国务院2016年休假规定
2016年度带薪休假制度条例
职工带薪年休假条例【原文】【政策文件】：职工带薪年休假条例【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号【相关条例】：企业职工带薪年休假实施办法第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2016年假期安排时间表
2016年放假安排时间表一、元旦：2016年1月1日至1月3日调休，放假3天2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日2016年1月4日(星期一)照常上班。
二、春节：2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
三、清明节：2016年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二)4月2号、4月6日(星期三)照常上班。
四、五一劳动节：2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)5月4日(星期三)照常上班。
五、端午节：2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日6月11日(星期日)公休6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)6月12日(星期日)照常上班。
六、中秋节：2016年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日9月17日(星期六)公休9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)9月18日(星期日)照常上班。
七、十一国庆节：2016年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。
需要节假日旅游的人士，可参照2016年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。
婚假国家规定2016
婚假国家规定2016婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。
2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。
那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。
2016年婚假国家规定天数一、北京：婚假3天、晚婚假7天（拟取消）二、上海：婚假3天=3天三、广东：婚假3天=3天四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天五、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天六、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天七、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天八、浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天九、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天十、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天十、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天十一、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天十二、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天十三、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天十四、宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天十五、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天十六、山东：婚假3天、晚婚假14天（拟取消）十七、山西：晚婚的婚假=1个月十八、甘肃：晚婚的婚假=30天十九、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天二十、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天二十一、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天二十二、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天二十三、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天二十四、湖北：婚假3天=3天二十五、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天二十六、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天二十七、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天二十八、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天二十九、福建：晚婚的婚假=15天多地取消晚婚晚育假1.上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。
2.山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
3.湖北确认删除相关晚婚假的条款。
相关阅读：1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名/zt/baoxiangongsipaiming/2.2016失业保险怎么领_热门地区失业保险怎么领-沃保保险网/zt/shiyebaoxianzenmaling/3.退保【流程_手续_申请书】/zt/tuibao/4.退伍军人养老保险【政策_转移_补助_办理】/zt/tuiwujunrenyanglaobaoxian/。
2016年国家法定节假日放假休假时间表
2016年放假安排时间表一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日（星期一）上班。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。
2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假，4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日至3日放假，4月30日（星期六）上班。
五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
2016年日历2016年1月2016年2月2016年3月日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六1212345612345元旦节廿三小年廿四廿五立春廿七廿八廿三廿四廿五廿六惊蛰3456789789101112136789101112廿四廿五廿六小寒廿八廿九三十除夕春节初二初三初四初五初六廿八廿九妇女节2月小初二初三植树节101112131415161415161718192013141516171819 12月小初二初三初四初五初六初七情人节初八初九初十十一雨水十三初五初六初七初八初九初十十一171819202122232122232425262720212223242526腊八节初九初十大寒十二十三十四十四元宵节十六十七十八十九二十春分十三十四十五十六十七十八2425262728293028292728293031十五十六十七十八十九二十廿一廿一廿二十九二十廿一廿二廿三31廿二2016年4月2016年5月2016年6月日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六1212345671234廿四廿五劳动节廿六廿七青年节立夏三十4月小儿童节廿七廿八廿九3456789891011121314567891011廿六清明节廿八廿九3月大初二初三母亲节初三初四初五初六初七初八芒种初二初三初四端午节初六初七101112131415161516171819202112131415161718初四初五初六初七初八初九初十初九初十十一十二十三小满十五初八初九初十十一十二十三十四171819202122232223242526272819202122232425十一十二谷雨十四十五十六十七十六十七十八十九二十廿一廿二父亲节十六夏至十八十九二十廿一242526272829302930312627282930十八十九二十廿一廿二廿三廿四廿三廿四廿五廿二廿三廿四廿五廿六2016年7月2016年8月2016年9月日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12123456123建党节廿八建军节三十7月小初二初三初四8月大初二初三34567897891011121345678910廿九6月大初二初三小暑初五初六立秋初六七夕节初八初九初十十一初四初五初六白露初八初九教师节101112