公司VI系统管理办法》
公司VI手册管理办法两篇.doc
公司VI手册管理办法两篇第1条李美慧手册管理方法手册管理方法第一章总则第一条《XX生态公司视觉识别管理手册》(以下简称《VI 手册》)是XXXX生态科技有限公司(以下简称《XX生态公司》)CIS 识别系统的重要组成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学有效使用《XX生态公司VI手册》，增强凝聚力，树立良好企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于XX生态公司所有部门(中心)、分部、子公司。
第四条虚拟仪器手册的应用部分包括办公系统、公关系统、会议系统、车辆识别系统、广告系统、服装系统、办公环境识别系统、生产系统、标志指示系统、正稿样本。
第二章职责和权限第五条第二十条生态公司领导小组负责《VI手册》的审批。
第六条XX生态公司规划部负责设计的VI手册、审核、修订。
第七条应用虚拟仪器手册、指导、评审、检查和评估期间，由XX生态公司及各部门负责管理；各部门负责监督员工在具体工作中严格执行《VI手册》的相关规定。
第三章发行和保管第八条第六款《XX生态公司手册》由计划部统一发行，各部门按照管理制度进行管理。
第九条本手册是XX生态公司的专有知识产权。
各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务。
未经批准，他们不得复制或提供电子版本。
不允许缺页、异常损坏或丢失；不允许修改或变更。
第十条XX生态公司及各部门应组织不同层次的内部员工培训，提高全体员工对XX生态公司VI手册的理解，掌握相关内容和规定，确保VI手册的严格使用。
第四章使用规范第11条第六章手册是XX生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工有效识别的依据。
各单位在处理XX生态公司形象的表现时，必须严格以VI手册为标准，确保XX生态公司视觉形象的完整性和统一性。
在具体实施过程中，如有任何部分未包含在VI手册中，必须在实施前提交公司批准。
第十二条在VI手册的基础部分和应用部分，每一部分分别涵盖XX生态公司和各部门的相关内容。
各单位在具体实施中应认真查阅和规范使用。
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版
国有公司品牌形象（VI）管理办法模版公司品牌形象（VI）管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称或集团公司）品牌视觉形象（VI）识别系统，提升品牌影响力和标准化管理水平，根据国资委?关于加强中央企业品牌建设的指导意见?等文件要求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司总部及各级全资、控股子公司，各分支机构（以下统称使用者）；集团公司参股公司经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定并参照本办法执行；其他企业经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定执行。
第三条集团公司?品牌标准化应用手册?（以下简称?应用手册?）是本办法的配套操作手册。
第二章VI说明第四条VI全称Visual Identity, 即企业品牌视觉形象，是品牌建设中的重要组成部分，由基本要素和应用要素两大部分组成。
第五条基础要素包括品牌标识、标准字、色彩、辅助图形、字体等应用标准和规范，使用者应严格遵循标准使用，不得进行更改。
第六条应用要素包括办公事务、旗臶、企业环境、媒体宣传等应用标准和规范，使用者可参照使用。
第三章管理职责第七条集团公司办公厅（品牌管理部）负责组织VI体系的建设、实施、修订以及对集团公司下属各全资、控股二级子公司（以下简称各二级子公司）VI 体系实施的管理与考核工作。
各二级子公司品牌管理部门负责其下属子公司VI 体系实施的管理与考核工作。
第八条VI 属于集团公司知识产权，使用者在使用过程中不得向第三方提供除VI基础要素内容之外的其他任何相关内容。
未经集团公司授权许可，使用者不得向第三方提供整套VI电子文件。
第四章VI的使用及管理第九条集团公司VI使用范围原则上覆盖各主营业务领域，使用者统一采用集团公司VI体系（详见附件?子公司VI标准化应用选择表），根据?应用手册?分别设计实际应用规范。
第十条使用者已有品牌在市场中具有较强影响力和客户认可度，并具有一定历史价值，经集团公司批准，可采用标识与现有VI组合应用，并分别设计全称与简称的应用规范。
公司视觉识别系统管理办法
公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立***集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“***”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“***VI 系统”，系***拥有的重要知识产权。
《***VI手册》（以下简称《VI手册》）是***VI系统的最主要载体。
第五条VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT 模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
