停职留薪协议
停职留薪合同模板
停职留薪合同模板甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为提升公司绩效和顺利完成某项工作任务，为全面贯彻落实《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，经双方协商一致，就甲方以下事宜签订本停职留薪合同，以明确双方权利义务，共同遵守，达成如下协议：一、事由1、甲方停职事由：（简要说明停职原因及具体情况）2、乙方在甲方停职期间继续留薪工作，完成相关工作任务。
二、停职留薪期限1、本停职留薪合同自（年）月（日）起生效，至完成相关工作任务或（年）月（日）止。
2、停职期间如乙方不能按期完成工作任务，可协商延长停职期限，延长期限不得超过（天/月）。
三、工作内容1、协商一致确定乙方在停职期间需要继续完成的工作任务及工作内容。
2、工作任务完成后，经甲方确认并签字，乙方停职留薪合同自动解除。
四、报酬待遇1、乙方停职期间按正常工资标准发放薪酬。
2、乙方在停职期间应按时提交工作报告、汇报工作进展情况。
3、乙方有必要时应接受相关培训，提高工作能力和水平。
五、甲方权利和义务1、甲方依法对乙方进行政治、品行、业绩等方面的考核，根据乙方工作表现，决定是否恢复工作。
2、甲方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利完成工作任务。
3、甲方保障乙方的合法权益，依法支付工资、保险等福利待遇。
六、乙方权利和义务1、乙方全力完成工作任务，提高工作效率和质量。
2、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，确保工作安全。
3、乙方在停职期间应保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司利益的信息。
七、解除方式1、本停职留薪合同履行完毕，自动解除。
2、乙方因故无法继续工作，可提前解除合同，需提前（天/月）书面通知甲方。
八、其他事项1、甲、乙双方应本着诚信合作的精神，共同遵守本合同约定，维护公司利益。
2、本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：签订日期：年月日签订日期：年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
2024停薪留职合同范本6篇
2024停薪留职合同范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）（以下简称乙方）鉴于乙方的个人发展需求与职业规划，经双方友好协商，就乙方在[具体年份]年度停薪留职事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利与义务，保障双方合法权益。
二、停薪留职期限本合同停薪留职期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日。
期满后，乙方应按照甲方要求按时返回工作岗位。
三、薪资及福利待遇处理1. 停薪留职期间，乙方不再享受甲方的工资及绩效奖金等待遇。
2. 除工资外，乙方在合同期内不享受甲方提供的任何福利待遇（如年终奖、节日福利等）。
3. 社会保险费用仍由甲方按月缴纳，乙方应承担个人部分的保险费用。
四、职责和义务1. 乙方在停薪留职期间，需按照合同约定的期限返回工作岗位，并保证能胜任原岗位工作。
2. 乙方在停薪留职期间必须遵守国家法律法规以及甲方的相关规章制度。
不得从事有损甲方形象和利益的活动。
3. 乙方在停薪留职期间的人身安全由个人负责，甲方不承担任何责任。
4. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。
未经甲方许可，不得向第三方泄露。
五、停薪留职期间的权利与限制1. 乙方在停薪留职期间可自由选择职业或进行学习深造，但不得从事与甲方业务相冲突的工作。
2. 乙方在合同期内享有正常的休假权利，但必须经过甲方批准。
3. 未经甲方同意，乙方不得擅自更改停薪留职期限或岗位。
否则视为违约行为。
4. 乙方必须保持联系畅通，及时向甲方报告有关个人情况的变化。
若因联系不畅导致无法联系到乙方，则视为乙方违约。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的所有损失。
包括但不限于：经济赔偿、法律追究等。
如因乙方违约造成甲方重大损失或恶劣影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、合同解除与终止本合同可在双方协商一致的情况下解除或终止。
停职留薪合同模板
停职留薪合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！停职留薪合同模板甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本停职留薪合同，以便共同遵守。
第一条 停职留薪事由1.1 乙方因以下原因导致停职留薪：（1）病假：乙方因病需要休息治疗，经医疗机构诊断，确需停职留薪的。
（2）产假：乙方符合国家规定生育享受产假。
（3）陪产假：乙方符合国家规定享受陪产假。
（4）工伤假：乙方因工作原因受伤，经认定为工伤，需要停职休养的。
（5）其他法定的停职留薪事由。
第二条 停职留薪期间2.1 乙方停职留薪期间为：【起始日期】至【终止日期】。
2.2 乙方停职留薪期间，甲方应按本合同约定支付乙方工资及福利待遇。
第三条 工资及福利待遇3.1 停职留薪期间，甲方应按以下标准支付乙方工资：（1）病假：支付乙方病假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的80%。
（2）产假、陪产假：支付乙方产假工资、陪产假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的90%。
（3）工伤假：支付乙方工伤假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的90%。
3.2 停职留薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并承担应由甲方负担的医疗费用。
3.3 停职留薪期间，乙方的福利待遇不受影响，包括但不限于年假、节假日福利等。
