打造四型领导班子
全力打造“四型”班子 科学发展审计事业
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多 年 来 ， 高 县 审 计 局 围 绕 以发 展 求 和 谐 、 和 谐 上 以 促发 展这个 主题 ， 以省 委 、 政 府 开 展 的 “ 先 争 优 ” 省 创 、 市 委 、 政 府 开 展 的 “ 要 十戒 ” 动 、 审 计 厅 开 展 的 市 十 活 省
“ 明 审 计 活 动 ” 县 委 开 展 的 “ 部 作 风 建 设 推 进 年 文 和 干
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训， ２人 参 加 了 市 审 计 局 举 办 的 业 务 培 训 班 ， ５人 参 加
了 ２１ ０ １年 度 审 计 专 业 技 术 职称 考 试 。通 过 加 强 业 务 培
是 结 合 贯 彻 落 实 十 七 大 及 各 中全 会 精 神 ，组 织
班 子 成 员 深 入 学 习十 七 大 报告 、 中 、 中 、 中 、 中 三 四 五 六
展 观 ， 极 参 加 公 务 员 通 用 能 力 学 习 和 考 试 等 ， 固树 积 牢 立 科 学 发 展 观 和 科 学 执 政 、 民主 执 政 、依 法 执 政 的理 念 。局 班 子 能 够 坚 持 正 确 政 治 方 向 ， 决 贯 彻 党 的各 项 坚 方 针 政 策 ， 终 忠 诚 党 的 事 业 ， 力 实 践 着 全 心 全 意 为 始 努 人 民服 务 的 宗 旨 ， 到 思想 坚 定 。 做
其 职 ， 出开 展 六 大 审 计 ： 是 围 绕 保 障 财 政 资 金 正 常 突 一 有效运行 ， 开展 了 财 政 预 决 算 审计 ； 是 围 绕 维 护 财 政 二
秩 序 ， 展 了 财 政 收 支 审 计 ； 是 围绕 群 众 关 注 的 热 点 开 三 问题 ， 展 民 生 资 金 审 计 ； 开 四是 围绕 提 高 政 府 资 金 使 用 效 益 ， 展 了基 建 决 算 审 计 ； 是 围绕 对 领 导 干 部 的 经 开 五
2022年煤矿争创四型班子经验总结
2022年煤矿争创四型班子经验总结随着社会的不断发展，煤矿行业面临着诸多挑战和变革。
为了适应新时代的需要，煤矿要着力推动转型升级，实现高质量发展。
在这样的背景下，煤矿争创四型班子成为煤矿转型的重要手段。
本文将对2022年煤矿争创四型班子的经验进行总结。
一、要深入贯彻落实“四型”标准争创四型班子是当前煤矿推进转型升级的重要手段之一，其最核心的内容之一是深入贯彻落实“四型”标准。
具体来说，就是要注重班子成员的政治素质、业务能力、工作作风和群众观念。
而这些标准的贯彻落实，不仅要求班子成员自身具备这些素质，更要求班子领导能够有一定的判断力和辨别力，能够正确把握和评估成员的情况，借助培训等手段不断提升成员的素质。
二、要注重培养领军人才煤矿争创四型班子的另一个核心内容是要注重培养领军人才。
作为煤矿发展的关键驱动力，领军人才的作用不可忽视。
为了培养出更多优秀的领军人才，煤矿要在各个方面下功夫，从选拔、培训、评价各个环节着手，注重发挥人才的潜力。
三、要坚持走转型升级之路在当前的市场环境下，为了实现可持续发展，煤矿必须走转型升级之路。
这个过程是一个漫长而不断进化的过程，需要班子成员具备非常高的信念和执行力。
即便在遇到困难和挑战的时候，班子领导也必须有信心和勇气带领全体员工一起克服困难，实现煤矿企业的转型升级。
四、要注重服务群众、奉献社会作为煤矿企业，注重社会责任和奉献社会是必须要承担的义务，在争创四型班子中也同样需要做到。
班子领导必须要时刻关心员工和群众的生活和健康，并且注重服务群众、奉献社会，树立企业的良好形象。
综上所述，2022年煤矿争创四型班子的经验总结主要包括深入贯彻落实“四型”标准、注重培养领军人才、坚持走转型升级之路和注重服务群众、奉献社会等方面。
只有这样，煤矿才能顺应时代发展潮流，实现高质量发展。
创建“四型机关”工作意见
县委关于创建“四型”机关[de]意见2-5为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强党[de]思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕加快发展这个第一要务，在县级各部门进一步兴起学习之风、实干之风、创新之风和廉洁之风，进一步提高机关工作效率和服务水平，为加快全县经济社会发展提供强有力[de]保证。