企业VI视觉识别系统标准执行管理办法
文件编号：SD/BF-BG-201632 发布日期：2016年1月1日 版号/修改状态： A/0深装总企业VI视觉识别系统标准执行管理办法编制：办公室深圳市深装总装饰股份有限公司文件编号：SD/BF-BG-201632 发布日期：2016年1月1日 版号/修改状态： A/0目 录第一章 总则 (3)第二章 VI要素基本理论 (3)第三章 VI管理细则 (4)第四章 奖罚细则 (4)第五章 附则 (5)文件编号：SD/BF-BG-201632 发布日期：2016年1月1日 版号/修改状态： A/0第一章 总则1.统一的视觉形象是公司创造良好企业品牌的基础，为了实现视觉形象统一，规范并推广公司VI视觉形象识别系统（以下简称VI），确保品牌资产保值和增值，提高公司VI对外的辨识性和竞争性，特制定本办法。
2.执行统一的深装总企业VI视觉识别系统。
2.1（查看及下载地址:8081/sdcic/Company/elnewspaper.nsf/VIResourceDow nload?openform ）3.本办法适用于公司总部、分支机构。
第二章 VI要素基本理论第一节 VI 基本要素的内容1. 基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等。
1.1要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等。
1.1.1要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等；第二节 VI 应用要素的基本内容1.办公用品：名片、工作证、出入证、公司便笺、传真纸、信纸、信封、文件袋、档案袋等。
1.1办公环境：接待前台、指示牌、导向牌、会议室门牌、宣传栏等。
1.2交通运输：公司商务车、货车、客车等。
1.3宣传用品：内刊、宣传片、请柬、台历、礼品、接待用品、厂（场）旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。
1.3.1工地现场：工地大门、户外宣传栏、五牌一图、岗位职责、安全标语、工地现场警示牌、消防器材平面布置图、安全标志平面布置图、建筑物企业形象宣传、室内外电（货）梯使用须知、安全帽、工作人员服装、工地区域标牌/指示牌、警告、提示、禁止标识、运输工具、司旗、成品保护膜、墙角保护角、安文件编号：SD/BF-BG-201632 发布日期：2016年1月1日 版号/修改状态： A/0全防护带、班前讲评台等。
企业VI管理办法
企业VI管理办法企业VI（Visual Identity）管理是指企业对于自身形象和品牌识别系统进行统一管理和规范，以确保企业在外部传播和内部管理中的一贯性和连贯性。
企业VI管理办法旨在建立一套有效的管理机制和规范，以帮助企业保持其企业形象的一致性、专业性和稳定性，从而提升企业的市场竞争力和品牌价值。
一、VI管理的重要性企业VI是企业在市场竞争中展示和传递自身形象和价值的重要方式之一。
良好的VI管理能够为企业树立专业、可信赖和有竞争力的形象，提升企业在客户心目中的形象和品牌价值。
而不规范的VI管理则容易导致企业形象的混乱、不一致，给客户和合作伙伴带来不良的印象，影响企业的市场形象和竞争力。
二、VI管理的基本原则1. 统一性原则：企业VI应当是统一的，即在不同的媒介和渠道上形象和传递的信息要相一致，从而避免错综复杂、互相矛盾的形象信息传递。
2. 专业性原则：企业VI应当具备专业性，包括设计的专业性、表达的专业性和传递的专业性。
这就要求企业在设计和运用VI元素时要有一定的专业知识和经验，并且能够通过VI元素传递出企业的专业形象。
3. 稳定性原则：企业VI应当具备稳定性，即VI元素的使用应该具有长期性和稳定性，不应频繁更换和变动。
这样能够让客户和合作伙伴对企业形象建立起稳定性的认知。
三、VI管理的关键要素1. 标志标识管理：企业VI的核心元素是标志标识，包括企业标识、商标、标志等。
标志标识管理要求对标志标识进行设计、审批和使用的管理，确保标志标识的一致性和规范性。
2. 色彩管理：色彩是企业VI中的重要组成部分，不同的色彩能够传递不同的信息和情感，因此对于色彩的选择、运用和管理都需要进行规范。
企业VI管理办法应明确企业VI色彩的规范和使用方式，确保色彩在各种媒介上的一致性和稳定性。
3. 字体管理：字体是企业VI的重要表达工具，不同的字体能够传递不同的风格和情感。
企业VI管理办法应规定企业VI中所允许使用的字体范围和特定字体的规范使用方式，以确保字体的一致性和规范性。
公司VI使用管理办法
公司VI使用管理办法某某公司VI使用管理办法（试行）第一章总则第一条为了创立统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统（以下简称VI），特制定本办法。
第二条本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”）及所属全资子公司、分公司、控股公司，托管企业参照执行。
第二章管理职责第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构，在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。
