李政涛“什么是好课”培训心得
听李政涛报告反思
听李政涛报告反思2011年7月4日，华东师大新基础教育研究中心李政涛教授来威海做了“让语文课堂充满生长气息”的专题报告。
下面就所听报告浅谈一些自己的想法：一、聆听李教授的报告第一印象是他有独特新鲜的报告方式。
那就是没有现成的演示文稿，而是一边讲授一边在在空白的文档上直接打出课题、关键词、核心问题等等。
这种方式牢牢抓住了我的眼球。
他手脑并用，讲授从容，理论观点多由大量教育案例和教育故事支撑进行解析，这一切都显示了一个务实的有水平不空谈的专家的素质：深厚的文化底蕴，淳朴善良的性情，温暖幽默的谈吐。
让人由衷地对他产生一种敬重。
反思：自己的课堂教学是否也能时时刻刻引领着学生走在语文的天地里，幸福地徜徉肆恣不愿走出来？自己对学生的教育是否也能学生一种清新跃动灵性的灵魂感召，使他们学会感恩感动，学会体验感悟？从对李教授报告的印象里我明白了我们的教育教学的出发点一定要为学生而务实付出，工作中的措施方法一定得有一定的观点理念指引，并在实践中不断探索改进求实，做一个也能感染温暖学生、带动同化学生、启迪提升学生的老师。
二、李教授的报告中解读了让课堂生长的气息的方式，他从有效教学切入主题，指出了有效教学不要姿势注重技巧经验方法，而是要有对教学对有效教学的敏感，做到五个“实”，三大框架的有效益有效果有效率，还要有全效广效远效深效强效速效奇效，这一切都要围绕要教学生什么怎样教以及要教到的程度。
尤其李教授从具体的教学设计、教学过程、说课等教学细节结合信手拈来的一些具体生动详实的课例来谈，深入浅出，让我们真切感受到报告与我们的平日教学的联系。
至今很多细节，似乎还在我海中回放，忍不住咀嚼回味着。
反思：在李教授的理性的分析，鲜明的观点，严谨的思路中我明白了“让语文课堂充满生长气息”说白了是要上成家常的利于学生语文能力素养形成的发展课。
李教授用了一个非常形象的比喻，他说公开课相当于宴会大餐，而家常课则是家常菜，宴会大餐我们偶而吃一顿还行，吃多了就会生病，还是吃家常菜的好。
什么是一堂好课
什么是一堂好课华东师大教授李政涛什么是一堂好课每个人都有自己的眼镜，这就需要我们有一个尺度，有一个标准。
一、必须把握的关键字---------实1、扎实：这要是一堂有意义的课，学生走出课堂和走进课堂不一样，什么不一样呢（知识、技能、方法、习惯、兴趣和需要），我们要给学生荒漠甘泉，甘泉又分泉水、源泉。
我们一定要给孩子源源不断、取之不尽的源泉。
2、充实：这要是有效的课堂，最基本的要达到面上的课堂，即不同程度的学生有收获。
我们要计算投入和产出，即以最少的时间获得最大的回报。
3、丰实：这一定是有生成的课堂，在老师的预设之外。
但现在的老师教案意识、情结太重，我们必须打破。
4、平实：这一定要是常态下的课，即家常课，家常课是最养人的，我们要争取上好每一节家常课。
但公开课最磨人，最炼人，可以使老师比较快速地成长。
5、真实：课是有缺憾的，但往往有缺憾的课是有发展空间的课。
二、必须理解的关键词（一）、开放（半开放、白开放、乱开放、真开放老师自己一定要想清楚）叶澜曾经很早就提出把课堂还给学生，包括时间、空间、权利、教学组织形式。
1、现在的教学组织形式重心偏高，沿用传统的师生间一对一方式，姑且叫它单挑。
教学组织形式要重心下移，变为同桌、小组、组际间的交流，由单线性向网状互动。
教师要变垂钓高手为编织高手、织网高手。
2、权利还给学生：提问权、质疑权（质疑书本、老师、同学）、评价权（同学间互评）、总结权（学生自主小结）。
（二）、扎实扎实从何而来1、扎实在于清晰✍学生清晰：对准学生心弦的音调。
✍内容清晰：教什么，教师心中要有数。
✍方法清晰：怎么教没有最好的方法，只有最适合的方法。
a、基于学科性：语文学科目标抽象，笼统和模糊。