经研究，决定在第一批开展保持共产党员先进性教育活动[de]县级各部门中开展创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”（以下简称“四型”）机关活动。
具体意见如下：一、指导思想开展创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关活动，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为核心，以弘扬求真务实精神和创业创新精神为主旨，以转变机关作风为重点，以建设廉洁、勤政、务实、高效[de]文明机关为目标，全面提高机关干部[de]综合素质，切实加强党政机关[de]作风建设，为完成县委、县政府[de]中心任务和机关[de]各项工作提供强有力[de]精神动力和组织保证。
二、目标要求围绕争创群众满意[de]一流业绩，创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”机关，建设一个好[de]领导班子，锻造一支好[de]党员干部队伍，建立一个好[de]工作运行机制，争创党员、群众满意[de]好业绩，以此密切党群、干群关系，提高基层党组织[de]凝聚力、战斗力和向心力，把基层党组织建设成为实践“三个代表”重要思想[de]组织者、推动者和实践者。
三、活动内容和主要措施（一）创建学习型机关活动内容：县级各部门要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效[de]目标,大力加强机关干部[de]学习教育。
要高度重视政治理论学习,把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,作为机关干部学习教育[de]根本任务,切实增强学习[de]实效性,提高机关干部[de]政治理论素养,进一步解放思想,转变观念,与时俱进,不断开创工作新局面;要组织机关干部紧密结合本职工作,努力学习时事政治、经济、法律、历史、科学技术等,学习反映当代世界[de]新知识、新理念、新方法,使机关干部[de]知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作[de]需要;学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来[de]先进典型,引导机关干部增强进取心和责任感,在各条战线上都能创先争优;学习广大人民群众[de]创造精神和实践经验,使各机关干部[de]思想认识和工作更加切合实际、贴近群众,增强机关干部解决改革发展中热点难点问题[de]能力和驾驭复杂局面[de]能力。
创建“四型”班子抓好农村基层组织建设
创建“四型”班子抓好农村基层组织建设党的工作重心在基层，发展根基在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。
充分发挥领导班子作用，推进基层组织建设年活动的深入开展，显得十分重要。
因此，当前要抓好“四型”班子建设，即争创“学习型”、“和谐型”、“干事型”、“清廉型”班子，全面提升领导班子的综合素质，真正发挥基层党组织的组织保障作用。
强质提能，创建“勤奋好学”的领导班子。
勤奋好学是构建终身学习体系，建设学习型政党、学习型班子的必然要求。
当今飞速发展的时代，对人们的思想认识不断提出新的挑战，唯有学习、学习、再学习，才能跟上时代步伐。
扑面而来的知识经济，更使学习成为终身需求，唯有勤学好学，才能始终站在时代的潮头。
学习是创造力和竞争力的源泉。
加强学习、深入思考，是提高理论素质、增强领导能力的重要途径，也是掌握客观规律、完善发展思路的必由之路。
作为一名领导干部，不仅要学好理论，学好知识，在勤奋好学上下功夫，更重要的还须把它付诸实践，在联系实际、学以致用上下功夫。
只有通过埋头苦干，察实情，讲实话，办实事，求实效，科学的理论和知识指导实践、指导工作的巨大威力才能发挥出来，达到学有所用、用有所成的境界。
干事创业，创建“勤政为民”的领导班子。
所谓“勤政为民”就是既要做到“勤政”，又要做到“为民”。
为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。
党员领导干部要做到勤政为民，就需要经常深入群众，听民声、察民情、交民友。
只有尊重民意，才能顺民心、得民心、暖民心、稳民心。
《尚书》中说：“若金，用汝作砺；若济巨川，用汝作舟楫；若岁大旱，用汝作霖雨。
