 管理系统。 一、系统调查 在企业的日常事务中， 在企业的日常事务中，人事管理工作是非常重要的一项 工作，它负责整个企业的日常人事安排， 工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等 上一代的人事管理系统是单机单用户方式，开发简单， 等。上一代的人事管理系统是单机单用户方式，开发简单， 能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强， 能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强， 运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展； 运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数 据的共享与并行操作；代码重用性差。 据的共享与并行操作；代码重用性差。
职员基本 信息管理
与用户交 互主界面
数据维 护管理
数据 职员调动信息 职员调动 信息管理 数据信息
图9-4
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管理员总体数据流图 ‹#›
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(3)普通用户总体数据流图 (3)普通用户总体数据流图
用户密码 更改密码 身份验证 密码 口令修改 帮助信息 反馈信息
一般 用户
职员基本信息
调出信息
调出信息
个人基本信息
个人信息情况
图9-9
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IPO图 IPO图 ‹#›
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四、系统的功能结构图
调入信息 职员基本 数据 调出信息
系统管理 权限管理
人事管理 系统
管理员操作 普通用户操
退休
休假
离职
死亡
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三、系统开发的框架
需求分析 系 统 分 析阶段 可行性分析 现行业务流程描述
系统建模
功能分析
数据库设计 系 统 设 计阶段
代码设计
系统流程设计
输入/输出设计
系 统 实 系统的测试与维护 施阶段
图9-1
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系统开发框架 ‹#›
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9.2
四、开发环境可行性
采用PowerBuiler9作为开发工具，PowerBuiler9可以和多 采用PowerBuiler9作为开发工具，PowerBuiler9可以和多 PowerBuiler9作为开发工具 PC产品集成 并可以通过专用接口或ODBC 产品集成， ODBC接口连接许多比较 种PC产品集成，并可以通过专用接口或ODBC接口连接许多比较 常用的数据库。PowerBuiler9具有可视化的开发环境 具有可视化的开发环境， 常用的数据库。PowerBuiler9具有可视化的开发环境，使代码 的编写更为直观， 的编写更为直观，并且在可视化环境下的调试和维护也相对容 再次PowerBuiler9随身携带的Sybase PowerBuiler9随身携带的 Anywhere本身 易。再次PowerBuiler9随身携带的Sybase SQL Anywhere本身 就是个功能强大的DBMS 对小型应用来说， DBMS， 就是个功能强大的DBMS，对小型应用来说，直接使用这个数据 库就是个质优价廉的选择。而为方便用户界面的开发， 库就是个质优价廉的选择。而为方便用户界面的开发， PowerBuilder9提供了大量控件 提供了大量控件， PowerBuilder9提供了大量控件，这既丰富了应用程序的表达 能力，也加快了项目的开发速度。同时， 能力，也加快了项目的开发速度。同时，它拥有多平台的开发 环境，如果要把一个平台上开发的代码移植到另外一个平台上， 环境，如果要把一个平台上开发的代码移植到另外一个平台上， 只要重新编译就可以了。 只要重新编译就可以了。