物业公司员工请休假及假期待遇制度
物业企业员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理企业员工福利管理，提高员工满意度，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度旨在通过建立完善的员工福利体系，保障员工的基本生活需求，提高员工福利待遇，增强企业的凝聚力和竞争力。
第二章福利范围第四条员工福利主要包括以下几类：1. 基本工资保障：确保员工工资按时足额发放，并根据国家规定和行业水平进行调整。
2. 社会保险：按照国家规定，为员工办理城镇社会保险或农村养老保险，并缴纳相应费用。
3. 年休假：员工根据工作年限和年度工作时间，享有相应的年休假待遇。
4. 事假、病假：员工因私事或疾病需要请假，按照国家规定和公司制度享受相应的假期和工资待遇。
5. 节日福利：在元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等法定节假日，公司发放适当的节日福利。
6. 工作餐补助：公司为员工提供免费工作餐，每周三为免费工作餐。
7. 婚庆福利：员工符合国家规定结婚的，公司发放结婚礼金。
8. 公费旅游：公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担。
9. 健康体检：公司为保障员工身体健康，每年组织一次健康体检。
10. 培训提升：公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质。
第三章福利管理职责第十一条公司人力资源部负责员工福利的规划、组织实施和监督管理。
第十二条各部门负责人负责本部门员工福利的具体落实和管理工作。
第十三条公司财务部负责员工福利经费的预算、使用和监督。
第四章福利调整与监督第十四条员工福利待遇根据国家政策、行业水平和企业经营状况进行调整。
第十五条公司定期对员工福利制度进行评估，确保福利制度的合理性和有效性。
第十六条员工对福利制度有意见或建议，可通过公司内部渠道反映，公司应及时调查处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行。
物业公司日常管理制度
物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。
每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。
2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。
公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。
加班费用将按照公司规定进行计算和支付。
3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。
员工可以根据实际情况申请请假或休假。
公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。
请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。
请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。
旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。
连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。
人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
经过面试并通过考核的人才将被聘用。
员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。
公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。
员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。
试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。
未通过考核的员工将被解除劳动合同。
员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
员工病、事假管理制度（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业公司员工工资薪酬制度
物业公司员工工资薪酬制度
一、发薪日期
公司实行月薪制，发薪日期为每月10日，支付的是截止上个月月末的薪金。
发薪日是节假日时顺延。
二、员工工资构成
员工工资由基本工资、绩效工资、保险福利费构成。
工资的评定标准是以岗位确定工资级别，公司可以结合每人工作能力和工作经验的差异确定不同的工资金额。
三、员工因岗位的变动将随之带来工资的变动，调整后的工资以公司批准调动的日期起开始计算。
四、假期工资待遇
法定假日按基本工资标准发放；婚丧假日工资按基本工资标准发放；工伤假期间发放基本工资；法定节假日加班，按国家规定发放加班工资或安排串休，具体处理方法由公司
视具体情况确定。
五、试用期工资
员工在试用期间的工资按基本工资的80%支付。
另有约定的除外。
七、员工保险与福利
1、午餐费（按实际出勤天数计算）
员工享有公司提供的工作午餐或按员工实际出勤天数发放午餐补助费，另有约定的除外。
2、社会保险
正式员工享有按公司规定提供的社会保险待遇。
物业公司假期管理制度
物业公司假期管理制度一、目的本制度旨在规范物业公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
三、假期种类1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假。
2. 年休假：员工在公司工作满一年后，享有法定年休假天数。
具体天数根据国家法律法规及公司规定执行。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在符合相关法律法规规定的条件时，可申请相应假期。
4. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。
病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
5. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假期间工资待遇按照公司规定执行。
四、假期申请与审批1. 员工需提前向所在部门主管提出假期申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门主管根据工作安排和员工请假原因，审批员工的假期申请。
如有必要，可要求员工提供相关证明材料。
3. 员工在获得批准后，需将请假单提交至人事部门备案。
4. 特殊情况下，如员工突发疾病等紧急情况，可先请假后补交相关证明材料。
五、假期工资待遇1. 法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，员工享有带薪休假。
2. 病假：根据国家法律法规及公司规定，员工病假期间工资待遇按一定比例发放。
3. 事假：员工事假期间工资待遇按照公司规定执行。
六、假期管理与考核1. 各部门主管需对员工的请假情况进行记录和统计，以便进行绩效考核。
2. 员工请假期间，需保持与公司的联系，确保工作交接顺利进行。
3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将依据相关规定进行处理。
4. 员工请假期间出现严重违纪行为的，公司有权取消其请假资格，并依据相关规定进行处理。
物业公司休假请假管理制度
物业公司休假请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范物业公司员工的休假和请假管理，加强对员工的人事管理，提高工作效率，特制订本制度。
本制度依据《劳动法》等相关法律法规和公司的规章制度制定。
第二条适用范围本制度适用于物业公司全体员工的休假和请假管理。
第三条休假和请假的区别1. 休假是员工按照规定享受的带薪休息，包括年假、病假、调休假等；2. 请假是员工因故需离开工作岗位申请的短期离职。
第二章休假管理第四条年休假1. 员工工作满一年后，享有带薪年休假；2. 年休假的天数根据员工工龄确定，具体规定如下：- 1年以上不足10年的员工，每年享有5天年休假；- 10年以上不足20年的员工，每年享有10天年休假；- 20年以上的员工，每年享有15天年休假；3. 年休假的具体使用方式和申请程序由人力资源部门根据公司规定执行。
第五条病假管理1. 员工生病需请假时，需提供医院开具的病假证明；2. 病假的天数根据病情轻重确定，具体规定如下：- 每年累计病假不超过10天；- 超过10天的病假需提供就医证明，经公司审批确认后方可享受病假待遇；3. 病假期间工资待遇享受标准为全薪。
第六条婚丧假管理1. 员工结婚或家中有丧事，可以请婚丧假；2. 婚丧假的天数为3天；3. 员工需提供相关证明材料方可享受婚丧假待遇。
第七条调休假管理1. 公司每年设定调休日，员工可根据工作需要在指定日期内调休；2. 调休假的具体使用方式和申请程序由人力资源部门根据公司规定执行。
第三章请假管理第八条请假申请1. 员工需提前向直接主管提交请假申请；2. 请假期间超过3天的需提前7天申请；3. 请假申请需注明请假原因、请假时间和联系方式。