”也就是说官是为国为民办实事的岗位，当官就意味着为民做磨刀石、做舟楫、做甘霖。
班子成员要始终把人民的利益放在第一位，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，力戒形式主义和官僚主义。
要结合扶贫开发“双到”工作，同群众交心谈心，察民情，解民忧，切实为群众服务，解决群众反映的热点、难点问题。
打造优势 突出特色 努力推动“四型”班子建设
打造优势突出特色努力推动“四型”班子建设近年来，茌平县国家税务按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结和谐”的要求，以建设“四型”班子为目标，大力推进领导班子建设，全局形成了“人心齐、风气正、干劲足、事业兴”的良好势头。
该局共荣获“全国青年文明号”等3项国家级荣誉称号，“省级文明单位”等5项省级荣誉称号，“全市五好基层单位”等26项荣誉称号；2007年以来，在全市国税系统综合考评中连续两年取得了第一名的好成绩。
一、以提高素质和能力为重点，建设“学习”型班子以提高班子的素质和能力为着力点，以建设学习型班子为有效载体，把加强学习作为班子建设的一项重要任务，坚持不懈地抓落实、抓成效，推动形成了全局“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围。
一是提高驾驭决策能力。
定期组织党组中心组理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了班子的政治素质和执政能力。
2006年，该局被评为“全省理论教育先进单位”。
二是增强学习执行力。
认真学习税收政策、财会知识和相关法律，班子按照业务分工带头备课，带头讲课，带头学习，带头考试，提高了科学决策、驾驭工作、指导基层的水平。
在全省“六员”考试和“财会知识”达标中，该局均取得了全市第二名的好成绩，有4名人员进入全省百强行列。
三是提升科学统筹能力。
围绕征管长效机制建设、国税文化建设、基层建设，经常邀请专家学者讲课，着力转变管理观念；经常深入基层调查研究，着力转变管理方法，提高了运用现代管理理念和方法“治税”和“带队”的本领和能力。
在2008年全市国税系统“优秀基层分局”和“十佳分局长”评选中，该局有1个分局和2名分局长榜上有名。
二、以践行税收宗旨为导向，建设“实干”型班子始终践行“聚财为国、执法为民”的税收宗旨，认真落实各项税收政策，充分发挥税收的职能作用。
一是税收收入大幅增长。
认真贯彻依法组织收入原则，坚持向管理、向分析，向稽查要收入，实现了税收收入大幅增长。
2022年煤矿争创四型班子经验总结
2022年煤矿争创四型班子经验总结随着社会的快速发展，煤矿行业作为国家经济的重要支撑，也面临着巨大的挑战和机遇。
为了适应新时代的发展要求，各个煤矿纷纷努力争创四型班子，提高管理水平和工作效率。
本文将详细总结2022年煤矿争创四型班子的经验。
一、加强理论学习理论学习是提高班子工作能力的基础和前提。
煤矿班子成员要加强学习，深入研究国家政策和行业发展动态，及时掌握最新的煤矿管理理论和经验。
通过学习，班子成员能够更深入地了解煤矿行业的特点和规律，并且能够具备创新思维，为煤矿的科学发展提供有力保障。
二、提高综合素质煤矿班子成员要注重提高自身的综合素质，不仅要具备过硬的专业知识和技能，还要具备较高的政治素质、道德素质和领导才能。
只有全面提高班子成员的素质，才能够更好地发挥团队的力量，更好地应对各种突发事件和困难挑战。
三、强化团队合作能力班子成员是一个整体，只有团结合作，才能够最大限度地发挥集体的力量。
班子成员要加强团队建设，建立良好的团队合作机制，形成班子成员之间互相支持、互相协作的良好氛围。
要充分发挥每个成员的个人特长和优势，形成互补式的领导力，为煤矿的发展提供更多的智慧和力量。
四、加强沟通与协调煤矿的管理工作涉及到多个部门和环节，各级班子之间的沟通和协调至关重要。
煤矿班子成员要注重加强沟通与协调能力，确保各项工作的有序推进。
要建立健全的信息交流渠道，及时了解各部门的需求和问题，及时协调解决，提高班子的协同作战能力。
五、严守纪律和制度班子成员要严守纪律和制度，自觉遵守各项规章制度，做到以身作则，起到模范带头作用。
班子成员要加强监督和管理，发现问题及时整改，杜绝违纪行为的发生，维护良好的工作秩序和团队形象。
六、注重技术创新和科学发展煤矿行业是一个高风险行业，安全生产是最优先的任务。
班子成员要注重技术创新和科学发展，在安全生产方面采用先进的装备和技术手段，提高工作效率和生产水平。