譬如：有感情地朗读课文。
具体到什么感情，没说。
如：川菜菜单------沧桑感。
教学是一项充满了无限可能的事业（语文）b、基于教学内容。
c、基于学生基础----学生基础的差异。
d、基于教师个性或风格。
④目标清晰：教到什么程度。
新时代好课标准李政涛读后感
新时代好课标准李政涛读后感一。
1.1 读了新时代好课标准李政涛相关内容后，真是感触颇多。
李政涛提出的这些标准就像是一把把钥匙，试图开启新时代教育高质量课程的大门。
从他的理念中能感受到一种对教育的炽热情感和对提升课程质量的执着追求。
1.2 这标准让我想到，好课就如同一场精心编排的演出。
老师是导演兼主演，学生则是观众兼配角。
在这个舞台上，每个环节都得丝丝入扣。
例如，教学内容不能是一盘散沙，得像珍珠项链一样，颗颗饱满且串连有序。
这就要求老师对教材等内容有深入的理解和精心的整合，可不能“眉毛胡子一把抓”。
二。
2.1 新时代好课标准里提到的对学生的关注程度，这是非常关键的一点。
学生不是木头桩子，他们是一个个鲜活的个体，有自己的思想和感受。
好课得像一阵春风，能吹进每个学生的心坎里。
老师得善于观察学生的表情、反应，从他们的眼神里就能读懂他们是懂了还是懵了，这就是所谓的“察言观色”。
如果老师只管自己在台上滔滔不绝，那这课肯定算不上好课，就像“对牛弹琴”一样，没有和学生产生共鸣。
2.2 还有教学方法的多样性，不能总是“老一套”。
现在的学生见多识广，单一的教学方法就像每天吃同样的菜，很快就会腻味。
老师得像个魔术师，一会儿变出个小组讨论，一会儿又来个情境模拟。
这就如同做菜，得讲究色香味俱全，教学方法多了，课堂就有了活力，学生就像蜜蜂见到花朵一样，积极地参与进来。
2.3 课程的创新性也是必不可少的。
如果总是守着旧传统，那教育就会像一潭死水。
要敢于打破常规，就像“不破不立”说的那样。
也许一个新的教学思路就能让课堂焕发出新的生机，让学生体验到不一样的学习乐趣。
三。
3.1 评价体系在新时代好课标准里也占重要位置。
不能单纯以成绩来论英雄，这就好比评价一个人不能只看他的钱袋子一样。
要从多个维度去考量，学生的思维能力有没有提高，实践能力有没有增强，情感态度有没有积极的转变等。
这样的评价体系才能全面地反映一堂课的优劣。
3.2 总的来说，李政涛的新时代好课标准给我们这些教育者提供了一个很好的思考方向。
李政涛教学方式变革心得体会共6篇
二、教育无小事。一个细节可能会是影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的品质在于他能从**复一**的教学生 涯中领悟和体会在教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。概括地说，"教育的真谛在于 启发自觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。〃
三、就人格而言，无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都应该是天然平等的。教师和学生不但在 人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。
第6篇：生产科李志涛近期培训心得体会
"执行不力十大病因〃学习导
通过学习〃执行不力十大病因"这节课程后，一点点的//导体会,现在跟大家分享下。