第九条请假审批1. 直接主管对员工的请假申请进行审批；2. 如请假期间需要工作交接，需提前安排好工作任务和工作人员。
第十条请假记录1. 人力资源部门对员工的请假记录进行统计和管理；2. 请假记录如有特殊情况需及时向公司领导汇报。
万科物业休假管理流程
万科物业休假管理流程1.目的为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管理,维持各公司正常的工作秩序。
2.定义法定年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受法定年休假。
法定年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
额外带薪年休假：万科员工享有的除法定年休假外的带薪年休假福利。
员工享有各种休假福利，包括：法定节假日、法定年休假、额外带薪年休假、调动假、探亲假、婚假、生育假、丧假、脱产学习假等带薪休假。
请病（伤）、事假不在此例，参见考勤章节。
3法定节假日3.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。
3.2如在春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非国家法定休假日的加班换休。
若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。
4.年休假年休假包括法定年休假和额外带薪年休假。
年休假原则上只在当年有效，不累计到下一年。
4.1法定年休假职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》享受法定年休假。
各地如有实施细则，以当地政策为准。
4.1.1计划每年1月31日前，各公司人力资源部门负责通知提醒职员当年可自由支配年休假天数；每年年中，人力资源部门定期向各部门公布法定年休假使用情况；每年第四季度初，如员工法定年休假未达到实际可自由支配假期天数的75%，人力资源部门应提醒本人及其上级。
管理者有责任督促员工完成法定年休假的休假。
4.1.2取假职员休假需提前报批。
少于（含）1天的，提前1天报批；大于1天小于等于5天的，需提前一周报批；大于5天的，需提前两周报批。
最终审批人由各公司自行规定，如非特殊情况，审批人不得拒绝。
W系列员工因涉及排班等事项，各公司自行拟定相关规定。
法定年休假取假按照工作日计算。
最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。
物业公司员工考勤及假期管理制度
物业公司员工考勤及假期管理制度1. 总则为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
2. 日常考勤公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。
各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。
公司实行每天上班、下班考勤管理。
除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。
职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。
项目管理部：1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工作时间为6小时40分钟，每周工作6天。
上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。
2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。
每周将固定加班8小时，公司计发加班费。
3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。
4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～19：00对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。
5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-次日9：00 对于值班人员超时工作的14小时，工程维护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。
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物业公司员工请休假及假期待遇制度物业公司员工请休假及假期待遇制度提要：请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上请休假制度
1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。
2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。
如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。
员工请休假
1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。
请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。
2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。
请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案。
病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。
遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。
3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。
（1）未婚员工探外地父母，每年1次，每次20天；
（2）已婚员工探异地父母，每4年1次，每次20天；
（3）已婚员工探外地配偶，第年1次，每次30天；
（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。
以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。
4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天。
5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续者增加优待假35天。
6.工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。
（1）休假时间：员工参加工作满5年未满10年者，每
年可休假8天；参加工作满10年未满20年者，每年可休假12天；参加工作20年以上者，每年可休假15天；
（2）工休假原则上当年度安排，不跨年度累计，并要求一次休完，特殊情况经批准后，可分两次休；
（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：
--员工在1年内请病假、疗养累计超过45天，请事假累计超过30天；
--按国家规定，员工当年连续享受10天以上假期者。
（4）按规定休计划生育手术假的仍可享受工休假；
7.公假：
（1）凡经总公司批准正式调入本公司的职工，在办理调动手续时，如本人探亲假已休完，经办公室核实，公司领导批准，可给予公假3天，原则上一次性享受；
（2）公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上。
8.工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后，报请公司经理酌情处理。
非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。
各类假期待遇
1.事假：请事假期间，不予发放工资；当月请事假1天
以上不计发全勤奖；当月请事假超过3天的，扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。
2.病、伤假：
（1）当月请病假超过3天，不计发全勤奖；
（2）员工因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间不超过6个月的，按以下标准支付病伤假期工资：工龄不满5年者，按本人工资60%的标准支付；满5年而不满10年者，按本人工资70%的标准支付；满10年及10年以上者，按本人工资80%的标准支付；
（3）员工因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间超过6个月的，公司停止发给假期工资，按下列标准付给救济金；工龄满5年者，按本人工资50%的标准支付；工龄满5年及5年以上者，按本人工资60%的标准支付；
3.探亲假：员工享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，按本人工资的80%支付假期工资，不计发当月全勤奖；正式工可予报销来回硬座火车票，聘用工路费自理。
4.婚丧假、产假、工休假、公假：在批准的假期时间内工资、奖金照发。
源自建筑资料。