131415161415161718192011121314151617初七初八初九初十十一十二十三十二十三十四中元节十六十七十八十一十二十三十四中秋节十六十七171819202122232122232425262718192021222324十四十五十六十七十八大暑二十十九二十处暑廿二廿三廿四廿五十八十九二十廿一秋分廿三廿四2425262728293028293031252627282930廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿六廿七廿八廿九廿五廿六廿七廿八廿九三十31廿八2016年10月2016年11月2015年12月日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六112345123国庆节初二初三初四初五初六初三初四初五2345678678910111245678910国庆节国庆节初四初五初六初七寒露初七立冬初九初十十一十二十三初六初七大雪初九初十十一十二91011121314151314151617181911121314151617重阳节初十十一十二十三十四十五十四十五十六十七十八十九二十十三十四十五十六十七十八十九161718192021222021222324252618192021222324十六十七十八十九二十廿一廿二廿一廿二小雪廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二冬至廿四廿五廿六232425262728292728293025262728293031霜降廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿八廿九11月大初二圣诞节廿八廿九三十12月大初二初三3031三十10月小。
2016辽宁省各类假期工资支付标准汇总
2016辽宁省各类假期⼯资⽀付标准汇总 我们都知道，⼯作满⼀年的员⼯都有带薪年假，以及法定节假⽇也是带薪的，那么2016年最新的各类假期⼯资⽀付标准是什么呢?下⾯YJBYS⼩编为⼤家带来辽宁省的假期⼯资标准汇总，欢迎查看! 辽宁省7类假期⼯资⽀付标准汇总 (2016版) ⼀、法定休假⽇ 法定休假⽇，是指国家根据各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。
根据《劳动法》第四⼗条规定，⽤⼈单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节⽇，应当依法安排劳动者休假;且根据《劳动法》第五⼗⼀条规定，劳动者在法定休假⽇期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
另外，根据《辽宁省⼯资⽀付规定》第⼆⼗⼀条规定，除实⾏不定时⼯作制的以外，⽤⼈单位安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，按照不低于劳动者本⼈⽇⼯资基数或者⼩时⼯资基数的300%⽀付法定节假⽇加班费;同时，该《规定》第⼆⼗六条也明确了，劳动妇⼥节、青年节等部分公民节⽇期间，⽤⼈单位安排劳动者休息或者参加节⽇活动的，应当视同其提供正常劳动予以⽀付⼯资;劳动者照常⼯作的，不⽀付加班⼯资。
⼆、年休假 年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。
针对职⼯带薪年休假相关事宜，2008年1⽉1⽇起实施的《职⼯带薪年休假条例》中已进⾏了明确规定。
根据该《条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
同时，该《条例》也规定，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊，⽽对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
三、医疗期 医疗期，是指企业职⼯因患病或⾮因公负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。
良心统计：2016年工作日天数
良心统计：2016年工作日天数2016年已经快过去十二分之一了，上班族的小伙伴们现在一定是在算着时间等待着春节假期的来临，盼望着在假期里好好放松一下。
那么，2016年工作日到底有多少天呢？节假日到底又有多少天呢？小编按着国务院发布的节假日安排对着2016年的日历一天天算下来，制成了下面这份数据，希望对小伙伴们有所帮助~关键词：良心统计：2016年工作日天数2016年全年工作日共计251天，各月情况如下：2016年1月1月工作日共有20天，分别为：1月4日至1月8日，1月11日至1月15日，1月18日至1月22日，1月25日至1月29日。
2016年2月2月工作日共计18天，分别为2月1日-2月6日，2月14日-2月19日，2月22日-2月26日，以及2月29日。
2016年3月3月工作日共23天，分别为：3月1日-3月4日，3月7日-3月11日，3月14日-3月18日，3月21日-3月25日，3月28日-3月31日。
2016年4月4月工作日共计21天，分别为：4月1日和4月2日，4月6日-4月8日，4月11日-4月15日，4月18日-4月22日，4月25日-4月30日。
2016年5月5月工作日共计21天，分别为：5月3日-5月6日，5月9日-5月13日，5月16日-5月20日，5月23日-5月27日，5月30日-5月31日。
2016年6月6月的工作日共计21天，分别为：6月1日-6月3日，6月6日-6月8日，6月12日-6月17日，6月20日-6月24日，6月27日-6月30日。
2016年7月7月的工作日共计21天，分别为7月1日，7月4日-7月8日，7月11日-7月15日，7月18日-7月22日，7月25日-7月29日。
2016年8月8月共有工作日23天！分别为：8月1日-8月5日，8月8日-8月12日，8月15日-8月19日，8月22日-8月26日，8月29日-8月31日。
2016年9月9月工作日共计有21天，分别为：9月1日-9月2日，9月5日-9月9日，9月12日-9月14日，9月18日-9月23日，9月26日-9月30日。
2016年节假日及相应加班类别
备注
02/06（六）、02/14（日）上班 正常出勤上班（若休假则需请假）
06/12（日）上班
09/18（日）上班
10/08-10/09（六日）上班 正常出勤上班（若休假则需请假）
司2016年节假日安排如下— 六日）连休三天 2/13（初六）连休七天
、02/14（日）上班 日一）连休三天 日一）连休三天 五六）连休三天，06/12（日）上班 五六）连休三天，09/18（日）上班 日一二三四五）连休七天 /09（六日 2016年6月11日 2016年9月15日
中秋节
2016年9月16日 2016年9月17日 2016年10月1日 2016年10月2日 2016年10月3日
国庆节
2016年10月4日 2016年10月5日 2016年10月6日 2016年10月7日
依国务院节假日安排，公司2016年节假日安排如下— 元 旦：01/01-01/03（五六日）连休三天 春 节：02/07（除夕）-02/13（初六）连休七天 02/06（六）、02/14（日）上班 清明节：04/02-04/04（六日一）连休三天 劳动节：04/30-05/02（六日一）连休三天 端午节：06/09-06/11（四五六）连休三天，06/12（日）上班 中秋节：09/15-09/17（四五六）连休三天，09/18（日）上班 国庆节：10/01-10/07（六日一二三四五）连休七天 10/08-10/09（六日）上班
2016年节假日
日期 2016年1月1日
加班类别 国假加班 特殊加班 特殊加班 国假加班 国假加班 国假加班 特殊加班 特殊加班 特殊加班 特殊加班 特殊加班 特殊加班 国假加班 特殊加班 国假加班 特殊加班 国假加班 特殊加班 特殊加班 国假加班 特殊加班 特殊加班 国假加班 国假加班 国假加班 特殊加班 特殊加班 特殊加班 特殊加班
2016国家规定的产假是多少天
2016国家规定的产假是多少天导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2016国家规定的产假是多少天》的内容，具体内容：很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的...很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。
2016国家规定的产假天数:2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。
2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。
其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。
劳动法产假规定:1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国务院2016年休假规定
近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。
此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。
《国务院出台2016休假新规定》
中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟小编学习吧!
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
不让休息?这是犯法知道吗!
《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。