要注重环保和可持续发展，积极推动煤矿的绿色转型，为保护环境和可持续发展做出积极贡献。
1.打造四型领导班子__增强队伍战斗力
打造“四型”领导班子增强队伍战斗力机关党委在服务和保障奥运工作中，以提高执政能力建设为重点，着力打造“四型”领导班子，全面提升党委成员的能力、素质和水平，以领导班子带队伍整体，着力增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力，使加强党委自身建设和服务保障奥运有机结合，互相促进，为圆满完成奥运环境保障任务奠定了坚实的基础。
1．打造学习型领导班子。
单位党委确立“把学习提升为一种管理理念”的思路，落脚点在于提高班子的管理水平，提升凝聚力和战斗力。
党委成员克服执法业务工作忙、时间紧、任务重的困难，严格坚持党委中心组理论学习制度，系统学习相关法律法规和市、区关于“平安奥运”的政策文件，并结合执法工作实际和奥运保障任务，在贯彻落实精神、促进理论成果转化上下功夫。
在“严格履职、文明执法、和谐**、平安奥运”主题教育活动中，党委成员带头学好业务知识、参加奥运知识培训、记好读书笔记、撰写心得体会，并规定每名党委成员定期主讲一次党课，党委班子的理论水平和专业知识水平不断提高。
2．打造团结型领导班子。
单位党委牢固树立“团结是班子的生命线，团结出战斗力”的思想，每个党委成员都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持“三重一大”制度，集体讨论和决定单位工作的重大问题和重要事务。
奥运期间，单位党委成立奥运环境保障领导小组，党委成员各司其职，负责奥运期间各项保障工作的及时决策、组织指挥和协调配合。
同时，每一位党委成员都联系相关分队和科室，通过调查问卷、召开座谈会、内部民主生活会等形式，做好人员思想政治工作，维护队伍稳定，增强使命感，调动积极性。
3．打造务实型领导班子。
单位党委坚持“发展是第一要务，服务大局是第一政务，认真落实是第一事务”的理念，各项工作力争做到“反应快、干得快、反馈快”。
奥运环境全面整治阶段，党委成员坚持每周日召开一次奥运保障工作情况碰头会，精确掌握奥运环境保障工作动态，准确把握保障工作关键环节，认真进行总结讲评部署，及时发现和纠正存在问题，适时提出针对性整改意见，不断完善保障工作方案措施，严密实施跟踪问效。
乡镇党委创建“四型”党组织实施方案
乡镇党委创建“四型”党组织实施方案
乡镇党委创建“四型”党组织实施方案
乡镇党委创建“四型”党组织实施方案
乡镇党委创建“四型”党组织实施方案乡镇党委创建“四型”党组织实施方案为扎实开展“四型”党组织的创建，全面落实“先锋工程”建设，依照区委有关“四型”党组织创建的要求，结合我镇实际，特制订本实施方案。一、组织领导与职责分工为落实区委有关创建“四型”党组织要求，镇党委成立了创建“四型”先进党组织领导班子，由党委书记任组长，镇长、党群书记、政法书记任副组长，班子成员为组员的创建领导小组，下设办公室，由党群书记兼任办公室主任，办公室分成四个工作组：学习型创建组由宣传委员陆俊杰负责，宣传干事、文化站长、广播站长为组员；实力创建组由工业、农业副镇长负责，以各办成员为组员；活力型创建组由组纪委员何裕定负责，以组织干事、工青妇为组员；效劳型创建组由文卫、城建副镇长负责，以各办成员为组员。二、工作目标通过争创，镇党委和村党组织要达到以下目标：一、镇党委领导班子顽强有力，结构合理，功能优化，镇党委“龙头”作用明显，能总揽全局。党政班子成员政治坚决，开拓进取，团结和谐，勤政廉洁。党委凝聚力、战斗力强，形成以中青年干部为主体的梯次配备，党政正职大学本科以上达100%，班子成员大专以上学历达85%以上，机关一样干部大专以上学历70%以上。切实转变职能，强化效劳意识，成立起富民、为民的长效效劳机制和社会稳固机制。进一步理清区域经济进展思路，加大引资、投资力度，加速工业园区的开发和农业产业结构调整，使全镇总产值达77亿，财政收入超2亿。二、村党组织在农村基层中的领导核心作用明显，村级组织健全，村三委会关系和谐，党支部有号召力和凝聚力，党支部书记和村级领导班子在群众中有较高的威信，村党支部班子成员平均年龄维持在40周岁左右，村党支部书记45周岁以下占80%，并有一批35周岁以下的村党支部书记；村党支部书记高中、中专以上学历达80%，并有一批达到大专以上学历。45周岁以下的农村基层干部和党员普遍把握1-2门有效技术和经营治理知识，党员“双育一带”能力强，村级治理民主标准，各项制度落实到位，村级集体经济较强，人均拥有村集体可用资金2700元以上，农人人均收入7500元以上。