劳动合同法的适用范围
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条目的和基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动和社会稳定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同关系，以及其他劳动合同争议的解决。
第三条劳动合同的自愿原则劳动合同订立、变更、解除由劳动者和用工单位自主决定。
第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的应当尊重合同的意思自治原则，采用劳动契约的方式。
第五条劳动合同内容包括：1.劳动双方当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动合同的劳动报酬和支付方式；5.劳动合同的休假、休息、社保等待遇；6.劳动合同的违约责任；7.劳动合同的解除和终止的条件和程序等。
第三章合同的变更、解除和终止第六条劳动合同有效期届满时，双方可以约定终止或者延期。
第七条劳动合同终止的情况包括：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.劳动者或者用人单位提前通知解除；4.劳动者辞职；5.劳动者退休；6.劳动者死亡等。
第八条劳动合同解除和终止应当支付劳动者相应的经济补偿和法定的赔偿。
第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内明显不符合录用条件的；2.劳动者丧失劳动能力或者长期患病的；3.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；4.劳动者侵害用人单位的商业秘密的；5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。
第四章违约第十条劳动合同的一方违反合同约定，应当依法承担违约责任。
第十一条劳动者违反劳动合同的约定，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。
第十二条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担赔偿责任。
第五章经济补偿和赔偿第十三条劳动合同不解除的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者相应的经济补偿。
第十四条劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付法定的赔偿。
劳动合同法的适用范围及适用人群
劳动合同法的适用范围及适用人群劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，它规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权益保障。
然而，劳动合同法的适用范围以及适用人群却是一个备受争议的问题。
首先，劳动合同法适用范围主要包括劳动者与用人单位之间的劳动关系。
这意味着只有在劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的情况下，劳动合同法才会适用。
劳动合同法的适用范围涵盖了各个行业和职业，无论是工人、农民工还是知识工作者，只要他们与用人单位签订了劳动合同，就可以享受到劳动合同法的保护。
然而，劳动合同法的适用范围也存在一些争议。
一些人认为，劳动合同法应该适用于所有劳动者，无论是否与用人单位签订了劳动合同。
他们认为，劳动者的权益应该得到法律的保护，不应该因为没有签订劳动合同而失去保障。
然而，另一些人则认为，只有签订了劳动合同的劳动者才能享受到劳动合同法的权益，否则就会给用人单位带来不必要的法律风险和负担。
除了适用范围的争议外，劳动合同法的适用人群也是一个备受关注的问题。
根据劳动合同法的规定，劳动合同法适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系，而不包括个体工商户和个人经营者。
这意味着，个体工商户和个人经营者与雇佣的劳动者之间的劳动关系不受劳动合同法的保护。
然而，随着我国经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择了个体创业和自由职业，而不是传统的就业方式。
这就导致了一些个体工商户和个人经营者与劳动者之间的劳动关系变得复杂而模糊。
一些个体工商户和个人经营者雇佣了劳动者，但并没有签订正式的劳动合同，这就使得劳动者的权益无法得到法律的保护。
在这种情况下，一些专家和学者呼吁对劳动合同法进行修订，扩大其适用范围和适用人群。
他们认为，个体工商户和个人经营者与劳动者之间的劳动关系应该纳入劳动合同法的保护范围，以确保劳动者的权益得到充分保障。
同时，他们还提出了一些具体的改革方案，如建立个体工商户和个人经营者与劳动者之间的劳动合同登记制度，以便监督和保护劳动者的权益。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。
劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。
劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。
第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。
第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。
续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。
第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。
劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。
劳动合同法的适用范围
劳动合同法的适用范围
1. 适用对象。
劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同关系的行为，
适用于全国范围内的所有用人单位和劳动者。
2. 适用条件。
劳动合同法适用于具有劳动关系的用人单位和劳动者之间的劳动合同，包括但
不限于以下情形：
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，即用人单位向劳动者支付报酬，指挥、
监督和管理劳动者的劳动行为；
用人单位与劳动者之间订立的书面或口头协议，约定了劳动合同的内容和条件。
3. 适用范围。
劳动合同法适用于以下劳动合同类型：
固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同。
完成一定工作任务的劳动合同。
季节性用工劳动合同。
临时性用工劳动合同。
留用劳动合同。
兼职劳动合同。
培训就业合同。
其他形式的劳动合同。
4. 不适用范围。
劳动合同法不适用于以下情形：
国家机关、事业单位、社会团体、军队和其他国家机构与工作人员之间的劳动关系；
个体工商户与其雇工之间的劳动关系；
雇主与家庭雇工之间的劳动关系；
法律、法规规定的其他不适用范围。
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中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》解读
•中华人民共和国劳动合同法‣解读一、•劳动合同法‣的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现，•劳动合同法‣扩大了•劳动法‣的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。
二、劳动关系的建立与订立劳动合同的关系根据•劳动法‣的规定，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。
在总结实践经验的基础上，•劳动合同法‣调整了•劳动法‣的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
•劳动合同法‣规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。
劳动合同法适用范围
劳动合同法适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本法适用于中华人民共
和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称
用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
国家机关、事业单位、社
会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
本法所称的劳动者，是指依法与用人单位建立劳动关系的自然人。
用
人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
此外，本法还适用于以下情况：
1. 用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
2. 集体合同的订立、履行、变更、解除或者终止的情况。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止的情况。
4. 用人单位与劳动者之间因劳动合同发生的争议解决。
需要注意的是，本法不适用于公务员和参照公务员法管理的人员。
对
于这些人员，应当依照公务员法和其他相关法律法规的规定执行。
同时，本法也不适用于农业劳动者与农业生产经营组织之间的劳动关系，此类关系应当依照农业法和其他相关法律法规的规定执行。
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劳动合同法的适用范围
答：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位
用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》的适用范围是什么?
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满
后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法并不是无限适用，劳动合同法也有一定适用范围，那么，劳动合同法的适
用范围有哪些呢?
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人
单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、
提起诉讼。
(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关
系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第八条、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份
号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
2020年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。
修改后的劳动合同法将于2020年7月1日起施行。
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用
人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
动合同：
《劳动法》对此条款的规定为：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。