电力企业思政着力点

电力企业思政着力点
第一，坚持社会主义改革的方向。

电力企业改革的目标是建立现代企业制度，但这决不是照搬西方的企业制度。

我们所要建立的现代企业制度，虽然也采用公司制、股份制的形式，但它是建立在公有制为主体基础上的，是公有制与市场经济相结合的实现形式。

它既遵循现代社会大生产的规律、适应市场经济的要求，又保持公有制的社会主义特征。

电力企业通过改革，公有制的根本性质并未改变。

因此，电力企业党政领导干部要正确认识和处理建立现代企业制度与坚持企业社会主义性质的关系，把好企业改革的社会主义方向。

第二，坚持党对电力企业的政治领导，充分发挥企业党组织在深化改革中的政治核心作用。

从党的十四大以来，中央一再强调:“我们深化企业改革的目的是建立有中国特色的现代企业制度，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式、经营管理制度如何变化，国有企业的社会主义性质不能动摇，党对企业的政治领导权不能丧失，企业党组织的政治核心地位和全心全意依靠工人阶级的方针不能变。

”电力企业党组织要按照党中央的要求，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针，坚持党对电力企业的政治领导，建立与现代企业制度相适应的领导体制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局。

在电力企业重大问题上把统一思想作为关键问题来抓;把正确引导、解放思想、转变观念作为当务之急;发挥思想政治工作在深化改革中不可替代的作用，保证电力企业改革措施的贯彻落实;大力抓好党员、干部、职工三支队伍的建设，全力推动电力企业两个文明建设的更大发展。

第三，坚持工人阶级主人翁地位，最大限度地调动职工的积极性。

电力企业改革的目的是增强企业的活力。

这种活力的源泉在哪里?马克思主义的唯物史观告诉我们，人是生产力中最积极、最活跃的决定性因素。

“全人类的首要的生产力就是工人、劳动者”。

早在1997年《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中指出:“国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。

职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造力，是国有企业的优势和力量源泉”。

当前，在经济体制转轨的过程中，一部分电力企业面临着多方面的困难，解决这些困难，使电力企业成为适应社会主义市场经济的主体，重新焕发活力，需要从企业改制、加强管理、政企分开、开拓市场、技术改造等方面加以努力，但根本一条，是要充分调动和发挥包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。

因此，需要发挥思想政治工作的整体协调作用，去化解矛盾、教育人、启发人、去开掘人的潜力，激发职工群众以主人翁的姿态出现，关心企业经营、重视企业效益，使之焕发出高度的劳动热情，并转化为强大的生产力。

笔者认为，目前在电力企业思想政治工作的实践中，调动职工的积极性主要有两个方面:一是物质鼓励。

在市场经济条件下，物质利益是调动职工积极性的基础，这是邓小平理论的重要内容之一。

社会主义市场经济条件下通过思想政治工作调动职工的积极性，首要的一点就是
改革电力企业内部分配制度。

在分配制度上，要突出四个倾斜:向积极肯干的职工倾斜;向一线职工倾斜;向苦、脏、累、险的岗位倾斜;向高技术、有贡献的职工倾斜。

把职工的利益同企业的经济效益结合起来，把市场的压力传递到每个职工身上，通过利益驱动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

二是精神鼓励。

即指理解、尊重、关心职工，通过建立领导与被领导、党员与群众、职工与职工之间亲密感情关系，激发人的热情，为企业提供精神动力，来调动职工的积极性。

实践证明，感情是调动职工积极性的巨大力量。

企业领导和政工干部在职工遇到困难、家庭出现矛盾、胸中有了郁结时，要及时诚恳地与其谈话，或解释疑虑，或指点方向，在繁忙中善于捕捉职工的思想动向，及时了解他们的工作、学习、生活情况，满腔热情地关心职工和爱护职工，协调好企业中的人际关系，干群之间，帮助职工互相沟通、相互理解、彼此信任，同心同德渡难关。

企业要制定一套鼓励发明创造、奖励先进人物、表彰职工标兵的制度和措施，充分发挥职工的积极性与创造性。

第四，坚持抓住当前职工下岗分流、实施职工再就业这一社会普遍关注的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作。

