矿山科2019年工作总结及2019年工作安排_模板

矿山科2019年工作总结及2019年工作安排_模板安监局矿山安监科****年工作总结及****年工作安排一、****年工作总结年初就下发了《关于深化***非煤矿山安全专项整治和安全评价工作的通知》（***监〔****〕*号）,对全年专项整治和安全评价工作进行了周密布置和安排；*月上旬至*月**州对***家非煤矿山进行验收，***家非煤矿山通过了验收，并迎接了自治区南疆非煤矿山专项整治互检组的检查，受到了互检组的好评。

突出对春季、重点矿区进行了监察执法，州下达整改指令书**份，扼制了事故上升的势头，完善了安全生产条件，规范了安全生产行为，消除了部分事故隐患。

加快安全评价，科学预防事故，评价率达到了**%以上；做好安全评估，实施分类指导，评估率达到了***%；加强安全培训，提高矿工素质；完善安全条件，加强认证管理，发放及审核《矿山安全条件合格证》**余家；摸清重大隐患，制定了《***非煤矿山重特大事故应急救援预案》；总结经验教训，及时处理事故*起。

二、****年工作安排继续贯彻落实国办发[****]**号文件和六部（局）联合下发的《深化非煤矿山安全专项整治方案》精神，在三年专项整治验收的基础上，以《安全生产许可证》换发工作为契机，以安全专项整治为重点,认真开展安全评价、安全评估、安全教育、安全检查等工作，加强事故隐患的认定、监控和整改工作，进一步加大取缔、关闭无证或责令整改后证照仍不全的非法开采、经限期整改或停产整顿后仍不符合安全生产条件的小矿、小场工作力度。

通过深化非煤矿山安全专项整治，提高非煤矿山安全生产水平，减少和杜绝各类非煤矿山事故的发生。

*、真做好非煤矿山《安全生产许可证》的认证工作，提高安全准入门槛。

根据《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》，加快自治州非煤矿山《安全生产许可证》的换证和认证工作。

对已颁发《矿山企业安全条件合格证》、并在有效期内的A类、B类矿山企业，在*月底以前全部换完；C类、D类矿山企业经过整改争取达到A类、B类矿山企业，**%的矿山企业在**月底完成换证和认证工作，未换证和认证的矿山企业分别作出停产整顿、关闭、取缔的决定。

同时，按照新的认证管理办法，严格十三项办证条件，做好非煤矿山《安全生产许可证》的认证工作。

加大对非法和不具备基本安全条件的小矿、小场的取缔、关闭力度，力争在**年非煤矿山总数的基础上取缔、关闭*%。

对各县市认证情况开展一次专项检查。

*、继续做好深化非煤矿山安全专项整治工作，力争取得更大成效。

要认真总结****年—****年安全专项整治工作的经验，突出对C类和D类矿山企业的安全专项整治，结合认证、评估、评价工作，严格验收标准，在**月—**月对全州非煤矿山进行验收 *、规范安全评估工作，实施重点监控。

在**年非煤矿山安全评估工作的基础上，*月底之前，由中介机构依据评价报告对非煤矿山企业进行重新评估，结合原评估结果进行衡量，并下发评估通知给予公布，作为发放《安全生产许可证》的重要依据。

各县市根据评估结果，实行动态管理和分类指导，监管工作的重点仍是C类和D类企业。

加强对企业整改的跟踪监管，督促企业加大安全投入，确保整改实效。

认真开展非煤矿山企业重大隐患、危险源的辨识、确认和登记建档工作，采取有效措施加强监控。

****年通过深化整治使A类矿山企业达到**%以上的比例，C类和D类矿山企业控制在**%以下。

*、认真抓好安全评价评审和非煤矿山“三同时”工作，科学预防各类事故的发生。

进一步规范非煤矿山建设项目“三同时”审批程序以及安全评价评审程序，提高审批和评审质量，严格把关。

了解大型和中央、自治区驻州企业非煤矿山建设项目情况，加强对矿山建设项目“三同时”执行情况、有关安全措施落实情况的监督检查，做到由自治州审批的大型矿山建设项目和中央、自治区驻州企业的矿山建设项目全面规范执行安全生产“三同时”规定。

各县市全面实行和规范对所属中小型非煤矿山企业建设项目“三同时”工作的监督管理。

*、深入开展非煤矿山安全生产检查工作，加大安全监察力度。

适时组织开展全州非煤矿山安全生产检查活动，对专项整治、安全评估等各项工作开展情况、事故隐患的整改情况以及对重大危险源的监控等情况进行督查。

根据季节变化及事故多发时期的不同，分别在春季（*—*月）、入冬前（**—**月[1] [2] 下一页本篇文章由范文先生网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。

1、我做的第一个工作是接待家乐福中国人力资源总监并筹备组织召开中西区人事会议当时我刚进家乐福刚一周，对家乐福内部接待、财务管理、会议安排以及总部/门店人事同仁都不了解。