首先，企业要有一套完善的制度、规范。并在此基础上上升为企业文化。海尔集团张瑞敏认为："文化就是制度 和行为的沉淀。一开始，由先知先觉者发起,是少数人改变多数人的游戏；多数人勉强成为习惯，习惯成自然，等大 家都改过来了，新来者就成了少数，于是又变成多数人改变少数人的游戏。"我记得曾经看过一部电视剧——《士兵 突击》,其中有几个镜头我记忆犹新,就是"许三多〃刚进钢七连时，由班长和副班长给他举行的T仪式，我觉得这就是 他们的连队文化。但是，许三多当时不知道，他是少数人。但是到了后来，当许三多给其他的新兵举行这个仪式的 时候，他成了多数人。企业文化形成的路线就是把一些看似简单的东西不断重复，最后形成习惯的过程。我觉得我 们企业也要有自己的企业文化。我们应该加强这方面的建设。其次，我觉得干工作首先要有一个目标。——人最怕 站在十字路口。目标越大，成就就会越大。根据目标再制定计划，计划是达成目标的步骤，计划的制定要围绕着目 标，要严谨，要有标准，要有责任人，要有完成时间。在日常的工作中，我已经试着养成每天给自己工作制定计划 的习惯。现在是每天把次日的工作记录在一个本子上，分好一二三，分清重要紧急的，重要不急的，得体会
让课堂充满生长的气息(李镇涛教授)
让课堂充满生长的气息——李政涛教授讲座笔记大家在静静聆听华师大教授李政涛的学术报告《让课堂充满生长的信息——从“有效教学”谈起》，笔记如下：一、什么是有效教学？对于什么是“有效教学”？李政涛教授讲了以下四个观点：（一）抓住一个关键字：“实”李政涛先生是叶澜教授的学生，他首先阐述了叶澜教授的“五实”：叶澜教授认为，一堂好课没有绝对的标准，但有一些可供参考的基本要求，即可以去努力做到“五实”：扎实、充实、丰实、平实和真实。
1、“扎实”——一堂好课应是一堂有意义的课。
对于学生来说，至少要学到东西，再进一步锻炼能力，进而发展到有良好的、积极的情感体验，产生进一步学习的强烈需求。
有意义的课，也就是一堂扎实的课，不是图热闹的课。
2、“充实”——一堂好课应是一堂有效率的课。
一是看对全班多少学生有效率；二是看效率的高低。
效率高的课，才称得上是充实的课，有内容的课。
3、“丰实” ——一堂好课应该是有生成性的课。
即一节课不完全是预设的结果，而是在课堂中有教师和学生的真情实感、智慧的交流，这个过程既有资源的生成，又有过程状态的生成。
这样的课可以称为丰实的课，内容丰富，多方活跃，给人以启发。
4、“平实”——一堂好课应该是常态下的课。
课堂的价值在于通过师生碰撞，相互讨论，生成许多新的东西，这样的课称为平实的课。
课堂教学日常化，要淡化公开课，不管谁在听课，教师都要做到旁若无人，心中只有学生。
5、“真实”——做到了以上几点，这种课应该是一堂有待完善的课。
它不可能十全十美，它应该是真实的、未经过粉饰的、值得反思的、可以重建的课。
只要是真实的，就有缺憾，有缺憾恰恰是真实的指标。
（二）理解一个关键词：“有效”1、理解“三效”。
一是“有效益，就是能够达到教学目标；二是“有效果”，就是学生能够发展；三是“有效率”，处理好投入与产出的关系。
2、理解“八效”。
一是“全效”，要面向全体学生，而不是少数明星学生；二是“广效”，视野要宽广；三是“远效”，成效能持续长远；四是“深效”，深度解读教材和学生；五是“强效”，关注兴趣和需要；六是“准效”，准确解读教材和学生；七是“速效”，直接对准目标；八是“奇效”，能化腐朽为神奇。
竞秀学校教师培训心得体会
首先，此次培训的主题“沐光成长，润心迎新”让我深感鼓舞。
作为一名教师，我们要时刻保持一颗热爱教育、热爱学生的心，用爱心和耐心去关注每一个学生的成长。
培训过程中，李政涛教授的讲座《如何评价一节好课》让我对一堂好课有了更深刻的认识。
他提出的“实、放、清、细、深、融”六个字作为评判好课的标准，让我明白了如何构建一堂好课。
这对我今后的教育教学工作具有很大的指导意义。
其次，培训中樊小园老师执教的阅读课《狼牙山五壮士》让我领略到了习课堂的魅力。
樊老师通过引导学生自主学习、合作探究，让学生在轻松愉快的氛围中掌握了知识。
这让我意识到，在教学中要注重培养学生的自主学习能力，激发学生的学习兴趣。