第四条集团公司综合管理部是集团公司VI使用的归口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI管理的重大决策，负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的管理；负责对VI进行动态维护，负责对基层单位规范使用VI 进行指导、检查与考核。
集团公司各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传贯彻及监督下属单位规范使用的责任。
第三章使用条件第五条集团公司VI原则上适用于以下单位：1.公司总部及派出机构；2.集团公司所属全资子公司（分公司）；3.集团公司控股企业；第四章使用原则第六条 VI基础要素的使用原则。
基础要素是VI体系的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
如公司出现重大变更确需修订时，经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论经过后，根据实际情况进行修订。
第七条 VI应用要素的使用原则。
VI应用要素原则上不能更改。
若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的，或者是VI 手册未涉及的部分，使用单位能够根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司VI使用的归口管理部门审核同意后能够修改或补充，并经过集团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。
第八条企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必须注意保护。
未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的相关内容，不可提供全套电子文件。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法公司VI手册管理办法1.引言本公司VI手册管理办法旨在规范公司VI（Visual Identity，视觉形象）的管理和应用，确保公司品牌形象的一致性与统一性。
本文档详细介绍了公司VI手册的内容和使用规范，供公司员工参考和遵守。
2.VI标识2.1 公司标志- 公司标志的设计原则：简洁、易识别、独立性、时代感。
- 公司标志的构成要素：标志形状、字体、颜色、比例等。
- 公司标志的应用场景和规范。
2.2 字体- 公司字体的选择和规范。
- 字体的使用要求和限制。
2.3 色彩- 公司标志和品牌色彩的关系和应用规范。
- 色彩的搭配原则和限制。
2.4 图形元素- 公司VI中的图形元素，如图标、花纹等。
- 图形元素的设计原则和应用规范。
3.品牌形象应用3.1 文件和信件- 公司文档和信件的设计原则和规范。
- 公司文档和信件中的VI元素的应用要求。
3.2 名片和名词卡- 公司名片和名词卡的设计和制作要求。
- 名片和名词卡上的信息和VI元素的规范。
3.3 宣传资料和广告- 公司宣传资料和广告的设计原则和规范。
- 宣传资料和广告上的VI元素的应用要求。
3.4 网站和社交媒体- 公司网站和社交媒体的VI设计原则和规范。
- 网站和社交媒体上VI元素的应用要求。
4.品牌管理4.1 VI认可和授权- 公司VI使用的认可和授权流程。
- VI使用授权的管理和监督。
4.2 VI变更和更新- 公司VI变更和更新的程序和要求。
- 变更和更新后的VI管理和推广。
4.3 VI培训- 公司VI培训的目标和内容。
- 培训计划和方式。
4.4 违例处理- VI规范违反的处理办法。
- 违例处理的程序和流程。
5.附件本文档涉及的具体附件，请参阅附件清单。
6.法律名词及注释- 商标：对特定商品或服务进行编号和区分的符号。
- 版权：对作品的创作人确认权利，保护其作品被侵权。
- 专利：授予发明人专有权利，禁止他人未经许可使用发明。
vi系统管理制度
vi系统管理制度VI 系统管理制度一、引言VI 系统（Visual Identity System）即视觉识别系统，是企业形象识别系统（CIS）的重要组成部分。
它通过标准化、规范化的视觉符号，将企业的理念、文化、价值观等传达给社会公众，塑造独特的企业形象，提高企业的知名度和美誉度。
为了确保VI 系统的有效实施和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部及对外的所有视觉形象展示，包括但不限于公司标志、标准字体、标准色彩、宣传资料、办公环境、员工着装等。
三、VI 系统的组成要素1、企业标志企业标志是 VI 系统的核心，包括图形标志、文字标志以及图形与文字的组合标志。
标志应具有独特性、易识别性和记忆性，能够准确传达企业的核心理念和价值观。
2、标准字体标准字体包括企业名称的中文字体、英文字体以及数字字体。
字体应具有统一的风格和规范，确保在各种应用场景中的一致性和可读性。
3、标准色彩标准色彩是企业形象的重要元素，应根据企业的特点和定位确定主色调和辅助色调。
色彩的选择应考虑到视觉效果、文化内涵和心理影响等因素。
4、象征图形象征图形是辅助企业标志传达企业理念和形象的图形元素，具有丰富视觉表现和增强品牌识别度的作用。
5、组合规范明确企业标志、标准字体、标准色彩、象征图形等元素的组合方式和应用规范，确保在不同的媒介和场景中呈现出统一、协调的形象。
四、VI 系统的管理职责1、 VI 管理小组成立专门的 VI 管理小组，负责 VI 系统的策划、设计、推广和监督执行。