三、要紧方法为实现上述目标，镇、村二级党组织，运用抓点促面、抓人促事和抓制促效等各类行之有效的工作方式，就创建主体的不同别离采取了不同的、保障有力的方法。镇党委创建“四型”党委的要紧方法一、镇党委班子自身建设方面、以提高能力和素养为重点，切实增强对班子成员的教育培训。在对班子成员的教育培训上必需坚持“三个创新”：观念创新、形式创新、内容创新。观念上创新确实是要求每一名班子成员要树立终身教育和素养教育的观念。整个班子本科以上学历4名，大专学历4名，中专及高中学历3名，在读本科2名。形式上创新确实是在一月一次党委中心组集中学习、每一年一篇调研文章的基础上，通过外聘专家上课、到所联点上一堂党课和形势任务分析等形式来增强学习。 内容上创新确实是班子成员除进行党的十六大精神、“三个代表”重要思想等政治理论学习外，结合实际，还要学习些有关市场经济、经济治理等具有针对性、实效性的内容，不断提高班子成员的工作能力和自身素养。、以坚持民主集中制为重点，进一步标准决策机制。进一步健全落实好镇党委工作和议事制度，全面落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡涉及重大问题依照议事规那么，第一在调查研究的基础上，由分管的班子成员提出，经书记办公会议预审交党委会讨论决定。、以转变作风为重点，切实提高班子成员的效劳水平。牢固树立群众观念，切实转变作风，提高为民效劳本领。坚持和完善联村包片制度、联系企业制度，每一个班子成员除做好分管工作外，还要联系好一个点、一个村、3-4家骨干企业；每一个月10、20日按期群众接待日制度；结对帮扶制度；开展造福群众的实事工程；成立完善“一窗受理、全程代理”的镇行政效劳中心及劳动和社会事务治理效劳站。、以经济建设为重点，合理统筹城乡计划。一是按功能布局来计划镇区布局，形成了具有工业区、商贸区、居民区等具有功能方法的城区框架。二是突出工业园区建设，不断扩大招商引资和外贸出口，使工业园区成为五乡经济腾飞的第二个增加点，今年产出6亿，明年估量产出15亿，成为我镇社会事业和谐、快速进展顽强的经济后盾。三是合理调整农业产业结构，实现农人“双增”。二、镇机关干部的教育治理方面在对机关干部的教育治理上必需完善和坚持三个机制：、考核鼓励机制，通过考核末位警告、持续二年考核末位轮岗，联村双向选择，党员、村民代表评议联村干部，中层干部竞争上岗，考核与奖金挂钩等方法，促使机关干部转变作风，优化效劳，提高效率。、学习教育机制，坚持“四个一”，即有一套学习资料、一本学习记录本、制定一个学习打算、撰写一篇学习心得。通过每周一次夜学习、学历培训、技术培训、参观考察、每一年一次上台汇报等形式，使学习入耳、入脑、入心，不断提高机关干部的业务素养、政治理论水平和为民效劳能力。、联系群众、效劳群众机制，实行办公无休日、问责制、村民约谈、按期接待、结对帮扶、夜学夜谈夜读夜访等，深切基层，深切群众，了解群众的所思、所盼、所需，切实为群众多办实事、好事。村级党组织创建“四型”党组织的要紧方法村级党组织创建“四型”党组织，要紧通过成立健全六种机制，着力增强村党组织对村级各项工作的领导，切实提高村党组织对新情形、新问题、新矛盾的驾驭能力，促使村干部切实转变工作作风，改良工作方式，更好地为农业增产、农人增收效劳。一、成立村干部许诺机制。村级班子依照本单位实际情形，结合进展需要，科学、合理制定村级别经济进展计划，做到“两许诺”，一是任期内经济进展目标许诺，公布许诺任期内村级收入、农人人均收入要达到目标，挖掘村级经济新的经济增加点及经济进展新思路；二是实事工程建设许诺，公布许诺任期内要进行 的几项利民富民的实事工程，落实责任人和完成时刻，让群众对村班子的工作进行监督和评判，镇党委把其许诺是不是兑现作为考核村班子和村干部的要紧依据。二、健全群众利益爱惜机制。切实保护好群众的全然利益是党组织工作的归宿点和落脚点，村级党组织始终把爱惜群众利益放在工作的第一名。落实土地征用补偿安置，及时向被征用土地的村民发放土地安置费，现已有6个村实行了劳动力货币安置。成立失土农人养老保障机制，近700名失土农人参加了养老保险，并已领取了养老金。增强土地征用费的治理与监督，用好、用活土地征用款项，真正成为群众的利益保障金。成立镇农村会计效劳站考核制度，实行党委审批制、分级审批制和招待费用包干责任制，今年29个村无一个村招待费超标。同时，增强对村级财务坏帐、死帐进行清理，落实相关责任人的责任。完善村级福利待遇制度，合理提高村民福利待遇。3、健全村级民主法制运行机制。全面实行“三会决策”制度，村三委会提方案，党员大会议方案，村民代表会议定方案。