当前，一部分电力企业经营困难，下岗职工增多，职工收入减少，思想政治工作者必须自觉担负起为党和政府、为企业、为人民群众排忧解难的重担。

首先，广大思想政治工作者要深入基层，认真调查研究，及时掌握职工群众的思想动态，摸准职工群众的思想脉搏，了解群众心理，倾听群众呼声，有针对性地进行思想政治教育，向职工群众正确宣传形势，宣传党的方针政策，将有关政策原原本本告诉职工群众，把困难、实情、前景向职工群众讲透，教育职工群众理解改革、支持改革。

要通过深入细致的思想教育工作，使群众了解企业职工下岗分流和再就业的有关政策，让职工明了，下岗就是实现计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的必然现象，消除和澄清职工心目中存在的各种各样的疑虑和误会，展望电力企业和国家未来发展的美好前景，从而使职工的情绪得以稳定下来。

其次，引导下岗职工切实转变择业观念。

我国实行了几十年的国家包分配、包就业，至今传统的就业观念和择业观念还在束缚一些人的头脑。

因此思想政治工作者，要通过细致的思想工作，引导下岗职工适应市场经济的新形势，转变择业观念。

要通过我们的工作使每一个下岗职工、社会上的每一个人都知道，在市场经济条件下，只要诚实劳动，合法经营，不存在不体面的岗位，不存在低人一等的工作，只要自强不息，奋发向上，在任何岗位上都可以充分施展自己的才干，体现自身的价值。

其三，要把思想教育工作与为待岗、下岗职工解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的实效性。

目前，全党全社会都在把企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作作为头等大事来抓。

因此，对电力企业的下岗职工的实际困难，要给予实实在在的帮助。

当前特别要关心企业中的特困职工和老党员、离退休干部和老职工，切实保障他们的基本生活。

企业党组织要配合有关部门对下岗职工进行培训，千方百计帮助他们转变观念，找到就业门路，为他们排忧解难。

电力企业党政领导要带头做思想政治工作，建立责任制，加强督促检查，把工作落实到实处。

对一时解决不了的问题，要耐心细致地做好宣传解释工作，使职工群众有足够的思想准备，面对困难，识大体、顾大局，以理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素。

第五，坚持帮助职工提高素质，以适应市场经济要求。

帮助职工提高素质，是一个非常现实的问题。

要提高职工群众的素质，增强思想教育的说服力，首要的是努力提高思想政治工作者本身的基本素质，这直接影响着思想政治工作是否有成效。

电力企业的党委必须切实加强思想政治工作者的教育，按照政治强、业务精、作风正的要求，努力提高政工干部的素质。

提高素质的关键，一是加强学习，电力企业的政工干部要把学习摆到重要位置，带头学习，努力学习，善于学习，不断充实自己、提高自己。

应该把马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论作为学习的重要内容。

另外，要注重学习发展社会主义市场经济所需要的新知识，特别是现代企业管理知识、金融知识、法律知识和科技知识，以及历史、文学、心理学、教育学等方面的知识，多掌握一些能影响人们思想行为的本领，成为既懂思想政治工作又懂经济工作的“复合型”人才。

二是要加强自身理论修养，要在正确理论指导下，对现实做深入的调查研究，对改革开放和建立社会主义市场经济条件下思想政治工作遇到的新情况、新问题认真分析和研究，从而增强思想政治工作的有效性。

三是思想政治工作者要深入实际，与群众交朋友，尊重群众的首创精神，虚心向群众学习，从实践中、群众观点中汲取营养。

这样，才能开阔视野，启发思路，争取工作的主动权。

其次，思想政治工作者要为提高职工群众素质创造条件，提供机会。

当前，提高职工素质，最根本的是用邓小平理论武装广大群众的头脑，提高他们适应社会主义市场经济的能力，建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。

在电力企业党组织和工会的领导下，要采取多种措施，加强职工队伍建设，不断提高他们的思想政治觉悟，增强当家做主、参与企业管理的自觉性;努力学习科学文化知识和管理知识，不断提高他们的生产技术水平和管理企业的能力;强化职工队伍的整体意识和集体精神，加强团结和组织纪律性，积极参与电力企业的改革和管理，行使自己当家作主的权利，维护自己的正当权益，捍卫自己在企业中的主人翁地位;教育他们爱护和关心企业，积极献计献策，为企业的发展多作贡献。