再次，竞秀区教体局举办的“新入职教师素养提升培训会”让我对教师职业有了更清晰的认识。
区教体局党组书记、局长方志红在启动仪式上提出的三点希望，让我明白了作为一名教师，要立足竞秀，扎根生长，活力迸发；要共振品质教体，融智融能，赋能提升；要笃实奋进担当，不负韶华，拔节成长。
这让我深感责任重大，使命光荣。
此外，彤盛培训学校的办学成果让我对教育教学工作充满信心。
彤盛培训学校凭借雄厚的师资力量和丰富的教学经验，帮助无数中小学生实现了素质和成绩的突破。
这让我相信，只要我们用心去教育，用心去关爱每一个学生，就一定能够培养出优秀的人才。
最后，保定市沈庄小学的教学一线视导活动让我对课堂教学有了更深刻的认识。
在活动中，我看到了老师们在课堂上的精彩表现，也感受到了教研员们对教学工作的严谨态度。
这让我明白了，作为一名教师，要不断学习，提升自己的教育教学水平，为学生的成长贡献自己的力量。
总之，此次教师培训让我收获颇丰。
在今后的教育教学工作中，我将以此次培训为契机，不断提升自己的专业素养和教学能力，为竞秀教育事业贡献自己的一份力量。
我相信，在全体教师的共同努力下，竞秀学校的明天一定会更加美好！。
听李政涛讲课收获和感受
听李政涛讲课收获和感受参加完南京的幼儿园课程游戏化答辩，匆匆赶到镇江参加特后班培训。
下午赶上听李政涛教授的课《“新基础教育”与课堂教学方式的变革》，周园长告诉我，这几天来最高档次的课你赶上了。
听了，才知道，课讲得确实叫个好，不愧是教育长江学者的课。
喜欢他做“实”过程的“九步教研”的分享。
立足解决某问题的专题性上课，教研小组组长关于问题研究目标、方法、过程、分工、成效及困惑等的专题性报告，执教老师的专题性说课，组内同事的专题性评课，旁观者的提问质疑，团队的回应，集体评课，执教者的二度反思、教学重建。
我们也常常组织园本教研，却没有带着问题上课，更没有上课前小组成员把问题当课题研究后的详细报告，没有质疑提出后团队的回应与执教者的二度反思。
在今后的教研活动中我可要一试这“九步教研”。
喜欢他做“实”过程的小组合作学习的“十二个细节”的介绍。
细节1，合作意识、方法、能力和习惯的培养，并从同桌合作为训练起点。
细节2，分工，谁来主持、监督、记录、发言、补充发言……其育人价值是有分工才能有责任、有担当、有成长。
细节3，建立“弱者先说、强者概括总结”的规则。
细节4，发言的第一句话一定是“我们”，而不是“我”。
细节5，是评价反馈，评的不是发言的个人，是小组合作的力量，且有教师评、学生评、小组互评和自评。
细节6，是差异资源，即小组交流、展示、介绍的是有别于别人的信息资源。
细节7，是组际互动交流，即第一组发言后，教师要发出指令要求，即第二组要对第一组评价、补充、提问、质疑，而不是报幕式的交流。
细节8，板书，教师要以动态生成的板书及时捕捉、提炼小组发言。
细节9，学生在倾听基础上以批注或笔记捕捉他人发言信息资源。
细节10、11、12，分别要体现年龄段特征、学科知识的特性、预设与生成。
听着李教授的小组合作学习的“十二个细节”的介绍时，我想，幼儿园的中大班也可以有小组合作学习，只是中班末期可以安排两两合作，到大班再进入三人、四人的小组合作学习。
——听李政涛教授报告有感
——听李政涛教授报告有感专家对有效教学的理解会从不同的维度来呈现，然而真正要做到那样的标准并不容易的。
我们又能选取哪些角度来理解呢？大道相同，大道至简，我想，也许从另外一些角度切入同样可以走进理想课堂。
⑵有效提问。
①有效提问的标准。
ⅰ清晰。
提问的语言应力求做到即准确、简洁、清晰，避免不规范或摸棱两可的提问。
当然，绝对禁止提问不清晰而影响学生。
ⅱ问题的价值。
问题必须有学习价值，有启发性，引发思考与探究。
ⅲ趣味性。
提问必须考虑趣味性、挑战性，引人入胜、深入浅出，启发学生学习兴趣。