成立镇村干部按期接待日，每一个月10日、20日为镇村干部接待群众日。成立镇村干部月末走访制度，深切群众，听取民意，了解民情，广集民智。完善结对帮困制度，党员联户、村干部联厂，切实解决群众实际困难，做到解民忧，暖民心。4、健全党员干部先进性教育机制。成立党员轮训制度，用三年时刻对全镇450名45周岁以下的党员按个人需求、行业特点有针对性设立课程进行培训，适应形势进展需要，加速脱贫致富、带头致富的步伐。落实党员“设岗定职，联系村务”制度，农村无职党员按个人特长申请联系村内一个职位，如：环境卫生、社会治安、邻里调解、政策宣传、旧村拆迁、施工监督等，并上墙发布，充分发挥党员的先进性。成立一般党员实践教育制度，让一般党员连番主持党日活动，增加学习、锻炼机遇，增加各方面才能；同时，增加党员外出考察的机遇，增加见地，拓宽视野。树立先进党员典型，完善一线党员标兵和先进党员的评选，用先进典型、先进事例教育广大党员。五、成立村民要事协办和保护稳固机制。切实转变作风，更好的效劳于广大群众是咱们村级党组织的工作重点，完善村民要事协办制度，村民有要事，村级能解决的应予以踊跃解决，村级不能解决的应踊跃主动地协助其解决，真正发挥村党组织在村民中的“聚民心”作用。成立党员预警信息员队伍，在党员队伍中挑选灵敏性高、责任心强、政策明白得好的有威信、有良好的群众基础的党员作为预警信息员，挖掘群众中阻碍社会稳固的不安宁因素，向当事人做好劝说说明工作，并及时向村党组织汇报。六、健全以村支部书记为核心的村级干部选拔机制。严格村党支部书记“四有”标准，即有党性、有能力、有魄力、有公心，结合各村实际对一些“老好人”但不是“能人”的支部书记和不能胜任的支部书记进行调整。拓宽选拔渠道，从办厂能人，外出做生意和优秀党员中物色，坚持任人唯贤，这能够从我镇实践得以证明，我镇共有10个村支部书记由非公 企业主担任，他们的工作能取得群众中意、村干部趁心、镇党委安心。同时标准村级后备干部的选拔、储蓄、利用机制，把优秀村后备干部放到镇机关、村主任助理职位上压重任锻炼，加速成长。四、计划安排创建“四型”党组织依照创建一批、培育一批的要求，依照区委的统一部署，结合我镇工作实际，通过三年尽力，使我镇党委班子、29个行政村党组织全面达到区委的“四型”党组织要求。把镇党委创建成为市、区级“四型”乡镇党委、重点抓好四安、明伦等10个一类村的创建工作；重点抓好钟家沙、李家洋等10个二类村的创建工作；重点抓好几山、周家等9个三类村的创建工作
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打造四型领导班子
为切实加强领导班子思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，按照建立健全学习实践科学发展长效机制的要求，提出打造“学习型、团结型、务实型、廉洁型”坚强领导集体，着力为推进工作科学发展，加快经济发展方式的转变提供坚强的政治和组织保证。
一、加强学习，努力建设学习型领导班子
提高认识。
建设学习型党组织、做学习型领导干部，是对全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。
局党组成员将牢固树立重视学习、善于学习、终身学习的观念，自觉地把学习放在首位，带头学习，先学一步、多学一点、学深一些，在建设学习型党组织中发挥示范表率作用。
同时，按照建设学习型党组织的要求，组织引导好机关党员干部的学习，推进学习型机关建设。
明确内容。
按照中央提出的科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，重点学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，特别是要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习总结实践中的成功经验，学习价格专业知识。
本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新、优化知识结构，不断丰富做好领导工作和价格工作的知识武装和知识诸备。
完善机制。
落实党组中心组学习制度。
坚持每月1次的集中学习，全年学习时间不少于12天。
同时，积极参加上级组织的各类培训。
坚持自学与集中学习相结合，局领导班子成员每年至少学习一本理论书籍，在集中学习时作一次中心发言或为党员干部上一次理论辅导课，撰写2—3篇学习体会文章或调研报告。
建立学习考勤、成果通报、学习考核、述学述评等制度，努力在全局形成浓厚的学习氛围。