第四条 合同解除和终止4.1 在停职留薪期间，如乙方康复并重新返回工作岗位，本合同自动终止。
4.2 在停职留薪期间，如乙方病情恶化或发生其他特殊情况，经医疗机构诊断，确需继续停职留薪的，乙方有权申请延长停职留薪期间，甲方应予以批准。
4.3 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第五条 其他约定5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
停薪留职协议合同书8篇
停薪留职协议合同书8篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲、乙双方就停薪留职事宜达成共识，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本协议，以兹信守。
一、协议目的甲方同意乙方停薪留职，乙方在协议期间内暂停领取工资及福利待遇，保留其在甲方的工作职位，双方以此协议明确约定相关事项。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满前，双方可协商续签。
三、工作内容及地点乙方在协议期间内保留原工作岗位，工作职责及工作地点不变。
乙方需遵守甲方的各项规定，履行原岗位职责。
四、薪酬与福利1. 乙方在停薪留职期间，不享受甲方的工资及福利待遇。
2. 若乙方在协议期间内重新就业，甲方不再为其保留原工作岗位及薪酬福利。
3. 协议期满后，乙方如需复工，需经过甲方考核并重新签订劳动合同。
五、保险与福利甲方应为乙方缴纳社会保险费用至协议期满，乙方在停薪留职期间的社会保险费用由乙方自行承担。
六、保密义务乙方在停薪留职期间及协议终止后，应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。
七、违约责任1. 若乙方在协议期间内未经甲方同意擅自离职或从事与甲方利益冲突的工作，乙方需承担违约责任，支付甲方违约金。
2. 若甲方未按协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
八、协议的变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若发生不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除协议。
九、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 乙方在停薪留职期间应保持良好的个人形象，不得损害甲方的声誉和利益。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
事业单位停职留薪的回复
关于《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》的
回复
现就《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》网帖反映的问题回复如下：
一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。
根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
二、事业单位工作人员停薪留职问题。
1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意
见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
三、停薪留职的期限问题。
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
二〇一三年八月二十九日。
关于私企停薪留职情形的认定
关于私企停薪留职情形的认定由于疫情及经济下行的影响，不少企业为了降低运营成本，特别是人工方面的压力，在避免支付经济补偿金的情形下，与劳动者签订停薪留职协议，停薪留职期间不予支付工资，并允许员工外出就业。
什么是停薪留职呢？停薪留职是八十年代的产物，就算是在当时，也只适用于固定职工，合同工、临工是不适用的。
现在的《劳动法》、《劳动合同法》都没有停职留薪的表述了，所以不适用普通企业职工了。
根据以前相关《管理规定》，各地出台了允许职工停薪留职的做法，但新的人事管理制度改革之后，机关事业单位是以定岗定编，以岗定人，不在岗不能使用编制，不能享受待遇，因此已经彻底不存在停薪留职的基础。
近年来，机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿，就是解决因病、因事、停薪留职等原因，长期不在岗，却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。
按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。
观点一：认为签订停薪留职协议是有效的。
用人单位与劳动者协商一致签订停薪留职协议，是符合法律规定的。
劳动关系仍然保留，企业没买社保不代表终止了劳动关系，暂时没买可以追缴的。
至于工资，企业提出停薪留职，劳动者作为成年人签字同意了，应当有效，因此不应支付工资。
且劳动者可以拒绝签字，并提出被迫解除劳动关系，但是如签字同意，还希望保留这个职位，就要按协议履行。
观点二：非劳动者原因而是单位原因的停工，发最低生活标准。
且该协议违反强制性管理规范的法律规定，跟不购买社保道理一样的，排除劳动者权利，加重劳动者义务，属于无效协议。
停薪留职完完全全就是让企业逃避责任，甚至取巧规避经济补偿金。
观点三：最高法司法解释（三）第八项有停薪留职人员的表述，可见法律并未禁止停薪留职的做法。
如今企业普遍受疫情影响，企业为了求生存，征得员工同意后双方签订的停职留薪协议是应当受到法律保护（欺诈、蒙骗工人的除外），但员工仍然有根据《广东省工资支付条例》、《工资支付暂行规定》的规定获得工资和生活费的权利。
停薪留职协议一6篇
停薪留职协议一6篇篇1停薪留职协议一甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了满足乙方的个人需求，特向乙方提出停薪留职的协议，经双方友好协商一致达成以下条款：第一条停薪留职的具体内容乙方为个人原因，申请停薪留职，甲方经过认真考虑同意乙方的请求。
双方约定，乙方将在具体时间内停止领取工资，但保留在公司的工作岗位和工作职责。