小组成员应包括企业高层领导、市场营销人员、设计人员等。
2、市场营销部门负责将 VI 系统应用于企业的市场推广活动，如广告宣传、促销活动、公关活动等，确保与 VI 系统的规范一致。
3、行政部门负责将 VI 系统应用于企业的内部管理，如办公环境的布置、员工着装的规范、办公用品的设计等。
4、各部门负责人负责监督本部门员工遵守 VI 系统的规范，确保各项工作中的视觉形象符合企业要求。
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VI系统管理办法
实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《公司VI系统管理办法》。
一、管理原则
1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 行政人事部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由行政人事部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，
方可编入手册。
5. 《视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报行政人事部批准后，方可进行。
超出该手册涵盖范围的设计须报经行政人事部认可。
二、管理范围
1. 基础系统
标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统
（1）事物用品类
信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
（2）旗帜类
司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。
（3）工作服饰
管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、领夹、徽章、工号牌等。
（4）广告招牌类
企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气
条幅等。
（5）办公环境类
文化墙、文化橱窗、文化标语（幅、牌）、班组学习园地、建筑物外观、公开栏、工作看板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识等。
（6）室内外导示类
楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、楼门牌、符号指示（警示）牌等。
（7）宣传媒体类
企业形象画册（单）、文化手册、产品宣传册（单）、电视、报刊、内部网络等。
（8）交通运输类
客车、面包车、货车、营销服务车、内部观光车等。
（9）展示风格类
展示会场风格设计、展示板、参观指示、展示架、喷画、形象墙、门楣等。
三、管理执行
1. 执行的内容
（1）各部门有关VI的工作事项，包括计划、培训、会议、活动等。
（2）VI管理文件确定的事项。
（3）既定的VI标准。
（4）VI系统手册中明确涉及的所有应用对象以及未明确的应用对象，包括建筑、环境工程等，都属于VI执行项目。
（5）项目的审批、制作、验收、归档、预算。
（6）项目的使用、维护、管理。
（7）系统内容的修改和补充。
2. 视觉识别系统各项目的执行应按统一规划、分步实施、厉行节约的原则进行。
具体项目的执行可按职能由有关部门负责，为保证执行的规划性和规范性，各部门应按流程先向行政人事部报批，未获批项目财务部门不予批准支出。
3. 实施项目由行政人事部提供有关设计资料。
为避免形象标准失真变形，各部门必须严格按照VI手册的有关标准操作实施，手册中未列明标准材料或数据的，由行政人事部提供技术指导，具体操作问题可由行政人事部、实施职能部门和施工单位三方协商解决。
如有需要，可请专业CI策划设计机构给予指导。
建筑工程的有关设计单位应将VI标识同时设计、同时施工，以保证整体效果、降低成本。
4. VI工程执行质量是VI的生命，规范管理、严格验收，是确保VI工程质量的关键。
执行项目（包括制作项目）完成后，应通知行政人事部对项目进行验收，未验收签字的项目财务部门不予批准支出。
5. 需要补充增加生产的VI应用消耗物品，在保证执行前期制作标准和质量的前提下，不需行政人事部再次审批验收。
6. 凡按照VI管理规定制作标识物，由负责执行制作的职能部门进行管理，必须形成制度，定期进行日常的维护、保修、清洁，重要节日前必须进行全面的检查维护，行政人事部负有监察责任。
7. 物品类VI应用，在制作完成后应提供适当数量的实物供行政人事部存档。
8. 视觉识别系统主要应用于公司，所属分、子公司和控股公司可在此系统上设计应用，非控股公司的形象识别系统设计应由投资各方协商。
四、管理考核
如有以下行为之一的，公司行政人事部有权责令项目停止、返工、修改、维护，并通过公司经济责任制考核该单位及其责任人：
1. 未按有关程序申报擅自进行项目施工的。
2. 未按规定进行验收的。
3. 擅自改变VI手册标准，或擅自修改、确定项目施工标准，项目效果出现明显偏差的。
4. 由于VI意识不强，应当进行VI标识的对象而未标识的。
5. 未按要求进行日常维护，有损企业形象的。
6. 违反该规定的其它行为。
五、其它
1. 本办法解释权为行政人事部。
2. 本办法自公布之日起执行。
重庆市德能房地产开发有限责任公司
二○一三年四月十二日。