改进学习方法，根据学习内容，采取报告会、组织参观、收看录像、举办读书班、研讨会、交流会，结合党和国家重大政策出台、重大活动等形式开展学习教育活动，提高学习实效。
二、坚持民主集中制，努力建设团结型领导班子
健全党内民主制度。
落实民主生活会和组织生活制度，按照市委的部署定期召开局领导班子民主生活会。
认真落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。
推进机关党务公开，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。
鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境。
健全议事决策制度。
坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对价格工作重大决策的出台、人事安排、大额资金使用等涉及人、财、物的重大事项提交局党组集体讨论，不搞个人说了算。
充分听取方方面面的意见，在深入调查研究和
科学论证的基础上，进行各项决策。
切实做到未经调查研究不决策，未经科学论证不决策，未经集体讨论不决策。
加强班子团结。
坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系。
党组书记带头搞好团结，带头发扬民主，带头维护决议，带头接受监督。
班子成员要有全局观念，既要根据集体的决定和分工履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局，积极参与集体领导。
班子成员间“思想多交流，工作勤碰头，不足常提醒，责任多担待”，努力形成班子的整体合力，发挥整体功能，努力营造团结合作、和谐共事的浓厚氛围。
三、求真务实，努力建设务实型领导班子
弘扬务实精神。
始终保持积极向上的心态和旺盛的斗志。
把工作当事业，本职当本份，真正做到干工作不因轻重而挑剔，抓落实不因阻力而退缩，解决难题不因挫折而气馁，以良好的精神状态推动各项工作落实。
坚持说实话、出实招、办实事、求实效，倡导认真、刻苦、细致的工作作风，坚持对上负责与对下负责的一致性。
牢固树立执政为民的宗旨，始终把人民群众利益放在第一位，在价格工作中切实维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益。
大兴调查研究之风。
建立健全局内调查研究制度，局领导班子成员带头深入开展调查研究，以领导班子成员的表率作用，积
极推动各处室下基层进行课题调研，破解价格工作难题。
将重点围绕市委、市政府中心工作及关系经济、社会发展和谐稳定大局及2009年度综合考评中社会群众反映强烈的价格热点、难点问题，确定价格课题调研，强化前瞻性、对策性的研究，确保决策的科学性、合理性和有效性。
讲求效率，精简会议与文件。
积极推进政务公开，规范办事秩序，优化办事流程，转变服务态度，改进工作方法，提高工作质量和效率，不断深化机关效能建设。
严格控制会议规模和数量，科学统筹安排工作，减少会议和文件，提倡少开会、开小会、开短会。
大力精简和压缩文件、报告和各类简报。
四、廉洁从政，努力建设清廉型领导班子
廉洁自律，规范从政行为。
深入学习贯彻中纪委十七届五次全会精神，严格执行和遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及省、市委关于廉洁从政各项规定，真诚对待和主动接受各方面的监督。
加强党性修养，自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。
坚持严于律己、清正廉洁，老老实实做人、干干净净做事，做到为民、务实、清廉，树立党员领导干部良好形象。
坚持德才兼备、以德为先用人标准。
认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央最近出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件，坚持正确的用人导
向，严格按照有关规定和程序选拔任用干部，努力在局机关形成良好的选人用人风气。
健全干部管理机制，完善干部交流、谈心谈话等制度。
积极推进反腐倡廉制度建设。
认真落实党风廉政建设责任制，完善局机关惩治和预防腐败体系建设配套制度。
实施处级以上领导干部“一岗双职”、廉政承诺、廉政谈话、领导干部重要情况报告及述职述廉等制度。
加强行风建设和物价系统廉政建设，深入开展廉政文化进机关活动。