感谢八宝街店Boris店长和3位HR同仁大力支持，总算顺利过关。

此次会议，认识了总部人事部职能经理，也了解了今后人事工作的一些大方向。

2、理顺门店人事部和城市人事部的工作职责当时我刚进家乐福不到两周，还在八宝街店熟悉门店。

没有电脑，没有资料。

总部对门店和城市人事部分工太笼统，区经理交代的第一个作业就是职责划分。

在Boris店长和3位HR 同仁的帮助下，终于完成并被要求参加西区Comer会议（即店长会议）作presentation。

首次参加家乐福西区Comer会议，在座全是店长级别的高级管理人员，除Boris店长外，全是陌生面孔，加上全用英语作报告，英文不太好的我难免紧张。

不过有惊无险，总算顺利亮相过关，并没有受到预想的Challenges.门店熟悉结束，我和我的团队进驻西区办公室。

第一个举措就是召开人事会议，将Comer 会议通过的职责划分进行传达并贯彻。

同时，根据门店招人难的现状，结合我在丰田的经验提出学校实习生招聘策略。

此次分工奠定了今后工作的基础。

3、学校实习生招聘实习生招聘一可拓宽招聘途径，二可节省LC，三可减少用工风险，门店人事主管都很拥护。

我一方面动用我在丰田积累的学校关系，另一方面要求我的招聘经理对成都及其周边学校进行撒网式联系。

效果还不错，很快解决了收银线缺人的状况。

但是不久就发现，城市学生吃不得苦，加上收入不高，工作强度大，顾客态度粗暴，流失率大增且居高不下。

开过几次人事会，分析原因，总结经验，一方面多与学生沟通，了解学生想法，另一方面走出成都到宜宾、德阳、泸州等地招收农村户籍学生，情况逐渐好转二○○五年我所在县局党委正确领导和地方党委、政府的大力支持下，认真贯彻落实党的十六届四中全会以及“二十公”会议精神，深刻理解“三个代表”重要思想，以深入开展保持共产党员先进性教育为出发点，以大力提升为民服务水平、规范公正执法为着重点，以构建政治稳定、治安稳定、一流的和谐社会环境为总体目标，紧紧抓住“大练兵”活动的契机，坚持以“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的基本思路，加强派出所规范化建设和管理，全面扎实有效的开展各项基础工作，努力打造一支政治可靠、业务精通、作风严谨、素质优良的公安队伍。

现将全年的工作总结如下。

一、加强班子建设，狠抓队伍管理，努力提高民警素质一支过硬的队伍是完成公安工作任务的根本保障。

领导班子是队伍的核心，政治素质是队伍的灵魂。

我所始终把加强领导班子建设，狠抓队伍管理放在首位；把努力提高干警的综合素质，作为圆满完成各项工作、建一流站所的前提和保障。

（一）加强领导班子建设增强队伍凝聚力派出所领导班子十分重视自身建设。

年初，根据实际情况，班子成员进行了合理的分工后，统一了认识、统一了思想，将“严下先严上，治警先治长”作为队伍建设的切入点，将加强班子自身建设作为队伍建设的发端，主要领导牢固树立起“不抓队伍就是失职，抓不好队伍就是不称职”的意识，结合贯彻“十六大”精神、践行“三个代表”和公安部“大练兵”活动的需要，班子成员定期召开班子会，进行工作、思想汇报，分析不足，查找原因，把握民警队伍的思想状态，在提高自身素质的同时，努力完善队伍建设的各个环节。

班子建设带动队伍建设健康稳定发展。

（二）强化理论、业务学习，提高民警综合素质以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，坚持抓经常性的政治、理论学习。

今年以来，我所坚持“向素质要警力、向纪律要警力”的思路，严格按照县局党委的安排部署，结合实际情况，认真加强全体民警的政治思想及业务学习，不断提高民警综合素质。

为了保证学习时间和学习质量，我所坚持“四有、三会、一课”制度，即学习有时间、有内容、学前有计划、学后有心得；每周五召开工作通报会，制定下周工作计划。

每月召开一次民主生活会、一次所务会；每月一次业务知识培训课，学习法律、法规和有关业务知识。

在“保先教育”活动中，每位干警均写出三万字以上的读书笔记，心得体会二篇以上近一万字，并认真撰写深刻细致的党性分析材料。

在此次活动中，我所党支部被XX镇党委评为“先进基层党支部”，高泽友、万安忠两位同志分别被县局党委、农兴镇党委评为“优秀共产党员”。

通过学习毛泽东思想、邓小平理论、十六大精神及相关法规业务知识，使民警深刻领会“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会以及“二十公”会议精神，牢记新时期公安机关所肩负的巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业三大历史重任，坚定了“立警为公、执法为民”的执法理念，从思想上解决了公仆意识淡薄、特权思想严重的问题，政治思想素质得到了进一步的提高，并激发了大家全心全意为人民服务的热情，强化服务质量，切实改变了工作作风。

（三）落实规章制度完善监督机制为了推进派出所各项工作健康有序地开展，我所根据县局颁布的“派出所责任区民警目标管理责任制”，结合本所特点制定了一套较为科学，合理，公正，操作性、适用性强的考核细则，并制定完善了每月一小结、季度一小评、年终总评的考评机制和以行风监督员、人大代表、政协委员监督、村干部监督、群众代表监督为主的监督机制，并将年度考核结果与个人评优、奖金福利等挂钩。

通过“考核细则”的实施，在所内真正实现了干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样，达到了充分调动干警积极性、主观能动性的最终目的。

（四）强化内部管理深入贯彻“五条禁令”积极按照县局部署，认真组织开展反腐倡廉、警容风纪集中整治、政风建设教育整改及公安机关队伍正规化建设等活动。

“五条禁令”，逢会必讲，做到“五条禁令”警钟常鸣，使其成为思想上的一道“高[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页人力资源部工作总结（一）人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。

意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。

（二）人力资源部工作总结的写作要点通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面： 1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍； 2 对取得经验进行总结； 3 对存在的不足进行客观分析；4 对本部门未来工作意见和合理化建议。