ⅳ大众性。
提问能引起大多数学生的思维共鸣，使课堂气愤一下子活跃起来。
ⅴ广度和开放性。
好的提问能激发不同角度的思维，因而也有各不相同的回答，涉及的知识广而且综合性强。
ⅵ教师反馈。
对学生的回答哪怕是错误的也应该尊重、鼓励，积极鼓励有利于维护学生自尊心，有利于学生进一步思考、去探究，有利于不失去对教师与课内容的兴趣，有利于形成好的学风。
②有效提问的注意事项。
ⅰ发问：准确把握发问的时机，注意问题的层次性，一个问题尚未作出明确的结论之前，不要再提出一个新问题，以免干扰学生。
ⅱ对象：向全体学生发问，然后指名问答，抽答面要广，努力使全班学生回答问题的次数大概相同。
ⅲ等待：提问之后要停一会儿，让学生有时间思考。
ⅳ启发：教师为不能回答问题或回答错误的学生提供线索。
打开思路，启发他们正确回答问题。
ⅴ追问：当学生的回答正确而不充分时，教师要给学生补充另外的信息，以便学生能得出完整的答案或者回答正确后，引出一个更深层次的问题。
③有效提问十戒。
ⅰ一戒：提问专叫优生，省时省力省心；ⅱ二戒：提问专问差生，哪壶不开提哪壶；你教的再有效学生学的无效还是无效。
ⅲ三戒：以问带罚，为难学生；ⅳ四戒：不给时间，突然发问；ⅴ五戒：摸棱两可，节外生枝；ⅵ六戒：越俎代庖，自问自答；ⅶ七戒：不置可否，不给评价；ⅷ八戒：大而无当，无从作答；ⅸ九戒：多而琐碎，串讲串问；ⅹ十戒：问如林，答如流，面上开花。
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肥城市2018年中小学教师专题培训心得11月11日（星期天）上午，叶澜教授的弟子，着名的李政涛教授在肥城市第六高级中学报告厅的一场别具一格而又深入浅出的讲座。
本次报告主题是“什么是好课”，李博士围绕着新“实”“长”“放”“细”4个核心关键字，娓娓道来。
声音不高，但有足够的穿透力；没有课件，但一边说一边在WORD文档里打出关键字。
这让我感受到李教授学术的自信，以及胸有成竹的淡定与从容。
这也是我第一听报告听得如此痴迷与认真，第一次记录达到12页笔记。
一：实
李教授讲到1:扎实。
要上有意义的课。
什么是有意义的课除了获得新知以外，一堂课结束了学生有没有激发出兴趣。
走进课堂和走出课堂学生不应该一样。
2充实。
一堂课的投入与产出，应体现在好生和后进生都有进步。
3丰实。
这个我最有感受。
作为年轻教师，上课总是按照教案规划好的思路来讲。
讲完，好像这节课的任务我就结束了。
李教授点到，我们应该有预设之外的教案意识。
每堂课都是鲜活的。
4平实。
常态课李教授俗称家常课和公开课。
公开课炼人，家常课养人。
如何把公开课中学到的东西和家常课完美的借鉴融合，这是值得思考的。
5真实。
有缺憾的课也是有发展空间的课。
二：长
1一堂课要有推进感、终深感要有生长的气息。
李教授举到例子：一堂公开课的好，是学生本来就好，还是教出来的好本来就好，那是展示、再现。
学生的生长在哪里2提供挑战、训练提升学生的审辩式思维。
抓住关键词，说出判断依据。
三、放
如何实现教学组织形式的多样化如何把时间和空间还给学生
四、细
李教授讲到对细节有敏感、要揣摩、设计、实施、反思重建。
针对小组合作，李教授讲到15个细节。
听完之后不得不佩服李教授的细节，让我真真切切的理解到什么叫小组合作。
让我感触较深的是细节10:板书。
两态板书：静态和动态板书。
静态是确定的板书，动态是不确定的板书。
而动态的板书是捕捉、提炼、利用和生成资源、错误。
细节12：巡视。
在小组合作中，我们要观察学生怎么说话。
切记唠叨、轻声细语、沉默不语。
老师不能沉默，老师要对学生有介入力、引领力和指导力。
李教授其严谨的作风，饱满的学术热情，结合正反两方面例子的通俗讲述，这是让人佩服的学者。
在日后的工作中，向学者看齐。