乙方在停薪留职期间保留员工的权利和义务，按照公司规定参加各项考核和培训。
第二条协议期限乙方停薪留职的期限为（具体期限），期满后乙方有权选择继续工作或提交辞职申请。
甲方在乙方停薪留职期间有权根据公司情况对乙方进行相应调整或安排。
第三条工作岗位和职责乙方在停薪留职期间仍然保留原工作岗位和职责，需按照公司要求完成相应的工作任务。
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核和评估，乙方应按照公司相关规定履行职责。
第四条薪酬待遇乙方在停薪留职期间不享受工资薪酬福利待遇，但保留其他员工权益。
乙方可以自愿选择参加部分公司活动和培训，但需要自行承担相关费用。
第五条保密义务乙方在停薪留职期间仍然需履行公司的保密义务，不得泄露公司机密信息和商业秘密，否则公司有权依法追究乙方的法律责任。
第六条协议变更和解除本协议如需变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。
如乙方有违反公司规定或职业道德行为，甲方有权解除本协议。
第七条争议解决对本协议所产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法提请劳动仲裁部门处理。
第八条其他本协议未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：以上为甲乙双方签订的停薪留职协议一，以便双方共同遵守。
希望双方在协议的基础上继续保持良好的合作关系，共同促进公司的发展和员工的成长。
谢谢！篇2停薪留职协议一甲方（单位）：_____________乙方（个人）：_____________鉴于甲方与乙方就乙方停止领取工资薪水，但保留工作岗位的事项，经双方友好协商，特订定如下协议：一、乙方因个人原因申请停薪留职，经甲方同意，自____年____月____日起，停止领取工资薪水，但保留在甲方工作岗位，停薪留职期间不计算工龄，不缴纳社会保险。
企业停职留薪协议书范本
企业停职留薪协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：__________________________鉴于乙方因_______（原因）需要暂时离开工作岗位，经双方协商一致，订立本停职留薪协议书，以明确双方的权利和义务。
一、停职期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，停职留薪。
2. 停职期限届满，乙方应按时返回工作岗位，如因特殊情况需延长停职期限，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方同意后可延长停职期限。
二、薪资待遇1. 停职期间，甲方继续按照乙方停职前的工资标准支付乙方工资。
2. 乙方在停职期间不享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于奖金、津贴等。
三、社会保险和公积金1. 停职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 乙方应按时向甲方支付个人应缴纳的社会保险和公积金部分。
四、工作交接1. 乙方在停职前应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 乙方停职期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或安排其他员工接替乙方的工作。
五、违约责任1. 如乙方未按约定时间返回工作岗位，甲方有权按照公司规章制度处理，包括但不限于解除劳动合同。
2. 如甲方未按约定支付乙方工资或缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方补足差额。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
停薪留职协议书
甲方：安丘市人民医院
乙方：身份证号：
根据乙方申请，经甲、乙双方平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年______月_____日至
________年______月_______日。
二、停薪留职期间，乙方：
1.不享受劳动合同中约定的工资、绩效及各种津贴、补贴等福利待遇，由乙方独自承担并缴纳社保及公积金；
2.不以甲方职工名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3.乙方在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责；
4.乙方在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议约定期满前向甲方申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，十五天内不回甲方报到的，甲方可以除名；
5.乙方在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，甲方可以按辞退或开除处理；
6.乙方在停薪留职期间未经批准，不得私自带走甲方技术资料和技术成
果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给甲方造成经济损失的，乙方和受益单位应当赔偿；
7.乙方停薪留职后自谋职业的。
如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。
其抚恤费用甲方按有关规定发放；
8.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及甲方的一切规章制度；
9.本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.如乙方无违反国家法律法规及安丘市人民医院规章制度的行为，甲方保留与乙方的劳动合同关系；
2.按双方约定甲方保留乙方在职岗位并服从甲方日后的人事安排；
3.乙方在停薪留职期间主动向甲方要求终止劳动合同，甲方依照正常离职程序予以办理。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、执行停薪留职协议中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日。